2023年化工厂奖惩制度4篇.docx

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1、2023年化工厂奖惩制度4篇 书目 第1篇某某化工厂平安生产奖惩制度 第2篇化工厂油库车间奖惩制度条例 第3篇某化工厂平安生产奖惩制度 第4篇化工厂平安生产奖惩管理制度 某化工厂平安生产奖惩制度 为激励各单位仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针，保证各项平安规章制度的实行，保障员工人身和公司财产平安，削减经济损失，特制定本制度。 1基本要求 企业对平安生产有贡献的单位和个人，应依据贡献大小给于表彰和嘉奖；对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应依据情节轻重经予惩处和处分，直至追究刑事责任。 2奖惩及方法 2.1嘉奖的范围 企业各单位在生产和管理过程中，能刚好消退隐患，解除事故

2、，有突出贡献者： 参与各级平安竞赛活动，有突出成果者; 主动提出平安生产合理化建议，安措、平安技术创新有突出成果者; 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者; 在事故发生后，主动抢救人员和物资有突出贡献者； 在平安教化和平安管理工作中成果突出者； 单位达到年度平安生产目标责任书管理者。 2.2嘉奖方法 每年进行一次评比，依据评比状况对优秀 单位和个人赐予肯定现金嘉奖。 2.3惩处方法 企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,有平安部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,根据四不放过的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司奖惩管理方法进行惩罚,直到追究刑事责任

3、。 化工厂油库车间奖惩制度条例 油库车间管理方法 第一条:为了强化车间内部管理,从调动全体员工工作主动性的目的动身,本着“注意考核,客观对待”的原则,对班组、个人在劳动纪律工作表现、技术质量、平安环保等七个方面予以考核。 其次条:“七个方面的”考核为月考核,分值为百分制(劳动纪律15分,工作表现20分,文明生产10分,设备能源10分,平安环保20分,技术质量15分。参与活动10分)。 第三条:各班组的分值按当月的考核实际状况予以确定其基本分值。同时,在下述奖惩的某些项目中,以金额为基准,操作时再与分值相比照。 第四条:嘉奖的来源,一是从违纪的扣罚中产生:二是从厂赐予的二次安排权中产生;三是从相

4、关因素中产生。 第五条:特别状况下,再以班组为大为分发奖金时,本班个人扣减奖金在本班中体现。 第六条:原则上出一天勤,有一天奖金(特别状况视状况而定)。请假三小时以上的为半天假,六小时以上的为一天假(折减方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口头说明。否则必填写请假条,病假如不能到单位,可告知,待病愈后须递交正规医疗单位开详细的诊断书和出院证明)。 其次章各项考核标准规定 第一条:劳动纪律的考核 一、病事假的规定 1、按厂里的规定,事假15天以上、病假30天以上者(两个“数”以内的病事假每一个假均按当月奖金个人日平均奖的8%折减。半天假累计成一天算。两个“数”均不含)。 2、3小时以上

5、的为半天假,6小时以上者为一天假。一天以上者必需填写请假条。 3、病事假可先告之,病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。 4、职工请假向行政正主任、书记、副职请假,考勤有核算员考核。 5、无故迟到、早退,-50元/人次(某班出现上述现象每月达3人(次)以上的,-100/人(次)。 6、各组织召集各种会议及活动无特别状况不准请假。否之,每次折减50元,三次以上者每次扣减奖金100元。 7、寝室卫生检查一次不合格扣减班长就爱那个劲50元/人。 8、因主观因素损坏、丢失公物的,视情节惩罚当事人100-200元/次。 9、就餐造成奢侈、卫生不好、带饭让其通报指责的,-50元/(人)次。 10

6、、因个人因素未接到车间通知而误其工作或活动的-50-100元/人次。五次以上者均车间除名,交厂支配。 11、出现脱、串、睡、误岗的,当事人-100元/人次,班长-50元/次(负责人了除外)。无特别状况离岗超15分钟的,-50元/人次。 12、搞不团结并造成肯定影响的-50元/人次。班长未做工作且未刚好反应状况的寓意相应指责或惩罚。属班长个人问题,解除其职务或更为严厉的惩罚。 二、集中特别状况的考核 1、对于参与接着教化的,每学期课给一次假(为一周,多日者,课根据正常事假处理),同时,须递交所在学校函授、考试的通知函。否则,按正常事假处理。 2、对直系亲属的住院护理。原则上给累计10天公假,11

7、天以上者,按正常事假办理(直系亲属指父母,岳父母,子女)。 3、本人结婚、产假等,按国家相关法律规定执行。超过的每天按正常事假处理。本人生病住院,按厂规定执行(如遇重大疾病,均请示领导确定)。 4、结婚登记均准两个半天假。开学生家长会均准四个半天假,但须要学校通知函(遇有特别的状况即时确定)。否之按事假办理。逢中高考有3天公假。孕妇每月两天的体检,可一并运用,也可分四个半天运用。否之,按事假办理(孕期在4-9个月内)。 5、女工流产、上环等均按上级规定执行。女工在临产前20天课休息(特别状况另定)。本人结婚,可提前休息,(男10天,女一周)。爱人生小孩,男方在女工临产前后有一周的假护理。婚假按

8、相关规定执行。否之,超一天,按正常请假折减。 6、停产期,遇有双亲病故,应提前广告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%奖金额折减。 三、不得奖金的惩罚 1、工作失职,造成肯定影响和经济损失的。 2、为完成车间交办各项任务的。 3、旷工一次以上。 4、一般病假超30天,事假超15天以上的。 5、不听从工作支配,未上岗工作的。 6、全部厂里所规定不得奖金的范畴。 第八条:工作表现的考核 1、工作不负责任,有失职行为的,车间内部检查某班有失误的、未造成肯定损失和后果的,20-50元/人次。 2、厂或上级各部门的检查车间被惩罚了,按所扣相应的分值(金额)扣罚改版(或班长当事人)。属

9、车间领导责任的,由两位正职负责或予以惩罚。 3、组织支配工作不主动,有消极怠工现象的,经劝服教化不改进的,除指责外,-30元/人次。 4、各类全员技能平安等考试时,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消当日奖金或均待岗,交厂里支配。 5、工作主动主动,某一方面表现较突出或有特别成果(被厂级以上部门表扬的等),按影响力的大小赐予30-200元/人次的嘉奖。 第九条:参与活动的考核 1、对厂里、车间所组织的整体活动不参与者-50/人次。 2、主动参与车间、厂实行的各种活动、竞赛等取得前3名的,奖30-100元/人次(组),公司级以上取得名次的,恳求厂里赐予嘉奖。(上级赐予嘉奖

10、了,原则上车间不再重奖)。 3、体合理化建议(提案)被接受的,嘉奖30-100元/人(班),创建肯定经济效益的,恳求厂里赐予重奖。 4、得到社会表扬(见义勇为、拾金不昧、做好事、捐献等方面),有肯定影响的,恳求厂里赐予嘉奖。车间可嘉奖50-100元。 第十条:文明生产、质量技术、平安环保、设备能源四个方面的内容考核根据厂考核细则执行。 第十一条:班组长的考核 如在历次的检查及日常工作出现的属于班长责任问题或事故的,视情节轻重罚班长50-100元/人次。反之,嘉奖班长同等金额。 第十二条:车间领导的考核 1、车间副职及管理人员由正职考评。车间正职由厂里考评。 2、车间正职在本车间内的考核范畴基础

11、上,只罚不奖。其他管理人员均与职工一样在奖罚之列。 第十三条:其他几种状况的奖金标精确定 1、上班期间,对职工的个人请假出现空岗的,原则上属车间指派的其他人员,该请假人所折扣的奖金按其天数加到其他人员身上。 2、原则上奖金与工作量成正比。即同等条件下,人少班同人多班的劳动要大些,其奖金安排时要向该班倾斜些(指改版缺勤人属较为客观的状况下照此办理。否之,该班平常出勤率较差的,不予奖)。 3、所减扣额作为嘉奖或经费运用。上述状况与上级有关精神相违反的,按其上级精神执行。 第十三条:其他几种状况的奖金标精确定 1、 检修期间,在保证质量和平安的状况下完成厂里支配的任务的前提下,赐予职工肯定的串休。

12、化工厂平安生产奖惩管理制度 一、平安生产奖惩制度的实施范围,包括全厂职工及管理人员的全厂全部人员。 二、平安生产的内容: 1、机械设备运转是否正常,备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否平安牢靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等全部物质管理范畴)。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动爱护的佩戴。 三、责任 对发生平安生产事故后,须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故,四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的,发生两次以内为一般事故,三次以上为重大事故。 3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设

13、备责任处理,不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故,三次以上为重大事故。 4、劳动爱护佩戴由班长负责日常管理,厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发平安生产奖金的10%,发生两次为一般事故,三次以上为重大事故。 四、平安奖发放原则 1、依据责任区分,发生一般事故均扣发工人及管理人员当月平安奖的30%,发生重大事故取消平安奖。 2、发生一般事故扣发班组长平安奖金40%,发生重大事故扣发全月平安奖。并依据发生事故实际状况,对该班组长的胜任实力进行考核,对不合格者赐予撤职处理。 3、对主管生产平安的主要负责人的处理:全厂发生一次一般事故扣发平安奖金10%,发生一次重大事故扣发50%,发

14、生两次重大事故扣发全月平安奖金。 4、对所发生一般或重大平安事故的主要领导(包括班组长),不能刚好实行补救措施,导致连续发生事故的在扣除平安奖的基础上,赐予相应的行政处分,以及扣除全月奖金。 五、平安生产奖金的来源 平安生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为平安生产奖金。 六、特别贡献奖 对于能够发觉重大事故隐患,并能刚好实行主动措施处理,避开事故发生的班组及个人,由厂平安领导小组评价后报厂部批准,发一次性特别贡献奖金,特别贡献奖金的提取不包括在平安生产奖金内。 葫芦岛市益惠化工厂 二00八年一月一日 某某化工厂平安生产奖惩制度 为激励各单位仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的

15、方针,保证各项平安规章制度的实行,保障员工人身和公司财产平安,削减经济损失,特制定本制度。 1基本要求 企业对平安生产有贡献的单位和个人,应依据贡献大小给于表彰和嘉奖;对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应依据情节轻重经予惩处和处分,直至追究刑事责任。 2奖惩及方法 2.1嘉奖的范围 企业各单位在生产和管理过程中,能刚好消退隐患,解除事故,有突出贡献者: 参与各级平安竞赛活动,有突出成果者; 主动提出平安生产合理化建议,安措、平安技术创新有突出成果者; 对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者; 在事故发生后,主动抢救人员和物资有突出贡献者; 在平安教化和平安管理工作中成果突出者; 单位达到年度平安生产目标责任书管理者。 2.2嘉奖方法 每年进行一次评比,依据评比状况对优秀 单位和个人赐予肯定现金嘉奖。 2.3惩处方法 企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,有平安部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,根据四不放过的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司奖惩管理方法进行惩罚,直到追究刑事责任 。