传媒公司员工劳动合同1.docx

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1、 传媒公司员工劳动合同传媒公司员工劳动合同1 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、 劳动合同期限 第一条 本劳动合同的试用期为 个月。自年月日起，至 年 月 日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 其次条 本劳动合同规定效劳期自 年 月日起，至 年 月日止。劳动合同的合同期限与效劳期相全都。 二、工作内容及工作地点 第三条 甲乙方依据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、力量和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应

2、听从甲方的安排。 第四条 乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，到达规定的质量要求。 第五条 甲乙双方商定劳动合同履行地为。 三、工作时间及休息时间 第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定平均每周工作 5 天 ，（ 40 小时）。 第七条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休。 第八条 乙方享有国家规定的全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动酬劳

3、第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币 万元，按月发放每月 工资（其中根本工资为 元、奖金为 元，全勤奖为 元、饭补为 元）。 乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 第十一条 甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。 第十二条 乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。详细报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元/天. 五、劳动合同终止的条件 第十四条 符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、

4、在试用期内； 2、乙方严峻失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反“员工规章制度”规定，依据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的； 6、甲方因生产经营状况和生产规划发生变化而人员有多余； 7、甲方宣布解散或经营期满。 第十五条 以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内； 2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动力量； 3、实行规划生育的乙方（

5、指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间； 4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的； 第十六条 有以下状况之一的，乙方可以解除合同； 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的； 第十七条 有以下状况之一的，劳动合同即自行解除： 1、乙方严峻失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第十八条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。 第十九条 假如乙方在本合同期内，由甲方

6、出资承受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训完毕后工作不满一年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 六、保密规定 其次十条 乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，

7、则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 其次十一条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密： 1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明； 2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中猎取。 其次十二条 乙方若消失以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为： 1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于局部或全部经营业务与甲方类似或一样的个人、公司或企业。 2、乙方在本合同期内及合同完毕后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密

8、以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。 3、甲方在本合同期内及合同完毕后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以供应与甲方类似或一样的效劳来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的说明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或一样效劳的行为，如通过电话、传真、邮件等）。 4、乙方在本合同期内及合同完毕后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。 5、在雇佣关系完毕后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产

9、返回给甲方。 其次十三条 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人民币。 七、违反合同的责任 其次十四条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。 其次十五条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方

10、劳动关系毁灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 其次十六条 乙方应在本合同规定的效劳期内为甲方效劳，若乙方在效劳期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。 其次十七条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金 元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金 元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能

11、开头办理乙方的解除劳动合同手续。 八、劳动争议处理 其次十八条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按以下劳动争议程序处理： 1、甲乙双方协商解决； 2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 其次十九条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 九、其他 第三十条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。 第三十一条 乙方严肃声明，对劳动合同内容已完全明白了解，同意遵守劳动合同及公司规章制度的全部规定

12、。 第三十二条 甲方有权依据公司经营、治理的需要，通过协商对劳动合同的内容进展修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同。 第三十三条 甲乙双方认为需要规定的其他事项： 第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商全都，签署书面协议方为有效。 第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 甲方（盖章）： 甲方签字： 乙方签字 日期： 年 月 日日期： 年 月 日 传媒公司员工劳动合同2 甲方(用人单位)名称：_传媒公司 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 联系

13、电话：_ 乙方(劳动者) 姓名：_ 性别：_ 家庭住址：_ 现居住地：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法民法典等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、 劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为 个月。自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 其次条本劳动合同规定效劳期自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。劳动合同的合同期限与效劳期相全都。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方依据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作需要或乙方的培训考

14、核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、力量和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。 第四条乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，到达规定的质量要求。 第五条 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定平均每周工作 5 天 ，( 40 小时)。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的全部法

15、定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动酬劳 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资 _元 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 五、劳动合同终止的条件 第十一条符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：_ 1、在试用期内; 2、乙方严峻失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的; 3、因乙方违反“员工规章制度“规定，依据该规定应予以辞退的; 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

16、从事原工作又无法胜任其他指定工作的; 6、甲方因生产经营状况和生产规划发生变化而人员有多余; 7、甲方宣布解散或经营期满。 第十二条以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：_ 1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内; 2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动力量; 第十三条有以下状况之一的，乙方可以解除合同; 1、在试用期内; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的; 第十四条有以下状况之一的，劳动合同即自行解除：_ 1、乙方严峻失职，营私舞弊，甲方利益造成重

17、大损害的; 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的; 第十五条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。 第十六条假如乙方在本合同期内，由甲方出资承受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训完毕后工作不满一年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 六、保密规定 第十七条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方

18、的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第十八条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：_ 1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明; 2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中猎取。 第十九条 乙方若消失以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：_ 1、乙方在本合同期内，自

19、营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于局部或全部经营业务与甲方类似或一样的个人、公司或企业。 2、乙方在本合同期内及合同完毕后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。 3、甲方在本合同期内及合同完毕后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以供应与甲方类似或一样的效劳来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的说明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或一样效劳的行为，如通过电话、传真、邮

20、件等)。 4、乙方在本合同期内及合同完毕后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。 5、在雇佣关系完毕后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。 其次十条 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：_(1)乙方担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用;(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。 七、违反合同的责任 其次十一条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。 其次

21、十二条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系毁灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 其次十三条乙方应在本合同规定的效劳期内为甲方效劳，若乙方在效劳期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。 其次十四条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金_元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付

22、违约金 _元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 _元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开头办理乙方的解除劳动合同手续。 八、劳动争议处理 其次十五条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按以下劳动争议程序处理：_ 1、甲乙双方协商解决; 2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 其次十六条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权

23、向劳动保障行政部门和有关部门举报。 九、其他 其次十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。 其次十八条乙方严肃声明，对劳动合同内容已完全明白了解，同意遵守劳动合同及公司规章制度的全部规定。 其次十九条甲方有权依据公司经营、治理的需要，通过协商对劳动合同的内容进展修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同。 第三十条甲乙双方认为需要规定的其他事项：_ 第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商全都，签署书面协议方为有效。 第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 甲方(盖章)：_ 甲方签字：_ 乙方签字：_ 日期： 【传媒公司员工劳动合同】