2023年申报管理规定3篇.docx

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1、2023年申报管理规定3篇 书目 第1篇申报专业技术资格的管理规定 第2篇申报专业技术资格管理规定 第3篇医院科研课题申报及管理规定 申报专业技术资格的管理规定 依据上级和集团公司职称工作有关文件规定,结合我集团公司实际状况,为进一步推动专业技术资格申报(含报考专业技术资格、执业资格、职业资格,下同)工作的规范化、程序化、制度化,推行公开、公示制度,落实责任,特制定有关规定如下: 一、建立专业技术资格申报工作公开制度 依据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构,下同)应以适当的形式刚好向有关专业技术人员予以公开告

2、知。 公开告知的主要内容为:专业技术资格条件、标准;申报程序;申报材料刚好间要求。 二、专业技术资格的申报程序及公示制度 申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核举荐、集团公司审核举荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。 1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员,所在单位应刚好告知申请人。 2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参与的特地会议,对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10 人,对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15 人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准,申报人作个人业务工作报告,与会人员比

3、照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际状况予以评议。 个人业务工作报告应包括以下几方面内容:个人简历;专业工作经验;职业道德和敬业精神;任现职以来的主要业务工作;主要业绩及获奖状况;接着教化与本专业学识水平;论文、论著、译著等;个人今后努力方向;申报的专业及职级;申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作实力与业绩成果。民主评议实行无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。 群众看法分歧较大者(民主评议赞成票不足三分之二)应由所在单位组织人事部门作出较为具体的书面说明。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员不进行民主评议,

4、但必需进行公示。 3、公示。所在单位组织人事部门(含机关各部室、公司、中介机构)应对申报人的学历、资格、业绩成果、论文、获奖等申报材料,及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等,在企务公开栏中予以公示,单位有局域网的,同时应在局域网上公示。时间一周。 公示的全部材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。 公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应刚好核实,未核实的不予举荐。 报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括:被公示人姓名、公示时

5、间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实状况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。 4、所在单位考核、举荐。考核一般以上一年度考核结果为依据,并结合民主评议看法与公示结果,对考核等次为“良”(称职、合格)及以上的予以举荐正常晋升,对任现职以来至少有一次考核为“优”的可举荐申报破格晋升。 任现职以来,有下列状况之一的,在规定的年限上延迟申报:(1)年度考核为“中”(基本合格、基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1 年以上; (2)受记过以上处分者,延迟2 年以上; (3)伪造学历、资格,剽窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。 有下列状况之一的停止考试三年: (1)伪造学历

6、或出具各种*明的; (2)请人*或代人考试的; (3)评卷时发觉答卷内字迹不一样或有雷同、抄袭等现象,并经评卷小组认定的; (4)夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的; (5)偷看他人答卷或有意给他人抄袭; (6)利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。 上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的,不得举荐申报材料。 所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资格、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行仔细审核,并由审核人签名负责。全部复印件均应与原件核实,并签署审核看法。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责,并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织举荐看法应包括申报

7、人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水同等几个方面。 举荐申报政工专业资格的应盖单位党委(总支)公章,负责人签章。举荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章,负责人签章。 所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料,不得托付申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员,由所在单位组织人事部门审核、签署看法、盖章,负责人签字。 5、集团公司审核、举荐。集团公司人事部对上报人员进行审核,对全部复印件要审验原件,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准,申报材料真实、齐全、规范的予以举荐,不符合要求的不予以举荐。凡接受个人报名参与专业技术资格(

8、执业资格、职业资格)考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可干脆报名。基层单位组织报考后,应刚好将公示报告、报考人员 名单报集团公司人事部;机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后,报集团公司人事部审核同意,个人报名。 6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格,经集团公司专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组审批同意,并在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部下发文件通知。 经组织同意报考专业技术资格(执业资格、职业资格)合格人员,及举荐上报评审通过人员的专业技术资格,在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部转发文件通

9、知。未按规定程序申报、报考专业技术资格(执业资格、职业资格),不予下文。 7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限刚好退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成果通知单等材料,有关单位应刚好归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料,凡属个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者;凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论,包括申报表,只退至单位组织人事部门,保存一年后销毁,不退回申报者。 8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员,一经查实,即予撤消其资格。 三、工作责任制度 1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。

10、 2、没有按要求规定审核、举荐,有下列状况之一的予以责任追究: (1)没有按要求公开专业技术资格申报文件规定,影响个人申报的,赐予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (2)没有按要求组织民主评议的,赐予所在单位有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (3)没有按要求公示的,赐予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报指责,并经济惩罚200 元; (4)没有核实公示中举报申报人有关问题的,赐予所在单位组织人事部门有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (5)举荐材料由于审查不严,出现弄虚作假的,取消申报人当年申报资格,并延迟三年申报,有关责任人通

11、报指责,并经济惩罚500 元。帮助弄虚作假的,视情节赐予有关责任人纪律处分,并经济惩罚500 元,赐予所在单位组织人事部门负责人通报指责,并经济惩罚200 元; (6)集团公司组织人事部没有按规定要求审核,出现弄虚作假的赐予有关责任人通报指责,并经济惩罚500 元; (7)举荐上报的申报材料没按要求整理,不齐全、不规范,影响申报人评审的,对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报指责,并经济惩罚200 元; (8)评审结束后出现举报,经查属实,视情节赐予有关责任人纪律处分,并经济惩罚500 元; (9)凡出现上述状况之一的,对所在单位予以通报指责,对其主要领导经济惩罚500

12、元。 四、凡上级另有文件规定的,按规定执行。 医院科研课题申报及管理规定 医院科研课题申报及管理规定 为了进一步加强我院科研课题管理,促进科技事业的健康发展,依据中国科学基金条例实施方法以及浙江省、绍兴市有关医药卫生科学技术探讨安排管理方法,特制定本规定: 一、凡国家、省、市各级各类安排的科研课题申报,一般实行投标制,其余课题实行申报制。科教科依据各项科研基金金请规划详细组织实施。 二、各课题申请书应按规定仔细填写标书,经探讨室及各科室内同行充分论证筛选后,由科主任就其科学性、先进性、好用性、可行性签署看法,于每年6月30日以前报科教科,每年一次。特别状况可随时申请。 三、各科室初筛后的申请书

13、,经同行充分评议及学术委员会探讨,择优录用后正式上报各级资助机构。必要时,院学术委员会可要求课题申请者作开题报告进行答辩,出示查新检索证明。 四、各课题资助经费下达后,由课题材组负责人与科教科签署课题合同。课题负责人应按有关规定和合同所定探讨安排,确定该课题工作详细实施和科研经费的开支并对其负责。每半年向科教科提交课题进展与经费运用状况报告。科教科按合同对科研进展和经费运用实行监督并定期检查考评。 五、每年课题完成后,课题负责人应刚好总结探讨成果及经费运用状况,一式十五份报科教科,并保存和整理全部科研原始记录、资料、照片等。如需申请鉴定或申报科研成果,由课题组负责人按规定申请。全部科研资料,除

14、上交主管部门外,科室应保存全部复印资料,一份纳入科室科研档案,另一份交科教科永久保存。全部原始资料交医院档案室永久保存。 六、资助课题因不行予测或不行抗拒因素导致工作拖延、应刚好报告科教科。按原安排推迟半年以上者,应酬重新订立科研合同。如课题负责人出差,脱产学习、休息半年以上者,应刚好更换课题负责人并订立新合同。无故不履行合同安排、不提交科研进展和经费运用状况报告者,科教科有权冻结其课题经费或追回全部拨款,并不再受理其新科研课题的投标和申请。 七、已获资助的课题负责人及前二位主要合作者,原则上只能参与两项市级以上课题。 八、医院各级领导和部门应主动关切,热忱支持科室的科研工作,各科室负责人有责

15、任在人力、物力、时间、设备上保证安排课题的实施,如因前述因素影响课题进度。科室负责人应负有相应责任。 九、科教科作为全院科研主管部门,应全面、刚好驾驭全院科研工作动态,协调各方面的关系,支持科研人员的正常工作和爱护他们的正值权益。 十、以上规定自公布之日起实施。 申报专业技术资格管理规定 关于申报专业技术资格的管理规定 依据上级和集团公司职称工作有关文件规定,结合我集团公司实际状况,为进一步推动专业技术资格申报(含报考专业技术资格、执业资格、职业资格,下同)工作的规范化、程序化、制度化,推行公开、公示制度,落实责任,特制定有关规定如下: 一、建立专业技术资格申报工作公开制度 依据上级专业技术资

16、格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构,下同)应以适当的形式刚好向有关专业技术人员予以公开告知。 公开告知的主要内容为:专业技术资格条件、标准;申报程序;申报材料刚好间要求。 二、专业技术资格的申报程序及公示制度 申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核举荐、集团公司审核举荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。 1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员,所在单位应刚好告知申请人。 2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参与的特地会议,对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评

17、议的人数一般不少于10 人,对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15 人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准,申报人作个人业务工作报告,与会人员比照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际状况予以评议。 个人业务工作报告应包括以下几方面内容:个人简历;专业工作经验;职业道德和敬业精神;任现职以来的主要业务工作;主要业绩及获奖状况;接着教化与本专业学识水平;论文、论著、译著等;个人今后努力方向;申报的专业及职级;申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作实力与业绩成果。民主评议实行无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评

18、议。 群众看法分歧较大者(民主评议赞成票不足三分之二)应由所在单位组织人事部门作出较为具体的书面说明。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员不进行民主评议,但必需进行公示。 3、公示。所在单位组织人事部门(含机关各部室、公司、中介机构)应对申报人的学历、资格、业绩成果、论文、获奖等申报材料,及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等,在企务公开栏中予以公示,单位有局域网的,同时应在局域网上公示。时间一周。 公示的全部材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。 公示应注明本单位及集团公司组织人

19、事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应刚好核实,未核实的不予举荐。 报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括:被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实状况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。 4、所在单位考核、举荐。考核一般以上一年度考核结果为依据,并结合民主评议看法与公示结果,对考核等次为“良”(称职、合格)及以上的予以举荐正常晋升,对任现职以来至少有一次考核为“优”的可举荐申报破格晋升。 任现职以来,有下列状况之一的,在规定的年限上延迟申报:(1)年度考核为“中”(基本合格、基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1 年

20、以上; (2)受记过以上处分者,延迟2 年以上; (3)伪造学历、资格,剽窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。 有下列状况之一的停止考试三年: (1)伪造学历或出具各种假证明的; (2)请人代考或代人考试的; (3)评卷时发觉答卷内字迹不一样或有雷同、抄袭等现象,并经评卷小组认定的; (4)夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的; (5)偷看他人答卷或有意给他人抄袭; (6)利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。 上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的,不得举荐申报材料。 所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资格、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行仔细审核,并由审核人签名负责。全部

21、复印件均应与原件核实,并签署审核看法。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责,并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织举荐看法应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水同等几个方面。 举荐申报政工专业资格的应盖单位党委(总支)公章,负责人签章。举荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章,负责人签章。 所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料,不得托付申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员,由所在单位组织人事部门审核、签署看法、盖章,负责人签字。 5、集团公司审核、举荐。集团公司人事部对上报人员进行审核,对全部复印件要审验原件

22、,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准,申报材料真实、齐全、规范的予以举荐,不符合要求的不予以举荐。凡接受个人报名参与专业技术资格(执业资格、职业资格)考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可干脆报名。基层单位组织报考后,应刚好将公示报告、报考人员 名单报集团公司人事部;机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后,报集团公司人事部审核同意,个人报名。 6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格,经集团公司专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组审批同意,并在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部下发文件

23、通知。 经组织同意报考专业技术资格(执业资格、职业资格)合格人员,及举荐上报评审通过人员的专业技术资格,在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格(执业资格、职业资格),不予下文。 7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限刚好退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成果通知单等材料,有关单位应刚好归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料,凡属个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者;凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论,包括申报表,只退至单位组织人事部门,保存一年后销毁,不退回申报者。

24、8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员,一经查实,即予撤消其资格。 三、工作责任制度 1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。 2、没有按要求规定审核、举荐,有下列状况之一的予以责任追究: (1)没有按要求公开专业技术资格申报文件规定,影响个人申报的,赐予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (2)没有按要求组织民主评议的,赐予所在单位有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (3)没有按要求公示的,赐予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报指责,并经济惩罚200 元; (4)没有核实公示中举报申报人有关问题的,

25、赐予所在单位组织人事部门有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (5)举荐材料由于审查不严,出现弄虚作假的,取消申报人当年申报资格,并延迟三年申报,有关责任人通报指责,并经济惩罚500 元。帮助弄虚作假的,视情节赐予有关责任人纪律处分,并经济惩罚500 元,赐予所在单位组织人事部门负责人通报指责,并经济惩罚200 元; (6)集团公司组织人事部没有按规定要求审核,出现弄虚作假的赐予有关责任人通报指责,并经济惩罚500 元; (7)举荐上报的申报材料没按要求整理,不齐全、不规范,影响申报人评审的,对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报指责,并经济惩罚200 元; (8)评审结束后出现举报,经查属实,视情节赐予有关责任人纪律处分,并经济惩罚500 元; (9)凡出现上述状况之一的,对所在单位予以通报指责,对其主要领导经济惩罚500 元。 四、凡上级另有文件规定的,按规定执行。