2015年专技人员公需科目培训.pdf

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1、2 0 1 5年 专 技 人 员 公 需 科 目 培 训（初 级）考 试 一、判 断 题（本 大 题 共 2 0小 题，每 小 题 2 分，共 4 0分）1、现 实 疗 法 的 创 立 者 是 美 国 的 威 廉 格 拉 塞（）参 考 答 案：正 确 2、由 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 主 持 达 成 的 调 解 协 议 书,不 具 有 强 制 执 行 的 法 律 效 力，只 能 依 靠 双 方 当 事 人 自 觉 履 行。（）参 考 答 案：正 确 3、1 9 7 9年 1 2月 原 国 务 院 科 技 干 部 局 印 发 了 关 于 做 好 科 技 干 部 职 称 评 定 工 作

2、的 通 知，职 称 工 作 开 始 正 式 恢 复。（）参 考 答 案：正 确 4、构 造 主 义 心 理 学 派 与 铁 钦 纳 的 个 人 努 力 有 重 要 关 系。参 考 答 案：正 确 5、情 绪 对 创 造 性 影 响 的 研 究 是 多 年 来 被 广 为 关 注 并 被 深 入 探 讨 的 课 题（）参 考 答 案：正 确 6、威 廉 格 拉 塞 假 设 每 个 人 都 有 三 种 最 重 要 的 需 要（）参 考 答 案：错 误 7、日 内 瓦 学 派 又 称 皮 亚 杰 心 理 学 派，是 瑞 士 日 内 瓦 大 学 教 授、杰 出 的 心 理 学 家、哲 学 家 皮 亚

3、杰 创 建 和 领 导 的。（）参 考 答 案：正 确 8、人 格 特 质 理 论 把 人 格 认 定 为 是 由 诸 多 人 格 构 成 的。（）参 考 答 案：错 误 9、职 称 最 初 源 于 职 务 名 称，职 称 就 是 职 务。（）参 考 答 案：错 误 10、人 性 主 义 心 理 学 是 独 具 中 国 特 色 的 心 理 学，它 认 为 只 有 从 人 的 本 质 属 性，即 从 人 性 出 发 才 能 正 确 地 阐 明 人 的 心 理 活 动、心 理 结 构、心 理 动 力、个 性 及 其 发 展、心 理 病 理 化、临 床 心 理 诊 断 与 矫 治 等 问 题。（）参

4、 考 答 案：正 确 口、人 力 资 源 社 会 保 障 部 负 责 全 国 专 业 技 术 人 员 资 格 考 试 工 作 的 综 合 管 理 与 监 督。（）参 考 答 案：正 确 12、劳 动 者 对 终 局 裁 决 不 服 的，可 以 自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 1 5日 内 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼。（）参 考 答 案：正 确 13、新 行 为 主 义 理 论 指 出 在 个 体 所 受 刺 激 与 行 为 反 应 之 间 存 在 着 中 间 变 量，这 个 中 间 变 量 是 指 个 体 当 时 的 生 理 和 心 理 状 态，它 们 是 行 为 的 实

5、际 决 定 因 子，它 们 不 包 括 需 求 变 量 和 认 知 变 量。（）参 考 答 案：错 误 14、生 理 健 康 是 智 力 发 展 和 脑 功 能 健 全 的 标 志，是 确 立 正 确 人 生 观、培 养 良 好 心 理 品 质 的 基 础，是 德、智、体 等 方 面 全 面 发 展 的 保 证。（）参 考 答 案：错 误 15、行 政 领 导 和 离 退 休 人 员 原 则 上 不 参 加 评 委 会。（）参 考 答 案：正 确 16、1 9 6 8年 由 罗 杰 斯 教 授/医 学 博 士/哲 学 博 士 在 德 国 创 立，是 德 国 医 保 系 统 认 可 的 少 数

6、几 个 心 理 治 疗 疗 法 之 一，也 是 目 前 德 国 乃 至 整 个 欧 洲 运 用 范 围 最 广 的 心 理 治 疗 方 法 之 一。（）参 考 答 案：错 误 17、国 家 保 障 妇 女 享 有 与 男 子 平 等 的 劳 动 权 利。参 考 答 案：正 确 18、KennonM.Sheldon和 LauraKing的 定 义 道 出 了 积 极 心 理 学 的 本 质 特 点，“积 极 心 理 学 是 致 力 于 研 究 普 通 人 的 活 力 和 美 德 的 科 学。”（）参 考 答 案：正 确 19、行 为 派 认 为，人 的 心 理 意 识、精 神 活 动 是 不 可

7、 捉 摸 的，是 不 可 接 近 的，心 理 学 应 该 研 究 人 的 行 为。（）参 考 答 案：正 确 20、劳 动 争 议 调 解 委 员 会（以 下 简 称 调 解 委 员 会）是 依 法 成 立 的 调 解 本 单 位 发 生 的 劳 动 争 议 的 群 众 性 组 织。（）参 考 答 案：正 确 二、单 选 题（本 大 题 共 2 0 小 题，每 小 题 2 分，共 4 0 分）1、按 照 劳 动 争 议 当 事 人 人 数 多 少 的 不 同，可 分 为（）。A、大 劳 动 争 议 和 小 劳 动 争 议 B、国 内 劳 动 争 议 与 涉 外 劳 动 争 议 C、个 人 劳

8、动 争 议 和 集 体 劳 动 争 议 D、恶 性 劳 动 争 议 和 常 规 劳 动 争 议 参 考 答 案：C、个 人 劳 动 争 议 和 集 体 劳 动 争 议 2、（）不 属 于 职 工 福 利 的 范 围。A、福 利 补 贴 B、文 化 娱 乐 设 施 C、生 活 福 利 设 施 D、困 难 救 济 参 考 答 案：B、文 化 娱 乐 设 施3、与 生 俱 来，包 括 着 先 天 本 能 与 原 始 欲 望 是 弗 洛 伊 德 人 格 中 的（）A、本 我 B、自 我 C、超 我 参 考 答 案：A、本 我 4、以 马 斯 洛、罗 杰 斯 等 人 为 代 表 的（）,与 精 神 分

9、析 学 派 和 行 为 主 义 学 派 分 道 扬 镶，形 成 心 理 学 的 第 三 思 潮。A、人 本 主 义 心 理 学 派 B、精 神 分 析 学 派 C、格 式 塔 心 理 学 派 参 考 答 案：A、人 本 主 义 心 理 学 派 5、（）是 指 当 事 人 各 方 就 共 同 进 行 技 术 研 究 开 发 所 订 立 的 合 同。A、技 术 开 发 合 同 B、合 作 开 发 合 同 C、委 托 开 发 合 同 D、技 术 转 让 合 同 参 考 答 案：B、合 作 开 发 合 同 6、即 具 备 法 律 规 定 的 条 件 时，劳 动 者 享 有 单 方 解 除 权，无 须

10、双 方 协 商 达 成 一 致 意 见，（）征 得 用 人 单 位 的 同 意。A、自 己 决 定 是 否 B、无 须 C、应 当 D、法 院 裁 定 是 否 参 考 答 案：B、无 须 7、（）2 0 0 7年 创 立 反 省 心 理 学 派,同 时 提 出“心 潮 调 节 法”和“浅 层 置 换 法”两 种 通 用 型 心 理 治 疗 方 法 A、华 生 B、杜 向 阳 C、冯 特 参 考 答 案：B、杜 向 阳 8、（）的 概 念 反 映 人 们 对 行 为 与 后 来 事 件 之 间 关 系 的 期 望，并 反 映 人 们 内 部 控 制 和 外 部 控 制 的 倾 向 性 A、心 理

11、 控 制 源 B、主 观 幸 福 感 C、人 格 特 质 参 考 答 案：A、心 理 控 制 源 9、岗 位 设 置 的 指 导 思 想 中 政 策 导 向 是 指（）A、一 线、二 线、三 线 均 势 发 展 B、要 向 一 线 工 作 倾 斜，向 急 难 险 重 的 工 作 岗 位 适 当 倾 斜 C、吸 引 掌 握 技 术 诀 窍、身 怀 绝 技 的 专 业 技 术 人 才 D、事 业 单 位 设 置 的 岗 位 数 量 一 定 要 符 合 上 级 人 事 部 门 专 业 技 术 岗 位 最 高 等 级 和 结 构 比 例 的 宏 观 管 理 办 法 参 考 答 案：B、要 向 一 线

12、工 作 倾 斜,向 急 难 险 重 的 工 作 岗 位 适 当 倾 斜 10、2 0 0 7年 3 月，原 人 事 部 印 发 了 关 于 完 善 职 称 外 语 考 试 有 关 问 题 的 通 知（国 人 部 发（20 07ID.3 7号），初 步 对（）类 人 员 作 出 了 免 试（或 放 宽）条 件 的 规 定。A、9 B、8 C、7D 1 0 参 考 答 案：D、10 1 1,本 文 则 从 调 节 变 量 的 角 度 深 入 探 讨 自 主 性 对 情 绪 与 创 造 性 的 关 系 的 影 响,主 要 通 过 三 个 研 究 来 实 现 这 一 目 的。（）探 讨 特 质 性 自

13、 主 性、心 境 与 创 造 性 倾 向 的 关 系 A、研 究 一 B、研 究 二 C、研 究 三 参 考 答 案：A、研 究 一 12、邻 居 和 非 血 缘 人 的 支 持、同 伴 联 系、良 好 的 学 校 经 历、积 极 的 成 人 榜 样。指 保 护 因 素 中 的（）A、社 区 因 素 B、家 庭 因 素 C、个 体 因 素 参 考 答 案：A、社 区 因 素 13、在（）年，中 央 召 开 了 全 国 人 才 工 作 会 议、正 式 颁 发 了 国 家 中 长 期 人 才 发 展 规 划 纲 要（2010-2020年），明 确 了 建 设 人 才 强 国 的 战 略 部 署，对

14、 新 时 期 专 业 技 术 人 才 工 作 提 出 了 新 的 更 高 要 求 A、2 0 1 0年 B、2 0 0 8年 C、2009 D、2 0 1 1年 参 考 答 案：A、2 0 1 0年 14、专 利 权 人 的（）是 指 专 利 权 人 许 可 他 人 实 施 专 利 并 收 取 专 利 使 用 费。A、实 施 许 可 权 B、转 让 权 C、独 占 实 施 权 D、署 名 权 参 考 答 案：A、实 施 许 可 权 15、（）是 工 作 人 员 应 当 完 成 任 务 或 为 实 现 某 一 明 确 目 的 而 从 事 的 行 为。A、职 权 B、职 责 C、职 务 D、职 业

15、 参 考 答 案：C、职 务 16、（）是 独 具 中 国 特 色 的 心 理 学，它 认 为 只 有 从 人 的 本 质 属 性，即 从 人 性 出 发 才 能 正 确 地 阐 明 人 的 心 理 活 动、心 理 结 构、心 理 动 力、个 性 及 其 发 展、心 理 病 理 化、临 床 心 理 诊 断 与 矫 治 等 问 题。A、认 知 心 理 学 B、机 能 主 义 心 理 学 C、人 性 主 义 心 理 学 参 考 答 案：C、人 性 主 义 心 理 学 17、（）由 4 个 个 体 技 巧 所 组 成，分 别 是 回 馈、提 议、推 论 与 增 强。A、推 动 技 巧 B、沟 通 要

16、 素 C、交 流 技 巧 参 考 答 案：A、推 动 技 巧 18、我 国 专 业 技 术 人 才 发 展 的 基 本 原 则 不 包 括（）A、以 用 为 本，创 新 机 制 B、高 低 并 重，全 能 人 才 C、服 务 发 展，人 才 优 先 D、高 端 引 领，强 化 基 层 参 考 答 案：B、高 低 并 重，全 能 人 才 19、平 等 自 愿、协 商 一 致 原 则 中 的 平 等 是 指 在（）劳 动 合 同 过 程 中，双 方 当 事 人 的 法 律 地 位 平 等，有 双 向 选 择 权，不 存 在 管 理 与 服 从 的 关 系。A、订 立 B、变 更 C、履 行 D、解

17、 除 或 者 终 止 参 考 答 案：A、订 立 20、劳 动 合 同 被 确 认 无 效，劳 动 者 已 付 出 劳 动 的，用 人 单 位（）向 劳 动 者 支 付 劳 动 报 酬。A、应 当 B、自 己 决 定 是 否 C、不 需 要 D、法 院 裁 定 参 考 答 案：A、应 当 三、多 选 题（本 大 题 共 1 0小 题，每 小 题 2 分，共 2 0分）1、感 恩，是 每 个 人 应 有 的 基 本（），是 做 人 的（A、道 德 准 则 B、起 码 修 养 C、道 理 参 考 答 案：A、道 德 准 则,B、起 码 修 养 2、技 术 转 让 合 同 具 有 如 下 特 征（）

18、A、合 同 的 标 的 必 须 是 研 究 权 利 化 的 技 术 成 果 B、合 同 的 标 的 是 现 有 的 技 术 方 案 C、合 同 的 标 的 是 一 个 相 对 完 整 的 技 术 方 案 D、技 术 转 让 合 同 为 要 式 合 同 参 考 答 案：A、合 同 的 标 的 必 须 是 研 究 权 利 化 的 技 术 成 果,B、合同 的 标 的 是 现 有 的 技 术 方 案,C、合 同 的 标 的 是 一 个 相 对 完 整 的 技 术 方 案,D、技 术 转 让 合 同 为 要 式 合 同 3、申 请 书 应 当 写 明 如 下 事 项（）A、仲 裁 请 求 和 所 根

19、据 的 事 实 和 理 由 B、职 工 当 事 人 的 姓 名、职 业、住 址 和 工 作 单 位，企 业 的 名 称、地 址 和 法 定 代 表 人 的 姓 名、职 务 C、调 解 的 详 细 情 况 D、证 据、证 人 的 姓 名 和 住 址.参 考 答 案：A、仲 裁 请 求 和 所 根 据 的 事 实 和 理 由，B、职 工 当 事 人 的 姓 名、职 业、住 址 和 工 作 单 位，企 业 的 名 称、地 址 和 法 定 代 表 人 的 姓 名、职 务，D、证 据、证 人 的 姓 名 和 住 址.4、我 国 已 进 入 深 化 改 革 开 放、加 快 转 变 经 济 发 展 方 式

20、的 攻 坚 时 期，同 时 面 临 着 后 金 融 危 机 时 期 各 国 以（）的 综 合 国 力 竞 争。A、科 技 为 先 导 B、经 济 为 基 础 C、质 量 为 保 证 D、人 才 为 焦 点 参 考 答 案：A、科 技 为 先 导,B、经 济 为 基 础,D、人 才 为 焦 点 5、就 业 歧 视 的 判 定 原 则 包 括（）。A、是 否 与 人 身 健 康 相 关 B、是 否 与 个 人 先 赋 条 件 有 关 C、是 否 与 工 作 能 力 相 关 D、是 否 与 公 民 基 本 权 利 有 关 参 考 答 案：A、是 否 与 人 身 健 康 相 关，B、是 否 与 个 人

21、 先 赋 条 件 有 关，D、是 否 与 公 民 基 本 权 利 有 关 6,学 衔 作 为 学 术 技 术 水 平 的 标 志，应 由 政 府 或 社 会 中 介 机 构 实 行 社 会 化 评 定，以 确 保（）A、可 比 性 B、权 威 性 C、重 要 性 D、普 遍 性 参 考 答 案：A、可 比 性,B、权 威 性,D、普 遍 性 7、工 资 支 付 主 要 包 括（）。A、工 资 支 付 形 式 和 对 象 B、工 资 支 付 水 平 C、工 资 支 付 项 目 D、工 资 支 付 时 间 参 考 答 案：A、工 资 支 付 形 式 和 对 象,B、工 资 支 付 水 平,C、工

22、资 支 付 项 目，D、工 资 支 付 时 间 8、考 核 标 准 分 为（）A、基 本 合 格 B、合 格 C、优 秀 D、不 合 格 参 考 答 案：A、基 本 合 格，B、合 格，C、优 秀，D、不 合 格 9、用 人 单 位 可 以 随 时 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 有（）。A、劳 动 者 在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 B、劳 动 者 经 过 培 训 仍 不 能 胜 任 工 作 C、劳 动 者 严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 用 人 单 位 规 章 制 度 D、劳 动 者 严 重 失 职，营 私 舞 弊，对 用 人 单 位 利 益 造 成 重

23、 大 损 害 E、劳 动 者 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 参 考 答 案：A、劳 动 者 在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件,C、劳 动 者 严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 用 人 单 位 规 章 制 度,D、劳 动 者 严 重 失 职，营 私 舞 弊，对 用 人 单 位 利 益 造 成 重 大 损 害,E、劳 动 者 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 10、皮 亚 杰 心 理 学 派 的 时 代 精 神 是（）A、客 观 主 义 潮 流 B、开 放 的 理 念 C、兼 容 并 需 参 考 答 案：B、开 放 的 理 念,C、兼 容 并 需 2 0 1 5

24、年 河 南 省 专 技 人 员 公 需 科 目 培 训（初 级）考 试 试 卷 总 分：100/考 试 总 时 长：4 5分 钟 一、判 断 题（本 大 题 共 2 0小 题，每 小 题 2 分，共 4 0分）1、积 极 心 理 治 疗 主 要 采 用 两 种 方 法（）参 考 答 案：正 确 2、评 审：已 具 有 初 级 或 中 级 专 业 技 术 职 称、申 报 高 级 技 术 职 称，适 用 于 中、高 级 职 称 评 审（除 以 考 代 评 专 业）（）参 考 答 案：正 确 3、心 理 沟 通 是 心 理 健 康 的 前 提 和 基 础（）参 考 答 案：错 误 4、鼓 励 人 力

25、 资 本 或 技 术 等 生 产 要 素 参 与 分 配，是 专 业 技 术 人 员 经 济 权 利 保 障 的 新 形 式。参 考 答 案：正 确 5、调 解 委 员 会 的 办 事 机 构 一 般 设 在 企 业 工 会。（）参 考 答 案：正 确 6、积 极 心 理 学 是 心 理 学 研 究 的 一 种 新 型 的 模 式，当 然 它 是 相 对 于 消 极 心 理 学 而 言 的。（）参 考 答 案：正 确 7、申 报 中 学 高 级 教 师 的 小 学 教 师，须 同 时 具 备 下 列 条 件：大 专 以 上 学 历，任 小 学 高 级 教 师 8 年 以 上，并 连 续 在 小

26、 学 教 学 第 一 线 任 教 满 2 3年 以 上。（）参 考 答 案：错 误 8、积 极 心 理 学 是 心 理 学 史 上 具 有 革 命 意 义 的 学 科，其 研 究 对 象 是 普 通 人 的 心 理 活 动，针 对 大 部 分 人 的 心 理 状 况 来 指 导 人 们 如 何 追 求 幸 福 生 活 的 学 科。（）参 考 答 案：正 确 9、主 观 幸 福 感 是 衡 量 个 人 生 活 质 量 的 重 要 综 合 性 心 理 指 标。（）参 考 答 案：正 确 10、积 极 心 理 治 疗 不 承 认 人 有 所 谓 的 消 极 心 理，认 为 各 种 消 极 心 理 是

27、 人 在 积 极 发 展 各 种 心 理 保 护 模 式 来 降 低 自 己 受 到 更 多 伤 害 的 可 能 性，即 一 种 保 护 性 心 理。（）参 考 答 案：正 确 11、特 质 理 论 又 叫 从 上 到 下 的 理 论（）参 考 答 案：正 确 12、编 制 并 实 施 专 技 人 才 规 划 主 要 有 四 点 考 虑。（）参 考 答 案：错 误 13、专 业 技 术 人 员 职 务 任 职 要 求 对 学 历 非 常 看 重，必 须 学 历 高（）参 考 答 案：错 误 14、佩 塞 施 基 安 把 认 知 能 力 称 为 第 二 能 力，包 括 准 时、清 洁、条 理、服

28、 从、礼 貌、忠 诚、正 义、诚 实、节 俭、勤 奋、认 真 等。（）参 考 答 案：正 确 15、风 险 有 产 生 损 失 的 可 能 性，是 危 险 要 素 和 脆 弱 性 共 同 作 用 的 结 果。参 考 答 案：正 确 1 6,对 应 试 人 员 违 纪 违 规 行 为 作 出 处 理 决 定 的，由 考 试 机 构 或 者 考 试 主 管 部 门 制 作 考 试 违 纪 违 规 行 为 处 理 决定 书，及 时 送 达 被 处 理 的 应 试 人 员。（）参 考 答 案：正 确 17、积 极 心 理 治 疗 关 注 个 人 的 积 极 人 格 特 质，期 望 通 过 培 养 积

29、极 人 格 特 质 来 增 强、巩 固 个 体 内 在、持 久 的 积 极 力 量。（）参 考 答 案：正 确 18、生 活 满 意 度 和 情 感 平 衡 之 间 的 相 关 在 集 体 取 向 文 化 中 比 个 人 取 向 文 化 明 显。（）参 考 答 案：错 误 19、尊 重 需 求（Esteemneeds）,属 于 较 高 层 次 的 需 求（）参 考 答 案：正 确 20、本 世 纪 6 0 年 代，Bradburn提 出 了 一 个 重 要 发 现，他 认 为，正 性 情 感 与 负 性 情 感 并 不 是 同 一 维 度 的 两 个 方 面，而 是 两 个 彼 此 独 立 的

30、 维 度，并 且 二 者 都 与 主 观 幸 福 感 相 关。（）参 考 答 案：正 确 二、单 选 题（本 大 题 共 2 0 小 题，每 小 题 2 分，共 4 0 分）1、目 前 西 方 心 理 学 界 通 常 所 指 的 认 知 心 理 学 是 认 知 心 理 学 中 的（）A、广 义 B、狭 义 C、狭 隘 参 考 答 案：B、狭 义 2、（）的 行 政 保 护 是 指 主 管 机 关 为 国 家 版 权 局 和 地 方 著 作 权 行 政 管 理 部 门，负 责 对 侵 犯 著 作 权 的 行 为 进 行 行 政 处 罚。A、专 利 权 B、著 作 权 C、新 闻 发 表 权 D、

31、商 标 权 参 考 答 案：B、著 作 权 3、关 于 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 受 理 仲 裁 申 请 后，办 理 步 骤 错 误 的 是（）。A、劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 在 5 日 内 将 答 辩 书 副 本 送 达 申 请 人 B、被 申 请 人 在 1 0 日 内 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 交 答 辩 书 C、在 5 日 内 将 仲 裁 申 请 书 副 本 送 达 被 申 请 人 D、被 申 请 人 未 提 交 答 辩 书 的，仲 裁 程 序 无 法 进 行.参 考 答 案：D、被 申 请 人 未 提 交 答 辩 书 的，仲 裁 程 序 无 法

32、进 行.4、岗 位 设 置 应 按 如 下 几 个 基 本 原 则 进 行：（）A、最 少 岗 位 原 则 B、最 低 岗 位 原 则 C、最 少 前 额 原 则 D、最 高 等 级 原 则 参 考 答 案：C、最 少 前 额 原 则 5、劳 动 合 同 约 定 工 厂 年 轻 的 女 性 不 得 结 婚、恋 爱，这 种 约 定（）。A、据 实 际 情 况 而 定 B、无 效 C、有 效 D、需 法 院 裁 定 参 考 答 案：B、无 效 6、贯 穿 心 理 学 百 年 史 的 主 干 线，就 是（）学 派 形 成 发 展 的 历 史.A、八 大 B、九 大 C、十 大 参 考 答 案：C、十

33、 大 7、岗 位 是 指 上 级 组 织 分 配 给 一 个 工 作 人 员 的 职 务 和 责 任，具 有 多 项 特 点，以 下 描 述 不 正 确 的 是（）A、岗 位 具 有 相 对 稳 定 性.岗 位 一 般 不 随 工 作 人 员 的 变 动 而 变 动，同 一 岗 位 在 不 同 时 间 里 可 以 由 不 同 的 人 来 任 职 B、岗 位 数 量 是 没 有 限 制 的.岗 位 数 量 不 受 组 织 机 构 规 模、职 能、任 务 繁 杂 程 度、经 济、科 技 发 展 状 况，以 及 经 费 预 算 状 况 等 因 素 的 影 响，因 此 岗 位 数 量 是 无 限 制

34、的 C、岗 位 是 以 事 为 中 心 确 定 的,组 织 机 构 中 的 岗 位 是 由 工 作 性 质、工 作 范 围、工 作 内 容 等 因 素 确 定，而 不 是 由 工 作 人 员 来 确 定 D、岗 位 是 可 以 调 整 的.“组 织”规 模、职 能、经 费 预 算 变 化 以 及 社 会 发 展 等 都 可 以 引 起 岗 位 的 调 整 参 考 答 案：B、岗 位 数 量 是 没 有 限 制 的.岗 位 数 量 不 受 组 织 机 构 规 模、职 能、任 务 繁 杂 程 度、经 济、科 技 发 展 状 况，以 及 经 费 预 算 状 况 等 因 素 的 影 响，因 此 岗 位

35、 数 量 是 无 限 制 的 8、单 列 专 业 技 术 职 务 岗 位 人 员 参 评 任 职 年 限 破 格 人 员 申 报 时，须 提 交 用 人 单 位 的 专 题 推 荐 报 告 和（）名 以 上 同 行 高 级 专 家 推 荐 意 见。本 题 得 2 分 A、两 名 B、不 需 要 C、一 名 D、四 名 参 考 答 案：A、两 名 9、专 业 技 术 人 员 权 益 保 障 的 主 体 包 括 国 家、用 人 单 位 和（）。A、公 安 机 关 或 者 检 察 机 关 B、人 民 法 院 C、人 民 政 府 D、社 会 团 体 参 考 答 案：D、社 会 团 体 10、在 自 然

36、 宗 教 中，爱（Eros）至 少 有（）种 形 态。A、二 B、三 C、四 参 考 答 案：B、三 11、其 主 要 任 务 是 使 专 业 技 术 人 员 结 合 本 职 工 作 不 断 学 习 新 理 论、新 技 术、新 方 法、新 技 能、新 信 息、新 知 识，（）结 构，提 高 创 新 能 力 和 专 业 技 术 水 平。A、新 渠 道 B、改 进 知 识 C、学 习 知 识 D、改 善 知 识 参 考 答 案：D、改 善 知 识 12、因 支 付 拖 欠 劳 动 报 酬、工 伤 医 疗 费、经 济 补 偿 或 赔 偿 金 事 项 达 成 调 解 协 议，用 人 单 位 在 协 议

37、 约 定 期 限 内 不 履 行 的，劳 动 者 可 以 持 调 解 协 议 书（）申 请 支 付 令，人 民 法 院 依 法 应 当 发 出 支 付 令。A、调 节 机 构 B、依 法 向 人 民 法 院 C、向 仲 裁 机 构 D、政 府 机 构 参 考 答 案：B、依 法 向 人 民 法 院 13、平 等 自 愿、协 商 一 致 原 则 中 的 平 等 是 指 在（）劳 动 合 同 过 程 中，双 方 当 事 人 的 法 律 地 位 平 等，有 双 向 选 择 权，不 存 在 管 理 与 服 从 的 关 系。本 题 得 0 分 A、变 更 B、履 行 C、订 立 D、解 除 或 者 终

38、止 参 考 答 案：C、订 立 14、按 照 甲 的 安 排，乙 为 甲 收 集 了 若 干 资 料。而 后，甲 根 据 乙 所 收 集 的 资 料，创 作 出 作 品 W。作 品 W 的 作 者 是（）。A、甲 乙 共 同 所 有 B、乙 C、甲 D、甲 乙 各 自 所 有 参 考 答 案：A、甲 乙 共 同 所 有 15、爱 作 为 宇 宙 的 法 则 利 情 色 品 性 是（）的 观 想 A、哲 学 B、佛 学 C、理论 参 考 答 案：A、哲 学 16、日 内 瓦 学 派 又 称（），是 瑞 士 日 内 瓦 大 学 教 授、杰 出 的 心 理 学 家、哲 学 家 皮 亚 杰 创 建 和

39、 领 导 的 A、格 式 塔 心 理 学 派 B、人 本 主 义 心 理 学 派 C、皮 亚 杰 心 理 学 派 参 考 答 案：C、皮 亚 杰 心 理 学 派 17、“四 个 一 批”人 才 培 养 工 程 用 几 年 来 完 成 目 标（）A、5-1 0年 B、5 年 内 C、1-5年 D、1 5 年 参 考 答 案：A、5-1 0年 18、劳 务 派 遣 单 位 应 当 依 照 公 司 法 的 有 关 规 定 设 立，注 册 资 本 不 得 少 于 多 少（）A、6 0 万 B、5 0 万 C、4 0 万 D、7 0 万 参 考 答 案：B、5 0 万 19、对 非 过 错 性 解 除

40、劳 动 合 同，用 人 单 位 应 履 行 提 前 3 0 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 的 义 务，或 者 以 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 资 代 替 提 前 通 知 义 务 后，可 以 解 除 劳 动 合 同。用 人 单 位（）承 担 支 付 经 济 补 偿 金 的 义 务 A、自 己 决 定 是 否 B、无 须 C、应 当 D、法 院 裁 定 是 否 参 考 答 案：C、应 当 20、合 作 开 发 合 同 当 事 人 的 权 利 义 务 不 包 括（）A、不 用 保 守 技 术 情 报 和 资 料 的 秘 密 B、合 作 各 方 当 事 人 应 按

41、 照 约 定 分 工 参 与 研 究 开 发 工 作 C、合 作 各 方 当 事 人 应 按 照 约 定 进 行 投 资，包 括 以 技 术 进 行 投 资 D、合 作 各 方 当 事 人 应 协 作 配 合 完 成 研 究 工 作 参 考 答 案：A、不 用 保 守 技 术 情 报 和 资 料 的 秘 密 三、多 选 题（本 大 题 共 1 0 小 题，每 小 题 2 分，共 2 0 分）1、属 于 技 术 合 同 的 特 征 的 是（）。A、技 术 合 同 的 法 律 调 整 具 有 多 样 性 的 特 点 B、技 术 合 同 环 节 多，履 行 期 限 长,价 款、报 酬 或 者 使 用

42、 费 的 计 算 复 杂，一 些 技 术 合 同 的 风 险 性 很 强 C、技 术 合 同 的 标 的 与 技 术 有 密 切 联 系，不 同 类 型 的 技 术 合 同 有 不 同 的 技 术 内 容 D、当 事 人 一 方 具 有 特 定 性，通 常 应 当 是 具 有 一 定 专 业 知 识 或 技 能 的 技 术 人 员 参 考 答 案：A、技 术 合 同 的 法 律 调 整 具 有 多 样 性 的 特 点,B、技 术 合 同 环 节 多，履 行 期 限 长，价 款、报 酬 或 者 使 用 费 的 计 算 复 杂，-些 技 术 合 同 的 风 险 性 很 强,C、技 术 合 同 的

43、标 的 与 技 术 有 密 切 联 系，不 同 类 型 的 技 术 合 同 有 不 同 的 技 术 内 容，D、当 事 人 一 方 具 有 特 定 性，通 常 应 当 是 具 有 一 定 专 业 知 识 或 技 能 的 技 术 人 员 2、职 务 有 名 称、等 级，与（）等 概 念 密 切 相 关 A、职 权 B、职 级 C、职 位 D、职 等 参 考 答 案：B、职 级，C、职 位，D、职 等 3、调 解 委 员 会 主 要 有 以 下 职 责（）。A、促 进 企 业 文 化 发 展 B、检 查 督 促 争 议 双 方 当 事 人 履 行 调 解 协 议 C、调 解 本 企 业 内 发 生

44、 的 劳 动 争 议 D、对 职 工 进 行 劳 动 法 律、法 规 的 宣 传 教 育，做 好 劳 动 争 议 的 预 防 工 作.参 考 答 案：B、检 查 督 促 争 议 双 方 当 事 人 履 行 调 解 协 议,C、调 解 本 企 业 内 发 生 的 劳 动 争 议,D、对 职 工 进 行 劳 动 法 律、法 规 的 宣 传 教 育，做 好 劳 动 争 议 的 预 防 工 作.4、以 马 斯 洛、罗 杰 斯 等 人 为 代 表 的 人 本 主 义 心 理 学 派，（）分 道 扬 镶，形 成 心 理 学 的 第 三 思 潮。A、精 神 分 析 学 派 B、内 容 心 理 学 派 C、行

45、 为 主 义 学 派 参 考 答 案：A、精 神 分 析 学 派,C、行 为 主 义 学 派 5、各 国 的 劳 动 争 议 处 理 机 构，大 致 可 分 为 三 种 类 型（）。A、仲 裁 机 构 B、调 解 机 构 C、用 人 单 位 D、司 法 机 构 参 考 答 案：A、仲 裁 机 构,B、调 解 机 构,D、司 法 机 构 6、认 知 心 理 学 的 时 代 精 神 是（）A、信 息 技 术 的 急 速 发 展 B、兼 容 并 需 C、电 脑 智 能 的 研 究 参 考 答 案：A、信 息 技 术 的 急 速 发 展,C、电 脑 智 能 的 研 究 7、（）是 心 理 健 康 的

46、前 提 和 基 础，（）是 生 理 健 康 的 保 证 和 动 力 A、生 理 健 康 B、心 理 健 康 C、心 理 沟 通 参 考 答 案：A、生 理 健 康,B、心 理 健 康 8、专 技 人 才 规 划 提 出 的 发 展 目 标 有 哪 些 突 出 特 点（）A、实 现 规 模 性，优 先 发 展 B、突 出 前 瞻 性，适 度 超 前 C、体 现 引 导 性，鼓 舞 人 心 D、具 备 合 理 性，切 实 可 行 参 考 答 案：B、突 出 前 瞻 性，适 度 超 前,C、体 现 引 导 性，鼓 舞 人 心,D、具 备 合 理 性，切 实 可 行 9、特 质 理 论 认 为，特 质

47、（trait）是 决 定 个 体 行 为 的 基 本 特 性，是 人 格 的（），也 是 测 评 人 格 所 常 用 的（）。A、有 效 组 成 元 素 B、基 本 单 位 C、常 用 单 位 参 考 答 案：A、有 效 组 成 元 素,B、基 本 单 位 10、申 请 书 应 当 写 明 如 下 事 项（）A、仲 裁 请 求 和 所 根 据 的 事 实 和 理 由 B、职 工 当 事 人 的 姓 名、职 业、住 址 和 工 作 单 位，企 业 的 名 称、地 址 和 法 定 代 表 人 的 姓 名、职 务 C、调 解 的 详 细 情 况 D、证 据、证 人 的 姓 名 和 住 址.参 考 答

48、 案：A、仲 裁 请 求 和 所 根 据 的 事 实 和 理 由，B、职 工 当 事 人 的 姓 名、职 业、住 址 和 工 作 单 位，企 业 的 名 称、地 址 和 法 定 代 表 人 的 姓 名、职 务,D、证 据、证 人 的 姓 名 和 住 址.2 0 1 5年 专 技 人 员 公 需 科 目 培 训（中、高 级）考 试 一、判 断 题（本 大 题 共 2 0 小 题，每 小 题 2 分，共 4 0 分）1、心 理 健 康 是 生 理 健 康 的 保证 和 动 力（）参 考 答 案：正 确 2、统 一 考 试 的 语 种 为 英 语、日 语、俄 语、德 语、韩 语、西 班 牙 语 6

49、大 语 种。（）参 考 答 案：错 误 3、构 造 主 义 心 理 学 派 与 铁 钦 纳 的 个 人 努 力 有 重 要 关 系。参 考 答 案：正 确 4、改 革 开 放 以 来，“人 才 自 主 择 业，单 位 自 主 用 人”成 为 国 家 人 力 资 源 公 共 管 理 政 策 的 重 要 原 则 和 目 标。参 考 答 案：正 确 5、人 力 资 源 社 会 保 障 部 负 责 全 国 专 业 技 术 人 员 资 格 考 试 工 作 的 综 合 管 理 与 监 督。（）参 考 答 案：正 确 6、人 格 特 质 理 论 把 人 格 认 定 为 是 由 诸 多 人 格 构 成 的。（

50、）参 考 答 案：错 误 7、未 经 转 评 的 专 业 技 术 人 员，当 年 一 律 不 得 连 转 带 评、跨 系 列（专 业）申 报 高 一 级 专 业 技 术 职 务（）参 考 答 案：正 确 8、无 论 是 什 么 学 科 或 思 潮，学 派 之 间 的 对 立 只 要 还 是 限 制 在 批 评、论 战、自 放 异 彩 上，没 有 演 变 成 为 人 身、精 神 的 限 制 和 伤 害，都 是 不 应 该 提 倡 的。（）参 考 答 案：错 误 9、劳 动 者 对 终 局 裁 决 不 服 的，可 以 自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 1 5 日 内 向 人 民 法 院