2023年离岗管理制度心得体会(3篇).docx

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1、2023年离岗管理制度心得体会(3篇) 书目 第1篇附属医院职工离岗退养管理方法 第2篇某培训中心管理人员离岗交接班制度 第3篇人员离岗离职信息平安管理规定 附属医院职工离岗退养管理方法 高校附属医院职工离岗退养管理方法 第一条 为深化医院人事制度改革,优化职工队伍结构,协作医院定编定岗工作的全面开展,提高工作效率,依据劳动部关于严格根据国家规定办理职工退出工作岗位养息问题的通知(劳部发1994259号文)和zz高校教职工离岗退养暂行方法(中大人事202313号文)的精神,结合我院实际状况,制定本方法。 其次条 离岗退养即退出工作岗位养息,是指职工达到肯定年龄或有其他特别缘由,并具备相应的工作

2、年限,不适应现有的工作岗位;或实行定编定岗后未被现有科室聘任,院内其他科室亦无法支配工作;或由于科室改制,医院不存在相同的工作岗位,不再支配工作,退出工作岗位在家养息。 第三条 离岗退养期限为医院批准退出工作岗位养息至法定退休年龄(男年满六十周岁,女干部年满五十五周岁,女工人年满五十周岁)。离岗退养期满按医院规定办理退休手续。 第四条 离岗退养职工在离岗退养期间享受离岗退养待遇,不再享受在岗职工的待遇。 第五条 本方法仅适用于医院正式编制职工。 第六条 符合下列条件之一的职工,可申请离岗退养: 属干部身份的职工,男年满五十五周岁,女年满五十周岁;属工人身份的职工,男年满五十五周岁,女年满四十五

3、周岁。连续工龄达到三十年,或连续工龄达到二十年以上且距法定退休年龄不足五年,在本单位连续工作满十年。 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,因工致残或患病难以坚持正常工作,并已连续病休达三年以上的人员,经广东省劳动鉴定部门鉴定确认基本丢失劳动实力。 因定编定岗或改制未能获聘用的职工(被医院解聘、辞退者除外),其年龄、工作年限可适当放宽。 第七条 申请离岗退养由本人向所在科室提出书面申请,填写zz高校附属第一医院职工离岗退养申请表,经所在科室负责人依据规定签署看法,上报人事部门审核后报院长书记办公会审批,批准后由人事部门与获准离岗退养的职工签订zz一院职工离岗退养协议书。 第八条 离岗退养职工从批准

4、的次月起享受离岗退养待遇。 第九条 离岗退养期间的待遇: 离岗退养生活费 1、在离岗退养期间领取离岗退养生活费。 2、离岗退养生活费根据退休人员所享受的工资标准及津贴项目(不含离退生活补),以离岗退养前实际工龄的肯定比例计发,详细发放比例为:连续工龄35年以上的,按95%比例计发;连续工龄30-34年的,按90%比例计发;连续工龄25-29年的,按80%比例计发;连续工龄20-24年的,按60%比例计发;连续工龄不满二十年的,按40%比例计发。 3、离岗退养生活费低于当年广州市失业救济标准水平的,按当年广州市失业救济标准补足。 全额享受六大节日费(春节、五一节、中秋节、国庆节、校庆、元旦)。

5、享受在职人员的医疗待遇。 不享受住房公积金。 离岗退养期间遇国家调整工资标准,按在职人员的同等状况调整档案工资,离岗退养期间不兑现,退休时以档案工资作为基数计发退休费。 不评定和聘任专业技术职称、不晋升行政级别和考工定级。 第十条 离岗退养职工根据国家有关规定参与社会保险,参照本人档案基本工资标准缴交社会保险费,如本人档案基本工资低于社保规定的最低缴费标准,则按社保规定的最低缴费标准执行。 第十一条 离岗退养职工应当根据国家有关规定缴纳个人所得税。 第十二条 职工离岗退养期间不计算工龄。 第十三条 离岗退养职工退养期间不占原科室人员编制,统一由人事部门管理。 第十四条 职工在离岗退养期间应遵纪

6、遵守法律,遵守医院的各项规章制度,不得从事有损于医院形象、声誉和利益的活动,否则医院有权执行有关规章制度或追究其法律责任。 第十五条 职工在离岗退养期间不得从事其他有偿劳动,否则解除其人事关系。 第十六条 职工在离岗退养期间不得泄露医院机密,如因此给医院造成经济损失的,医院有权追究其赔偿责任,同时有权解除其人事关系,停发一切待遇。因触犯法律而被判刑、劳教(包括判处管制、缓刑)的,予以开除处理。 第十七条 因医院岗位须要被雇请的离岗退养职工,其待遇按医院雇请的有关规定执行。 第十八条 本方法由人事处负责说明。 第十九条 本方法自公布之日起执行。过去已按有关文件规定办理离岗退养的,离岗退养生活费执

7、行原标准不变,其余条款按本方法执行。 某培训中心管理人员离岗交接班制度 培训中心管理人员离岗交接班制度 为维护培训中心人才流淌秩序,保证正常运转,特制定本制度。 1、适用范围:部门经理以上管理人员的换岗、辞职。 2、管理人员在离岗前,必需坚守岗位,正常上班,确保所管辖部门的正常运转。 3、辞职:须提前一个月提出书面申请,经总经理同意并签字后,报人事部备案,并在规定时间内办妥有关交接手续。 换岗:在接到人事部的通知后,在规定的时间内做好本部门的交接工作。 4、管理人员离岗前要仔细做好以下各项交接工作:所辖部门人员的基本状况。各类档案、资料的交接。帐、物的交接。设施设备的交接。退还领用物品,还清财

8、务领借款,交接时必需有分管领导参与监督交接。 5、管理人员离岗前必需办妥各项交接手续,经人事部确认,方可离岗。 人员离岗离职信息平安管理规定 为规范本单位计算机信息平安工作,更好的服务于本单位信息化建设须要,特制定本规定: 第一条为保证本单位的计算机与网络信息平安,适应信息平安等方面的须要,防止计算机网络失密泄密事务发生,特制定本制度; 其次条工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的隐私信息,担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用的义务,直至该隐私信息成为公开信息,而无论离职人员因何种缘由离职。 第三条离职人员因职务上的须要所持有或

9、保管的一切记录着本单位隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归本单位全部,而无论这些隐私信息有无商业上的价值。 第四条离职人员应当于离职时,或者于本单位提出恳求时,返还全部属于本单位的财物,包括记载着本单位隐私信息的一切载体。若记录着隐私信息的载体是由离职人员自备的,则视为离职人员已同意将这些载体物的全部权转让给本单位,本单位应当在离职人员返还这些载体时,赐予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但隐私信息可以从载体上消退或复制出来时,可以由本单位将隐私信息复制到本单位享有全部权的其他载体上,并把原载体上的隐私信息消退,此种状况下离职人员无须将载体返还,本单位也无须赐予离职人员经济补偿。 第五条离职人员离职时,应将工作时运用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员,不得在离职后以任何形式带走相关信息。 * 年月日