信用社主任个人总结范文.docx

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1、 信用社主任个人总结范文信用社主任个人总结1 xx年，我任xx市联社副主任，分管财会统计、资金营运、科技信息、机关行政和营业部工作。现将一年来的工作述职如下，请领导和同志们评议。 一、工作中的主要作法和取得的主要成绩 (一)注意政治学习，提高自身素养。 我始终以党的金融方针、政策和理论学问武装自己的头脑，在思想上与上级保持全都，仔细实践“三个代表”重要思想，不断加强自身的政治思想学习，努力保持党员先进性。一年来，我一是加强了政治理论、分管工作中涉及的有关政策、法规的学习;二是不连续地加强了财务、信贷等方面的业务学问的学习和稳固;三是仔细学习了各级制发的治理制度及相关法律文件;四是虚心地学习了综

2、合业务系统和有关银行卡等业务学问。通过加强学习，不仅充实和更新了自己的学问库容，而且开阔了思路，更新了观念，增加了创新思维力量和自主创新力量，从而全面提高了自己的综合素养。 (二)当好助手，尽职尽责的做好本职工作。 在工作上，我坚持主动帮助理事长和主任抓好自己分管的各项工作，摆正自己的位置，当好领导参谋，较好的完成了各项工作任务。 其一是坚持了通过制度管人。如xx年，我在完善委派会计选聘方法的同时，制订了委派会计治理和考核方法，明确了委派会计人员的职责，并对委派会计实行百分按月考核，月度考核结果与工资直接挂钩，年度考核结果断定综合奖惩与去留。会计委派制度的推行，有效地增加了会计主管的责任心，促

3、进了内部治理的制度化、标准化，各类经营风险明显削减。 其二是坚持了通过制度管事。 1、建立健全了相关的治理制度。如全市信用社财务治理方法、停顿使用凭证治理方法、库存现金限额治理方法、中间业务治理方法、货币市场业务治理方法等，并要求相关部门转发了省联社一系列的文件和规程。涉及操作性的制度和方法，我都要求直接印发到每一个营业网点，削减传导的中间环节;对综合业务系统和福卡等业务的相关制度我们更是汇编成便利携带的小册子发到每一个员工，便于员工学习和按章操作。同时为了明确综合业务系统各岗位之间的职责，我要求财务和科技部门制定了主管授权岗位、库管员岗位、综合柜员岗位等操作岗位责任制，设立了计算机安全工作日

4、志、综合业务系统抹账挂账登记簿、feb效劳器维护登记簿、设备领用修理及借用登记簿、科技信息部工作日志、系统数据资料信息查询登记簿等。在计算机信息系统治理方面，成立了计算机信息和系统领导小组，落实了责任;制定了计算机信息系统应急方案;落实了各类责任人员并明确了职责，包括计算机安全治理员、网络维护员、病毒防范技术员、技术档案治理员、硬件设备维护治理员等。建立了计算机系统设备巡检制度，确保了设备的正常安全使用。 2、强化学习培训，夯实执行制度的根基。一是强化主管会计的培训，推动内部标准化治理。为推动内部标准化治理工作，我确定把会计辅导作为一项重要任务，常抓不懈。xx年初，我确定了每个月主管会计到联社

5、集中报表时进展业务沟通和学习，由各位会计对上月工作进展汇报小结，市联社通报各社上月报表资料的报送质量，对存在的问题提出整改意见，对下月的工作进展安排，同时组织会计人员集中学习省联社有关财务治理的文件。二是加强全员培训力度，提升全员按章操作意识。一年来，我们先后组织了专题的信贷风险治理系统、综合业务系统优化升级、关于身份信息核查系统、短信效劳业务，以及小额支付系统通存通兑业务等的全员培训。通过这些学习培训，一方面丰富了员工的业务学问，另一方面让这些制度、规定入心入脑，从而夯实了执行制度的根底。 3、强化监视检查，促进制度执行力的提高。xx年，我主持组织了财务、账户、综合业务系统、福卡业务等屡次的

6、专项检查。针对综合业务系统上线后风险点剧增的形势，我准时组织财务和科技人员仔细查找问题，总结出网点操作员配备缺乏、柜组设置不配套、综合素养难适应、全员培训难实施、内部考核不配备、系统功能需完善等六个方面问题。查找出了业务系统中初步显现的柜员设置、授权、凭证治理、结算、柜员卡、联机记账、交接、福卡、现金治理等环节共xx个风险点，然后依据这些状况设置了综合业务系统检查登记簿，将财会、科技部门的同志分成六个组，包社到人，对上述风险点每月不定期地逐一进展检查作好登记。发觉的问题准时通报全市，对违规责任人赐予严厉处理。与此同时，我还常常到风险防范最薄弱的分社、储蓄所对会出岗位进展操作行为突击检查，坚持按

7、要求对联社现金库进展月度例行查库。一年来，我更是抓住制度落实年活动开展的契机促制度落实，提高制度的执行力。通过这些举措，使内掌握度在执行上做到了思想熟悉到位、制度落实到位、检查监视到位、问题整改到位。 其三坚持了在管事中突出财务核算。 一是依据全全市业务经营现状，测算各社收入、支出和利润状况，制定下达了xx年的绩效考核相关财务指标;二是坚持严格根据权责发生制原则进展财务核算，按季计提应付工资、职工福利费、工会经费、教育经费、治理费、应付利息、折旧、税金等费用，避开全年支出上的大起大落，确保利润数据真实均衡。同时要求会计人员准时列支各种费用，坚持当期的费用当期入账，严禁跨时段列支费用，严禁积压开

8、支。三是严格财务治理,严厉财经经律，对不符合规定上报的工程费用一律不予审批。四是高效营运资金。资金营运是我xx年4月份以来增加的一项分管工作，接手这项工作后，有针对性地与一批运作标准、信誉良好的成员单位建立了稳固融洽的合作关系和沟通渠道，确保了资金运用渠道的顺畅，为业务拓展打下了良好的根底。到xx年末，货币市场业务实现各项收入xx万元，同比增长34.9%。五是大力拓展中间业务。xx年以来，我们连续将代理保险作为中间业务创收的主渠道，完善考核鼓励机制，强化优质效劳，取得了比拟好的成效。到xx年末，中间业务收入达xx万元，占营业收入的xx%。六是坚持民主理财和财务公开。对超过xx元以上的大宗物品购

9、置、固定资产改建、装修工程实行本钱认定制，坚持公开招标，实现大宗开支程序化、公开化。xx年以来，受领导的托付，我对综合业务系统网络设备、营业网点的终端设备、全部营业网点的地线施工工程、xx系统的网络设备、信贷治理系统的pc机及打印机的选购及xx、xx、xx等社的改造进展了公开招标。通过竞标不仅保证了质量，同时大大降低了本钱，与其他商业银行相比，上述开支共节省本钱30%左右。 其四是坚持了稳步推动央行专项票据兑付工作。中心银行发行的专项票据，是帮忙农村信用社甩掉历史包袱，轻装上阵、加快进展的最直接、最有力的资金支持，因此如何做好积极稳妥地兑付工作，关系重大。面对此项艰难工作，联社上下高度重视，明

10、确专人负责，由我牵头成立了特地的工作小组。xx年以来，我带着专班人员做好以下几件事。一是制定了专项央行票据兑付工作实施方案。依据人行和监管办对票据兑付的要求，结合我联社在票据兑付中存在的诸多问题， xx年6月，我们以天信联发xx83号文件下发了xx市农村信用合作联社专项央行票据兑付工作方案，并与各社(部)负责人签订了票据兑付责任书，从而确保了央行票据兑付考核按规操作。二是仔细检查，督导整改。一年来，我带着票据兑付办公室的同志们对所辖的22个社(部)股金的真实合规性进展了检查，并对检查出来的问题以文件的形式进展了通报，同时，每季度末还协作人行对相关信用社进展抽查，并将检查结果准时反应信用社仔细整

11、改。三是准时精确的编制人行和监管办的相关报表和资料。每季度末，票据办能按人行和银监的规定，准时精确的编制报送各种数据监测表格以及做好每季的自查和专题报告，为人行和银监部门对我联社的数据监测供应了第一手资料。四是做好部门协调，确保优待政策落实到位。年初以来，为确保央行票据利息收入、保值贴补资金及其他优待政策顺当到位，我屡次到人行、财局及国税等部门做工作票，通过艰辛努力，以上优待政策逐步到位。五是积极推动地方政府对我联社票据兑付工作的支持。为使我联社的资本充分率指标达标，经过不懈努力， xx年11月23日，市委市政府同意将沉湖林业示范区xx亩(评估价值xx万元)国有农田的土地使用权捐赠到我联社，从

12、而增加了我联社资本积存，使我联社年末的资本充分率到达了央行票据兑付标准。 其五是坚持了科技信息的优先进展战略。 一是在xx年全省大联网和全省信贷风险系统的根底上，连续完善了各项综合业务系统的功能，特殊是对结算业务进展了大量补充，从多方面、多角度对系统的功能进展优化，从而满意了基层信用社的需求，丰富了业务品种，增加了收入来源，增加了同业竞争实力。 二是完善、完成了xx网络的其次期施工、联网核查公民身份信息系统、前期viop语音电话技术等科技工程的建立，并完成了我市农村信用社第一台atm安装，已在xx年春节前正式投入运行。 三是积极推广使用短信效劳业务。12月18日，在对员工进展了制度学习和操作培

13、训的根底上，我联社开通了联机业务与后台短信平台业务。此项业务的开通，既保障了客户资金安全，又增加了我社中间业务收入，更提高了我社效劳水平和品牌形象。 电子化建立的高速进展为提高农村信用社效劳质量和治理水平，促进农村信用社更好的效劳“三农”奠定了坚实的根底。 其六是坚持了在严管中强化营业部的龙头地位。营业部工作是xx年9月份刚接手的新工作，近来主要是针对外部反映比拟剧烈的效劳问题进展了重点整治，标准地设立了大堂经理，进一步严明白工作纪律、效劳标准和违规惩罚措施，目前已经取得了肯定的”成效。 其七是坚持了在效劳中强化机关工作。重点加强了机关员工作作风建立，建立了机关干部包社工作制度，如在xx年的冒

14、名贷款和虚假按揭贷款综合治理活动中，机关干部在提高效率完成日常治理工作的间隙，坚持深入信用社进展指导、督导，有的机关干部还同信贷员一道深入贷户帮助清收，有效地促推了综合治理工作。去年以来我们还本着勤俭、节省的原则对机关的环境进展了改善，美化了庭院，净化了环境。 (三)严格要求，以身作则，求真务实多奉献。 1、求真务实，转变工作作风。一是进展调查讨论，常常到基层信用社调研，不断讨论新状况，提出新方法，解决新问题，如在xx年的冒名贷款和虚假按揭贷款综合治理工作中，我一方面屡次到信用社探望专班的同志，为大家解决工作和生活中的详细困难，另一方面与专班的同志一道骑摩托车进村入户进展贷款核对，对大家是一种

15、鼓舞，对自己也是一种熬炼;二是抓好队伍，搞好协调。为分管的科室制造优良的工作环境，积极主动地为下级排忧解难，激发其积极性、制造性;三是敢抓敢管，狠促落实。对于我分管的工作，从严要求，确保了分管工作富有成效地开展。 2、严于律己，搞好班子团结。一是严于律己。作为一名领导干部，我深知自己的言行举止对广阔职工都会有或大或小的影响，产生潜移默化的作用，因此我非常留意自身建立，提高自己的品德修养，到处以一个党员干部的高标准严格要求自己，在各方面都为员工带好头，作好表率。在工作生活中，严格遵守市联社及上级有关部门关于领导干部廉洁自律的各项规定，根据“自重、自省、自警、自励”的要求，做到从小事做起，从点滴抓

16、起，管住自己，管好亲友，管好身边的工作人员;二是搞好班子团结。自觉坚持民主集中制原则，严于律己，宽以待人，乐于承受同志们的批判意见，敢于坚持原则，在班子中自觉做到多补台、顾大局，讲团结、讲奉献，取人之长，补己之短。 3、做到廉政勤政。在廉政建立上，能够遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定，加强自身廉政建立。在原则问题上头脑糊涂，公正正派，坦诚待人。 二、存在的主要问题和今后努力的方向 回忆任现职来的工作，荣辱得失在心。总结自己成绩的同时，我也特别糊涂地熟悉到自己还存在许多方面的缺点和缺乏，归纳起来，主要有以下几个方面： (一)在新业务的学习和讨论方面不是很深入和专业，业务学习需持续、全面和深入。

17、 (二)抓会纳队伍建立的力度有待加强。今后我们将连续强化会计委派职责，通过抓学习，抓考核，促进会出人员整体业务素养的提高和工作积极性的充分发挥。 (三)会出根底工作质量亟待提高。除了提高会出人员的素养外，以后我们还将建立全面的会出工作质量考核体系，细化和量化考核内容，工作质量直接与个人奖惩挂钩，全面促进会出工作质量上台阶。 (四)工作方法比拟简洁，在工作中有时急于求成。 在今后的工作中，我将连续和其他班子成员一道，精诚团结，协作共事，为信合事业的稳健进展作出自己最大的奉献。 信用社主任个人总结2 一、加大队伍业务力量，打造坚实进展根底 第一，树立全局意识、大局观念，形成强有力得合作品质。一个人

18、的价值只有在集体中才能得到表达。我通过逐步培育整体协作的协作精神，提高合作共事的力量，逐步树立了全体员工的整体意识、全局观念，做到相互敬重、相互支持、相互协作、相互帮忙；做到大事讲原则，小事讲风格，同时，并将大家的力气分散到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上，从而使大家都能产生团结感和集体感。 其次，强化学习培训。通过对业务学问、金融法律法规学问的重点强化培训，有效强化了纪律作风整顿，并通过抽查、考试、竞赛等方式，促进了队伍员工自我学习提高，进一步增加了队伍的整体综合素养，提高了战斗力。 二、加大风险工作治理，提升效劳质态，提升业务增长率 第一，抓好全所人员的政治思想工作。坚持做好储蓄业务人员

19、的政治思想工作，狠抓职业道德教育、法制教育，抓规章制度落实，从根本上提高全所人员自觉抵抗腐朽思想侵蚀的力量。 其次，把文明优质效劳活动推动到更深层次，同时抓好账务治理，维护声誉。文明优质效劳是我们吸存工作中的灵魂。经营之道在于最好的效劳，在效劳上，我通过加强在效劳手段、人员素养等方面的提高，把文明优质效劳推动到热诚、高效、优质、守规，做好储户参谋的深层次上，树立了我信用社良好的效劳形象。在账务治理工作上，一是加大学习力度，严格贯彻落实规章制度的执行，强调规章制度的严厉性。二是抓核算质量，从款、证、章、帐四个方面抓主要环节入手，“款”坚持每日结账，“证”坚持通过表外科目进展核算，专人治理，班清日

20、结，保证账实相符；“章”，各种营业用章，随用随盖，业务公章营业终了要入库保管；“帐”，加强了对各种账的治理，并保持定期查询，确保账目相符。 第三，加强竞争意识，注意本所的吸存效果。首先针对我县的新形势、新状况、新特点不断提出新要求，在全县开展广造舆论，大力开展存款宣传活动。通过报刊宣传、张贴宣传标语、影视宣传等宣传方式，扩大了信用社的社会影响力，调动了广阔群众踊跃存款的积极性，促进了全县存款余额月月升；其次从提高效劳质量抓起，有效改良效劳方式，努力提高临柜人员效劳水平，加速电子化建立、改善效劳环境、整修装饰营业门市，增加信用社的吸储力量和市场竞争力量，同时，帮忙一线广阔员工在效劳中做到早上班、

21、晚下班、节假日不休班、业余揽储多加班，赢得了客户的信任；其三充分发挥信用社点多面广、人熟地熟的优势，进一步挖掘储源，稳固存款阵地。在当今存款市场竞争剧烈的状况下，从稳定老客户为几点，不断引进一批新客户，使得市场份额不断攀升。在保证存款总量增长的前提下，还要留意提凹凸本钱存款份额，从而不断优化存款构造，在工作中积极争取党政领导的支持，主动上门与有关部门协调关系，加大攻关力度，扩大对公存款开户面，从而降低了资金本钱，提高了收益率。有效完成了超额存款任务660万，不良贷款超额完成15万，全年利息收入超额完成39万。 三、工作存在的问题 回忆20xx年工作，我虽取得了肯定的成绩，但是仍旧存在一些缺乏之

22、处。主要表达在：一是检查力度不够彻底，局部员工还存在着幸运心理，工作责任感严峻缺乏。二是内部管控，在效劳上面虽得到了有效提高，投诉率明显降低，但是依旧存在客服态度差等严峻问题。 四、2022年工作规划 2022年是“十二五”规划的其次年，也是落实工作规划的关键年，展望2022年机遇与挑战并存，我将针对2023年中发觉的主要问题，进展准时调整落实，主要从以下几方面着手： 一是强化队伍建立。对干部员工加强“抱负、责任、力量、形象”为主题的教育、廉政教育和业务培训教育，扎实推动固本强基工程，全面提高业务力量，提高队伍综合素养，打造一支能征善战的队伍。特殊是要加强岗位培训、岗位练兵，有效提升全体人员的

23、业务根本素养。 二是强化标准建立。抓好制度落实，加快信息化步伐，强化治理措施，严厉纪律要求，标准运作程序，使各项工作进一步走向标准化、制度化、信息化轨道，全面提高我社各项工作的治理水平和效率；强化工作创新。坚持与时俱进，不断创新，针对进展中消失的新状况、新问题，创新治理方法，破解工作难点，并在实践中检验和完善各项制度，逐步建立一套可用、管用、有用的治理制度，不断增加工作的主动性和预见性。 三是廉政建立。一是坚持教育抓重点人群、制度抓重点部位、监视抓重点环节的工作思路，从源头上防治腐败，促进反腐倡廉工作常态化运行。二是对风险等级岗位人员定期进展遵章守廉状况的检查评价，完善处置考核方法，深化定期廉

24、洁约谈工作机制，严格根据“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”的要求，加强对涉险岗位人员教育治理、预警纠偏和跟踪监控工作。 四是多管齐下，打造营销业务队伍。强化对营销人员和营销骨干的培训，制定符合新形势的人才培训规划，加大培训力度、改良培训方式、提高培训质量上下功夫，争取利用一年的时间对我社现有的业务人员进展轮训，同时对我社急需的短缺专业，选送一批骨干进展专业培训。 信用社主任个人总结3 一、对信贷人员的工作过程进展掌握： 重点在于使信贷人员的工作过程标准化、有序化，完善借款的各项要素，使之合法合规，杜绝信贷过程中的吃、拿、卡、要等现象。有的放矢，除通常对信贷人员进展法律、法规宣讲外，信用社更

25、分别针对不同的状况进展特地学习，通过培训，有效提高信贷人员的工作技能和对农村信用社的各项治理规定的理解与认同，以及对信用社的忠诚，增加他们的信念。分类鼓励，优胜劣汰。对信贷人员的鼓励，不搞“一刀切”，而是针对实际状况，制定出相应的鼓励方法，营造一种你追我赶的竞争气氛。但凡不能胜任信贷工作或不能完成工作任务的，实行末位淘汰制，调离信贷岗位。 二、严把贷款投向关： 放贷不滥。要求信贷人员“必需将每一笔贷款投放精确”作为信贷工作的一项准则。因此，我将经营方向定位为：立足“三农”，效劳城乡，充当杠杆，实现“双赢”。一是着力推行农户小额信贷。二是着力支持农村构造调整。 三、严把制度执行关： 在实际工作当中，严格执行“贷前调查”和“贷后回访”制度。每个季度我均对贷款户的贷款运作状况进展抽查回访一次，次次都形成纪录。通过贷后回访，使自身对全社的贷款状况了如指掌，并适时提前收回有风险贷款。 四、处理好“三个关系”： 1、责任追究与鼓励政策的关系。建立合理的鼓励约束机制，对造成贷款损失的应赐予惩罚，对正确决策带来良好经济效果的赐予嘉奖。有效改善在信贷治理中对信贷员只罚不奖、重罚轻奖的考核方法，调动信贷员发放、治理、收回贷款的积极性。 2、信贷风险与资产运用的关系。信用社贷款业务的来自资金和贷款利息的差额，因此我将处理好信用社信贷风险与资产运用的关系作为重来抓。