作风建设的自查报告1.docx

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1、 作风建设的自查报告 围绕县委干部作风建立详细内容学习,对比自身平常中的思想动态和及思想熟悉、效劳态度等方面存在的问题,进展了检查和自我检查。仔细查找问题产生的缘由,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。 一、存在问题和缺乏 1,学习深度不够。在注意政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大缺乏,有时紧时松的现象,致使自己对新学问、新思维把握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”,缺乏把学习当作一种责任、一种境地的自觉性。 2,艰难奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。由于工作繁忙,有时会放松了学

2、习的时间。 3,为人民效劳的宗旨观念不够坚固。表现在:对待群众不能始终保持热忱效劳的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和气,遇到当事人反复询问的问题时缺乏急躁,没有合理调整自己的心情。存有“事不关已、高高挂起”的思想。 二、存在问题的主要缘由 在思想上对政治学习熟悉不够,平常虽常常参与政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思索,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。 三、整改措施 1,通过开展干部作风建立状况自查,本人仔细对比县委关于干部作风建立方面的要求,通过学习同志们的特长,我仔细反思了自己的缺乏,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,仔细从以下

3、几个方面进展整改: 学习“三个代表”重要思想,学习“科学实践进展观”,用“新解放新跨越新崛起”的新学问、新理念武装自己的头脑,增长自己的才能,提高驾驭工作力量。与时俱进,不断加强思想政治理论和业务学习。连续发扬“钉子”精神,努力挤时间学习党的根本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际,开动脑筋进展理性思索,在理性思索中活化思维,提升境地。只有不断的学习,才能不断获得新学问,适应新形势的要求,更好的完本钱职工作。 围绕贯彻党的十七届三中全会精神,学习、领悟省委书记徐光春参与信阳代表团审议的重要讲话,努力提高为人民效劳的本事,创优效劳,改良作风,把为上级、为同级、为下级效劳作为工作的根底,把热忱

4、搞好效劳视为自己的天职,发扬“仔细负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风,伏下身子,埋头实干,树好形象,为城乡建立增辉。 大胆创新,锐意进取,擅长总结工作的得与失,准时发觉存在的问题和缺乏,不断提高自己的文化素养和治理水平。 2,加强自我改造,提高综合素养。首先,加强业务学习,提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉、自觉、刻苦地钻研业务。敏捷运用合理的方法和措施,更新自己的学问构造、理论水平。从选购办自身实际工作动身,进一步积极探究政府选购机制的科学标准化。 其次,注意法律实务,将法律理论与实务相结合,提高问题处理的标准性、科学性。最终,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向四周的同志请

5、教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明处理各项问题,真正做到全心全意为人民效劳。 3,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。学习、贯彻方波、曲尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。 4,要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、标准、科学地做好各项工作。深刻的熟悉到进一步加强反腐倡廉建立的重要性和紧迫性,熟悉到反腐倡廉建立的长期性和简单性,坚决不移的推动反腐倡廉建立,以身作则的坚守共产党员的职责。 5,要始

6、终保持糊涂的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民效劳的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观,形成“为民、务实、清廉”的作风,做一名合格的人民公务员。 机关作风建立自查整改报告【二】 根据CC市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建立年活动。自1月31日XX市局发动大会之后，坚持抓学习教育，提高思想熟悉;抓对比检查，查摆突出问题。通过学习调研、开展大争论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。在此根底上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生

7、问题的缘由，提出解决问题的详细措施。 一、作风建立方面存在的主要问题 围绕活动主题，对比市委提出的三个方面10个问题，逐项进展查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比拟突出，必需引起高度重视。主要表现在以下四个方面： 一是执法人员综合素养和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中，存在重视实体法学习，无视程序法学习; 重视对法律、行政法规等上位法的学习，无视对上级有关文件的学习;重视法规学习，无视专业学问和其它领域学问的学习等倾向。在组织对执

8、法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。 二是工作标准化程度不高，内部治理制度需要进一步健全完善。由于建所时间短，虽然制订了一些规章制度，但还很不完善，离用制度管人、管权、管事的要求，尚有较大差距，尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大的状况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排好各项工作，常常消失顾此失彼的现象。 三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面

9、，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。 四是思想作风有待于进一步转变和改良。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热忱。面对艰难繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热忱，致使工作效率较低，工作质量不高。 我们认为产生问题的缘由是多方面的，除了监管工作面广量大、任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、缺乏可借鉴的阅历等客观因素外，主要还是干部职工的政治意识、责任意识、创新意识以及执法为民的意识还有差

10、距，必需下大力气切实加以解决。 二、加强机关作风建立的思路和措施 加强我所机关作风建立，要以“强化效劳转作风，依法行政促标准，创新监管提效能”为主题，以建立“标准明确、责任清楚、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目标，通过落实整改，进一步激发队伍内在活力，提升应对挑战、效劳群众，依法行政的力量和水平，确保完成各项监管任务。 (一)切实转变工作作风 1、详细要求：通过作风建立年活动，着力解决 “诿”、“庸”、“梗”、“浮”的问题，努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。 2、主要措施： 组织开展学习市委关于开展机关作风建立年活动的实施意见大争论。以科室为单

11、位组织学习争论，每人谈学习体会，汇总后在全所会议上沟通。 组织开展“单位精神”、“执法理念”征集活动。发动全所人员开展征集“单位精神”、“执法理念”活动，评出一、二、三等奖。 在此根底上，归纳提炼形成我所“单位精神”、“执法理念”。通过加强思想文化建立，促进“转作风、重标准、提效能”的深入进展。 进一步加强政风行风建立，增加群众意识、效劳意识，转变工作作风，实行AB角和首问负责制，仔细落实“便民效劳卡”发放工作，大力推行文明礼貌用语。连续开展岗位承诺和效劳承诺活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。 加大效劳企业力度。主要是强化培训指导，制定培训帮促规划，通过举方法规讲座、以会代培、现场观摩沟

12、通等形式，切实抓好对监管相对人的培训工作，帮忙企业提高治理水平。 (二)推动依法行政 1、详细要求：健全制度标准，做到“做过的事情有标准，没做的事情有预案”;优化工作流程，做到“责任主体明晰，工作运行顺畅”;落实责任追究制度，标准执法执收执罚行为，严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为，做到“依法行政、文明执法”。 2、主要措施： 加强制度建立。在2023年制定各项行政执法工作制度的根底上，2023年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责，建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程，进一步理顺内部工作机制，提高工作效率。 组织开展案卷评查活动。每季度对一般程序行政惩罚案卷进展评查

13、，评查结果列入年终考核。 成立执法督察小组。主要职责是对工作人员遵守工作纪律，执行着装等制度规定进展抽查;对执法人员进展现场监视检查状况进展抽查，针对发觉的问题准时予以订正，发觉重大违法违纪行为，准时报所主要领导，依纪依法赐予处理。 加强信息宣传工作。制定信息宣传规划，明确目标任务，确保超额完成市局下达的目标任务。加强与新闻媒体的沟通协作，准时报道透亮化厨房、电子监管、专项整治等重点工作和重大活动状况，承受新闻媒体和广阔群众的监视。 (三)加强工作创新 1、详细要求：通过创新机制，创新思路、创新手段、创新模式，提高监管效能，确保完成各项监管工作任务，确保不发生重大食品药品安全事故。 2、主要措

14、施： 深入讨论做好与社区街道办事处居委会、乡镇医疗机构以及公安、教育、邮政等部门的协调协作工作，在充分利用政府、部门和公众等各方面资源，建立齐抓共管长效机制上实现新突破。 加快推动电子监管工作，做好旅游接待饭店、学校食堂电子监控网络建立，在对餐饮单位实行远程电子监管上实现新突破。 围绕有效防范食品药品安全事故，组织开展药品及餐饮食品安全风险排查、评估、预警、整治和应急处置工作，确保不发生重大食品药品安全事故，在开展风险治理工作上实现新突破。 连续深入开展建立“透亮化厨房”工作，主要抓好四条街道的推广工作，以点带面，全面推开，使“透亮化厨房”成为威海餐饮业的一道靓丽风景，在促进餐饮业诚信建立上实现新突破。 (四)加强党风廉政建立 1、详细要求：进一步加强干部职工的廉政教育和职业道德教育，严厉工作纪律，强化队伍治理;严禁搞特权、吃拿卡要、等违法违纪现象;自觉树立廉洁自律和勤政为民意识。 2、主要措施： 建立和完善党支部工作制度，加强党员党性教育、积极开展创先争优活动，仔细抓好承诺目标的落实。 组织开展以“推举一本好书、写一篇心得体会、讲一堂微型党课”为主要内容的“三个一”学习活动，全面提高综合素养。 组织开展职业道德教育，积极组织开展文化、体育活动，增进感情沟通，加强团结协作，树立良好风气，为完成全年工作任务目标，供应有力的组织保障。