2023年安全培训管理制度篇.docx

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1、2023年安全培训管理制度篇 书目 市医院平安教化培训管理制度 市级医院平安教化培训管理制度 平安工作是医院各项工作的重要组成部分,应贯穿各项工作始终,落实到各科室、各岗位、各人员及各项工作之中,以确保医院人员、物资、财产和医院管理平安,保证医院各项工作的顺当进行。平安教化培训工作则是医院教化培训工作的重要内容;是保障平安工作的前提和基础;是提高全员平安意识,普及平安学问的有效途径。依据有关平安工作法规制度,结合医院工作实际,制定本制度。 一、教化对象:全院职工 二、总体要求 医院全体人员要坚固树立“预防为主、平安第一”、 “平安工作、人人有责”、“平安是做好一切工作的保证”的思想,把平安工作

2、作为一项非常重要、特别必要、特殊紧要的工作,抓紧抓好,抓出成效。要把平安教化工作为做好平安工作的重要前提和基础性工作抓紧抓实。做到在社会上、其他单位发生重大平安事故时刚好进行教化;在本院、本科室出现平安事故、事故隐患、事故苗头时刚好进行教化;在各上级部门和医院实行重大活动,布置重要工作任务前进行教化;在重要节假日前进行教化;平常要结合工作实际和平安工作开展状况、形势任务刚好进行教化。 三、教化内容 (一)法制教化 根据上级和医院支配,坚持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教化工作,不断增加法制意识。尤其要抓好各项卫生工作法律法规,特殊是有关卫生平安法律法规的学习教化。(党办负责) (二)医疗平安

3、教化 各临床、医技科室要依据医院医政管理制度汇编内容负责组织科室医务人员进行各项平安教化培训。(医务部、护理部负责) (三)行政管理类平安教化 保卫科负责做好全院性的消防平安培训工作,并做好保卫人员的安保技能培训。 后勤保障部负责做好用电、用水、电梯、空调运用以及有效空间作业等后勤类教化培训。 设备科负责做好关键设备设施的日常管理维护和保养、平安防护用品运用的平安教化培训。 计算机管理科负责做好网络信息平安教化培训。 药剂科负责做好特别用药平安教化培训。 院感科负责做好防范医院感染教化培训。 保健科负责做好传染病学问教化培训。 劳动服务公司负责做好平安分类医疗垃圾教化培训。 科教科负责做好各类

4、学生及住宿生的平安教化培训。 科室有仓库的,负责做好仓库管理员平安教化培训。 科室有特种作业人员的,负责组织相关人员参与特种作业人员平安技术培训。 其他没有提到的培训事项请各相关科室自行仔细组织。 四、教化方式 (一)正反典型教化相结合 刚好通报社会上和其他单位发生的有教化意义的典型案件,结合医院实际进行针对性教化,吸取别人的教训,促进自身的平安。对在平安工作中做出显着成果的科室和个人的事迹要刚好宣扬,并予以嘉奖表彰。 (二)普遍性教化与即时教化、个别教化相结合 利用早会、院周会、平安生产专题会等形式开展普遍性教化,支配布置、总结平安工作任务,分析平安工作形势,宣教平安工作制度。对发生的平安事

5、故及重大事故隐患,进行即时教化,指出做好平安工作的重要性,提出相关详细要求;对担心全的详细人、详细事,要找有关责任人(包括干脆责任人、管理责任人、相关责任人)进行谈话教化。普遍教化由医院职能部门组织实施,即时教化由科室即时组织进行,个别教化由院领导、科室负责人或指定人员进行。教化状况做好记录,作为检查考核依据。 3、医务部、护理部、保卫科、设备科、后勤保障部、院感科、药剂科、检验科、计算机管理科、检验科、科教科等科室要仔细做好平安宣教工作。可实行印发平安宣扬材料、简报、信息、网络、专栏宣扬等多种形式,刚好宣扬平安工作方面的做法和阅历,刚好进行典型案例剖析和宣扬,营造良好的平安工作舆论氛围。 五

6、、详细措施 (一)各相关职能部门应组织本部门平安培训教化工作,组织实施培训,对全院职工实行分期分批、分层次的集中教化培训。各科室应主动组织参加,力求收到实效。 (二)各科室要依据本实施方案,特殊是按以上教化形式和总体要求,结合科室实际,开展平安教化活动,有针对性地进行案例剖析或召开以平安分析为主题的科务会,查找医疗平安的薄弱环节或隐患,对有关规章制度进行查漏补缺、修订完善,并严格执行、严格监督,确保各项工作落到实处。 (三)全体员工应通过查阅资料,现场规范作业等方式,增加自觉学习平安学问的良好习惯。 供电公司平安生产管理及培训制度 第一章总则 第一条 为加强新农村电力工程服务有限公司的平安管理

7、工作，规范公司及所属企业各级人员和职能部门的平安职责，保障职工在生产过程中的平安与健康，促进新农村电力工程有限公司生产经营健康快速发展，依据国家有关法律、法规及省公司、*供电有限责任公司的有关规程规定，特制定本制度。 其次条 公司平安理工作必需贯彻“平安第一，预防为主”的方针。各级行政一把手是平安生产第一责任人。 第三条 公司的平安生产目标是实现无生产人身重伤、死亡事故；无重、特大火灾责任事故；无重、特大设备事故；无重、特大交通责任事故。 第四条 公司的行政领导对公司的平安生产负全责，党支部、工会组织应起到保证和监督作用，相互协作搞好职工的平安思想教化，开展群众平安监督活动。 其次章平安生产目

8、标管理 第五条 平安生产目标 （一）不发生人身死亡事故； （二）不发生人身重伤事故和群伤事故； （三）不发生重大交通事故； （四）不发生重大施工机械设备事故； （五）不发生重大火灾事故； 第六条 平安管理工作目标 公司特种作业人员持证上岗率100%，特种设备持证运行率100%，设备完好率80%，各级检查合格率100%。 第七条 实现目标的主要措施 （一）建立健全各级平安生产责任制； （二）遵守平安生产规章制度，规范平安生产操作规程； （三）保证平安生产投入的有效实施； （四）督促、检查平安生产工作、刚好消退平安隐患。 第八条 目标的考核与嘉奖方法 （一）班组考核，每季度由下属工程建设部依据*县

9、新农村电力工程有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 （二）工程部考核，在工程结束后，由公司安监部进行考核，依据*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法和工程项目平安风险抵押金管理进行奖惩。 （三）工程队考核，年终由公司安生部进行考核，依据*供电公司三项责任制考核管理暂行方法和*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 第三章 管理机构 第九条 公司成立以经理为主任（组长）的平安生产委员会或领导 小组，领导所属公司的平安工作。 第十条 公司依据平安生产工作规定，结合自身业务的特点，设 置相应的安监部，安监人员具有中专以上学历或中级及以 上职称。安监人员应

10、保持相对稳定。 第十一条 从事电力检修，安装的施工单位，其规模在50人以上的 应有专职平安员，不足50人的可设兼职平安员。 第十二条 公司的各基层建安单位、班组均应有专职或兼职的平安员。公司自上而下分健全平安网络，开成强有力的平安管理体系。 第四章 事故调查、分析、统计、报告 第十三条 公司应严格执行国家分布的平安生产法、国家电力公司电业生产事故调查；搞好事故的调查、统计、报告； 按时向有关上级主管部门和平安生产部门上报统计报表，做到刚好、精确、完整。 第十四条 公司发生特大、重大、人身死亡、两人以上的重伤事故，重大火灾及重大交通事故应马上报告上级平安机构，同时以最快方式报告省公司有关主管部门

11、，并按规定日期报出书面调查报告。 第十五条 调查事故要坚持“四不放过”（事故缘由不清晰不放过， 事故责任者没有受到惩罚不放过，群众和应受教化者没有受到教化不放过，没有实行防范措施不放过）的原则；应做好公司事故的综合统计分析，定期向领导汇报和向职工公布事故发生的类别、缘由、责任和防范措施。 第十六条 公司发生生产事故，构成电力生产事故的按电业生产事故调查规程的规定执行，其他事故按有关规定执行。 第五章 奖 惩 第十七条 平安工作要实行重奖重罚。公司对施工部门应建立有明确的平安奖惩制度，做到奖惩分明，明令公布；公司应设立 平安嘉奖基金，专项运用。 第十八条 对为公司实现平安生产目标，为消退重大隐患

12、，防止、避开生产事故做出贡献的集体和个人，应赐予表彰和嘉奖， 贡献显著者赐予重奖。 第十九条 对发生责任事故的单位主要领导和有关责任者应依据情 况赐予经济惩罚和行政处分，情节恶劣的应赐予重罚。 第六章 附 则 其次十条 本制度如与上级有关文件相触，以上级文件为准。 其次十一条 本制度自发布之日起执行。 *县新农村电力工程服务有限公司 烧结厂平安教化培训管理制度 1 目的 为规范烧结厂职工职业平安健康教化工作，提高职工平安素养，防止伤亡事故，削减职业危害，依据平安生产法和有关法律，行政法规，制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于烧结厂与之形成劳动关系的劳动者。 3 管理内容和要求 3.1 执行

13、原则 3.1.1 烧结厂职工应听从厂各级的平安教化支配，完成平安学习任务，有履行职责保障平安的义务。 3.1.2 平安科依照本规定对平安教化工作实施综合管理，并行使监督职责。各所在部门依照本规定对本部门范围内的平安教化工作实施综合管理，并行使监督职责。 3.1.3 未涉及部分或国家有明文规定的平安教化按相关规定执行。 3.2 管理规定 3.2.1 生产岗位三级职工平安教化 3.2.1.1 以下人员必需进行相关部门级、车间级、班组级的三级平安教化。 3.2.1.1.1 新职工上岗前。 3.2.1.1.2 职工在公司内跨部门调动的。职工在本部门内跨作业区或班组调动的。 3.2.1.1.3 因工损害

14、事故，伤愈上岗复工前。 3.2.1.1.4 职工离岗三个月以上重新上岗的。 3.2.1.1.5 外单位来公司实习、代培人员。 3.2.1.2 厂级平安教化：由厂主管领导负责，平安科和相关部门组织实施。平安教化时间不得少于10学时。 危急化学品岗位的岗前平安培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 厂级平安教化培训内容应包括：本厂平安生产概况和平安生产基本学问；平安生产规章制度和劳动纪律；天津天钢联合特钢有限公司职工平安守则、职业健康平安教化以及职工平安生产权利与义务和典型事故案例等。危急化学品岗位平安培训应增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 3.2.1

15、.3 车间级平安教化：由车间( 科 )主管领导负责组织实施，平安教化培训时间不得少于16学时。 车间级平安教化应包括：工作环境及危急因素；所从事工种可能遭遇的职业损害和事故以及职业健康平安教化；天津天钢联合特钢有限公司职工平安守则；所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、现场紧急状况的处理；平安设备设施、个人防护用品的运用和维护；平安生产状态和规章制度；预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；典型事故案例等项内容。 3.2.1.4 班组级平安教化由班组长组织实施。平安教化培训时间不得少于24学时。 班组级平安教化应包括：岗位平安操作规程；岗位之间工作连接协作的平安与

16、职业卫生事项；岗位危急因素及防范措施；劳动防护用品 ( 具 ) 的性能及正确运用；典型事故案例等项内容。 3.2.1.5 职工接受三级平安教化过程中，各部门负责填写职工(三级)平安教化登记表，并由平安科组织平安教化书面考试，三级平安教化合格者方可上岗。 平安部门负责保留三级平安教化登记表和考试试卷。 3.2.1.6 职工在本部门内部调整工作岗位作业：变更工种或兼岗的职工。在车间、班组两级平安教化后，应进行相应平安学问考试，车间、班组应有记录备查。不变更工种调整工作岗位的职工，由车间、班组进行两级平安教化，并有记录备查。 3.2.2 日常平安教化 3.2.2.1 班组每周由班组长负责组织一次对全

17、体组员的平安教化，教化时间不得少于1学时。班组平安活动日主要内容包括：学习上级有关平安生产方针、制度、规定，检查平安标准化作业落实状况，查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施，检查一周内本班组发生的违章行为和事故，学习公司通报的工伤事故和全国大钢平安事故通报，共同分析应吸取的教训，举一反三查找事故隐患，要做好平安活动日的具体记录。 3.2.2.2 在采纳新工艺、新技术、新设备、新材料前，各部门必需组织对有关人员进行相应的平安教化，教化时间不得少于10学时。平安教化内容包括：新工艺、新技术、新设备、新材料的特点和运用方法，运用中可能导致的危急因素及防范方法、平安防护装置的特点和运用方法，以及新制

18、定的平安管理制度和平安操作规程的内容和要求。 3.2.2.3 各部门在发生轻伤及以上因工损害事故或重大人身险肇事故后，应按“四不放过”原则组织平安教化，教化状况应有具体记录。 3.2.2.4 各部门应结合平安生产月、平安生产劳动竞赛及各个阶段、各个季节不同的平安工作重点，开展多种形式的常常性平安教化。 3.2.3 特种作业人员平安教化 3.2.3.1 凡属国家标准特种作业人员平安技术考核管理细则及天津市特种作业人员平安技术培训考核管理规定中规定的特种作业人员，必需具备特种作业人员的条件。经市、区平安生产监管局指定的特种作业人员考核站培训考核，经考核合格取得天津市特种作业平安操作证者方准独立作业

19、。 3.2.3.2 取得平安操作证的特种作业人员，必需每两年进行一次复审，并保持相对稳定。 3.2.4 其他人员的平安教化 3.2.4.1 凡外单位人员来公司实习代培的由公司人力资源部负责组织，相关部门平安部门负责进行平安教化。各部门应根据本部门相应岗位职工的同样要求，进行三级平安教化等，并按规定填写登记表，建立档案。 3.2.4.2 各部门应对进入本部门辖区内作业的外委、外协等作业单位人员进行平安生产教化，并做好记录。教化内容应包括：作业区域的生产概况、有关平安生产法律法规、规章制度，作业区域的危急因素、危急源点、平安防范措施、现场平安交底告知等。 3.3 管理人员平安教化 3.3.1 生产

20、部门主要负责人和平安生产管理人员的平安培训教化工作，由上级平安生产监督管理部门组织平安教化。 3.3.2 车间级专、兼职平安管理人员平安教化，由平安监督处组织实施，平安教化内容包括：国家有关职业平安健康法律、法规以及公司、部门的有关本岗位的平安生产职责、平安技术、平安管理学问、典型事故案例和事故应急处理措施等内容。 3.3.3 班组长平安教化由所在平安部门组织实施，平安教化内容应包括：与岗位有关的国家平安生产法律、法规、标准，本部门制度、平安技术、技能，本班组生产工艺流程、设备的危急源点、危害因素，班组平安管理学问等内容。 3.4 检查与考核 3.4.1 烧结厂平安科负责对本规定的执行状况进行

21、检查考核。 3.4.2 凡未按本规定进行平安教化的，由平安科及相关部门责令整改，并按有关规定赐予惩罚。 凡未按本规定进行平安教化而造成职工损害事故或严峻职业危害的，由公司平安部门按事故责任予以惩罚，触犯法律的由国家司法部门惩罚。 3.5平安文化建设 应实行多种形式的活动来促进企业的平安文化建设，促进平安生产工作。平安文化建设应与企业平安文化建设导则（aq/t9004-2023）、企业平安文化建设评价准则(aq/t9005-2023)相符合 3.6 附则 3.6.1 厂主要负责人是指厂长、副厂长等。 3.6.2 生产部门平安生产管理人员是指生产部门分管平安生产的负责人。 平安生产培训和教化学习管

22、理制度 1.目的 为保证平安生产的顺当进行，做好平安教化培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司全部管理人员和从业人员。 3.引用标准 3.1 中华人民共和国国平安生产法 3.2 危急化学品平安管理条例 3.3 生产经营单位平安培训规定 3.4 特种作业人员平安技术培训考核管理方法 3.5 公司平安生产标准化基本规范 3.6特种设备平安监察条例 3.7特种作业人员平安技术培训考核管理规定 3.8中华人民共和国国道路运输条例 4.管理职责 4.1公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。 4.2平安科依据公司从业人员的实际状况，负责组织制定平安教

23、化培训安排，并负责组织、实施教化培训及相关培训教材的选用和老师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。 4.3职能部门、基层单位依据平安部的培训安排，组织好本部门人员参与平安培训活动，帮助做好教化培训工作。 5.内容及要求 5.1 平安培训教化规划 5.1.1职能部门、基层单位每年年底依据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向平安部提出平安培训需求。 5.1.2平安科应做好平安教化培训的相关工作规划。 1）每年年底依据各部门提出的培训需求，制定公司年度平安教化培训安排，安排中要有培训目标和对培训效果的要求。 2）需依据“年度平安教化培训安排”中的培训内容选用或编制相应的培训教材

24、。 3）按安排组织培训，相关部门要主动协作。 4）对教化培训效果进行评价，检验培训的相宜性和有效性。 5）按培训类别建立培训档案。 5.2 管理人员的培训 5.2.1主要负责人及平安生产管理人员的培训，必需由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。 5.2.2其他管理人员（包括部门主管等）的平安培训，由公司平安科组织实施，并经考核合格取得公司内部平安管理资格证书后方可任职。 5.2.3公司各级管理人员每年应接受规定的接着教化，再培训应保持不低于1220学时。 5.3从业人员的培训 5.3.1对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于1220学时，不断提高素养及实力，保证从业人员具

25、备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和操作规程，驾驭本岗位的平安处置技能，并经平安教化和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。 5.3.2入职员工要接受公司、部门、单组三级平安教化培训，岗前培训不少于32学时，并持证上岗。 5.6转岗培训 对于调整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。教化培训应包括以下内容: 1）新岗位的作业特点，要害部位、危急状况； 2）作业场所和工作岗位存在的危急、危害因素及限制对策； 3）新工种岗位的平安操作规程； 4）正确运用防护用品及防护设施的要求； 5）事故案例等。 5.7新技

26、术、新设备的教化培训 公司应在新技术、新设备应用前，对有关岗位操作人员进行特地的平安教化和培训，经考核合格后，方可上岗。培训教化应包括以下内容： 1）新技术、新设备的特点及操作方法 ； 2）应用过程中的危急、危害因素，危急部位，有毒有害物的特性及预防方法，新的平安防护装置的特点和运用方法； 3）新制订的平安管理制度及操作规程的内容和要求 ； 4）正确运用防护用品及防护设施的要求。 5.8 其他人员教化培训 5.8.1对相关方进行平安教化培训。培训合格后方可进入公司进行作业。 5.8.2对外来参观、学习等人员进行有关平安规定，可能接触到的危害及应急学问等内容的平安教化和告知，并由专人带领。 5.

27、9培训主要内容 除专业、专项培训外，平安生产各类培训的主要内容有： 1）平安生产方针、政策和有关平安生产法律规章及标准； 2）平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问； 3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5）国内外先进的平安生产管理阅历； 6）典型事故和应急救援案例分析； 7）其他须要培训内容。 5.10培训的组织 公司级平安培训教化由平安科组织实施、部门级平安培训教化由科长或平安管理人员组织实施、班组平安培训教化由班组长组织实施，平安员选用或编制培训教材。培训有关要求按生产经营单位平安培训规定执行，并填写相关培训记录。

28、5.11档案管理 公司应建立系列的平安培训档案和台账，实行专人负责；并对培训效果进行评估改进，提升培训质量。 5.12自我学习 公司激励员工自我学习平安生产的相关学问，并依据相关规定赐予嘉奖。 平安消防职业卫生教化培训管理制度 1、目的 为了保证企业的平安生产和员工的生命平安及职业健康，规范平安生产职业卫生教化培训管理工作，提高企业职工的平安生产职业卫生防护意识和应急救援技能，特制定本制度。 2、适应范围 本制度适用于企业员工的平安生产教化培训（包括企业的平安生产、职业卫生、消防平安，以下统称平安生产培训），包括外来进入企业人员的平安教化培训。 3、引用文件、术语定义 参考引用的法律法规标准

29、3.1中华人民共和国国平安生产法（中华人民共和国国主席令2023第13号）修正）第24-27条 3.2生产经营单位平安培训的规定（安监总局2023年第3号令，63号令修改） 3.3特种作业人员平安技术培训考核管理规定（安监总局2023年第30号令） 3.4平安生产培训管理方法（安监总局2023年第44号令，63号令修改） 3.5特种设备作业人员监督管理方法（质检总局2023年第140号令） 3.6中华人民共和国国职业病防治法（2023年修正） 3.6中华人民共和国国特种设备平安法（2023年主席令第4号） 3.7中华人民共和国国消防法（2023年主席令第6号） 3.8山东省生产经营单位平安生产

30、主体责任规定(山东省人民政府令第303号) 第24条 3.9新员工：指从报到至试用期结束前。 3.10特种作业：是指简单发生事故，对操作者本人、他人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业人员，是指干脆从事特种作业的从业人员。 3.11特种设备作业人员：锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。 4、职责 4.1人资部：是平安生产培训的主管部门，负责平安生产培训需求的收集、编制年度平安生产培训培训安排并对平安培训效果进行评估。负责平安生产培训工作的详细落实实施工

31、作。 4.2平安员（兼职）：帮助人资部进行企业内部的人员进行平安生产培训工作。负责联络外部的平安生产、职业卫生、消防证书的培训工作。协作人资部做好员工的入职平安生产培训。 4.3各职能部门和生产车间：负责车间（部门）级和班组（岗位）级培训，负责本部门员工日常平安生产培训的实施工作。 4.4主要负责人：批准年度培训安排，组织实施落实企业平安生产培训和应急救援演练的实施等工作。 5、管理程序 5.1培训需求的识别 5.1.1各职能部门通过与班组长、职工沟通、召开平安生产会议等不同形式建立于职工之间的信息沟通，了解职工对平安生产培训的需求，再每年年末形成平安生产培训教化需求提报给人资部做汇总。 5.

32、1.2平安员（兼职）通过企业经营过程中风险限制要求，对每年的平安绩效、一年来的平安工作总结、发生的事故事务案例防范分析、公司内部发生的人员、设备、工艺等的改变，风险评价评价结果反映出的要求，应急演练与响应结果反映出的要求等进行总结，驾驭下一年度平安教化培训工作的内容和对象。 5.1.3平安员（兼职）通过对国家有关部门的法律法规的改变、政策的动向以及新技术、新理论等，进一步识别新年度的培训需求。 5.1.4主要负责人、平安管理人员、特种作业人员及其它从业人员的培训要求依据中华人民共和国国平安生产法、生产经营单位平安培训的规定、特种作业人员平安技术培训考核管理规定的要求进行。 5.1.5各种人员的

33、培训时间应符合下列要求 生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 5.1.6从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受部门和班组级的平安培训。 5.1.7生产经营单位实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。 5.2平安教化的培训内容 5.2.1主要负责人和平安生产管理员、职业卫生管理人员、消防平安责任人、消防平安管理人的培训内容的要求 人资部负责建立主要负责人和平安生产管理员，职业卫生管理人员的培训档案，保存相关资质证书和培训资料，明确资质证书的有效期和

34、再培训日期刚好与安监局取得联系对证书进行复审。 主要负责人和平安生产管理员以及职业卫生管理人员的培训由有资质的平安生产培训机构培训，平安生产监督管理局考核发证，培训内容按培训机构的支配实施。 消防平安责任人、消防平安管理人的培训的教化培训由人资部联络当地消防平安管理部门实施。 5.2.2企业职工的三级平安教化 5.2.2.1新进企业职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）,必需进行三级平安教化，并经考试合格后方可上岗。 一级（企业级）平安教化 （1）本企业平安生产状况及平安生产基本学问； （2）本企业平安生产规章制度和劳动纪律； （3）从业人员平安生产权利和义务； （4）有关事故案例等； （

35、5）职业卫生有关学问。 二级（部门级）平安教化 （1）工作环境及危急因素； （2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故； （3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理。 （5）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护。 （6）本部门平安生产状况及规章制度。 （7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项。 （8）有关事故案例。 三级（班组级）平安教化：由班长或班组平安管理人员负责教化，可实行讲解和实际操作相结合的方式进行，经班组平安教化考核合格后，方可指定师傅（任本工种三年以上的老员工）带领进行工作或学习。 教化内容： （1）岗位平安

36、操作规程； （2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项； （3）有关事故案例； （4）其他须要培训的内容，如作业岗位可能的危急、有害因素及事故模式；事故防范与现场应急处置措施。 三级平安教化、考试、考核状况，要逐级填写在三级平安教化卡片上，建立平安教化档案。未经三级平安教化或考试不合格者，不得安排工作，否则由此而发生的事故由安排及接受其工作的领导负责。 新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。从业人员每年接受再培训的时间不少于8学时。 5.2.2.2在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入运用前，应对有关操作岗位人员进行特地的平安教化和培训。 5.2.2.3从业人员在本生产经营单位

37、内调整工作岗位或离岗六个月以上重新上岗时，应当重新接受部门和班组级的平安培训。 5.2.3特种作业的人员培训管理要求。 由于特种作业人员作业岗位对平安生产影响很大，须要具有资质的平安生产培训机构培训，并经平安生产监督局考核合格发证方可上岗作业，特种作业人员同样是企业岗位的操作人员，同样须要经过企业三级教化培训。 人资部负责建立特种作业人员档案，刚好支配证书到期人员进行再次审核发证。 5.2.4由于特种设备作业人员作业岗位对平安生产影响很大，须要具有资质的培训机构培训，并经质量技术监督管理局考核合格发证方可上岗作业，特种设备作业人员同样是企业岗位的操作人员，同样须要经过企业三级教化培训。 人资部

38、负责建立特种设备作业人员档案，刚好支配证书到期人员进行再次审核发证。 5.2.5消防人员应参与消防平安培训；必需经过有资质的专业培训单位组织的消防平安培训。人资部负责建立消防人员的管理档案。 5.2.6其他人员教化培训 5.2.6.1义务消防员应参与消防平安培训；必需经过有资质的专业培训单位组织的消防平安培训。 5.2.6.2企业应对相关方的作业人员进行平安教化培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的平安教化培训。 5.2.6.3对外来参观、学习等人员进行有关平安规定、可能接触到的危害及应急学问等内容的平安教化和告知，并由专人带领。教化或告知内容如下：本企业业务经

39、营特点、入场须知；所从事工作的性质、留意事项和事故教训；有关平安生产管理制度和发觉紧急状况时的急救措施。 5.3制定年度培训工作安排 5.3.1人资部依据培训需求识别状况，结合企业工作实际和各职能部门上报的年度培训需求，于年底在风险评价识别之后制定出下一年度的平安培训教化工作安排，并报送平安员（兼职）审查、经总经理批准。 5.3.2年度培训安排应明确培训内容、培训方式（内部培训还是外部受训）、培训方法（授课、实际操作演练、事故案例分析、开展危急预知活动等）、受训对象工种及人员、培训老师、培训课时、考核方式、培训经费等内容。专职平安员（兼职）负责联络专职或兼职平安培训老师，或与培训机构建立业务联

40、系。 5.3.3年度培训安排一经批准，人资部应马上以书面形式发放到各部门负责人、总经理、平安员（兼职）及培训活动相关部门。 5.4培训的实施、考核。 5.4.1人资部负责培训安排的组织实施，在每项培训起先前三天，人资部负责联系、支配培训老师、培训时间、培训地点及培训器材，并刚好通知到受训人； 5.4.2培训老师负责培训材料的编制、考核内容的编写及考核的实施； 5.4.3每次培训的培训老师、受训人员必需在培训签到表上签字确认； 5.4.4全部参与受训人员必需参与考核并合格，如不合格人员不予上岗，需经进一步受训并考核合格后方可上岗。 5.4.5平安员（兼职）在每次培训结束后应对本次培训进修效果评价

41、，依据培训目的、培训材料及考核结果出具评价报告。 5.4.6每次培训结束，人资部负责建立培训档案，全部培训记录（培训资料、签到表、考核试题或相关资料等）均需入档保存备查。 6、形成的文件和记录 6.1年度平安生产培训安排表 编号：aqjl-05-07 6.2平安培训教化登记表 编号：aqjl-05-02 6.3 员工三级平安教化卡 编号：aqjl-05-03 6.4签到表 借用表单 6.6培训记录及效果评估 借用表单 6.7外来参观、学习人员平安教化培训记录表 编号： aqjl-05-05 6.8相关方平安教化培训记录表 编号： aqjl-05-04 平安生产教化培训管理制度 一、为增加企业职

42、工平安意识和自我爱护实力,提高平安素养,确保平安生产,特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程项目全部从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教化部门负责教化培训管理工作。 四、公司全体员工必需参与定期或不定期平安生产教化培训。 1.企业法人代表、项目负责人每年参与建设部或省、市平安培训学习一次,学习时间不少于30学时。 2.平安专业管理人员每年参与省、市平安培训学习一次,时间不少于40学时。 3.其他管理人员和技术人员每年参与省、市平安培训学习一次,时间不少于20学时。 4.工人的平安学问、平安技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成果记录在平安教化培训卡上,成果合格者方可上岗

43、。 五、新工人入场必需经过三级平安教化:即公司一级、工程项目二级、班组三级平安教化: 1.公司一级的平安培训教化主要内容为国家的平安生产方针、政策、法律、法规、规范、 标准和企业规章制度。 2.工程项目进行其次级平安生产教化培训,其主要内容:工地制度、现场环境、工程特 点及存在担心全因素等。 学习时间不少于15学 3.班组进行第三级平安生产教化培训,其主要内容:本工程平安操作规程、劳动纪律、 事故教训、本班制度等,学习时间不少于20学时。 4.以上教化培训考核成果作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进行平安教化培训,主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、 劳动纪律、技能训练,经考试合格者方可变换。 七、特种工程(电工