2023年贸易劳务合同（3份范本）.docx

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1、2023年贸易劳务合同（3份范本） 书目 第1篇贸易公司劳务合同 第2篇贸易公司劳务派遣合同 第3篇贸易公司驾驶员劳务合同 贸易公司劳务合同 2023贸易公司劳务甲方(单位名称)：_ 乙方(劳动者)：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为_个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。 其次条工作地点和工作内容 (一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的(

2、工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方

3、依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配。 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为_元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细约定如下： (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有

4、关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规

5、定执行。 第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技

6、能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商一样，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

7、 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 贸易公司劳务派遣合同 2023贸易公司劳务派遣甲 方：_ 地 址：_ 乙 方：_ 地址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及相关法律法规的规定，依照同等互利的原则，经双方协商：乙方依据甲方须要派遣劳务人员，供应劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就详细事项达成以下协议： 一、合作事项 (

8、一)乙方依据甲方的须要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。 (二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算方法等在补充协议中明确。 二、劳务派遣期限 从 _年_ 月 _日起至_ 年 _月_日止，期满经双方协商可续签。 三、甲方的权利和义务 (一)甲方须要运用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面供应所需派遣人员岗位种类和用工数量、素养、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位

9、调配和考核。 (二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，支配员工正常休假。 (三)甲方受乙方托付，按月扣出应由派遣人员个人担当的各项社会保险，并转交给乙方。 (四)甲方在国家劳动民法典律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日10日内办理解聘手续。 (五)甲方依据自身生产经营状况，须要增加或削减派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。增加或削减的社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。 派遣人员个人提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应在7日内做出同意或不同意的确定并以书面形式告知乙方，由乙方负责办理相关手续。 (六)甲方在运

10、用派遣人员时，应供应相应的劳动条件和劳动爱护，负责派遣员工岗前平安教化及培训。 (七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，主动协作事故的调查取证并供应相关资料。 (八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方担当。 (九)派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方按国家规定担当相应的费用。 (十)女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定担当应由用工单位担当的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方精确供应求职

11、登记表中相关信息状况。 (十一)甲方向乙方举荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方举荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。 (十二)按中华人民共和国劳动合同规定，乙方派遣人员有下列状况之一的，甲方有权干脆遣返给乙方，不支付经济补偿金： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严峻违反甲方单位规章制度的; (3) 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; (4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

12、反真实意思的状况下订立 或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6) 被依法追究刑事责任的。 (十三)若因甲方生产经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方接着支付停待期间的保险费和管理费，并按有关规定支付最低工资。 (十四)如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在劳动民法典约定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应由甲方按劳动民法典规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。 (十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及

13、终止或解除合同后，不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业隐私。 四、乙方的权利和义务 (一)乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同; (二)乙方应仔细履行与派遣人员签订的劳动合同的全部义务; (三)乙方应组织乙方员工进行遵遵守法律律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度平安教化，保守甲方商业隐私，维护甲方的合法权益; (四)若发生劳动合同项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应干脆与派遣员工交涉解决，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响; (五)在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不行将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构

14、或公司。否则，由此造成的损失，由乙方担当; (六)乙方依据甲方的须要派遣人员，并协作甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。 (七)乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按补充协议约定缴纳其他社会保险费。 (八)乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关 机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。 (九)乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍甲方状况。 (十)乙

15、方依据甲方须要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可供应给甲方，培训费用由甲方负担。 (十一)乙方依据甲方要求对派遣人员进行健康体检(体检项目、体检医院由甲方指定)，体检日期不得超过派遣起先之日前一个月，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。 (十二)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等事故，甲方应在第一时间通知乙方，并进行主动抢救和现场爱护，垫付相关医药费，待乙方启动工伤保险机制后一并处理。 (十三)乙方向甲方供应的全部有关信息应确保真实有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责担当。 (十四)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。 五

16、、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间 (一)劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确。 (二)社会保险费用：包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等。 (三)服务费：按每人每月 元计算。 (四)甲方在当月10日前将派遣人员本月的社保费支付给乙方，并将派遣人员上月的工资总额及工资报表、服务费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特别状况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方同时出具正式发票给甲方。(发票金额应包含派遣人员的工资、奖金、福利、各类保险、公积金、服务费等全部需甲方担当的费用总额) 六、违约责任 (一)甲、乙双方应根据本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的

17、义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须担当违约责任，并支付对方违约金。 (二)甲方不根据本协议及补充协议所要求的时间和方式支付全部款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1滞纳金。 (三)在协议有效期内，甲方因体制改革、生产经营发生重大改变或组织结构调整等削减劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付削减人员的经济补偿金，经济补偿金参照中华人民共和国劳动民法典标准支付。 七、其它 (一)甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一样看法时，任何一方可依法提起诉讼。 (二)本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规

18、及政策规定为准。 (三)本协议遇到不行抗拒或政策改变等缘由致使协议无法接着履行或双方认为须要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 (四)本协议未尽事宜，经双方协商一样后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一样处，以补充协议为准。 (五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人或托付 法定代表人或托付 代理人(签名)： 代理人(签名)： 协议签订日期： 年 月 日 贸易公司驾驶员劳务合同 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、本地区劳动法规及公司有关规定，甲乙双方本着诚恳信用、同等自愿的原

19、则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 岗位要求 甲方支配乙方从事 公司驾驶员 岗位。甲方要求乙方需具有机动车驾驶证，驾龄最少需达到3年以上。 第三条 薪金待遇 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。试用期期间薪资待遇不低于本地区最低薪资标准。 第四条 岗位职责及权利 1、 乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度； 2、 维护公司声誉以及正值利益； 3、 享有规定的福利待遇； 4、 担当职权内的工作责任； 5、 未经允许私自出车造成交通事故，车辆受损及人员

20、伤亡的，乙方担当全部责任。 第五条 合同的解除 乙方有如下行为之一的，甲方则即时解除本合同： 1、乙方不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的； 2、乙方患非职业病或非因公负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行支配的工作； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使甲方无法履行合同。 乙方若因个人缘由需辞职，需提前30日向甲方提出书面正式申请。 第六条 双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具相关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第七条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动

21、合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国家及本地区相关法规、企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。 第八条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第九条 其他 1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力； 2、本合同未尽事宜，根据中华人民共和国劳动法、宝鸡市劳动合同规定和甲方有关规定执行； 3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日