社保局办公室2023年工作总结.doc

《社保局办公室2023年工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社保局办公室2023年工作总结.doc（109页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、社保局办公室2023年工作总结社保局办公室2023年工作总结。时间是一条金河，这一阶段的工作已经快要完毕了！要开场对这一阶段的工作做总结了。可以防止自己犯同样的错误，进步自己的工作才能。优秀的人是怎么写工作总结的呢？以下是WTT为大家搜集的“社保局办公室2023年工作总结”仅供参考，希望能为您提供参考！篇一：社保局办公室202_年工作总结xx年，社保局工会委员会结合工会工作的自身特点，在充分调动广阔干部职工的主观能动性、强化自身建立、突出_职能、积极提升干部职工素质、推进我局文化建立、维护单位稳定、构建和谐社会效劳关系等方面获得了较好的成绩，社保局工作总结。现就xx年我局工会委员会工作总结如下

2、：一、认真学习贯彻党的xx大精神深化学习贯彻xx在建党xx周年“七一”讲话精神，深化贯彻落实科学开展观，认真组织工会干部和职工积极开展学习和讨论，用多种形式广泛宣传学习 “xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习，努力把广阔工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工会的目的工作上来。激发了干部职工发扬艰辛奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。二、加强工会组织建立，实在发挥工会职能(一)健全机构，为工会工作提供组织保障。为实在加强民主管理工作，一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构，及时调整局经审委员，强化工会的组织建立。二是严格按照中国

3、工会章程的规定，在局二级机构设立女工委员会，鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监视工作。(二)认真抓好帮困助弱工作，构建社会关系。1、根据市政府安排，我局 06月x日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深化基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进展亲切交谈。话往事，唠家常，详细询问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的奉献表示感谢，并祝老人生活幸福，安康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10 箱，汇营养品20盒等慰问品。2、xx年x月x日，xx市社保局在“九九重阳节”降临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进展了节日慰问。在市社保

4、局局长王xx的带着下，领导班子成员分组看望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝福与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关心和温暖。3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用，扎实推进“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大讨论活动，我为党旗添光荣，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事业开展凝聚了合力，奉献了力量。4、实在关心干部职工生活，积极解决干部职工的困难，保护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们

5、的参与才能和程度，树立新观念、争做文明人，根据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作施行意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。三、抓队伍、强素质，为我市社保体系建立奉献力量1、坚持每周二下午政治学习和业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力进步职工的效劳意识、大局意识、责任意识，强化理想、信念教育。2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学_和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例施行的相关知识，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素质和工作技能

6、明显进步，工作作风大为改善。3、按照市总工会的要求，及时将国家“xx”时期文化开展规划纲要精神，积极开展党委中心组活动，并积极发动干部职工踊跃参与。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文活动。篇二：社保局办公室202_年工作总结一年来，顺隆社区在街道党工委、办事处的领导下，认真贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，按照“围绕大局、发挥优势、重心下移、夯实根底、拓展领域、扩大影响、主题突出、构建和谐”的总体部署，进一步凝聚广阔统一战线成员的力量，为构建和谐社区和创立书香型品牌社区工作作出了积极奉献，详细作工作总结如下：F132.更多工作总结WTT推荐社保局2023年工作总结

7、202_年，社保局工会委员会结合工会工作的自身特点，在充分调动广阔干部职工的主观能动性、强化自身建立、突出_职能、积极提升干部职工素质、推进我局文化建立、维护单位稳定、构建和谐社会效劳关系等方面获得了较好的成绩。现就202_年我局工会委员会工作总结如下：一、认真学习贯彻党的xx大精神深化学习贯彻xx在建党90周年“七一”讲话精神，深化贯彻落实科学开展观，认真组织工会干部和职工积极开展学习和讨论，用多种形式广泛宣传学习“xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习，努力把广阔工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工会的目的工作上来。激发了干部职工发扬艰辛奋斗、无私

8、奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。二、加强工会组织建立，实在发挥工会职能(一)健全机构，为工会工作提供组织保障。为实在加强民主管理工作，一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构，及时调整局经审委员，强化工会的组织建立。二是严格按照中国工会章程的规定，在局二级机构设立女工委员会，鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监视工作。(二)认真抓好帮困助弱工作，构建社会关系。1、根据市政府安排，我局 06月22日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深化基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进展亲切交谈。话往事，唠家常，详细询问了老人的身体

9、和生活状况，对老人为党和国家做出的奉献表示感谢，并祝老人生活幸福，安康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10箱，汇营养品20盒等慰问品。2、202_年9月28日，xx市社保局在“九九重阳节”降临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进展了节日慰问。在市社保局局长王xx的带着下，领导班子成员分组看望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝福与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关心和温暖。3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用，扎实推进“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大讨论活动，我为党旗添光荣，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事

10、业开展凝聚了合力，奉献了力量。4、实在关心干部职工生活，积极解决干部职工的困难，保护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参与才能和程度，树立新观念、争做文明人，根据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作施行意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。三、抓队伍、强素质，为我市社保体系建立奉献力量(一)认真抓好政治理论和业务知识学习。1、坚持每周二下午政治学习和

11、业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力进步职工的效劳意识、大局意识、责任意识，强化理想、信念教育。2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学_和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例施行的相关知识，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素质和工作技能明显进步，工作作风大为改善。3、按照市总工会的要求，及时将国家“十二五”时期文化开展规划纲要精神，积极开展党委中心组活动，并积极发动干部职工踊跃参与。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文活动。(二)重视精神文明建立，确保精神文明建立工作有序开展按照“两手抓、两手都要硬”的方针要求，正

12、确处理精神文明建立与社保工作的关系，围绕社会保险工作抓精神文明建立，以精神文明建立推动社保工作争先创优。局领导班子与时俱进、创新宣传方式，为加大精神文明建立的宣传力度，拓宽宣传渠道，利用互联网信息传播优势，全方位展现了我局精神文明建立工作，有效地引领我局的精神文明建立工作踏上新的台阶。(三)以活动为载体，丰富职工精神文化生活。为倡导“每天锻炼一小时，安康生活一辈子”的安康生活理念，使我局广阔干部职工以朝气蓬勃的精神相貌推进我局各项工作顺利开展，结合我局工委实际情况，我局工会积极组织、开展了丰富多彩、安康向上的文体活动。1、按照局党委年初但党委工作方案安排，组织局各科室干部职工参加了登上运动比赛

13、。2、为增强干部职工的爱国意识，培养良好的职业道德，局党委积极组织干部职工参观郑州市管城区党史馆爱国爱党教育活动。3.为增强法制观念，积极组织参加我市工会举办的“xx电气杯”职工劳动法律法规知识竞赛，增强了广阔干部职工的法律意识，掀起了法律知识学习的热潮，并锻炼了竞技才能，对深化理解职工劳动法律法规(特别是社保法具有非常重要的促进作用。这些活动的开展，丰富了干部职工的业余文化生活，调动了干部职工的工作激情和生活激情，进步了干部职工的身体素质，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。培养了职工对文体活动的兴趣，丰富了职工的精神文化生活。社保局工作总结一建立有深圳特色的全民医保体系成为XX年社保工作的最大

14、亮点根据国务院和广东省关于开展城镇居民医疗保险试点工作的要求以及市委市政府关于建立中国特色社会示范市的意见，我局把推进全民医疗保险作为XX年社保工作的重中之重来抓。在保障范围方面，制定并发布一系列配套方法，在稳固少儿医保的根底上，将户籍非从业居民、在内地没有参保的随迁老人、残疾人、离休人员和在校大学生等特殊人群纳入医疗保险、给予一定补贴，并大力推进全民医保扩面工作。在保障程度方面，在对原各项医保政策整合完善的根底上，于3月发布施行深圳市社会医疗保险方法，调整了医疗保险体系的层次，进步了医疗保险待遇，建立了政府补贴制度，标志着我市医疗保险从城镇职工医保向全民医保、从治疗疾病向安康保健迈进。目前，

15、我市已初步建立了全民医保根本框架，构建了城镇职工综合医疗保险、住院医疗保险、劳务工医疗保险、少儿住院及大病医疗保险、地方补充医疗保险等多形式、多层次的全民医疗保障体系，至12月底，全市医疗保险参保人数到达831.3万人，列全国大中城市榜首。深圳市劳务工医疗保险被深圳市发改局评为改革创新一等奖。中央电视台今日关注栏目在新医改系列宣传中对此做了专题报道，这是全国唯一以外来劳务工医疗保障为专题的报道。二全面落实民生净福利指标，各项社会保险指标出现历史性打破XX年我市社会保险多项指标出现历史性打破，10月份各险种参保人数均到达顶峰。但10月后由于受到国际金融危机的影响，工伤、医疗和养老参保人数有了不同

16、程度的回落。至12月底，根本养老保险参保人数到达541.67万,同比增长9.7%；生育医疗保险参保人数到达151.32万,同比增长44.5；失业保险参保人数到达205.12万,同比增长14.2；工伤保险参保人数到达768万人,同比增长2.1%；医疗保险参保人数到达831.31万,同比增长10.2，其中劳务工医疗保险参保人数到达458.44万人，同比增长4.2；根本医疗保险人数321.15万人，同比增长14.5；少儿医疗保险和统筹医疗参保51.71万人。全年各项社保基金收入283.62亿元,完成预算收入的122.77%。其中：根本养老保险基金收入196.89亿元，根本医疗保险基金收入55.38亿

17、元，工伤保险基金收入9.49亿元，失业保险基金收入3.07亿元，生育医疗保险基金收入2.76亿元，地方补充养老保险基金收入4.10亿元，地方补充医疗基金收入4.20亿元，劳务工医疗保险基金收入6.88亿元，少儿医疗保险基金收入0.85亿元。住房公积金收入11.37亿元。使我市社会保险制度持续开展的物质根底更加坚实。此外，全年还代收残疾人就业保障金4.98亿元。三按时足额支付各项社保待遇，参保_益得到实在保障至12月底，我市各项社保基金待遇支出总额为92.70亿元。其中，根本养老保险待遇支出58.07亿元含退转保19.02亿元、105.74万人，医疗保险待遇支出29.76亿元，工伤保险待遇支出3

18、.99亿元，失业保险待遇支出8702.17万元。住房公积金支出6.24亿元。至12月底，全市享受离退休待遇14.21万人，企业正常离退休人员月人均养老金3288.55元。核发失业保险金10.95万人次，1至12月发放生活困难补助金1533万元。为医疗保险参保人提供门诊效劳2_.07万人次，住院效劳19.82万人次，门诊特检9.15万人次，现金报销4.13万人次。完成工伤认定5.18万人，依法补偿工伤事故4.41人次，至12月底全市公务员医疗补助申请人数978人次，医疗费用报销金额765.5万元。各项社保待遇审核发放程序标准，准确率和效率进步，发放及时，确保了参保人的利益。四以改善民生为重点，进

19、一步完善社会保险管理效劳养老保险方面，严格落实各项养老待遇调整政策，保障企业退休人员的切身利益。1月，根据劳社部关于XX年调整企业退休人员根本养老金的通知，在春节前按时将调整后的养老金发放到了12.66万名退休人员手中。10月，按照市委常务会要求，对全市深户13.5万人企业退休人员加发了生活补助，月人均增加约300元，获得退休人员的好评。养老金100%按时足额社会化发放，城市化人员养老保险参保率和待遇发放率均到达100。企业退休人员社会化管理效劳进一步提升，省级示范点建立进展顺利。112月，全市共采集指纹1.14万人次，采集率为99.3%；验证指纹12.29万人，验证率98.1%。截止12月底

20、，在全市495个街道、社区效劳网点安装了指纹验证系统，协助生存认证人数5.04万人。纳入标准社会化管理的企业退休人员2万多人，其中申请移交的企业344家，涉及退休人员3222人；社会申办退休人员纳入社区管理1.32万人，共筹集退管活动经费2250万元；退休人员依托企业管理6778人。医疗保险方面，调整了全市各定点医院的医疗保险偿付标准，农民工医疗保险住院报销比例由原来59%调整到72%，进一步完善了定点医疗机构费用结算方法，扩大了单病种结算。新增定点医疗机构113家其中广州5家，定点零售药店436家，全市定点医疗机构和定点零售药店到达1428家，实现了广州定点医院医保记账、市内非结算医院农民工

21、住院医保记账、抗排挤药和化疗药品定点供给并记账，大大方便了参保人就医。社会医疗保险效劳和监管继续得到加强。查处违规扣款716.85万元，暂停6家定点医疗机构医保记账资格，扣回各项违规金额和需支付的违约金共计459.2万元。工伤保险方面，着力建立预防、治疗、康复、展能一体化的工伤保险体系。从2月1日起施行深圳市工伤保险浮动费率管理暂行方法，总体降低企业的缴费程度，用经济手段鼓励企业抓好工伤预防。严格执行市、区两级工伤预防联席会议制度和工伤事故与平安消费信息互通制度，对工伤预防先进单位进展奖励表彰，鼓励企业抓好平安消费，工伤事故率明显降低，在工伤参保人数增长的情况下，事故申报、工伤认定、补偿人数均

22、同比下降。将工伤康复与职业康复结合起来，制定了深圳市工伤康复管理方法，已上报市政府通过并将于XX年施行，全市工伤定点医疗单位增至82家,工伤康复定点医疗单位12家。加强劳动才能鉴定建立，使鉴定程序标准化、鉴定队伍专业化、鉴定根据标准化、鉴定结论客观化。成立了我市第一届劳动才能鉴定专家咨询委员会，加强对专家队伍、鉴定取证、鉴定医院的科学管理，率先建立和推行鉴定专家鉴定过失函告制，劳动才能鉴定公信力与鉴定质量进一步进步，至12月底，共进展劳动才能鉴定2.23万宗，复审鉴定800宗，同比下降24.45%，总维持率99.67%。劳动才能鉴定收费合法化问题根本解决。失业保险方面,加大对困难失业员工的帮扶

23、力度，缓解物价上涨和金融危机对失业员工的压力。从7月份开场，失业救济金标准进步到680元/月，比上年进步了32元；加大政策宣传力度，使失业员工理解更多失业优惠政策；对困难失业家庭以较高标准发放生活困难补助金，对1325名困难失业员工进展了家访和慰问；进步失业员工医疗保障，失业人员除了享受住院医疗保险待遇外，还能就近在绑定的社康中心享受门诊医疗保险待遇。帮扶失业员工再就业，XX年失业保险基金用于支付失业员工职业培训和职业介绍补贴支出工程共计3491万元。向自谋职业、自主创业的失业员工共发放一次性失业救济金63人，金额74.76万元。机关事业社会保险方面，健全和完善机关事业单位社会保险管理，对编外

24、人员参保进展标准清理，参与增加公务员津贴补贴工作，健全公务员医疗补助报销审核制度，修改公务员医疗补助方法，制定了深圳市聘任制公务员年金方案、机关事业单位公职人员刑满释放后养老保险暂行方法等18个政策文件。配合做好我市事业单位改革的配套工作，对事业单位管理体制和运行机制七项配套改革和转企事业单位的遗留问题提出相关政策建议并做好维稳工作。少儿医保和统筹医疗方面：业务规程日趋完善，科学监管初见成效，费用结算准确及时，到12月31日，全市参加少儿医保和统筹医疗共51.71万人，其中参加少儿医保46万人，超过了预定的参保40万人的目的，统筹医疗总人数为4.6万人。少儿医保全市住院总人数为19744人，发

25、生费用6452万元，记帐费用3983万元，共有24094人次享受了少儿医疗保险待遇。提供市属统筹医疗效劳约人次20万人。企业年金方面,继续做好审核企业年金方案与企业年金管理合同的备案和移交期间的代办工作，确保年金业务的正常开展和平稳移交。截至12月31日，应移交的企业年金总资产到达29.41亿元，参加人员约6.9万人，新增企业年金基金3.19亿元，支付企业年金待遇8205万元，办理领取企业年金待遇人员共计1723人，年金资产总收益1.404亿元，资产收益率达4.91，实现净收益1686万元。五基金管理科学标准，全方位织就社保基金平安网我局多管齐下，加强社保基金管理，确保基金平稳平安和保值增值。

26、一是加强社保基金标准管理。制定施行了工伤保险案件调查取证费使用管理方法等多项标准性基金财务管理制度。在全系统开展了社会保险业务穿插检查、社保基金自查自纠，通过检查找出破绽，标准程序，完善制度，加强教育，落实责任。二是加强社保基金科学管理，做好社保基金预决算工作，对基金进展科学理财，XX年社保基金决算报告获广东省社保局授予唯一的优秀奖。强化社保基金财务管理系统信息化建立，对基金监管有力，承受并通过了省厅、市审计、财政局和市人大等各级部门的审计监视。三是继续推进社保基金财务管理形式改革，合理调整设置岗位，调配工作人员，落实工作方案，根本完成了工伤、养老、失业、征收、机关、统筹业务的一级核算和统一结

27、算工作，新的财务系统已正式启动运行。四是加强基金财务根底性工作。完成了医保个人账户补记利息工作和养老、住房个人账户计息利率调整业务，清理了工伤保险专项固定资产，开展了退保网上结算形式试点，在试运行的根底上将全面推行退保网上结算形式。五是做好基金保值增值和历史投资的清理。社保基金保值增值的调研有新进展，初步形成了明晰社保基金产权关系、建立互相制衡的社保基金管理体制、形成运行顺畅的社保基金运营机制的深圳市社会保险基金保值增值的施行方案。社保基金历史投资清收工作获得实效，至12月底共回收资金3802.5万元其中社保基金3736.5万元，商业银行1000万股份被拍卖案顺利解决，对其他资产也制定了处置方

28、案并继续跟踪。六加强根底管理和队伍建立，夯实社会保险事业根底一是进步了依法行政程度，编印了深圳市社会保险监察稽核法律文书使用手册，印发了社会保险监察稽核办案规那么，多项社保业务窗口均实现了非行政答应工程电子监察，进步了业务标准和行政效能。1-12月，我局的行政复议和行政诉讼案件共708件，已经结案的共620宗，其中行政复议案件共367宗，案件维持率为97.14%；行政诉讼一审案件共197宗，案件维持率为77.38%；二审案件共144宗，案件维持率为84.67%。 1 2 4 5二是加强了稽核_。加大对社会保险扩面征缴工作和违法行为查处力度，开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。全年共检查用人单

29、位7570家次，涉及员工186.6万人，追缴保险费6697万元；拟处分用人单位110家，其中已办结90宗，处分金额350万元。委托会计师事务所稽核参保企业716家。接待群众来访5434人次，办理上级转办件2500件，直接来信387件，着手开发电子稽核系统。受理、答复直通车、政府在线、民心桥栏目的投诉和咨询件共1747件，受理依申请公开78项。获直通车栏目公开表扬9次，特区报在全市推广了我局的做法。三是加强了信息化电子政务建立。对全局计算机设备资产进展了清理登记，完成了计算机中心机房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石岩、蛇口社保站的电脑布线工程。新医疗保险系统正式上线运行，家属统筹医疗保险实

30、现银行支付和托收。全局所有计算机终端安装了桌面管理系统，社保信息系统平安运行，确保了社保业务开展。四是加强基层建立。20个社保站纳入立项的追加经费8234万元已全部申请到位。盐田、罗湖、福田3个分局业务办公用房购置工程均已纳入XX年政府立项。完成南山分局14楼、蛇口站、葵涌站、石岩站、平湖站、福永站一期、光明分局及海天大厦15、16、18楼的装修改造和布吉、福永二期、松岗3个社保站的装修改造设计。龙华、新安、葵涌、坪地、坪山、大鹏、公明、龙岗、坑梓等9个社保站和横岗站加固工程以及南山分局7、11、12、14楼等工程进入开工结算阶段。完成横岗站办公用房置换和葵涌站办公用房产权登记工作，正在办理松

31、岗、观澜、龙华、石岩、福永等社保站和信息大厦的产权两规手续。五是加强队伍建立。根据做好人员考核、人员招录、干部任免、岗位交流、编制调整、晋升调资、标准津贴和队伍培训等工作。健全党、工、青、妇组织，对19个支部进展了改选，成立了局妇委会和工会，开展了丰富多彩的党、工、青、妇和离退休干部活动。组织了对汶川地震的抗震救灾活动，共为灾区人民捐款34万元，特殊党费14.6万元，捐物多批，积极开展对龙岗南联、南约党支部，龙川县农村党支部的互帮互助活动。加强党风廉政学习，局领导按分工与各处室和直属单位、7个分局负责人签定了XX年党风廉政工作目的责任书。六是内部管理运转有序。综合、文秘、会务、档案、经费、接待

32、、车辆、食堂、制证、 中心、平安保卫、消防、设备维护、物业管理等工作运转有序，全年未发生任何重大平安事故。社会保险工作绩效评估顺利开展，人大政协建议提案答复率、满意率100%，会议议定事项完成率为85%，领导批示完成率93.5%，信息宣传工作成效明显，刊印社保工作信息58期，被市级以上信息刊物刊用信息35篇。组织安排各类宣传报道500屡次篇。严格执行财务制度，落实各项经费，确保了各项业务顺利开展。完成工伤、医保基金购置的固定资产清查、政府采购专项检查的自查和征收奖励金使用情况的绩效检查。至12月底，共整理业务档案46541份，接待查询档案2500人次，完成社会保险业务档案电子化管理调研，制卡制

33、证约412.6万张含少儿医保卡44万张，废卡率及输送出错率均为零，社保_总量达440.3万人次，其中接转人工咨询85.5万人次。七深化开展学习科学开展观活动，推动社保事业上新台阶XX年，全市社保系统认真贯彻省委、市委和市劳动保障局相关决策部署，先后开展理解放思想推动社保工作上新台阶活动、四查四整顿工作、整顿干部思想作风活动和深化学习理论科学开展观活动。在这一系列活动中，局党委高度重视，加强领导，迅速行动，精心组织，扎实推动，圆满完成了各阶段任务。为实在推进各项活动，我局各级单位和部门均成立了领导小组，落实了人员机构，制定了活动方案，扎实做好规定动作，创新开展自选动作，确保活动实效。我局围绕我市

34、社会保险事业科学开展的各个环节，将解放思想、创新工作、改善民生、夯实基层、转变作风作为重点，认真查摆问题，提出整改方案，落实整改任务。通过召开发动会、学习会和讨论会，下发学习文集，设立学习专栏，写好心得体会，办好简报信息，特别通过五个一天五个一次等活动，全局干部职工解放思想、改革创新、学习理论科学开展观的热情明显进步，思想观念和工作作风明显转变，做好劳动保障工作的紧迫感和责任感不断增强，为促进社保工作新一轮的开展奠定了坚实的根底。八各分局和窗口效劳单位创造性地开展工作，基层工作亮点纷呈。福田分局配合区委区政府积极开展构建社会保障平台的重点工作，对实现民生净福利指标和不断进步社会保障程度起到重要

35、作用。罗湖分局积极协调辖区公安、街道、社区等部门，充分发挥劳动保障平台作用，及时准确获取了未参保居民资料，为实现全民医保打下坚实根底。南山分局结合学习理论科学开展观活动，试行简易工伤案件一条龙处理方法，对一般简易工伤案件从申报工伤认定到补偿结案当场办结，方便了群众办事。盐田分局根据物流货运行业特点以及XX年工伤事故发生情况，有针对性的开展社保宣传和效劳，力促物流货运行业司机参保。宝安分局三大创新举措获得实效，创新效劳举措，推行网上退保；创新管理形式，推行工伤认定登记备案制度；创新工作思路，解决农城化人员及其股份合作公司聘用人员参加社会保险问题。龙岗分局社会化管理效劳工作进一步推进，全区150个

36、劳动保障窗口均可进展生存验证，继横岗劳动保障事务所之后，大鹏劳动保障事务所也被省厅授予省级示范点称号。光明分局妥善解决公明街道14名社区负责人、光明集团农场职工和将围社区将围村的社保历史遗留问题，维护了辖区稳定；个人效劳中心本着特事特办的原那么，为四川汶川大地震灾区员工开设绿色通道，优先办理一千余人。退保业务实现了网上核验和网上结算。各社保站和各劳动保障窗口是我市社保工作的前沿阵地，在今年的社会保险扩面征收、完善管理效劳、特别是在全民医保扩面和少儿医保制度顺利施行中，发挥了极为重要的作用。获得成绩的同时，社保工作中存在的一些困难和问题也日益突出。一是由于全球金融危机的影响，经济开展速度放缓、企

37、业效益下滑将对我市社保征收工作造成一定影响。如何调整社保政策，帮助企业渡过难关，同时又保障劳动者的社保权益，需要我们高度关注。二是一些社会保险政策还有待调研和完善，如养老保险省级统筹施行、农民工养老保险制度出台后深圳如何应对和衔接，失业保险、生育医疗保险也都存在与国家、省方法不衔接的问题，事业单位养老保险政策也亟需调整。三是社保事业高速开展与管理体制、根底建立之间的矛盾仍然存在，表现为机构编制装备不到位，基层建立和社会化管理的推进还面临不少困难；四是队伍建立需要加强，如何根据社保队伍的构造和特点，制定科学合理的考评机制、鼓励机制和交流机制，进步队伍业务素质及工作作风也是我们面临的一大难题。五是

38、面对通货膨胀率上升、人口老龄化日渐降临的复杂场面，如何使社保基金保值增值问题日益凸现。人力社保局工作总结人力社保局工作需要时刻反思总结才能更加完善，工作总结怎么写，下面是WTT整理提供的人力社保局工作总结范文。与参考。人力社保局工作总结(一)20年，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建立两个责任的部署要求，认真贯彻落实省委两个意见、市委两个施行意见，严格履行党风廉政建立主体责任，以标准权利运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级受权，强化内部流程控制，努力为全市人社事业开展提供坚强的组织纪律制度保障，全局系统党风

39、廉政建立和反_工作获得了新的进展。一、严格履行职能职责，建立敢担当的领导班子(一)带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、实在维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要_案件亲自督办(全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次研究_维稳工作)。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建立工作格局。(

40、二)坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原那么敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规那么和决策程序，认真落实三重一大决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。严密结合走基层活动，践行三严三实要求，坚持把解决群众关心的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深化基层，深化群众，关心关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益亲密相关的问题42个。严肃组织人事纪律，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持公开、公平、公正选拔任用干部，全年提拔、交流处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、

41、参与权和监视权。(三)严格落实一岗双责。局领导班子成员严格按照一岗双责要求和谁主管、谁负责原那么，自觉做到党风廉政建立与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深化基层调研，积极为基层解决实际问题;全年局领导进入市政务效劳中心人社分中心效劳大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均已全部办结;坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，及时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参与廉洁成都在线访谈，就落实两个责任、增进民生福祉与您在线交流互动。(四)严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行廉政准那么及各项纪律规

42、定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，并在局oa系统公示，自觉承受干部职工监视，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。二、加强廉洁从政教育，筑牢不愿腐的自律防线(一)强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻_关于加强党风廉政建立系列重要阐述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建立的重要讲话精神，以及中央、省委、市委落实党风廉政建立两个责任的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次研究安排部署全局系统党风廉政建立和反_工作，下发有关党风廉政建立的文件31个;以党风廉政建立为专题，组

43、织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次;与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进展法纪宣讲;组织党员干部学习_和最高人民检察院关于施行渎职、受(行)贿犯罪的司法解释等文件。(二)层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区(市)县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进展了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进展了逐一约谈;局领导班子成员落实一岗双责要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进展了逐一约谈;

44、全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建立主体责任承诺书，健全了党风廉政建立与业务工作同部署、同落实、同(施工员工作总结)检查、同考核的机制。(三)培育廉政气氛。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深化开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了阳光下的黑幕等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本;组织局机关处以上领导干部学习忏悔实录并撰写心得体会;组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地承受警示教育;组织市医保局党员干部旁听了原区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进展深化剖析;在全局系统全面推广使用廉政屏保。三、

45、完善监管防控体系，构建不能腐的防范机制(一)建立了社保基金网络监视体系。从制度上将全市社保基金监视机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确。我市社会保险基金网络监视主体为市县两级人社局主要负责人、分管社会保险基金监视工作负责人和社会保险基金监视机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支管理和保值增值全过程进展监视。(二)建成了就业培训管理防控系统。通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到了入口唯一、痕迹可查、业务标准、监控及时、防控有力。同时，充分发挥市场配置资的决定性作用

46、，积极深化就业培训运行机制改革，初步建立起与人力资市场需求相适应的就业培训运行机制、补贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。(三)建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对定点医疗机构的医疗效劳行为、医保经办机构的经办效劳行为、参保人员的就医行为进展全过程数据采集和分析p ，实现了对定点医疗机构、医保效劳医师、医保经办机构和参保人员的全方位监管。(四)加紧建立廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委廉政风险防控安排部署，已先期建立起廉政学习、业务经办、监视管理三位一体的，覆盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度交融，做到了

47、全面控制、实时监管、平安标准，受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分肯定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业效劳、医保经办、劳动监察等岗位廉政风险防控平台建立并逐步向区(市)县推广。(五)建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统选拔了一批政治素质好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作才能和业务程度的处室领导干部担任兼职纪检监察员，详细承办党风廉政建立在本单位的工作任务，使党风廉政建立任务在基层和一线得到有效地贯彻落实，推进了基层反腐倡廉体系建立，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅肯定。四、持续强化正风肃纪，构建不敢腐的惩治机制(一)开展专项治理。一是开展四风突出问题专项治理。将

48、实在维护群众合法权益作为党风廉政建立和作风建立的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，及时制定并施行了就业、社保、医保及基金监管四个方面21个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此根底上新建制度45个，修订13个，废止2个，健全了用制度管人管事管权的长效机制。二是会同市纪委(市监察局)、市委组织部、市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内结合开展了问题专项治理，清理范围涵盖全市机关事业单位7000余个，涉及在编在职人员24万余名。三是开展政风行风专项治理。以建立阳光人社、便民人社、和谐人社、廉洁人社为目的，深化清理行政审批事项，取消23项、下放7项;按照统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作的思路，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部受权首席代表，实现受权率100%;优化再造行政审批事项流程，实现了我局市政务中心窗口审批事项网上预审全覆盖。四是按照市委关于中央第九巡视组巡视四川省情况反应意见整改落实工作方案精神和市纪委部署要求，启动了涉及人社领域突出问题的专项整治，梳理出就业、社保、医保领域七大类问题，制定了整改措施和分工方案，明确了牵头领导、责任处室(单位)和完成时限。现正抓紧推进整改落实。(二)严格经费管