2023年职工考勤管理制度(篇).docx

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1、2023年职工考勤管理制度(篇) 书目 职工考勤管理制度 职工考勤管理制度 职工考勤管理制度 1 总则 依据一九八o年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行方法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院实施细则和企业法的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。 2职工的基本职责 2.1全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,听从安排,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动

2、。 2.2工作时间 2.2.1上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意变更和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 2.2.2上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。 2.3工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。 2.4为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。 2.5倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按交班制度执行。 3请假手续及批准权限 3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由须

3、要离开岗位的,必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。 3.2事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。 3.3病假:凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。 3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署看法后报经所在单位办公室核准。 3.5工伤假:职工因工负伤,

4、由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人担当。 4请、消假的详细规定及工资待遇: 4.1事假 4.1.1请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按事实上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前运用,跨季允许五天,平常因工作须要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。 4.2病假 4.2.1详细规定 4.2.1.1职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医

5、务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。 4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。 4.2.1.3职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和养息,否则视为事假。 4.2.1.4职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,的确不能按时返回单位,必需就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍

6、不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。 4.2.1.5长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必需经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。 4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。 4.2.2病假的工资待遇 4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全

7、额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按9 5%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.3累计假期在10天至30天(包括30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按 90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。 4.3婚、丧假 4.3.1详细规定 4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准

8、(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必需到外地办理的可赐予路程假,路程假按事假处理。 4.3.1.1职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。 4.3.1.2依据本县的详细规定,丧假为7天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。 4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。 4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以22天后按请假天数计扣 4.4产假、培育假 4.4.1根据安排生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必需回单位办理培育假手续,

9、培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位依据状况支配工作。产假,培育假天数合并连续计算为两年。 4.4.2工资待遇 4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。 4.4.2.2培育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。 4.5探亲假: 4.5.1详细规定 4.5.1.1符合国务院规定享受探亲假的职工,必需在运用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应依据生产须要,提前做好支配,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受,如确因工作须要经领导支配工作而不能按时享受者,可按加班

10、处理。 4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准,通马路的在25公里以外,不通马路的在15公里以外,方可享受(在见习期,娴熟期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点起先计算。 4.5.2探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资),奖金、综合补贴除以24天按事实上班天数计发。 4.6工伤假 4.6.1凡职工因工负伤,医生证明须要休息者算为工伤假, 4.6.2工资待遇 4.6.2.1工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。 4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。 4.6

11、.2.4工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。 4.6.2.5因抢险,舍己为人而发生的工伤,事迹突出的赐予特殊奖。 4.6.2.6非工伤按病假对待。 4.6.3工伤、非工伤划分规定。 4.6.3.1工伤 4.6.3.1.1公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者。 4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。 4.6.3.1.3集体乘车开会,听报告,上下班发生交通事故而负伤者。 4.6.3.2非工伤。 4.6.3.2.1乘车办私事或游玩,在途中发生交通事故而受伤者。 4.6.3.2.2违反交通规则而负伤者。 4.6.3.2.3做私事(私活)发生事故而负伤者。

12、4.7补充规定 4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特别状况,必需请假者,由所在部门签署看法后报请主管领导批准,但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。 4.7.2凡经批准请假的职工,假满后必需按时回单位上班,不得借故超期,如有特别缘由不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 4.7.3凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后刚好办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。 4.7.4违反安排生

13、育政策的,不按安排生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。 5旷工的详细规定 5.1属下列状况之一者,均按旷 工处理。 5.1.1假或未经批准,而不上班者。 5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。 5.1.3听从工作调动和工作支配或调动工作而未按规定时间报到者。 5.1.4造事实,假报状况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5.1.5作时间擅离职守,做私活、办私事者。 5.1.6勤后无故不干活或无正值理由拒绝接受工作者。 5.1.7工作时间内打架斗欧者。 5.2旷工的处理 5.2.1两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的 3 0%。 5.

14、2.2四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。 5.2.3日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。 5.2.4累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。 5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,赐予除名处理。 6加班 6.1原则上一般不加班,因生产和工作的特别须要,职工在法定假日,星期休息或平常延长工作时间长达4小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能支配补休;只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。 6.2法定假日,星期休息日的加班可支配补休和冲

15、减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。 6.3加班费发放的标准:以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。 7考勤方法 7.1职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应常常深化值(班)进行检查和现场帮助考勤员。考勤员必需仔细负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发觉,一次罚款10元。 7.2考勤员要仔细负责不得凭回忆填报,必需照实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤状况。假如星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得相互调换。 7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。 7.4职工工作调动所需时间,厂内调动

16、不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。 8本考勤制度与岗位技能工资实施细则协作执行,凡细则未规定的以本制度的规定为准。 9本考勤制度以发布之日起执行。 职工考勤管理制度范本 职工考勤管理制度 职工考勤管理制度 1 总则 依据一九八o年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行方法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院实施细则和企业法的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。 2职工的基本职责 2.1全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位

17、,听从指挥,听从安排,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2工作时间 2.2.1上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意变更和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 2.2.2上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。 2.3工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。 2.4为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。 2

18、.5倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按交班制度执行。 3请假手续及批准权限 3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由须要离开岗位的,必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。 3.2事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。 3.3病假:凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)

19、领导审批后,按有关规定执行。 3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署看法后报经所在单位办公室核准。 3.5工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人担当。 4请、消假的详细规定及工资待遇: 4.1事假 4.1.1请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按事实上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前运用,跨季允许五天,平常因工作须要晚上加班不发加班费。节日,休

20、息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。 4.2病假 4.2.1详细规定 4.2.1.1职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。 4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。 4.2.1.3职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和养息,否则视为事假。 4.2.1.4职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,的确不能按时返回单位,必需就地医疗的,须持有当

21、地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。 4.2.1.5长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必需经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。 4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议

22、半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。 4.2.2病假的工资待遇 4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按9 5%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.3累计假期在10天至30天(包括30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按 90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上

23、的岗位工资全部扣除。 4.3婚、丧假 4.3.1详细规定 4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必需到外地办理的可赐予路程假,路程假按事假处理。 4.3.1.1职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。 4.3.1.2依据本县的详细规定,丧假为7天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。 4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。 4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以22天后按请假天数计扣 4.

24、4产假、培育假 4.4.1根据安排生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必需回单位办理培育假手续,培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位依据状况支配工作。产假,培育假天数合并连续计算为两年。 4.4.2工资待遇 4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。 4.4.2.2培育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。 4.5探亲假: 4.5.1详细规定 4.5.1.1符合国务院规定享受探亲假的职工,必需在运用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应依据生产须要,提前

25、做好支配,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受,如确因工作须要经领导支配工作而不能按时享受者,可按加班处理。 4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准,通马路的在25公里以外,不通马路的在15公里以外,方可享受(在见习期,娴熟期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点起先计算。 4.5.2探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资),奖金、综合补贴除以24天按事实上班天数计发。 4.6工伤假 4.6.1凡职工因工负伤,医生证明须要休息者算为工伤假, 4.6.2工资待遇 4.6.2.1工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资

26、)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。 4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。 4.6.2.4工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。 4.6.2.5因抢险,舍己为人而发生的工伤,事迹突出的赐予特殊奖。 4.6.2.6非工伤按病假对待。 4.6.3工伤、非工伤划分规定。 4.6.3.1工伤 4.6.3.1.1公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者。 4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。 4.6.3.1.3集体乘车开会,听报告,上下班发生交通事故而负伤者。 4.6.3.2非工伤。 4.6.3.2.1乘

27、车办私事或游玩,在途中发生交通事故而受伤者。 4.6.3.2.2违反交通规则而负伤者。 4.6.3.2.3做私事(私活)发生事故而负伤者。 4.7补充规定 4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特别状况,必需请假者,由所在部门签署看法后报请主管领导批准,但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。 4.7.2凡经批准请假的职工,假满后必需按时回单位上班,不得借故超期,如有特别缘由不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。 4.7.3凡经批准请假的职工,

28、离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后刚好办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。 4.7.4违反安排生育政策的,不按安排生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。 5旷工的详细规定 5.1属下列状况之一者,均按旷 工处理。 5.1.1假或未经批准,而不上班者。 5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。 5.1.3听从工作调动和工作支配或调动工作而未按规定时间报到者。 5.1.4造事实,假报状况或盗窃、涂改、制造证明请假者。 5.1.5作时间擅离职守,做私活、办私事者。 5.1.6勤后无故不干活或无正值理由拒绝接受工

29、作者。 5.1.7工作时间内打架斗欧者。 5.2旷工的处理 5.2.1两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的 3 0%。 5.2.2四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。 5.2.3日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。 5.2.4累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。 5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,赐予除名处理。 6加班 6.1原则上一般不加班,因生产和工作的特别须要,职工在法定假日,星期休息或平常延长工作时间长达4小时以上,视为加班。延长工作时间的

30、加班不能支配补休;只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。 6.2法定假日,星期休息日的加班可支配补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。 6.3加班费发放的标准:以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。 7考勤方法 7.1职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应常常深化值(班)进行检查和现场帮助考勤员。考勤员必需仔细负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发觉,一次罚款10元。 7.2考勤员要仔细负责不得凭回忆填报,必需照实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤状况。假如星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得相互调换。 7

31、.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。 7.4职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。 8本考勤制度与岗位技能工资实施细则协作执行,凡细则未规定的以本制度的规定为准。 9本考勤制度以发布之日起执行。 电厂职工考勤管理制度 为了肃穆纪律,强化管理,保证本单位管理工作制度化、规范化、科学化,结合本单位实际,特制定本制度。 一、全体职工必需按时上、下班,不得迟到早退。没有特别状况者,无故迟到或者早退5-10分钟,按职工奖罚制度执行。 二、上班期间不请假擅自离岗、不坚守岗位者(如到宿舍取

32、东西者或闲聊者)按职工奖罚制度执行。 三、八小时以外(在下班期间)有事需外出者,必需持请假条向本厂生产负责人或主管领导请假,批准后方可离开,若擅自离站者按旷工对待。 四、职工有事请假必需持请假条请假,请假两天以内,由本站负责人批准。请假两天(包括两天)以上,经本站负责人签字所领导批准。 五、相互替班时,回家的一方必需持请假条请假,并说明谁替班,什么时间回来。若发生无人接班,扣除相互两人各两天工资。拒绝电话请假或代人请假,违者扣除两天工资。 六、运行人员若有私事处理,必需向生产负责人请假。 七、运行人员在查看水情、清除拦污栅杂物时,厂房内必需有人监护,不能同时离开。 八、全站职工的法定节假日由电

33、站依据实际状况,按生产忙闲统一支配,详细实施工资待遇按有关规定执行。 职工考勤管理制度范本 各不同性质的企业,对于职工的各方面的管理都要有相关的管理制度,以下是某企业的职工考勤管理制度,仅供参考。 1 总则依据一九八o年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行方法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院实施细则和企业法的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。2 职工的基本职责2.1 全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,听从安排,努力做好本职工作

34、,按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2 工作时间2.2.1 上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意变更和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2 上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。2.3 工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。2.4 为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。2.5 倒班职工,在工作时间内一律不得回

35、家吃饭,严格按交班制度执行。3 请假手续及批准权限3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由须要离开岗位的,必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。3.2 事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。3.3 病假:凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。3.4

36、婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署看法后报经所在单位办公室核准。3.5 工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人担当。4 请、消假的详细规定及工资待遇: 4.1 事假4.1.1 请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按事实上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前运用,跨季允许五天,平常因工作须要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假

37、天数的按上述规定扣减工资。4.2 病假4.2.1 详细规定4.2.1.1 职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。4.2.1.2 职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3 职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和养息,否则视为事假。4.2.1.4 职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,的确不能按时返回单位,必需就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费

38、收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。4.2.1.5 长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必需经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。4.2.1.6 长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病

39、假计算,其全休假天数应连续合并计算。4.2.2 病假的工资待遇4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按9 5%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3 累计假期在10天至30天(包括 30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按 90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。4.3 婚、

40、丧假4.3.1 详细规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必需到外地办理的可赐予路程假,路程假按事假处理。4.3.1.1 职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。4.3.1.2依据本县的详细规定,丧假为7天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3 女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。4.3.2 婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4.4产假、培育假4.4.1 根据安排生育

41、政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必需回单位办理培育假手续,培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位依据状况支配工作。产假,培育假天数合并连续计算为两年。4.4.2 工资待遇4.4.2.1 产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。4.4.2.2 培育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。4.5 探亲假:4.5.1 详细规定4.5.1.1 符合国务院规定享受探亲假的职工,必需在运用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应依据生产须要,提前做好支配,部门领导批准后,交办公室办理

42、手续,交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受,如确因工作须要经领导支配工作而不能按时享受者,可按加班处理。4.5.1.2 探亲假以本人所在地工作地点为准,通马路的在25公里以外,不通马路的在15公里以外,方可享受(在见习期,娴熟期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点起先计算。4.5.2 探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资),奖金、综合补贴除以24天按事实上班天数计发。4.6 工伤假4.6.1 凡职工因工负伤,医生证明须要休息者算为工伤假,4.6.2 工资待遇4.6.2.1 工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2

43、.2 工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。4.6.2.3 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。4.6.2.4 工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。4.6.2.5 因抢险,舍己为人而发生的工伤,事迹突出的赐予特殊奖。4.6.2.6 非工伤按病假对待。4.6.3 工伤、非工伤划分规定。4.6.3.1 工伤4.6.3.1.1 公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者。4.6.3.1.2 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。4.6.3.1.3 集体乘车开会,听报告,上下班发生交通事故而负伤者。4.6.3.2 非工伤。4.6.3.2.1 乘车办私事或游玩,在途中发生交通事故而

44、受伤者。4.6.3.2.2 违反交通规则而负伤者。4.6.3.2.3 做私事(私活)发生事故而负伤者。4.7 补充规定4.7.1 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特别状况,必需请假者,由所在部门签署看法后报请主管领导批准,但最多不得超过十天。 学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。4.7.2 凡经批准请假的职工,假满后必需按时回单位上班,不得借故超期,如有特别缘由不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。4.7.3 凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续