2023年年度工作总总结（优选篇）.docx

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1、2023年年度工作总总结（优选篇） 书目 第1篇县委办公室年度工作总结 第2篇商场营业员的个人年度工作总结范文 第3篇关于服务员的年度工作总结范文合集 第4篇人事局年度工作总结优秀范文 第5篇2023律师年度工作总结范文 第6篇好用的小学年度工作总结集合 第7篇小学五年级语文老师年度工作总结 第8篇2023年学生会年度工作总结 第9篇2023年高校生的年度工作总结范文 第10篇2023年综合办公室个人年度工作总结范文 第11篇审计统计2023年度工作总结范文精选 第12篇2023年县搬迁安置办公室年度工作总结报告范文 第13篇2023后勤部门年度工作总结范文 第14篇信诚会计师事务所第八年度工

2、作总结 第15篇城管个人年度工作总结 第16篇基层设施建设2023年度工作总结范文 县委办公室年度工作总结 在过去的一年里，全县各级各部门办公室紧紧围绕党委政府中心工作，坚持“高水平谋事、高效率办事”，主动主动开展服务，扎扎实实抓好工作，充分发挥了参谋助手、督促检查、综合协调和后勤保障作用，有力地保证了各级党政机关的高效运转，办公室各项工作也取得了新的进步。 一是文字质量明显提高。一年来，全县各级办公室紧紧围绕县委、县政府的重大决策和工作部署，紧贴领导思路，起草了大量的领导讲话、文件、汇报及调研材料等文稿，较好地挥了参谋助手作用。2023年，县“两办”共组织起草领导讲话稿*篇，计*万字；印发各

3、类文件*份，计*余万字；完成各类汇报材料*份，计*万字；完成各类调研报告*篇，计*万字；刊发沭阳通讯*期，近*万字。各乡镇、各部门办公室对本乡镇、本单位工作状况、工作阅历形成文字，主动向沭阳通讯投稿，被采纳*篇，体现了较高的文字水平。 二是督查机制日趋完善。一年来，全县各级办公室都能根据领导要求，加大督查工作力度，主动主动抓好领导决策的落实。为切实整合资源、提高效率，我们在原有的县“两办”信息、督查机构的基础上，组织成立了县委县政府信息督查室，进一步完善了工作运行机制，出台了关于进一步强化督查工作的实施看法，推动了全县各项工作的落实。2023年，县委县政府信息督查室通过各种途径确定的督查交办事

4、项达*万余件，下发县领导交办单*份，组织各项督查活动*多次。各乡镇、各部门办公室也建立健全了督查制度，加大了对督查工作的领导，配备了专职人员，对上级和本单位领导交办的工作，也都能分解成详细督查事项，刚好进行督办查办，取得了良好效果。 三是信息工作省市领先。一年来，各乡镇和县直各单位共向县委县政府信息督查室报送信息*余条，其中被沭阳快报采纳上报省市的*条，被要情快报采纳供应给县领导的*条，被信息选编采纳供应给乡镇及部门领导的*条。县公安局、财政局等单位和十字、沭城等乡镇，无论信息报送涉及领域、深度和广度，还是数量和质量都较去年有大幅度提高。同时，县委县政府信息督查室还向上级党委、政府报送信息*余

5、条，其中被中共中心办公厅采纳*条、国务院办公厅采纳*条，被省委办公厅采纳*条、省政府办公厅采纳*条，被市委办公室采纳*条、市政府办公室采纳*条。2023年，全县党委信息工作位居全省*个县、市、区第*名，被评为全省二等奖、全市一等奖；政务信息工作也在盛市居于领先位次。 四是机要保密平安畅通。一年来，全县机要工作以密码爱护为核心，强化责任，注意防范，确保了密码平安和通信畅通。我们充分利用网络资源，将明传电报、工作部署通过网络向各个乡镇传输，县乡之间实现了“无纸办公”。“两办”共收发办理各类明传电报和密码电报*余份，发送乡镇传真*余份，未发生任何差错。保密工作围绕保密法制宣扬，突出抓好通信和计算机信

6、息系统以及重点部门、要害部门和重大节日的保密工作，对全县主要涉密单位进行保密检查*次，未发生一起失泄密事故。 五是档案管理成果突出。一年来，全县各级办公室坚持把强化档案管理摆到办公室内务管理的重要位置，做了大量艰苦细致的工作，档案管理水平显著提高，迈入了盛市先进行列，较好地发挥了其在经济建设中的服务功能。县档案局在全市领先建成省二级档案馆，被评为全市唯一一家“全省档案系统先进集体”。截止目前，全县已建成国家、盛市级标准档案室*个，总量占全市的二分之一，特殊是烟草局、工商局、供电局、审计局、检察院等单位的档案室，设施先进，管理科学，深受各方面好评。 六是队伍素养整体优化。一年来，全县各级办公室不

7、断加强工作人员的思想作风建设和业务实力建设，使办公室工作人员的整体素养明显提高，树立了奋勉有为、廉洁奉公、团结高效的办公室形象。为加强业务沟通，提高工作水平，我们组织开展了基层办公室负责同志到县委办公室见习活动，先后对*余名乡镇党委秘书和县直单位政秘股进步行了为期一周的短期培训；坚持以会代训，先后*次组织召开全县办公室工作例会，由办公室各分管主任对文件起草、讲话稿撰写、信息报送等工作进行了专题讲座，取得了明显成效。 七是工作运转逐步规范。一年来，全县各级各部门办公室不断完善运作机制，规范工作行为。有的办公室实行了岗位责任制，任务到人，职责到人；有的办公室对各项工作实行定期评比，综合评分，严格奖

8、惩，促进了办公室工作的正常开展。为进一步加强对基层办公室的业务指导，我们又建立了县委办公室领导班子成员挂钩联系乡镇党委办公室、县直单位办公室工作制度，定期对基层办公室进行督促检查，针对办公室存在的问题和不足，刚好提出切实可行的整改措施，尽力避开在机要保密、办文办会、外事接待等方面出现问题和失误。同时，通过在乡镇和县直单位之间多次组织开展观摩活动，使大家有机会相互学习、相互沟通，达到了取长补短、共同提高的目的。 回顾一年来的工作，在确定成果的同时，我们也应当醒悟地看到办公室工作还存在着一些亟待解决的问题，如有的单位办公室工作制度仍不健全，日常工作处于混乱无序状态；处理日常事务较多，调查探讨的广度

9、和深度有待进一步深化；信息报喜的多，报忧的少；办公室人才尤其是文字人员缺乏，后备力气不足；少数单位办公室硬件差、环境乱，干脆影响工作质量、工作效率和整体形象等，这些都必需在今后的工作中切实加以解决。全县各级办公室同志务必虚心谨慎、戒骄戒躁，切实增加责任感和紧迫感，接着保持和发扬办公室人员“特殊能战斗、特殊能吃苦、特殊能奉献”的优良作风，努力推动办公室工作迈上新台阶。 二、围绕大局，开拓创新，促进办公室服务工作上水平 今年是实行党的十六届四中全会精神、全面推动新一轮改革的开局之年，是保持经济增长良好势头、实现“十五”安排的关键一年。年初召开的县委九届四次全体（扩大）会议和全县三级干部大会，对全县

10、工作思路、工作目标、工作重点和工作措施进行了再明确、再部署。全县各级办公室都要把自身工作置于全县经济社会发展的大背景之下，使办公室工作适应不断改变的形势须要，真正做到与大局合拍、与时代同步，更好地为领导服务、为机关服务、为基层服务，为实现县委确立的“富民强县、加快崛起、提速进位、争先创优”的发展定位服务。 一是要实现由被动服务向主动服务转变。办公室的服务职能确定了工作的.被动性，比如要召开什么会议、要为领导打算哪方面的材料、接待群众来信来访等，都处于较被动状态，有时甚至处于措手不及的状态，似乎打排球一样，球来了才知道球路，才知道怎么接球。但要做好办公室工作，又必需发挥主观能动性，在被动中寻求主

11、动，充分发挥耳目喉舌作用和组织协调作用，主动向党委政府供应信息、反映状况，主动为本部门、本单位出谋划策、拾遗补缺、增光添彩，主动抓反愧抓督办，主动为领导供应多方面保障，促进工作落实，真正做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所为。在主动服务中，还要摆正自己的位置，把握好参谋与决策的关系，既不畏首畏尾，又不越权代替，做到到位不越位、参加不干预、出谋不决策、协调不包办。 二是要实现由浅层服务向深层服务转变。办公室的工作，可以说是事务缠身，常常大家在办公室一坐就是半天，应付案头大量繁杂的事项。但我们不能只满意于办好详细事务，更要注意抓大事、谋全局、当高参。办公室的参谋助手作用，最主要的是体现

12、在文稿起草、调查探讨、供应信息、提出对策性建议等方面。为此要熟知上情、摸准下情、通晓内情、了解外情，要擅长把握一个时期全县的工作重点，把握县委、县政府的工作意图，对有关问题早学习、早探讨、早介入，提前进入状况，做到心中有数，心中有数。对领导短暂没有关注到的重要苗头性、倾向性的问题，也要主动介入，驾驭动态，力求关键时候谋之有方，参之有时。当前尤其要深化思索、探讨目前沭阳社会经济发展过程中存在的深层次问题，比如如何做大做强沭阳的经济总量，如何把兴工强县战略引向深化，乡级经济薄弱的状况如何变更，招商引资工作如何取得实效，沭阳的投资环境如何进一步改善，等等。 三是要实现由单向服务向双向服务转变。办公室

13、工作主要是围绕领导的活动来开展的，因此对上服务、对内服务会多些，对下服务、对外服务相对较少。这无形中就使我们的视野受到限制，也使我们服务的深度和广度受到局限。我们要适应新形势要求，在努力提高对上服务、对内服务水平的同时，树立开放意识，进一步强化对下服务和对外服务，实现服务工作由单向服务为主向双向服务转化。2023年，县“两办”在健全办公室主任挂钩乡镇和县直部门办公室工作制度的基础上，将进一步亲密与基层的联系，在深化开展调查探讨的同时，切实加强对基层办公室的指导，真正做到面对基层、服务基层。全县各级办公室也要进一步加强与各级各部门的沟通和沟通，既要跟县委办、人大办、政府办、政协办保持亲密联系，上

14、下沟通；又要与组织、人事、财政、统计等业务部门及其他单位保持良好的关系；也要深化工作一线，广泛接触群众，干脆面对各类问题，这样才能树立和维护办公室的良好形象，实现为领导服务、为机关服务、为基层服务的工作目标。 四是要实现由传统型服务向创新型服务转变。为领导服务的水平和质量如何，是检验办公室工作成效、工作实力的主要标准。提高服务水平就要努力实现从传统型服务为主向创新型服务为主转变，不断增加工作的创建性。近年来，全县办公室工作进行了不少的创新，既提高了工作水平，也提升了办公室的整体形象。现在，办公室工作仍旧有很大的创新空间，关键是开动脑筋，大胆思索。特殊是在文稿写作方面，更须要注意培育思维创新、观

15、点创新、内容创新、文字创新。没有思维创新，就没有深度，不能劝服人；没有观点创新，就没有新意，不能引导人；没有内容创新，就没有活力，不能激励人；没有文字创新，就没有文采，不能吸引人。要紧随时代潮流，不说落后话，不写陈旧词，真正体现与时俱进、开拓创新的精神，确保文稿指导全局工作的权威性和可操作性。当然，我们在工作中也面临一些“顽疾”，须要创特别之法来治特别之疾。比如如何建立覆盖全县各级的大督查格局，如何保证党委、政府每次召开大会的参会率，如何真正实现办公自动化，等等。希望大家都开动脑筋，多出点子，多想方法，集思广益，共同促进办公室工作再上新水平。 三、立足本职，突出重点，开创办公室各项工作新局面

16、各级办公室是党委政府的左右手，是承上启下、联系领导和群众的桥梁；是沟通左右、协调部门关系的纽带；是上传下达、保证党委政府机关正常运转的中枢。当前，沭阳已初步进入了快速推动、良性循环的发展阶段，全县工作形势发生了新的改变。各级各部门办公室要立足本职，针对新的状况，仔细进行思索，紧扣服务大局这个主题，充分发挥参谋助手、督促检查、综合协调、后勤保障四个方面的作用，力争办公室各项工作有新的突破。 一要严格标准，进一步提高文稿质量。目前，大多数乡镇、部门起草的文件、报告都能达到“主题突出、条理清晰”的基本要求，但仍存在不少问题，主要表现在文件制发不规范、文稿质量不高等方面。对此，各级办公室都要予以高度重

17、视，进一步提升素养，明确责任，肃穆纪律，提高质量。各级各部门办公室负责同志作为办公室工作的第一责任人，要具备独立起草文件、报告和各类文稿的实力，能够仔细执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和体例格式关，切实提高公文质量。对上行的文件和上报的领导讲话、汇报材料、信息以及其他盖章材料，单位“一把手”肯定要亲自审核。去年以来，县“两办”多次就加强文字规范化工作发出通知，规定凡是发生文体、格式、程序和政策方面的差错要实行责任追究。今后，要进一步严格要求，确保文稿起草无差错。对发觉差错的，不仅要追究起草人责任，也要追究审核人和办公室主要负责人责任。 二要注意实效，进一步抓好督

18、查工作。当前，全县各级领导都强调要详细抓、抓详细，强调落实、落实再落实。而落实的关键就在于做好督办查办工作。全县各级办公室要进一步改进工作作风，加大工作力度，建立健全督查工作的责任、检查、通报、反愧考核、专报等制度，形成全县完整统一的督查工作体系，确保督查效果。对县委、县政府布置的各项工作任务，各乡镇、各单位要结合实际开展重点督查，并仔细抓好督办状况的反馈工作，务求事事有着落、件件有结果。对完成难度大、问题较困难的督查事项，要不畏艰苦，盯住不放，常常督查，反复督查，确保工作真正落到实处。在工作中，要留意抓好“两个环节”，刚好与承办单位联系，进行督促，驾驭进展状况；刚好反馈办理结果，严格审查把关

19、，对不符合要求的，应退回承办单位再落实，对逾期不办或弄虚作假的，要通报指责。通过主动努力，使办公室的督查工作有为、有位、有成效。对各乡镇、各部门抓落实的阅历，县“两办”将会刚好进行总结和推广，推动全县面上督查工作的深化开展。 三要精确刚好，进一步做好信息工作。信息服务是办公室的重要职能之一。各级各部门办公室肯定要从讲政治的高度，切实抓好信息报送工作。各级各部门上报信息时，要确保信息的真实性和时效性，不能添油加醋或缺斤少两，也不能反应迟钝、误报漏报，特殊是一些重大突发性事务、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其它重要紧急状况，必需精确驾驭、刚好报送，以免延误时机，造成被动。目前，信息中只报喜不报忧

20、、多报喜少报忧的状况仍比较普遍。须要强调的是，只报喜不能说明单位有喜无忧，多报忧也不能说明单位工作不力。希望各级领导同志和办公室负责同志要从大局动身，支持信息工作人员全面反映基层的真实状况，坚持全方位、多领域、多角度的报送信息，防止以偏概全，顾此失彼，以一种倾向掩盖另一种倾向。信息工作人员要常常有针对性的开展信息调研，驾驭具有典型性、倾向性和苗头性的问题，通过仔细思索，科学总结，挖掘其深层内涵，形成有价值的建议类、问题类信息，使之成为领导同志的耳目和进行决策的重要依据。 四要强化责任，进一步重视机要保密和档案工作。机要工作是机关的神经中枢，是保证上级机关政令畅通的指挥线，不允许有半点马虎和松懈

21、。各级办公室要根据“平安、畅通、刚好、精确”的原则和“慎之又慎”的要求，进一步强化责随意识，确保“收、发、办、传、接、值”等各项工作有序进行。保密工作要坚持“以防为主”的方针，切实加大县直*个保密要害部门的管理力度。要一手抓电子政务建设，一手抓网络与信息平安，完善网络信息平安保障，不该在政务网上公布的信息坚决不能公布。要突出抓好计算机信息系统的保密技术防范和管理，防止失泄密事务发生。要搞好日常督促检查，防患于未然。档案工作要以贯彻档案法为主线，全面推动档案工作的规范化、标准化建设。各乡镇在今年都要建设一个综合档案室，实现“五个一”的管理要求，即一间房子、一套橱子、一台电脑、一个人员和一套收集、

22、整理、归档、查阅制度。县直各部门的档案室也要进一步提高管理水平，加快数字化建设。这方面的工作要作为办公室系统的一项重要工作列入全年目标考核。 五要规范管理，进一步抓好后勤保障和接待工作。后勤保障和接待工作作为办公室工作的一个重要组成部分，是各级党委政府工作政党运转必不行少的重要环节，抓好此项工作，对确保党委政府和机关工作高效运转及提高沭阳的知名度特别重要。新的一年，我县后勤保障和接待工作要从县情动身，本着节俭、实效的原则，服务好领导，服务好群众，服务好客商；要争创一流水平，让领导和客人乘兴而来，满足而去，树立和展示沭阳的良好形象。不能因后勤保障和接待工作的失误而影响各级党委政府的工作，影响群众

23、的主动性，损害沭阳的形象。各级办公室要根据精简、统一、效能和权责统一的原则，规范管理职能，主动探究新形势下的管理方式、接待方式，健全和完善管理制度，实行规范化、制度化、科学化管理，为党委政府和机关工作的高效运转供应有力的保证。 六要以人为本，进一步抓好办公室队伍建设。打铁须得自身硬，做好办公室工作关键在于拥有高素养的干部队伍。各级各部门都要坚持以人为本，把加强队伍建设作为办公室工作的一项重要内容来抓，支持办公室同志大胆开展工作，对他们高看一格、严管一层、厚爱一分，特殊是要从严把好选人、用人关，坚持“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”，努力建设一支政治坚决、业务精通、作风过硬、纪律严明的

24、干部队伍。办公室工作人员也要时刻注意自身素养的提高，努力做到政治上“强”、业务上“精”、作风上“实”，细心办文，悉心办会，细心办事。特殊是要留意加强学习，学习党的路途、方针、政策，学习经济、科技、法律、历史等方面学问，提高一般话、计算机、英语等技能，不断拓宽学问领域，优化实力结构，努力使自己成为工作上的行家里手。 商场营业员的个人年度工作总结范文 时间一晃而过，弹指之间，xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 一、工作中取得的收获主要有： 1，在商场开业前夕，跟进商场开荒

25、工作，并初步熟识商场物业管理基本学问.努力为商场开业做前期工作. 2，协作办公室其他同事开展日常工作、后勤服务和卫生、纪律方面的检查工作，并实行每日跟进商场，办公室等卫生状况.进行考核与监督. 3，在上级领导的指导下，负责跟进商场开业后每个活动工作.令活动顺当完成. 4，与同事们共同努力完成了每个活动举办前期的布置 5，依据上级领导赐予策划工作，努力完成上级领导的安排内容 二、工作中存在的不足 当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习以提高自己各项实力。综合看来我觉得自己还有以下的缺点和不足： 1，缺乏基本的办公室工作学问，在开展详细工作中

26、，经常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措 2，对各部门的工作状况缺乏全面详细的了解，从而影响到相关工作的进行 3，对管理商场物业还不够成熟，这干脆影响工作效果 4，工作细心度不够，常常在小问题上出现错漏 5，办事效率不够快，对领导的意图领悟不够到位等 三、坚持管理、服务与效能相统一原则 营运部不断健全管理职能，完善服务体系，现场管理成效斐然。为了能刚好、精确有效地解决处理好营业现场的各类问题。在走动中去发觉问题，在走动中去找寻问题。通过刚好的现场视察，去驾驭工作中存在的问题和不足，从而去制定相应的改进提高方案并能做到刚好向上级部门进行信息反馈。对营业现场发生的各类违规现象和纠纷马上赐予制止和订正

27、，避开冲突的激化和不良后果的产生。坚持深化一线的现场走动式管理，使管理工作更具针对性和时效性。 四，加强企业精神文明建设，努力提高服务水平。 1，针对商场新开业，新员工大批增加的状况，为保证服务质量: 2，对员工强化进行服务规范教化，从营业员的站姿站规，树立良好的服务形象，提高服务质量，努力扭转因新工快速增加而导致服务规范不到位的现象 3，弘扬传统，助人为乐。广阔员工发扬顾客至上的精神，给顾客一个舒适的购物环境 xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，做好上级领导赐予属下

28、的每个工作支配，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，争取在各方面取得更大的进步，肯定能在xx年做出更好的工作成果。 关于服务员的年度工作总结范文合集 时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏，一年的工作就这样接近尾声，回顾过去一年，收获颇丰，一起来写一份年终总结，记录这一年的收获和失去吧。但是工作总结怎么写才可以吸引人，你驾驭了吗？下面是关于服务员的年度工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。 服务员的年度工作总结 时间如梭，转瞬间xx年工作即将结束，在公司领导的大力支持和各部门的紧密协作下，基本完成了这半年中各个阶段的工作目标和工作安排。项目交付以来，客服部始终贯穿着

29、皇庭玺园前期物业管理工作的要求，加强了部门内部管理工作，强化了物业服务水平。部门各项工作有了明显的提高和改善，员工工作的主动性和责任心得到大幅度提高。 本年度部门各项工作如下： 一、规范内部管理，增加员工责任心和主动性 自皇庭玺园客服部成立以来，客服人员的专业学问参差不一：对物业管理的概念较模糊、团队合作意识较薄弱、工作主动性和责任心不强。针对上述问题，本人制定了客服助理的详细职责和样板房管理规定，明确了部门日常工作的详细要求和标准。对其进行了物业管理基础的培训，并定期进行考核。加强与员工的沟通，了解员工的内心想法和要求，并针对不同的人员实行不同的方法激励员工的工作主动性。目前，部门员工已经从

30、原来的被动、办事拖拉的转变为较主动的、主动的工作状态。 二、严抓客服人员的礼节礼貌，提高服务意识 客服部是服务中心与外界联系的窗口，客服人员的服务意识和服务素养干脆影响着客服部的整体工作。这半年本人制定了较全面的物业管理礼节礼貌规范，每日上岗前部门员工对着装、礼仪进行自检、互检。加强客服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训，部门始终贯穿“热忱、周到、微笑、细致”的服务思想，大幅度的提高了客服人员的服务意识和服务素养。 三、圆满完成皇庭玺园从施工阶段到开盘阶段的工作，我部门主要工作是帮助开发商销售楼盘，严格根据开发商制定的日常接待流程进行操作。 四、亲密协作各部门的其他工作，做到内外协调一样，

31、并监管了服务中心员工宿舍的房屋租赁事宜。 xx年工作安排要点 一、接着加强客服人员的整体服务水平和服务质量，依据前期物业管理不同阶段制定相应的培训安排。 二、 帮助开发公司销售楼盘，着手打算前期物业管理的接管验收工作和入伙工作。 三、 完善客服部制度和流程，部门基本实现制度化管理。 四、 亲密协作各部门的其他工作，完成上级领导交代的各项任务。 尽管本部门工作成果在整体上显著提高，但仍存在一些问题：客服人员由于从事前期物业管理时间不长，整体的业务水平和专业素养偏低，在处理问题的技巧和方法不够成熟，应对突发事务的阅历不足，在服务中的职业素养不是很高，接到问题后未刚好进行跟进和反溃为了进一步做好来年

32、的工作，我部门全体员工将团结一样、同心协力的去实现公司目标，为公司贡献一份绵薄之力。 服务员的年度工作总结 人事局年度工作总结优秀范文 2023年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的详细指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，根据年初确定的工作思路，仔细实行科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推动人才强县战略，仔细履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。 一、推动人才强县战略，服务经济社会发展 （一）大力引进高层次人才，为县域经济发展供应智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，

33、聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参与“中国山东第五届海内外高端人才沟通暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型聘请会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、聘请本科以上高层次专业技术人才220余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布聘请信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业2家，发布聘请信息30条，供应就业岗位129个。 (二)广开渠道，多措并举，主动做好毕业生就业服务工作。一是根据山东省事业单位公开聘请人员实施方法和临沂市事业单位聘

34、请工作人员的有关规定，本着公开、同等、竞争、择优的原则，5月份组织20232023年未落实就业单位的全日制一般高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通过选拔，聘请了96名事业单位工作人员，增加了事业单位的活力。二是依据中心和省委、省政府关于引导和激励高校毕业生面对基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施方法要求，为2023年招募的20名“三支一扶”高校生办理了相关手续和2023年“三支一扶”高校生的年度考核工作。三是主动引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对事业单位用人安排少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实

35、际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对100多家单位进行毕业生需求状况调查，驾驭用人单位人才需求状况，主动为企业举荐优秀毕业生，探究出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为举荐进入企业的59名毕业生办理了就业手续，并出具人才流淌商调函67份。四是实行举办春、秋季人才沟通会与小型人才沟通会相结合的形式，为企事业单位供应选拔人才的舞台。一年来，共组织120家（次）企业，供应就业岗位1200余个，各类参会求职人才2260余人，达成就业意向790人。五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存，便利用人单位直观的了解应聘人员的详细状况，有效提

36、高了求职应聘的胜利率。 （三）拓宽服务范围，完善人事代理服务。在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时，进一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中个人代理49人，事业单位代理101人；办理代理户口32人；代理流淌党员组织关系8人，办理党员转正手续6人；办理转正定级手续26人，确定职称176人，为82人进行工资审核；为164人次代收代缴企业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等共计72万元。完善的人事代理为流淌人员供应了便捷的人事服务，解除了流淌人员的后顾之忧。 （四）仔细做好专业技术人员的管理服务工作。一是主动推动事业单位岗位设置管理。根据上级的统一部署和要求，本着“科学合理、精

37、简效能”的原则，主动推动事业单位岗位设置管理工作。通过对事业单位实行岗位总量限制、结构比例限制和最高等级限制，组织引导事业单位依据有关政策规定，在核定的编制员额和实名制范围内探讨制定实施方案，以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。二是做好专业技术人员职称评聘工作。根据省、市的要求，刚好公布了2023年度经各级各系列评审委员会评审（确定）通过的1003名专业技术人员名单，其中正高3人，副高167人，中级360人，初级472人，并按规定办理了资格证书。仔细组织了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作，通过严格审核，共呈报

38、高级材料327份，中级材料631份，初级材料386份。三是仔细做好了省、市有突出贡献中青年专家以及享受国务院政府津贴专业技术人员的举荐、申报工作。为进一步营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的社会环境，充分调动广阔专业技术人员的主动性，依据省、市相关规定，通过调查摸底，严格仔细地选拔了3名专业技术人员为市有突出贡献的中青年专家、1名专业技术人员为省有突出贡献的中青年专家、1名专业技术人员为享受国务院政府津贴的举荐人选，经市级评审，1名专业技术人员获“临沂市有突出贡献中青年专家”荣誉称号。四是仔细做好各类专业技术人员资格考试报名工作。针对职业资格考试工作密度大、时间紧、任务重、政策性强的特

39、点，细心组织、严格管理，实行了签定责任书等制度，逐步理顺、规范了办事程序，全年共为786人办理了各类专业技术资格考试的报名手续，并为去年资格考试合格的人员办理合格证书52 份，审核备案接着教化学分1089人次。 （五）主动做好博士后科研工作站设站和服务工作。为推动“人才强县”战略的实施，更好地为我县经济和社会发展服务。依据人事部关于博士后科研工作站的申报条件和要求，主动帮助有关企业出办法、想方法，选择符合条件的支柱企业或重点单位申报博士后科研工作站。经过国家人力资源和社会保障部批准，我县金正大公司设立了博士后科研工作站，并于11月份正式挂牌。目前，已有3名博士后进站工作。 二、主动落实公务员法

40、，规范公务员队伍管理 （一）贯彻竞争择优机制，做好公务员招考录用工作。依据省市的统一部署，根据公开、公允、公正的原则，主动组织开展了2023年度国家公务员招考录用工作。详细工作中，通过严格程序，强化措施，有力保障了公务员招考录用工作顺当进行。今年我县共招录国家公务员32名，其中乡镇机关24名，县直机关6名，法院1名，公安机关1名。全县共有1970余人参与公务员报考，有81人通过笔试进入面试范围。经过面试、体检、政审等工作环节后，32名新录用公务员走上了工作岗位。 （二）慎重对待，稳妥推动，做好参照公务员法管理事业单位申报及人员登记工作。依据全市县区事业单位参照管理工作会议精神，主动组织开展了事

41、业单位参照公务员法管理工作。严格根据参照公务员法管理单位的基本条件，对各有关事业单位进行了梳理、上报，经省委组织部、省人事厅批准，我县21个事业单位被列为参照公务员法管理单位。参照范围确定后，依据部门“三定”方案，通过人员调查摸底，核实确定了各参照管理单位的编制、人数，工作人员岗位、性质及领导和非领导职务设置等状况。刚好组织各相关事业单位结合自身实际制定了实施方案，按要求进行人员登记工作。经市人事局审核，组织了拟参照管理的222人参与了登记资格考试。 （三）强化实力素养提升，推动干部教化培训工作。根据上级要求，严格按安排选调学员，本着“学有所用，专培结合”的原则，主动协调，仔细组织选调机关事业

42、单位工作人员培训工作。一是全年共组织71名公务员参与市人事局组织的各类公务员培训班3期。其中：2023年新录用公务员初任培训31名，2023年新录用公务员初任培训31名，公务员任职培训9名。二是举办了全县机关事业单位人事（政工）干部培训班，对86名人事政工干部对人事业务学问进行了为期2周的培训，有效提高了人事干部业务素养；为进一步增加事业单位新进人员的工作实力，举办了2023年度事业单位新进人员培训班，96名学员参与了培训。三是根据山东省专业技术人员接着教化培训条例要求，对全县8377名专业技术人员进行了接着教化培训考试，对全县2627名机关事业单位工作人员进行了学问更新培训考试。 （四）严格

43、优秀等次比例，做好机关事业单位年度考核奖惩工作。根据平常考核与定期考核相结合的原则，严格执行机关事业单位优秀等次比例的考核规定，对全县13564名机关事业单位工作人员，从德、能、勤、绩、廉等五方面进行了2023年度考核，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘的重要依据。其中确定为优秀等次的2051人,占15；确定为称职(合格)等次的11251人, 占83；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各种缘由未参与考核的49人。同时，实行了机关事业单位人员年度考核“优秀”等次公示制度，对拟确定为优秀等次的人员在肯定范围内进行公示。依据国家有关奖惩规定，严格审核受表彰单位（个人）的呈报材料，审

44、报省级先进集体6个，市级先进集体13个，县级先进集体125个；全国机械劳动模范1人，省级先进个人6人，市级先进个人100人，县级先进个人170人。考核奖惩工作的开展，充分体现了奖优罚劣的目的，有效促进了工作作风的转变。 三、肃穆机构编制管理纪律，加强机构编制管理 （一）加强机关事业单位人员编制管理。为协作公务员法的深化实行，巩固机构改革取得的成果，确保各项改革的顺当进行，维护人事编制管理的权威性、肃穆性，会同县委组织部等五部门制定出台了关于进一步肃穆组织人事及编制纪律加强机关事业单位人员管理的看法。对肃穆机构编制和组织人事纪律，严格限制机关事业单位机构编制和人员的过快增长，杜绝各级机关事业单位

45、自行聘用人员、混岗运用人员起到了主动作用。 （二）进一步完善编制实名制管理工作。根据编制管理规定，刚好对工作岗位变动人员的编制进行了调整，为新进人员办理了增人安排卡，实现编制台账的动态管理，保证编制台账的精确性。依据市里关于编制实名制管理的统一要求，进一步完善了我县党政群机关单位的机构编制实名制管理数据库，在不涉及国家隐私的前提下，将全县党政群机关单位的机构名称、主要职责、内设机构、人员编制和实有人员名单通过政府门户网站进行了公示，有效地接受社会监督。 （三）仔细做好事业单位网上年度检验工作。根据上级统一部署，自3月份起先，启动了网上事业单位登记和年度检验实时汇总工作。通过明确工作人员责任，严

46、格操作流程，简化工作环节，提高工作效率，对各单位提交的各项材料严格把关，顺当完成了全县137个事业法人单位2023年度网上年检工作，为22个单位办理了变更手续，年检率达100。 （四）做好水利工程管理体制改革工作。根据上级关于水利工程管理体制改革的精神，对龙潭水库管理所、龙窝灌区管理所、抗旱浇灌总站、凌山头水库管理等四个水利工程管理单位的人员编制、职责进行了摸底调查。比照市政府关于水利工程管理体制改革的看法中水管单位分类标准，将龙潭水库管理所、龙窝灌区管理所、凌山头水库管理所整建制划转为全额拨款事业单位，并定性为准公益性水管单位，重新核定了三个单位的事业编制。将抗旱浇灌总站予以撤销，将其职责及

47、现有人员进行了划入龙窝灌区管理所。 （五）仔细做好机构编制的审批工作。对各单位的申请报告进行了仔细梳理分类，依据上级机构编制管理有关规定，拟定出办理看法，并提交编委会进行探讨。对经编委会探讨确定的机构编制事项刚好行文进行了公布。依据市局要求，下发了2023年县直事业单位补充职工安排申请表，对县直各事业单位人才需求状况进行了调查摸底，为下一步人员配备奠定了基础。 四、充分发挥职能作用，提升人事服务工作水平 （一）仔细做好工资福利与离退休干部服务工作。一是做好工资福利政策的落实工作。全年共审批机关事业单位按年度考核晋升的工资业务13000余份，因职务、岗位变动产生的工资业务1200余份。审批套改原执行公务员工资制度的事业单位人员工资1600余份，2023年工资改革以来军队转业干部工资82份，审批和调整遗属困难补助156份。二是做好津贴补贴规范工作。会同县纪委、县委组织部、县监察局、县财政局、县审计局制定印发了关于印发临沭县规范公务员津贴补贴实施方案的通知、关于印发临沭县规范县直机关津贴补贴实施方案的通知、关于县直机关事业单位规范津贴补贴有关问题的通知和关于机关事业单位特别岗位津贴执行问题的通知等一系列规范性文件，对各种津贴补贴项目进行了清理归并，合理确定了津贴补贴标准，并根据规定标准刚好对相关人员津贴补贴进行了审批。三是组织开展了病退人员查