信息安全安全意识教育和培训管理办法.docx

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1、信息安全安全意识教育和培训治理方法1.安全教育培训制度第一章 总 则第一条 为标准公司宽阔员工安全意识，降低和避开因安全事故给公司运营治理带来的风险制定本制度。其次条 本制度适用于公司总部、个分公司办事处，由行政中心负责制定和解释，总裁审批后公布实施。第三条 公司内全部员工违反本制度规定而引起的安全事故责任均依据本制度追究相关当事人责任。其次章 安全教育的含义和方式第四条 本制度所指安全教育培训内容包括公司的网络信息安全、客户资料安全、公司财产安全、人员生命安全、消防 安全、交通安全、设备安全、保密安全等事项。第五条 公司员工安全教育实行集体培训、各专业对口部门针对各自业务特点制定相关规定并组

2、织学习教育、行政中心 定期检查督导并考核的方式进展。第三章 安全教育制度实施第六条 一级教育，全体员工由公司教育中心制作课件和打算，由行政中心召集人员教育中心具体负责组织授课，重点岗位和人员由所在部门会同几哦按语中心共同组织教育培 训工作。第七条 二、三级安全教育，入公司员工由所在部门主管负责组织进展教育。第八条 日常安全会议一、公司安全例会每季一次由行政中心主持，公司安全主管、 有关部门负责人、各分公司安全责任人参与。总结一季度的安全生产及内部运营中安全方面综合状况，分析存在的问 题，对下季度的安全工作重点作出布置。二、公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生 产上取得的成绩和缺乏，

3、对本年度的安全生产先进集体和个 人进展表彰，并布置下一年度的安全工作任务。三、各部门每月召开安全例会，由其安全责任人主持，安全分管领导、有关部门岗位负责人参与。内容：传达上级安全治理文件、信息；对上月安全工作进展总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进展布置，提出相应的预防措施。 推广安全治理的典型阅历和先进事迹，在社会中已发生的重大安全事故中吸取教育。由行政中心做好会议记录并存档。四、各部门在日常会上要对安全工作进展分析总结，预想当前担忧全因素，争论落实可行的安全掌握措施。五、安全会议和培训工作要做到有领导、有打算、有内容、 有记录，防止走过场。第四章 三级安全教育及其他教育内容第九条 进公

4、司职工包括调入人员、实习生、代培人员等必需进展三级安全教育，并经考试合格前方可上岗。 第十条 一级公司级安全教育时间不少于 15 小时，其教育内容：一、国家有关安全生产法令、法规和规定。二、本公司的性质、经营特点及安全治理特种信息处理及 设施设备安全方面规章制度。三、安全生产根本学问、消防学问及气体防护常识。 四、职业安全卫生有关学问。五、本公司同类型企业的典型事故及教训及有可能产生安全 隐患的根底学问。第十一条 二级安全教育时间不少于 15 小时，其教育内容： 一、本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的 危急源和相应的安全措施和留意事项二、本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程。

5、三、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材 的性能和使用方法等。四、以往的事故教训。第十二条 三级部门级安全教育由部门负责人负责教育， 可实行讲解和实际操作相结合的方式进展，时间不少于 8 小时技术、财务、结算、客服部门不少于 15 小时，经安全教育考核合格后，方可参与重要工作或具体任务。 一、本岗位作业程序及工作特点和安全留意事项。二、本岗位安全操作规程。三、本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全 监测、设备的使用和保管方法。四、觉察紧急状况时的急救措施及报告方法。第十四条 三级安全教育、考试、考核状况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完 毕

6、，经公司行政中心审核后，正常开展其他方面工作。第十五条 未经三级安全教育或考试不合格者，不得安排工作，否则由此而发生的事故由安排及承受其工作单位的领导 负责。第十六条 常常性安全生产教育形式可承受：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、播送、标语、简报、电视、播 放录象等，结合公司任务需要开展安全生产常常性教育，由 工程部具体实施。第十七条 季节性教育由各部门结合季节特征、节假日前后， 职工简洁疏忽而放松安全生产的规律 ，抓住主要环节，进展安全教育。但凡自然条件变化，大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进展安全教育。 第十八条 其他安全教育一、工艺、技术、设备、产品投产使用

7、前，各主管部门要写出的安全操作规程和留意生疏，对岗位和有关人 员进展安全教育，经考试合格后，方可从事的岗位或产品 的使用或治理工作；二、对脱离操作岗位如产假、病假、学习、外借、待岗等 六个月以上重返岗位操作者，应进展岗位复工教育。三、职工在公司内调开工作岗位变开工种岗位时，承受 单位应对其进展二、三级安全教育，经考试合格后，方可从 事的工作。四、对严峻违章违纪职工，由所在部门进展单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。不符合工作需求的赐予辞退处理。 五、参与特别区域、高危场所作业的人员，在作业前，必需进展有针对性安全教育。第十九条 公司和工程部有关部门应建立安全教育、培训台帐。其次十条 对外来人员的安全教育，由接待来访的部门负责， 杜绝进入公司重要区域，因此产生的一切后果由接待部门责任人全部担当。其次十一条 技术中心、机房等重点部位非直接治理部门领导授权任何人不得私自进入。其次十二条 安全教育工作的考核由行政中心负责，考核结果纳入公司绩效考核范畴。第五章 附则其次十三条 本制度自公布之日起实施。