大学生就业状况社会实践报告例文x.docx

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1、大学生就业状况社会实践报告例文x 高校生就业状况社会实践报告范文 实践报告是进行实践后的报告;是汇报实践过程和结果的一种方式。下面，小编在这给大家带来高校生就业状况社会实践报告范文，欢迎大家借鉴参考! 高校生就业状况社会实践报告范文 1 1 今年来，随着我国社会经济的发展，国民教化的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事务，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前高校生就业难的间题。解决高校生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经燃眉之急，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐

2、安定，才能能真正把学问变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。 首先，弱势群体这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过必需阶级、必需人群，但还没有把高校生纳入其列，随着近年来高校生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把高校生划分到了实实在在的弱势群体之列，毕业即失业的言论已经不再是危言耸听、高校生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许很多多、或明或暗的漠视看法和卑视行为，使高校生弱视群体无法获得同等的就业权，被无情地剥夺了公允竞争的资格，也引发了种种社会冲突和冲突。 据国家人力资源部和社会保障部、教化部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计:2003 年 212 万、200

3、4 年 280 万、2022 年 333 万、2022 年413 万、2022 年 495 万、2022 年 559 万、2022 年 610 万、2022 年 631 万， 从具体数据视察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计 3533 万，而据教化权威部门统计显示:到目前为止 2022 年毕业生就业率仅为 35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不思索虚假就业信息的存在，我们能够看到目前的就业形势是多么严峻，如此浩大的基数已构成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、志向的就业岗位上更显得前什后继。虽然很多的企业面临用工荒，但所带给的

4、岗位都是普工岗位，整个社会都在激励高校生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违反，从而甚至构成了教化无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。 其次，之所以出现高校生就业难的间题，高校生自身也存在着不少间题。一方面很多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手潜力极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，高校生中也存在错误的就业观念很多高校生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以天之骄子身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强高校生自身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态

5、，树立先就业后择业再创业的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注意自身阅历的积累和技能的培育。要加强社会实践熬炼，抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素养和专业水平，透过多形式、多渠道的方式主动找寻就业之路。 另外，出现这样现状的另一个缘由就是一一企业。自 2022 年下半年金融危机的余波渐渐隐退，就业形式大大回暖。很多的企业虽面临用工荒的窘态， 但一些用人单位对高校生的阅历卑视和性别等卑视甚是严峻，不能带给合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表此刻企业的薪酬不合理、所带

6、给的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。很多企业对毕业生 JA 是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业协作不专心。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。 除此之外，高校生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在必需程度上造成了高校生就业难和生活难的间题。此刻

7、无论是对农夫还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农夫也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业高校生呢什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推动社会留意建设。 另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于高校生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序困难化等多方 面问题。在高校生创业方面，国家

8、、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导高校生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并赐予相应的实惠政策，做到扶上马、送一程。切实解决创业资金、技术等问题。 最终，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必需的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有安排、有须要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将高校生培育成一个能够为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把高校生当做劳动力。而作为高校生的我们，我们不能在心里把自己看做是须要社会照看的弱势群体，

9、我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培育自己的专业素养和职业技能，要信任是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的潜力和实力，才能被社会和企业所理解，才能创建我们自己人生的辉煌! 四、实践调查结果： (一)、毕业后工作期望 目前高校生选取工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选取适合自己的工作，例如:对工作方向的选取、对工作岗位的选取等。此刻已经渐渐渐构成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有 34%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有 38%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业联系比较密 切。而且

10、从今刻的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选取先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从 300 份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占 38%，而大约有 42%的在职高校毕业生想换 2 份以上工作。 (二)、自我期许和对企业的期望 大约 101%的毕业生表示能够胜任此刻的工作，但是实践潜力差和缺乏必需的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高，而期望得到晋升和出国深造总共只占了 21%。由以上能够看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了

11、短暂的利益。 从中我们深深体会道作为高校生的我们务必重视实践潜力的提高，多参与社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日后能早日适应社会。 (三)、就业信息和途径 透过调查毕业生在毕业时最关切的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了 36%和 20%，这说明高校毕业生期望与聘请单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，透过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请

12、大会实际效用不大，慢慢兴起的 网络求职和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的透过熟人介绍的方式就业亦占有必需的比重。 (四)、职业生涯规划 透过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三起先思索就业问题，也许 10%的人大一就起先思索，剩下的人则在大四或毕业时才起先思索。在高校职业规划选项中，只有约 11%的人明白职业规划并明白怎样规划，而 59%的人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届高校毕业生中，绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校带给的职业生涯发展课程没有太大的帮忙。只有 9%的毕业生对学校带给的职业生涯发展指导相关的讲

13、座表示满足，但同时有 25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高带给就业指导质量就应成为各高校的重要任务。 高校生就业状况社会实践报告范文 2 2 高校生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国高校扩招完成，高校生就业难也成了一个突出的问题。教化部部长袁贵仁在 XX年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消退，假如说 XX 年是我国经济最困难的一年，XX 年可能是最困难的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。20*年的

14、毕业生人数 730万，再加上往届没有实现就业的，须要就业的毕业生数量之大可想而知。 应对高校生就就业难的现状，政府透过多方面措施帮忙高校生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，透过国家投资促进就业之外，同时高校生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有 22 所高校，在校高校生近 26 万，如何解决每年数量巨大的高校生就业成了大连市政府工作的一个重要资料。 在高校校内里，有高校生一心想找到好的工作却不明白该怎样起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经起先利用学校社会带给的一些资源起先进入企业实习。就业对高校生来说已经不再生疏，也不再抱着高不行攀的神奇感。但

15、是对于高校生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有很多胜利的学长来学校传授阅历并赐予我们中肯的举荐。但是实践出真知，高校生究竟在校期间须要培育怎样的技能，高校生该如何选取企业，国家对高校生就业有怎样的扶植政策?带着这些问题我们实践团队起先了我们的探究之路。 主题 1 高校生就业观调研时间：XX 年 11 月 1 日 要想解决问题，就要先从缘由下手。我们透过各方面渠道了解了当前的高校生就业形势与相关信息，以便更精确地分析应对就业问题的方法。 XX 年 11 月 1 日，我们在大连理工高校、大连海事高校、东北财经高校发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。 我们将团

16、队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深化寝室，耐性讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学专心 参加，但也有少数同学专心性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的志气，我们也在过程中熬炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的资料时，他们表示期望能从我们那里得到一些关于高校生就业的信息，对此我们赐予了专心回应，并将我们了解的信息告知他们。 经过分析和总结，我们认为当前高校生对就业的看法主要有以下几点： 1、在对于第一份工作的看法，选取积累阅历和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明高校生对于自己的职业生涯有必需的规划，眼光

17、都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。 2、在企业类型选取上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选取。但在自己创业上同学们都纷纷表示期望先进入企业中获得必需的阅历及支持才会思索。 3、在就业城市中，选取留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选取去西部等欠发达企业，这证明同学们的社会职责感还有待于提高。 4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选取了 3000 元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不谋而合的选取这一标准，反应高校生缺乏对自身的深刻相识和剖析。这种对自己相识的缺乏正是求职过程中出现眼高

18、手低、高不成低不就的怪现象的缘由。 5、在高校生选取企业的最重要的思索因素中，大多数同学都选取了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在虚心的学习中谋求进一步的发展。 6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年高校生的就业形势比较严峻，就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业学问驾驭不够、对企业的用人标准不太了解、工作阅历不足、对职业生涯规划没有充分的相识等选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示能够调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。 7、在国家对于高校生就业的方面，同学们

19、都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对高校生的就业有必需的帮忙。 经过此次调查，我们发觉每一名高校生都期望自己在将来有一个良好的发展，并且高校生对当今的就业形势都有必需的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的将来有无限的向往并且充溢了自信。但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生阅历不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的潜力，是当代高校生就应主要思索的问题。 主题二与企业沟通、了解企业对人才的要求 在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在 XX 年11 月 15 日参与了在大连理工高校材料馆实

20、行的大型企业宣讲会。宣讲会现 场有十几家企业正在进行聘请，我们经过简短的协商之后起先了我们与企业沟通的过程。 透过沟通我们总结如下几点。 一、企业用人的原则 当我们问及企业重视应聘者什么素养时，企业基本上都给出了相同的答答案。 1、在校期间学生工作方面。 进入公司便是步入社会，与人合作、与人沟通都是非常必要的。企业认为学生工作能够提升学生的组织、协调和沟通潜力，为今后的工作打下坚实的基础。所以，企业比较看重高校期间的社会实践经验、社会工作经验、人际交往潜力等经验。在综合素养中，企业领导对高校期间的学生工作经验看得特别重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。 2

21、、关于学习成果 大部分公司会看重应聘者的学习成果。有一些要求高的企业甚至期望招收获得过奖学金，透过英语四六级的同学。所以在校高校生在学习方面必需不能懈怠，这与我们平常所听到的成果在高校中不重要的言论有很大不同。 二、企业对员工的要求 1、对企业要忠诚 首先珍惜工作机会。在沟透过程中，一些小型企业表示，不是非常情愿招收名牌高校的学生。一是名牌高校的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在名校中非常明显。其次，许多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的阅历积累。在这种企业中积累到必需阅历后会坚决果断的选取更高更好的工作，这给

22、企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都就应对工作怀着虔诚的看法。要看到工作的长远好处，而不能只看到短暂的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。 2、对工作要热忱 不少在校生对工作有非常完备的向往，在真正工作后发觉与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种状况使企业对精挑细选的员工表示非常的悲观。一个人假如对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他必需不会有所成就。人能够透过工作来学习，能够透过工作来获得阅历，学问和信念，你对工作投入的热忱越多，决心越大，工作效率才会越高。应对繁重工作假如你能心情开心的去完成，也能产生惊人的效果。

23、3、对工作要负责 把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一齐、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结阅历和不断地理解新学问、具有良好的个人素养，这是每个企业都期望得到的好员工。对于每一位员工来讲，企业应是其次个家，有职责为企业做出自己的贡献。即使你感觉此刻的工作 不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要成天埋怨，只有从今刻做起，才能走向将来。 三、企业总结的高校生就业误区 1、择业只思索主流行业，忽视冷门行业。 在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。应对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断改变发展，热门行业不必需长

24、期热门，冷门行业也不必需长期冷门。行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着凹凸贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。所以，在择业时，能够适当思索边缘行业、交叉行业以及新兴行业。 2、在工作地点的选取上。 同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于一、二线城市。企业都表示，经济发达地区的确对人才的流向有着强劲的吸引力。但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。中部、西部欠发达地区与发达地区比，的确存在着不小的差距。但是，由于产业的分布不同，区域的特

25、点不同，以及国家的振兴中部战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。在国家的大政策下，高校生应对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。 3、在专业的选取上 是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。很明显假如能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。但是就应看到，高校生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素养较高等优势。在专业不对口的岗位就业并不行怕，关键是自己如何去应对、去打拼。 4、情愿到外资企业求职 近几年来，在学问经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了

26、很大提高，很多内资企业还拥有自主学问产权，拥有品牌。高校生在内资企业工作，也会能够得到熬炼，能够发挥自己的聪慧才智，能够干出一番事业来。而且，在此刻经济危机的严峻影响下，外资企业受到了更大的冲击。给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。而与之相较，国企往往更注意员工的培育，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。所以，高校生就应理智地对待外企，不能盲目择业。 作为大连理工高校的学子，就应树立精英意识，成为精英人才，勇担时代职责。不就应局限于在学校里，更就应走出校门去接触社会，更就应勇于实践了解社会，这样才能与社会接轨、才能与时俱进。这次实践活动带给我们的不仅仅仅是收获，更是日后专心实践不

27、断学习的动力，期望我们以后能够透过实践活动了解更多的社会! 高校生 就业状况社会实践报告范文 3 高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状就业形势非常严峻。应届高校生此刻面临着进退两难的局面是回到学校接着深造还是在社会中接着寻求自己的一席之地呢为了更进一步的了解高校生就业形势也为了帮忙我们这些在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划.大家都明白此刻的就业形势是非常严峻的而应届高校生就业问题更是牵动着党和国家的心。经过统计初步得到了以下结果: 一、工作满足程度 半数以上的毕业生表示对自己此刻的工作不满足。其中在对此刻工作最满足的方面选

28、取中被调查者大都选取了与同事的和谐相处这一项而对此刻工作最不满足的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。 从中我们不难发觉此刻对薪金的要求高校毕业生也趋于理智能够对自己做出较为理智的确定不是一味的偏低也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中有一位学姐以前这样说最起先的时候期望自己的月薪有 1500就满意了 500 寄家里 500 自己用 500 存起来。经过这几年在社会的摸索对工资已经没有太大的要求只要证明自己的价值就行了。 二、自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许 大部分的毕业生表示能够胜任此刻的工作但是实践潜力差和缺乏必需的专业技能成为了毕业生工作压力大

29、的主要缘由相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高而期望得到晋升和出国深造总共只占 了一小部分由。以上能够看出被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高而不是简洁的只是为了短暂的利益。 从中我们深深体会道作为高校生的我们务必重视实践潜力的提高多参与社会实践和做与自己专业相关的兼职工作不能再只局限于书本和课堂而是要做到专业学问与实践相结合争取日后能早日适应社会。 但在重视实践潜力培育的同时在高校里我们就应专心学好专业学问驾驭专业技能是为自己创建好的就业条件的重要条件。 三、就业信息和就业途径 求职技巧也成为了一个关注的热点这说明在学校里开设就业指导课和就

30、业指导讲座的确是很有必要性。他们表示透过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。 四、高校期间的活动熬炼对就业的影响 部分的毕业生在高校期间曾担当学生干部而表达潜力凸显于人际交往与业务洽谈实践潜力凸显于实际业务操作交际潜力凸显于与领导同事交往及业务洽谈的熬炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见专心参与学校的各类活动熬炼自己的潜力有着非常重要的好处透过担当学生干部则能够让自己得到各方面的潜力熬炼累积到日后工作所须要的阅历。 五、企业的用人标准和学校教化的优劣势 大半的毕业生认为企业在聘请人员最看重的是个人的综合素养另外还有小部分的人认为是专业学问。而实践潜力

31、的创新和专业学问和技能的培育被 认为是学校此刻最缺乏的方面与上面能够相互印证学校名气已不在是影响就业的主要因素唯文凭论已向用文凭论转变而唯人才论则渐渐兴起。相应的实践潜力的创新、专业学问被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在同时吃苦苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上个人的素养已成为影响求职的主导因素只有在学校打好基础努力提升自己的与修养才有可能找到自己满足的工作。命运其实一向驾驭在自己手中。 六、职业生涯规划对就业的影响 大部分的毕业生表示在大二、三起先思索就业问题的只有一小部分的人大一就起先思索剩下的人则在大四或毕业时才起先思索。 对于高校职业规划只有一小部分的

32、人明白职业规划并明白怎样规划而大部分的人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届高校毕业生中绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且绝大部分人表示学校带给的职业生涯发展课程没有太大的帮忙。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及而且课程质量普遍不高不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座以及提高带给就业指导质量就应成为各高校的重要任务。 高校生就业状况社会实践报告范文 4 4 调查目的：90 后的高校生如何让将自身所学充分运用于实践，以便更好的就业，充分呈现自我价值已引起充分关注。为了了解在校高校生的就业期望，自身素养的评价，学校的就业指导，对就业的形势的看法，只在

33、了 解当前的就业形势，对高校生的形象，透过对其调查，更好的调整用人单位与高校生之间的供需的关系，为当代高校生职业生涯规划的发展做一个新的描述，帮忙高校生尽快相识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取志向的职业，为同学在今后的求职就业过程中带给参考。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生就业问题的调查问卷。 调查形式：于 20*年 3 月至 4 月，随机抽取广州地区 14 所高校(包括本科学校和专科学校四个年级)的 735 位学生进行调查，其中男生占 46、8%，女生占 53、2%。调查问卷回收率 101%，有效问卷 668 张，有效率 94、8%。运用 SPSS10、0 软件进行数据处理，

34、统计图表用 EXCEL 来绘制。 调查资料：广州市高校生对所学专业的满足程度、对自我的相识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。调查结果如下： 一、对所学专业的满足程度 学生对本专业的满足与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮忙自己找到好的又喜爱的工作。调查发觉，有 21、0%的高校生对自己的专业较满足，有 66、6%的高校生不清晰，有 10、0%的高校生比较不满足，有 2、4%的高校生对自己的专业非常不满足，各专业的满足程度没有显著差异。 对专业不满足的干脆表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致

35、只有 21、0%的学生对所学专业持满足看法的缘由之一。因为对高校生活的向往，对五花八门的专业的不了解，抱有神奇感，从而选了一个自己以后不喜爱的专业。另外，个人爱好与社会需求之间的冲突也可能是缘由之一。 比如，某个同学对考古学很有爱好，但社会需求相比较较少，此时可能会产生心理冲突，或许选了一个自己并不感爱好的但赚钱的专业，幻想与现实出现落差，从而对所学专业不满足。而专业在必需的程度上确定了职业取向，假如对本专业不满足或看法模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。 二、对自我相识程度 自我相识包括个人的爱好与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作阅历、个人

36、的学历与潜力、个人的生理状况等七个方面，是职业生涯规划的重要资料之一。在调查中发觉，只有6、7%的被调查者对自己有比较清晰的相识，而 52、3%的被调查者对自己的各面潜力，爱好等持模糊看法，41、0%的被调查者完全不了解自己;而不同年级不同专业的学生对自我相识没有显著性差异。这说明较多的高校生未能很好地关注自身特点，发觉自身问题，促进自身发展。那么，那里便牵涉到了高校生就业生涯目标的问题。 职业生涯目标是指可预想到的、有必需实现可能的目标。而职业目标的选取并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。透过个人分析相识自己，估计自己的潜力，确认自己的性格，发觉自己的爱好，明确

37、自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查证明，大部分高校生对自己的潜力、爱好、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。 三、对就业前景的关注程度 对就业情景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。在调查中发觉，只有 14、5%的被调查者对当前的就业状况有比较清晰的了解。不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。在调查中了解，高校生对就业信息的关注还是比较少，只有很少的一部分表示一向关注就业信息

38、，而大部分则都是间或关注一下，在看到是留意一下而对就业情景的关注程度干脆影响了对所选职业所作的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸，同学们大都表示对将来工作的担忧实际生活中却缺少这种基本的努力，典型的眼高手低表现。 造成这种状况的缘由可能来自于两个方面。一方面，在校内里，舒适、闲逸的生活和父母的肯定经济支持，使许多高校生忘却或短暂忘却了就业压力带来的惊慌感，很少去接触外面的世界。有些学生的确是每一天都只是读书，缺乏对就业的精确和相识。另一方面，学校带给的就业指导不够。调查中，发觉有 73、5%的学生认为目前学校带给的就业指导不够，须要更具体详细的职业生涯规划指导。 四、职业期望状况 影响职业期望

39、因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位)，内在价值因素(发展空间和爱好爱好)，外在价值因素(薪水凹凸)。(suibi8.)在调查中，被调查者将薪水凹凸、发展空间、城市位置、爱好爱好、社会地位按自身在选取工作时所起作用从大到小排序。其中在职业 选取中思索的首要因素的选取状况(见下图)，发展空间、爱好爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水凹凸、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异。在调查中还发觉被调查者中有 83、3%的被试认为前途比钱途更为重要，60、3%的被试情愿充当鸡头也不情愿当凤尾。以上结果证明，多数高校生更注意工作的内在价值。 从上述四个方面的分析证

40、明广州高校生职业生涯规划呈现一下特点：(一)多数高校生对所学专业的满足度较低;(二)广州市高校生对职业生涯的规划还比较模糊，自我相识不够，绝大多数人没有明确目标;(三)广州市高校生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校带给的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少;(四)广州市高校生的职业期望更注意发展空间和爱好爱好。因此，我们认为，依据上述特点，学校就应加强对学生的职业生涯规划的指导，高校生就应及早进行职业生涯的规划，为将来做好充分打算。 结论和举荐 从调查显示目前高校生对就业的看法表现为：1、对就业形势的关注比较少，2、个人潜力存在缺陷，自我相识不足，缺少实战阅历是致命因素，没有精确的目

41、标，3、高校生的职业棋王还是表较高。 1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系。 就业指导和就业服务的工作同等重要，就业指导和就业服务体系属于就业匹配的促进措施，其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，透过向高校生带给就业信息并依据这些信息理解职业指导，帮忙他们进行有效的职业政策，这就须要建立职业指导机构等构成一个完整的信息系统。 2、高校生要转变就业观念 首先高校毕业生要认清就业形势，转变就业观念，当前全社会就业形势比较严峻，除了表现就业需求于劳动力供应的冲突外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这位高校生就业增加了困难，因此高校

42、生要消退眼高手低，有业不就的思想。要树立科学的人生观和正确的就业观，调整自己过高的不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业，其次，转变到敏捷就业，先就业，后择业的动态就业上来，转变到行行出状元干一行，爱一行，干好一行的敬业观念上来，最终认清自身的素养和条件，正确相识自己和他人，不盲目攀比，找寻与自身条件相互适应的，适合自己的用人单位，毕业应当给自己做出正确的评价，自我评价要全面，客观，既要看到自己的特长，又要看到自己的短处，既要对某一方面的特别素养进行详细的评价，又要对其他各个方面进行综合评价，既要思索全面的整体素养，又要思索其中占主导地位的重要因素。 3、高校生要提高自身的潜力，

43、在校期间也能够多参与一些社会活动，如学校支配的社会实践，社团的下乡活动，专心参与学校组织的聘请会，也能够在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解此刻社会须要什么样的人才，积累一些社会阅历，丰富自己的阅历，这些都是将来找工作的资本，会使自己的人生更顺当。 高校生就业状况社会实践报告范文 5 5 校方要求我们在寒假期间进行一次社会实践并且交上实践报告，从那里的工作人员口中得知美的公司能够带给参与此次实践活动的场地，因此 19 日下午我们取得联系。 我于 20 日上午 9 点到达美的，工作人员按公司章程严格的对我们进行登记，并且签订了一份短期试用合同声明书。在登记过程中工作人员仔

44、细负责并且看法恳切热心，让我体会到一个企业的实力。她在任何一个细微环节工作上都是仔细负责的。最终宿舍管理人员将我带领到宿管中心进行入住登记，奔波了一天直到下午 3 点才正式入住宿舍，此时我已非常的乏累，那时我睡在床上想还没工作就这样累了，假如正式工作了那要多累啊! 下午 5 点钟我来到工厂，我的王班长是负责我的工作的，他把我安排到柜机分厂，但不幸的是我是上夜班的!天啊，我明白我要面临怎样的挑战，而我务必咬牙坚持，终归这是我第一次参与社会实践活动我必需要顺当完成工作。 当天晚上八点我就来到我的工作岗位，班长说由于我只是短期试用因此把我支配到一个件简洁的岗位上。其实我的工作很简洁，就是用机器将流水

45、线上装配完毕的美的空调搬运下来。我想如此简洁的工作对我来说几乎没有挑战嘛，但是最终我发觉是我我想错了一切不是那么的简洁顺当! 当天晚上我和另一个高校生一齐用机器搬运空调的，夜间工厂里灯火通明，机械发出巨大的工作响身，我和他一边聊一边工作，感觉非常简洁毫无压力。时间就这样一分一秒的流淌，到了晚间 12 点 50 分工厂全体工作人员休息休息之后我们接着工作，这已经是下半夜了，冬天的夜晚是寒冷的，一 股股寒风从大门吹进来，此刻我的搭档说：这就是最苦痛的时候了，可要坚持啊，哈哈。我咬牙坚持着，盼望着天亮，但却是越来越冷，为了反抗寒冷我就不断活动着，不让身体变冷，最终太阳照亮了大地，没想到第一次等待天明

46、是如此的艰辛。次日 6 点我下班了，外面特别的寒冷，回到宿舍就倒在床上了，腿酸死了，眼又睁不开，没想到夜班是如此的累人。 当我醒来时就是下午 3 点了，我整理了内务不一会天又黑了，我想又要上班了，吃饭之后我乘车来到工厂。没想到这一夜我是如此的凄惨! 刚起先工作一切照旧顺当，但是之后流水线上的冰箱越来越多，我们的搬运随度有限导致有很多空调在流水线上积累，为了缓解搬运压力我们只好用人力进行搬运，一台空调有 73 多公斤，我们累得满头大汗，刚当我们要搬完的时候又出现了不同的型号空调 d331(我们原先搬运的是 d335)，我们赶快腾出地方放下 d331 型号机，此时我可谓脚忙手乱，不知如何是好，颇有

47、阅历的搭档告知我千万不要惊慌，要做到井然有序不慌不乱就好。果真我们划分好不同的区域放不同型号的空调，最终化解了危机! 这一夜但是惊心动魄啊，我们累死了，汗水湿了衣裳。但是这一次我学到了很多，尤其是当我们应对危机时必需要专心思索，安排好，安排好，不慌张要镇静应对，才能获得成功! 回到宿舍，我躺在床让思索着一个问题，这样劳累的实践活动我能不能坚持到最终呢?我想回家。最终还是做了确定：既来之，则安之。 第三天的夜晚我还是出此刻工作岗位上，这一晚又要出现什么状况呢?我们拭目以待。 这一晚令大家悲观喽，一切正常。就算有再多不同型号的空调出现我们也能够简洁解决。但是我还是学到了东西哦。在搬运空调之前每个包装箱上都要盖章，在我们闲暇时候，搭档告知我去提前在包装箱上盖章，他说我们要有危机感，假如有出现空调累积状况我就没有足够的时间去盖章，这样出场的空调是不合格的。我想不管是个人还是企业拥有危机感是至关重要的，要早早做好应对危机的打算，只有这样才能在强大的社会竞争下