企业调研报告范文3.docx

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1、 企业调研报告范文企业调研报告1 为深入开展好创先争优活动，进一步拉近窗口与效劳对象的距离，增加做好行政效劳工作的自觉性和主动性，推动党支部和窗口工作再上新台阶。近期，根据中心的活动要求，第三党支部组织全部党员窗口的负责人，共同走访了扬州市振世达汽车配件有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写行政效劳工作征询意见表等形式，了解他们创业的艰辛、听取他们对窗口工作的意见和建议、帮忙他们解决生产经营中的困难。现将详细状况汇报如下： 企业概况。 扬州市振世达汽车配件有限公司成立于xx年，位于丁沟镇振兴路。之前，该公司以钣金加工业务为主，从994年开头，该公司通过技术创新开头主营汽车模具，主要生产汽车掩盖

2、件、冲压件、驾驶室总成，并为汽车和工程机械企业供应劳务加工，目前拥有员工xx年产值8000万元。现已成为是江苏省高新技术企业、江苏省汽车零配件重点企业、团省委青年就业创业见习基地。 企业对窗口工作的意见和建议。 通过座谈了解和信息反应，该企业对我们的行政效劳工作均赐予了满足的评价，他们认为与其它政府部门相比拟，无论是工作人员的素养还是效劳大厅的环境，行政效劳中心都要高出一筹，软件、硬件都代表了江都政府机关的良好形象。但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的窗口工作起到了启发和警示的作用。 工程办理程序简单。企业反映，目前，行政效劳中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进

3、驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、便利了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建立、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监视站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍旧严峻。他们建议中心进一步整合资源、增进工程，同时加强工程联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事供应便利。 政策法规难以把握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟识，使他们在办事过程中经常处于被动、不利的地位，比方：工伤认定必需在工伤故事发生后xx年内进展申报，若超过时限则申报无效;取得工伤认定后，其工伤鉴定每

4、季度集中鉴定xx次，若季度末未能按时申报，则将连续到下季度鉴定，从而耽搁企业的工伤事故理赔事宜。他们建议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣传指导工作，一方面可以催促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作;另一方面也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关怀的工伤认定、工伤鉴定和福利企业申报变更等问题，劳动、民政窗口的同志在当天的走访过程中，已经与企业进展了互动沟通，企业对沟通的效果表示满足。 涉企收费不尽标准。一是存在包年收费现象。企业反映，相关部门出于便利的目的，每年一次性向企业定额收取行车等生产设备的检定、检测收费，收费随便性较大;二是协会收费较多。企业家协会、工商业联合会

5、以及一些专业协会每年都会收取会费，而企业却从未或很少得到过协会的效劳。他们建议增加收费政策的透亮度，同时对效劳职能一样、相近的协会，取消一批、合并一批，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业赠送了江都市涉企收费名目，力求让企业明明白白缴费。同时，我们也建议中心进一步推动“两集中、两到位”工作，将部门的行政审批职能和一局部中介效劳职能集中到中心办理，实行集中办公、统一收费，严禁部门暗箱操作、单独收费，进一步标准政府部门的收费行为。 企业目前的困难及解决过程。 通过走访、坐谈，我们发觉该企业目前主要有三个方面问题需要解决：一是企业一名职工因工负伤，急需办理工伤申报手续;二是企业增加残疾人

6、，需要办理福利企业变更手续;三是该企业xx年建成的厂房至今尚未领取“房屋全部权证”，有关手续急需完善。 为帮忙企业解决好上述问题，我们当场确定了工程陪办人员，尽最大的努力，为企业排忧解难。 目前，该企业职工的工伤认定、工伤鉴定和工伤理赔工作都已由劳动窗口办理完毕，陪办人员与劳动窗口同志实行了上门效劳，企业和职工的权益得到了有效保障。 同时，在陪办人员的全程伴随下，民政窗口也凭残联核发的“残疾证”为企业办理了福利企业的变更手续，企业将连续享受福利企业的相关优待政策。 对于企业新建厂房尚未领取“房屋全部权证”的问题。我们通过多方了解，查明其缘由是由于施工期间，企业对工程申报等事项缺乏了解，未向施工

7、单位准时地索要工程概述以及工程施工方案，以至在申请建筑工程施工许可时，缺少相应的申报材料，影响了许可证的核发以及竣工验收工作的实施。针对这一状况，我们主动联系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的帮忙下该企业补办了工程概述以及工程施工方案等材料，目前相关事项已经根本协调办理到位，该企业的施工许可已发放到位，赢得了企业的好评。 此次的效劳走访体验活动，加强了第三党支部与振世达汽车配件有限公司的相互了解，增进了党员干部同基层企业和效劳对象的感情联系，为我们进一步做好行政效劳工作供应了一个重新端详自我、反思自我、完善自我的时机，我们第三党支部将以此为契机，梳理总结工作阅历、强化学习业务学问、讨论探讨改良

8、措施，努力推动行政效劳工作创新创优。 企业调研报告2 一、困难企业根本状况 受国际国内经济大环境不景气的影响，我区规模工业企业也受到严峻影响，许多企业消失开工缺乏、利润下降甚至亏损，企业生产经营面临极大困难，从六月数据看，利润总额亏损企业7户，亏损面12.28%；主营收入消失下降的9户，占辖区规模工业15.79%。主要表现在： （一）产品价格大幅下跌致使企业停产。典型的是规模企业中的骨干企业长毅浆粨，公司产品主要是纺织业上游的原料棉浆粨生产，20xx年主营收入79626万元、20xx年主营收入82739万元。由于国际经济的不景气，对出口纺织业造成严峻冲击，产品市场缩小，而国内产能严峻过剩，使得

9、棉浆粨价格大幅下跌，从20xx年最高接近25000元/吨，下跌到现在不到10000元/吨，全行业陷入全面亏损局面，生产越多，亏损越大，企业被迫全面停产。今年以来仅靠代线业生成局部产品，1-6月产值仅8023万元。 （二）市场订单萎缩致使企业亏损。主要存在于酒类产业链相关企业，如思瑞包装、丽晶包装、佳阳包装等企业，生产业务主要围绕五粮液集团酒类包装进展经营，产品市场单一、客户单一，由于五粮液集团受国家宏观环境影响，销量削减，包装订单也急剧削减，致使这些企业没有订单和市场，只有停产或半停产，生产经营困难。20xx年6月分别完成销售收入13200万元、5202万元、500万元，同比增长分别3.57%

10、、15.87%、25%。 （三）企业搬迁影响企业生产。由于局部工业企业处于城市规划区，马上搬迁，新厂区还在建立，旧厂区不能正常生产，使得企业生产处于下滑阶段，如处于三江口拆迁区域的怡源庆公司、处于西郊二二四拆迁区域的昌明机械、汇宝食品等。 （四）行业不景气影响企业生产。 二、20xx年退出规模企业状况及具有升规潜力企业 （一）20xx年退出规模企业状况。20xx年退出企业共5户，其中江南香料更名为石平香料、日报社印刷厂是经营困难退出、赛伦格是企业搬迁县退出、四方射钉企业搬迁罗龙产业园退出、中核建中南方公司是企业合并报表退出。 （二）具有升规潜力企业状况。20xx年具有升规潜力工业企业17户，由

11、于企业规模较小，市场单一，受宏观大环境影响较小，生产经营根本处于正常状态。 三、20xx年下半年猜测 在国际经济形势及国家宏观调控大背景环境下，估计下半年大的经济环境消失根本转变的可能不大，一些产能过剩的行业，如化纤纺织、业等，仍将处于很困难的阶段，而五粮液集团等酒类生产行业骨干企业，由于下半年旺季到来，市场产能淘汰进入尾声，加上自身产品构造调整表达成效，估计下半年会好于上半年，从而会带动相关产业链的包装行业等好转。辖区整体工业经济进展应当好于上半年。 四、工作措施 （一）营造良好气氛。充分熟悉帮扶困难企业工作对于我区稳增长、促就业、保稳定的重要意义，进一步统一思想，从全区经济社会进展的大局动

12、身，实行有效措施，积极引导和帮忙企业化解生存和进展压力，增加进展信念。广泛运用新闻媒体加强宣传，深入挖掘我区企业在积极应对严峻形势、加快企业转型升级方面的先进做法与胜利阅历，充分调动企业家的积极性，发挥企业的主体作用，切实在全区上下营造政企联动、共渡时艰，迎难而上、逆势有为的深厚气氛。 （二）开展企业培育帮扶。一是帮扶企业拓展市场。指导企业转变思想，优化营销策略，努力开拓新的市场。积极搭建产销对接平台，支持企业创新商业模式，扩大销售，削减产成品库存，降低企业资金压力。二是指导企业实施技术改造。在充分市场调研的根底上，通过技术改造，提高产业工艺和技术含量，增加产品类别，扩大产品市场占有率，提高市

13、场竞争力。三是鼓舞企业开展员工培训。以稳岗为中心，鼓舞企业利用停产、半停产和调整的间歇期，开展轮岗、转岗培训，做到不裁员或少裁员。针对生产经营困难的企业，加强企业经营者和企业员工的法制宣传教育，催促企业经营者履行社会责任，妥当处理下岗员工。四是加强企业政策询问。将中心、省、市、区政府近期出台的扶持企业进展政策信息汇编成册，编印成扶持企业相关政策信息汇编下发各企业。同时，组织专人到企业进展政策宣讲，努力为企业应对经营困难供应信息支持。 （三）积极帮忙企业融资。针对企业资金紧急的问题，积极帮助企业申请政府扶持资金，主动与市、区有关部门协调，跟踪资金落实状况。召开银企座谈会，搭建平台，为银企合作穿针

14、引线。积极向金融机构推举信誉好、技术领先、进展前景好的优质企业和工程，鼓舞金融机构为有资金需求的企业供应资金贷款，以解决企业融资困难。 （四）进一步减轻企业负担。会同区监察局，坚决制止乱收费、乱摊派、乱罚款等损害企业利益的行为发生。根据有利于企业进展，便利企业办事的原则，把握政策，转变执法检查方式，简化办事程序，精简企业参与的各种会议，清理涉及企业的评比达标表彰工程。供应上门效劳，以尽力降低企业经营本钱。 （五）催促竣工工程尽快产能达标。20xx年底我区竣工工程18个，区级财政资金补贴178万元。今年上半年竣工工程9个。我们将切实加强政策效劳和要素保障，力争27个工程新增主营业务收入10亿元以

15、上。同时，加快在建工程叙府酒业“李庄迁建工程”、岷江集团“新增年产60台（套）pvc单元化成套节能设备技改”等5个工程建立进度，力争提前竣工投产。 （六）切实抓好企业协调效劳工作。切实抓好煤、电、油、运和重要原材料等要素保障工作，将生产要素向重点企业倾斜，确保企业的正常生产经营。做好要素保障的应急预案，加强需求变化猜测；加强与市上相关部门的汇报、连接，加大要素供给规划指标争取力度；强化安全生产，切实加大对企业周边环境的整治力度，维护企业正常生产秩序。 五、需要解决的困难和问题 （一）催促五粮液千亿技改工程加快推动。据了解，五粮液千亿技改工程目前已停工缓建，建议市政府催促五粮液集团加快方案论证，

16、尽快推动该工程建立，带动区域经济进展。 （二）催促丝丽雅超细竹碳纤维工程尽快入库。据了解，丝丽雅集团总投资7.8亿元超细竹碳纤维工程今年6月已备案，请催促丝丽雅集团此工程尽快入库，开工建立。 （三）恳求同意我区规划建立宋家产业园。在新一轮城市总规修编中已经明确，李庄不再进展工业，盐坪坝产业园规划面积仅2平方公里，已使用1.14平方公里，象鼻产业园作为北部新城的组成局部，且以物流为主，我区工业进展的空间严峻缺乏。在充分调研的根底上，我区于4月19日向市政府请示，恳求同意规划开发宋家产业园。（详见市区人民政府关于规划开发宋家产业园的请示）。5月24日我区依据市级相关部门提出的修改意见，完善方案后再

17、次向政府提出了请示。现请市经信委支持我区提议，协调市级相关部门，促成市政府同意我区规划开发宋家产业园。 （四）企业个数考核订正。由于我区20xx年规模以上企业中石平香料系江南香料更名，在上半年市统计局月度通报中，两个企业同时存在，企业总户数58户。市政府在下达工业目标时根据规上企业总户数58户，净增8户下达我区。但6月市统计局通报已剔除江南香料，总户数更改为57户，致使我区规上企业总户数、净增户数指标全年完成困难。建议在年度指标考核时充分考虑此因素。 企业调研报告3 为深入推动我县工业振兴进展，加强政府和企业间的沟通联系，我县拟在全县规模以上工业企业中连续开展派驻党建指导员工作。为了解各规上企

18、业负责人对此项工作的真实态度，把握精确状况，5月7日至9日，县工信局组织工作人员，分成四个调研小组，对我县规上工业进展了一次专题调研。调研组通过与企业负责人座谈、发放调查问卷等形式，初步收集把握了一些状况。现将本次调研状况汇报如下： 一、根本状况 (一)党建指导员的职责和组成： 党建指导员的主要职责是宣传党的路线、方针、政策，指导企业的党建工作，帮助企业解决生产生活中遇到的各种困难，促进企业安康进展。 党建指导员原则上由我县已经退居二线的原副科级以上领导干部组成，对属于我县纳税大户(即年纳税100万元以上)的规上企业，也可以在现任领导干部中产生。 (二)原两新组织派驻党建指导员状况 20xx年

19、10月，我县曾下发关于进一步加强和改良两新组织党建工作的意见，文件指出，对规模较大、人数较多、暂不具备组建党组织条件的两新组织，要选派党建工作指导员。 20xx年1月，县两新组织党工委下发关于下派两新组织党建工作指导员的通知和关于印发和的通知(兴两新工字20xx02号)等文件，进一步细化了党建指导员进企业工作。此次从各单位抽调了59名同志下派到全县各两新组织，全面负责两新组织的党建工作，实现了党的组织和工作在两新组织中的全掩盖。时隔数年，当时所派的党建指导员目前已经和所挂点企业根本没有联系。 3、本次调研状况： (1)与企业负责人沟通状况 调查人员与企业主就此项工作进展了当面沟通，许多企业主表

20、示感谢县委、县政府的关怀，但对于党建指导员不感兴趣;有的说以前就搞过这项工作，根本没什么效果，意义不大;有的企业主只注意看得见的经济利益，存在见子打子的心理。 (2)问卷调查状况： 本次调研活动，选择了全县具有代表性的规上工业企业43家，共发出调查问卷43份，收回41份，收回的调查问卷合格率100%。其中19家企业表示需要党建指导员，认为党建指导员进驻企业对自身进展有肯定帮忙，其余22家企业则明确表示不需要，另外两家经屡次联系均未反应问卷状况，视作不需要。 调查结果显示，本次派驻党建指导员进企业，被调查企业需求承受率为44%，未到达一半。 二、存在问题及缘由分析 1、企业主对党建工作熟悉缺乏:

21、 从前几年党建指导员进两新组织活动的开展状况，我们可以发觉，很多企业主对党建工作熟悉缺乏，支持不够，主要表现为：不闻不问，仅仅停留在口头上，无任何实际行动。 究其缘由主要有：一是企业主在熟悉上存在误区。由于各自社会经受不同，思想熟悉差异较大，对于在企业开展党建工作存在不同理解，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确理解。二是市场竞争压力大。面对剧烈的市场竞争，大局部企业生存、进展的压力都很大。企业主把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。 在承受问卷调查的工业企业中，已经成立了企业党组织的企业较少，党员也不多，有的企业甚至没有党员;正常开展了党组

22、织活动的几乎空白。 2、之前局部党建指导员不能适应工作需要： 一是思想熟悉缺乏。存在无所谓思想，认为企业党建指导员工作比拟虚，对企业作用不大，没有什么实际意义，认为只会给企业添负担，不被企业经营者支持，在工作上存在畏难心情; 二是企业状况不熟。党建指导员许多以前没有接触过企业工作，对现代企业制度的运行机制状况不明，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上，无法做到精确把握; 三是工作方法不当。许多党建指导员仅凭个人想象，而不是依据企业的实际和特点来开展党建工作，严峻影响了工作效果; 四是没有统筹兼顾。党建指导员大都为兼职，许多还是单位的业务骨干，平常工作较忙，到企业工作的时间无法保证; 调查中多

23、数企业认为，党建指导员不能给企业带来多少实在的经济效益，同时普遍认为本次党建指导员进企业和之前的类似活动一样，最终很可能都会流于形式，不了了之，没任何实际效果。 以上状况就是造本钱次党建指导员进企业问卷调查、企业承受率仅为43.9%的主要缘由。 三、下一步工作思路 1、积极引导，不断提高企业主的思想熟悉。 一是加强党性教育。通过举办培训班、专题讲座等措施，对企业主进展党性学问教育，使他们了解党的路线、方针、政策，熟悉到党组织活动对企业进展的.巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。 二是加大党建宣传。充分利用报纸、电视、播送等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业主成分

24、熟悉到各级党组织对企业党建工作的关怀重视。 三是着力挖掘典型。准时发觉先进典型，积极加以宣传，让企业主真正体会到党建工作对于促进企业进展的重要性，在企业中形成一种奋勉向上、人人争先的良好风气，使企业主从思想上、感情上消退心理障碍，克制党建工作会影响企业正常秩序、担忧受监视、受约束的不良心理，充分调动广阔企业主喜爱党建、支持党建工作的积极性。 2、强化措施，不断加强对党建指导员的治理。 重新梳理现有规上工业企业的党建指导员工作，对于近几年发生了重大变化的工业企业，以及人事岗位已经调整的原派驻的党建指导员，进展准时的调整和充实。 一是加强责任意识。克制畏难心情，充分熟悉到选派党建指导员的荣耀使命，

25、让各党建指导员明确肩上的责任重大; 二是提高业务素养。建议由县委组织部牵头，县经济开发区、工信局党委等单位协作，有针对性地对党建指导员进展业务培训，努力提高工作力量和业务水平。 三是加强工作监视。县委组织部不定期地进展督查，检查党建指导员的在岗状况和工作效果，建立工作台账，对选派的在职干部，务必做到统筹兼顾，确保工作时间和效率。 企业调研报告4 一、调查背景 改革开放以来，随着中国市场经济确实立和进展，民营企业像雨后春笋般蓬勃成长，并逐步趋于成熟。它是解决社会就业、增加国家财政收入、进展高科技、支援国家经济建立等众多方面发挥着越来越重要的作用，已经成为我国经济增长中的一环亮点。但是民营企业究竟

26、存在着很多先天的缺乏和缺陷，共性是财务治理工作存在的诸多问题，使得企业不能适应市场经济的快速进展。 我选取民营企业作为考察点，对xxxx有限公司的财务治理工作的问题进展调查分析，找出民营企业的财务治理工作存在的共性问题，为完善企业的财务治理工作带给借鉴和启发。 二、调查结果 透过这次调查，发觉公司岗位设置、账册设置根本齐全，记载准时，根本上做到了帐帐、帐实相符、帐实相符。账务做到了日清月结。财务人员都能遵守会计职业道德，没有发觉带给虚假财务报告、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿。财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等于会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务制度完善。健全，并制定了各项规章制度

27、。但同时我还发觉公司有几点不好的地方： 1、治理者素养低下，财务治理意识不强 思想重视不够，财务治理重于形式。财务治理只是个形式，对其熟悉不够，致使很多制度过于简洁，趋于形式，摆摆样貌。甚至局部资料不愿建账，也有怕多缴税，不感建账的想法，还有局部资料由于缺乏财务会计学问，不会建账。公司内部财权集中地关键人手中，过于留意掌握，而疏于治理。在财务治理方面仍停滞于过去简洁的收付记账法，会计根底非常薄弱，通晓财务治理的理论、方法的人很少，不能够按现代企业治理制度要求进展财务治理。 2、专业人员素养较低，缺乏治理专业学问 会计专员聘请专职三人，非专职两人，个别人员缺乏会计专业学问，不具备会计从业资格，例

28、如，刘某10年前十港下镇乡镇基层的一名村会计，没有取得过会计从业资格证，xxxx有限公司财务负责人就联系上退闲在家的刘某到公司从事会计工作，刘某凭借几十年前积存下来的阅历处理日常会计业务。有的虽然参与短期培训取得会计证，但对会计金融学问了解甚少，根本不懂本钱核算，更谈不上现代企业的财务治理。 3、资金治理不善，使用资金不够合理 有些公司为躲避银行的监视，多开户头。很多业务不透过银行来结算，超限额、超范围地支取现金，且数额巨大。而却还不根据现金治理暂行条例的规定对现金进展治理，常常坐支现金，在发觉现金短临时盘查但是彻底；除此在货款坏账的治理、存货资金本钱治理、固定资产更新或改造中存在问题，占用了

29、超多的资金，降低了资金的使用效率。据记载为了节省支出，局部时段还会计、出纳一人兼。只记银行帐、现金账依据需要任意调整。 4、本钱核算混乱，账目设置不够标准 企业没有严格区分资本性支出和收益性支出的界限、应计入本钱支出和不应计入本钱支出的界限、本期费用和以后各期费用的界限、完工产品和在产品的界限，本钱核算不准，库存不实。该企业的存货发出不是根据国家或行业的规定来计算，而是采纳目测或估推，任意扩大或缩小范围，从而失去了存货发出本钱和期末存货的真实性和精确性。 5、预算编制缺乏，资本构造不够优化 预算经过规划、分析，并加以数量化系统的编制，可使企业的目标及筹划详细的显现。例如：企业目标是追求利润极大

30、化？降低本钱？或是提高本钱？全能生产？目标一旦拟定，就能够制定策略及政策，并定期检讨执行成果。xxxx有限公司经过17年的进展历程，伴随着所在行业的进展以超常规的速度不断膨胀，近年来公司胜利地实施了外部扩张型战略，成为资产总额超过千万元的公司。公司现有的进展规模迫切需要提升企业内部治理水平，行业的剧烈竞争与有限的利润空间给公司进一步进展带来了时机与压力，标准经营治理、合理掌握本钱成为企业亟待解决的问题。因此，如何利用先进的预算治理理论，建立贴合公司特点生物全面预算治理体系，以实现合理的资源配置、更好地规划经营活动、掌握公司生物本钱，让公司在竞争的市场环境中获得持续的高速进展，是摆在公司负责人面

31、前的首要课题。 6、融资困难，周转资金缺乏，使用缺乏科学性，财务治理成断源之湖。 目前，我国民营企业初步建立较为独立，渠道多元的融资体系，但是融资难、担保难，仍旧是制约民营企业进展的最突出的问题，主要问题是：第一，负债过多，融资本钱高，风险大，造成民营企业信用等级低，资信相对较差。其次，大多数民营企业是非大型企业，有些银行受传统观念和行政干预的影响，对其贷款不够热心。第三，中介机构不健全，缺乏特地为民营企业贷款效劳的金融中介机构和贷款担保机构。 分析其主要缘由表此刻两个方面：一是金融业对民营企业的信贷支持部够。我国金融系统从设置到效劳工程，大都是以大企业为效劳对象，民营企业的信贷效劳往往被忽视

32、，由于贷款难，生产经营过程中所需资金缺乏，极大制约了民营企业的进展。有的民营企业，虽存在临时困难，但银行一旦支持就能起死回生；而是民营企业的日子渠道单一，难以适应市场需求的变化。由于有的民营企业，在既得不到银行的贷款支持，又不具有自我融资或向社会公开融资潜力，无形中，加强企业财务治理也就成了一句空话，财务治理也就成了断源之湖！ 除此之外在资金投放或活动中，企业有盲目跟风的思想，想一蹦而就，一口吃成大胖子，没有做好前期的市场调查及对将来风险的预算及防范。在资金的运用上，企业在盈利时，不留意资金的节省，过多将资金投入企业非生产性支出。一旦市场变化，生产资金紧缺时，资金却无处可筹。 三、解决问题的方

33、法及对策 1、提高民营企业主、财会人员的财务治理意识及综合素养 提高民营企业的财务治理水平，首先要提高民营企业主的治理素养。民营企业主要提高治理水平，透过考察或参与专项研讨会，利用业余时间系统自学，边工作边函授，听讲座，参与短期培训，请专家进展专题辅导等渠道来提升自我财务治理水平。 民营企业应当树立以人为本观念，一方面可高薪聘请资新的财会人员补充到企业中来，另一方面务必加强企业现有财会人员培训，提高他们的综合素养。企业要依据现代企业制度对高效科学治理的客观要求，转变过去重视技术轻视财务的陈旧治理方式。 2、重视货币时间价值，做出科学的投资决策 要重视货币时间价值，应有一批专业的财务治理人员，还

34、应有一批效率高，潜力强的市场调查人员，收集决策所需的资料，以便决策人员进展周密的市场和全面可行性论证，保证决策的安全性和科学性。企业还需在决策实施后，跟踪实施结果，准时依据市场的变化进展新的决策。固然，企业的投资决策不能只思索到货币时间价值，还有工程自身的一些因素以及政府的政策等因素，这些都要有相应地思索。 3、加强资金治理，提高使用效率和合理性 （1）要合理筹集资金，确保资金占用和资金本钱最低； （2）要加强货款坏账的治理； （3）要加强存货资金本钱治理。 （4）要加强固定资本更新或改造。 4、建立科学、严谨、有用的本钱治理机制，提高企业经济效益 财务部门要利用自身拥有超多有关本钱核算信息的

35、有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业最正确销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货最正确存量，削减无效或低效劳动。同时，查找适合企业产品共性的既能提高产品功能又能降低本钱的途径。在产品核算当面要遵守重要性原则，对严峻影响企业效益的产品要做横向比拟，把本钱铺张毁灭在产品生产选购的源头，实现财务部门抓本钱核算治理的事前参加和超前掌握。 拓展本钱核算考核范围，建立以本钱、费用、利润为中心的本钱考核体系，将能量化的指标尽尽量量化，透过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前本钱核算资料，不仅仅要考核产品制造本钱核算，而且要考核产品的质量本钱。职责本钱。把本钱治理的重心从侧重

36、于简化本钱核算转移到侧重于本钱掌握。 5、优化资本构造，确定最正确资本构造区域。 实践告知我们把企业的最正确资本构造设定在一个点是不尽合理，并且缺乏实际应用价值。企业的最正确资本构造就应在一个最正确资本构造区域，只要企业经营方向，销售策略等打算企业方向因素不变，企业资本构造只要在最有区域内都是能够理解的，企业也必要常常调整。 6、实施预算治理体系，保证生产经营有序进展 企业要编制全面的销售预算、选购预算、费用预算、本钱预算、现金收支预算和损益预算，使企业生产经营能沿着预算治理轨道科学合理地进展。预算治理的关键是制定严密、具体、可行的预算规划，制定具体的规划需要企业各个部门的亲密协作，也需要财务部门有精干人员参加这项工作；预算的执行、总结、分析也是很重要的方面，透过预算执行状况的总结、分析，能够发觉变动因素及缘由，使企业实行的对策更具有针对性。 四、调查体会 经过这次的调查，我体会到应对现今剧烈竞争的市场，在企业财务治理现状当中，应对新环境的变化，企业对财务治理和会计核算的要求也越来越高，建立健全财务制度，共性是加强财务治理的应用，提高财务治理水平显得非常重要。企业就应不断强化自身各项治理措施，准时进展技术、治理、制度等方面的创新，才能逐步解决其财务治理中存在的各种问题，从而推动企业和整个国民经济的安康进展。 【企业调研报告范文】