企业调查报告通用6篇.docx

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1、 企业调查报告通用6篇 一、报告概要 在薪酬行情越来越市场化、透亮化的今日，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业进展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源治理者中的有识之士都在思考上述问题。 本次调查的目的是对XX商贸有限公司营销财务部的一般员工的薪酬状况进展调查讨论，进而对该部门的薪酬体系进展分析，发觉其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对缺乏的薪酬方案进展改善，并依据实际状况提出适宜的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门进展的需要，且能够最大的鼓励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好进展。本次调查是采纳与员工面谈的方法收

2、集数据与信息。 二、报告内容 （一）、调查对象 本次薪酬调查的对象是XX商贸有限公司营销财务部的一般员工，因此在接下来的内容都是针对XX商贸有限公司营销财务部的一般员工进展论述分析的。 营销财务部的薪酬的总体构造沿袭着整个公司的薪酬构造，只有在变动现金收入这一项中是依据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好的鼓励本部门员工。该部门的薪酬构造主要由货币薪酬和非货币薪酬两局部构成，接下来对此进展具体介绍。 非货币薪酬： 在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工评比。参与优秀员工评比的条件是当月绩效达85分以上的，且当月创新提案被接受的有4条以

3、上。假如被评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，并进展表扬，但没有物质上的嘉奖。 货币薪酬： 1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一局部，是员工最为重视的，也是各部门最为重视的一局部。 （1）根本现金收入。根本现金收入指公司依据员工担当的责任给与员工的现金酬劳。也就是根本工资和岗位工资。进入营销财务部有为期两个月的试用期，试用期内根本工资是900元、岗位工资是500元。假如表现良好，转正后根本工资为1100元、岗位工资是700元。转正后提升根本工资的途径有两个，一个是公司依据经营状况以及市场需要主动加薪。另一个途径是参与异动考试，考试通过每个月能增加100元的根本工资

4、。 参与异动考试必需是要成为公司正式员工满半年，且在这期间表现良好，得到所属主管的认可，由主管提名后，个人写申请报告、面谈表递交给部门总监，经总监批准后才能参与异动考试。考试的主要内容是公司的规章制度以及本岗位的一些根本学问。 （2）变动现金收入。变动现金收入指公司依据员工的短期业绩效果向员工供应的现金嘉奖。主要由绩效工资和其他货币性嘉奖组成。 绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只支付一半，另一半当做年终嘉奖发放给员工。绩效工资算法：将员工的根本工资除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到单位绩效分的绩效工资，最终将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分。公式如下： 绩效工资=（

5、根本工资70%）30%100当月绩效分 其他货币性嘉奖包括许多个方面，主要有： 全勤奖：全勤奖是公司为了鼓舞员工上班积极性而推出的一种嘉奖方案。员工在肯定的周期内没有请假、迟到，公司就赐予该员工肯定的嘉奖。该公司全勤奖的周期是两个月，员工只有在两个月内都没有消失缺勤状况才能拿到全勤奖，全勤奖为100元。比方1月和2月都全勤，则在3月份嘉奖100，假如1月缺勤，2月全勤，则没有全勤奖；为降低公司损失，公司鼓舞员工举报虚报行为。假如员工在审核的时候发觉有人虚报费用等损害公司利益的行为可以写问题反应单递交给监察部。由监察部进展调查审核，假如经查状况属实，则会给员工100元的嘉奖。 鼓舞员工为公司提出

6、创新性建议，即创新提案。员工对公司制度、销售方案等有独创性见解的可以给公司提交创新提案，假如所提的创新提案被评定为有利于公司进展，就会赐予相应的嘉奖，详细嘉奖金额看提案的优秀程度； 鼓舞员工为公司空缺岗位推举优秀人才。公司在每个月都会公布一份空缺岗位表及其相关的要求。员工依据要求，可以为公司推举认为适宜的人才。经公司面试通过进入试用期的，推举的员工可以拿到相当于被推举员工一个月根本工资一半的嘉奖。假如被推举员工能够成为公司的正式员工，那么推举人则会拿到相当于被推举员工一个月的根本工资的嘉奖。推举的岗位越高，所得嘉奖越多。 该部门每个月都会进展部门排名，员工绩效在整个部门排名第一的赐予200元嘉

7、奖，在同岗位排名第一的赐予150元嘉奖。员工绩效连续3个月排名前五的可以当岗助，第一次当上岗助的将得到100元的嘉奖。 固然，有奖必有罚。营销财务部的惩处措施有：员工在审计时出错要扣分，每扣一分要扣10块；违反公司规章制度要被扣绩效分，一般违纪一次扣一分；迟到一次扣10元；请假扣当天工资，且不能获得本周期的全勤奖；员工在工作期间没穿工作服扣10元；没清扫卫生扣绩效分；窗户没关，电脑没关，人离开座位椅子没摆好，下班桌面没整理好等等都要被扣分。 2、间接薪酬：间接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。员工在公司中都享有社保和住房公积金。社保和公积金是依据国家相关法律法规的规定，根据肯定的比

8、例由员工和公司分担。其他的一些福利政策主要有：、交通通讯补贴。、公司员工在购置本公司的产品时可以享受优待价格（一般以出产价出售）。、每年部门都会组织整个部门进展一次旅游。等等。 综上所述，得XX商贸有限公司营销财务部一般员工的薪酬计算公式为： 直接薪酬=根本工资+岗位工资+绩效工资+嘉奖性工资-罚款 间接薪酬=福利保障+其他优待工程 货币薪酬=直接薪酬+间接薪酬 总薪酬=货币薪酬+非货币薪酬 （二）、员工人数及对应的根本工资 一般员工岗位工资均为700元。 三、调查报告综合分析 从调查结果看，XX商贸有限公司营销财务部的薪酬构造（见图1）相对合理，但也存在着一些缺乏之处。 （一）缺点： 1、在

9、整个薪酬体系中，最大的缺点就是岗位根本工资太低。从表2中可以看出，该部门的正式员工的根本工资大局部在11001600元之间。每周工作6天，而且营销财务部的一般员工的业务量都很大，常常要加班，但没有加班费。因此这个工资水平难以满意员工的需要，而且加薪的时机少之又少。从图2中我们可以看到，该部门大局部员工的任职时间都在一年之内，离职率较高。 在调查过程中了解到，消失这种状况的主要缘由就是员工对自己工资水平的不满。 2、非货币性薪酬工程过少。也就是说公司对一般员工支付的薪酬过于集中在物质方面，无视了员工的敬重需要。 3、从表1中可以看出，老员工的根本工资与主管的根本工资差距不是很大，使得员工觉得自己

10、的进展前景不是很乐观，难以留住优秀员工。 （二）优点： 1、在变动现金收入方面做的较好。能够依据公司进展需要提出适宜的薪酬方案，如：创新提案嘉奖制度。部门也能依据本部门的职责特征制定相应的薪酬方案，如：鼓舞员工举报虚报行为的嘉奖制度。且整个变动现金收入方案较多，能为优秀员工供应更多的增加收入的时机。 2、针对一般员工对物质方面的需要较大的状况，在薪酬体系设计中侧重直接直接薪酬，符合一般员工的需要。固然，由于过分侧重直接薪酬，导致非货币性薪酬比重太小，也是不利的。 （三）我的薪酬建议： 1、依据行业薪酬水平适当提高一般员工的根本工资水平，实现外部的公正，提升本公司薪酬的外部竞争性，吸引优秀人才。

11、 2、完善薪酬构造，增加非货币性薪酬才比重，满意员工的敬重需要，使整个薪酬体系更加平衡。如，在部门会议上对每个月进步最大的员工进展表扬等。 3、加大凹凸级岗位间的薪酬水平，使得员工有更大的动力去追求高级岗位，留住优秀的员工。 4、增加提升根本工资的渠道，加大嘉奖的力度，激发员工的工作积极性，努力高质高效地完成工作任务。 5、增加员工福利支出。如，为加班的员工供应夜宵等措施。 四、总结 科学合理的薪酬体系是企业进展的驱动力，设计一套科学合理的薪酬体系的意义不只是能降低企业的本钱，最为重要的是能够鼓励企业的员工，吸引外部优秀人才，为企业制造了很多无形和有形的财宝。这次对XX商贸有限公司营销财务部的

12、一般员工的薪酬状况进展调查讨论，发觉这套薪酬体系中的优点与缺点，并提出了自己的建议。盼望公司能够对缺点进展改良，对优点连续保存和推广。在实践中适时调整薪酬体系，使之适应企业进展的需要。 关于企业调查报告 篇二 私营经济作为国民经济的重要组成局部，也是支持国民经济进展的重要基石，在地方经济进展中，它更具有无可替代的作用。 为了准时反映私营企业进展状况，了解私营企业进展过程中存在的问题，为党政领导和各有关部门制定进展私营经济政策供应依据。 威海市企业调查队近期以发放调查问卷和走访调研相结合方式，对全市40家私营企业进展环境进展了调查。 基 本状况 本次调查掩盖了全市三市一区及两个开发区的私营企业，

13、抽中样本根本能够反映我市私营企业进展状况，从调查状况看，我市私营企业呈现以下特点： 一私营企业经营治理者素养逐步提高 调查结果显示，我市被调查的40家私营企业经营者男性35人，女性5人，平均年龄为44.3岁，是一支以中青年为主的有朝气、有活力的队伍。 在这支队伍中40-49岁的人最多，占55%；30-39岁的次之，占20%；50-59岁的占17.5%；其余的占7.5%。 从文化程度方面看，27.5%的企业经营者已拥有大学及以上学历，大专学历占22.5%，中专高中学历占32.5%，其余的占17.5%。 有高级技术职称的占12.5%，中级技术职称占25.5%，无技术职称占一半多。 任职年限最长18

14、年，任职在XX年以上者占32.5%，4-6年者占35.5%。 企业经营者任现职前所从事的工作，来自企事业单位最多，占57.5%；党政机关占10%，农夫占22.5%。 以上数据尽管反映企业经营者素养在逐步提高，但与整体经济进展趋势要求还有较大差距，私营企业经营者综合素养有待进一步提高。 二私营企业进展模式二元化 调查结果显示，我市私营企业的起步和进展大体可划分两种模式： 第一种模式，它是以个体、工商户进展成私营企业，以家庭工业为起点的模式。 企业的起初投资大局部来源于自有资金，22.5%私营企业经营者任现职前是农夫出身，这种模式特点是，起点低，自发性强，有活力。 其次种模式，局部企事业单位、党政

15、机关工作人员，在政府出台加快私营企业进展的一系列政策措施感召下，依旧打算放弃企事业、机关部门工作，迈进了私营企业创业之门。 他们把局部国有、集体中小企业转制为私营企业，或者租赁、承包个人经营，或改为股份合作制，企业的资金主要来源于银行贷款，合伙投资。 经过一段时间的运作，大多数企业起死回生，企业效益转亏为盈。 有67.5%的私营企业经营者来自企事业、党政机关。 这种模式特点是，起点较高，进展较快，效益较好。 三私营企业组织形式日趋标准 从本次调查反应的状况看，我市的私营企业组织形式由最初私营独资、私营合伙，进展到如今私营有限责任公司、私营股份有限公司、与外商合资等多种形式，其比例分别为25%、

16、5%、50%、12.5%、7.5%。 有限责任公司占据半壁江山，其比重有逐年增加趋势，组织形式日趋标准化。 四私营企业奉献日益突出 我市私营企业经济实力不断提高，经营规模快速扩大。 对40家私营企业调查结果显示，1999年至XX年三年间企业销售收入、资产总计连续三年同时保持递增的企业占32.5%，纳税总额连续三年递增企业占30%。 XX年纳税总额超百万元的企业就有3家。 其中华夏集团XX年上缴税金达2300万元，私营企业税收成为我市税收的一个新亮点。 另一方面，私营企业的进展，解决了大批剩余劳动力问题，在吸纳城乡劳动力，安置下岗和困难职工方面都做出奉献。 显而易见，私营企业已成为一个新的企业群

17、体，它回报社会奉献越来越多，对经济和社会进展的促进作用也越来越大。 五产品市场定位区域拓宽 “拾遗补缺”，“小打小闹”是私营企业进展初期的真实写照。 在调查中，百姓间流传着私营企业最初创业的模式“一个老板，一辆车，三个伴计两间房，外加保安一条狗”。 随着社会的进展私营企业生产效劳领域逐步延长拓展，不少企业把目光投向区域外，去拓展更为宽阔的市场空间。 在被调查的企业中41.1%的企业产品外销出口，15%的企业产品在国内其他省市销售，13.3%的企业产品本省销售。 涌现出一大批出口创汇大户，比方新泰格玩具、华隆食品、鲁东艺品、锡祺抽纱、荣韩国际贸易等。 其中新泰格玩具XX年出口额达800多万美元。

18、 来料加工，全部出口等各具特色的创汇私营企业在我市为数不少。 六产品由仿照型向创新型转变 私营企业在进展之初由于技术人员缺乏、资金少、装备差，因而主要是以仿照型产品生产为主，随着资本原始积存的形成，局部企业已注意产品质量与产品的科技含量，有的私营企业通过招揽人才，形成技术开发中心，自主开发新产品。 有的企业则借助科研院所的力气开发新产品。 调查结果显示，目前有62.5%的企业猎取新技术主要依靠自主讨论开发或仿制。 借助外部力气开发新产品的企业只有37.5%，其中与科研机构和大专院校合作开发的7.5%，引进国内现成技术企业12.5%，与企业有业务关系的大企业25%，引进国外技术5%。 发 展 趋

19、 势 一参加wto，企业家信念倍增 在国家相关政策的扶持下，私营企业得到快速进展。 参加wto后，私营企业与其他类型的企业一样，将面临更剧烈的市场竞争。 调查结果显示，27.5%的企业认为由于私营企业经营机制敏捷，在入世后将会有更好的进展空间，企业会获得更多的利益。 15%的企业认为私营企业规模小，抗击市场风险的力量差，企业经营更加困难，32.5%的企业认为入世后对企业不会产生影响，25%的企业对入世后是否对企业产生影响说不清晰。 二私营企业进展前景乐观 随着市委、市政府号召大搞民营经济以及各项有利于私营经济进展政策的实施，使私营企业深受鼓舞，对今后的进展前途布满信念。 调查结果显示，企业经营

20、者对企业将来进展前景表示出比拟乐观的态度。 12.5%的企业经营者认为企业进展前景相当乐观，45%认为乐观。 认为乐观的企业比例占57.5个百分点。 三私营企业进展后劲较足 随着市场经济的建立和完善，国有集体经济改革的深化，私营经济面临新的竞争和挑战的同时，也迎来了新的进展机遇和空间。 调查结果显示，企业投资意愿普遍较高，62.5%企业表示连续扩大投资，25%的企业表示不变，只有10%的企业表示不追加投资，2.5%的企业表示要削减投资。 在扩大投资的企业中有52.5%的企业投资用于扩大原有生产规模，22.5%投资新工程，15%进展技术改造。 企业调查报告 篇三 今年暑期，在团省委和院党政领导的

21、高度重视关怀下，我院依据上级的领导精神，本着受教育、长才华、作奉献的指导思想，以落实科学进展观，创立xxx社会为活动主题，以走进企业、走进展业、走进职业调研活动为内容，来深进了解企业对高校毕业生的需求标准和企业家的人才观，对高校人才培育机制进展讨论与分析，促进高校培育的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，增进学校进步本身效劳质量，由此我们绽开了关于企业人才需求的调查。 从7月6号正式往往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的情势存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有XX多名员

22、工的庄吉团体。暑期企业调查报告 这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的根本状况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的聘请状况，四是关于企业已聘毕业生的状况。全部题目的答复都是由企业的局部主管所答复，其正确性是值得信任的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。 一，企业的根本状况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪一种性质，哪一种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有肯定的关系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。 二，企业对所聘人才的要求。一般来讲企业需要的大多是综合素养高的人才，在调查中，结果显示，不管哪一个公司对

23、人才要求主要还是会看是哪一个缺哪一种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级治理人才和专业技术人才。在学历上，当然都说看不同的岗位再打算需哪一种学历的人才，但是大多数的企业还是比拟偏重于大中专学历的人才，缘由虽词不同，但大意大同小异，以为本科学历的学生眼高，轻易跳槽，且大多数在技术上也其实不是很优良，在薪资与学历上，挂钩其实不是很大，若是刚进某企业，大多数企业其实不会依据学历的凹凸来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对其毕业院校名誉、成绩优秀、学历的凹凸、或党员的身份及或是学生干部其实不是很看重，只是做一个参考，其实不是一个打算因素，而在社会实践、专业学

24、习及实践工作阅历上大多数企业是特别看重的，除专业力量，在思想素养力量上也特别的重视，在调查的这些企业上，大多数企业以为员工的思想素养力量和专业技术力量与企业的经济效益是息息相干的，且相干程度达80%以上，思想素养力量与专业力量对企业的经济效益，大多数服装企业以为是一样的重要，在企业聘请时，他们是以为力量比专业更重要，会优先斟酌力量，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相干不是太大的路。还有，现在有许多的大学生在考各种的证书，依据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业以为学位证与毕业证略微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用；在国

25、家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国竞赛、省市竞赛，校级竞赛在应聘时大多数企业也只是把它们当作个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如治理认证，技术认证，这些就很重视，而对英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，照实践单位、教师同学等，他们的评价中是做个参考，不起打算作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对服装专业证书的看法。总的来讲，企业看中的是综合力量，专业力量，思想素养力量，实践力量，实践阅历，而对学历的或是一些

26、现在大学生特殊看重的那些证书的，企业单位并没将其做为打算因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在校大学生别只以为拿个学历证书就能够，重要的还是要培育自己的专业技术力量，实践力量，思想素养力量，交际力量等综合力量。 三，主要是调查关于企业的聘请状况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成聘请服装专业毕业生的规划，而影响其的主要是单位的进展需要。一些大学生毕业后心态未调好，眼界太高，不符合企业的进展需要，这也是致使企业难以完成服装专业毕业生招收的规划的缘由之一，再者，有

27、许多企业，其进展需要与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大学生跳槽的一因素。总的来讲，在今后的三年里，对服装专业本科毕业生的整体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业通常为通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反应或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培育状况，接下来，我来说讲企业在各种聘请渠道的使用频率及聘请后人才的使用效果及提拔方式的使用频率与其效果：1)、在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有公司现有员工的推举但是效果一般；只是有时使用下渠道有主动来求职的、往大专院校招收的、在人才交换会上的、在职业中介机构的或是在internet网上做广告的，这些渠道都只是有时用下，效果显现只

28、是一般，而在另几种渠道上，当然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才，最终的使用效果都不错；2)关于提拔方法的使用频率及其效果：现在企业经常用的有求职简历、口试、专业学问或技能考试、工作取样（实际操纵），这些常常使用的方法除简历情势的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，实在也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推举资料的方法，只是偶然用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在这个方面里，主要是希看学生晓得调剂心态，知道选择或是了解何种应聘方式。 四，关于企业

29、已聘毕业生的状况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来说，在思想道德素养上，如关怀集体，遵守纪律，听从岗位安排，自律力量强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如虔诚所属企业，守旧企业隐秘，同等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的应用和动手力量，在这些力量上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都特别的高，还有在专业力量上，心理素养上和商务力量上，企业的评价也不错。这表达了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信任。同时，各企业也给我校提了点建议：一在人才培育规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手力

30、量和专业技能的培育，加强处理人际关系的力量及协作精神的培育，加强专业学问的培育，加能人生观、职业道德和劳动态度方面的培育及加强个人性德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德衣饰有限公司的一名局部负责人说：实践加实践；加强专业理论学问，切实把握；调剂工作心态，公正规划个人职业生涯。还有温州透秀衣饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调剂好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯衣饰有限公司的设计师也说到了：增加自己的专业力量和学问的同时，职业道德与综合性的思想素养特殊重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有许多公司都给了我们

31、许多珍贵的建议，希看我们这些新一代的人能紧记这些建议，完善自我，进步自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。 通过一个星期的实践，在这实践进程中，我们深深感到：社会实践活动有益于全面贯彻党的教育方针；有益于进步学生思想熟识，增加大学生的社会责任感和使命感；有益于培育和熬炼学生的力量，加深他们对所学课程的理解，增长学问和才华；更有益于青年学问份子克制本身的弱点，在实践中砥砺品行、升华思想，建立起正确的世界观、人生观和价值观。在他人评价证明上，照实践单位、教师同学等，他们的评价中是做个参考，不起打算作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对服装专业证书的看法。总的来讲，企业看中的

32、是综合力量，专业力量，思想素养力量，实践力量，实践阅历，而对学历的或是一些现在大学生特殊看重的那些证书的，企业单位并没将其做为打算因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在校大学生别只以为拿个学历证书就能够，重要的还是要培育自己的专业技术力量，实践力量，思想素养力量，交际力量等综合力量。 三，主要是调查关于企业的聘请状况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成聘请服装专业毕业生的规划，而影响其的主要是单位的进展需要。一些大学生毕业后心态未调好，眼界太高，不符合企业的进

33、展需要，这也是致使企业难以完成服装专业毕业生招收的规划的缘由之一，再者，有许多企业，其进展需要与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大学生跳槽的一因素。总的来讲，在今后的三年里，对服装专业本科毕业生的整体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业通常为通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反应或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培育状况，接下来，我来说讲企业在各种聘请渠道的使用频率及聘请后人才的使用效果及提拔方式的使用频率与其效果：1)、在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有公司现有员工的推举但是效果一般；只是有时使用下渠道有主动来求职的、往大专院校招收的、在人才交换会上的、在职业中介机

34、构的或是在internet网上做广告的，这些渠道都只是有时用下，效果显现只是一般，而在另几种渠道上，当然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才，最终的使用效果都不错；2)关于提拔方法的使用频率及其效果：现在企业经常用的有求职简历、口试、专业学问或技能考试、工作取样（实际操纵），这些常常使用的方法除简历情势的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，实在也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推举资料的方法，只是偶然用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在这个方面里

35、，主要是希看学生晓得调剂心态，知道选择或是了解何种应聘方式。 四，关于企业已聘毕业生的状况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来说，在思想道德素养上，如关怀集体，遵守纪律，听从岗位安排，自律力量强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如虔诚所属企业，守旧企业隐秘，同等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的应用和动手力量，在这些力量上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都特别的高，还有在专业力量上，心理素养上和商务力量上，企业的评价也不错。这表达了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信任。同时，各企

36、业也给我校提了点建议：一在人才培育规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手力量和专业技能的培育，加强处理人际关系的力量及协作精神的培育，加强专业学问的培育，加能人生观、职业道德和劳动态度方面的培育及加强个人性德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德衣饰有限公司的一名局部负责人说：实践加实践；加强专业理论学问，切实把握；调剂工作心态，公正规划个人职业生涯。还有温州透秀衣饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调剂好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯衣饰有限公司的设计师也说到了：增加自己的专业力量和学问的同时，职业道德与综合性的思想

37、素养特殊重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有许多公司都给了我们许多珍贵的建议，希看我们这些新一代的人能紧记这些建议，完善自我，进步自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。 通过一个星期的实践，在这实践进程中，我们深深感到：社会实践活动有益于全面贯彻党的教育方针；有益于进步学生思想熟识，增加大学生的社会责任感和使命感；有益于培育和熬炼学生的力量，加深他们对所学课程的理解，增长学问和才华；更有益于青年学问份子克制本身的弱点，在实践中砥砺品行、升华思想，建立起正确的世界观、人生观和价值观。 四，关于企业已聘毕业生的状况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体

38、评价还是不错，满高的。敝开来说，在思想道德素养上，如关怀集体，遵守纪律，听从岗位安排，自律力量强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如虔诚所属企业，守旧企业隐秘，同等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的应用和动手力量，在这些力量上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都特别的高，还有在专业力量上，心理素养上和商务力量上，企业的评价也不错。这表达了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信任。同时，各企业也给我校提了点建议：一在人才培育规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手力量和专业技能的培育，加强处理人际关系的力量及协作精神的培育，加强专业学问的培育，加

39、能人生观、职业道德和劳动态度方面的培育及加强个人性德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德衣饰有限公司的一名局部负责人说：实践加实践；加强专业理论学问，切实把握；调剂工作心态，公正规划个人职业生涯。还有温州透秀衣饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调剂好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯衣饰有限公司的设计师也说到了：增加自己的专业力量和学问的同时，职业道德与综合性的思想素养特殊重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有许多公司都给了我们许多珍贵的建议，希看我们这些新一代的人能紧记这些建议，完善自我，进步自我，让自己成

40、为一个能被社会认可的有用人才。 通过一个星期的实践，在这实践进程中，我们深深感到：社会实践活动有益于全面贯彻党的教育方针；有益于进步学生思想熟识，增加大学生的社会责任感和使命感；有益于培育和熬炼学生的力量，加深他们对所学课程的理解，增长学问和才华；更有益于青年学问份子克制本身的弱点，在实践中砥砺品行、升华思想，建立起正确的世界观、人生观和价值观。 2023精选企业调查报告 篇四 一、产业构造不够合理，重复建立较为普遍 一是产业构造层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简洁制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建立

41、，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，简单形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金快速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产力量的扩大，需求趋于饱和，在此状况下，企业不得不绽开低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产一样或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工，没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的肯定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建立，关联度低等问题。 究其缘由，一是多数企业主要集中在生产根底产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素

42、养的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，简单造成持续上工程而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节根本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦消失全行业衰退或企业亏损，经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降低本钱，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端局部，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必定结果了。 二、科技创新力量缺乏，产品

43、更新换代缓慢 我镇企业大多没有自己的核心技术和学问产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新力量缺乏，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢，仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大局部只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏进展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经受短暂的辉煌后，进展动力缺乏，甚至会消失消亡的现象。 究其缘由，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新能 力，绝大局部企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力

44、和潜力。二是高素养的专业技术人才和经营治理人才太少，员工素养普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格掌握在内部，我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。 三、进展理念不够超前，治理方式普遍落后 我镇企业大多仍沿用家族式治理方式，这一治理方式为企业建立之初的生存与进展曾做出过很大奉献。但是，在当前形势下，特殊是在企业进展的中期，这一治理方式往往简单转化为消极的阻滞，简单造成经营效

45、率的低下和鼓励机制的偏颇。同时，大局部企业主小农意识严峻，“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步进展。调查中发觉，局部企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担忧怕“外人”来分蛋糕，为了避开风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步进展。 企业调查报告 篇五 一、被调查对象主体资格（区分内资和外资企业） 1、营业执照（年检状况）依据现行外商投资有关法律、法规的规定，中外合资、中外合作外商投资企业的注册资本中外国投资者的出资比例一般不低于25%。外国投资者的出资比例低于25%的，除法律、行政法规另有规定外，均应根据现行设立外商投资企业的审批登记程序进展审批和登记。通过审批的，颁发加注“

46、外资比例低于25%”字样的外商投资企业批准证书；取得登记的，颁发在“企业类型”后加注“外资比例低于25%”字样的外商投资企业营业执照。 关于加强外商投资企业审批、登记、外汇及税收治理有关问题的通知 2、外资企业批准证书 3、依据规定，从事特定行业的批准文件。外商投资广告企业的工程建议书及可行性讨论报告，由国家工商行政治理总局及其授权的省级工商行政治理局审定。外商投资广告企业的合同和章程，由商务部及其授权的省级商务主管部门审查批准。外商投资广告企业治理规定 4、出资协议，合同 5、章程股东及出资状况以高新技术成果出资入股，作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十，但不得超过百分之三十五。关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定 6、股权及股权变动状况 企业投资者股权变更应遵守中国有关法律、法规，并根据本规定经审批机关批准和登记机关变更登记。未经审批机关批准的股权变更无效。外商投资企业投资者股权变更的若干规定 7、验资报告 二、资产、负债、全部者权益 1、房屋 清单、全部权证书，他项权证书，房屋的取得方式；假如有在建工程，说明建立的状况，供应已经取得的批准文件；有无抵押、查封、租赁等状况。 2、土地 清单、土地使用权证，企业取得土地的方式（划拨、出让、转让、或出租）；有无抵押，查封、租赁等状况。