2023年聘用中国员工劳务合同（3份范本）.docx

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1、2023年聘用中国员工劳务合同（3份范本） 书目 第1篇国外聘用中国员工劳务合同 第2篇聘用中国员工劳务合同 第3篇聘用中国员工劳务合同样书 国外聘用中国员工劳务合同 2023国外聘用中国员工劳务编号：_ 甲方：_(正文中简称甲方) 注册地址：_ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱：_ 联系电话：_ 网址：_ 传真：_ 乙方：_(正文中简称乙方) 注册地址：_ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱：_ 联系电话：_ 网址：_ 传真：_ 依据中华人民共和国 劳动 法与中华人民共和国民法典等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则

2、 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需

3、送甲方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 其次章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： 7.1甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违

4、法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求; 7.2应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解; 7.3因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时，甲方有权要求乙方执行该项规定; 7.4对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条甲方担当下列义务： 8.1甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业隐私，维护乙方的合法权益; 8.2甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用; 8.3甲方帮助乙方办理中国员工的

5、出国(境)手续; 8.4对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理; 8.5甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称; 8.6甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 9.1乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续; 9.2对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日; 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月; 聘用期限在三年以上

6、不满十年的，试用期不得超过三个月; 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.3试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算; 9.4对严峻违反中国法律，法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而

7、不担当任何经济补偿; 9.5因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定; 9.6对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘用中国员工劳务合同 甲方：_（正文中简称甲方） 注册地址：_ 工商登记号码：_邮政编码：_ 电子信箱：_联系电话：_ 网址：_传真：_ 乙方：_ （正文中简称乙方） 注册地址：_ 工商登记号码：_邮政编码：_ 电子信箱：_联系电话：_ 网址：_传真：_ 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合

8、同法等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章 总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用

9、的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 其次章 甲方的权利

10、与义务 第七条甲方享有下列权利： 7.1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求； 7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解； 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时,甲方有权要求乙方执行该项规定； 7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条甲方担当下列义务： 8.1、 甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业隐私,维护乙方的合法权益； 8.2、 甲方应依据中国法律及

11、政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用； 8.3、 甲方帮助乙方办理中国员工的出国（境）手续； 8.4、 对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理； 8.5、 甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称； 8.6、 甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。 第三章 乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 9.1、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续； 9.2、对聘用的中国员工，

12、视聘用期限规定试用期： -聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； -聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月； -聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月； -聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 9.4、 对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以

13、解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿； 9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定； 9.6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条乙方担当下列义务： 10.1、 乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别； 10.2、 乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向

14、甲方支付相关费用； 10.3、 乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件； 10.4、 乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工加班的，应支付加班费； 加班费的计算方法为： 工作日加班月工资20.92天8小时实际加班小时150%； 休息日、带薪休假日加班月工资20.92天8小时实际加班小时200%； 法定节假日加班月工资20.92天8小时实际加班小时300%。 10.5、 乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支

15、配每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿； 10.6、 乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期； 10.7、 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益； 10.8、 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按

16、实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查； 10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病）、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 10.13、乙方应

17、当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员工遵纪遵守法律； 10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动； 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任； 10.17、乙方因业务须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。

18、否则，由此造成的损失由乙方担当。 第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方； 11.2、 中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 11.3、 中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的； 11.4、 中国员工因卖淫嫖娼被收容教化的； 11.5、 中国员工因吸毒被强制戒毒的； 11.6、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本

19、合同第十一条情形的除外）： 12.1、 中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行支配过其他工作的； 12.2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 12.3、 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的； 12.4、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的； 12.5、 中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。 第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则

20、另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条凡有下列情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 15.1、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿； 15.2、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿； 15.3、 被聘中国员工

21、未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的； 16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的； 16.3、 中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜约定的服务期限未满的； 16.4、 国家或青岛市有特殊规定的。 第五章 费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。 第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘

22、用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。 其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分干脆支付给中国员工，详细由聘用中国员工合约确定。 其次十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。 其次十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关

23、费用。 其次十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方帮助，做好善后工作，所需费用由乙方担当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。 第六章违约责任 其次十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一样的，可以变更本合同。 其次十五条任何一方违反本合同约定的，应担当由此给对方造成的全部经济损失。 其次十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正值理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。 其次十七条甲乙双方在本合同履

24、行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交青岛市仲裁委员会仲裁。 第七章 附则 其次十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。 其次十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括： 30.1、中国员工的工资； 30.2、为中国员工缴纳的社会保险费； 30.3、医疗与保险等员工的福利费； 30.4、乙方支付给甲方的服务费。 第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。 第三十一条本合同所称“社

25、会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。 第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。 第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。 第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际运用中国员工而依据中国法律及其政府规定必需由乙方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期 年。合同期满前30天内，如任何一方未以书

26、面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。 第三十六条本合同于年月日在签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和 文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同说明时，应以中文文本为准。 甲方代表签字（盖章） 乙方代表签字（盖章） 签订时间：签订时间： 聘用中国员工劳务合同样书 甲方： _(正文中简称甲方) 注册地址： _ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱： _ 联系电话：_ 网址： _ 传真： _ 乙方： _ (正文中简称乙方) 注册地址： _ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱： _ 联系电话：_ 网址： _ 传真： _ 依据中华人民共和国 劳动法 与中华人民共和国 合

27、同法 等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章 总 则 第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定双方没有约定的，从法律、 法规 、规章和政策法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘

28、用与被聘用的 劳务关系 ，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案。 第四条 乙方与中国员工之间因 购房贷款 (含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之 连带责任 。 第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规

29、定为准。 其次章甲方的权利与义务 第七条 甲方享有下列权利： 7.1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求 7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时,甲方有权要求乙方执行该项规定 7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第八条 甲方担当下列义务： 8.1、 甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守 商业隐私 ,维护乙方的合法权益 8.

30、2、 甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳 社会保险 ，并担当约定的福利待遇费用 8.3、 甲方帮助乙方办理中国员工的出国(境)手续 8.4、 对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理 8.5、 甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称 8.6、 甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。 第三章 乙方的权利与义务 第九条 乙方享有下列权利： 9.1、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续 9.

31、2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定 试用期 ： -聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 -聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月 -聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月 -聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算 9.4、 对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确

32、规定)，乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生 劳动争议 的，须事先通过 劳动争议仲裁 部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿 9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定 9.6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。 第十条 乙方担当下列义务： 10.1、 乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别 10.2、 乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员

33、工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用 10.3、 乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件 10.4、 乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工 加班 的，应支付 加班费 加班费的计算方法为： 工作日加班=月 工资 20.92天8小时实际加班小时150% 休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时200% 法定节假日 加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300%。 10.5、 乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及 婚假 、 产假

34、 等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿 10.6、 乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期 10.7、 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益 10.8、 乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或 拖欠工资 。对受聘满一年的中国员工年终加付一

35、个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一 10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查 10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和 第三者责任险 ，未予投保而因 交通事故 造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任 10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和 医疗保险 。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔

36、规定担当全部赔偿责任 10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任 10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员工遵纪遵守法律 10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律 诉讼 ，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受托付，作为甲方 代理 人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的 个人所得税 。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任 10.17、乙方因

37、业务须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方担当。 第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方 11.2、 中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的 11.3、 中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的 11.4、 中国员工因 卖淫嫖娼 被收容教化的 11.5、 中国员工因吸毒被强制戒毒的 11.6、 中国员工被依法追究刑事责任或者 劳动教养 的。 第十二条 有下列情形之

38、一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)： 12.1、 中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行支配过其他工作的 12.2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的 12.3、 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的 12.4、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的 12.5、 中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。 第十四条 除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面

39、形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。 第十五条 凡有下列情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 15.1、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿 15.2、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿 15.3、 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条 中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的 16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的 16.3、 中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜约定的服务期限未满的 16.4、 国家或青岛市有特殊规定的。 第五章 费用及其结算 第十七条 乙方聘用中国员工，应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用