固定居住证明模板固定居住所证明材料(八篇).docx

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1、 固定居住证明模板固定居住所证明材料(八篇)如何写固定居住证明模板一 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_年_月_日起至本合同商定的终止合同的条件消失之日止。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年 _月_日止。（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。） 二、工作内容 1、甲方安排（聘任）乙方在_岗位担当_职务（工种）。 2、在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细指标为：_ 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应符合国家、自

2、治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行_工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加

3、点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、规划生育假等有薪假期。 五、劳动酬劳 1、 甲方的工资制度和安排形式： 2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方

4、供应一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担局部由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和

5、自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进展教育和治理。 2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从治理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同

6、。 2、以下状况，本合同可以终止： (1)合同期限已满； (2)发生不行抗力致使本合同无法履行； (3)甲方破产； (4)乙方退休或者死亡； (5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有以下状况之一的，可以变更劳动合同： (1)由于状况发生变化，经双方协商同意的； (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2)乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的； (3)乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

7、； (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前_日以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3) 客观状况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；( 4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。 7、有以下状况之一的，甲方不得以本条6款状况为由解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的；( 2）乙方患病或负伤

8、，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 8、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 9、有以下状况之一的，乙方不得解除劳动合同： (1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方效劳未满_年的； (2) _ 10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳动合同的经济补偿 1、根据本合同第八条6款（ 1）项规定解除劳

9、动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满_年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。 2、根据本合同第八条4款和6款（ 2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满_年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。 3、根据本合同第八条6款（ 3),( 4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满_年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故

10、拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，甲方需支付给乙方相当于低于局部25的经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应准时补缴并担当加收的滞纳金。 4、一方违反规定或合同商定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按反不正值竞争法的规定支付甲方赔偿费用。十 一、双方商定的其他事项十 二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲

11、乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。十 三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和自治区现行法律、法规执行。十 四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：_法定代表人（单位负责人）（签章）_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日鉴证机关（章）：_鉴证人（签章）：_年_月_日变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：甲方（章）：_法定代表人（单位负责人）（

12、签章）_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日鉴证机关（章）：_鉴证人（签章）：_年_月_日续订劳动合同协议经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同，续订期限如下：自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方（章）：_法定代表人（单位负责人）（签章）_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日鉴证机关（章）：_鉴证人（签章）：_年_月_日 如何写固定居住证明模板二 合同编号：_ 贷款方(甲方)_ 地址：_ 电话：_ 借款方(乙方)_ 地址：_ 电话：_ 依据民法典以及其他相关法律法规，甲乙双方就以下人民币固定资产贷款事宜协商全都，特订立本合同，供双方信守。 第一条贷款金额 经乙方申请，甲方同意按以下

13、条款向乙方发放固定资产贷款_元(大写人民币_元) 其次条贷款用途 本合同项下的贷款仅限用于_，专款专用，不得挪用。 第三条贷款期限 自甲方第一笔拨款之日起至乙方全部还清本息之日止，共计_个月(_年) 第四条贷款利率 本贷款利率为月息_。在本合同有效期间，如遇中国人民银行调整利率或变更计息方法，自其公布或生效之日起，本贷款上述利率或计息方法亦作相应调整，并以甲方通知为准。 第五条贷款的拨付和作用 甲方在本合同规定的用途和金额内，根据乙方供应的、经借贷双方协商同意的用款规划，逐笔核贷，供应资金。乙方须于每次用款日前_天以电报(加注双方确定的编码)或信函(信托放款支付凭条)方式通知甲方用款的详细日期

14、、金额。甲方接到上述通知后，即按要求用款日期、金额将款项以电汇方式划拨至乙方_在_行开立的人民币第_号账户内。乙方须在发出上述用款通知的同时马上签字、盖章的贷款借据寄甲方。 乙方须按用款规划用款。如延迟用款，除须于该次规划用款日前_书面通知甲方外，乙方将对延迟用款金额局部自延迟之日起，按实际延迟天数，收取本贷款利率之50%的担当费。如延迟天数超过_天，甲方有权终止贷款，并保存马上对已贷款局部本息的追索权。 如提前用款，乙方须于该次提前用款日前二个月书面通知甲方，经甲方同意后生效，否则甲方因资金不便、不能适时供给资金之责任，由乙方自负。如因国家规划或政策变化等因素使甲方不能按原用款规划供给资金，

15、甲方不担当违约责任。 第六条计、付利息 本贷款起息日为甲方第一笔拨款日，利息按实际用款天数，以360天为一年计算，乙方每季度向甲方付息一次。计算与付息日为每季度/半年最终一个月的二十日。如该日恰逢非银行营业日，则顺延至下一个营业日。 第七条贷款治理 乙方须按时向甲方供应每月、季、半年及年度财务报表，并每半年向甲方供应本贷款使用和效益状况报告。甲方有权在其认为必要的时候检查本贷款的使用状况以及乙方的生产经营活动和财务状况，乙方有义务向甲方供应一切必要的资料，并赐予帮助和供应便利。乙方如发生任何影响本贷款按期还本付息的固定资产或其他债务之增加，须事先经甲方同意。 第八条贷款归还 乙方必需在本合同规

16、定的贷款期限内，按还款规划归还贷款，不得逾期。如提前还款，须于该次还款期日前_天书面通知甲方，经甲方同意方可提前还款。每次提前还款不得少于人民币_万元。本贷款非经甲方特殊许可，不得展期。本贷款项下的应还本金、利息(包括罚息)担当费，均由乙方以电汇方式汇至甲方在中国银行总行营业部开立的人民币第_号账户内。 第九条还款担保 本贷款本息的归还由经甲方认可的、有实际担保力量的作为乙方的担保人，担保人按甲方的条件和格式向甲方出具不行撤销的担保书。一旦乙方不能按本合同(包括还款规划书)的规定按期归还贷款本息(包括罚息、担当费)，上述担保人保证按担保书在接到甲方书面通知后十天内，无条件代为归还乙方所欠的应还

17、本息(包括罚息担当费) 第十条违约责任： 一、如乙方不按本合同规定的用途用款，甲方有权停顿贷款，局部或全部收回已发放的贷款，并对其挪用金额局部自挪用之日起，在本合同利率根底上加收100%的罚息; 二、如乙方不按本合同(包括用款规划书)的规定按期归还贷款本息，甲方有权对逾期归还金额局部，自逾期之日起，在本合同利率根底上加收30%的罚息。 三、在发生以下状况之一时，甲方有权停顿发放贷款，并马上或限期提前收回已发放的贷款： (一)乙方向甲方供应的状况、报表、资料不真实或拒绝甲方对本贷款的上述合理治理或检查; (二)乙方与第三者发生诉讼，经法院判决败诉，从而影响了其还款力量; (三)乙方的资产总额缺乏

18、以抵偿其负债总额; (四)乙方的担保人违反或失去担保书中的条件; (五)乙方或其担保人在本合同履行期内濒临破产。 四、凡乙方对除本贷款之外的其他债务有违约行为，或其它债务已经(或可以)加速到期，或乙方经司法程序宣告破产或乙方成认无力清偿已到期债务，或将其财产让与给其他债权人，则均被视为对本合同同时违约，本贷款亦须同时(以同等比例)加速到期受偿或同时(以同等比例)安排乙方的让与及清偿财产。 第十一条乙方须对本贷款项下购置的固定资产，在贷款期内办理以甲方为受益人的财产保险，直至乙方全部还清本息。保险单亦由甲方保管。 第十二条甲方将托付_代其治理本合同项下贷款的使用和归还以及办理与本合同有关的贷方所

19、授权或托付的其它事项。 第十三条合同变更 甲、乙任何一方如要求变更本合同或其中条款，须事先以书面形式通知对方。在双方达成新协议前，本合同仍旧有效。 第十四条本合同不因乙方或其担保人的关停并转、清盘、破产、人事变动及其它债务而影响其对本贷款本息的上述归还和本合同项下其他义务的履行。 第十五条本合同未尽事宜，甲、乙双方将通过友好协商予以解决。甲乙双方如就本合同项下有关事宜发生争吵，友好协商不能解决时，根据我国有关法律，诉之法院。 第十六条本合同所附“贷款借据”、用款规划书和担保书等文件均作为本合同不行分割的组成局部，与本合同具有同等法律效力。 第十七条本合同正本一式二份，经甲乙双方共同签字盖章后生

20、效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 代表人(签字)_代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 如何写固定居住证明模板三 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职

21、工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）

22、符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经

23、济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽

24、事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_乙方：（签名）_ 法定代表人：_ （主要负责人） _ _年_月_日_年_月_日 如何写固定居住证明模板四 甲方(用人单位)法定代表：乙方(劳动者)依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定

25、本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_. (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写无) 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) _.乙方的工作地点_省_市_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息_日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时

26、工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排_. 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方

27、对工资的其它商定_. 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家_省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家_省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_. 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家_省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家_安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家_省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (

28、三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方安康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家_省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可

29、以解除合同。 (二)乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律

30、、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、

31、被依法追究刑事责任的。 (六)有以下情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前_日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向

32、劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合以下情形之一的，甲方应当

33、向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第 (一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第 (三)项、第 (四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第 (六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第 (七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 (八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第 (八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标

34、准应按劳动合同法和国家_省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十 一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十 二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十 三、双方认为需要商定的其他事项：十 四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行

35、法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)_法定代表人：_签约日期：_年_月_日乙方：(签名)_签约日期：_年_月_日 如何写固定居住证明模板五 合同编号： （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 （一）甲方： 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 联系电话： （二）乙方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件

36、号码： 在甲方工作起始时间：年月日 住址： 邮政编码： 联系电话： （一）本合同为固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日； （二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： 1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； 2、乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，

37、包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的； 3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的； 4、在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的； 5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的； 6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的； 7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的； 8、乙方在试用期内存在工作失误的； 9、乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法