供应室院感工作计划(5篇).docx

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1、 供应室院感工作计划(5篇) 为了提高教学工作质量，加强人才培训进程和梯队建立，依据科室工作需要，特制定带习带教工作规划： 一、带教目标： (1)熟识医院及科室各项规章制度及职责。 (2)熟识医疗相关法律学问，并做到知法、懂法、用法。 (3)强化理论学问，做到理论联系实际，并很好的指导实践。 (4)熟识药剂各项工作流程和操作规程。 (5)培育良好的工作习惯及良好的医德医风。 二、带教内容： (1)科室治理制度及职责。 (2)药剂各项工作流程和操作规程。 (3)处方治理方法、抗菌药物临床应用指导原则、不良反响监测治理方法和麻醉、精神的药品治理制度等相关法律法规。 (4)医患沟通根本原则和技巧。

2、(5)医德医风的培育。 三、实施措施： (1)实习生由医务科统一安排就位后，由科主任安排带教教师，并由带教教师对其进展岗前培训。 (2)带教教师针对所带实习生，结合实际状况制定详细带习带教规划，并做好带习带教记录。 (3)科室每个月进展一次业务学习及“三基”培训，每月1次效劳培训、法律法规学问学习等活动时要求实习生参与。 (4)带教教师负责监管所带实习生，包括劳动纪律和工作学习。 (5)完成实习周期后，有带教教师及实习生本人对带教进展评价，并完成出科考核，由科主任签署意见。 供给室院感工作规划二 _年，为稳固我院爱婴医院创立成果，使爱婴医院治理各项制度措施执行到位。我院连续全面贯彻实施中华人民

3、共和国母婴保健法实施方法、重庆市儿童进展纲要、重庆市妇女进展纲要确定的促进母婴哺养目标。围绕长效治理，可持续爱护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，以降低婴儿发病率和死亡率，推动爱婴医院进一步建立和进展，特制定爱婴医院工作规划： 一、完善创爱的组织机构 稳固爱婴医院成果是一项永久的艰难工程，为了避开“创爱”后思想松懈，工作下滑，扎实有效的开展工作，连续设立以邱凤院长为组长的稳固爱婴医院领导小组，把爱婴行动的工作列为全院工作的治理目标，加强督导与考核，形成长效治理机制，使爱婴医院工作得到可持续性进展。 二、重点培训，确保质量 1、为了确保稳固爱婴医院成果，要加强对医护人员的强化培训和复训工作，

4、使标准全都，熟悉全都，目标全都，质量全都，效果全都。 2、对新上岗人员进展操作指导并在半年内进展爱婴医院学问培训，考核合格前方可上岗。 3、对原在岗人员进展复训，并与三基考核相结合，进展一次理论考核，不合格马上进展强化培训。 4、详细培训规划如下：详见附页 三、加强产儿科感染治理，确保母婴安全 1、设置感染治理小组，在院感科的领导下，负责科室内院感工作。 2、设置产房和隔离产房并实行严格的消毒隔离制度，严格掌握入房人数，对隔离孕妇按隔离技术规程进展接生和护理，接生完毕后按要求对产房进展擦拭和消毒。 3、新生儿恒温箱按规程进展消毒和治理。 4、对婴儿淋浴用具做到一用一消毒，并使用一次性用品，淋浴

5、完毕，进展紫外线空气消毒。 四、加强产儿科急救和标准化建立 1、为仔细表达“儿童优先，母婴安全”的宗旨，今后的工作重点立足于产儿科急救及标准化建立，开通孕产妇绿色通道，连续实施孕产妇免费接送。 2、产科在岗人员全部持有执业医师证和母婴保健证，为医疗安全供应必要的技术保障。 3、提高产儿科技术水平，降低剖宫产率，加强高危妊娠的筛选、治理和监护，降低孕产妇及婴幼儿死亡率。 4、对产妇母乳喂养指导实行责任制护士治理，对母乳喂养中存在的问题准时进展指导。 5、连续落实三级医师查房制，抓好病历书写质量，做到仔细照实、准时记录。 五、抓好产前宣教及询问工作，努力办好孕妇学校 1、抓好门诊宣教工作，每月集中

6、进展孕妇学校学问讲座，对妇女及孕妇进展全方位的安康学问教育，并作好登记。 2、深化乳房门诊工作，对问题乳房进展有效的指导并落实订正措施，确保分娩后母婴喂养能顺当实施。 3、连续搞好母乳喂养询问门诊，开通，对产妇在母乳喂养中存在的问题要赐予准时的指导。 4、连续作好叶酸的发放工作，使其知晓率和依从率达目标要求。 5、作好艾滋病、梅毒、乙肝的询问检测工作，预防母婴传播。 稳固爱婴医院成果是一项重要工程，全院医护人员要不断提高业务水平，杜绝的发生，保障母婴安全，以到达提高医院的整体形象。 供给室院感工作规划三 为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，切实做好防止重特大

7、恶性事故发生，确保医院正常工作秩序，依据中华人民共和国安全生产法和市卫生局安全生产目标治理责任书要求，我院积极做好安全生产工作，做到安全生产无事故。特拟定20_年安全生产工作规划： 一、工作目标 20_年度安全生产工作以消防安全、医疗安全和公共卫生安全为重点，以安全无事故为目标，切实加强院、科、班组的三级治理，进一步完善安全工作长效机制，力争完成市卫生局下达的安全生产责任书目标治理的各项任务，确保就诊患者和医院职工的人身和财产安全。 二、加强安全生产组织领导 依据上级要求和医院实际，准时调整医院安全生产领导小组。将安全生产工作纳入医院综合目标考核内容，列入班子议事日程。健全安全生产工作责任制，

8、明确法人为第一责任人，分管领导为其次责任人详细抓，各科室主任为科室第一责任人。层层鉴定安全生产责任书。定期组织召开安全工作分析会议，讨论医院安全生产工作开展状况。每月开展一次的安全检查。针对发觉的问题，准时进展了整改。 三、严格落实安全生产责任制 进一步落实完善安全生产工作责任制。严格执行安全生产法的规定，年初准时签订20_年安全生产目标治理责任书，医院与各科室签订安全生产责任书，科室与班组签订安全生产责任书;完善安全生产责任追究制度，使安全生产责任真正落实到每个员工、尤其是一线的人员和安全治理人员，将安全生产责任层层分解，逐级签订到科室、个人，严格履行责任追究制，问责制，奖惩清楚。 四、强化

9、安全生产宣传教育培训 加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识及安全文化素养，强化员工的自我爱护意识，仔细宣传和贯彻落实党和国家关于安全生产的各项方针政策，将通过横幅、出宣传栏和院刊进展安全学问宣传，营造出安全生产的良好气氛;仔细落实我院20_年安全教育培训规划，广泛开展安全生产技能培训，全面提高各级治理人员和职工的安全生产意识和安全生产技能，建立一支技术全面的安全生产治理队伍和职工队伍。 五、积极开展安全工作大检查 仔细根据医院制定的安全治理制度抓好各类安全生产检查，每月至少开展一次安全生产大检查并召开安全例会，加大事故隐患排查力度，开展各类安全隐患的专项治理工作，确保准时发觉、准时解决存

10、在的安全隐患，防止安全事故的发生;要加强特种设备的使用和特种作业人员的安全治理工作，严格执行特种作业人员持证上岗制度，准时对特种设备进展自检，准时请维保单位维护，严防特种设备带病作业;把我院安全治理工作制度化、标准化，使我院安全治理水平上一个新台阶。 六、切实做好消防安全工作 加强我院消防安全治理，准时签订20_年消防安全治理责任书;每半年组织一次全体人员的消防学问培训和演练，提高我院的消防四个力量，沉着应对发生状况，准时扑灭初期火灾;加强重点防火区域的消防治理工作，做到勤巡逻、勤发觉、勤解决，以消退各项消防隐患;定期检查我院消防各系统是否处于正常状态，有问题准时通知维保单位修理;仔细贯彻市委

11、市政府、市卫生局规定的相关安全生产目标和任务，各司其职，各尽其责，按要求配备安全治理人员，确保安全经费的投入，完成消防设备的更新。 七、仔细做好安全保卫工作 以制度化治理，保障医院治平稳定，准时签订20_年治安安全责任书;保安人员要严格执行治安消防巡逻制度，做到每一小时全院巡逻一次，晚间巡逻病房后由值班医护人员签字，保证在第一时间把握病区担心定因素;保卫安全的防范要做到:人防、物防、技防相结合,加强对各部门人员的安全保卫意识的宣传;要加强对本单位安全保卫人员的教育治理工作，定期检查医院财务科、药库、药房、计算机房等重点部们防盗报警系统，病案档案室及有珍贵医疗设备的科室的防盗窗、防盗门等;做好医

12、患纠纷的协调工作，请公安机关提早介入，防止冲突激化，保证医院正常的医疗秩序。 八、加大安全投入，夯实本质安全 为了保障安全生产工作的顺当开展、院安全系数的提高，医院将进一步增加安全生产专项资金的投入，加大对新材料、新设备、新技术的投入，不断提高我院安全保障水平，为安全生产夯实安全根底。 供给室院感工作规划四 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一)按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的 “三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专

13、科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 (二)加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医士长层次内进展争论，达成共识

14、后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施规划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有规划的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理治理，提高护士长治理水平 (一)年初举办一期院内护士长

15、治理学习班，主要是更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。 (二)加强护士长目标治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 (三)促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理治理水平。 三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作安全、有效 (一)连续实行护理质量二级治理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。 (二)建

16、立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 (三)进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 (四)加强护理过程中的安全治理： 1、连续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应

17、吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教教师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 四、深化亲情效劳，提高效劳质量 (一)在培育护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 (二)注意收集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，准时的

18、提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性。 五、做好教学、科研工作 (一)指定具有护师以上职称的护士负责实习习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 (二)各科护士长为总带教教师，重视带教工作，常常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习规划的完成状况，做好出科理论及操作考试。 (三)护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教教师评比活动。 (四)增加科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1-2项。 (五)规划制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域

19、网的空间优势，丰富护士的学习生活。 供给室院感工作规划五 为切实抓好医院_年精神文明单位创立工作，进一步推动“三个文明”建立，不断把文明创立工作引向深入，现结合我院实际，制定工作规划如下： 一，指导思想 全面贯彻落实精神文明建立中创立文明单位六条标准和长春市公民道德教育实施纲要，以“以人为本”的效劳理念，创新效劳模式，创新效劳机制，大力宏扬“重德敬业，求实创新”的医院精神，努力构建和谐社会环境，不断提高效劳质量，改善效劳态度，提升社会群众满足度。 二，工作目标： 确保顺当完成_年工作任务，争创吉林省安康慈善医院，深入开展长春市精神文明建立和“医药回扣专项治理年”活动，稳固慈善文明单位创立成果。

20、通过扎实有效的创立活动，进一步增加全院干部职工的文明意识，敬业意识，法制意识，激发全院干部职工“爱医院，爱岗位，爱病人”的热忱，塑造医院良好文明形象，并以新医改实施和等级医院评审为契机，进一步完善医院绩效治理，提升医疗质量和效劳质量，优化医院环境，做到硬件软件一起抓，两个效益一起上，以饱满的工作热忱和崭新的精神面貌，促进医院跨越式进展，力争将医院建立成效劳一流，质量一流，设施一流，环境一流，人才一流，治理一流的二级甲等综合性医院。 三，主要任务： 1，围绕“医药回扣专项治理年”活动，不断加强思想道德和行业作风建立 (1)以思想作风建立为重点，进一步加强医院党政领导班子和党员，干部队伍建立。干部

21、队伍是医院三个文明建立的骨干力气，要高度重视文明创立工作，坚固树立文明创立意识，根据市级文明创立实施规化，落实创立措施，把精神文明创立工作渗透到日常工作中去，在完成精神文明创立任务中发挥中坚作用。 (2)加强职工的思想政治和职业道德教育。利用职工文明学习开展正确的人生观，职业观，道德观教育，弘扬正气，廉洁行医，切实从病人利益动身，爱岗敬业。以增加责任意识，效劳意识，岗位意识为重点，丰富和深化医德建立的内涵，提升医务人员精神文明素养，树立良好的卫生行业形象。通过树立先进典型，大力弘扬高尚的医德风范，带动整个职工队伍的医德建立。 (3)加强行风监视机制建立。定期召开行风监视员会议，完善医德考评治理

22、，通过问卷调查，意见箱意见本，公布监视电话，完善投诉处理机制，准时查处违反行风行为。严格执行药品，设备招标选购制度，开展处方点评治理，公布药品用量排序，实行前几位药品限量或停用政策，完善购销领域不正之风防范机制。 2，加强业务学习和人才培育，提高医疗技术水平 (1)开展定期的业务集中培训，各科室每月开展以业务讲课，疾病查房，病历争论的业务学习，定期邀请专家来院讲座培训，提高医务人员业务学问水平。 (2)连续加强医务人员的连续教育和学历教育，有规划选派医疗骨干到上级医院进修。 (3)加强新员工和低年资员工的岗位技能培训，开展岗位练兵活动和操作比武。 (4)举方法律法规学问讲座和学问竞赛，提高职工

23、依法行医水平，保障医疗安全。 3，优化效劳治理，改善就医环境 (1)加强效劳流程优化的讨论，合理调配资源，简化效劳流程，缩短就诊等候时间，改良效劳质量。 (2)加强软硬件投入，加强医院信息系统建立，缓解看病难问题。 四、组织开展文明创立活动，提高精神文明建立水平。 1.积极开展文明创立活动。根据“组织领导有力，创立工作扎实;思想教育深入，道德风气良好;学习风气深厚，文体卫生先进;加强民主治理，严格遵纪守法;内外环境美丽，环保工作达标;业务水平领先，工作实绩显著”文明单位评比标准，积极开展“青年文明号”、“巾帼文明岗”等活动，突出诚信建立和优质效劳，开展“做人民满足医务人员”和“诚恳守信、优质效

24、劳”活动，不断提高效劳质量和水平。积极参加全国文明城、卫生城创立工作。 2.广泛开展“讲文明树新风”活动和志愿效劳活动。大力开展爱党、爱国、爱社会主义、中国特色社会主义抱负信念教育和时势政治教育，大力弘扬中华民族优秀文化传统。深入开展“践行文明礼仪我先行”活动，运用举办礼仪学问讲座、“文明生活”主题演讲，制作宣传横幅、宣传版面，扎实开展文明礼仪学问普及教育，引导人们摒弃陋俗、讲文明、讲礼仪，塑造文明卫生的良好形象;广泛开展“全民阅读我参加”活动，利用推举优秀书目、“世界读书日”、举办读书征文活动，引导职工多读书，读好书，营造人人读书、提升素养的深厚气氛;扎实开展“资源节省我带头”活动，提倡适度

25、消费、节省生活、资源节省，引导人们养成勤俭节省的美德;深入实施“文明交通行动规划”，提升交通文明水平。大力开展社会志愿效劳活动，结合卫生工作特点，发挥自身优势，以关爱空巢老人、农夫工和残疾人为重点，广泛开展形式多样的主题志愿活动，大力宣传“奉献他人、提升自己”的志愿效劳理念，宣传志愿者的感人事迹，征集、宣传志愿者心得。 3.不断加强医院文化建立。积极开展群众文体活动，争创“职工之家”，提倡科学、安康、文明的生活方式，充分利用历史纪念日和民族传统节日、重大卫生活动日，积极开展丰富多彩和富有特色的文化体育消遣宣传教育活动，丰富职工生活，培育安康向上、积极进取、协调融洽的团队精神，促进医院和谐进展。 4.连续推动“平安医院”建立，构建和谐医患关系，要仔细做好治安保卫工作，落实安全生产责任制，维护医疗机构正常工作秩序和患者就医环境，要根据医院投诉治理方法(试行)标准投诉治理，加大冲突纠纷排查化解力度。为我市卫生事业又好又快进展及和谐三明建立献计出力。