[广西贺州市：用大担当穿越发展“藩篱”] .docx

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1、广西贺州市：用大担当穿越发展“藩篱” 3天签约、7天入园、1天完成企业工商注册登记这是总投资8亿元的广西软微科技有限公司QCOLOR项目落户贺州市的速度。在新经济新业态风起云涌的今天，经济欠发达的桂东小城贺州等不起了。如何换道超车、赶超跨越？说干就干，干就干好是贺州市委提出的一句响亮口号。如今，这8个字已经成为广大干部职工的座右铭。走路脚下生风、服务热情周到、办事严谨细腻、工作干劲十足这是许多人对贺州干部的第一印象。2月18日，中共中央、国务院印发粤港澳大湾区发展规划纲要。就在同一天，贺州市委理论学习中心组2022年第二次集中学习暨务虚会召开，会议的主题是紧紧围绕把贺州建设成为广西向东开放合作

2、的先行区、产业融合联动发展的新高地和大湾区康养旅游的首选地三个定位跑出东融加速度。身为广西的东大门， 贺州正以向东开放为支点，将全力融入粤港澳大湾区作为迈向高质量发展的关键一招。一分部署，九分落实，不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。贺州市委书记李宏庆说，全力东融不是说出来的，而是干出来的，实干就是担当，实干才有作为，要打造广西东融先行示范区，就必须使尽全力。2月17日，在寒风冷雨中，李夏经一早就来到旺高工业园区调查了解广西(贺州)碳酸钙新材料产业园项目的落地情况。如果要用一个字来形容李夏经开年以来的工作状态，那就是：忙。项目是经济发展的支撑，决不能让项目卡壳。李夏

3、经表示，不仅仅是他，现在全贺州的干部都在为项目的引进、落地、开工、竣工拼尽全力。承接来自粤港澳大湾区、总投资80亿元的倍易通电子产业园项目就是贺州干部拼尽全力的诠释。贺州市投资促进局副局长黎祖旗介绍，深圳倍易通科技有限公司计划在广西投资80亿元建设倍易通电子产业园项目，而贺州一开始并不在公司最初考虑的选址名单上。面对这个优质项目，贺州市各级领导干部轮番拜访深圳倍易通科技有限公司，并邀请其董事长带队到贺州实地考察，从产业规划、发展思路、土地税收政策、配套设施条件、人才引进等各方面优惠政策向企业交底，给企业家吃上定心丸。最终，双方于去年9月在中国东盟博览会上成功签约，9月底项目就选址启动建设，仅用

4、了三个多月时间。过去的一年，像这样的故事在贺州层出不穷。这一年，有20多个新经济新业态落户贺州，53家战略性新兴企业发展势头迅猛，深圳贺江新产业育成中心设立，东融产业投资集团成功组建贺州市昭平县黄姚镇镇长彭达长被群众形象地称为彭一嘴，这是因为他在做群众工作时够细、够实，肯磨嘴皮子。这两年，一批旅游、教育、健康养生、住房等项目在黄姚镇密集上马，要推进项目，征地拆迁是一块不折不扣的硬骨头。为了让这些项目顺利实施，作为一镇之长的彭达长没少玩命。当地一名干部还清晰地记得，在黄姚扶贫移民搬迁项目开工时间临近时，还有1010多座坟没有搬迁，于是彭达长一连7天都泡在群众当中，带着项目办工作人员一户一户说发展

5、、讲利益，最终完成了搬迁任务。钟山县燕塘镇扶贫工作队队长廖丽在得知一残疾人贫困户有5000斤大头菜滞销时，立即与镇里的18名扶贫工作队队员当起了卖菜郎。他们在微信中发出的燕塘镇贫困户大头菜滞销的信息刷爆了贺州人的朋友圈，接单、销售、送货在一连三天的时间里，大头菜成了他们的主轴。当我们把两万元钱递到那位贫困户的手中时，我看到他的眼睛里闪烁着泪光。廖丽说。贺州市纪委派驻昭平县昭平镇上楠村党组织秦永富刚进村里时，村干部告诉他村里集体经济年收入才6160元，村里的480亩林场虽然早已出租，但一直没有合理开发，承租老板也长期拖欠租金。知道情况后他就急了，及时组织召开村民代表大会。会上，大伙纷纷提出要通过

6、法律渠道收回林场。可村里也犯愁：要打官司，村里可没钱支付律师费呀。秦永富大学选修过法律，获得国家法律职业资格证书，于是他主动请缨，亲自做诉讼代理人。最终，官司赢了，林场重新出租后，租金比原来高出了一倍多，村集体经济收入增加了14000多元。加上茶园出租、黄牛养殖入股合作社等收入，上楠村村集体经济收入从6160元一跃上升到73800元。群众和村干部激动地说：多亏了我们的这么拼，亲上火线当诉讼代理人，让上楠村变得有钱了。为什么贺州有这么多拼命三郎？记者在贺州市激励干部担当作为的机制里找到了答案。贺州市在广西率先出台了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施和贺州市领导干部政治表现考察实施

7、办法，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评价优劣、升降使用的重要依据，让敬业负责担当的干部有更多进步机会，更大干事舞台。2022年，贺州市在脱贫攻坚一线提拔重用工作实绩突出的干部13名，其中提拔贫困村党组织6名。贺州市委还专门拿出65%左右空缺的副处级非领导职数，专项用于提拔任用基层工作一线干部。一系列激励措施实施后，勇于担当者放下了包袱，苦干实干者甩开了膀子，主动作为者迈开了步子。我们通过培养锻炼、正向激励、反向鞭策三项机制相结合，推动干部会为、敢为、愿为，营造了优者上、庸者下、劣者汰的担当作为干事创业的良好氛围。贺州市委常委、组织部部长吕松说。近年来，贺州市除了将一批充满激

8、情、敢为人先，勇于打破常规，大胆开拓创新的干部挑选出来，也严肃整治为官不为、庸政懒政怠政行为，大力推进领导干部能上能下，决不允许占着位子不干事的现象。2022年以来，贺州市共有118名不适宜担任现职的领导干部被调下。在贺州，科学选任干部的探索一直都在进行着。干部的上与下、进与出都是动态的，担当和作为是考核干部的一把明确标尺。最近，贺州市有两位重新出山的干部格外引人注目。一位由副调研员提任一个工业园区副职领导职务，另一位由正科级聘任为贺州市一家国企副职领导职务。这两位干部均属于曾因为工作出错而被处分的干部。这两名干部得到重新提拔使用的理由是服从组织安排，思想上没有包袱、没有情绪，工作积极主动，任

9、劳任怨，工作成绩比较突出。我们最担心的就是工作一旦失误走偏，组织上就再不给机会了。而现在，我们没有了顾虑，干劲更足了。贺州市一位获得重新使用的问题干部说。以脱贫攻坚为例，贺州一批又一批优秀干部踊跃报名，接受组织挑选，争相到脱贫最艰难的地方干事创业。去年，贺州选派了56名市直机关2022年、2022年新录用公务员到脱贫攻坚一线月)的墩苗锻炼。 墩苗锻炼期间，其身份和编制性质不变，除晋升定级外，原工作岗位、职务以及政治待遇不变，工资福利由派出单位照发，并按照相关文件精神享受相应补助待遇。现任科级或者墩苗锻炼期间晋升科级职务的墩苗锻炼干部表现优秀的，还可挂任派驻乡镇党政领导班子副职。在全力东融、项目建设、产业发展等多个战场，一大批务实担当的优秀干部也在贺州如雨后春笋般涌现出来，他们以信念为笔、责任为墨、事业为纸，用有力的行动书写了让群众满意的答卷：2022年，贺州进入新常态以来发展速度最快、质量最高、效益最优的一年，经济发展增速首次跃升全区第一方阵，GDP、工业增加值、服务业增加值、财政收入等主要经济指标增速排全区前列，摆脱了长期处于排名靠后的尴尬局面。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页