2023年绩效考核工作管理制度.docx
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1、2023年绩效考核工作管理制度 书目 第1篇区干部职工绩效考核工作管理方法 区干部职工绩效考核工作管理方法 为加强对管区、站办所及干部职工的管理,依据县委、县政府对乡镇的综合考核方法,结合我镇工作实际,经镇党委、政府探讨,特制定2023年度管区、站办所、机关干部职工绩效考核工作管理方法。 一、指导思想 切实加强对管区及站办所工作的制度化、规范化管理。进一步转变干部工作作风,充分调动全镇干部职工的工作主动性,督促各管区、站办所在工作中创先争优,全面完成县委、县政府下达给我镇的各项指标和任务。 二、管区考核方法 (一)考核内容和记分标准(总分100分) 1、安排生育工作25分; 2、社会治安综合治
2、理工作16分; 3、平安生产工作2分; 4、惠农政策落实状况2分; 5、干部作风管理8分; 6、农业生产10分; 7、村级管理4分; 8、新型农村合作医疗工作4分; 9、新型农村养老保险工作4分; 10、实事工程、基础设施建设10分; 11、农村环境卫生整治10分; 12、社会公认度5分。 (二)考核方法 实行百分制记分方法,依据平常督查和年终考核相结合的原则进行。 (三)考核细则 1、安排生育工作按计育办对管区和站办所的考核方法考核。 2、社会治安综合治理工作按镇综治办对各管区和站办所的综治工作考核方法考核。 3、平安生产工作确保辖区内不发生一起较大平安生产事故。 (以上三项工作分别以其单项
3、目标考核结果为依据,并分别实行对整体工作一票推翻制。) 4、惠农政策落实到位完成状况。(2分) 5、干部作风管理。(8分) (1)干部学习出勤记3分,管区每周召开一次例会,每月组织干部集中学习不少于一次,每个干部年内学习笔记不少于5000字,每人不少于1篇调研报告和1篇学习心得,每缺1次/篇,扣管区0.2分。干部要求出满勤,各管区必需设考勤表(非管区干部由办公室考勤),管区干部的工作记录必需与考勤表相符。工作记录不齐、缺勤或管区无考勤表,每缺一次扣0.2分。镇设督查组,不定期对管区工作及管区干部进行督查,若发觉管区干部正常工作时间无故不在工作岗位的,每例扣0.2分。 (2)深化开展“创文明机关
4、”、创先争优活动和民情日志调研活动(2分)。年终,镇督查组将对三项工作进行专题督查,如发觉工作流于形式,人浮于事,上报资料不齐全的每人次扣管区0.5分。 (3)管区干部遵纪遵守法律,注意干部形象(1分)。凡出现干部参加赌博或做出其他违法违纪有损干部形象并报督查组记录违规的,每次扣管区0.5分,直至扣完本项为止(党政明文规定的按规定办理)。 (4)党务内勤内务记2分。各管区制度健全,资料记录完整并归档,刚好报送有关资料(包括信息),记1分,制度不完善扣0.5分,迟报或缺报资料,扣0.2分/项,(各管区全年应报信息12篇),直至扣完1分为止。管区必需做好值班和信访接待1分,如出现因管区工作不力而造
5、成的集体*(包括到镇),每人次扣0.2分,本项扣分不封顶。 6、农业生产。(10分) (1)做好森林防火工作,森林防火限制面积在0.8以内,确保管区不发生重特大森林火灾及人员伤亡事故,记2分;仔细做好植树造林、林权证发放及森林纠纷调解,记1分。仔细做好防汛抗旱、动物防疫工作,计2分。 (2)主动调整产业结构,培育种养大户及基地,建立专业合作组织,切实增加农夫收入记1分,有典型的新增种植连片50亩以上特色基地或养殖大户,加0.51分,仔细做好优质稻推广、生产以及病虫害防治,计1分。 (3)年内无占用耕地非法建房、非法采砂、非法洗砂现象,记3分。发觉一起扣1分。 7、村级管理。(4分) (1)村级
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- 2023 绩效考核 工作 管理制度
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