2023年员工劳动管理制度(篇).docx

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1、2023年员工劳动管理制度(篇) 书目 第1篇投资公司员工劳动纪律管理方法 第2篇企业公司员工劳动纪律管理规定 第3篇某某电气公司员工劳动纪律管理规定 第4篇公司员工劳动平安爱护管理规范 第5篇传煤公司员工劳动纪律管理 第6篇东华医院合同制员工劳动用工管理方法 第7篇员工劳动纪律管理工作规定范例 第8篇z步行街物管公司员工劳动管理条例 第9篇物业客服员工劳动纪律管理规程 第10篇员工劳动纪律管理制度(范本) 第11篇中海物业公司员工劳动管理规定 第12篇f公司生产部员工劳动纪律管理规定 投资公司员工劳动纪律管理方法 投资开发公司员工劳动纪律管理方法 为加强公司日常管理,严格劳动纪律,树立良好的

2、工作作风,保持公司良好的工作风貌,提高工作效率和企业效益,依据中华人民共和国国劳动法、中华人民共和国国劳动合同法等国家有关法律、法规,结合公司实际,特制定本方法。 一、员工守则 (一)基本准则 1.心胸坦荡,光明正大,精诚团结,相互合作。 2.忠诚公司,听从领导,勤奋工作,举止大方,言行要体现公司的良好形象。 3.待客礼貌,热忱周到。 4.办公文明,保持办公环境整齐有序。 5.工作时间严守工作岗位,用心工作,不串岗,不闲聊。 6.保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为。 7.遵守公司一切规章制度及工作守则。 (二)职责权限 1.员工除本职日常业务(工作)外,未经公司法人代表授权或批准,不得从

3、事下列活动: (1)以公司名义考察、谈判、签约; (2)以公司名义供应担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表看法、消息; (4)代表公司出席公众活动。 2.每位员工的工作必需对上级和下级负责,无下级的员工对相关业务领域负责。 3.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资: (1)干脆参加公司经营管理的活动; (2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动; (3)以职务之便向投资对象供应利益的活动; (4)以直系亲属名义从事上述投资活动。 (三)日常工作 1.在业务范围内,应严守职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位的酬金(回扣);不准以贿赂或其

4、它不正值手段取得不正值利益。 2.不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑事责任。 3.在对外业务往来中,接受相关单位珍贵物品(佣金),应上缴公司。 4.在对外业务往来中,不参与违反国家法律法规及社会公德的活动。 5.工作时间内应坚守岗位,须短暂离开时应与同事交代;离开公司外出,应向部门经理说明。 6.上班时间运用电话应留意礼貌,语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。 7.遵守公司考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。因各种缘由造成的请假,员工应刚好办理相应请假手续。因特别缘由,短暂无法通知公司的,员工应事后刚好补办请假手续。

5、8.不得随意打听他人的薪资待遇状况或是透露自己及他人的薪资待遇状况。 9.未经许可,不得随意翻阅他人经管的文件、资料,不得操作、阅读他人专用的电脑及其资料。 10.维护公司良好声誉、爱护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益。 (四)平安管理制度 1.每个员工应熟识驾驭公司内部平安防火设施的性能及运用方法。 2.严禁携带违禁品、危急品进入公司。 3.下班前,应关掉不再运用的电器设备的电源,并关闭锁好门窗。 4.公司的电气设备、装置由专人定期检查修理,其他人不得擅自装卸。 5.不定期的对员工进行法律宣扬和平安防火教化。 (五)环境与卫生 1.不得随地吐痰,乱扔杂

6、物。 2.不得在办公区域扎堆闲聊及大声喧哗。 3.个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。 4.员工须保证个人办公区域的卫生,办公桌椅和计算机表面不得有灰尘,桌面物品要摆放整齐。 5.刚好将废纸、废物放入纸篓,剩水、剩茶倒入指定地点。 6.爱惜卫生间的公共设施,便后须冲水,不得向马桶内乱扔卫生用品等杂物。 (六)处分制度 1.有下列过失行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、相识看法等的不同,赐予不同的处分或经济惩罚。情节触犯国家有关法律、法规的,交由国家有关机关惩罚: (1)玩忽职守造成事故,使公司蒙受较大经济、名誉损失的; (2)盗窃行为,滥用或蓄意破坏公司财产的; (3)违反公司

7、规定屡教不改,或作奸犯科受刑事惩罚的; (4)涂改账目、制造假帐欺瞒公司的; (5)利用工作之便,收受他人贿赂的; (6)蓄意煽动员工闹事或怠工的; (7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务隐私或泄露任何不利于公司机密信息的; (8)违反、对抗上级主管工作指令的; (9)工作时间内常常处理与工作无关的私人事情,且屡教不改的; (10)工作疏忽或失职,侵害其他员工身心利益的; (11)有意隐瞒、修改个人资料的; (12)工作疏忽或失职,泄露公司重要机密的; (13)无故缺勤、迟到、早退、旷工的。 2.对以上过失行为处分方法如下: (1)解除劳动合同(触犯国家有关法律法规者移交司法机关处理); (

8、2)书面警告、降职、降级; (3)口头警告、通报指责。 3.赐予职工降级处分的,降级的幅度一般为一级,最多不超过两级。 4.公司在处理员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司其它行政管理规定,进行彻底深化地调查,并保留每位员工的处理结果。 5.处分应刚好,从证明员工错误之日起,对员工处分确定后,要通知本人,本人不在时,通知其家属。 6.各部门负责人对违法违纪员工的违纪行为隐瞒不报或不作处理,一经查实,追究部门负责人的责任。 7.对员工的惩罚,须在公司进行通报。 二、工作制度 (一)用工制度 本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以中华人民共和国国劳动法为依据的劳动合同,由公司与员工双方共

9、同签署后方可生效。 (二)试用和转正 1.员工入职后都要经验为期三至六个月的试用期,入职时间以综合办公室核准的时间为最终依据。三个月试用期满前一周内,员工向综合办公室提交转正申请书。员工的部门经理及综合办 公室对其试用期工作表现进行评估后,报分管领导、总经理审批。评估合格者转为正式员工;不合格者,可延长试用期三个月,届时考核不合格,公司予以辞退。 2.员工试用期满后应于综合办公室领取转正申请表后送交综合办公室提出转正申请。 3.试用期计入员工在公司的劳动服务期内。 (三)工作时间 公司实行每周五天工作制,每周工作时间为星期一至星期五。 公司作息时间为: 上午 8:3011:30,下午13:30

10、16:45(冬) 上午 8:3011:30,下午14:0017:15(夏) 三、离职管理 (一)解除劳动合同 有下列情形之一的,为严峻违反劳动纪律或公司规章制度,对有此情形的员工予以除名。公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金: 1.连续旷工3日以上(包括3日)或一年内累计旷工达5日的; 2.一年内受3次以上(包括3次)通报指责处分或累计达5次通报指责处分的; 3.有侵占、盗窃、诈骗、抢夺公司财物行为的; 4.泄露公司商业隐私,给公司造成较大损失的; 5.涂改账目、制造假帐欺瞒公司的; 6.利用工作之便,收受他人贿赂,造成恶劣影响或侵害公司利益的; 7.有吸毒行为的; 8.有犯罪行为经司法机关

11、确认为犯罪的(无论是否进行刑事惩罚)。 (二)员工辞职 1.试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告,并报综合办公室备案。 2.正式员工辞职须提前三十日提交员工离职申请书,经核准后,凭员工离职申请书到综合办公室取员工离职手续表,办理以下离职手续: (1)工作业务交接; (2)缴回各项工作用品; (3)解除聘用。 3.停止试用人员由部门经理提出,经总经理核准后,由综合办公室按上述规定办理。 4.违反公司规定,未办理离职手续者,由综合办公室以备忘录的方式提出处理看法,经核准后办理以下手续: (1)办理员工离职手续表; (2)以信函的方式通知本人在三日内必需至公司办理离职手续; (3)未办理

12、完成离职手续,一切责任自负,严峻者将向公安机关报案; (4)备忘录将正式呈交zz旅游度假区人社局,列入个人档案中。 5.员工在离职通知期内与各有关部门办理清晰全部离职手续,如员工有欠公司财物款的,须在离开公司前还清所欠全部财物;如员工在辞职前给公司造成了肯定的财产损坏或经济损失,须在离开公司之前依照相关规定赐予公司相应赔偿,公司并保留向其接着追讨的权利;由员工本人提出辞职解除劳动合同的,本公司不支付其经济补偿金。 企业公司员工劳动纪律管理规定 企业(公司)员工劳动纪律管理规定 1.公司内部实行下级听从上级,层层负责的原则。在此原则下,要求全体员工必需听从领导,听从支配。 2.各级负责人应秉公处

13、事,在权限范围内处理发生的问题。不得滥用职权假公济私,打击报复职工。 3.职工反映问题应实事求是。一般状况下应按管理程序逐级反映。全部职工不得因对某些问题有不同看法而停工、怠工或聚众闹事。 4.本公司的全部员工应当遵守国家法律、法规所规定的各项制度,做社会的文明公民。 5.全部员工不得参加社会不良分子的打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等种种不良活动或违犯社会治安活动,一旦发生上述行为,肇事者除自行担当相应的刑事、治安责任外,公司将视其肇事性质及情节严峻程度,给以相应的罚款处理或行政处理,直至开除出公司。 6、公司员工要自觉遵守公司的作息制度,按时上下班,凡无故迟到早退者每分钟罚款2元,超过30分钟取消

14、当日考勤并加罚50元。 7、公司员工有事、有病不能上班的,必需以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假,批准后方可离开。未经批准或未请假不来者,按旷工对待。旷工一天罚款100元,月累计旷工三天以上者,予以除名。 8、公司员工在工作期间若有事须要离开,必需向主管领导请假,不得擅自离开,否则取消本日工资,并加罚30元。 9、无部门主管人员批准,员工不得私自换岗、顶岗、调班,发觉一次取消双方当天(班)考勤,并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任。 10、在工作中,员工必需坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗,不准玩耍疯闹,不准高声喧哗,不准聚众闲谈,不准把与本职工

15、作无关的东西带进工作场所,严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。 11、员工上班期间严禁在工作场地会客,如确有急事,必需向本部门领导请假后,在非工作区域进行,否则每次罚款30元。 12、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤,违者一次罚款30元,并责令其马上更正。进入果汁车间工作的员工必需穿戴工作服、工作帽、雨靴,从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。 13、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位,违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。 14、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物,违者罚款20元,员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元,发觉有

16、偷拿成品的一次罚款100元,数量较大的予以辞退。 15、员工擅自动用不属于自己分管运用的设备、车辆,一次罚款20元。若发生人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任。 16、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者,责任各方一律取消当天(班)考勤,并按情节轻重处50-500元罚款,如有受伤者,由肇事人负担其一切费用,并报请公安机关备案,可视状况确定是否予以除名。$page$ 17、各部门(各工序)划分的卫生区域必需每天打扫,并保持清洁,检查时发觉不合格的,每次罚款30元(责任落实的干脆罚责任人,未落实的罚部门领导)并令其马上改正,不改者加倍惩罚。 18、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活

17、动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。 19、工作期间员工必需听从指挥,听从安排,完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款,看法特殊恶劣的予以辞退。 20、员工必需常常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐干净的工作服、工作帽和水靴,头发不得外漏,不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品,严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。 21、员工在进入车间之前,必需在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。 22、车间员工离开车间工作区

18、必需换下工作服、工作鞋、摘下工作帽,严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。 23、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。 24、各工序操作人员对本工序记录必需按要求填写清晰、记录真实,不许在记录表上乱写乱画,若达不到标准的每张罚款10元。 25、各生产车间交接班时,必需一对一交班,若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元,若因交接不详而出现严峻后果的,依据情节轻重处以100元以上罚款。 26、各生产车间在交接班时,设备出现故障没有解除,员工不得擅自离开岗位,并要主动协作修理人员,否则罚款100元。 27、生产过程中,车间各工序员工要不定期的对运行设备进

19、行检查,发觉问题刚好通知修理人员进行处理,因此出现设备故障的罚款50元,操作人员通知修理人员而修理工没有刚好实行措施出现问题的,罚款修理工100元。 28、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养,如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按设备事故处理制度惩罚。 29、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,除包赔损失外,并依据情节的轻重处以100-500元的罚款,状况严峻的,予以除名。 30、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为,若发觉除退回赃款外,依据情节轻重处以500-1000元罚款,连续三次被查获,予以除名。 31、对盗窃公司财物的员工

20、,一经发觉,依据情节轻重处以100-1000元罚款,严峻者予以除名。 32、员工要爱惜公司财物,凡无故损坏公司财物的,要照价赔偿。并依据情节处以50-100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的,除包赔全部损失外,并处以1000元以上罚款,情节严峻者,予以开除。 33、公司职工凡被国家公安机关收审的,公司马上予以辞退。组织纪律。 某某电气公司员工劳动纪律管理规定 某电气公司员工劳动纪律管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司管理,维护正常的工作秩序,特制定本制度。 其次条 本制度适用于*电气有限公司全体员工。 第三条 人力资源部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各分公司、部门开展劳动纪律管理,有

21、权干脆处理员工违纪事务。 第四条 各分公司和职能部门负责本部门劳动纪律管理,部门负责人对本部门劳动纪律负责。 其次章 劳动纪律管理要求 第五条 公司员工应当: 1.遵守作息制度,按时出勤,按时参与公司组织的培训、会议。 2.工作时间,保持良好的精神状态,工作主动仔细,注意效率。 3.遵守工艺纪律和平安文明生产制度。 4.遵守员工职务行为准则。 5.爱惜公司财产。 6.文明、诚信,团结、友善。 第六条 公司员工工作期间不得有下列行为: 1.迟到,早退,无正值理由缺勤,缺席会议。 2.上班时间打闹、游戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。 3.玩嬉戏、阅读无关网

22、站或干私活。 4.工作消极懈怠,神情萎靡、效率低下。 5.不按规定佩戴工作证和着装的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。 6.带领无关人员进入生产车间,生产车间、仓库等非会客场所会见客人,长时间会见私人客人。 7.带领婴幼儿、儿童进入车间,办公场所。 8.违反设备操作规程、违章操作设备,非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。 9.生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。 10.忽视产品质量,违反工艺纪律,违规操作。 11.违反文明生产、消防平安、用电平安、设备平安规范和劳动防护规范。 12.违反公司业务流程、管理程序。 13.弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标,以及其它欺瞒行为。 14.从事可能损害公

23、司利益的兼职。 15.利用职务便利,徇私舞弊,牟取不正值利益或损害公司利益。 16.对外泄漏公司选购、财务、技术、工艺等方面的信息及隐私资料。 17.未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。 18.拒不听从主管工作支配和管理,无理取闹、拨弄是非。 19.赌博、打架斗殴、谩骂,拉帮结派、挑拨离间,破坏团结。 20.损坏公司设备、财产,奢侈公司水、电、电话费、燃油、原材料等。 21.破坏环境卫生,绿化。 第三章 违纪处理 第七条 对违反公司劳动纪律的行为的惩罚有:戒勉谈话、通报指责、停工反省、罚款、劝退、除名,可单独适用也可并用。 第八条 通报指责包括在早会上通报和宣扬栏中通报,

24、罚款额度为20元以上200元以下,停工反省为1天以上7天以下。 第九条 违反第六条 第2款规定,赐予20至50元罚款,违反第3款规定的罚款50至100元。 第十条 对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名: 1.利用职务便利牟取不正值个人利益,或损害公司利益,如拿回扣等。 2.有意违反规章制度、操作程序,造成重大平安隐患、重大质量事故或较大财产损失。 3.有意对外泄漏公司不宜公开的信息和隐私。 4.盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。 5.恶意行凶、打架,威逼报复管理人员。 6.有意弄虚作假等严峻等的欺瞒行为。 7.违反国家法律法规,被司法机关处理。 第十一条 违反第六条 规定,但不在第十条

25、规定范围内的,同时可处以通报指责,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以劝退或除名。 第十二条对其它违纪行为的惩罚由分公司或部门根据“教化为主、惩罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则,依据违纪行为的情节、性质、后果等因素确定,除名处理的由部门或分公司提出,经人力资源部审核,报主持工作的生产副总或总经理批准。 第十三条 人力资源部巡回检查发觉的违纪行为可干脆处理,也可责成责任单位处理。 第十四条 对影响较大的严峻违规违纪行为,或中层以上干部的违纪行为由股份公司领导班子处理,详细方式有处以0.53个月工资的罚款、严峻警告、通报指责、调离岗位直至开除。 第十五条 对违纪行为有专项制度规定的,其惩罚

26、按专项制度中的规定执行。 第十六条 部门、分公司负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任,必要时部门、分公司负责人须接受问责。 第四章附则 第十七条 各分公司、部门可以依据本制度,结合部门状况制定实施细则。 第十八条 本制度自发布之日起实施。 公司员工劳动平安爱护管理规范 公司员工劳动平安和爱护管理 1、依据工作性质和劳动条例,为员工配备或发放个人防护用品,各部必需教化职工正确运用品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作。 2、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪声工程,进行常常性的卫生监督测。对超国家卫生标准的有毒、有害作业点,应进行技术改造和实行卫生防护措施,不断改善劳动条件,

27、提高有毒有害作业人员的健康水平。 3、从事有毒有害作业人员,要实行每年一次定期职业体检制度,对确诊为职业病的患者,应上报上级调整工作岗位,并刚好做出治疗。 4、禁止年龄未满18周岁的员工,女职工在怀孕期、哺乳期从事有害有毒的作业。 5、坚持定期或不定期的平安生产检查制度。平安办公室组织全公司的平安检查,每年不少于四次。各生产部门每月平安检查,每年不少于四次。各生产部门每月平安检查不少于一次,各年间和生产班组应实行班前班后检查制度,每天不少于两次。特别工种和设备的操作者应进行每天检查。 6、发觉担心全隐患,必需刚好整改,如本部门不能进行整改的要马上报告平安办统一支配整改。 传煤公司员工劳动纪律管

28、理 广告传煤公司员工劳动纪律管理 1、公司按国家规定和本公司实际,员工每周工作四十八小时,原则上周日为休息日。 2、日常考勤管理由办公室详细负责。进行手工刷卡考勤,迟到者在做出合理的说明后方可补签到或刷卡。 3、迟到(早退)时间在三非常钟以内者,每次处以罚款30元。迟到(早退)三非常钟以上一个半小时以下者,即视为旷工半天,迟到(早退)一个半小时(含)以上者,即视为旷工一天,每旷工一天,扣除当天全额工资补贴,当月累计或连续旷工三天解除聘用合同。 4、遇有特别缘由而不能刚好赶到公司,应先打电话向办公室请假,同时报告人事经理。事后需作出书面的说明,经人事经理批准后,可按事假处理。 5、员工在上班期间

29、因公外出,应先向办公室报告,填写外出单,并事先征得人事经理同意。 6、员工出差必需事先经所在部门经理支配同意,由办公室报总经理批准后,将事由、目的地、业务联系人和电话及所需时间上报给办公室备案。出差回来后须做书面总结(附出差业务联系人名片复印件)经部门经理签字确认交办公室备案,备案后才予以报销差旅费用。 7、公司不激励加班,员工应在规定工作时间内保质保量完成工作任务。管理干部加班,不发加班工资,可以依据工作状况支配调休。 8、员工因病、事需请假的,应提前填写请假申请单,注明事由和期限,报部门经理和办公室审批。管理人员报总经理审批,经批准后将申请单交办公室统一备案。特别状况下才允许事后补办请假手

30、续,但必需有合理的说明。休假完毕到办公室办(理)销假手续。 9、员工请假在一个工作日以内(含一个工作日)的,由本部门经理和办公室经理批准;二个工作日以上(含二个工作日)的,必需经总经理批准。管理人员请假,一律由总经理批准。月事假累计三天及以上者,扣发超出天数工资。 10、员工病假应附医院有效证明。月病假时间不超过三个工作日(大病住院除外),半年内累计病假超过十五天、事假超过十天的公司可以解除劳动合同(国家有特殊规定的除外)。 11、无部门主管人员批准,员工不得私自换岗、顶岗、调班,发觉一次取消双方当天(班)考勤,并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任。 12

31、、在工作中,员工必需坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗,不准玩耍疯闹,不准高声喧哗,不准聚众闲谈,不准把与本职工作无关的东西带进工作场所,严禁做与工作无关的事。 13、员工上班期间严禁在工作场地会客,如确有急事,必需向本部门领导请假后,在非工作区域进行。不得带与工作无关的人员进入公司。 14、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者,责任各方一律取消当天(班)考勤,并按情节轻重处50-500元罚款,如有受伤者,由肇事人负担其一切费用,并报请公安机关备案,可视状况确定是否予以除名。 15、工作期间员工必需听从指挥,听从安排,完成好本职工作。员工因玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,除包赔损失外,并依据情节的轻

32、重处以100-500元的罚款,状况严峻的,予以除名。 16、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为,若发觉除退回赃款外,依据情节轻重处以500-1000元罚款,连续三次被查获,予以除名。 17、对盗窃公司财物的员工,一经发觉,依据情节轻重处以100-1000元罚款,严峻者予以除名。 18、员工要爱惜公司财物,凡无故损坏公司财物的,要照价赔偿。并依据情节处以50-100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的,除包赔全部损失外,并处以1000元以上罚款,情节严峻者,予以开除。 19、国家法定节假日和员工年休假、其他法律规定休假按国家有关规定执行。 20、办公室每月月底对该月全部公司员工的考勤状况进

33、行统计,统计结果交人事经理,作为工资发放的依据。 21、公司依据实际状况还可另行制定详细的考勤管理制度。 22、公司职工凡被国家公安机关收审的,公司马上予以辞退。 东华医院合同制员工劳动用工管理方法 z人民医院合同制员工劳动用工管理方法 第一章总则 第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理,明确双方权利义务和责任,维护双方的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理方法。 其次条:本方法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需运用合同制人员均须根据本方法执行。 第三条:在编人员聘后管理、考核参照本方法执行。 其次章人员聘请 第四条

34、:人员聘请由人力资源部门归口管理,各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定,没经核定,科室一律不得自行聘请合同制人员,人力资源部门不予核发工资,不办理相关手续。 第五条:科室确因工作须要增加岗位时,应书面对人力资源管理部门提出申请,同时,提交所需岗位类别、从事详细工作范围,上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应依据科室编配状况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员聘请。 第六条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部门提出申请,经人力资源管理部门核实后进行聘请。 第七条:聘请过程中应严格根据*县人民医院各岗位上岗资格进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。

35、第三章聘后管理 第八条:经择优录用的人员,试用期为三个月,试用期满经考核合格正式录用。 第九条:新录用人员首次签订合同期一般为3年,合同期满,如医院须要,经双方协商一样可以续签合同;双方或对方不愿续签合同的,合同到期终止,本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。 第十条:合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理,到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准,离职医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交社会保险等。 第十一条:合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为四个等次,即优秀、合格、基本合格、不合格。如考核为不合格者,或不能胜任工作的,医

36、院依法解除或终止劳动合同。 第十二条:特种岗位需具备上岗资格, 新毕业的卫生技术人员应参与国家相应资质的考试,取得相应资格,进院满3年仍未取得执业资格,劳动合同自然终至。 第十三条:合同制人员在院工作期间应听从医院支配,认同医院精神、价值观,主动参与医院的各项活动,遵守医院的各项规章制度和操作规程,履行岗位职责。 第四章薪酬管理和社会保险 第十四条:薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据,进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据,但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。 第十五条:初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参与高考的大专生本院工龄3年整,在聘期未受过处分者,可享受公积金;全日制本科

37、生进院自签订合同之日起享受公积金;在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起,聘期内享受公积金。详细薪酬待遇见医院合同制人员工资标准,遇国家政策性调资,医院将作相应调整。(国家正式编制人员按有关规定执行) 第十六条:关于社会保险的缴纳及保险的种类 合同制用工的人员医院办理参与保险手续,保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按*县社会保险经办机构规定执行,医院缴纳部分由医院担当,个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后,双方应按规定刚好办理相关手续。 第五章合同制人员考核方法 第十七条考核等次(按人事部门的考核要求)即优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 第十八条考核规定 1.合同制人员

38、工作满一年后,医院将对其工作及表现状况进行考核,考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次,未满1年者不评定等次。 2.考核由所在科室提出评价看法,主要依据平常工作、学习表现、业务实力、培训等方面进行,医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。 3.相关职能部门制订相应岗位的考核细则,量化考核标准,至少每半年考评一次。 4.因病、事假累计超过半年的人员不参与考核。 5.无正值理由不参与年度考核,经教化后仍旧拒绝参与的,所在科室可以干脆确定考核结果为不合格等次。 第十九条优秀标准: 1.酷爱专业,有职业使命感和奉献精神。 2.具备良好的医德医风,服务看法好,爱伤观念强。 3.立足岗位,勤奋工作,

39、遵守各项规章制度,团结协作,得到群众好评。 4.虚心好学、刻苦钻研、专业理论学问扎实、基本技能娴熟、得到服务对象好评。 5.个人平计分得分名列前茅。 6.各项业务考试、考核成果优秀。 7.民意测评名列前茅。 8.全年出勤率不低于95%。 具备以下条件者优先: 1.在医院组织的各项活动中获奖。 2.评为优秀医生、优秀护士者。 3.在核心期刊上发表论文。 4.在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。 5.在展科研工作为主要项目实施人。 6.工作精彩,为医院作出突出贡献。 其次十条下列状况有二项者或二项以上者,评为不合格: 1.年内有违反劳动纪律,发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。 2.不团结协作

40、,同事间争吵、打斗行为造成不良影响者。 3.酒后上班者。 4.上班期间玩电脑嬉戏、赌博、睡觉者(岗位职责不允许夜班睡觉的岗位)。 5.工作不负责任,损坏公物或造成重大后果。 6.有服务看法投拆者,经查属实的。 7.医院组织的各种集体考试、考核成果后三名者。 8.职业道德教化及考试,有一次或一次以上不参与者。 9.医院组织的学术活动及业务学习参与率低于平均数者。 10.推诿病人索要病人钱物者。 11.因医疗缺陷引发医疗纠纷者。 其次十一条有下列状况之一的评为不合格。 1.旷工一次者。 2.事假超过1个月者。 3.违反医院的各项规章制度、操作常规,以及标准、流程等造成不良后果。 4.违反医院行风规

41、定,工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致 不良后果者。 5.利用工作之便私自侵占公共财产者。 6.违反劳动纪律,年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。 7.不能胜任本职工作,不能完成工作任务者。 8.不听从管理,不听从医院工作支配者。 9.严峻失职、渎职或违法违纪者。 其次十二条考核程序: 个人填写考核登记表,对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次看法栏填写考核评语,相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据,提交医院考核领导小组探讨确定。 第六章合同的终止和解除 其次十三条:合同期满或法定终止条件出现,合同即行终止。 其次十四条:如在合同期内合同制职工提出

42、解除协议或合同者,应以书面形式提前一个月通知医院,经医院同意的,可解除合同,并按规定办理相关手续。 其次十五条:受聘人有下列状况之一者,医院可以解除协议或合同: 1.年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件的。 2.试用期内考核不合格的。 3.受聘者同时与其它单位建立了劳动关系,对医院工作造成影响者。 4.被依法追究刑事责任者。 5.受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作,又不能胜任医院支配的其它岗位工作者。 6.因医院岗位改变不再须要或国家政策调事需裁减人员时。 7.经营方式发生改变,须要裁减人员时。 第七章违约责任 其次十六条:劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务,违反合同应担当

43、违约责任。医院在合同期内提出解除合同的,符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付, 补偿标准按劳动合同法执行。 其次十七条:受聘人员经医院出资培训的,如在受聘期内提出解除劳动合同,应根据双方约定担当违约责任及赔偿。 第八章附则 其次十八条:本方法自公布之日起施行。以前有冲突的相关管理方法自行作废。 其次十九条:如有与本方法冲突的相关规定,以本方法为主,综合办负责说明。 第三十条:本单位运用的不属劳动法调整范围的如劳务人员、在校实习生、达到法定退休年龄的人员,参照本方法有关规定操作。 第三十一条:本单位依法制定的有关工作时间、请销假制度、劳动纪律和奖惩等规章制度均适用合同制员工。 *县人民医院