保安培训计划方案四篇.docx

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1、 保安培训计划方案四篇 一、培训目的 为使保安部员工增加效劳意识，把握丰富的消防安全勤务学问，提高保安部员工的整体意识和素养部门，将从公类学问，消防学问，工作流程，军体训练四方面着手抓起，绽开培训 二、培训时间 三、培训内容： 公共学问 消防学问 工作流程 军体训练 四、详细安排 本着劳怡结合的目的，我们实行效劳意识，工作流程，消防学问培训与军体训练与军体训练，相结合的方法，这样即提高了员工的思想素养，又提高了员工的身体素养，两手都要抓，两手都要硬 五、培训内容划分 公共学问培训 为了提高部门员工的整体素养，培育员工工作中的积极主动性，使效劳意识形成员工的本能意识，从而使我们酒店的服质量，效劳

2、态度到达同行领先水平，特此我们进展公共学问培训 7月3日公共培训内容包括 ： 效劳十训，效劳宗旨“三声”“三勤”“三轻”“四灵”“四感” 职业道德“效劳意识”六心效劳 7月4日“三知”“三会”如何处理客人投诉 7月5日公共学问培训内容包括 如何妥当处理与客人发生的各种冲突，应坚持的立场，礼节，礼貌的重要性，礼貌，疗养，根本原则，礼貌效劳的根本内容，根本要求 7月6日公共培训的内容包括 (1) 言谈，行为，行走，其它 (2) 消防学问课程培训 为确保酒店正常有序的运转，让客人感到有安全感，从而使客人得到最大的满意，我们就必需重视消防学问的培训，这不仅仅在爱护客人的利益，其实在更大的程度上是在我们

3、酒店和员工的生命和财产安全，使每位员工都能到达“三知”“三会” 7月7日消防学问课程培训包括： 火灾的类型，灭火器压力检查，报火警的程序及留意事项 火场逃命，酒店防火意识，火灾的根本概念，高层建筑的火险因素，灭火器的配置 7月9日消防课程包括 灭火器的配置要求，处理火灾的程序，应急事故处理，食物中毒事故处理标准，安全事故标准治理 7月10日工作流程培训 保安工作存在肯定的多样性，每个人的工作岗位并不固定，为了使每个保安员工在任何一个岗位上都能做到精彩完成任务，我们要培训工作流程，使每个保安员都能做到耳熟能详，熟能生巧的效果 7月10日工作流程 培训内容包括：门卫工作流程 7月11日工作流程 培

4、训内容包括：车场工作流程 7月12日工作流程 培训内容包括：巡逻工作流程 军体训练 保安部工作的特别性，打算了保安部员工要有一个良好的体能，为了加强提高保安的身体素养，军体训练是必不行少的，并且要长期不懈地进展，俗说养兵千日，用兵一时，所以为绝好的完成酒店给予我们的各项工作，我们肯定要加强军体训练。 保安培训规划方案 篇2 为了更好的推动丽池会所的保安各项培训工作的进一步开展，努力提高教学质量，为丽池培育合格的保安人才，使其成为维护公司治安、促进公司经济进展的中坚力气，结合专业设置的实际状况，特制定本培训大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论学问和军事技能训练两大科目。 其中专业理论

5、学问内容包括：保安理论学问、消防业务学问、职业道德、保安礼仪、抢救学问。 军事技能训练内容包括：队列、防卫术、交通指挥手势、勤务技能、消防技能、抢救技能。 二、教学目的和要求 （一）教学目的 1、保安人员培训应以保安理论学问、军事技能训练为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论学问及军事根底学问，在工作中的操作与运用，并根本把握现场爱护及处理学问。 2、职业道德课程的教学应依据不同的专业而予以不同的内容，使学员在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为标准。 3、军事技能训练以队列、擒拿搏斗及交通指挥手势为主要内容，在发生突发大事时能够运用擒敌技术同不法分子做坚决斗

6、争，爱护国家财产以及自身安全。交通手势的学习主要是针对出入及停放在执勤区域内的车辆能够运用正确的手势进展指挥、疏导，防止交通堵塞及事故的发生。 （二）教学要求 1、保安理论教学 通过教学使学员熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面把握保安专业学问以及在详细工作中应留意的事项及一般状况处置的原则和方法。 2、军事训练 队列训练，使学员具有良好的军姿，严整的军容，协调全都的动作，严格的组织纪律性以及强壮的体魄，使学员在今后的执勤任务中能有效地防卫和制服违法犯罪分子，到达克敌制胜目的。 3、消防学问及消防器材的使用 通过教学使学员熟知把握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火 的措施

7、和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，爱护公共财产和人民生命财产的安全。 4、现场抢救 通过理论学问和专业技能方面的学习，把握必要的安全防范学问，为以后工作打下坚实的根底。 三、教学中应留意的问题 1、军事训练过程中，教员要仔细讲解每个动作的方法要领，亲自做好示范，使学员能够充分领悟，防止摔伤、扭伤等安全事故发生。 2、理论教学教员应结合不同的案例分层次进展讲解，活泼课堂气氛，充分调动学员的学习积极性，使学员听的懂、记的牢、理解透、会运用。 四、教学内容及课时安排表 （一）教学内容 1、保安业务理论学问内容：（1）保安门卫效劳；（2）保安守护效劳；（3）保安巡逻效劳；（4）现场爱护学

8、问；（5）各种特别行业保安效劳；（6）保安技术防范设备； 2、消防学问及器材使用共五章十五节 主要包括：（1）保安消防业务概述；（2）燃烧与灭火原理；（3）火灾常识；（4）火灾预防；（5）消防器材与操作使用方法。 3、军事技能训练 队列、搏斗拳、交通指挥手势、防卫技术、消防技能、勤务操作、抢救技能。 4、职业道德 依据保安工作的特点应具备的职业道德行为标准进展授课。 （二）教学安排表 保安专业培训时间为10天，为全封闭军事化治理，课时安排50课时； 1、军事训练： 20课时 2、保安理论： 10课时 3、消防学问：6课时 5、职业道德：4课时 6、实 习：10课时 五、教学建议 保安培训以军事

9、工程的训练为主要内容，始终坚持“严格要求，严格训练、严格治理”的原则，使学员尽快从一名一般群众转化为一名政治牢靠、业务娴熟、技能过硬的专业保安人员，保安理论要具有针对性和可操作性，务必使其理论与实践相结合，适应其今后的工作。 保安培训规划方案 篇3 一、培训目标 、全面进步保安员综合效劳素养，以表达我酒店效劳宗旨，塑造良好的企业形象。 、进步全体保安职员工作效力，效劳质量，使酒店能为来宾供应高效、周到的效劳。 、进步全体保安职员自我学习、自我束缚的力量，识现企业愿景。 4、实现管辖区内无重大安全责任事故，无火灾、被盗、打架斗殴大事。 5、来宾、员工对保安效劳满足率达95%以上，有效投诉处理率1

10、00%。 6、房屋及公共设施完好率达98%。 二、保安部任务 保安部是公安、消防局部在酒店进展治安防范、消防安全的重要帮助气力.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护酒店秩序，准时发觉和打击违法犯法份子的活动，爱护酒店设施及辖区内来宾的财产安全。保安部必需坚决执行“谁主管，谁负责“和“群防群制“的原则，应履行以下职责： 1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏“的四防工作，维护酒店范围内治安秩序。 2、严格治安治理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。 3、严格消防治理，落实消防责任制，准时消退火险隐患。 4、积极协作公安机关打击酒店内及四周发生的违

11、法犯法活动。 5、负责对酒店各用户治安、消防工作的宣传、指导和监视。 6、抓好保安队伍的业务培训。 三、岗位职责 1、保安部工作治理制度 2、保安领班岗位职责 3、保安警用器材使用治理规定 4、保安员培训治理制度 5、保安员岗位职责 6、大门口保安员岗位职责 7、大堂保安员岗位职责 8、当值保安主管岗位职责 9、巡查保安员岗位职责 10、保安设备交接制度 11、保安员寻常治理制度 四、保安员佩带使用规定 （一）、警棍佩带使用规定 为严格标准警棍使用，特制定以下规定： 1、警棍是保安职员执行公务时佩带的防卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。 2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧

12、。 3、不得在岗位上随便顽耍或挥动警棍。 4、处理一般题目时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。 5、非紧急状况或人身安全未受挟制的状况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。 6、当值保安员要妥当保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。 7、交*时要检查清晰后再交接，接收人发觉警棍被损坏而不报告，应负责赔偿。 （二）、对讲机使用规定 对讲机是保安部必备的重要通讯工具，全体保安职员必需执行对讲机使用规定，熟习对讲机的性能，疼惜并娴熟地使用对讲机。 （一） 使用规定 1、持机人负责保管和使用对讲机，制止转借他人或将天线拆下来使用。 2、发觉对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应马上向直属

13、上司报告，由局部主管检查后交工程部修理，严禁自行拆修。 3、严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其他频率。 4、严格按对讲机充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。 5、交*时，交机人要讲明对讲机当班使用状态；接机者当场查验，发觉损坏或通讯失灵，马上报告当值主管或班长。 （二）对话要求 1、召唤对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最终讲“收到请回话“。 2、收接方回话后，呼方要简明扼要地将状况讲清晰，收接方收到状况或信号后，应答复“清晰“或“明白“。 3、用对讲机讲话时应使用标准礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。 五、紧急大事处理程序 1、突发大事的处理程序 （

14、1）凡遇突发大事（指凶杀、抢劫、讹诈、打架、*、伤亡或重大纠纷等），必需保持冷静，马上实行措施，并报告当值经理。 （2）扼要说明事发的地点、性质、人数、特点及损失价值。 （3）遣散无关职员，爱护好现场，留意现场四周的状况。 （4）查看本部各类记录、出进登记、各电视录相，检查有没有可疑状况和职员。 （5）对讹诈、打架大事，监控中心应亲密留意事发觉场的状况变化。 （6）对纠纷大事应准时了解详细缘由，积极调和，劝阻争吵，停息局势。 （7）对伤亡大事应做好现场爱护和通知抢救工作；对明确已死亡的，应报派出所调查处理并通知殡仪馆。 （8）对触及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故，应马上报告

15、公安机关并由保安部领班帮助调查处理。 （9）保安部经理、班长在接报突发大事后应马上赶到现场，做好疏通掌握工作，避开局势扩大，并拍照留证。 （10）保安部领班组织职员除维护现场外，还需负责指挥调派职员做好布控切断，依据局势的大小程度报派出所、有关局部及酒店总经理。 2、殴打暴力大事的处理程序 （1）处理斗殴等暴力大事应保持客观、抑制的态度，除非正值防卫，一般状况下应尽可能避开与客人发生武力冲突或争吵。 （2）巡查发觉或接报有斗殴等暴力大事，应立刻用对讲机、消防电话或其他最快的方式报告酒店保安领班，扼要说明现场的状况（地点、人数、斗殴程度、有没有使用武器等）。如能处理的，即时处理；否则监视现场，等

16、待保安领班的指令。 （3）保安领班接报后应马上向常务总经理报告，并视状况派适当数目的保安员马上到场制止，将肇事者带往保安部承受调查。如场面没法掌握，应尽快报派出所。 （4）斗殴大事中如酒店财产或职员遭到侵害，应拍照、爱护现场，并留下目击者、扣下肇事者，作详细调查以明确责任和落实赔偿。 （5）如触及刑事责任，应交派出所立案处理。 （6）大事中如有职员受伤要准时组织抢救，并尽快送往医院。 3、偷盗等破坏大事的处理程序 （1）巡查发觉或接报酒店内有人偷盗，应立刻抓获现场嫌疑人。如气力不够，用对讲机、消防电话或其他方式尽快报告保安领班，简洁说明现场状况，并监视现场等待保安领班的指令。 （2）保安领班接

17、报后应马上向常务总经理报告，并应快速派适当数目的保安职员到场制止，想法抓获肇事者，带往保安中心调查处理。 （3）大事中如有财产或职员遭到侵害，应拍照或录相，并爱护现场，留下目击者，做详细调查，以明确责任、落实赔偿。 （4）如触及刑事责任，应交派出所立案处理。 4、电梯困人的处理程序 （1）消防中心接到电梯应急电话或巡查发觉困梯，马上报告当值班长和局部经理，组织保安员到现场调和掌握电梯和拯救被困职员，同时将被困电梯的详细方位、电梯编号、停留的楼层通知工程部和电梯公司。 （2）监控中心通过电视监控屏观看电梯内职员状况，使用电梯应急电话与被困者联系，做好解释劝慰工作。 （3）如遇特别状况没法消退故障

18、或被困职员中有身体严峻不适时，应马上报消防局部或求助有关局部解决。 （4）保安领班填写重大事故报告表，详细记录故障状况及处理经过。 5、水浸处理程序 （1）当值各岗保安员如发觉酒店范围内水浸，应立行将失事地点和状况报告主管，同时尽快采纳就近的防水设施爱护好受浸楼层各电梯口，以避开电梯受损。 （2）当值班长接报后应马上赶到现场查看状况，组织抢险。 （3）想法查明浸水缘由，并实行有效的阻截措施。如水浸是来自酒店外的暴雨洪水，应当在各低于水位的出进口使用备用拦水闸板和沙包；如水浸是来自市政地下水反溢，应当临时将反溢的地下水道能往酒店的进口封闭，并用排水水泵将酒店的积水抽排出酒店外；如水浸来自酒店机管

19、设施的损坏或故障，应领先封闭掌握有关故障部位的水掣或供水泵。 （4）组织当值职员依据水浸状况，协同工程部实行有效措施，如将电梯开高离开受浸范围、封闭受浸区域的电掣、在水漫延的通道上摆放拦水沙包、疏通排水渠、开启排水泵、用吸水机等，尽量削减水浸而至的损失。 （5）水浸排解后，马上通知清洁员去除积水并清算现场环境，通知工程部查明故障缘由，修复受损的设施，尽快恢复酒店的正常运作。 6、停电事故的处理程序 （1）接通知酒店将在短时间内停电，应在停电前10分钟，用紧急播送通知用户。工程部安排电梯工，提早将电梯停在酒店首层；治理部派*提早10分钟到达电梯厅维持秩序，制止客人使用电梯，以避开停电期间有客人困

20、梯。 （2）未预知的状况下酒店突然发生停电，马上联系工程部，尽快实行措施恢复供电。 （3）使用紧急照明，保证公共地方及主要通道的照明。 （4）派保安员到各主要电梯厅及酒店出进口维护秩序。 （5）监控中心和巡楼保安员亲密凝视酒店各楼层，以防有人趁机制造治安题目。 （五）消防报警信号处理程序 1、消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话报警时： （1）用对讲机通知巡楼保安员或*即时到现场核实； （2）即时向当值主管报告，讲清报警地点； （3）将监控镜头定在报警楼层监视，并将状况准时向当值主管报告。 2巡楼保安员或*接到消防监控中心当值保安员召唤后，以最快速度赶到报警地点核实，并且遵守以下规章：

21、 （1）报警地点在公共地方，直接进进报警地点检查。 （2）报警地点在客房内，应先按门铃，向来宾扼要说明理由后，进进报警地点检查。 （3）报警地点在商场内，与商场治理职员一起进进报警地点检查。 （4）报警地点在停车场内，马上进进报警地点检查。 （5）报警地点在商场独立商展内且已上锁，即时报告当值主管和商场当值负责人，留守现场观看，等待当值主管和商场当值负责人到场后打算是不是破锁进进检查。 （6）报警地点在客房内且上锁，即时报告当值主管，并留守留意观看，等待当值主管到场后打算是不是破锁进进检查。 3、当值主管接到消防监控中心保安报告后，即时带着机动职员最快速度赶到报警地点现场检查。 （1）经到报警

22、地点现场检查，确认属误报，即时通知消防监控中心当值保安员复位，若进进客房内检查，需向来宾解释清晰，致歉前方可离开。 （2）报警地点在客房内且已上锁时，若观看到有明火或烟，而房务部经理未能准时赶到必需破锁进进现场检查，排解险情后再加锁，并通知房务部。 （3）经现场检查以为火警后，按早期火警处理程序处理。 4、消防监控中心当值保安收到当值主管指令后信号复位，并做好记录。 （六）早期火警处理程序 1、发觉早期火警，在场职员应当： （1）即时报告酒店消防监控中心，报告内容包括火警详细地点、燃烧物性质、火势扩散方向等； （2）马上利用四周的灭火器械扑救，尽可能掌握火势进展； （3）可能状况下，封闭门窗以

23、减缓火势扩散速度。 2、消防监控中心当值保安员收到现场报告后： （1）即时报告当值主管； （2）联络保安部主管，报告状况； （3）亲密监视报警地点状况。 3、当值主管收到火警报告后： （1）带着消防职员，携带灭火器以最快速度到达火警现场； （2）马上指挥在场职员进展灭火扑救； （3）指挥火警现场及可能受影响范围内的职员使用安全通道疏散。 4、灭火后，当值主管安排职员留守火警现场，等待公司调查。 5、若扑救无效，当值主管即时打算： （1）将灭火职员撤离至安全间隔内； （2）马上向上级报告； （3）进进火灾紧急处理程序。 （七）火灾紧急处理方案 早期火警扑救无效，火势没法掌握并进一步扩散时，在场主

24、管应当即时向酒店当值最高主管报告。 1、酒店当值最高主管接到报告后： （1）准时召集酒店内义务*员，命令义务*各组负责人带着本组职员各就各位； （2）向消防中心发出指令，用紧急播送系统通知用户紧急疏散； （3）第一时间到达现场，打算是不是向消防局报警求救。 2、酒店消防监控中心当值保安员收到酒店当值最高主管指令后： （1）启用消防紧急播送，通知用户紧急疏散； （2）向市消防局报警，讲清晰酒店地点、起火楼层、火势等； （3）将监控镜头定在起火楼层亲密监视； （4）检查电梯有没有困人，若消失电梯困人，即时向当值主管报告，并利用电梯对讲机安定被困者心情。 3、快速行动组接到指挥部指令后： （1）以最

25、快速度到达现场，组织灭火； （2）封闭防火分区的防火门或卷闸； （3）安排职员携带灭火工具检查相邻房间和上下楼层通道是不是有火势扩散； （4）针对燃烧性质不同实行相应的灭火方法。 3、抢救疏散组接到指挥部指令后： （1）指挥用户疏散，疏散挨次先从着火层以上各层开头，抚慰暂不需疏散楼层的用户； （2）引导着火房间或楼层职员安全疏散，随后查漏； （3）引导用户从消防走火梯疏散到首层，没法从消防走火梯疏散到首层时，引导用户疏散到天台上风处等待救援，并组织水枪掩护； （4）医疗抢救小组携带急救药品和器械到疏散集中点。 4、安全警卫组接到指挥部工作指令后： （1）去除路障，指挥无关车辆离开现场，维持酒店

26、外围秩序； （2）制止无关职员进进酒店，指挥疏散职员离开酒店； （3）等待引导消防局消防员到火灾现场。 （八）停车场治理守则 1、车辆进进本停车场停靠，必需按规定停放。 2、车况不良或车辆漏油不得进进车场。 3、不得让携带易燃、易爆、剧毒等危急品进进车场。 4、不得在停车场内加油、修车。 5、来宾车辆须泊进指定车位，不得跨车位停靠。 6、 在驾驶员离开前须提示检查车门、车窗是不是关好。 7、 车辆不得堵塞停车场行车道。 六、效劳用语 1、对违章行车应说 “对不起，消防通道制止停车，请您将车泊在车位里好吗？“ 2、对车场内闲杂职员说 “您好，为确保您的安全，请您不要在车场顽耍“ “多谢您的合作“

27、 3、当车辆进车时应说 “ 请您将门窗锁好，宝贵物品随身带走，不要放在车内 一、保安职员应具有的职业道德 1、忠于职守、勇于奉献 保安效劳职业的特别性要求保安职员在任什么时候候、任何状况下都必需忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，仔细履行保安职员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、效劳单位的利益为重，关键时刻能够挺身而出，同扰乱社会秩序，侵害国家和人民利益的行为进展斗争。 2、热爱本职工作，精益求精 高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安职员对本身职业的深入理解和执着热爱，也来自于对专业学问的仔细讨论和刻苦学习，它要求保安职员在工作发扬敬业精神，仔细学习和讨论业务，对工作精益求精。

28、3、热忱效劳，礼貌待人 全心全意为人民效劳，为用户效劳，是保安效劳业的宗旨，也是保安效劳业在市场经济条件下能够赢得信誉，占据市场的主要保证。 4、清政廉洁，奉公遵法 保安职员作为帮助公安机关维护社会治安的”一支帮助气力，应具有较强的遵纪遵法意识和清政廉洁的高尚品质，要求他人遵守的规章制度首先本身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，尽不越权往做，监守自盗，以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不同意的。 5、遵守社会公德 保安职员作为社会的一个群体，不管在工作岗位上，还是在寻常社会活动中，都应当榜样地遵守社会公德，缘由为社会公德以职业道德为根底，职业道德是社会公德在各个职业领域的延长

29、。 二、保安职员应具有的素养 1、高度的警觉性 警觉性主要要求保安具有高度的责任感，随时警觉不法份子犯法阴谋，准时揭穿和打击他们的种种违法行为。 2、超群的策略性 策略性指保安在对敌斗争中能取长补短，避实就虚特殊是防身时要充分发挥自己一方的优点和上风，隐藏自己一方的短处和劣势，从而用较弱的气力克制犯法份子。 3、防卫的敏捷性 敏捷性指在实际的搏斗中，要求依据详细状况来打算使用哪一种技术方法，或交替使用一种或多种方法在一二招以内将对方制伏。 三、保安职员应具有的礼节 保安员作为公共执法的代言人，他的礼节举止要得体，以下从三个方面来论述 1、敬礼 保安敬礼主要有两种：举手礼、凝视礼 举手礼我就未几

30、讲，信任大家都比我专业，在这里我侧重讲一下凝视礼在何种场合使用： 1）保安没戴帽子时，不管停顿间还是行动间，在室内还是室外，均应行凝视礼。 2）保安手携武器或手提物品时，不管戴帽与否，均行凝视礼。 2、仪容 1）发型 男保安蓄发不得露出帽外，不准留大包头，不准留长鬓脚，不准留胡须，帽墙以下头发不得超过1.5毫米。 2）衣饰 保安不能任凭寻求地方群众的装扮，如戴耳环、项链、戒指等。 3）佩戴 保安着制服时，只佩戴公司同一颁发的奖章，证章，不得佩戴其它徽章，佩戴时肯定戴在上衣的左上方。 4）着装 A 标准。保安不能私自改制服装，也不能在制服外面套穿自购的风衣，皮夹克，羽绒服等燕服，同时必需按规定佩

31、戴帽徽、领花、肩章。 B 配套。按季节可分为冬、夏和年龄服装，按场合可分为礼服、常服和工作服，依照规定，帽子、上衣、裤子必需配套穿着，不得将在不同季节，不同场合穿的制服任凭混穿，更不同意与燕服混穿。 C 干净。穿开领式服装时必需内穿白色衬衣，系制式领带；穿关领式衣服时，亵服领和衬领高出制服领不能超过2毫米，领钩、衣扣要扣好，亵服下摆不得外露，不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀，帽子得套在帽墙上，通常穿制式鞋子，穿便鞋时，不准穿高跟鞋，衣帽鞋帽要经常换洗，保持洁净。 3、举止 1）坐如钟。保安席地而坐的姿态是：左小腿在右小腿后穿插，快速坐下、两手自然放在两膝上，上体保持正直，坐在椅凳上的姿态是两腿自然

32、并拢，头、颈、胸、腰顺其自然而伸直，那种架着二郎腿，或歪头趴坐都是尽不同意的，军人的姿势应有庄重直立，稳如泰山的美感。 2）站如松。保安站立时，要精神兴奋，态度严峻、姿态端正。三挺、两收、两平，动作要领、三挺即腿胸颈。两收即小腹微收、下颌微收，两平即肩平、两眼向前平视，这样站立的姿态才能如颈松，气度轩昂、英姿勃勃。 3）行如风。齐步、正步、距步。齐步最常常使用，要求走直线，精神饱满，身体稳妥，步伐雄壮有力，动作有明显的节奏。 四、保安员火警报警程序 不管甚么时候,发觉火情的人应保持安静,切勿惶恐，如难以扑灭时，应依照以下程序工作 1、马上用火场四周的电话通知保安部，如四周无电话时，可打火场四周

33、的手动报警器完成报警工作。 2、采纳电话报警时，请打火警电话“119“，报警时讲话声音要清晰，要说明起火地点，物资燃烧种类，是不是有人被围困，火势的状况和是不是正在实行扑救措施等，然后通报自己的姓名和局部，以后留意倾听对方是不是有补充询问，并做仔细答复，得到同意前方可挂断报警电话。 3、在扑救职员未到达火场前，报警者实行相应的灭火措施，使用火场四周的消防设施进展补救。 4、封闭火场四周的电源开关及门窗。 5、切勿在火场四周区域高喊“着火了“，以避开造成没必要要的混乱， 6、引导火场四周的客人从安全通道撤离，同时告知客人不要使用电梯。 7、灭火后，要爱护好现场，制止无关职员进进 保安培训规划方案

34、 篇4 保安,指保卫治安,是一个职业工种,主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。以下小编为你收集了保安培训月规划方案，盼望给你带来一些借鉴的作用。 （一）员工守则 1、 遵守国家政策法令、法规、遵守公民行为道德标准，遵守本公司规章制度。 2、 人事部门要求照实填写各类表格，供应有效证件，不得有隐瞒或假造。 3、 根据本公司培训制度的要求承受业务指导、各类培训及考核。 4、 听从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 5、 严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所制止无关人员逗留。 6、 讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声

35、誉。 7、 爱惜公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 8、 勤俭办公，节省用水、用电，杜绝一切铺张现象。 9、 衣容干净，精神饱满、待人热忱，文明用语。 10、 关怀企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作奉献。 （二）工作态度 1、 听从领导，不折不扣地听从上级的工作安排及工作调配。 2、 严于职守坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗或睡岗。 3、 正直诚恳对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。 4、 团结协作各部门之间、员工之间要相互协作，同心协力的解决困难。 5、 勤勉高效发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。 （三）效劳态度 1、 礼貌这是员工对客户和同事最

36、根本的态度，在任何时刻均使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。 2、 乐观以乐观的态度接待客户。 3、 友善“微笑”是表达友善最适当的表达方式，因此应以微笑来迎接客户及与同事相处。 4、 热忱尽可能为同事和客户供应便利，热忱效劳。 5、 急躁对客户的要求应仔细、急躁地倾听，并尽量在不违反本公司规定的前提下办理。 6、 公平一视同仁地对待全部客户，不应有贫富之分，厚此薄彼。 （四）仪容仪表 1、 员工必需保持衣冠干净，按规定要求着装，并将工作卡端正佩戴在左胸前。 2、 任何时候，在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。 3、 皮鞋要保持洁净、光亮，不准钉响底。 4、 男员工应每日修剪胡须，发不盖

37、耳遮领，不得剃光头；女员工头发应梳理整齐，不做怪异发型。 5、 面部、手部必需保持干爽清洁，女员工不得浓妆艳抹，并避开使用浓味的化装品，不留长指甲（不长于指头2毫米）和涂有色的指甲油。 6、 保持口腔清洁，上班前不吃异味食物。 （五）行为举止 1、 举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。 2、 遇上级领导或有客来访，应即时起身相迎并问好，先请来访人员入座后，自己方可坐下；来客告辞，应起身移步相送。 3、 站立的正确姿态是：双脚与两肩同宽自然垂直分开（体重落在双脚上），肩平、头正、双眼平视前方、挺胸、收腹。 4、 留意走路姿态，在楼道内行走脚步要轻，不得奔驰（紧急状况下除外） 5

38、、 进入上级领导或其他部门办公室前，应先立在门外轻叩站三下，征得同意前方可入内；若进去时门是关住的，出来时则应顺手将门轻轻带上。 6、 进出办公室、电梯时，应主动上前一步先拉开门或按住电梯按钮，请同行的客户、女士或来访人员先行。 7、 对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要急躁倾听，在不违反保密制度的原则下，有问必答并做到答复精确（对自己无把握答复的应动听地表示歉意，联系有关人员赐予解答，或留下文字记录，限时予以回复）。 （六）接听电话 1、全部来电，务必在三响之内接答。 2、拿起话筒先说“您好，*（单位）！”，语气平和。 3、通话时，话筒的一边置于唇下约5厘米处，尽量不使用免提键。

39、 4、必要时要做好记录，将要点向对方复述一遍。 5、通话完毕后应说“再见”，不得用力掷话筒。 6、班时间一般不打私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟（制止打声讯电话） （七）奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调发动工工作积极性、制造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。 一）嘉奖 1嘉奖种类 颁发奖状；通报表扬；物质嘉奖；晋升工资或晋级；发放奖金。 2嘉奖条件 （1）对改良公司工作、提高效劳质量有重大奉献者。 （2）为用户供应热忱、急躁、周到的效劳，受到用户表扬者。 （3）在创造制造、技术改良、节能等方面提出合理化建议，使公司在治理中取得良好经济效益者。 （4）在

40、各类报刊或学术研讨会上发表有关物业治理论文者。 （5）发觉事故苗头，准时实行措施，防止重大事故发生者。 （6）掌握开支、节省费用有显著成绩者。 （7）廉洁奉公，敢于抵抗不正之风，事迹突出者。 （8）见义勇为，舍已救人，或做好人好事，事迹突出者。 （9）拾金（物）不昧，主动上交者。 （10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，榜样遵守公司规章制度者。 3嘉奖程序 凡符合嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写嘉奖建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 二）处分 1甲类过失。有以下行为者属甲类过失： （1）不按公司规定着装。 （2）仪表、仪容不整。 （3）不按公司规定佩戴

41、员工证。 （4）不使用本岗位礼貌用语。 （5）不仔细填写交接班记录。 （6）当班时间吃东西、收听播送、看报纸。 （7）在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。 （8）在当值岗位上吸烟。 （9）丧失公司财物。 （10）私自使用公司长途电话。 （11）无特别缘由不按时完成上级交付办的任务。 （12）工作时间接待私人来访时间超过15分钟。 （13）工作散漫，马虎大意。 （14）无故不参与公司的业务培训。 （15）1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。 2乙类过失。有以下行为者属乙类过失： （1）托付他人或代他人打卡。 （2）当班时间睡觉。 （3）撤离工作岗位，常常迟到或早退（1周达3次）。 （4）因效劳态度差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹。 （5）在大厦内变相赌博或从事不道德活动。 （6）未经批准私自配制大厦内房间钥匙。 （7）弄虚作假，涂改单据、证明、记录。 （8）私自向外界泄露公司机密资料。 （9）有意损坏公司或业主财物。 （10）不听从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。 （11）超越职权范围或违章操作，造成肯定的经济损失。 （12）工作时间消极怠工。 3丙类过失。有以下行为者属丙类过失： （1）以权谋私，敲诈讹诈用户或下属。 （2）组织及煽动罢工、聚众闹事。 （3）工作时间酗酒、赌博、打架。 （4）污辱、