2023年员工岗位职责管理(2篇).docx

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1、2023年员工岗位职责管理(2篇) 书目 第1篇员工管理经理岗位职责 第2篇员工管理岗位职责 员工管理经理岗位职责 员工管理与发展部经理 岗位职责: 一、人员发展: 构建以岗位绩效、相关年限、胜任实力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培育工作。 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培育。 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培育工作。 二、人员管理 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。 负责员工纪律、劳

2、动合同及二级档案管理。 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。 任职要求: 1、全日制高校本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业; 2、5年以上大型集团公司人力资源工作阅历,3年以上员工关系、人才发展管理阅历; 3、熟识国家和上海市的劳动人事法律法规,熟识人力资源管理学问,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的实力; 4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目; 5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富胜利的培训实战阅历。 岗位职责: 一、人员发展: 构建以岗位绩效、相关年限、胜任实力为依

3、据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培育工作。 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培育。 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培育工作。 二、人员管理 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。 任职要求: 1、全日制高校本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业; 2、5年

4、以上大型集团公司人力资源工作阅历,3年以上员工关系、人才发展管理阅历; 3、熟识国家和上海市的劳动人事法律法规,熟识人力资源管理学问,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的实力; 4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目; 5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富胜利的培训实战阅历。 员工管理岗位职责 员工管理/绩效岗 大地财产保险 中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司,大地财产保险 工作职责: 1、制定员工聘请配置及劳动关系管理安排,编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置安排和调控指标; 2、实施劳动合同管理、用工管理,确保合法

5、、规范;办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、沟通手续;审核所辖员工系统权限设置,实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作;实施员工户籍和档案管理; 3、收集聘请需求,并实施人员需求分析,拟定员工聘请安排;实施员工聘请各流程; 4、实施人力资源信息系统信息的维护,并监督下级机构刚好维护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息,完成各项人事报表的编制、上报; 5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理,包括实施、辅导、反馈;刚好完善绩效档案;对绩效考核结果刚好进行反馈,适时评效果并逐步完善;接受绩效申诉,并帮助解决申诉事宜。 任职要求: 1、全日制探讨生及以上学历; 2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先; 3、具有良好的职业操守,细致、耐性、谨慎、踏实、稳重;具备良好的沟通实力和协调实力;具有剧烈的敬业精神与责任感,保密意识强; 4、有绩效管理体系实际操作阅历者优先;