2023年员工工作服管理制度(9篇).docx

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1、2023年员工工作服管理制度(9篇) 书目 第1篇员工工作服管理规定方法 第2篇公司员工工作服管理制度（2） 第3篇供水公司员工工作服发放着装管理规定-4 第4篇公司员工工作服管理规定-样本6 第5篇工作责任制度：员工工作服管理 第6篇员工工作服管理制度规定 第7篇某ktv员工工作服管理制度 第8篇x小区物业管理处员工工作服管理规定 第9篇公司员工工作服管理规定 员工工作服管理规定方法 员工工作服管理规定 一、工作服管理目的 : 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求: 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形

2、象。 2、工作时间须留意仪容仪表,穿着整齐、得体、大方。 3、工作装应常常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的运用及发放: 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发给员工后,如遇到工作缘由发生意外损坏或者其他特别状况须要提前换发时,由本人填写申请表,写明状况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。 3、如因个人缘由,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下

3、相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用。 四、惩罚措施 : 1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服的实际价格进行赔偿惩罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 五、遵守事项: 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自变更工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工

4、作服; 6、工作服应保持整齐,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行惩罚; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 员工工作服管理规定 目的: 为推动公司企业文化建设,提高员工素养,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本规定。 适用范围: 公司全体员工 详细内容: 第一条本规定规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 其次条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签

5、、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服运用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服,并依据员工进出状况和库存状况,刚好进行汇报及申购,备足数量以便运用;并依据运用年限、季节改变刚好组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要

6、求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。 四、工作服穿着规定: 1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必需着工作服,公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时,全部人员必需按统一要求着装。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费运用,冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗

7、干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧状况进行分类保管,以便下次优先发放运用。 4、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的,可由本人干脆向行政人事部申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。 6、折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 遵守

8、事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自变更工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当),按原价赔偿。 5、工作服应保持整齐,如有损坏,员工应自费进行修补; 6、生产及协助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业,每天晨会公司指定人员进行检查,员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行惩罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定赐予惩罚,并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工

9、有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 员工工作服管理规定 (一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着规定。 (二)工作服装的制发: 1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特别缘由可比照此项规定在当地招商承制,但必需将制作安排预算会管理部后办理。 2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。 4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5.工作服数量 夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣

10、一件,深灰色西裤一条。 女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。 冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 (三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。 (四)服装穿着规定: 1.穿着工作服即代表本公司之精神,必需保持整齐,假日可免穿着。 2.为便利工作,工作服可以着出厂外。 (五)运用年限: 1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。 2.工作服如未达运用年限遗失或有意损坏者,应按原价赔偿。 3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。 (六)工作服

11、装制发费用由各部门按实发数量分摊。 (七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。 公司员工工作服管理制度（2） 公司员工工作服管理制度(二) 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表,穿着整齐、得体、大方。 3、工作装应常常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和运用时间 工作服 种类 季节 运用

12、人 穿着时间 归属权 备 注 夏装/冬装 工作服 2套/2套 全体员工 上班时间 员工 离职后归还 接待服 2套/1套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理 换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 四、工作服的运用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作缘由发生意外损坏或者其他特别状况须要提前换发时,由本人填写申请表,写明状况,经人事部核实后,准予提前换发。 3、如因个人缘由,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相

13、应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 五、惩罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责

14、任; 3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自变更工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整齐,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发觉1次予以30元的惩罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及说明权,属于人事部,经总经理审批后颁行。 供水公司员工工作服发放着装管理规定-4 供水公司员工工作服发放及着装管理规定(4) 为进一步规范员工工作服的发放及着装管理,树立企业形象,提升优质服务水平,结合公司实际,特制定本方法。 一、工作服类

15、别 公司员工工作服分为标准工作服、专业工作服(包括营业生产工作服、施工工作服、监察制服)。 二、适用对象 员工标准工作服配发到公司全部在岗人员,专业工作服仅配发到特定岗位工作人员。 三、工作服的配发标准及换发时间 1、标准工作服 适用范围:公司全体在岗工作人员。 标准工作服运用期限为4年。夏装长袖每人2套,短袖每人2套,春秋套装每人1套。 2、专业工作服 (1)营业生产工作服 适用范围:厂站运行工、供水调度工、收费员、抄表员一线工作人员。 营业生产工作服运用期限为2年。春秋夏季一套,冬季只发上装一件。 (2)施工工作服 适用范围:厂站修理工、电工、安装施工人员、供水管道工、供水修理工、水表检定

16、、拆装一线工作人员。 施工工作服装运用期限为一年。春秋夏装每年一套,冬季只发上装一件。 (3)监察制服 适用范围:供水管网巡检工作人员。 监察制服运用期限夏装两年一套,春秋装三年一套,冬装上装四年一套。 四、工作服着装及仪表要求 1、机关工作人员及分公司、厂、站管理人员每个星期一统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。 2、基层一线员工工作时间必需统一穿专业工作服。 3、工作时间着装应留意仪容仪表,穿着整齐、得体、大方,以保持良好的精神风貌,树立良好公司形象。 4、着标准工作服时,必需在左胸前佩戴公司统一发放的工作牌,并搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、领带、袜子和鞋类,不得挽袖或不系袖扣;

17、鞋面应保持清洁光亮,无破损,在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、劳务外聘人员只发专业工作服,用人单位依据外聘员工人数上报党群办统一购买,费用自理,由劳务派遣公司统一领用发放。公司范围内的外聘人员服装样式颜色一样,并与公司正式人员服装颜色有所区分。 五、工作服配制说明 1、新进员工,试用期内发放工作牌;试用期满后可发放工作服。 2、截止工作服发放之日,工作满两年以上者,不收取服装费用。 3、截止工作服发放之日,工作满一年以上两年以下者,收取50%服装费用;工作不满一年者,收取80%服装费用。 六、着装管理 1、各单位部门负责人要严格督促员工遵守本规定,党群办定期抽查。 2、工作时

18、间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日工资,一个月连续违反3次以上者,扣除当月绩效工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反5次以上者,扣除当月绩效工资。调出人员需上交工作胸牌。 4、各单位部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次的扣罚该单位部门当班负责人100元,罚款干脆从当月工资中扣除。 5、员工损坏工作服的,公司予以补发,但费用自行担当。 七、本规定由党群办负责说明。 公司员工工作服管理规定-样本6 公司员工工作服管理规定样本6 一、员工着装要求 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外,全部员工工作时间须

19、着公司统一发放的工作服;留意仪容仪表,穿着整齐、得体、大方。 3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴企业徽章。 4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应常常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、工作服配制说明 1、员工入公司后,发放工作牌;试用期满后,发放工作服。 2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。 自工作服发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。 自工作服发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;

20、被辞退时,收取服装 50%费用。 自工作服发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。 三、惩罚措施 1、各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,扣除当月绩效工资。 4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。 5、罚款干脆从当月工资中扣除。 6、员工损坏工作服的,公司予以补发,费用自行担当。 四、本规定由各部门负责详细实施;由人力资源部负责监督、执行。 五

21、、本规定起先执行日期: 年 月 日 工作责任制度：员工工作服管理 员工工作服管理工作责任制度 (1)工作服的选购:因此工作服要分开来做,依据实际状况提前做好工作服的选购安排并向上一级请示审批后方后选购; (2)工作服的发放:新来员工工作时间满一个星期后方可以领取工作服,新来员工一律要求领取两套换洗,老员工可以依据实际状况领取工作服,每天发出的工作服做好登记记录并要求员工签名确认; (3)工作服发放统计:每个月初做好上个月发放工作服的统计表,以便计算工资。 员工工作服管理制度规定 公司为提高员工的素养,气质及公司的整体形象,对于员工的工作服都要更规范的管理。以下整理了具体的员工工作服管理制度,可

22、供参考。 为规范公司工作服的管理,提高员工素养和公司整体形象,特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。 其次条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先运用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服运用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服

23、,并依据员工进出状况和库存状况,刚好进行定制申购,备足数量以便运用;并依据运用年限、季节改变刚好组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放, 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费运用,冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司

24、工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧状况进行分类保管,以便下次优先发放运用。 4、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的,可由本人干脆向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。 6、折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(

25、含)折旧费为20%;一年以上0 少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及协助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐,并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 某ktv员工工作服管理制度 ktv员工工作服管理制度 为树立和保持公司良好的服务形象,进一步规范化管理,特制定本制度。 一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。 二、工作服配发原则。 1、除经理级别(含副经理)外,其他员工的工作服由员工自费,公司统一购买。 2、外套工作服(含领带、领结)全部由公司出资统一购买。 3、自工作服发放之日

26、起,运用一年以上的员工不担当工服费用,但运用未满一年的,则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。 4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。 5、 夏季(元/套) 冬季(元/套) 一般员工工作服费用: 100元以内 150元以内 基层干部(领班、主管) 150元以内 300元以内 经理工作服费用: 200元以内 500元以内 三、工作服的管理。 1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。 2、工作服清洗由个人负责。 3、工作服丢失、失盗或破损时,如系个人缘由,应由本人全部赔偿。 四、遵守事项。 1、员工上班时必需统一着装,保持整齐。如有污损,应自费清洗或修补。 2、工作服如丢失或破损不能穿用

27、时,应干脆上报部门经理。 3、工作服配发一人二套,分夏装和冬装两款。 4、工作服配发、运用期限原则上为两年,自配发日算起。但未到换发期,工作服破损不能穿用时,不在此列。反之,到换发期,工作服尚可穿用时,应接着运用。 5、新员工从正式上岗,试用期起部门方可配发工作服。 6.部门申请更换工作服时应填写工服报批申请表。 7.工作服运用未满一年,离职或辞退的员工,其工作服归个人全部,运用满一年,离职或辞退的员工须交还工作服。 x小区物业管理处员工工作服管理规定 小区物业管理处员工工作服管理规定 一、新工作服:凡新到岗人员均发放两套工作服,工作满两年后,可更换新工作服。 二、不得在上班时间以外着工作服,

28、不得将工作服转借给其他人。 三、如因工作缘由造成工作服损坏,需由当事人写明损坏缘由,书面报告管理处主任,经管理处主任同意后方可更换。 四、非因工作缘由造成的工作服损坏,由当事人自行担当购买工作服的费用。 五、冬、夏之交需更换工作服时,需由领用人将工作服清洗干净,交还管理处后,由管理处统一发放。 六、如员工办理离、辞手续时,需将工作服洗净后交回管理处,并作为离、辞人员完善手续之一。 公司员工工作服管理规定 公司员工工作服管理规定(暂行) 为规范企业管理,提升企业形象,展示公司员工精神面貌,公司对服务员、保安实行统一着装、佩带标识。详细规定如下: 一、员工在工作时间必需穿工作服上岗并时刻保持干净、整齐。 二、工作服归员工个人全部,如有损坏或遗失,由运用人负责。 三、工作服的费用由公司与个人共同担当。领用工作服不满6个月被辞退或自动离职的员工,个人须担当80%的服装费,公司担当20%的服装费;领用工作服6个月以上的,公司与个人各担当50%的费用。 四、新员工入职时须缴纳服装押金150元,员工离职时依据运用服装年限结算服装费,多退少补。若因特别状况经分公司总经理同意入职时未缴纳押金的,将在第一个月的工资中干脆扣除。本规定公布实施前已领取工作服还未缴纳服装押金的员工,将在计发本月工资时一次性扣除服装押金。 本规定从公布之日起实施。