教师入党思想汇报：学院领导班子四风对照材料.doc

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1、老师入党思想汇报：学院领导班子四风对照材料老师入党思想汇报：学院领导班子四风对照材料。在我们的平时工作生活中，我们经常会撰写思想汇报，一份优秀的思想汇报可以表达出我们良好的态度。我们需要怎么样才能写好一篇思想汇报呢？下面是WTT帮大家编辑的老师入党思想汇报：学院领导班子四风对照材料，希望能帮助到有需要的朋友。亲爱的党支部：党的十八大报告提出，“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深化开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众道路教育理论活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，进步做好新形势下群众工作的才能。”党的群众道路是我们党的根本道路，也是党的所有工作的生命线。这是加强党的作风建立的重要载

2、体，也是推进党的建立的新举措，对于我们党始终保持先进性纯洁性、始终保持同人民群众的血肉联络、始终成为中国特色社会事业的坚强领导核心，具有非常重要的意义。根据教育理论活动的安排，现将本人遵守政治纪律执行“八项规定”方面的情况、自我检查对照的情况、存在问题的原因分析p 和下一步整改措施汇报如下。一、遵守政治纪律、执行“八项规定”方面的情况开展教育理论活动以来，按照学院教育理论活动领导小组的安排，我认真学习了同志一系列重要讲话，学“八项规定”及施行细那么，学习省委省政府“三十条规定”，进一步深化了对这次党的群众道路教育理论活动的认识。_在中央政治局会议上关于改良作风、亲密联络群众的重要讲话，使我深化

3、认识到领导干部的作风如何，对党风政风乃至社会风气具有重要影响。一方面，我按照学院教育理论活动领导小组的要求，进一步把思想和行动统一到中央和省委精神上来，把加强作风建立摆在更加突出的位置，在遵守政治纪律方面，坚持要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，实在增强抓好“八项规定”贯彻落实和推进党的作风建立的自觉性和坚决性。另一方面，我按照 “开展教育理论活动必须与自己所负责的工作结合起来，与自身问题结合起来”的要求，在和老师们谈心、和分管处室同志谈心、参加系部工作会议、参加支部学习等一系列活动中，认真听取了来自各方面的珍贵意见和建议，感到了平时感觉不到的真挚和坦诚，使我深受启发、深受

4、教育。尤其是反复琢磨了程院长在学院教育理论活开工作会议中公布的来自基层的意见和建议，对我震动很大，触动很深。对照这些意见我逐项检查剖析，觉得学院领导班子在“四风”方面存在的问题，不同程度在我身上有所表现。我将按照教育理论活动的要求，先是集中一段时间对照查摆，深挖出现这些问题的根;并在今后的工作中，逐步加深对党的群众道路的理解，通过加强理论学习和自身修养，强化执行党的政治纪律的自觉性，自觉地用中央“八项规定”和省委省政府“三十条规定“严格约束自己，从根本上改变自己的工作作风。二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式方面通过学习和开展“四对照四查摆”活动，发现工作中形式还是存在的。主要表如今学习、

5、 工作两个方面。在学习方面。平时我还是喜欢看书学习，但处于领导岗位后，经常以工作多为理由，放宽了对自己的要求，根本上没有系统安排过自己的理论学习。空闲之余也是上上网，或看些网络小说解乏。对组织上每次发放的学习资料和业务书籍有厌烦情绪，经常放在柜子里一锁了事，或者简单翻翻目录，需要用时再到*去搜索。这样长此以往，只工作不充电，理论知识匮乏，工作思路越来越窄，方法守旧，最可怕的是自己还无意识，看不到自身的落后。有时反而抱怨上级单位不理解基层单位的工作性质，不支持我们的工作。2.在工作方面。形式表达为重形式，无视结果;走过场，无视进步。有的工作只停留在靠会议布置安排上，会后没有及时跟进，及时催促，及

6、时理解情况，解决工作中的困难和问题。例如，每学期的期初、期中、期末教学检查，存在一定形式的走过场。前几年还能跟着教务处一块儿到系部去核查每一项工作，近几年几乎没有去检查过。工作只停留在最后看教务处写的总结报告。由于对教学过程中发生的真实情况没有掌握一手材料，所以有些后续方法可能根本解决不了实际问题。再例如我院各类质量工程工程的院内评审，注重了工程程度的把握，却没有及时将评审意见传递给老师，一定程度上无视了以评审促进学院老师教科研程度提升的目的和作用。(二)官僚方面通过学习和开展“四对照四查摆”活动，也发现了官僚的现象。主要表达在：对基层教学单位的理解不够，走访的少，参加基层活动少我所分管的三系

7、一部两中心，再加上培训部，大多数情况下都是主任们主动找 找我谈工作，而我很少主动约他们，甚至有时因为工作忙，还经常采取QQ、飞信、邮箱等交流形式沟通工作。和一线老师更是这样，难得有时机理解他们的工作状态和困难。在一起聊，也多是就事论事的谈工作，很少能推心置腹地谈谈思想、家庭、生活，谈谈他们遇到的矛盾和困惑。因此这样一来，很多人都认为我很厉害，是个女强人。这是由于和大家缺乏感情上的沟通，也缺乏了一个领导应具有的人格魅力。和其他同事，和其他处室的同事，虽然常年一块儿上班，也只是上下往时打个招呼，对同事们的生活和工作关心不够，这样长期下去，势必会脱离群众，影响工作上的默契性。2.参观学习，对外交往工

8、作不够对外交往不够，到目前为止，还有不少合肥市的高职院校分管教学的副院长不认识，不理解。一年到头，到外面学校理解教学管理、专业建立的时间和次数屈指可数，非有必要也是联络好后请处室和系部主任带队去，屡次方案去湖南群众，武汉传媒去考察，都一推再推难以成行。由于孩子正上初三，爱人工作繁忙，我那么能不出差就不出差，特别是去外地，能不去就不去。例如最近在上海召开的教指委成立大会，虽然我以学院有监考为由，其实心里还是以家庭为重。会后，拿到了其他同志送来的教学论文集、管理制度集才有点惭愧，这本是一次非常好的国内行业学校互相交流和学习的时机。作为分管教学的副院长，这样在岗不尽责，这是典型的官僚作风。(三)享乐

9、方面按规定1999年由局里统一分配享有一套62平米的福利分房，现已卖掉另购置了商品房。由于父母在外地经常来我这里，近年他们借钱支持在经开区又购置一套100平米商品房，目前家里共有商品房两套。由于我不是本省人，也未在本地读书，所以人情消费和职务消费较少。但还是有一定的享乐思想。出差尽量坐飞机， 住酒店不愿意住连锁酒店等。总认为如今工作条件好了，要快乐的工作，上班一定要有空调，踩着点儿上下班。(四)奢靡之风方面随着工作环境和职务的变化，不知不觉中产生了比排场，讲面子的思想。在中央“八项规定”出台前，特别是接待外宾时总喜欢安排在大饭店，点菜时也未做按人按量，总觉得不这样表达不出中国人热情好客的心情。

10、在我分管的工作中，有时需要布置一些节庆会展活动，有时候明知是一次性的场面，却对一些场地装修、吃请招待、铺张浪费很有热情。如前几年办运动会时放礼炮就受到了书记的批评。在一些活动中对下属为了多争取一些经费多安排的工作人员也采取默许的方法，睁一只眼闭一只眼。三、存在问题的原因剖析在这次党的群众道路教育理论活动中，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联络自己的思想和工作实际，重点查找了自己存在的问题和缺乏。对个人存在问题的原因进展更深层次的剖析，我认为主要是自身世界观改造滞后，因此导致了宗旨意识冷淡，群众观点弱化，理想信念动摇，政治觉悟降低。详细地说，主要有以下原因：一是政治理论学习不够

11、深化，政治理论修养不到家。多年来，一方面是社会上的诱惑多，总觉得别人过得比自己好，更主要的是自己理想信念不够坚决，没有把理论学习放在重要位置，缺乏对理论的系统研究和深化理解。尤其是在完好、准确地理解和学习理论原著及精神本质上没有下功夫。由于学习不深不精不系统，不能融会贯穿，因此理论与理论脱节，不能用马克思的立场和观点认识问题、分析p 问题和解决问题，前进道路上容易出现偏向。二是加强党性修养不够。加强党性修养和锻炼，是每一个_员人生的永久主题。对照党员标准自我剖析，我觉得自己党性修养不够，是出现“四风”问题的根之一。自己虽然也常常告诫自己，但在详细工作中，为老师、为学生办事做得不够;在正确对待权

12、利观、地位观、利益观上，还存在一些偏向，虽然自己也倡导树立共产文明新风，抱怨社会上急功近利严重，可现实中自己助人为乐做得并不多，艰辛奋斗、谦虚慎重未能处处身体力行。三是理想信念动摇。党性不强、觉悟不高，对发生在身边的各种不正之风见多不怪，听之任之。工作上创新不够，政绩观不是以是否符合科学开展观的要求作为标准，而是满足于完成规定动作，满足于面上不出问题，缺乏工作的积极性、主动性、创造性，滋生了享乐。四是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰辛奋斗的精神。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要认真改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，认为完成了工作就是最大的政治，往往以事务工作代替政治和

13、党性锻炼，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不够深化。五是群众观念冷淡，宗旨意识淡化。对党的群众道路认识不深，人生观和价值观有所偏离，没有真正在思想上 、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。自己患得患失多，为群众、想群众、效劳群众方面做得少。四、努力方向和整改措施通过查摆问题、开展批评与自我批评、深化基层听取意见，本人确定了今后的努力方向和整改措施： (一)努力方向认真学_的十八大精神以及中央的“八项规定”，学习安徽省新闻出版局深化开展党的群众道路教育理论活动施行方案以及安徽新闻出版职业技术学院深化开展党的群众道路教育理论活动施行方案，在院

14、党委的统一部署下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民、务实、清廉为主要内容，围绕高等职业教育内涵式开展和加快行业示范院校建立的要求，以转变领导作风、进步人才培养质量，努力提升学院对经济社会开展的奉献度、对人力资强省建立的支持度和社会各界对学院的满意度为目的，以贯彻落实中央八项规定、省委三十条和学院施行方法为切入点，着力解决形式、官僚、享乐和奢靡之风等 “四风”问题，着力解决学院建立中的突出矛盾，着力解决广阔师生员工反映强烈的问题，教育、引导党员领导干部带头树立正气，提升才能，团结和带着师生员工积极投身学院各项改革，为建成“高质量、新特色、国际化”的一流示范性高职院校提供坚强

15、保证。(二)整改措施根据查摆中出现的问题和原因分析p ，提出以下整改措施：继续加强学习继续学和省委关于党的群众道路教育理论活开工作会议精神，特别是_重要讲话精神，学习论群众道路重要阐述摘编、党的群众道路教育理论活动学习文件选编、厉行节约、反对浪费重要阐述摘编，学习省委张宝顺书记、省新闻出版局郭永年局长等领导的讲话材料，进步了对 “深化开展党的群众道路教育理论活动”的认识。2. 深化基层、理解群众，为基层解决问题今后重点加强与基层的联络，到基层去，到群众中去，理解问题、解决困难，进步程度。对于存在的问题，属于没有制度的完善制度，属于有章可循的，严格按照规章办事，属于执行有偏向的，以有利于维护群众

16、利益、进步工作程度为原那么边，防止形式。3.完善管理制度和机制，通过制度把权利关在笼子里在本人职权范围内主要制定和完善以下制度：教学督导制度、教学例会制度、教学工作委员会会议制度、工程申报专家评审制度或机制、教学日常检查制度、学生信息员制度等。总之，本人在学院分管教学工作，涉及教学建立、教学管理、教学科研等方面，存在滋生形式、官僚、享乐和奢靡之风的条件，本人一定要继续学习上级党组织的有关文件精神，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建立，坚决反对形式、官僚、享乐和奢靡之风，着力解决学院建立与开展、教育教学改革和广阔教职工反映强烈的突出问题。做到坚持理想信念不动摇，树立宗旨意识，振奋

17、精神;不贪图名利，不弄虚作假，讲究实效;做到亲密联络群众，联络实际，树立责任意识;教学建立方面防止铺张浪费;个人作风方面解除奢靡享乐，远离以权谋私、腐化堕落，以实际行动维护党在人民群众中的形象，为学院“高质量、新特色、国际化”的建立目的做出奉献。专此汇报。不妥之处，请批评指正。【以下为赠送相关文档】精选思想汇报阅读院党委领导班子四风对照检查思想汇报材料WTT最近发表了一篇名为院党委领导班子四风对照检查思想汇报材料的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到WTT。尊敬的党支部：根据扬州大学党的道路教育理论活动查摆开展批评环节施行方法的通知精神，院党委高度重视，精心筹划，扎实推进，广纳

18、谏言，认真查摆四风方面的存在问题。总体来看，院党委可以认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，实在遵守党的政治纪律方面，严格执行中央八项规定要求，倡导节省之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的作风，积极推进学院各项事业的开展。院党的群众道路教育理论活开工作小组及党委理论中心组组织了三次集中学习，观看了央视9月25日播出的_和焦点访谈、认真学习了扬州大学党的群众道路教育理论活动查摆问题开展批评环节施行方法和大胆使用批评和自我批评有力武器纪实文章。在前期征求意见根底上，坚持边查边改，即知即改，会同保卫处迅速解决了师生关心的淮海路校区东区停车乱的问题;成立了第一届教授委员会，出台

19、了扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议列席会议制度，促进了党务和院务的公开，推动了学院民主管理工作的开展。通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交流、督导组反响意见，院领导班子查摆出作风建立方面存在的突出问题，并在剖析问题根的根底上提出整改思路和改良措施，以期为建立作风建立长效机制奠定扎实根底。一、四风方面存在的突出问题(一)形式形式指的是一种只看事物的现象而不分析p 其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不务实效。突出表如今：1.理论学习扎实。虽然院党委制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，

20、要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深化，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字外表，常常应付差事，没有进展深层次的考虑，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表如今单纯追求形式阅知，而忽略了促进、标准和指导工作;集体学习缺乏深化研讨和思想碰撞，对于中央、省委、学校的重大战略部署，以及教职工利益亲密相关的政策，研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有到达通过集中学习效劳学院开展的目的。2.工作推进不够务实。工作有考虑，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，研究

21、工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目的、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于外表，没有到达预期效果。3.制度执行不够严实。学院制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，详细的制度执行力度不够，没有建立监视检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监视、怎样监视、监视结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有形而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和方法，工作质量得不到保证。(二)官僚官僚是指存

22、在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表如今：1.调查研究陷入程式化。深化教学科研一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比方班子成员都每年会去各教学实习医院调研，虽然学校要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告，但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握，有价值的调研报告不多，多流于形式;二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够详细，有的调研只是开个座谈会，发现问题多，分析p 问题少，拿出具有实用价值的措施方法不多，产出有示范效应的报告鲜见;三是对调查研究成果转化应用

23、的重视不够，一些研究报告中提出的问题和建议不多，纳入学院年度工作的更少，挫伤了干部、师生参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建立性意见白白流失。2.听取意见流于外表化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与教职工的沟通交流不够深化、持久，与学生的接触交流不主动、不广泛，深化教研室和学生班级、宿舍少。院领导班子成员与联络系部的同志交流多，与非联络系部的同志交流少;与教学、科研部门的同志联络多，与学生管理一线的同志联络少;与中层干部、老同志和教授的沟通多，与青年老师和广阔学生沟通少。有时听意见不广泛、不全面、不完好，掌握实情

24、不够，不能完全把师生创造性的经历反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心承受别人的建议。3.效劳师生缺少贴心化。虽然有效劳师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和结实，主动关心师生的工作、学习和生活不够，实在帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目的脱离实际，要求不实在际，没能很好调动广阔职工积极性;有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想;在改善青年老师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。(三)享乐享乐是指缺乏苦干实干、爱岗敬业

25、的精神，安于现状，不思进取，定位不高，要求不严。突出表如今：1.精神懈怠，动力缺乏。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深化考虑谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力缺乏。在学院面临开展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越开展的冲劲缺乏。2.拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿多事担责，习惯于按部就班凭经历办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，在学院xx规划制订的各工程标面前，我们的闯劲还不够大，正视客观存在的开展短板的勇气不够足，抓难

26、题打破、抓难事协调的才能不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题，如直属附属医院建立问题，存在畏难情绪，还没有得到有效解决。(四)奢靡之风奢靡之风是指艰辛奋斗、节俭办事的原那么有所放松，讲排场，好面子，铺张浪费，淡忘节约。突出表如今：1.浪费现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资等公务应酬方面，偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中，有时也会有浪费现象。2.节约机制不够健全。公务接待与日常工作中，执行廉政规定不够严格，对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产等，很少去断然回绝。厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。二、产生四风问题的原因剖析(一)理想信念有所淡化一是理论学习虚化。有重业务

27、知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论程度再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养缺乏，造成共产的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了四风问题的存在。(二)宗旨意识有所动摇一是指导基层不深化、不经常。到了基层只注重理解想要理解的问题，与师生谈心交流不

28、经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，真正做到民主公开、决策透明。二是开展规划不长远、不标准。没有实在从学院和群众的需求出发，共同谋划学院事业的跨越开展，进步效劳质量，最大限度的满足和效劳群众。三是宗旨意识不扎实、不结实。群众道路和群众观点领会不深化，从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众的思想在详细落实上有偏向，全心全意为人民效劳的宗旨意识有衰退，引领事业开展的责任意识有减弱。(三)党性修养有所欠缺加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。

29、一是工作目的要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。顶层设计考虑上下了一些功夫，但工作施行、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策施行缺乏深化追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监视。因此存在为师生效劳不到位，与师生认识有出入等情况，造成师生的不理解。(四)政治纪律有所松懈随着改革开放和社会市场经济开展的进一步深化，随着学院事业的不断开展，有些领导放松对自己的要求，满足于已经获得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治

30、责任。没有深化认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，无视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员，甚至于普通老师，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行制止的意识不够深化，纪律松懈的思想有所抬头。(五)政绩观、权利观、世界观有所偏离在 我是谁、为了谁、依靠谁的问题上缺少全面深化的认知，在结实树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深化的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性业绩，往

31、往无视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋潜绩，不计个人名利、不重眼前得失。这是形式、官僚等问题得以形成的根所在。四风问题的存在，不仅说明我院领导班子在作风建立上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也说明我院作风建立工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，实在采取更加有效的措施，努力从思想根入手，从建章立制入手，加大力度实在解决好四风问题，确保获得组织和群众满意的明显实效，以作风建立的实际成果承受校党委和全院师生的检验。三、整改思路和措施(一)加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。建立集体学习制度。加强政治理论学习，科学制定党委理论中心组年度和学期学习方案，认

32、真组织参加校党建理论研究会的交流学习，有步骤、有方案、系统地学习和掌握党的重要理论，结合实际学，联络工作学，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的进步。完善思想教育工作制度。院党委要把思想建立摆在党建工作的首要位置和全院各项工作的突出地位，把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。结合学院实际，不定期召开座谈会、研讨会、专题讲座等，重点做好践行宗旨责任感和使命感的教育引导、艰辛奋斗和苦干实干精神的引导、工作本领和才能的学习引导、改良作风加强自身建立的引导。要让群众理解和掌握政策法规及全局动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强院领导班子成员世界观、人生观、价值

33、观教育，增强责任意识。树立社会核心价值体系，继续开展好创先争优活动、支部目的管理和党支部主题教育活动，积极参加校园廉洁文化周活动。改良考核评价体系，把求真务实、厉行节俭节约情况纳入学院领导年终述职，把八项规定贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建立责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念，结实树立宗旨意识和敬业精神，凝聚起推动学院事业开展的强大力量，促进干部开拓思路、勇创实绩，努力在学院事业开展中发奋有为。(二)坚持求真务实，治理形式和官僚。开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建立的着力点，联络实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题;根据征求到的相关意见，提出反对形式、官僚改良

34、工作的详细措施，解决行动上的问题;加强政策理论学习，进步自我修养，从思想上防止四风侵袭。落实好调查研究工作。制定调研工作制度，领导干部要带头做好调研方案，明确调研工作的目的、途径、范围、程序要求。严格执行院领导班子成员每年下基层调研不少于一次的要求，坚持每年确定1-2个选题，形成1-2篇调研报告，在党委中心组(扩大)集中学习会议上研讨。院党委要加强对班子成员调研工作的指导、催促、检查。建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进展梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步修订;制度制定前广泛征求意见，并由相关部门进展制度的宣讲;每年对现行制度的效用进展评估。建立督察机制。进一步完善扬州大

35、学医学院教授委员会制度和扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议制度，院党政联席会议在讨论学院开展、学科建立、队伍建立规划，讨论教学科研等方面的重要改革方案和重要事项，讨论学院资配置原那么与大型设备购置等资调配重要事项前，必须经过教授委员会的审议论证;全院师生员工均可以自愿报名列席党委会、党政联络会议，学院网站至少提早一天告知会议名称、议题、时间、地点等有关事项，有效保障师生员工在学院事务中的知情权、参与权、表达权和监视权。坚持领导干部倾听群众诉求制度。院党委班子成员要采用多种方式倾听群众呼声，广泛关注教职工的工作、生活和思想动态，努力为教职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。要进一步

36、结合医学人才培养的特点，优化课程设置，注重学生理论才能的培养。要努力改善根底办学条件和办公实验条件，实在关心青年老师的成长。加强创新才能和创新意识的培养。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断进步。在难题面前，要敢闯敢试，敢为人先;在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬;在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经历，提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕学院长远目的和中心工作，不断创新开展，创始工作新场面。(三)以落实中央八项规定为重点开展节俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。院领导要带头严

37、格落实中央八项规定和省委、校党委的有关规定，定期开展对照检查，开展专项治理，对施行效果不好或不完善的地方及时改良，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。严格预算开支，实在加强经费管理。进一步完善各项经费使用管理，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合要求。严格执行扬州大学公务接待规定，按标准提供住宿、交通效劳。控制会议规模，不安排与会议内容无关的考察参观活动。落实无纸化办公，减少纸质文件数量，实行电子政务。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明安康生活方式。要继续落实严控公务用车、严禁超标准用车、严控办公经费等节约措施，力戒享

38、乐奢靡之风的蔓延对于一些不属于四风但与群众切身利益相关的问题，我们也要认真对照检查，向师生员工做出交待，在整改方案中逐条落实，实在加以解决，让教职工、学生满意。汇报人：xxXX年6月25日领导班子四风剖析思想汇报材料推荐这篇领导班子四风剖析思想汇报材料推荐，是WTT特地为大家整理的，！更多相关内容，请查看WTT思想汇报频道。亲爱的党支部：这次党的群众道路教育理论活动的主要任务聚焦到作风建立，集中解决形式、官僚、享乐和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根，做到查摆问题准、原因分析p 透、危害后果明、整改措施实。为此，我们联络

39、中心的工作实际，通过、个别谈心、领导班子交换意见等形式查找问题和缺乏，并对存在问题的原因进展了更深层次的剖析，进而到达了自我教育、自我进步、自我完善、自我约束的目的。通过学习、查摆、对照，我们充分认识到，“四风”是党的群众道路的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失亲密联络群众的政治优势，另一方面使群众同党假设即假设离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联络，从根本上摧毁党。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映烈的问题。领导班子虽然都能一直严格要求自己，但也存在着一些共性的缺点和缺乏，主要有：

40、一、对照检查存在的主要问题1、理论功底不高，运用理论指导理论不够一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，无视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作严密结合起来。2、工作作风不实，

41、求真务实的精神不够一是对于部分次要工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经历、按习惯工作，在实际工作中的创新力缺乏，即使有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深化基层和村组调查研究不够， 对工作指导和催促还不够深化，致使工作效果不够理想。3、群众意识不强，为民效劳的宗旨不够一是深化群众的主动性不强，只注重理解自己想要理解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关

42、心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的理解还不够全面、系统;与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况理解不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。二、对照检查存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深化，政治理论修养不到家一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深化理解，这是政治理论不成熟的详细表现。二是理论与理论隔离，无视了理论与理论的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深化学习

43、，不能用马列的立场和观点分析p 问题，不具备用*理论认识问题、解决问题的才能。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的根底，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚决。2、改造主观世界不够主动，缺乏艰辛奋斗的精神党的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。但在实际工作中，班子成员都存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱，致使个别时间里工作不够深化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，而无视了工作的积极性、主动性、创造性。3、群众工作意识不强，宗旨观念有所淡化班子成员通过互相交换意见认识到，在工作中对党的群众道路认识不深，对坚持改造自己的世界观、人

44、生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的积极因素认识缺乏，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫。三、对照检查今后改良措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，增强理论功底中心已经拟定学习方案，将要求党员、干部特别是班子成员积极参加理论学习，进步自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和工作方式、进步工作成效为落脚点，特别要在理论联络实际、指导理论上下功夫，不断进步理论学习的效果，实现理论与

45、理论相统一。2、要进一步改良工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰辛奋斗的精神在将来的工作中，中心领导班子要以此次教育活动为契机，认真贯彻中央的活动精神。要结实树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰辛朴素，节俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深化实际，联络群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水_融的关系;要努力做到擅长克制消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;擅长从

46、政治、全局的高度认识事物，不断完善和进步自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力进步工作才能和效劳程度。3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变才能中心的领导班子在以往的工作一直保持着清正廉洁的工作作风，在当前社会还存在_现象情况下，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到了自重、白警、白省、自励。在今后的工作中，我们还要进一步加强道德修养建立，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会道德风气，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，并自觉与各种_现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。4、要进一步务实创新，增强工作实效在今后的工作中，中心领

47、导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断进步。要不断总结和完善工作经历，提出新思路、新方案，拿出新举措，创始工作新场面。始终围绕中心的长远开展和核心工作，带头贯彻和落实教育厅各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，在党的群众道路教育理论活动中，班子成员要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深化推进，特别是在反对 “四风”问题上我们将在改良措施与努力方向上作出公开承诺，承受监视，并以实际行动履约践诺，希望在领导和同志们的帮助支持下，能使

48、我们进一步进步思想认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务，为中心的开展多作奉献。秘书工作局领导班子四风对照检查思想汇报材料WTT最近发表了一篇名为秘书工作局领导班子四风对照检查思想汇报材料的范文，感觉很有用途，这里给大家转摘到WTT。尊敬的党支部：按照市四风整顿集中活动办公室的要求和市局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见的详细安排，市秘书工作局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报 和邮箱、向市直单位和1 o个县区秘书工作局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联络亲密的相关单位、相关人员、管理效劳对象和各界人士的意见。对征求到的意见进展了认真梳理，并对照不亲民、不务实、不作为、不守纪四方面的详细表现，认真查找了的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：一、存在的主要问题(一)理论有待进一步加强。一是理论学习自觉主动。因为秘书工作工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。