企业调研报告2023年字5篇.docx

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1、 企业调研报告2023字5篇 企业调研报告2023字1 一、走访时间 20xx年7月30日。 二、走访地点 泰安市其次污水处理厂，该厂位于王家店村四周，地处京沪铁路以东，南环路以北，滂河的西南岸。 三、走访对象 泰安市其次污水处理厂治理人员。 四、走访目的 1、了解企业的历史、现状及前景展望、用人要求、企业中各层次员工待遇及职业进展轨迹，优秀员工职业进展案例，以及企业进展面临问题及建议等。 2、通过走访泰安市其次污水处理厂，稳固和强化所学的专业学问，深入理解和把握污水处理的工艺的流程、特点等。 3、能结合实际，运用把握的学问解决实际中存在的问题，并更加深入地把握水污染掌握工程工艺在实际生产中的

2、运用，融会贯穿。 4、培育自己理论联系实际，综合利用所学理论学问解决实际问题的力量，全面提高自己的综合素养，为将来的工作奠定良好的根底。 5、通过深入企业进展走访调研，积极与企业进展沟通沟通，了解我们环境工程专业的就业形势，并虚心听取企业对我们青岛农业大学和环境工程专业的意见和建议，以便更好地提升自己。 五、走访前预备 走访前我具体上网搜查了泰安市其次污水处理厂的相关资料，并与污水处理厂的相关治理人员积极取得联系，拟提出了关于污水处理厂运行治理和工艺等方面的问题。我力争做到带着目的、带着问题、带着任务去泰安市其次污水处理厂进展深入的走访调研。 六、走访企业简介 泰安市其次污水处理厂是国家“南水

3、北调”东线工程的配套工程，是山东省重点工程，也是泰安市委、市政府围绕建立经济强市目标，为治理污染，爱护环境，改善人民群众生活质量而实施的城市根底设施建立工程。 其次污水处理厂工程占地159亩，建立规模为日处理污水8万吨，其中2万吨经深度处理后，可回用于工业或市政景观。其全年处理污水1800万吨。工程采纳具有除磷脱氮功能的氧化沟处理工艺，厂区工程主要包括污水处理工程、回用水工程及附属建筑。厂外工程包括配套污水管网85公里。该工程被国家发改委列入“三河三湖”水污染治理工程之一，下拨专款赐予扶持，工程总投资14560万元。其中，污水处理厂区工程投资为9372万元，配套管网投资5188万元，工程于20

4、xx年4月正式开工，于20xx年11月27日竣工投入使用。 泰安市其次污水处理厂为国有企业。注册资本432万美元，资产总额947万美元，负债总额523万美元;占地面积80亩，建筑面积10809平方米；员工人数163人，其中技术治理人员62人。主要产品规模：日处理污水5万吨。产品质量生产技术居国内先进水平。 该工程财务内部收益率(全部投资)为5.51%，大于本行业基准收益率4%，投资回收期14.66年(包括建立期)，低于基准回收期。同时，工程的建立可大大改善城市环境质量，爱护水体，具有良好的环境效益和社会效益。 建立其次污水处理厂是泰安市委、市政府依据城市进展需要，为治理污染，爱护环境，改善人民

5、群众生活质量作出的重大决策。其次污水处理厂的建成投产，将使城市生态环境大大改善，并进一步缓解城市供水缺乏的冲突，对促进泰安市经济和社会进展将产生积极影响。 七、走访过程 20xx年7月30日，我早晨8点就准时到达泰安市其次污水处理厂，并与之前联系好的泰安市其次污水处理厂治理人员取得联系，在其带着下，我具体参观了该厂。在此期间，治理人员急躁的向我讲解了该污水处理厂运行状况、污水处理厂主要构筑物及工艺流程等，让我了解和把握了污水处理厂的设计特点、工艺流程、设计理念、主要设计参数、各构筑物选型依据及其优缺点和运行中存在的问题及改良措施。在参观过程中，我仔细观看，认真倾听，积极思索，准时提问问题请他帮

6、助解答。理论联系实际，受益匪浅。 (一)氧化沟工艺流程图 调整溢流堰的高度转变沟渠内水深，进而转变曝气装置的沉没深度，使其充氧量适应运行的需要。沉没深度的变化对曝气设备的推动力也会产生影响，从而可以对进水流速起到肯定的调整作用;其二是通过直接调整曝气器的转速：由于机电设备和自控技术的进展，目前氧化沟内的曝气器的转速时可以调整的，从而可以调整曝气强度的推动力。 4、简化了预处理和污泥处理 氧化沟的水力停留时间和污泥龄都比一般生物处理法长，悬浮装有机物与溶解性有机物同时得到较彻底的稳定，故氧化沟可以不设初沉池。由于氧化沟工艺污泥龄长，负荷低，排出的剩余污泥已得到高度稳定，剩余污泥量也较少。因此不再

7、需要厌氧消化，而只需进展浓缩和脱水。 八、走访体会 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”虽然我只在泰安市其次污水处理厂进展了短短一天的走访调研，但我却学到了许多学问。特别感谢泰安市其次污水处理厂给我供应这样宝贵的走访调研时机。这是我们大学生涯里精彩的一章。 这次走访调研是对我们所学理论学问的一次全面的升华，是一次将理论和实践相结合的时机，通过这次走访调研我对自己所学理论学问有了更深刻的理解，使我感觉到自己所学的强弱所在，了解到理论和实际生产中的差距，同时对我国现代污水处理技术、监测技术有了肯定的了解。这不仅为自己的毕业环节供应了宝贵的资料参考，同时也为自己以后走上工作岗位打下了坚实的根底。此次

8、走访调研使我进一步了解了污水处理的工艺流程，让我更加深刻地熟悉到了污水处理的重大意义，增加了节省用水和环境爱护的意识。 环境是人类生存与进展的根本前提，而人类的生产、生活活动对环境造成的影响是无所不在的。作为一个将来环境工，我深刻体会到自己所背负的任务有多么艰难。这次走访调研不仅强化了我的专业学问，还提高了我的综合职业力量、独立思索力量、实践技能、爱岗敬业的品质，从而为今后能担当技术工作、生产工作和治理工作奠定了良好的根底。 在深入企业的走访调研过程中，通过与泰安市其次污水处理厂治理人员的沟通沟通，我熟悉到：我们环境工程专业是一个特别有前途的专业，许多企业都需要我们环境工程的专业人才来治理环境

9、污染问题。污水处理厂就是我们环境工程 专业毕业生的一个很好的就业场所。泰安市其次污水处理厂特别欢送我们青岛农业大学的毕业生到其工厂就业。同时，他还就我们学校的课程体系提出了一些意见和建议，例如：多鼓舞学生积极到与自己专业相关的企业等进展参观实习;要求学生打好坚实的理论根底;培育学生吃苦耐劳的精神等。在参观的最终，我热忱邀请泰安市其次污水处理厂到我们青岛农业大学进展宣讲及聘请工作等，该厂表示特别愿意承受我们学校的毕业生。 “艰辛知人生，实践长才能”。在深入企业的走访调研中，我学会了如何与人进展有效的沟通，如何将所学的理论学问学以致用，如何分析解决问题。同时，我了解了社会，开阔了视野，增长了才能，

10、并认清了自己的位置，发觉了自己的缺乏，对自身价值能够进展客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增加了我努力学习的信念和毅力。我会更加努力的学习科学文化学问，早日成为国家的栋梁之才，回报社会。 企业调研报告2023字2 为推动XX区领导干部“三进三帮”活动扎实开展，确保取得实际成效，交通运输局深入挂钩企业江苏宇辉铝业有限公司进展走访座谈，全面了解企业的运营现状、进展前景和转型过程中遇到的问题，理清了企业今后进展的思路。现将调研状况进展如下梳理： 一、企业根本状况 江苏宇辉铝业有限公司主要从事铝合金器材、棒材生产，型材加工。企业总资产为1848万元，职工数为42人，职工平均工资达2800

11、元/月。20年，企业年产量同比增长30%，估计20年主营业务销售额达2023多万元。目前，企业订单充分，而且有增长趋势。估计将来汽车的铝化率仍将不断增加，极限将达30%到50%。随着我国国民经济不断进展，人民生活水平不断提高，汽车保有量也在不断增加，运输用铝型材将有宽阔的市场前景。所以，江苏宇辉铝业公司将来有很好的进展前景，形势一片大好。 二、企业进展过程中存在主要问题 1、资金周转紧急 由于今年企业的订单量增加，企业的性质打算了前期需要投入的本钱高，垫资量大，企业存在肯定的资金缺口，有资金链断裂的风险。 2、用工紧急，劳动力素养有待提高 企业快速成长，需要开通更多生产线，用工量也在不断增加。

12、XX乃至整个苏北地区都存在劳动人口，尤其是高素养职工大量外出的状况，造成该企业用工比拟紧急，特殊是缺乏职业素养好，业务水平好，学习力量强的人员。这给企业进一步创新转型升级带来了技术性难题。 3、企业所在地物流业欠兴旺，运输本钱大 对于一个金属加工的企业来说，运输本钱巨大，物流水平的凹凸，将对企业进展造成巨大影响。由于XX地区缺少成规模、专业化的物流运输企业，运输通道也相对落后。这是企业进一步进展，提升效益的重要制约因素。宇辉公司要想搭上企业转型升级这列班车，就必需要有强大的物流支撑。 三、对策及建议 1、加大对企业政策扶持力度 宇辉公司在进展中遇到的资金困难，一方面需要企业自己想方法解决，另一

13、方面，政府可以在政策范围内，适当地减免一些税收，并帮助企业引进资金。同时，适当放宽信贷条件，让企业有更多猎取资金的渠道，为企业连续扩大规模，提升生产力量，更新生产设备供应相应的资金支持。 2、提高闲置劳动力技能 对本地尚未外出的劳动力进展调查，根本把握了他们的特长和力量。依据人员的特长和和企业的需求，通过开展职业技能培训班。同时，和企业建立长期的沟通关系，保证信息对称。这样一方面解决了企业用工难的问题，另一方面，也解决了人员的就业问题，增加了群众的收入水平。 3、搭建信息平台，效劳企业进展 政府可以作为中转站，了解企业的需求，帮忙企业发声，收集和整理企业就业信息和相关政策，通过媒体，加强宣传，

14、传达给社会，一方面为企业提高知名度，打出去供应支持，另一方面，也让更多的务工人员了解企业，使他们的就业更有针对性。 4、引进专业物流公司，构建新型运输系统 政府在招商引资工作中，要有目的性、针对性地招揽一些专业化的物流公司，解决企业的运输需求，盘活本地运输市场，形成产运结合、供销一体的市场体系。同时，交通运输系统要积极向上争取政策支持，进一步打造XX大交通环境，完善XX交通运输根底设施，让企业的产品有道可走，有路可循。 企业调研报告2023字3 为了解我市企业在经济企稳上升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、进展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工状况的调研，分别从8个县区中各选取2个

15、对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业掩盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供给业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在招工难问题和成因等几方面内容开展调研。 一、企业的用工现状 金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳上升的状况下，估计2022年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。 我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工状况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员根本无变化。在是否存在招工难方面，由于我市国有企业大多属于垄断行

16、业，待遇好、福利高，对一般工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的选择余地。 而私营企业在经济企稳上升的状况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而表达出不同程度的招工难问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，估计2022年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，由于年龄构造、学问构造的错位而消失劳务输出地的招工难现象。 采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所削减，在经济企稳上升后有望增加。以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营

17、业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新劳动法的实施使企业用工本钱增加，农夫工工资浮动较大;生产时间相应削减、销售下降，在企业生产不饱和的状况下，用工的数量快速萎缩，底单位从业人员削减为56人，在随着国家储藏政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起渐渐消失回暖迹象，企业从业人员根本稳定在85人。 制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业实

18、行多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备肯定的职业素养，造成企业对技术性岗位相对紧缺。 住宿餐饮业和建筑业消失用工短缺。受我市经济进展和高速路建立的影响，我市住宿餐饮业和建筑业进展快速，不同程度消失用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。 估计，私营企业随经济形势的好转2022年春季用工有望增加，但是招工难问题尚待解决。 二、企业用工短缺的成因 通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深进展，人力资源的供需冲突凸显，企业招工难与求职者就业难问题同时显现，主要表现： 一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为

19、短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，盼望聘请18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄构造的错位。 二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，情愿支付的用工本钱相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的冲突导致就业意向难以达成。 三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到兴旺地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资到达每天100元水平，但仍旧会消失招工紧急的现象。

20、四是法律意识冷淡，给用工单位带来隐患。新劳动法的公布，更加表达了以人为本的”理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。但在详细操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比方，企业招用的一些简洁劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照劳动法给工人购置养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳局部要根据社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其根本工资，也就是说工人要从原来就很低的薪水中拿出不少钱来购置保险，这样就会导致许多工人不情愿企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。 五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏必要的系统的职业技能

21、培训。据了解，在我市农村充裕劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数;高中、大中专以上文化程度的只是少局部;有初级以上技能的更是少之又少;下岗失业人员中普工占了绝大部份。 六是人才的培育远不能满意企业的用工需求。培训与中小企业的用工需要缺乏必要的连接，学校培育的一般人才企业用不上，企业需要的专业人员学校未培育，造成中小企业招工难，特殊是招技术工人难。 三、多种措施解决招工难、就业难的冲突 招工难、就业难的问题看似一种悖论，但是却又是一个特别现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济进展、社会稳定有着极大地危害。要解决这个进展中的难题，必需实行多种措施从就业环境、优

22、待政策、加强培训几个方面加以解决。 1、改善就业环境。 一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、削减企业聘请本钱、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传力度，改善就业观念。通过宣传典型的方式，鼓励求职者爱岗敬业。工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中诚恳劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。在评比各类劳动榜样、优秀青年、三八红旗手等荣誉称号时，有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建立效劳。 2、连续供应优待政策。 一是政府对企业实施相关优待政策，如削减困难企业保险

23、上缴比例，增加轮岗补贴、特别技术岗位补贴等方式，削减企业用工本钱，帮忙企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担。二是政府对务工人员供应便利效劳政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题。 3、加大职业教育培训。 一是加强校企联合办学，培训人才。学生在校经过一段时间的理论根底学习后，可安排到企业顶岗实习，企业依据学员工作绩效发给肯定劳动酬劳。经过实践，使学生在中专职高毕业前就成为娴熟工人。毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入。二是开展敏捷办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来。不仅要有长期的

24、专业学问的培训，更要有短期的有用技术的培训;培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的敏捷性。三是加大对创新型人才的培育，企业需要具有高技术有制造力的人才来促进企业的进展，应在教学中注意启发教育、通过创新竞赛等方式鼓励学员动手动脑，积极思索，为技术创新培育人才。四是将就业宣传工作前移。提早发动鼓舞一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业根底。 4、增加法律意识。 企业和务工者都应增加法律意识，企业应仔细执行劳动法与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳开工资标精确定工资额，适当提高员工工资福利待遇，节假日、平常加班等超时劳动应按

25、劳动法的有关规定支付相关的劳动酬劳，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为爱护自身的合法权益，应主动用法律来爱护自己，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给办理相关保险。 企业调研报告2023字4 为落实“订单招工、订单培育、订单效劳”举措，再造xx市人力资源新优势，鼓舞城乡劳动力本地就业，引导外出务工人员返乡就业，多渠道引进外地劳动力来宿就业，切实帮忙重点企业解决用工问题，春节期间，全市人力资源和社会保障部门，开展了以“春风进万家，就业在家乡”为主题的XX年“春风行动”活动，现将有关状况进展分析如下： 一、根本状

26、况 春节期间，全市人力资源和社会保障部门共搜集就业岗位51678个，印发各类宣传资料17万余份，与新闻媒体合作，对“春风行动”宣传90余次，悬挂各类宣传标语10000多条。发放“春风卡”、“农夫工进场务工读本”78000余份，针对进城务工人员举办各类聘请会300场，组织2647家/次用人单位进场聘请，15万余人进场应聘，达成用工意向78767人，占招工规划的152%。其中重点企业招工总数占招工规划98.1%；全市开展创业培训844人次，扶持胜利创业456人，带动3200余人就业。 二、春节后xx市企业用工状况 （一）企业开复工状况：多数企业正月初十前开工 XX年春节，大多数企业放假在7至15天

27、之间，其中放假时间在68天的占调查企业的60%左右，92%的企业于正月初十前开工。全市1462家规模企业开工率在100%，春节期间还有5%企业，没有放假，正常生产。 （二）企业订单形势：半数企业已排到半年之后 调查企业中，今年的订单形势特别乐观，绝大多数的企业都估计今年的订单状况好于去年或与去年持平，纺织、电子等行业订单增长最为明显，50%的企业的订单都已经排到下半年，少数企业甚至已排至明年。大企业的订单好于小企业。在行业方面，服装加工、纺织针织、电子电器等行业订单增长最为明显。 （三）企业招工聘请：90%企业招工能够满意当前生产需要 活动期间，全市举办各类聘请活动300余场次（含县区乡镇逢集

28、、庙会聘请会），供应51678个就业岗位。正月初三至初五，市县（区）联动举办了大型聘请会，三天聘请44881人，截止目前，全市已聘请78767人，超额完成招工规划。可成科技、晨风集团、达利集团、恒力集团、汇源果汁、娃哈哈、箭鹿集团、瑞声科技、精科智能等规模企业，均已招满，较好地满意了企业用工需求。目前，可成科技已聘请7100人，上岗4100人，仍有3000人等待企业安排上岗。 （四）企业缺工状况：少局部企业缺工依旧存在 由于部份企业工资福利待遇偏低、职工合法权益受侵害、企业劳动爱护意识淡薄、生产生活条件较差、用工年龄限制、性别需求失衡等企业内部因素导致员工流失，到目前为止，全市仍有5589人缺

29、口，涉及企业103家，主要是服装纺织、化学化工行业以及局部规模较小的电子装配等企业。 三、目前招工面临问题 （一）局部企业局部岗位招工难。从企业来看，用工状况差异性特别明显，效益好、规模大的企业用工根本稳定，企业员工平均回流率在90%以上，而工作环境差、待遇低的企业常年用工缺乏，员工流失现象比拟严峻。 （二）用工本钱不断攀升。随着对劳动力需求的不断旺盛，劳动力价格也不断攀升。据了解，企业今年用工本钱同比平均增幅在1520%左右，个别企业到达25%。企业借助工资待遇的提升来稳定员工队伍，与此同时，企业增加了劳动力本钱。 四、下一步准备 （一）连续开展“春风行动”，举办不同层次，不同形式的聘请活动

30、，为企业聘请供应效劳。 （二）加强与周边地区联系，组织有招工需求的企业赴外地聘请。 （三）建立政府推动与市场化运作相结合的聘请模式，帮忙企业与市内外人力资源效劳企业建立劳务合作关系，多渠道开展招工效劳工作。 （四）帮忙可成科技排出今年用工规划，提前下达给各职技院校，优先保证可成科技用工需要。 企业调研报告2023字5 为全县中小企业供应顽强的人才保障，确保全县中小企业成长工程顺当实施、实现二次腾飞，对全县中小企业人才资源现状实行走访、座谈和问卷调查的方式进展了专题调研，现汇报如下： 一、我县中小企业人才资源现状 截止20xx年底，全县有法人中小企业1625户，从业约8.3万人。中小企业从业人员

31、大多数来自农村剩余劳动力和城镇新增劳动力，文化水平相对较低，从事的大多是技术含量低、劳动强度大、低水终生产的行业，具有高层次文化水平和专业技术职称的人员较少。目前，中小企业以城化公司、城固酒业、振华公司、丰泰公司、德隆公司等一批私营企业为龙头，逐步从家庭作坊式经营和家族式治理模式向现代化企业迈进，具有肯定专业技术的大中专院校学生和下岗职工不断充实到中小企业当中，为中小企业的进展壮大输入了新奇的活力。20xx年底，中小企业安置大中专院校学生300余人，从事企业治理和有肯定专业技术的人才约有4200多人，其中：初级职称以上专业技术人员611人。 二、我县中小企业人才资源方面存在的问题 1、大局部中

32、小企业对人才资源的需求欲望不强。 我县中小企业虽然数量多，但总体上规模偏小，科技含量低，技术力气薄弱，设备落后，现代企业治理制度尚在起步之中，从业人员素养普遍偏低，主要从事传统行业，企业对人才的需求不是非常剧烈。 2、任人唯亲，人才没有施展才能的空间。 中小企业在进展之初形成的家族治理模式根深蒂固，任人唯亲现象在非公企业中普遍存在。一些重要的岗位都安排着自己的亲友，具有真才实学的人才得不到应有重视，难以发挥作用，久而久之，便失去了工作积极性，并放弃在该企业连续工作，致使人才大量流失。 3、缺乏长远眼观，不重视人才的培育和储藏。 一些企业以追求利润最大化为最终目标，对人才一方面只求一味放电，最大

33、限度的使用他们的脑汁和力量，使人才得不到同工同酬的回报和应有的重视；另一方面，舍不得投入，无视人才的连续？培育，使人才学问老化，跟不上形势，造成进展后劲缺乏，严峻影响人才的成长和储藏。 4、中小企业领域人才信息传输渠道不畅。 受人才资源市场、信息和企业自身局限性的限制，一方面企业对人才的需求得不到满意，另一方面有力量有技术的人才找不到发挥作用的场所，使人才资源得不到有效流淌和合理配置。 一方面我县处于农村城镇，区位优势不明显；另一方面企业规模普遍偏小，科技水平和产品科技含量低，用工待遇低，造成大中专院校学生不愿到非公企业就业的现象。 调查认为，产生以上问题的缘由：一是中小企业对人才资源是第一资

34、源的理念熟悉不够；二是普遍存在急功近利、进展眼光不够、对人才影响企业进展前途估量不够的问题；三是对工资水平、人才市场行情把握不够，信息闭塞。 三、促进我县中小企业人才建立几点建议 随着市场经济的进展，中小企业不断进展壮大，人才对我县中小企业实现二次腾飞有着重大影响。结合我县实际，提出以下几点建议： 1、提高熟悉，转变中小企业人才观念。 一是要增加科学技术是第一生产力、人才是第一资源的宣传教育力度，树立企业人才意识；二是要转变企业经营治理者观念，认清市场竞争归根究竟是人才竞争，真正熟悉到企业要进展壮大就需要一批懂治理和具有先进技术人才的道理；三是积极引导大中专院校学生摒弃旧观念，自觉投身到中小企

35、业当中，使高素养人才尽快成为推动中小企业进展的动力，增加中小企业进展后劲。 2、加大扶持和引导力度，拓宽为中小企业效劳的渠道。 各职能部门必需加强自身建立，不断拓宽为中小企业效劳渠道，才能更好的适应中小企业进展需求。一是要扩大信息面，提高人才供求信息的精确性，要通过丰富、敏捷的方法加强中小企业与人才的对接，增加中小企业对人才的需求。二是做好中小企业领域人才规划和监管，完善效劳，提高中小企业自身素养，建立良好的人才环境。三是加大扶持和引导力度，为中小企业在人才信息、资源、培训等方面供应优质效劳。 3、完善中小企业人才使用机制，推动人才建立。 一要重视人才引进。要拓宽用人渠道，吸引更多的人才为中小

36、企业进展效劳。二要擅长使用人才。中小企业要树立因事择人、因人择事的用人思想，给人才施展才华的用武之地，做到用好人才、人尽其才、才尽其能，充分调动人才的积极性和制造性。三要稳定人才队伍。要从企业最优角度动身，做到事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人，建立科学的人才治理机制，鼓励人才，发挥人才作用，留住人才。 4、建立人才档案库，疏通人才信息。 一是充分发挥政府信息网作用，准时公布人才资源和企业人才需求信息，完善人才资源调配机制，引导人才合理流淌。二是建议健全层次多样、构造合理、辐射广泛、效劳便捷的人才市场，促进人才的沟通沟通。三是加强政府职能部门和企业利用现代信息技术建立网上人才市场。 5、建立和完善人才培育机制，不断提高中小企业人才素养。 一是加强中小企业远程培训基地、培训学校、农广校、技校、职中等培训资源，加大对中小企业人才培训力度，通过对中小企业治理人员和专业技术人员的轮训，不断提高中小企业的整体素养。二是依托陕西理工学院等高校，促进和加强中小企业与高校联姻，建立科技研发和长期培训、订单培训的合作机制，同时，积极参加中小企业银河培训工程和人才成长工程，为企业培育持续进展和不断壮大的人才后备力气。三是加强中小企业专业技术职称评审工作，并按要求做好连续学习培训，不断提高企业人才的技术创新力量。