企业规章制度1.docx

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1、 企业规章制度企业规章制度1 第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。 其次条员工申请住宿条件。 （一）公司员工于辖区内无适当住宅或交通不便者，可以申请住宿。 （二）凡有以下状况之一者，不得住宿。 1、患有传染病者。 2、有不良嗜好者。 （三）不得携眷住宿。 （四）需遵守本制度。 第三条本公司供应员工宿舍系现住人尚在本公司效劳为条件，如果员工离职（包括自动辞职，受开除、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权固然终止，届时该员工应于工资结算前，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。 第四条宿舍舍监工作任务如下： （一）总理一

2、切内务，安排清扫，保持干净，维持秩序，负责治理水电，煤气，门户。（二）监视轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）。 （三）有以下状况之一者，应通知主管及治理部门： 1、违反宿舍治理规章，情节重大者。 2、留宿亲友者。 3、宿舍内有不法行为或外来灾难时。 4、员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 第五条员工对所居住宿舍，应尽治理人责任，不得随便改造或变更房舍。 第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经觉察，即停顿其居住权利。 第七条宿舍舍监或公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 第八条有关宿舍现有的器具设备（如玻璃、卫浴设备

3、、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于治理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 第九条住宿员工应遵守以下规章： （一）听从舍监治理、派遣与监视。 （二）室内制止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接大功率电器。 （三）室内不得使用或存放危急及违禁物品。 （四）制止在宿舍使用明火。 （五）制止在宿舍用电热丝烧水。 （六）个人棉被、垫被起床后须叠齐。 （七）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。 （八）换洗衣物不得积累室内，其余衣、鞋必需收入柜内。 （九）洗晒衣物需按指定位置晾晒。 （十）电视、收音机的使用，声音不得放大，以免阻碍他人安静。

4、 （十一）就寝后不得有影响他人睡眠行为。 （十二）宿舍不得留宿外人或亲友，如外人访问应登记姓名、关系及进出时间。 （十三）夜间最迟应于23时前返回宿舍（留意关闭门窗），否则应向舍监报备（加班状况除外）。 （十四）珍贵物品应避开携入或妥当保管，遗失由各自负责。 （十五）不得于墙壁上随便张贴字画或钉物品。 （十六）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 （十七）各房间的清洁及楼梯通道的清洁由住宿人轮番清洁整理。 （十八）不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。 （十九）员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。 （二十）对水、电、煤气的使用，应遵照以下规定：

5、 1、公司每月免费供应每位住宿人员2方水、6度电，超出局部由个人担当并从工资里扣除。 2、水、电不得铺张，顺手关灯及水龙头。 3、每年11月份至次年4月份，每个宿舍每月供给煤气一瓶。 4、使用热水器冲凉时，为防止煤气中毒大事，必需保持通风排气，否则停用热水器。 5、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴室，轮值人员于睡前应巡察一遍。 6、沐浴以20分钟为限。 第十条住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡察，治理及其他联络事项。 第十一条住宿员工有以下状况之一者，除取消其住宿权利（退宿）并呈报治理部议处，情节严峻者，送交司法机关处理： （一）不听从舍监

6、或所长的监视、指挥者。 （二）在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒者。 （三）蓄意破坏公用物品或设施者。 （四）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 （五）常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者。 （六）违反宿舍安全规定者。 （七）无正值理由常常外宿者。 （八）有偷窃行为者。 （九）拉帮结派，寻衅滋事者。 第十二条迁出员工应将使用的床位、物品等清理洁净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。 第十三条员工住宿应向警察单位办理流淌户口登记。 第十四条非紧急时候，制止使用消防用水，消失紧急状况，如匪警或火警，在确保人身安全的状况下准时报警呼救或通知公司。 匪警电话：110 火警电话：119 第十五条不得擅自

7、将公司产品带回宿舍（工程人员将产品带回研发除外）。 第十六条本 制度经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。 第十七条本规定从公布之日起生效。 企业规章制度2 同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的治理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的治理新理念，治理者要大胆地解放思想，追求治理创新，彻底摒弃陈旧的治理观念，将所学到的、借到的科学治理理念、方法来统一企业员工的熟悉，使全体员工的思想观念、工作作风符合自身企业进展前进的要求，主动参加治理、协作支持治理。 结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为治理者，应当

8、清楚的熟悉到，其他企业治理中最好的东西，放在本企业中运用并不肯定是最好的，要树立治理中的自信：“适合自己的才是最好的”。因此，我们在新建企业的生产经营治理初期，就应当结合自身实际和需要，在治理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，仔细端详自己治理工作中的缺乏和问题，并不断总结、完善、修正来提升治理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业治理制度。 循序渐进不急于求成新建企业的治理制度在治理工作过程中一般是沿着从无到有，从简洁到简单，从困难到简单的挨次进展的，所以循序渐进原则也是治理规律的反映。贯彻循序渐进的治理原则，要求做到： 一是治理制度设计者要根据治理的系统工程进展编制，不能想固然的让制度

9、缺失和消失空档； 二是治理者要从企业治理的实际台阶动身，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高治理制度的针对性和时效性； 三是治理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政治理制度、人力资源治理制度、安全生产治理制度、财务制度等等，做到现代企业治理中责、权、利的有效结合。 特色治理道路正确评估，端详自身，走企业自身特色的治理道路。常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业治理也是如此，没有肯定的模式，但有一样的框架。长松询问的专家认为，要形成自我特色的企业治理制度， 一是要对制度有效宣传，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行； 二是对制度执行过程中不断消

10、失的问题和困难，应当有一个正确的熟悉和评估，既不附合，也不盲从；既不傲慢自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的态度对待它； 三是对制度进展适时修改和完善，旧的治理观念一旦进入治理者的潜意识，就简单根深蒂固，一时无法清理洁净，所以，因地制宜的适时进展修改和完善制度是一个正常的必要的过程，需要治理者有足够的士气去自我调整或自我否认。 针对性和实效性现代企业治理制度强调针对性和实效性，注意责、权、利明晰。因此，作为新建企业治理制度一旦形成将面临的最大困难是什么？归根究竟是执行力问题。长松询问的专家在仔细调查讨论后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素： 一是领导治理风格打算企业的治理整体水平和效果；

11、 二是中层治理队伍的治理艺术和水平打算企业治理的综合实力； 三是职工对治理制度的理解和支持程度打算企业治理制度的最终命运。 企业规章制度3 公司的治理规章制度包括五个方面： 一、公司员工出勤考勤治理制度。 二、员工岗位责任制。 三、业绩考核制度及奖惩制度。 四、物资领用和财务治理制度。 五、领导班子决策治理制度 公司规章制度的作用 依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者消失劳动争议时，为企业供应重要保障。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条规定： “用人单位依据 劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法

12、律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。 某加油站 员工手册中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严峻违纪行为。小张于XX年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本 员工手册，并要求其阅读后签字确认。4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。其次天，小张便接到加油站的辞退通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于

13、严峻违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就立刻熄灭了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求连续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特别， 员工手册中规定 “在工作区域内吸烟构成严峻违纪行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严峻事故，但已经构成严峻违反劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁恳求，认定加油站的辞退行为合法。 劳动合同法第三十九条规定：劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 “严峻违纪”、 “重大损害”，法律并未作出详细的规定，这些就需要用人单位在规章制度中依据本单位的特点和现状进展明确、详细的规定。众所周知，加油站内是制止吸烟的，本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定“在工作区域内吸烟属于严峻违纪行为”是合法合理的。因此，貌似“小错误”的吸烟行为被认定为 “严峻违纪”，加油站依据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。 规章制度不管是在企业的用工治理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当花费心思进展标准。 企业规章制度4