2023年医院合同管理制度流程(3篇).docx

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1、2023年医院合同管理制度流程(3篇) 书目 第1篇附属医院合同管理方法 第2篇东华医院合同制员工劳动用工管理方法 第3篇东华医院合同制用工管理方法 附属医院合同管理方法 高校附属医院合同管理方法 第一章 总则 第一条 为了加强和规范我院的合同管理工作,维护医院正值权益、爱护医院利益和规避合同风险,促进医院对外经济、技术、医疗、科学探讨等合作活动的开展,规范合作行为,确保合同履行质量,依据中华人民共和国国合同法、zz高校合同管理暂行方法及国家的其它相关法律、法规和政策,并结合我院实际状况,特制定本管理方法。 其次条 本管理方法的适用范围:医院各职能部门、临床科室与外单位以zz高校附属第一医院名

2、义签订的经济、技术、医疗、科学探讨等合作的全部合同。 第三条 医院合同管理的内容包括:合同签订、合同履行、合同监督和合同档案管理等。 其次章 职能部门合同管理的分工 第四条 医院依据业务类型对合同进行分类,授权相关部门对合同实行归口管理,即授权各相关职能部门负责对其业务范围内的合同进行管理。 各职能部门详细负责的合同业务为: 一、人事处负责医院人事合同、劳动合同的管理; 二、设备科负责设备及医用耗品的选购及维护等合同的管理; 三、财务处负责金融业务往来合同的管理; 四、后勤处负责基建、修缮、房屋租赁、物资选购等合同的管理; 五、药学部负责药品、试剂选购等合同的管理; 六、科教处负责各类专业培训

3、、合作办学、科研、技术开发、技术询问、技术服务及科技成果转让等合同的管理; 七、院长办公室负责对外合作项目合同的管理及全院合同的协调工作。 其它未列明的合同原则上按管理职能归属相关科室管理。 第三章 合同签订与履行的管理 第五条 医院全部对外合同必需依据中华人民共和国国合同法、zz高校合同管理暂行方法及国家相关法律、法规和政策,并遵照医院的有关规定进行签订,确保医院的合法权益。 第六条 各职能部门对所管理的合同的真实性、合法性、合理性负责,并在合同签订过程中履行以下职责: 一、负责审查合同他方的主体资格及资信状况。详细包括: (一)营业执照。重点审查拟定的合同标的是否与营业执照核定的业务(经营

4、)范围一样,营业执照的年限及年检状况等; (二)从事合同项目的资质证明等; (三)合同他方的法人代表身份或法人代表授权托付书; (四)必要时要求合同他方供应主要的财务报表以及其从事相关业务的业绩证明材料。 二、负责起草或审核合同草案,组织相关人员与合同他方进行合同谈判,重大合作项目(指合同金额在100万人民币以上或合同期限在5年以上的合作项目)须按医院要求组成项目小组,对合同条款进行把关; 三、负责对合同基本条款的完备状况进行审查。一般包括合同他方当事人的名称或姓名、注册地址或住址、合同标的、数量、质量、价款或酬金、合同期限、履约地点和方式、合同变更和解除、违约和违约责任以及合同的仲裁和诉讼等

5、; 四、负责或帮助处理合同纠纷; 五、负责签订补充合同或变更合同。 第七条 合同初稿由职能部门起草后,经各相关部门会签、定稿,主管部门必要时征询法律顾问看法。定稿后的合同,由主管部门或审计部门报院长审批并组织签订,重大合作项目(指合同金额在100万人民币以上或合同期限在5年以上的合作项目)须经院长书记办公会探讨确定。各类合同的补充及变更照此程序办理。 第八条 非法定代表人签订的合同须持有法定代表人授权签署的授权书。未经医院法定代表人授权,医院任何科室或个人不得擅自代表医院签订任何合同。 第九条 对外合同一经签订,主管部门负责跟踪落实合同的执行状况,并监督合同他方履行合同义务,刚好向分管院领导报

6、告异样状况,确保合同条款的履行。重大合作项目须每年检查合同落实状况并将书面总结呈交分管院领导。 第四章印章、合同档案和合同备案的管理 第十条 各职能部门在订立、变更、解除合同时,必需按规定运用“zz高校附属第一医院合同专用章”印章。若有须要,可申请合作“zz高校附属第一医院”印章。 第十一条 “zz高校附属第一医院合同专用章”印章以及法人代表章由院长办公室妥当保管、并在规定范围内运用。 符合规定审批程序的合同,方可加盖“zz高校附属第一医院合同专用章” ,履行登记手续,连同审批、会签、授权书等资料一并留档备查。 第十二条 合同签订份数视实际状况确定,合同签订完毕,正本合同由主管部门保管,如涉及

7、款项结算事项的,其中必需有一份标注“财务”专用字样的合同作为款项结算的依据。 第十三条 各职能科室根据合同的分工管理指定专人负责合同相关资料的分类、整理、立卷、归档工作。 第十四条 合同档案整理立卷后,凡保管期在16年以上(含16年)及合同金额在100万元人民币以上的投资合同档案,移交院办综合档案科保存。 第十五条 部门保管的合同档案保管期限的划分: 一、执行期在10年以上(含10年)的合同,合同档案保存期限为合同期满后10年; 二、执行期在10年以下5年以上(含5年)的合同,合同档案保存期限为合同期满后5年; 三、执行期在5年以下1年以上(含1年)的合同,合同档案保存期限为合同期满后3年;

8、四、执行期在1年以下的合同,合同档案保存期限为合同期满后2年。 第五章 合同检查及责任追究 第十六条 医院成立由院办、监察、财务和审计等部门组成的合同监督、检查工作小组。院办负责牵头与组织协调,实行定期检查与随机抽查相结合,对医院各部门所管理的合同执行状况进行检查监督,对违反本方法的部门和科室进行责任追究。 第十七条 未按本方法规定报批、审核、备案,擅自对外签订合同给医院造成经济损失或不良影响的,负责签订合同的人员须担当相应的经济和法律责任。 第十八条 科室或个人在合同签订或执行过程中玩忽职守、循私舞弊、索要财物或收受贿赂,医院视情节严峻根据有关规定进行责任追究和处理;构成犯罪的,移交司法机关

9、处理。 第六章 附则 第十九条 合作协议、合同条款必需符合国家的法律法规,如相抵触,一律以法规为准。 其次十条 本方法由院长办公室负责说明。 其次十一条 本方法自发文之日起执行,之前规定与本方法不符的,以本方法为准。 东华医院合同制员工劳动用工管理方法 z人民医院合同制员工劳动用工管理方法 第一章总则 第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理,明确双方权利义务和责任,维护双方的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理方法。 其次条:本方法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需运用合同制人员均须根据本方法执行。 第三条:在编人员

10、聘后管理、考核参照本方法执行。 其次章人员聘请 第四条:人员聘请由人力资源部门归口管理,各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定,没经核定,科室一律不得自行聘请合同制人员,人力资源部门不予核发工资,不办理相关手续。 第五条:科室确因工作须要增加岗位时,应书面对人力资源管理部门提出申请,同时,提交所需岗位类别、从事详细工作范围,上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应依据科室编配状况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员聘请。 第六条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部门提出申请,经人力资源管理部门核实后进行聘请。 第七条:聘请过程中应严格根据*县人民医院各岗位上岗资

11、格进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。 第三章聘后管理 第八条:经择优录用的人员,试用期为三个月,试用期满经考核合格正式录用。 第九条:新录用人员首次签订合同期一般为3年,合同期满,如医院须要,经双方协商一样可以续签合同;双方或对方不愿续签合同的,合同到期终止,本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。 第十条:合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理,到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准,离职医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交社会保险等。 第十一条:合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为四个等次,即优秀、合格、基

12、本合格、不合格。如考核为不合格者,或不能胜任工作的,医院依法解除或终止劳动合同。 第十二条:特种岗位需具备上岗资格, 新毕业的卫生技术人员应参与国家相应资质的考试,取得相应资格,进院满3年仍未取得执业资格,劳动合同自然终至。 第十三条:合同制人员在院工作期间应听从医院支配,认同医院精神、价值观,主动参与医院的各项活动,遵守医院的各项规章制度和操作规程,履行岗位职责。 第四章薪酬管理和社会保险 第十四条:薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据,进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据,但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。 第十五条:初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参与高考的大专生本院工

13、龄3年整,在聘期未受过处分者,可享受公积金;全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金;在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起,聘期内享受公积金。详细薪酬待遇见医院合同制人员工资标准,遇国家政策性调资,医院将作相应调整。(国家正式编制人员按有关规定执行) 第十六条:关于社会保险的缴纳及保险的种类 合同制用工的人员医院办理参与保险手续,保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按*县社会保险经办机构规定执行,医院缴纳部分由医院担当,个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后,双方应按规定刚好办理相关手续。 第五章合同制人员考核方法 第十七条考核等次(按人事部门的考核要求)即优秀、合格、基本合

14、格、不合格四个等次。 第十八条考核规定 1.合同制人员工作满一年后,医院将对其工作及表现状况进行考核,考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次,未满1年者不评定等次。 2.考核由所在科室提出评价看法,主要依据平常工作、学习表现、业务实力、培训等方面进行,医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。 3.相关职能部门制订相应岗位的考核细则,量化考核标准,至少每半年考评一次。 4.因病、事假累计超过半年的人员不参与考核。 5.无正值理由不参与年度考核,经教化后仍旧拒绝参与的,所在科室可以干脆确定考核结果为不合格等次。 第十九条优秀标准: 1.酷爱专业,有职业使命感和奉献精神。 2.具备良好的医德医

15、风,服务看法好,爱伤观念强。 3.立足岗位,勤奋工作,遵守各项规章制度,团结协作,得到群众好评。 4.虚心好学、刻苦钻研、专业理论学问扎实、基本技能娴熟、得到服务对象好评。 5.个人平计分得分名列前茅。 6.各项业务考试、考核成果优秀。 7.民意测评名列前茅。 8.全年出勤率不低于95%。 具备以下条件者优先: 1.在医院组织的各项活动中获奖。 2.评为优秀医生、优秀护士者。 3.在核心期刊上发表论文。 4.在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。 5.在展科研工作为主要项目实施人。 6.工作精彩,为医院作出突出贡献。 其次十条下列状况有二项者或二项以上者,评为不合格: 1.年内有违反劳动纪

16、律,发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。 2.不团结协作,同事间争吵、打斗行为造成不良影响者。 3.酒后上班者。 4.上班期间玩电脑嬉戏、赌博、睡觉者(岗位职责不允许夜班睡觉的岗位)。 5.工作不负责任,损坏公物或造成重大后果。 6.有服务看法投拆者,经查属实的。 7.医院组织的各种集体考试、考核成果后三名者。 8.职业道德教化及考试,有一次或一次以上不参与者。 9.医院组织的学术活动及业务学习参与率低于平均数者。 10.推诿病人索要病人钱物者。 11.因医疗缺陷引发医疗纠纷者。 其次十一条有下列状况之一的评为不合格。 1.旷工一次者。 2.事假超过1个月者。 3.违反医院的各项规章制度、操作常

17、规,以及标准、流程等造成不良后果。 4.违反医院行风规定,工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致 不良后果者。 5.利用工作之便私自侵占公共财产者。 6.违反劳动纪律,年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。 7.不能胜任本职工作,不能完成工作任务者。 8.不听从管理,不听从医院工作支配者。 9.严峻失职、渎职或违法违纪者。 其次十二条考核程序: 个人填写考核登记表,对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次看法栏填写考核评语,相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据,提交医院考核领导小组探讨确定。 第六章合同的终止和解除 其次十三条:合同期满或法定终止条件出现,

18、合同即行终止。 其次十四条:如在合同期内合同制职工提出解除协议或合同者,应以书面形式提前一个月通知医院,经医院同意的,可解除合同,并按规定办理相关手续。 其次十五条:受聘人有下列状况之一者,医院可以解除协议或合同: 1.年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件的。 2.试用期内考核不合格的。 3.受聘者同时与其它单位建立了劳动关系,对医院工作造成影响者。 4.被依法追究刑事责任者。 5.受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作,又不能胜任医院支配的其它岗位工作者。 6.因医院岗位改变不再须要或国家政策调事需裁减人员时。 7.经营方式发生改变,须要裁减人员时。 第七章违约责任 其次十六条:

19、劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务,违反合同应担当违约责任。医院在合同期内提出解除合同的,符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付, 补偿标准按劳动合同法执行。 其次十七条:受聘人员经医院出资培训的,如在受聘期内提出解除劳动合同,应根据双方约定担当违约责任及赔偿。 第八章附则 其次十八条:本方法自公布之日起施行。以前有冲突的相关管理方法自行作废。 其次十九条:如有与本方法冲突的相关规定,以本方法为主,综合办负责说明。 第三十条:本单位运用的不属劳动法调整范围的如劳务人员、在校实习生、达到法定退休年龄的人员,参照本方法有关规定操作。 第三十一条:本单位依法制定的有关工作时间、请销假制度、劳

20、动纪律和奖惩等规章制度均适用合同制员工。 *县人民医院 东华医院合同制用工管理方法 z人民医院合同制用工管理方法 总则 第一条:为了加强对我院合同制用工人员的管理,爱护医院和个人的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理方法。 其次条:本方法对本院合同制职工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需运用合同制人员均须根据本方法执行,在编在册人员依照本方法执行。 第一章聘请方法 第三条:各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部核定,没经医院人力资源管理部核定,科室一律不得自行聘请合同制人员。 第四条:科室确因工作须要增加岗位时,应书面对人力资源管理部提出申请,同时,提交

21、所需岗位上岗资格、工作任务和工作要求。人力资源管理部应依据科室编配状况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员聘请。 第五条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部提出申请,经人力资源管理部核实后进行聘请。 第六条:聘请过程中应严格根据*县人民医院各岗位上岗资格进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。 其次章聘后管理 第七条:经择优录用的人员,医院与个人签订劳动合同书,试岗三个月,经考核后正式录用。 第八条:合同制用工,首次签订合同期限为3年。合同期满,如医院工作须要,经双方协商一样可以续签合同;双方或一方不愿续签合同的,合同自然终止。 第九条:合同制用工的进出由人力资源管理部统一管

22、理,到院时间以到人力资源管理部报到时间为准。离开医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交保险等。 第十条:合同制职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。如考核为不合格者,医院将解除劳动合同。 第十一条:特种岗位需具备上岗资格。新毕业的卫生技术人员,应参与国家相应资质的考试,具备相应资格。 第十二条:合同制人员在院工作期间应听从医院支配,认同医院精神、价值观,主动参与医院的各项活动,遵守医院的各项规章制度和操作规程,履行岗位职责。 第三章薪酬管理 第十三条:薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据,进院后所取得的学历

23、不作为薪酬核定的依据,但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。 第十四条:薪酬待遇见医院合同制人员工资标准。 第十五条:关于保险的交纳及保险的种类 合同制用工的人员医院代办参与保险,保险的险种、交纳保险的基数及比例按规定执行,医院交纳部分由医院担当,个人交纳部分由医院在其工资中代扣代交。 第五章合同制人员的考核 第十六条考核等次(按人事部门的考核要求),即优秀 、合格、基本合格、不合格四个等次。 第十七条考核规定 1、合同制人员工作满一年后,医院将对其工作及表现状况进行考核,考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次,未满1年者不评定等次。 2、考核由所在科室提出评价看法,主要依据平常

24、工作、学习表现、业务实力、培训等方面进行,医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。 3、相关职能部门制订相应岗位的考核细则,量化考核标准,至少每半年考评一次。 4、因病、事假累计超过半年的人员不参与考核。 5、无正值理由不参与年度考核,经教化后仍旧拒绝参与的,所在科室可以干脆确定考核结果为不合格等次。 第十八条优秀标准: 1、酷爱专业,有职业使命感和奉献精神。 2、具备良好的医德医风,服务看法好,爱伤观念强。 3、立足岗位,勤奋工作,遵守各项规章制度,团结协作,得到群众好评。 4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论学问扎实、基本技能娴熟、得到服务对象好评。 5、个人平衡计分得分名列前茅。 6、各项业务考

25、试、考核成果优秀。 7、民意测评名列前茅。 8、全年出勤率不低于95%。 具备以下条件者优先: 1、在医院组织的各项活动中获奖。 2、评为优秀医生、优秀护士者。 3、在核心期刊上发表论文。 4、在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。 5、在开展的科研工作中为主要项目实施人。 6、工作精彩,为医院作出突出贡献。 第十九条下列状况有二项或二项以上者,评为不合格: 1、年内有违反劳动纪律,发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。 2、不团结协作,同事间争吵、打斗造成不良影响者。 3、酒后当班。 4、上班期间玩电脑嬉戏、赌博、睡觉者(岗位职责不允许睡觉的岗位)。 5、工作不负责任,损坏公物或造成重大后果

26、者。 6、有服务看法投拆者。 7、医院组织的各种集体考试、考核成果后三名者。 8、职业道德教化及考试,有一次或一次以上不参与者。 9、医院组织的学术活动及业务学习参与率低于平均数者。 10、推诿病人索要病人钱物者。 11、因医疗缺陷引发医疗纠纷者。 其次十条有下列状况之一的评为不合格。 1、矿工一次者。 2、事假超过1个月者。 3、违反医院的各项规章制度、操作常规,以及标准、流程等造成医疗纠纷或医疗事故者。 4、违反医院行风规定,工作敷衍、缺乏责任性,给医院造成不良影响者。 5、利用工作之便私自拿走公共财产者。 6、违反劳动纪律,年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。 7、不能胜任本职工

27、作,不能完成工作任务者。 8、不听从管理,不听从医院工作支配者。 9、严峻失职、渎职或违法违纪者。 其次十一条考核程序: 个人填写考核登记表,对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次看法栏填写考核评语,相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据,提交医院考核领导小组探讨确定。 第六章合同的终止和解除 其次十二条:合同期满或双方约定的终止条件出现时,合同即行终止。 其次十三条:如在合同期内有一方提出解除合同者,应以书面形式提前一个月通知对方,并经双方协商一样,方可解除。 其次十四条:受聘人员有下列状况之一者,医院可以解除劳动合同。 1、年度考核不合格者; 2、试用期考核不合格者

28、; 3、受聘者同时与其它单位建立了劳动关系,对医院工作造成影响者; 4、被依法追究刑事责任者; 5、受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作,又不能胜任医院支配的其它岗位工作者; 6、因医院岗位改变不再须要或国家政策调整需裁减人员时; 7、经营方式发生改变,须要裁减人员时。 其次十五条:有下列状况之一者,受聘方可以提出解除协议或合同: (一)应征入伍者; (二)经批准出国定居者。 第七章违约责任 其次十六条:劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务,违反合同应担当违约责任。医院在合同期内提出解除合同的(除其次十四条规定的情形外),应向受聘方供应经济补偿;受聘方在合同期内提出解除合同的,应向医院供应经济补偿。补偿标准按劳动合同法执行。 其次十七条:受聘人员经医院出资培训的,如在受聘期内提出解除劳动合同,应根据医院相关规定执行,担当规定的经济补偿。 第八章附则 其次十八条:本方法自二o*年一月份起执行。以前有关的管理规定自行作废。 其次十九条:如有与本方法冲突的本院相关规定,以本方法为主,综合办负责说明。 *县人民医院