2020审计岗位模拟考试题库358题（含参考答案）.pdf

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1、2020年 审 计 岗 位 考 核 题 库 358题（含 标 准 答 案）姓 名：考 号：题 号 一 二 三 总 分 得 分 评 卷 人 得 分 1.审 计 部 门 根 据 被 审 计 单 位 的 经 费 供 应、资 产 监 督 管 理 关 系 或 干 部 管 理 权 限 确 定 审 计。AA.管 辖 范 围 2.基 于 防 止 销 毁、隐 匿 重 要 证 据 等 考 虑 对 需 要 突 击 检 查 等 特 定 事 项 的 审 计。AA.可 以 不 事 先 通 知 被 审 计 单 位 3.在 审 计 方 法 运 用 中 特 别 适 用 于 内 部 控 制 制 度 不 健 全 的 小 规 模 单

2、 位 或 特 殊 性 单 位。AA.书 面 说 明 法 4.审 计 人 员 在 现 场 观 察 经 费 开 支 报 销 的 程 序 是 否 符 合 控 制 规 定 属 于。CC.实 地 观 察 5.公 安 边 防 消 防 警 卫 部 队 的 审 计 部 门 和 审 计 人 员 依 照 有 关 规 定 对 各 级 各 部 门、各 企 业 单 位 的 财 务 收 支、国 有 资 产 以 及 其 他 有 关 的 真 实 性、合 法 性、效 益 状 况 进 行 审 计 监 督。AA.经 济 活 动 6.审 计 部 门 依 法 行 使 审 计 职 权 不 受 其 他 部 门 和 个 人 的 干 涉。AA

3、.独 立 7.被 审 计 单 位 的 上 级 负 责 督 办 审 计 决 定 的 执 行 和 审 计 意 见 的 落 实。AA.业 务 主 管 部 门 8.审 计 部 门 履 行 职 责 所 必 须 的 经 费 应 当 列 入 本 单 位 予 以 充 分 保 证。AA.财 务 预 算 9.不 属 于 立 项 性 文 书 材 料 的 是。BB.审 计 调 查 记 录10.审 计 部 门 应 当 促 进 被 审 计 单 位 建 立 健 全 内 部 控 制 制 度 完 善 内 部 制 约 机 制。AA.监 督 11.不 属 于 结 论 性 文 书 材 料。DD.审 计 通 知 书 12.审 计 部

4、门 应 建 立 健 全 审 计 复 核、审 计 回 访、审 计 执 法 检 查、审 计 责 任 追 究 等 审 计 工 作 质 量 制 度。AA.内 部 控 制 13.对 违 反 财 经 法 规 的 责 任 人 员 审 计 部 门 应 当 建 议 有 关 单 位 或 部 门 给 予。BB.纪 律 处 分 1 4.依 照 规 定 审 计 部 门 对 拒 绝、拖 延 上 缴 违 纪 款 项 或 者 罚 款 的 被 审 计 单 位 有 权 通 知 有 关 部 门 抵 扣 或 者。BB.暂 停 拨 款 15.审 计 人 员 实 施 审 计 时 应 当 审 查 会 计 凭 证、会 计 账 簿、会 计 报

5、 表 等 资 料 向 有 关 单 位 和 人 员 调 查 并 取 得 证 明 材 料。AA.编 制 审 计 工 作 底 稿 16.审 计 计 划 不 包 括。DD.审 计 工 作 底 稿 17.项 目 审 计 计 划 是 对 具 体 审 计 项 目 实 施 全 过 程 所 做 的。BB.综 合 安 排 18.督 导 人 员 应 审 计 人 员 所 编 制 工 作 底 稿 的 质 量。（A）A.复 核 二、多 选 题 19.审 计 部 门 负 责 人 应 当 具 备 审 计 会 计 师 以 上 专 业 技 术 资 格 或 者 从 事 审 计 工 作 或 相 关 经 济 工 作 年 以 上 的 经

6、 历。CC.320.一 般 情 况 下 领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 报 告 应 报 审 批。BB.分 管 审 计 工 作 的 领 导 2 1.审 计 复 审 期 间 原 审 计 部 门 作 出 的 审 计 决 定。CC.继 续 生 效22.对 内 部 控 制 制 度 比 较 完 善、审 计 工 作 量 大 又 难 以 确 定 重 点 的 被 审 计 单 位 取 证 时 可 采 用。DD.抽 查 法 23.对 财 产 物 资 进 行 审 查 以 确 定 账 实 是 否 相 符 主 要 使 用 的 方 法 是。BB.盘 存 法 24.是 审 计 的 本 质 特 征 也 是 保 证 审

7、计 工 作 顺 利 进 行 的 必 要 条 件。（B）B.独 立 性 25.审 计 的 职 能 不 包 括。BB.经 济 管 理 26.逆 查 法 应 先 从 查 起。DD.会 计 报 表 27.函 询 法 是 通 过 向 有 关 单 位 发 函 了 解 情 况 取 得 证 据 的 一 种 方 法 这 种 方 法 一 般 用 于 的 查 证。CC.往 来 款 项 28.审 计 档 案 一 般 不 对 外 借 阅 特 殊 情 况 下 须 经 批 准 必 要 时 报 单 位 领 导 审 批。BB.审 计 部 门 领 导 批 准 2 9.领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 是 指 各 级 审 计

8、 部 门 对 领 导 干 部 职 责 范 围 内 经 济 活 动 的 审 计 对 被 审 计 领 导 干 部 任 职 期 间 发 生 领 导、管 理 经 济 活 动 职 责 情 况 进 行、评 价 的 行 为。BB.监 督 30.下 列 哪 些 不 是 被 审 计 对 象 需 要 提 交 的 书 面 材 料。CC.经 济 责 任 审 计 报 告 31.审 计 报 告 阶 段 的 主 要 工 作 是。CC.撰 写 审 计 工 作 报 告 32.审 计 风 险 程 度 的 大 小 与 审 计 目 标 和 质 量 要 求 的 高 低 形 成 一 种 关 系。BB.反 向 3 3.中 国 内 部 审

9、计 协 会 属 于。BB.社 会 团 体3 4.在 中 国 内 部 审 计 准 则 中 起 着 提 纲 挈 领 作 用 的 是。B。B.内 部 审 计 基 本 准 则 35.内 部 审 计 人 员 对 被 审 计 单 位 重 要 的 比 率 或 趋 势 进 行 分 析 以 获 取 审 计 证 据 的 方 法 称 之 为。AA.分 析 性 复 核 36.对 领 导 干 部 的 评 价 必 须 建 立 在 实 事 求 是 的 基 础 上 以 为 依 据。CC.翔 实 的 审 计 证 据 37.审 计 准 备 阶 段 的 关 键 点 是。AA.编 制 切 实 可 行 的 审 计 实 施 方 案 38

10、.下 列 选 项 中 不 属 于 公 安 现 役 部 队 领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 种 类 的 是。DD.财 经 法 纪 审 计 39.审 计 报 告 是 指 内 部 审 计 人 员 根 据 审 计 计 划 对 被 审 计 单 位 实 施 审 计 程 序 后 就 被 审 计 单 位 经 营 活 动 和 内 部 控 制 的 适 当 性、合 法 性 和 有 效 性 出 具 的 书 面 文 件。（C）C.必 要 的 40.审 计 项 目 在 实 施 阶 段 如 实 际 情 况 确 实 与 预 计 出 入 较 大 的 要 对 进 行 必 要 的 调 整。CC.审 计 方 案 41.不 属

11、 于 使 用 计 算 机 审 计 的 优 点。DD.提 高 审 计 人 员 的 判 断 能 力 42.内 部 审 计 人 员 可 聘 请 其 他 专 业 机 构 或 人 士 对 审 计 项 目 的 某 些 特 殊 问 题 进 行 鉴 定 以 鉴 定 结 论 作 为 审 计 证 据。应 对 引 用 该 证 据 的 可 靠 性 负 责。（B）B.内 部 审 计 人 员 43.审 计 工 作 底 稿 中 可 使 用 各 种 审 计 标 识 但 应 注 明 含 义 并。（D）D.保 持 前 后 一 致 44.在 审 计 作 业 中 应 加 强 对 工 作 底 稿 的 现 场 复 核。（C）C.审 计

12、项 目 负 责 人 45.内 部 审 计 人 员 在 应 及 时 对 审 计 工 作 底 稿 进 行 分 类 整 理 按 相 关 法 规 的 要 求 归 档、管 理 和使 用。（D）D.审 计 项 目 完 成 后 4 6.内 部 控 制 目 标 的 实 现 有 赖 于 的 参 与。（B）B.组 织 所 有 人 员 47.审 计 部 门 应 当 对 所 属 部 队 审 计 工 作 进 行 指 导 和 监 督 组 织 审 计 人 员 进 行。AA.审 计 业 务 培 训 48.内 部 审 计 机 构 和 人 员 发 现 舞 弊 迹 象 时 应 及 时 向 报 告 提 出 进 一 步 检 查 的 建

13、 议。（C）C.适 当 管 理 层 49.审 计 项 目 的 各 级 复 核 人 应 对 审 计 证 据 的 充 分 性、相 关 性 和 可 靠 性 予 以 复 核。（D）D.在 各 自 责 任 范 围 内 50.内 部 审 计 人 员 应 在 审 计 实 施 结 束 后 以 为 依 据 形 成 审 计 结 论 与 建 议 出 具 审 计 报 告。（D）D.经 过 核 实 的 审 计 证 据 51.审 计 报 告 应 及 时 编 制 以 便 适 时 采 取 有 效 的。（A）A.纠 正 措 施 52.审 计 项 目 负 责 人 应 在 实 施 必 要 的 审 计 程 序 后 编 制 审 计 报

14、 告 并 向 征 求 反 馈 意 见。（D）D.被 审 计 单 位 53.审 计 报 告 经 过 必 要 的 修 改 后 应 连 同 被 审 计 单 位 的 反 馈 意 见 及 时 送 复 核。（C）C.内 部 审 计 机 构 负 责 人 54.内 部 审 计 机 构 负 责 人 应 根 据 被 审 计 单 位 的 反 馈 意 见 确 定 后 续 审 计 时 间 和 人 员 安 排 编 制。（A）A.审 计 方 案 55.督 导 是 指 内 部 审 计 机 构 负 责 人 和 审 计 项 目 负 责 人 对 进 行 的 监 督 与 指 导。（C）C.实 施 审 计 工 作 的 审 计 人 员

15、56.审 计 部 门 应 当 对 所 属 部 队 审 计 工 作 进 行 指 导 和 监 督 督 促 所 属 部 队。CC.建 立 健 全 审 计 部 门 57.建 立、健 全 并 有 效 实 施 内 部 控 制 预 防、发 现 及 纠 正 舞 弊 行 为 是 组 织 管 理 层 的。（A）A.主 要 责 任58.在 计 算 机 信 息 系 统 下 进 行 审 计 不 应 改 变 确 定 的 目 标 和 范 围。（A）A.审 计 计 划 59.年 度 预 算 执 行 情 况 审 计 一 般 应 该 在 组 织 实 施。（C）C.年 终 后 60.下 列 哪 些 属 于 生 活 费 审 计 的

16、内 容。AA.探 亲 路 费 61.自 筹 建 设 资 金 应 贯 彻 的 原 则 资 金 不 落 实 的 基 建 项 目 不 得 列 入 基 建 计 划。AA.先 存 后 支 先 批 后 用 62.自 筹 建 设 资 金 审 计 应 把 重 点 放 在 审 查 上。AA.计 划 外 工 程 63.根 据 国 家 规 定 工 程 结 算 价 款 一 般 不 得 超 过 工 程 合 同 价 值 的 结 算 双 方 在 的 幅 度 内 确 定 尾 款 比 例 作 为 工 程 质 量 保 修 金。AA.95 564.不 属 于 违 反 现 金 管 理 规 定 内 容 的 有。DD.用 现 金 发 放

17、 工 资、补 贴 65.违 反 财 经 法 规 哪 些 情 形 应 从 重 处 罚 DD.执 法 犯 法 的 66.下 列 符 合“收 支 两 条 线”规 定 的 有。DD.收 入 的 罚 款 直 接 上 缴 财 政 67.内 部 审 计 人 员 在 应 向 被 审 计 单 位 送 达 内 部 审 计 通 知 书 并 做 好 必 要 的 审 计 准 备 工 作。（D）D.实 施 审 计 前 68.审 计 人 员 根 据 已 知 的 事 实 和 资 料 推 测 和 判 断 被 审 计 单 位 可 能 存 在 的 结 果 的 一 种 方 法 是。CC.逻 辑 推 理 分 析 法 69.审 计 报

18、告 的 编 制 应 当 以 经 过 核 实 的 审 计 证 据 为 依 据 做 到 客 观、完 整、清 晰、及 时、具 有 建 设 性 并 体 现 原 则。（C）C.重 要 性70.内 部 审 计 人 员 应 当 保 持 应 有 的 职 业 谨 慎 并 使 用 职 业 判 断。（C）C.合 理 71.项 目 审 计 计 划 和 审 计 方 案 应 在 编 制 完 成 并 经 内 部 审 计 机 构 负 责 人 批 准。（D）D.审 计 实 施 前 72.内 部 审 计 通 知 书 送 达 时 间 是。（D）D.A和 B 都 对 73.审 计 证 据 的 充 分 性 是 指 足 以 证 实 审

19、计 事 项 作 出 审 计 结 论 和 建 议。（A）A.证 据 数 量 74.审 计 证 据 的 相 关 性 是 指 证 据 和 相 关 联 所 反 应 的 内 容 能 够 支 持 审 计 结 论 和 建 议。（C）C 审 计 目 标 75.审 计 证 据 的 可 靠 性 是 指 证 据 能 够 反 映 的 客 观 事 实。（B）B.审 计 事 项 7 6.内 部 审 计 人 员 应 具 有 的 人 际 交 往 技 能 能 恰 当 地 与 他 人 进 行 有 效 的 沟 通。（B）B.较 强 77.领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 一 般 采 取 方 式。AA.就 地 审 计 78.通

20、 过 审 计 促 进 被 审 计 单 位 建 立 和 健 全 内 部 控 制 加 强 管 理 提 高 经 济 效 益 属 于 审 计 的。BB.建 设 性 作 用 79.被 审 计 领 导 干 部 在 任 职 期 间 本 单 位 发 生 经 济 案 件、重 大 经 济 违 纪 问 题 或 造 成 重 大 经 济 损 失 负 有 的 综 合 评 价 结 论 直 接 评 定 为“差”。AA.直 接 责 任 80.被 审 计 领 导 干 部 在 任 职 期 间 有 下 列 哪 种 情 形 的 综 合 评 价 结 论 直 接 评 定 为“差”。AA.阻 挠、抗 拒 审 计 81.经 济 责 任 审 计

21、 中 综 合 评 价 是 指 对 从 总 体 做 出 的 全 面 评 定。CC.被 审 计 领 导 干 部 的 全 部 经 济 活 动 82.对 领 导 干 部 应 当 履 行 而 不 履 行 或 者 不 正 确 履 行 职 责 所 导 致 的 经 济 损 失 和 经 济 违 纪 违 规问 题 应 当 正 确 区 分 其 应 当 负 有 的。CC.直 接 责 任 和 领 导 责 任 83.对 即 将 离 任 或 因 工 作 调 整 不 再 主 管 或 分 管 工 作 的 领 导 干 部 应 当 进 行 经 济 责 任 审 计。DD.经 济 84.对 方 面 有 反 映 需 要 核 实 的 负

22、有 经 济 责 任 的 领 导 干 部 应 当 进 行 经 济 责 任 审 计。DD.经 济 85.内 部 审 计 人 员 应 诚 实 地 为 组 织 服 务 不 做()的 事 情。(A)A.任 何 违 反 诚 信 原 则 86.经 济 责 任 审 计 工 作 中 部 门 负 责 提 供 被 审 计 领 导 干 部 在 经 济 活 动 中 履 行 职 责 情 况 和 相 关 经 济 活 动 情 况 报 告 利 用 审 计 成 果 完 善 规 章 制 度 情 况。DD.后 勤 相 关 职 能 87.评 价 被 审 计 领 导 干 部 的 经 济 责 任 应 当 正 确 区 分 其 应 负 有 的

23、 直 接 责 任 和 领 导 责 任。被 审 计 领 导 干 部 不 履 行 或 者 不 正 确 履 行 职 责 对 造 成 的 经 济 损 失 或 者 后 果 起 重 要 作 用 的 负。BB.领 导 责 任 8 8.领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 应 当 以 被 审 计 领 导 干 部 所 在 单 位、部 门 的 经 济 活 动 为 主。BB.本 级 89.对 于 审 计 中 发 现 的 重 大 事 项 可 以 按 照 需 要 查 证 的 经 济 活 动 涉 及 范 围 追 溯 到 和 延 伸 到 相 关 单 位、部 门。DD.以 前 年 度 90.对 离 任 领 导 干 部 的

24、经 济 责 任 审 计 应 当。AA.先 审 计 后 离 任 91.领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 评 价 应 当 采 取 的 方 式。CC.定 性 与 定 量 相 结 合 92.审 计 组 应 当 对 被 审 计 领 导 干 部 及 其 所 在 单 位 基 本 情 况 进 行 制 定 审 计 实 施 方 案。DD.审 前 调 查 93.审 计 部 门 应 当 在 实 施 审 计 日 前 向 被 审 计 领 导 干 部 所 在 单 位 下 达 审 计 通 知 书 并 抄 送 有 关 部 门 和 被 审 计 领 导 干 部。BB.394.审 计 发 现 的 不 应 当 纳 入 被 审 计

25、 领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 报 告 的 经 济 违 规 违 纪 问 题 应 当。BB.另 行 告 知 整 改 并 按 规 定 进 行 处 理 处 罚 9 5.公 安 现 役 部 队 领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 工 作 领 导 小 组 在 本 单 位 领 导 下 具 体 负 责 领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 工 作。BB.党 委 9 6.是 指 审 计 机 关 和 人 员 对 被 审 计 单 位 向 上 计 领 经 费 或 报 销 经 费 的 一 种 以 数 字 为 主 的 报 告 所 进 行 的 审 查 监 督。BB.经 费 决 算 审 计 97.是 否 专

26、 项 专 用 有 无 挤 占、截 留、挪 用、虚 列 支 出、转 移 及 浪 费 损 失 现 象 是 专 项 审 计 的 重 点 内 容 之 一。（A）A.各 种 专 项 资 金、专 项 物 资 98.是 指 国 家 工 作 人 员 利 用 职 务 上 的 便 利 侵 吞、盗 窃、骗 取 或 者 以 其 他 方 法 非 法 占 有 公 共 财 物 的 行 为。（B）B.贪 污 99.解 决 如 何 进 行 审 计 的 问 题 是 审 计 人 员 行 动 的 指 南 和 规 范。AA.审 计 准 则 100.现 金 使 用 范 围 中 规 定 现 金 结 算 终 点 为。CC.1000 元 10

27、1.是 指 经 办 业 务 人 员 在 处 理 经 济 业 务 过 程 中 由 于 业 务 不 熟 工 作 疏 忽 或 不 负 责 任 等 原 因 从 而 违 反 了 真 实 性、合 法 性、适 当 性 原 则 的 行 为。AA.错 误 102.是 指 采 用 非 法 手 段、欺 骗 手 段 经 过 周 密 策 划 而 进 行 的 贪 污 盗 窃、弄 虚 作 假 达 到 窃 取 资 财 目 的 的 违 法 乱 纪 行 为。BB.舞 弊 1 0 3.审 计 调 查 方 法 主 要 有。BB.查 询 法、函 调 法、专 题 调 查 法 1 0 4.运 用 审 计 结 果 的 部 门 应 当 将 运

28、 用 情 况 通 报。AA.审 计 部 门105.内 部 审 计 机 构 在 评 价 外 部 审 计 工 作 质 量 时 应 充 分 考 虑 其 与()的 差 异。(C)C.内 部 审 计 活 动 106.审 计 工 作 开 展 情 况 应 当 作 为 考 核 评 价 领 导 干 部 落 实 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 和 履 行 职 责 的 重 要 内 容。DD.经 济 107.是 指 凡 违 反 国 家 财 经 法 规 及 其 他 有 关 规 定 侵 占、截 留 国 家 和 单 位 收 入 未 列 入 本 单 位 财 务 会 计 部 门 账 内 或 未 纳 入 预 算 管 理 私

29、存 私 放 的 各 项 资 金。CC.小 金 库 108.审 计 法 规 定 审 计 机 关 和 审 计 人 员 办 理 审 计 事 项 应 当 遵 守 客 观 公 正、实 事 求 是、廉 洁 奉 公、原 则。CC.保 守 秘 密 109.按 照 组 织 审 计 的 方 式 审 计 可 分 为。BB.送 达 审 计、就 地 审 计、委 托 审 计 110.审 计 工 作 中 审 计 现 金 科 目 应 掌 握 的 重 点 是 盘 点 库 存 现 金 抽 查 部 分 现 金 日 记 账 记 录 审 查。AA.现 金 收 支 原 始 凭 证 111.审 计 部 门 对 群 众 反 映 强 烈 且

30、有 明 确 线 索 的 涉 嫌 重 大 经 济 违 法 违 纪 问 题 可 视 情 进 行。DD.专 项 审 计 112.审 计 部 门 在 实 施 领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 过 程 中 应 当 根 据 领 导 交 办 的 专 项 调 查 事 项 协 助 部 门 对 领 导 干 部 遵 守 财 经 纪 律 和 廉 洁 从 政 规 定 的 情 况 进 行 调 查 核 实。AA.纪 检 113.评 价 被 审 计 领 导 干 部 的 经 济 责 任 应 当 正 确 区 分 其 应 负 有 的 直 接 责 任 和 领 导 责 任。被 审 计 领 导 干 部 不 履 行 或 者 不 正

31、确 履 行 职 责 对 造 成 的 经 济 损 失 或 者 后 果 起 决 定 作 用 的 负。AA.直 接 责 任 114.审 计 工 作 中 审 计 人 员 先 审 核 检 查 分 析 财 务 报 表 再 由 报 表 核 对 账 簿 最 后 由 账 簿 核 对 凭 证 的 审 计 方 法 是。BB.逆 查 法 1 1 5.审 计 人 员 不 得 参 加 影 响 审 计 独 立 性 的 活 动 不 得 参 与 被 审 计 单 位 的 活 动。CC管 理 116.内 部 审 计 基 本 准 则 是 内 部 审 计 准 则 的 总 纲 是 内 部 审 计 机 构 和 人 员 进 行 内 部 审

32、计 时 应 当 遵 循 的 是 制 定 内 部 审 计 具 体 准 则、内 部 审 计 实 务 指 南 的 基 本 依 据。AA.基 本 规 范 117.是 指 内 部 审 计 人 员 在 从 事 审 计 活 动 中 通 过 实 施 审 计 程 序 所 获 取 的 用 以 证 实 审 计 事 项 作 出 审 计 结 论 和 建 议 的 依 据。AA.审 计 证 据 118.是 指 内 部 审 计 机 构 为 检 查 被 审 计 单 位 对 审 计 发 现 的 问 题 所 采 取 的 纠 正 措 施 及 其 效 果 而 实 施 的 审 计。AA.后 续 审 计 119.是 指 内 部 审 计 人

33、 员 通 过 分 析 和 比 较 信 息 之 间 的 关 系 或 计 算 相 关 的 比 率 以 确 定 审 计 重 点、获 取 审 计 证 据 和 支 持 审 计 结 论 的 一 种 审 计 方 法。AA.分 析 性 复 核 120.是 指 内 部 审 计 人 员 未 能 发 现 被 审 计 单 位 经 营 活 动 及 内 部 控 制 中 存 在 的 重 大 差 异 或 缺 陷 而 做 出 不 恰 当 审 计 结 论 的 可 能 性。DD.审 计 风 险 121.内 部 审 计 人 员 应 当 考 虑 重 要 性 与 审 计 风 险 之 间 存 在 的。重 要 性 标 准 量 越 高 审 计

34、 风 险 越 低 重 要 性 标 准 量 越 低 审 计 风 险 越 高。BB.反 向 关 系 122.内 部 审 计 机 构 为 确 保 其 审 计 质 量 符 合 内 部 审 计 准 则 的 要 求 而 制 定 和 执 行 的 政 策 和 程 序 指 的 是。CC.内 部 审 计 质 量 控 制 123.经 济 责 任 审 计 中 对 审 计 综 合 评 价 为“较 好”的、不 影 响 表 彰 奖 励。CC.不 影 响 提 拔 使 用 124.内 部 审 计 机 构 和 人 员 在 进 行 内 部 审 计 活 动 时 不 存 在 影 响 内 部 审 计 客 观 性 的 利 益 冲 突 的

35、状 态 指 的 是。AA.独 立 性 125.审 计 组 对 审 计 中 发 现 的 问 题 可 向 被 审 计 单 位 和 个 人 提 出 改 进 建 议。AA.随 时126.在 审 计 事 项 包 含 的 需 要 对 审 计 事 项 某 一 方 面 的 总 体 特 征 作 出 结 论 时 审 计 人 员 可 以 进 行 审 计 抽 样。AA.项 目 数 量 较 多 127.审 计 机 关 依 照 法 律 规 定 独 立 行 使 审 计 监 督 权 不 受 其 他 行 政 机 关、社 会 团 体 和 个 人 的。DD.干 涉 128.审 计 人 员 办 理 审 计 事 项 与 被 审 计 单

36、 位 或 者 审 计 事 项 有 关 系 的 应 当 回 避。BB.利 害 1 2 9.结 果 应 当 作 为 干 部 使 用 与 管 理 的 重 要 依 据。BB.领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 130.审 计 工 作 底 稿 由 复 核。AA.审 计 组 长 或 其 指 定 人 员 131.审 计 工 作 底 稿 的 编 制 原 则 有。DD.完 整 性 准 确 性 客 观 性 清 晰 和 易 于 理 解 132.审 计 职 权 行 使 上 的 独 立 性 是 指。（B）B.独 立 行 使 审 计 监 督 权 1 3 3.内 部 审 计 人 员 与 组 织 内 外 相 关 机 构

37、和 人 员 之 间 的 相 互 交 往 与 联 系 指 的 是。BB.人 际 关 系 134.各 级 审 计 部 门 的 审 计 档 案 管 理 工 作 在 业 务 上 受 上 级 审 计 部 门 的 指 导、监 督 和 检 查 执 行 档 案 管 理 部 门 有 关 规 定。CC.同 级 135.衡 量 评 价 被 审 计 单 位 的 经 济 活 动 以 审 计 事 项 所 处 时 期 的 法 规、规 章 为 依 据 指 的 是。BB.历 史 地 运 用 审 计 依 据 1 3 6.负 责 公 安 系 统 审 计 人 员 岗 位 资 格 证 书 管 理 工 作。BB.公 安 部 审 计 局

38、1 3 7.审 计 人 员 实 行 后 续 教 育 制 度 每 年 应 接 受 后 续 教 育 的 时 间 应 不 少 于 个 工 作 日。CC.15138.审 计 人 员 办 理 审 计 事 项 与 被 审 计 单 位 或 者 审 计 事 项 有 利 害 关 系 的。CC.应 当 回 避 139.审 计 委 托 业 务 必 须 由 部 门 进 行 委 托。BB.审 计 140.审 计 部 门 有 权 对 被 审 计 单 位 有 可 能 转 移、隐 匿、篡 改、毁 弃 的 会 计 凭 证、会 计 账 簿、会 计 报 表 以 及 与 经 济 活 动 有 关 的 文 件、资 料 应 按 照 有 关

39、 规 定 予 以 暂 时。AA.封 存 141.审 计 决 定 自 起 生 效。AA.送 达 之 日 142.报 复 陷 害 审 计 人 员 构 成 犯 罪 审 计 部 门 认 为 应 当 追 究 刑 事 责 任 的 要。BB.进 行 移 送 处 理 143.审 计 部 门 应 当 对 重 要 审 计 项 目 进 行 检 查 被 审 计 单 位 执 行 审 计 决 定 和 落 实 审 计 意 见 情 况。DD.后 续 审 计 144.审 计 报 告 应 当 在 审 计 终 了 后 日 内 提 出 特 殊 情 况 下 经 批 准 提 交 审 计 报 告 的 时 间 可 以 适 当 延 长。BB.

40、20145.审 计 档 案 应 当 坚 持 的 原 则 实 行 立 卷 归 档 责 任 制。DD.谁 审 计 谁 立 卷 146.审 计 项 目 档 案 一 般 在 审 计 任 务 结 束 后 个 月 内 立 卷 年 终 编 制 案 卷 封 面 归 档。CC.3147.审 计 项 目 归 档 时 证 物 不 宜 保 存 的 应。BB.拍 摄 照 片 存 档 148.公 安 消 防 部 队 审 计 项 目 质 量 控 制 实 行 制 度。AA.考 评 149.开 展 后 续 审 计 的 首 要 目 的 是。AA.确 定 是 否 根 据 审 计 报 告 采 取 了 适 当 行 动150.内 部 审

41、 计 人 员 在 了 解 被 审 计 单 位 的 内 部 控 制 后 实 施 符 合 性 测 试 的 1 0范 围 是。CC.初 步 确 定 可 以 依 赖 的 内 部 控 制 151.对 复 核 意 见 负 责 对 未 能 发 现 审 计 工 作 底 稿 中 严 重 失 实 的 行 为 承 担 责 任。CC.审 计 组 组 长 152.审 计 工 作 实 行 单 位 负 责 制。AA.首 长 153.被 审 计 单 位 或 者 有 关 责 任 人 员 对 审 计 部 门 作 出 的 审 计 决 定 不 服 的 可 以 自 收 到 审 计 决 定 之 日 起 日 内 向 上 级 审 计 部 门

42、 书 面 申 请 复 审。BB.30评 卷 人 得 分 154.领 导 干 部 在 所 有 经 费 收 支 活 动 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计 V155.领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 中 审 计 组 不 可 以 查 阅 被 审 计 单 位 党 委 会 议 记 录.X 正 确 领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 中 审 计 组 可 以 查 阅 被 审 计 单 位 党 委 会 议 记 录。156.干 部 部 门 应 当 结 合 干 部 考 察 情 况 合 理 运 用 领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 结 果。J157.对 在 领 导 干 部 经 济

43、责 任 审 计 工 作 中 做 出 突 出 成 绩 的 可 依 照 中 国 人 民 解 放 军 纪 律 条 令 的 有 关 规 定 给 予 奖 励。V158.审 计 组 组 成 人 员 应 当 遵 守 审 计 回 避 制 度。V159.领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 可 以 对 单 位、机 关 部 门 正 职 领 导 干 部 和 分 管 经 济 工 作 的 副 职 领 导 干 部 同 时 进 行 审 计。V160.对 领 导 干 部 在 单 位 廉 政 建 设 和 本 人 廉 洁 自 律 情 况 等 经 济 活 动 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计。V161.领

44、导 干 部 在 内 控 制 度 的 建 立 和 执 行 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计。V162.领 导 干 部 在 行 政 性 收 费、罚 没 收 入 和 涉 案 财 物 管 理 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计。163.领 导 干 部 在 家 底 经 费、债 权 债 务 变 化、遗 留 问 题 清 理 处 理 等 经 济 活 动 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计。V164.一 般 审 计 项 目 的 审 计 实 施 方 案 应 当 经 审 计 组 组 长 审 定。重 要 审 计 项 目 的 审 计 实 施 方 案 应 当

45、报 经 审 计 机 关 负 责 人 审 定。J165.领 导 干 部 在 工 程 建 设、有 偿 服 务 和 装 备、物 资、器 材 采 购 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计。V166.审 计 人 员 在 检 查 重 大 违 法 行 为 时 应 当 关 注 重 大 违 法 行 为 的 高 发 领 域 和 环 节。V167.对 领 导 干 部 在 履 行 工 作 任 务 和 部 队 全 面 建 设 的 保 障 状 况 等 经 济 活 动 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计。V168.对 领 导 干 部 在 贯 彻 执 行 国 家、部 队 财 经 政 策、

46、法 规 情 况 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计。-J169.上 级 审 计 部 门 根 据 需 要 可 以 对 下 级 审 计 部 门 审 计 权 限 范 围 内 的 被 审 计 领 导 干 部 直 接 进 行 审 计。V170.在 领 导 干 部 的 经 济 责 任 审 计 评 价 中 对 审 计 证 据 不 充 分 的 事 项 不 予 评 价。V171.在 领 导 干 部 的 经 济 责 任 审 计 评 价 中 对 审 计 事 项 以 外 的 事 项 不 予 评 价。J172.经 济 责 任 审 计 中 对 与 被 审 计 领 导 干 部 不 相 关 的 经 济 责

47、 任 不 予 评 价。V173.物 资 采 购 有 关 部 门 应 将 批 准 列 入 年 度 采 购 计 划、采 购 预 算 以 及 临 时 安 排 的 采 购 项 目 有 关 资 料 及 时 抄 送 审 计 部 门。J174.审 计 部 门 作 出 的 决 定 被 审 计 单 位 和 有 关 单 位 必 须 执 行。（J）175.领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 应 坚 持 任 期 与 审 期 一 致。（J）176.领 导 干 部 在 实 物 资 产 管 理 中 履 行 职 责 的 情 况 应 当 进 行 审 计。V177.一 般 情 况 下 审 计 报 告 应 报 分 管 政 治

48、工 作 的 领 导 审 批。X 正 确 一 般 情 况 下 审 计 报 告 应 报分 管 审 计 工 作 的 领 导 审 批。178.未 设 审 计 部 门 单 位 的 专、兼 职 审 计 人 员 在 履 行 审 计 职 责 过 程 中 有 权 直 接 采 取 强 制 措 施 和 进 行 经 济 处 罚。（X）正 确 公 安 边 防 消 防 警 卫 部 队 审 计 工 作 规 定 第 四 十 条 规 定 未 设 审 计 部 门 单 位 的 专、兼 职 审 计 人 员 在 履 行 审 计 职 能 过 程 中 原 则 上 享 有 审 计 部 门 的 同 等 职 权 但 采 取 强 制 措 施 和

49、进 行 经 济 处 罚 时 应 事 先 报 经 本 单 位 首 长 批 准 并 征 得 上 级 审 计 部 门 同 意 由 上 级 审 计 部 门 作 出 审 计 决 定。179.审 计 部 门 对 审 计 查 实 的 严 重 违 反 财 经 法 规、触 犯 刑 律 的 责 任 人 员 有 权 依 法 追 究 刑 事 责 任。（X）正 确 公 安 边 防 消 防 警 卫 部 队 审 计 工 作 规 定 第 三 十 六 条 规 定 审 计 部 门 对 审 计 查 实 的 严 重 违 反 财 经 法 规、触 犯 刑 律 的 责 任 人 员 有 权 建 议 提 请 司 法 机 关 依 法 追 究 刑

50、 事 责 任。180.规 模 不 大 业 务 量 不 多 的 组 织 可 以 不 建 立 内 部 控 制 制 度。X 正 确 组 织 内 部 不 论 规 模 不 小、业 务 量 多 少 都 要 建 立 内 部 控 制 制 度。181.盘 存 法 适 用 于 对 被 审 计 单 位 的 存 货 进 行 审 查。J182.受 托 经 济 责 任 关 系 是 审 计 产 生 的 客 观 基 础。V183.审 计 复 审 期 间 原 审 计 部 门 作 出 的 审 计 决 定 暂 不 生 效 待 复 审 结 果 确 定 后 执 行 复 审 决 定。X正 确 审 计 复 审 期 间 原 审 计 部 门