建筑劳务员考试 岗位技能 练习题及答案 共350题 第1套 背题模式.pdf

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1、试 题 说 明 本 套 试 题 共 包 括 1套 试 卷 每 题 均 显 示 答 案 和 解 析 建 筑 劳 务 员 考 试 一 岗 位 技 能 一 练 习 题 及 答 案 一 共 350题 一 第 1套（350题）建 筑 劳 务 员 考 试 一 岗 位 技 能 一 练 习 题 及 答 案 一 共 350题 一 第 1套 1.单 选 题 劳 务 分 包 企 业 施 工 队 伍 须 配 备 不 低 于 注 册 人 数（）的 管 理 人 员。A）8%B）10%0 1 2%D）15%答 案：A解 析：2.单 选 题 用 人 单 位 经 济 性 裁 员 时,应 当 优 先 留 用（）。A）表 现 较

2、好 的 职 工 B）订 立 较 长 期 限 的 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 人 员 C）女 职 工 D）年 老 体 弱 的 职 工 答 案：B解 析：3.单 选 题 下 列 不 属 于 劳 务 人 员 工 资 纠 纷 的 表 现 形 式 为（）。A）企 业 内 部 闹 事 B）围 堵 总 承 包 企 业 和 政 府 机 关 C）聚 众 上 访 D）打 砸 抢 烧 答 案：D解 析：4.单 选 题 下 列 不 属 于 劳 动 合 同 无 效 或 者 部 分 无 效 的 是（）。A）以 欺 诈、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危，使 对 方 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况

3、下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同 的B）用 人 单 位 免 除 自 己 的 法 定 责 任、排 除 劳 动 者 权 利 的 C）劳 动 者 对 部 分 条 款 理 解 有 误 的 D）违 反 法 律、行 政 法 规 强 制 性 规 定 的 答 案：C解 析：5.单 选 题 劳 务 人 员 费 用 结 算 时，项 目 经 理 部 必 须 要 存 档 的 基 础 资 料 是（）。A）考 勤 表 和 工 资 表 B）工 资 表 和 岗 位 技 能 证 书 C）岗 位 技 能 证 书 和 考 勤 表 D）考 勤 表 和 工 程 量 清 单 答 案：A解 析：6.单 选 题 对 于 配 备 在

4、 劳 务 分 包 企 业 的 管 理 人 员，持 证 上 岗 率 应 达 到（）。A）60%6）80%0 9 0%D）100%答 案：D解 析：7.单 选 题 用 经 验 估 工 法 确 定 某 一 个 施 工 过 程 单 位 合 格 产 品 工 时 消 耗，通 过 座 谈 讨 论 估 计 出 了 三 种 不 同 的 工 时 消 耗，分 别 为 0.4 5、0.6、0.7,计 算 其 定 额 时 间 为（）。A）0.51B）0.590 0.6 3D）0.67答 案：B解 析：8.单 选 题 下 列 各 项 中，不 属 于 施 工 劳 动 力 结 构 特 点 的 是（）。A）劳 动 力 主 要

5、集 中 在 劳 务 分 包 企 业 B）劳 动 力 主 要 来 源 于 城 镇C）劳 动 力 的 聘 用 期 相 对 较 短 D）普 通 工 人 多 于 高 技 能 工 人 答 案：B解 析：9.单 选 题 建 筑 业 意 外 伤 害 险 的 保 险 期 限 是 自 工 程 项 目 开 工 之 日 到（）。A）工 程 计 划 竣 工 之 日 B）工 程 实 际 竣 工 验 收 合 格 之 日 C）工 程 款 结 清 之 日 D）工 程 保 修 结 束 之 日 答 案：B解 析：10.单 选 题 劳 务 分 包 企 业 每（）人 必 须 配 备 一 名 专 职 安 全 员。A）40B）45C）5

6、0D）55答 案：C解 析：11.单 选 题 某 公 司 欲 与 甲 签 订 一 份 为 期 2年 的 劳 动 合 同，试 用 期 不 得 超 过（）。A）1个 月 B）6个 月 0 3 个 月 D）2个 月 答 案：D解 析：12.单 选 题 时 间 研 究 是 在 一 定 的 标 准 测 定 条 件 下，确 定 人 们 完 成 作 业 活 动 所 需 时 间 总 量 的 一 套（）。A）动 作 和 方 法 B）流 程 和 定 额 C）程 序 和 方 法 D）数 据 统 计 表答 案:B解 析:13.单 选 题 在 处 理 大 量 的 劳 动 纠 纷 过 程 中，分 包 企 业 是 否 与

7、所 使 用 的 农 民 工（），是 解 决 纠 纷 的 重 要 保 障。A）登 记 备 案 B）签 订 劳 动 合 同 C）签 订 保 险 协 议 D）作 出 口 头 承 诺 答 案：B解 析：14.单 选 题 下 列 人 员（）属 于 具 有 签 订 劳 动 合 同 主 体 资 格 的 劳 动 者。A）在 校 学 生 B）现 役 军 人 C）离 退 休 人 员 D）下 岗 职 工 答 案：D解 析：15.单 选 题 当 劳 务 队 伍 的 总 人 数 超 过（）以 上 时，必 须 配 备 一 名 专 职 劳 务 员。A）100B）80C）50D）30答 案：A解 析：16.单 选 题 下 列

8、 选 项 中，用 人 单 位 可 以 拒 绝 与 劳 动 者 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 是（）。A）连 续 两 次 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同，可 以 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 B）复 员、转 业 退 伍 军 人 初 次 分 配 工 作，提 出 与 用 人 单 位 签 订 无 固 定 期 限 合 同 C）全 国 劳 动 模 范 提 出 与 用 人 单 位 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 D）在 单 位 业 绩 一 直 很 突 出 的 劳 动 者 提 出 与 用 人 单 位 签 订 无 固 定 期 限 劳 动

9、 合 同 答 案：D解 析：17.单 选 题 根 据 劳 动 合 同 约 定 的 工 资 标 准、支 付 日 期 等 内 容 支 付 工 资，分 包 队 伍（）至 少 支 付 一 次 劳 务 工 资。A）每 天 B）每 周 C 每 月 D）每 季 度 答 案：C解 析：18.单 选 题 培 训 需 求 的 阶 段 分 析 是 指（）的 培 训 需 求 分 析。A）基 础 阶 段 和 提 高 阶 段 B）目 前 阶 段 和 未 来 阶 段 C）学 历 阶 段 和 职 业 阶 段 D）常 规 阶 段 和 继 续 教 育 阶 段 答 案：B解 析：19.单 选 题 某 公 司 欲 与 乙 签 订 一

10、 份 为 期 3年 的 劳 动 合 同，试 用 期 不 得 超 过（）。A）1个 月 B）6个 月 0 3 个 月 D）2个 月 答 案：B解 析：20.单 选 题 工 作 场 所 噪 音 超 过（）分 贝 时，员 工 应 当 佩 戴 合 格 的 耳 塞 进 行 工 作。A）60B）750 8 5D）95答 案：C解 析：21.单 选 题 劳 动 力 总 量 需 求 计 划 的 编 制 程 序 不 包 括（）。A）确 定 劳 动 效 率 B）确 定 劳 动 力 投 入 量 C）确 定 劳 动 总 产 量 D）编 制 劳 动 力 需 求 计 划 答 案：A解 析：22.单 选 题 分 包 合 同

11、 价 款 的 支 付 形 式 必 须 采 用（）形 式 办 理。A）现 金 B）银 行 转 账 C）支 票 D）网 上 支 付 答 案：B解 析：23.单 选 题 对 劳 务 分 包 队 伍 的 综 合 评 价 可 以 划 分 为（）。A）过 程 评 价 和 全 面 评 价 B）全 面 评 价 和 专 业 评 价 C）专 业 评 价 和 实 力 评 价 D）实 力 评 价 和 过 程 评 价 答 案：A解 析：24.单 选 题 下 列 各 项 中，不 属 于 分 包 单 位 必 须 参 加 的 技 术 交 底 是（）。A）图 纸 交 底 B）技 术 交 底 C）现 场 交 底 D）监 理 交

12、底 答 案：D解 析：25.单 选 题 不 属 于 解 决 劳 务 人 员 工 资 纠 纷 的 主 要 途 径 是（）。A）由 建 设 单 位 或 总 承 包 单 位 先 行 支 付 B）责 令 用 人 单 位 按 期 支 付 工 资 和 赔 偿 金 C）通 过 法 律 途 径 解 决 D）建 立 公 司 制 农 民 工 工 资 的 约 束 和 保 障 机 制 答 案：D解 析：A）建 立 公 司 制 农 民 工 工 资 的 约 束 和 保 障 机 制 B）建 立 企 业 信 用 档 案 制 度 C）提 高 农 民 工 的 法 律 维 权 意 识 D）建 立 欠 薪 应 急 周 转 金 制 度

13、 正 确 答 案：A26.单 选 题 下 列 选 项 中，不 属 于 劳 务 分 包 招 投 标 工 作 的 特 点 的 是（）。A）劳 务 分 包 项 目 投 标 竞 争 激 烈，地 域 性 强 B）劳 务 分 包 项 目 的 标 的 额 小、项 目 数 量 大 C）劳 务 分 包 项 目 投 标 报 价 复 杂 D）劳 务 分 包 招 投 标 操 作 周 期 短 答 案：A解 析：27.单 选 题 实 名 制 管 理 系 统 中 的“双 卡”是 指（）。A）工 作 卡 和 工 资 卡 B）工 资 卡 和 床 头 卡 C）床 头 卡 和 金 融 卡 D）工 作 卡 和 床 头 卡 答 案：D

14、解 析：28.单 选 题 伤 害 程 度 中，轻 伤 是 指 损 失 工 作 日 低 于（）日 的 失 能 伤 害。A）90B）1000105D）110答 案：C解 析：29.单 选 题 社 会 保 险 关 系 中 的 用 人 单 位 不 包 括 以 下 哪 些 类 型（）。A）国 家 机 关 B）事 业 单 位 C）有 雇 工 的 个 体 工 商 户 D）国 外 驻 华 大 使 馆 答 案：D解 析：30.单 选 题（）依 照 劳 动 合 同 约 定 标 准，以 实 际 出 勤 情 况 为 依 据，编 制 工 资 表。A）作 业 队 队 长 B）总 承 包 劳 务 管 理 部 门 C）工 程

15、 项 目 经 理 部 D）作 业 队 伍 中 的 劳 务 员 答 案：D解 析：31.单 选 题 不 属 于 施 工 劳 动 力 主 要 类 型 的 是（）。A）企 业 自 有 工 人 B）聘 用 外 来 劳 务 企 业 工 人 C）使 用 劳 务 派 遣 工 人 D）临 时 零 星 用 工 答 案：D解 析：32.单 选 题 劳 务 分 包 合 同 价 款 支 付 的 时 限 从 完 成 审 核 之 日 起 计 算，最 长 时 限 为（）日。A）3B）5C）7D）9答 案：B解 析：33.单 选 题 下 列 不 属 于 变 更 劳 动 合 同 的 程 序 是（）。A）提 出 要 求 B）协

16、商 研 究 C）做 出 答 复 D）签 订 协 议 答 案：B解 析：34.单 选 题 劳 务 分 包 企 业 进 入 施 工 现 场 人 员 的 花 名 册，必 须 由 下 列 单 位 审 核 盖 章（）。A）总 承 包 企 业 B）工 程 监 理 单 位 C）工 程 质 量 监 督 单 位 D）当 地 建 设 主 管 部 门 答 案：D解 析：35.单 选 题 用 人 单 位 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的，试 用 期 不 得 超 过（）。A）1个 月 B）3个 月 0 6 个 月 D）1年 答 案：A解 析：36.单 选 题 下 列

17、 各 项 中，不 属 于 用 人 单 位 可 以 裁 员 的 情 形（）。A）依 照 企 业 破 产 法 规 定 进 行 整 改 的 B）生 产 经 营 发 生 严 重 困 难 的 C）企 业 业 绩 相 比 上 年 出 现 下 滑 D）企 业 转 产、重 大 技 术 革 新 答 案：C解 析：37.单 选 题 根 据 劳 动 合 同 法 的 规 定.对 于 已 建 立 劳 动 关 系，未 同 时 订 立 书 面 劳 动 合 同 的，应 当 自 用 工 之 日 起（）内 订 立 书 面 劳 动 合 同。A）1个 月B）15 天 C）2个 月 D）3个 月 答 案：A解 析：38.单 选 题 下

18、 列 资 质 许 可 由 市 级 建 设 主 管 部 门 实 施 的 是（）。A）交 通 专 业 承 包 序 列 一 级 资 质 B）机 电 安 装 专 业 承 包 序 列 一 级 资 质 C）铁 路 专 业 承 包 序 列 二 级 资 质 D）劳 务 分 包 序 列 资 质 答 案：D解 析：39.单 选 题 根 据 民 法 通 则 的 规 定，向 人 民 法 院 请 求 保 护 民 事 权 利 的 诉 讼 时 效 期 间 为（）年。A）1B）20 3D）4答 案：B解 析：40.单 选 题 受 伤 害 职 工 或 者 其 直 系 亲 属、工 会 组 织 申 请 工 伤 认 定 的 时 限

19、是（）。A）30 天 B）半 年 0 1 年 D）2年 答 案：C解 析：41.单 选 题 用 人 单 位 与 劳 动 者 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同，试 用 期 不 得 超 过（）。A）1个 月 B）3个 月 0 6 个 月D）1年 答 案：C解 析：42.单 选 题 造 成 履 约 范 围 不 清 的 主 要 原 因 是（）。A）分 包 合 同 条 款 内 容 不 规 范、不 具 体 B）合 同 双 方 当 事 人 对 工 程 情 况 不 熟 悉 C）合 同 双 方 当 事 人 对 法 律 知 识 不 了 解 D）合 同 双 方 当 事 人 未 按 照 合 同 示 范 文

20、本 执 行 答 案：A解 析：43.单 选 题 架 线 工 程 作 业 分 包 企 业 注 册 资 本 金 在（）万 元 以 上。A）30B）400 5 0D）60答 案：C解 析：44.单 选 题 目 前，建 筑 业 劳 务 作 业 分 包 企 业 的 资 质 划 分 为（）类。A）12B）130 1 4D）15答 案：B解 析：45.单 选 题 分 包 单 位 每 月 必 须 向 总 包 商 项 目 经 理 部 物 资 管 理 部 门 按 要 求 报 送（）。A）月 材 料 采 购 计 划 B）月 劳 动 力 使 用 报 表 C）月 施 工 作 业 统 计 D）月 计 划 考 核 答 案：

21、A解 析:46.单 选 题 一 般 情 况 下，劳 动 者 解 除 劳 动 合 同，应 当 提 前（）以（）形 式 通 知 用 人 单 位。A）3 0日；书 面 或 口 头 B）3 0日；书 面 C）1个 月；书 面 或 口 头 D）1 5日；口 头 答 案：B解 析：47.单 选 题 目 前，建 筑 业 劳 务 培 训 主 要 围 绕（）个 关 键 工 种 开 展。A）13B）140 1 5D）18答 案：B解 析：48.单 选 题 劳 务 分 包 合 同 的 形 式 不 包 括（）。A）临 时 劳 务 承 包 B）零 散 的 劳 务 分 包 0 自 带 劳 务 分 包 D）成 建 制 的

22、劳 务 分 包 答 案：A解 析：49.单 选 题 职 工 因 公 致 残 被 鉴 定 为 一 级 至 四 级 伤 残 的，从 工 伤 保 险 基 金 安 伤 残 等 级 支 付 一 次 性 伤 残 补 助 金，标 准 为（）。A）一 级 伤 残 为 24个 月 的 本 人 工 资 B）二 级 伤 残 为 20个 月 的 本 人 工 资 C）三 级 伤 残 为 16个 月 的 本 人 工 资 D）四 级 伤 残 为 12个 月 的 本 人 工 资 答 案：A解 析:50.单 选 题 特 种 设 备 作 业 人 员 证 书 的 核 发 机 构 是（）。A）人 力 资 源 和 社 会 保 障 部

23、门 B）住 房 和 城 乡 建 设 部 门 C）安 全 生 产 监 管 部 门 D）质 量 技 术 监 管 部 门 答 案：D解 析：51.单 选 题 在 受 伤 害 职 工 或 者 其 直 系 亲 属 认 为 是 工 伤，而 用 人 单 位 不 认 为 是 工 伤 的 情 况 下，承 担 举 证 责 任 的 是（A）工 会 组 织 B）用 人 单 位 C）受 伤 害 职 工 本 人 D）受 伤 害 职 工 的 直 系 亲 属 答 案：B解 析：52.单 选 题 劳 动 保 障 行 政 部 门 应 当 自 受 理 工 伤 认 定 申 请 之 日 起（）日 内 作 出 工 伤 认 定 决 定。A

24、）30 天 B）60 天 090天 D）180 天 答 案：B解 析：53.单 选 题 劳 务 派 遣 单 位 跨 地 区 派 遣 劳 动 者 的，被 派 遣 劳 动 者 享 有 的 劳 动 报 酬 和 劳 动 条 件，按 照（）的 标 准 执 行。A）用 工 单 位 所 在 地 B）劳 务 派 遣 单 位 所 在 地 C）被 派 遣 劳 动 者 户 籍 所 在 地 D）工 资 发 放 地 答 案：A解 析：54.单 选 题 按 照 我 国 相 关 规 定，工 伤 保 险 的 投 保 人 为（）。A）用 人 单 位 B）国 家 C）劳 动 者 个 人 D）用 人 单 位 和 劳 动 者 个 人

25、 共 同 负 担 答 案：A解 析：55.单 选 题 下 列 不 属 于 法 律 途 径 解 决 工 资 纠 纷 的 是（）。A）建 立 公 司 制 农 民 工 工 资 的 约 束 和 保 障 机 制 B）向 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 C）向 当 地 劳 动 保 障 监 察 机 构 举 报 投 诉 D）通 过 法 律 诉 讼 途 径 解 决 答 案：A解 析：56.单 选 题 根 据 建 筑 法 和 建 筑 企 业 资 质 管 理 规 定，以 下 说 法 正 确 的 是（）。A）有 技 术 和 管 理 能 力 的 自 然 人 可 以 分 包 工 程 B）禁 止

26、 施 工 企 业 向 无 资 质 或 不 具 备 相 应 资 质 的 企 业 分 包 工 程 C）有 资 金 实 力 的 包 工 队 可 以 独 立 分 包 工 程 D）分 包 工 程 的 内 容 与 资 质 等 级 无 关 答 案：B解 析：57.单 选 题 伤 亡 事 故 处 理 工 作 应 当 在（）日 内 结 案，特 殊 情 况 不 得 超 过（）日。伤 亡 事 故 处 理 结 案 后，应 当 公 布 处 理 结 果。A）90；160B）90；180080；160D）80；180答 案：B解 析：58.单 选 题 下 列 各 项 中，不 属 于 劳 动 合 同 审 查 要 求 的 是（

27、）。A）当 事 人 申 请 B）双 方 协 商 C）鉴 证 机 关 审 核 D）确 认 证 明 答 案：B解 析：59.单 选 题 模 板 作 业 具 有 一 级 资 质 的 分 包 企 业 中，具 有 初 级 以 上 相 应 专 业 的 技 术 工 人 不 少 于（）人;其 中，中、高 级 工 不 少 于（）。A）30；50%B）40；50%C）30；60%D）40；60%答 案：A解 析：60.单 选 题 在 施 工 现 场，登 高 架 设 作 业 人 员 的 年 龄 应 当 控 制 在（）周 岁 以 下。A）40B）45050D）55答 案：B解 析：61.单 选 题 下 列 哪 类 分

28、 包 企 业 资 质 不 区 分 等 级（）。A）镀 金 工 程 B）焊 接 作 业 C）钢 筋 作 业 D）木 工 作 业 答 案：A解 析：62.单 选 题 关 于 统 计 分 析 法，以 下 说 法 错 误 的 是（）。A）简 便 易 行 B）需 要 有 较 多 的 数 据 资 料 C）适 用 于 批 量 小 的 施 工 作 业 D）更 能 反 映 实 际 施 工 水 平 答 案：C解 析：63.单 选 题 下 列 关 于 务 工 人 员 工 资 支 付 情 况 说 法 错 误 的 是（）。A）劳 务 企 业 应 以 现 金 形 式 支 付 劳 动 者 工 资 B）应 核 实 工 资 是

29、 否 由 队 长 或 班 组 长 代 发 C）农 民 工 工 资 须 本 人 领 取 或 签 字 D）取 得 农 民 工 本 人 授 权 后，农 民 工 近 亲 属 也 可 以 代 领 工 资 答 案：D解 析：64.单 选 题 关 于 劳 动 者 资 格 合 法 的 条 件，下 列 说 法 错 误 的 是（）。A）用 人 单 位 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 的 应 当 是 法 定 代 表 人 或 法 定 代 表 人 委 托 的 代 理 人 B）劳 动 者 与 其 他 人 建 立 劳 动 关 系 C）离 退 休 人 员 不 得 成 为 劳 动 合 同 主 体 D）现 役 军 人 不

30、 得 成 为 劳 动 合 同 主 体 答 案：B解 析：65.单 选 题 劳 务 纠 纷 调 解 的 基 本 原 则 不 包 括（）。A）合 法 原 则 B）公 开 原 则 C）公 正 原 则 D）及 时 处 理 原 则 答 案：B解 析：66.单 选 题 分 包 单 位 的 专 职（）对 本 单 位 施 工 过 程 行 使 质 量 否 决 权。A）质 量 检 查 员B）施 工 技 术 员 C）分 包 负 责 人 D）安 全 员 答 案：A解 析：67.单 选 题 分 包 单 位 施 工 过 程 中 出 现 问 题 要 立 即 上 报（），不 允 许 继 续 施 工，更 不 允 许 隐 瞒 不

31、 报。A）分 包 单 位 负 责 人 B）总 包 相 关 人 员 C）质 检 员 D）班 组 长 答 案：B解 析：68.单 选 题 对 于 工 伤 保 险，以 下 说 法 正 确 的 是（）。A）由 国 家 强 制 实 行 B）由 用 人 单 位 自 愿 参 加 C）不 会 促 进 安 全 生 产 D）不 会 减 轻 用 人 单 位 负 担 答 案：A解 析：69.单 选 题 我 国 对 基 本 养 老 保 险 个 人 账 户 资 金 实 行 的 税 收 政 策 是（）。A）征 收 20%利 息 税 B）征 收 5010利 息 税 C）免 征 利 息 税 D）征 收 10%利 息 税 答 案

32、：C解 析：70.单 选 题 全 部 分 包 工 作 完 成 后，经 劳 务 作 业 发 包 人 认 可 后（）天 内，劳 务 作 业 承 包 人 向 劳 务 作 业 发 包 人 递 交 完 整 的 结 算 资 料，双 方 按 照 本 合 同 约 定 的 计 价 方 式，进 行 劳 务 报 酬 的 最 终 支 付。A）7B）14021D）30答 案：B解 析：71.单 选 题 实 名 制 管 理 系 统 的 基 本 功 能 是（）。A）维 护 劳 务 人 员 权 益 B）保 障 安 全 生 产 C）准 确 掌 握 现 场 劳 务 人 员 情 况 D）提 高 劳 动 生 产 效 率 答 案：C解

33、 析：72.单 选 题 国 家 对 基 本 养 老 保 险 个 人 账 户 资 金 所 征 的 利 息 税 比 例 为（）。A）20%B）15%C）5%D）免 征 答 案：D解 析：73.单 选 题 发 包 方 与 不 具 备 相 应 资 质 的 企 业 签 订 劳 务 分 包 合 同 的，其 后 果 是（）。A）可 以 履 行 合 同 B）法 律 不 支 持 请 求 劳 务 费 C）工 程 不 合 格 时 不 承 担 损 失 D）合 同 无 效 答 案：D解 析：74.单 选 题 下 列 各 项 中，不 属 于 劳 动 力 需 求 计 划 编 制 原 则 的 是（）。A）保 障 劳 动 力

34、权 益 的 原 则 B）劳 动 力 资 源 优 化 配 置 的 原 则 C）符 合 施 工 组 织 设 计 的 原 则 D）确 保 工 程 质 量、安 全 生 产 和 工 程 进 度 的 原 则答 案：A解 析：75.单 选 题 以 下 处 理 劳 务 纠 纷 的 方 式 中，不 具 有 法 律 效 力 的 是（）。A）和 解 及 调 解 B）仲 裁 C）法 院 强 制 执 行 D）诉 讼 答 案：A解 析：76.单 选 题 工 伤 认 定 的 主 体 不 包 括（）。A）职 工 工 友 B）职 工 所 在 单 位 C）职 工 或 者 其 直 系 亲 属 D）职 工 所 在 单 位 的 工 会

35、 组 织 答 案：A解 析：77.单 选 题 在 建 筑 业 从 事（）的 人 员，必 须 年 满 十 八 周 岁 以 上。A）繁 重 体 力 劳 动 和 高 空 作 业 B）高 空 作 业 和 野 外 作 业 C）野 外 作 业 和 接 触 有 毒 有 害 物 质 D）接 触 有 毒 有 害 物 质 和 繁 重 体 力 劳 动 答 案：D解 析：78.单 选 题 总 承 包 企 业 自 收 到 劳 务 分 包 企 业 依 照 约 定 提 交 的 劳 务 费 结 算 书 之 日 起（）日 内 完 成 审 核。A）14B）20028D）30答 案：C解 析：79.单 选 题 用 人 单 位 与

36、关 键 紧 缺 人 才 首 次 签 订 劳 动 合 同 时，应 协 商 签 订（）以 上 期 限 劳 动 合 同。A）3年 B）5年 C）10 年 D）15 年 答 案：B解 析：80.单 选 题 不 属 于 农 民 工 工 资 纠 纷 应 急 处 理 的 原 则 是（）。A）优 先 支 付 原 则 B）事 后 追 究 责 任 原 则 C）及 时 裁 决 和 强 制 执 行 原 则 D）先 行 垫 付 原 则 答 案：B解 析：81.单 选 题 下 列 不 属 于 发 包 人、承 包 人 约 定 劳 务 分 包 合 同 价 款 计 算 方 式 的 有（）。A）固 定 合 同 价 款 B）建 筑

37、 面 积 总 和 单 价 C）工 种 工 日 单 价 D）暂 估 价 方 式 答 案：D解 析：82.单 选 题 工 程 承 包 人 确 认 劳 务 分 包 人 递 交 的 结 算 资 料 后，（）天 内 向 劳 务 分 包 人 支 付 劳 务 报 酬。A）14B）28015D）30答 案：A解 析：83.单 选 题 我 国 养 老 保 险 的 组 成 不 包 括 以 下 哪 项（）。A）基 本 养 老 保 险 B）企 业 补 充 养 老 保 险 C）个 人 储 蓄 型 养 老 保 险 D）人 身 伤 害 险 答 案：D解 析：84.单 选 题 劳 务 管 理 计 划 的 内 容 不 包 括（

38、）。A）人 员 配 置 计 划 B）教 育 培 训 计 划 C）考 核 计 划 D）奖 罚 计 划 答 案：D解 析：85.单 选 题 下 列 哪 项 不 属 于 劳 务 人 员 个 人 安 全 防 护 工 具（）。A）安 全 帽 B）防 护 面 罩 C）安 全 带 D）遮 阳 墨 镜 答 案：D解 析：86.单 选 题 每 月 由（）填 报 劳 务 费 结 算 支 付 情 况 月 报 表。A）总 承 包 企 业 主 管 领 导 B）总 承 包 劳 务 管 理 部 门 C）工 程 项 目 经 理 部 D）作 业 队 伍 中 的 劳 务 员 答 案：C解 析：87.单 选 题 目 前 建 筑 业

39、 务 工 人 员 培 训 的 内 容 不 包 括（）。A）安 全 生 产 常 识 B）职 业 基 础 知 识 和 岗 位 操 作 技 能 C）普 法 维 权 知 识 D）个 人 创 业 知 识 答 案：D解 析：88.单 选 题 以 下 各 项 中，不 属 于 处 理 劳 务 纠 纷 的 法 律 法 规 依 据 的 是（）。A）建 筑 法 B）劳 动 法 C）地 方 法 规 D）企 业 规 章 制 度 答 案：D解 析：89.单 选 题 在 京 施 工 的 总 承 包 企 业 的 工 资 保 证 金 不 少 于（）万 元，专 业 承 包 和 劳 务 分 包 企 业 不 少 于（）万 元。A）8

40、0,30B）80,500100,50D）100,80答 案：C解 析：90.单 选 题 关 于 履 行 劳 务 分 包 合 同 价 款 的 规 定，说 法 错 误 的 是（）。A）发 包 人 不 得 以 工 程 质 量 纠 纷 拖 欠 劳 务 分 包 合 同 价 款 B）发 包 人、承 包 人 应 当 在 每 月 月 底 前 对 上 月 完 成 劳 务 作 业 量 级 应 支 付 的 劳 务 分 包 合 同 价 款 予 以 书 面 确 认 C）发 包 人 应 当 在 书 面 确 认 后 7日 内 支 付 已 确 认 的 劳 务 分 包 合 同 价 款 D）承 办 人 应 当 按 照 劳 务 分

41、 包 合 同 的 约 定 组 织 劳 务 作 业 人 员 完 成 劳 务 作 业 内 容 答 案：C解 析：91.单 选 题 用 工 单 位 自 用 工 之 日 起 满 一 年 未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的，自 用 工 之 日 起 满 一 个 月 的 次 日 至 满 一 年 的 前 一 日 应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付（）的 工 资。A）1倍 B）2倍 C）3倍 D）5倍 答 案：B解 析：92.单 选 题 下 列 各 项 中，不 属 于 制 定 培 训 需 求 调 查 计 划 的 是（）。A）确 定 培 训 需 求 调 查 的 内 容 B）确 定 培 训

42、需 求 调 查 的 目 标 和 计 划 C）选 择 合 适 的 培 训 需 求 调 查 方 法 D）选 择 合 适 的 培 训 需 求 调 查 层 面 答 案：D解 析：93.单 选 题 劳 动 纠 纷 的 性 质 不 包 括（）。A）劳 务 纠 纷 多 发 性 B）经 济 利 益 主 导 性 C）劳 务 纠 纷 地 域 广 泛 性 D）矛 盾 激 化 性 答 案：C解 析：94.单 选 题 工 伤 保 险 中，劳 动 者 需 缴 纳（）保 险 费。A）0%B）5%010%0）15%答 案：A解 析：95.单 选 题 劳 动 用 工 相 关 计 算 指 标 不 包 括（）。A）计 划 平 均

43、人 数 B）计 划 工 资 总 额C）劳 动 定 额 完 成 情 况 D）计 划 用 工 缺 口 答 案：D解 析：96.单 选 题 在 评 价 劳 务 分 包 方 的 施 工 与 资 源 保 障 能 力 时，应 重 点 考 察（）。A）报 价 水 平 与 履 约 能 力 B）履 约 能 力 与 社 会 信 用 C）社 会 信 用 与 报 价 水 平 D）报 价 水 平 与 经 营 行 为 答 案：B解 析：97.单 选 题 下 列 各 项 中，不 属 于 劳 务 报 酬 计 算 方 式 的 是（）。A）固 定 劳 务 报 酬 B）计 时 单 价 C）计 件 单 价 D）零 星 用 工 答 案

44、：D解 析：98.单 选 题 属 于 农 民 工 流 出 地 的 责 任 是（）。A）加 大 对 农 民 工 岗 前 或 其 他 职 业 技 能 的 培 训 B）为 农 民 工 接 受 继 续 教 育 提 供 便 利 C）为 农 民 工 子 女 接 受 教 育 创 造 条 件 D）加 大 对 农 村 转 移 劳 动 力 法 律 知 识 的 培 训 答 案：D解 析：99.单 选 题 下 列 不 属 于 劳 动 合 同 鉴 定 所 审 查 的 内 容 是（）。A）双 方 当 事 人 是 否 具 备 鉴 定 劳 动 合 同 的 资 格 B）合 同 内 容 是 否 符 合 法 规 和 政 策 C）双

45、 方 当 事 人 是 否 在 平 等 自 愿 和 协 商 一 直 的 基 础 上 签 订 劳 动 合 同 D）合 同 字 迹 是 否 工 整、清 晰答 案:D解 析:100.单 选 题 双 方 当 事 人 可 以 订 立 口 头 劳 动 合 同 的 用 工 方 式 是（）。A）全 日 制 用 工 B）非 全 日 制 用 工 C）劳 务 派 遣 用 工 D）建 筑 劳 务 分 包 用 工 答 案：B解 析：101.单 选 题 发 生 劳 动 纠 纷 时，按 照 约 定 的 违 约 金 低 于 造 成 的 损 失 的，当 事 人 可 以 请 求（）予 以 增 加。A）公 安 机 关 B）人 民 法

46、 院 C）人 民 检 察 院 D）政 府 建 设 主 管 部 门 答 案：B解 析：102.单 选 题 劳 动 者 接 到 签 订 劳 动 合 同 通 知 书 后，自 用 工 之 日 起（）内 不 与 用 人 单 位 签 订 劳 动 合 同，用 人 单 位 可 以 书 面 通 知 劳 动 者 终 止 劳 动 关 系。A）10 天 B）20 天 0 1 个 月 D）两 个 月 答 案：C解 析：103.单 选 题 事 故 发 生 后，单 位 负 责 人 应 当 在（）小 时 内 向 事 故 发 生 地 县 级 以 上 人 民 政 府 主 管 部 门 报 告。A）0.5B）101.5D）2答 案：

47、B解 析：104.单 选 题 解 决 农 民 工 培 训 经 费 的 是（）。A）政 府 建 设 主 管 部 门 B）劳 务 企 业 C）总 包 企 业 D）建 设 单 位 答 案：A解 析：105.单 选 题 某 队 有 生 产 工 人 100人,7月 份 病 事 假 72工 日，开 会 学 习 40工 日，公 休 假 日 8天，加 班 450工 日，出 差、联 系 材 料 20工 日，其 中 1人 协 助 炊 事 班,2人 守 卫，其 余 工 人 没 有 执 行 定 额 的 620工 日，全 月 共 完 成 定 额 工 日 2025工 日。贝 i|7月 份 执 行 定 额 面 为（）。A）

48、65.46%B）75.68%0 78.46%D）79.44%答 案：B解 析：106.单 选 题 发 包 人、承 办 人 应 当 在 每 月（）前 对 上 月 完 成 劳 务 作 业 量 及 应 支 付 的 劳 务 分 包 合 同 价 款 予 以 书 面 确 认 OA）1O0B）15 日 020 0D）30 日 答 案：C解 析：7.单 选 题 有 效 工 作 时 间 包 括 基 本 工 作 时 间、辅 助 工 作 时 间 和（）。A）必 要 的 休 息 时 间 B）准 备 与 结 束 工 作 时 间 C）不 可 避 免 的 中 断 时 间 D）偶 然 的 损 失 时 间答 案:B解 析:10

49、8.单 选 题 甲 与 某 企 业 签 订 劳 动 合 同，关 于 合 同 效 力 问 题，甲 向 四 位 法 律 人 士 咨 询，下 列 咨 询 意 见 错 误 的 是（）。A）乙 说:企 业 如 果 采 用 胁 迫 方 式 签 订 的 合 同 无 效 B）丙 说：用 人 单 位 免 除 自 己 的 主 要 责 任、排 除 劳 动 者 权 利 的 合 同 无 效 C）丁 说:用 人 单 位 合 同 违 反 了 法 律、行 政 法 规 的 强 制 性 规 定 才 无 效，违 反 了 法 律、行 政 法 规 非 强 制 性 规 定 的 合 同 任 然 有 效 D）戊 说:用 人 单 位 以 欺

50、诈 方 式 签 订 的 合 同 无 效 答 案：B解 析：109.单 选 题 下 列 各 项 中，不 属 于 对 无 效 劳 动 合 同 处 理 方 法 的 是（）。A）撤 销 合 同 B）修 改 合 同 C）赔 偿 损 失 D）重 新 签 订 答 案：D解 析：110.单 选 题 建 筑 企 业 资 质 证 书 的 有 效 期 是（）年。A）3B）405D）6答 案：C解 析：111.单 选 题 某 工 程 队 有 建 安 工 人 300人，月 计 划 完 成 施 工 产 值 3750000元，百 元 产 值 工 资 系 数 为 14%,则 计 划 工 人 劳 动 生 产 率 为（）元/人。