2023年队伍教育自查自纠报告3篇.docx

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1、2023年队伍教育自查自纠报告3篇 书目 第1篇县政法队伍教化整顿单位自查自纠报告 第2篇队伍教化整顿自查自纠报告 第3篇公安政法队伍教化整顿自查自纠报告模板范文(精选) 县政法队伍教化整顿单位自查自纠报告 县政法队伍教化整顿单位自查自纠报告须要查摆出的问题，并进行缘由剖析，刚好实行整改措施。下面是我为大家收集整理的县政法队伍教化整顿单位自查自纠报告。希望可以帮助大家。 县政法队伍教化整顿单位自查自纠报告 依据中心、省、市关于在政法队伍教化整顿中仔细组织开展查摆订正问题工作的要求和(xx县政法队伍教化整顿工作方案，县委政法委机关领导班子召开专题会议仔细探讨探讨，聚焦本单位政法队伍教化、管理、监

2、督等方面存在的问题，深化剖析缘由，探讨对策措施，仔细比照四个比照，深化查摆不足和差距，深刻剖析问题存在的缘由，明确改进措施和今后努力方向。现将县委政法委机关自查自纠状况汇报如下: 一、查摆出的问题 (一)比照建设新时代过硬政法铁军的标准要求存在的差距和不足。 一是学习实力有待提升。在学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想上存在理解领悟不深不透，对新理论的理解停留在表面，距离学懂弄通做实存在差距。在落实中心、省、市、县决策部署与政法事业发展实际结合不够紧密、措施不够精准、成效不够显著。运用新理论新思想指导实践，推动工作还不够有力。比如:在推动市域社会治理现代化试点工作中感到困惑，如何传承红色基

3、因、运用政法新理论指导探究具有xx特色、本地特点、时代特征的社会治理新模式缺乏深化思索。 二是综合素养实力与适应新时代政法工作要求存在差距。面对新时代新使命新任务和政法工作新形势新要求，理论水平和业务水平有待提升，在加快推动社会治理现代化、加快推动政法领域全面深化改革、加快推动政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设新征程中存在本事恐慌和保守心理，缺乏勇于担当的斗争精神和与时俱进、敢闯敢试、奋勇争先的斗志，距离上级要求和人民群众新期盼仍旧存在差距。 (二)比照省委政法委2023年政治督察和纪律作风督查巡查状况通报存在的问题。 一是在落实上级决策部署还有差距。在贯彻执行中心、省委、市委、县委决

4、策部署上不够细致，存在工作部署多、检查落实少的状况，对工作部署和推动只注意结果而忽视过程和细微环节，在落实落细上缺乏踏石留印、抓铁有痕、常抓不懈的韧劲，缺乏监督指导和跟踪问效的详细措施。比如，部分政法机关满足度指数排名长期靠后，虽然想了许多方法，但是效果不明显。在推动乡镇综治中心实体化建设工作开会部署多，落地见效慢。 二是机关党组织建设存在薄弱环节。党组织生活比较单调，按部就班开展支部生活日、主题党日活动，组织生活会上沟通工作多、沟通思想少、自我指责和相互指责辣味不够。对党风廉政建设一岗双责相识不充分，对分管工作党风廉政建设往往以会议支配部署为主，在常抓常管上缺乏详细措施，对一般党员干部职工的

5、管理有时候因顾及面子而不够严格，没有做到常常性与干部、职工谈心谈话、咬咬耳朵、扯扯袖子。 (三)比照扫黑除恶专项斗争中暴露出的政法队伍存在的问题。 一是斗争精神有所放松。面对急难险重的工作任务存在畏难心情和瞻前顾后的心理，勇往直前的冲劲和主动进取的锐气不足。弘扬政法英模精神、吸取先进典型的精神力气不够。比如，扫黑除恶专项斗争后期思想相识上出现新的误区，存在缓一缓、歇一歇的心态，对深挖根治攻坚阶段专项斗争的严峻性、困难性、长期性、隐藏性相识不足，工作主动性不够。 二是严格执法有待进一步规范。少数干警执法不公、执法不严，扫黑除恶专项斗争开展以来，xx县纪委监委共立案查处五类问题政法干警xx人(公安

6、干警xx人、法院干警xx人，科级干部xx人、一般干部xx人)，其中以充当黑恶势力爱护伞问题立案xx件xx人，以其他失职失责问题立案xx件xx人。 三是工作质效有待提升。在纵深推动我县扫黑除恶专项斗争中，县委政法委、县扫黑办的综合协调作用发挥效应有待进一步提升。比如，县扫黑办在随时驾驭各条线索核查进度和案件办理状况上有时不够严谨，打伞打财力度不深化、成效不明显。对标对表六清任务，行业清源任务较重，推动速度需加快。 (四)比照此次教化整顿工作确定的目标任务存在的差距和问题。 一是宣扬氛围不够热情。在弘扬英模精神、开展警示教化上，虽然做了很多工作，但是在深化挖掘政法战线先进典型事迹和警示教化反面典型

7、方面不全面不深化，通过先进典型激励和引领广阔政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为，通过反面典型案例以案示警引导政法干警知敬畏、存戒惧、守底线效果不显著。 二是结合工作不够紧密。在统筹兼顾、协调推动扫黑除恶专项斗争、市域社会治理现代化试点、维护国家政治平安与社会稳定等重点工作和政法队伍教化整顿工作结合不够紧密，在推动以教化整顿开展促进工作任务完成，以政法工作奋争一流彰显教化整顿成效方面缺乏抓手。以政法队伍教化整顿为牵引，在完善监督制约体系、全面堵塞权力滥用漏洞，促进政法机关严格执法、公正司法、提高公众平安感和政法机关满足度方面仍旧存在短板和差距。 二、缘由剖析 (一)学习有所放松。面对新形势新改

8、变，缺少更加坚决的理论自信，导致志向信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问提升，放松了对党性熬炼要求和保持党员先进性纯净性追求，没有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强，放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命事业的再锤炼。 (二)党性锤炼有所松弛。面对新常态、新形势、新任务和新要求，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，降低了自身对党员先进性和纯净性的追求，放松了三观的修炼和提升，放松了对总开关的改造，将精力更多地放在推动业务工作上。存在重业务轻党建的思想，有时以事务工作代替政治和党性熬炼。碍于情面，工

9、作和生活中相互恭维较多，敢于指责和自我指责较少。 (三)作风建设有待加强。怕、慢、假、庸、散作风顽疾在部分干部身上仍旧存在，在工作中有时出现拖拉、散漫、不思进取，缺少钉钉子精神，部分工作没有刚好跟踪问效导致进展缓慢。对干部的管理有时失之于宽、失之于软，存在好人主义思想，没有比照党员标准严格管理。 (四)纪律观念有所松懈。大的原则方面一贯要求很严，但在一些小事细微环节上对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，存在得过且过和侥幸思想，没有时刻将纪律这根带电的高压线入脑入 三、整改措施 1.持之以恒学习，提高综合素养。仔细学习十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想，吃

10、透上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的实力，以学习促提高，以学习增加本事，以学习武装头脑、指导实践，推动基层政法事业的发展。 2.坚决志向信念，磨砺党性修养。树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规则，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，始终保持醒悟的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治看法，始终保持坚决的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。树立剧烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋勉有为的奋

11、斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，主动开拓进取、真抓实干。 3.牢记初心使命，加强队伍教化整顿。把不忘初心、牢记使命作为政法干警的必修课、常修课，引导他们把牢志向信念总开关，在大是大非面前旗帜显明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚决，在关键时刻让党和人民信得过、靠得住、能放心。围绕一个确保、四个提升目标(确保政法队伍肯定忠诚牢靠，提升政法队伍理论学习获得感、政法队伍纯净性、执法司法公信力、人民群众满足度)，锻造讲党性、有血性、能战斗、有形象、守底线、为人民xx政法铁军。以更加过硬的担当、更加有效的措施、更加扎实的作风，扎实深化开展政法队伍教化整顿工作，完善落实政治督察、纪律作风督查

12、巡查等制度，真正把全面从严管党治警的要求落到实处。 4.坚守廉政底线，涵养廉洁文化。全面落实党风廉政一岗双责，带头执行中心八项规定，坚决反对四风特殊是形式主义、官僚主义的新表现，努力克服作风顽疾，主动照实报告个人有关事项。涵养清廉机关文化，让廉洁从政内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在严管厚爱干部职工上下功夫，坚持原则，敢抓敢管，对一些苗头性倾向性问题，做到早发觉、早提示、早督促，永葆共产党员清正廉洁本色，形成风清气正的良好氛围。 以上就是我为大家整理的县政法队伍教化整顿单位自查自纠报告，想要了解更多优质的县政法队伍教化整顿单位自查自纠报告，请大家多多关注。 队伍教化整顿自

13、查自纠报告 队伍教化整顿自查自纠报告 第：移民局基层执法规范自查报告 一、总体状况 近年来，我局以加快建设法治移民为目标，以规范行政执法为重点，行政执法监督检查、评议考核、责任追究等各项制度逐步健全，移民行政效能进一步提高，为全区移民工作发展起到了重要的保障和促进作用。主要做法是： (一)仔细开展思想教化 以“五个基本”“七个体系”建设、“反腐败风险预警防控十个全覆盖”工作、“党务政务公开”等活动为抓手,以教化和预防为重点，进一步完善党建工作和反腐倡廉工作制度，强化约束机制，组织机关全体党员仔细学习党的各级各部门会议精神，结合移民工作实际讲体会、谈思路、表看法。局党组仔细召开局领导班子专题民主

14、生活会和党员组织生活会，针对执法过程中领导成员的问题，真诚开展指责与自我指责，制定整改方案和整改措施。分管领导对科室人员均一一作出客观、公正而全面的评议，制定整改方案和整改措施。 (二)大力加强执法宣扬。一是结合“12.4”法制宣扬日，散发移民后扶政策复印材料或问答式宣扬传单3000余份，组成3个工作专班到坝区乡镇讲解。二是统一征订全国财政“六五”普法统一读本供职工自学。二是举办了宪法、预防职务犯罪、行政复议法、行政许可法等法制培训班。四是严格审查执法资格，全局30名移民执法人员均持有省政府统一颁发的省行政执法证。 (三)全面加强执法制度建设。一是严格执法制度。每个执法人员仔细履行岗位职责，全

15、面完成执法事项，转变工作作风，杜绝行政不作为。二是健全执法制度。建立健全了本局40多项执法制度，包括执法过错追究制、公示制、限时办结制、惩罚听证制等，做到按制度规范执法、文明执法。三是健全督促检查制度。实行定期检查、不定期抽查等方式对执法过程进行跟踪督查，刚好发觉、协调和解决工作中遇到的问题，仔细总结好做法，推广好阅历。四是健全行为约束制度。做好局内民主监督，重点围绕执法廉政等进行群众评议，接受社会监督。五是不断完善考评制度。完善定期评比、总结表彰、教化惩诫、督促整改等评价制度，让优秀和先进执法人员受到表彰嘉奖，让职责不履行、任务不落实、群众满足度低的执法人员刚好得到教化惩诫，限期整改到位。

16、(四)扎实开展执法活动。一是实行政务公开，对涉及移民政策等相关的热点难点问题刚好公开。二是按相关法定程序仔细组织实施移民工程项目。三是深化基层，开展下访及大接访活动，刚好解决和答复移民反映的热点难点问题，确保移民稳定。 二、存在的问题 通过规范开展移民执法工作，全体移民干部依法行政的观念得到加强，移民执法水平明显提高，但也存在一些不足：一是个别同志学习不深化，缺乏用法律手段解决新问题的实力。二是工学冲突还比较突出，少数同志执法培训的时间不能充分保障。 三、整改措施 针对上述存在的问题，在下一步的工作中，我们将强化以下几方面的工作： (一)切实加强领导，坚固树立依法行政观念。根据区委区政府依法治

17、区总体部署，常常开展执法培训，切实加强财政干部依法行政意识，不断提高其依法行政实力和水平。 (二)规范执法行为，促进移民执法再上新台阶。结合实际，进一步理顺行政执法体制、规范执法程序、创新工作措施，促进全区移民执法再上新台阶。 第：关于规范行政执法的自查报告 奉新县公安局交警大队规范行政执法的自查报告 奉新县政府办公室： 依据奉新县人民政府办公室关于奉新县2023年规范执法监督检查工作实施方案(奉府办字202343号)精神，我单位仔细进行了自查，现将状况汇报如下： 一、规范行政执法主体状况。 依据中华人民共和国道路交通平安法和中华人民共和国道路交通平安法实施条例等法律法规的规定，我大队具备依法

18、行使对全县道路交通管理的职能，负责机动车及驾驶员的管理工作，查处各类机动车和驾驶员以及其他交通参加者的道路交通违法行为，处理全县各类道路交通事故的法定资格。在依法行政过程中，严格根据法律法规的规定， 行使法定的职责和义务。大队全部正式工作人员全部持有有效行政执法证件，在执法中严格落实亮证执法，协警员只负责帮助民警维护交通秩序，没有发生协警员执法现象。 二、规范行政惩罚裁量权实施状况。 我大队领导特别重视行政惩罚裁量权的正确行使，要求全体民警在执行行政惩罚时，始终做到坚持“执政为民、和谐发展”理念，在规定的幅度范围内进行适当惩罚，并刚好把相关法律法规在奉新县政府网站政务公开栏公开，主动接受群众监

19、督。 三、规范行政惩罚行为状况。 我大队始终把规范行政惩罚行为摆在日常工作首位，严格落实民警执法时主动出示行政执法证件表明身份制度，每年定期组织民警进行执法学习培训，确保每起行政惩罚案件有明确、有效的法律依据，有精确完整的引用条、款、项、目，符合法律、法规、规章种类。行政惩罚做到事实认定清晰，有充分的事实依据和证明材料。行政惩罚程序上做到根据立案、调查取证、审查确定、送达执行的步骤依次实施行政惩罚。 我大队实施行政惩罚始终严格根据法定程序进行。一是实行公开制度，把行政惩罚标准以张贴上墙等多种形式向社会全面公开，随时接受社会各界和广阔群众的监督。二是严格按程序办事，车管股和交通违法行为处理办公室

20、的干警在 办理业务和处理交通违法行为时，按法定程序办事，耐性接受前来办证或交通违法处理群众的询问，力求一次性告知群众所需办理业务的手续。三是在填写惩罚告知笔录时，都注明白可以依法听证。四是在开具行政惩罚确定书时都裁明白申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。五是行政惩罚确定都经过局领导批准，重大行政惩罚案件都经过集体探讨确定。六是应当送达的法律文书依照法定程序和法定时间送达，并有送达回执。 四、规范行政强制行为状况。 我大队实施行政强制行为，严格依照法定的权限、范围、条件和程序进行，按相关规定严谨制作了行政强制措施凭证等法律文书。一是法律依据明确，强制措施凭证等法律文书上明显标注出法律依据、

21、执行种类、执行期限、执行单位、执行民警。二是权利义务告知明确，具体告知当事人有哪些权利、向何处申诉，并严格落实当事人在执行文书上签名制度。在我大队严谨细致的规范执法要求下，没有出现过因行政强制执行，被群众投诉、举报状况，更没有发生过因行政强制执行引发群体性事务问题。 五、规范文明执法状况。 我大队严格实行宜春市行政执法人员文明执法规范，在行政执法过程中，始终做到以国家公务员行为规范和职业道德规范为准则，坚持以人为本、文明执法、热忱为 民服务。 六、规范行政执法案卷状况。 自省政府法制办下发关于印发行政许可文书、行政惩罚文书格式(样本)的通知及关于印发江西省行政许可、行政惩罚案卷评查标准的通知以

22、来，我大队比照通知要求，对行政惩罚文书格式及行政惩罚案卷整理进行了全面规范，即确保了法律文书严谨规范，也促进了全体民警依法行政意识的提高。 七、行政诉讼、行政复议状况。 我大队行政执法行为从未出现过经行政诉讼、行政复议被认定违法现象，未出现过冤假错案和不合格案卷，行政案卷合格率达100%。 第：浅谈如何规范基层审计执法行为 规范审计执法行为是依法治审的详细要求，2023年新审计法颁布实施以后，基层审计机关审计执法质量有了显著提高，但在审计执法实践中，仍存在一些比较突出的问题，如个别审计人员审计文书制作不规范，审计文书送达时间拖延，审计确定书中处理惩罚确定表述不精确，审计证据中被审计单位未加盖公

23、章，审计文书制作中出现错别字等。鉴于基层审计机关在审计执法过程中存在的上述问题，笔者认为，要规范基层审计执法行为，推动依法治审，必需在以下几个方面作出努力： 一、规范审计执法文书 审计执法文书是审计机关依法制作的具有法律效力或法律意义的专用凭证和书面证明。作为一种具有法律效力的书面凭证，审计机关在审计执法中会大量而又频繁地运用，同时也最简单忽视细微环节，因此，须从审计文书的设计、选用、制作、送达等诸环节加以规范。 (一)审计文书设计要统一规范。审计文书设计要适应两种须要：一是从法治、规范、效率的原则动身，设计制定统一、规范的审计执法文书，以适应审计新形势发展的须要，并刚好加以补充修订。二是审计

24、文书主要内容的设计，应充分考虑审计署六号令对审计质量限制的要求，审计文书种类、运用概念和运用方式等方面的设计应适应审计信息化管理和不同审计处理惩罚适用程序的须要。 (二)审计文书选用要精确无误。审计文书的种类许多，选择运用审计文书必需精确、无误。审计文书选择必需与审计执法行为、执法程序、执法事实相符。现场审计实施系统2023版中共供应了几十种审计文书模版，这些审计文书都有详细的法定适用对象、适用环节和适用情形，必需依据详细审计执法事实、情形，选择相应的、精确的审计文书，保持审计执法行为、程序、事实和审计文书的一样性。 (三)审计文书制作要细致严谨。审计文书制作干脆反映审计机关和审计人员的审计执

25、法水平。一是文字要严谨。制作填写式审计文书应首先熟识、了解全部栏目以及各栏目中该填写的内容，不能漏填错填，摘要填写简明扼要、完整精确。制作叙述式审计文书，文字要规范、严谨，叙述事情的过程要清楚，援引法律法规依据要正确、详细，作出的结论要精确、明白。二是数据要精确。审计文书中的数据包括日期、金额以及相关数据间的逻辑关系等。制作审计文书的日期必需精确、无误，不得遗漏，有些审计文书还应当填写详细时间;根据法定程序制作的审计文书，其间隔日期还必需符合法定期限。各项目数额之间的逻辑关系必需吻合，大小写一样。审计数据书写应工整、规范、符合撰写要求。三是手续要完备。审计文书制作完毕经核对无误后，制作人、复核

26、人、审批人须手写签名。只有各项内容齐全、手续完备的审计文书，才能送达被审计对象。 (四)审计文书送达要合法有效。送达审计文书必需根据法定方式、对象和手续进行。一是必需按法定方式送达。通常状况下，审计文书的送达有两种方式，即：干脆送达和邮寄送达。在选择送达方式时，应视受送达人的详细情形，选择恰当、有效、快捷的方式。二是必需送给法定对象。审计文书的送达人、受送达人必需是法定、特指的对象。送达人必需具有审计行政执法资格，且须2人(含2人)以上负责送达;受送达人是公民的，应当由本人干脆签收;本人不在的，交由其同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法人代表、其他组织的主要负责人或者

27、该法人、组织的财务负责人、负责收件的人签收。受送达有代理人的，可以送交代理人签收。当法定代表人不在时，应当与财务负责人或负责收件的人取得联系，并由其签收文书，以此来保证审计文书送达的合法性。三是必需履行法定手续。送达审计文书必需运用送达回证，做到“一书一证”。送达回证由送达人写明送达文书名称、送达时间、送达地点并签名后，交由受送达人或规定的其他签收人签名或盖章并记明收到日期。 二、严格审计执法程序 规范审计执法程序是指审计机关实施审计执法行为所应遵循的方式、步骤、时间和依次。审计执法程序最重要的原则和特征是程序法定。重点要把握好以下几个环节：一是严格法定程序。被审计单位对审计机关所做出的确定，

28、享受陈述权、申辩权;依法享有申请行政复议、提起行政诉讼或提请审计机关的本级人民政府裁决、恳求国家赔偿等权利。行政惩罚法规定，不遵遵守法律定程序的，行政惩罚无效。审计人员在实施行政惩罚前，不按法定程序告知被审计单位和有关责任人员享有陈述申辩权、听证权、复议权、诉讼权，或者将审计听证告知书与审计确定书同时发出，或者未等被审计单位和有关责任人员提出听证恳求的法定期限届满，就发出审计确定书等行为，都是不合法的。因此，在实施审计行政惩罚时，必需严格根据行政惩罚法的规定，告知被审计单位和有关责任人员违法的事实、证据、处理惩罚依据以及其所享有的法定权益，防止违反法定程序现象的发生。二是公开审计程序。这是一个

29、具有很 强的规范性的重要制度，将审计执法依据、执法信息、处理惩罚确定、执行裁决等公开，对于维护被审计单位和有关责任人员的合法权益，促进审计行政执法权的正确运用具有重要作用。三是遵守时效制度。行政惩罚法、审计法对时效均有规定，对审计机关提高行政效率同样提出了要求，所以，审计部门在执法过程中必需严格根据国家规定的时效期实施惩罚。程序性 制度对规范审计行政执法权起着重要作用，我们审计行政执法机关和执法人员都应当严格和规范审计行政执法程序，以达到依法治审的目的。 三、强化审计执法监督 审计执法人员是否真正履行执法责任，执法行为是否合法规范，应通过审计行政执法监督做出公正、公允、公开的评价，进而推动审计

30、法制建设，推动依法治审的进程。 (一)从法律上强化审计执法监督。审计法第四十二条、四十八条、五十二条对内部和外部监督制约做了法律规定，但是对审计自由裁量权没有明确的规定。因此，从法律上要进行规范：一是在适用标准和适用幅度上做出可操作性规定;二是为了从根本上堵塞权力不受监督制约的漏洞，对审计执法权力也要合理进行分解，以制约权力的滥用;三是对有弹性的、模糊的特别规定则是越少越好。同时，在实际工作中要留意以下四点：一是运用权限要法定。审计自由裁量权的运用首先应在审计法律法规规定的范围内，不得超过法定权限越权运用。二是运用动机要纯正。审计自由裁量权的运用要符合法律法规授权的目的，“自由裁量权意味着依据

31、合理和公正的原则做事，而不是依据个人看法做事。三是运用程序要规范。审计自由裁量要以法定的程序进行运用，即要依据法定的权限、法定的文书、法定的手续来行使。四是运用后果要适当。要充分考虑相关因素和客观事实，体现公正、公允，做到合法、合理，有预见性地进行运用，使得审计自由裁量权的运用对被审计单位和有关责任人员起到的确有效而适当的效果，能够经得起实践的检验和司法审查。 (二)从管理制度上强化审计执法监督。一是审计执法行为要制度化。要完善审计执法责任制度、审计过错追究制度、审计项目质量限制制度、审计人员执法资格认证制度等，使之更详细，更具有可操作性、可考核性，从制度上规范审计执法行为。二是审计执法责任制

32、要精细化。依据审计法律、法规和审计工作制度、业务流程、根据精确、细致、深化的要求，实施人员与岗位、岗位与责任、责任与权力、权力与利益的全方位精准对接，从而使审计执法责任清楚化、详细化、法治化，实行审计执法的合法、公正、刚好、精确。对不履行职责或审计执法不当的行为，应追究当事人责任，以便更好地依法审计。三是审计执法检查要常常化。在每年抓好审计执法重点检查的同时，要主动推动审计执法检查工作的常常化。要建立健全审计执法状况通报制度，年度目标责任考核制度，督促落实，讲求实效，做到审计执法检查与审计执法监察相结合，与日常审计管理相结合，切实加大审计执法检查工作力度。四是外部监督要日常化。要建立外部监督网

33、络，在人大、政协、被审单位、新闻舆论等单位中常年聘请特邀监察员进行日常监督，做到审计法律法规公开、审计管理制度公开、审计人员纪律公开、审计处理惩罚公开，增加审计工作透亮度，让全社会都来关切、支持审计工作。 (三)从执法机制上强化审计执法监督。一是实行执法权分别，各岗位相互制约。从审计执法权行使中问题较多或易发生问题的环节、岗位入手，从审计执法监督工作的薄弱环节、制约机制不健全的方面入手，进行重点监督。二是推行信息化，实现 “机器管人”。依托审计管理系统和现场审计实施系统，搭建监控平台，制定严密高效的监督考核方法，逐步建立统一的对审计执法行为各环节进行事前、事中、事后的日常监督机制，通过建立行政

34、管理、审计业务、决策支持、外部信息应用等全部职能的功能齐全、信息共享、监控严密的审计管理信息系统，把审计管理的各个环节都纳入到统一的审计应用软件中，达到“机器管人”的目的。 (四)从提高干部素养上规范审计执法。审计人员素养的凹凸，关系到审计执法行为是否公正，关系到审计执法质量的凹凸。只有通过严格的审计执法教化培训，加强对审计法律、法规的学习，提高审计人员的政治、业务素养、执法办事的实力，才能保证依法治审的实现。一是加强党纪、政纪、法纪教化，进行多层次、多形式的审计法律法规的学习。要组织审计干部学习行政复议法、行政诉讼法、行政惩罚法、国家赔偿法以及审计署“八不准”的规定，使广阔审计干部在知法、懂

35、法的基础上正确执法。二是实行培训考核与审计执法资格挂钩方法。对不参与培训或考核不合格的，不发给行政执法证;对那些严于律己、秉公执法者则要大张旗鼓地宣扬，以此激活审计执法人员执法的主观能动性和创建性。 第：浅谈基层交警如何规范执法 浅谈基层交警如何规范执法基层交通警察有“三最”即社会接触面最广、社会管理任务最重、行政执法量最大。近年来，随着社会经济的飞速发展，人民生活水平不断提高，机动车保有量持续增加，随机而来的交通车流量不断上涨，群众越来越感“出行难”，基层交警 “三最”压力越来越大。面对如此现状，如何规范基层交警执勤执法，对于保障交通平安、畅通，维护社会稳定以及更好的为经济发展有着重要的现实

36、意义。本文从基层交警执法现状存在的问题进行剖析，就基层交警如何规范执法作如下探讨。 一、 基层交警执法现状存在的问题 (一)交通行为人的道德品质、法律素养和法制观念普遍偏低。 目前我国正处在经济社会的转型期，市场经济和改革开放带来了经济上的飞速发展，人们片面注意物质文明同时，肯定程度上忽视了对精神文明的追求，导致国民的道德品质缺失和遵守法律的意识淡薄，这种反应到社会的问题层出不穷，反应在现实的交通执勤执法过程中，尤其是处理交通违法行为的过程中，由于一些交通行为人的自身素养偏低、法律意识和法制观念淡薄，对路面交警订正和处理违章很不协作，瞎编谎言，无理取闹，对交警恶语相加，威逼交警;有的称自己某个

37、亲戚或挚友和你们领导特熟，走“人情”关;有的 甚至有意惹怒交警，然后大声热闹，吸引群众围观等等阻碍执行公务的行为，可以看出，由于交通行为人素养低下，造成基层交警执法难的现状。 (二)基层交警素养问题 一名合格的一线执法人员应当具备良好的思想道德品质、法律素养和专业技能素养。但在目前环境下基层交警素养普遍存在着参差不齐的问题，详细表现在： 第一，法律学问贫乏，程序意识不强。随着社会的不断进步，法律也在不断的改变和完善，有的基层交警没有能精确的驾驭有关法律学问和执法程序，在查纠违章的过程中就不能精确的分析各种交通违法行为，不能按执法程序办理，既损害了公安交通管理部门的形象，也侵扰了执法对象的权力。

38、 其次，业务技能不强，执法的方式单一。其一，在基层交警执法过程中，缺乏查处各种交通违法洞察力和娴熟运用各种执法设备的实力。其二，基层交警接触面最广，执法对象可谓形形色色，一线交警在执法的过程中，缺乏良好的与人沟通实力，不擅长运用语言技巧，缺乏时势的应变实力，要么一味忍让，要么蛮横，执法的方式方法过于单一。 第三，思想迷茫，没有树立正确的价值观。我国正处在社会转型期，在物质生活越来越好的同时，有些基层交警的思想却越来越迷茫。没有正确的世界观和价值观，表现在执 法过程中缺乏服务意识，看法蛮横，办人情案，马路“三乱”等现象屡见不鲜。 (三)基层警力不足，待遇低，执法任务繁重工作压力大。 随着经济不断

39、的发展，人民生活水平和生活质量的不断提高，拥有私家车的家庭逐年增加，交通行为人数量不断上涨，从而基层交警执法的对象也越来越多，截止目前，我国的警力配置还远未达到国家规定标准。而且工资待遇普遍偏低，一方面，基层有限的警力既要管理交通秩序，进行交通平安宣扬，又要进行事故防范，以及面临着执法对象基数不断增大的趋势，使基层民警常年处于惊慌的超负荷工作状态。据统计，平均每天工作8个小时左右，平均每周休息一天假。遇到特别状况，比如重大的节日，执勤活动，必需无条件加班，并常年受尾气、灰尘、紫外线照耀等影响，数据显示，有80%的基层民警处于亚健康状况。另一方面，工作压力大，基层民警长期在路面超高负荷的工作，常

40、常直面尖锐的社会冲突，很简单造成精神上的惊慌，常年如此，有害于交警的心理健康。 二、基层交警如何规范执法 “理性、平和、文明、规范”的执法是党和国家给予公安交管部门最基本的职能要求，也是公安交管部门的生命线。全力打造一支严格、公正、文明的基层执法队伍对于维 护祖国和谐，经济可持续发展有着重要的意义。基层交警如何规范执法： 第一， 努力提高队伍整体素养，加强执法规范化建设。 (1)对基层交警进行法律学问的学习和法律意识的培育。以多种形式开展学法活动，先学法，后执法。定期对基层民警进行法律学问培训，以及定期民警进行法律学问考试、考核，使民警驾驭与路面执勤执法工作相关的法律规定，从而达到精确的运用法

41、律。 (2)提高基层民警业务素养。当前 “大练兵”活动到基层了，加强执法规范化建设，基层交通管理部门要坚持不懈的开展“大练兵”活动，提高基层民警的身体素养和业务实力，对于常见的路面执法难题进行有针对性的培训，通过模拟还原路面执法环境、讲解案例等方法，强化基层民警的实际操作实力，提高民警的执法本事。 (3)对基层民警思想道德品质的培育。基层交警的思想道德品质与法律素养、业务素养一样，都是通过学习获得的，基层交警要具备良好的思想道德品质，离不开思想道德教化，因而，在详细工作中，要把提高基层交警思想道德品质首要位置，注意对交警进行职业道德教化，坚持“理性、平和、文明、规范”的执法，一心一意为人民服务

42、。 (4)加强警务监督，执法公开化，努力促进基层交警 规范执法。基层交通管理部门要加强路面执勤执法监督，确保基层交警“理性、平和、文明、规范”的执法。同时，通过报刊、新闻等媒介，向社会公开交通管理的执法依据、执法程序、执法过程和执法结果以及收费和惩罚标准，使交警路面执勤执法公开化、透亮化，加强社会监督，促进基层交警规范化执法。 其次，深化交通平安宣扬，提高交通行为人道德品质，法律素养和遵守法律意识。基层交警部门要结合辖区的使实际状况与相关部门协作主动开展交通平安宣扬活动，通过媒体、网络等渠道加大普及交通平安法规的力度。在辖区各街道、社区以及人口流淌量大的交通路口摆放交通平安宣扬展板，发放交通平

43、安宣扬单，播放交通平安教化影片，以及定期在公共场合开展交通平安学问竞赛、深化基层开展“大走访”等方式，将交通平安宣扬深化到辖区的大街小巷，提高辖区交通行为人道德品质和法律素养。 第三，充溢基层警力，提高基层民警待遇。当前，随着城乡经济的不断发展，在基层警力严峻不足的趋势下，基层交通管理部门，须科学，合理的运用警力。同时，基层交警部门要努力争取党委、政府的支持，与人事管理部门协调，充溢基层一线警力，缓解基层交警工作压力。进一步提高一线交通民警待遇，特殊是协勤警的待遇和配备标准，切实提高基层民警“衣，食，住，行”等生活条件，保证民警有充 足的时间学习和休息，使一线民警交警始终保持旺盛的警力和充足的

44、体力，全身心的投入到的工作中去。 第：基层执法行为提高行政执法实力自查报告 依据县监察局、财政局、机构编制委员会，政府法制办规范基层执法行为提高行政执法实力专项工作方案(围监字3号)要求，卫生局对此项工作进行了统一支配布署，制定出台了*满族蒙古族自治县卫生局规范基层执法行为提高行政执法实力专项活动方案的通知，领导小组对卫生行政执法行为开展了全面自查自纠，重点查找了卫生行政执法行为、卫生行政许可、卫生行政惩罚行为、常常性和预防性卫生监督，以及群众反映剧烈的重大问题。通过这次专项自查自纠，总的认为卫生行政惩罚行为得到了进一步规范，同时卫生监督执法工作有了新的进展。基础工作进一步巩固，执法水平上了新

45、的档次，违法行为的处理率，卫生行政惩罚的合格率，卫生行政惩罚确定的执行率有了新的提高。卫生行政惩罚程序进一步明白，行政效能建设得到加强，监督机制进一步完善，各项制度措施执行到位。现将自查状况总结如下： 一、主要做法和成效 根据上级部门要求，加强监督员队伍建设，提高依法行政实力，促进行政执法主体资格合法，执法环节明确，执法程序严密规范，执法文书规范统一，惩罚自由裁量权基准制度科学严谨并得以落实，做到执法行为规范;深化提高执法为民、公允公正、文明执法、服务大局的法治理念，促进执法作风和业务素养显着提高，依法行政实力明显增加，做到文明执法;加强制度建设，主动探究建立符合客观实际、着力解决行政执法中的

46、普遍性问题和深层次冲突的制度机制，提高行政执法的科学化、制度化水平;完善行政执法系统平台，强化行政惩罚网上运行工作，提高行政执法科技化，规范化水平。 (一)加强组织领导，狠抓落实 为使监督所卫生行政惩罚行为进一步规范，切实体现卫生监督执法为民的宗旨，更好的为监督户供应优质服务，更好的为我县经济发展供应保障。卫生监督所成立了以王志学所长为组长，班子成员为副组长，各科科长为成员的卫生行政执法行为专项整治领导小组，制定了切实可行的实施方案，召开了全体职工动员会，进行了仔细的支配布署。 (二)围绕中心，狠抓执法责任制的落实 我局始终将行政执法责任制工作，当做依法行政的龙头来抓。根据上级的要求，不断总结

47、工作阅历，不断探究推动行政执法责任制的新举措，使之不断完善和提高。根据梳理执法依据，分解执法职权，确立执法责任的步骤，做到有目标、有措施、有考核、科学地量化到每一个执法科室、执法岗位、执法人员。做到责任明晰，执法标准明确。特殊是通过这次自查自纠，责随意识，大局观念，办事质量，有了进一步的提高。有效的杜绝了有法不依，多头执法，重复执法，执法不公，越权执法，只重收、罚，轻处理，以罚代管、以罚谋利等现象。 (三)坚持便民原则，加强卫生监督执法权力公开透亮工作 利用政务公开栏、询问电话、单位简报等载体，紧紧围绕卫生监督执法权力的行使，从人、财、物、事、管理等简单滋生腐败的重要权力部门入手，依法公开卫生监督执法权力的运行过程。确保卫生监督执法权力的公开、公允、公正。切实保障公民、法人和其它组织的知情权