2023年专业技术人员继续教育考试参考答案.pdf

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1、1职 务 发 明 发 明 申 请 专 利 的 权 利 属 于 oA 成 果 完 毕 人 B 国 家 C该 单 位 D工 会 2 人 身 权 分 为 人 格 权 和 身 份 权，下 列 选 项 中 属 于 身 份 权 的 是()A 配 偶 权 B姓 名 权 C生 命 权 D 肖 像 权 3 关 于 公 司 所 得 税 法 实 行 条 例 所 称 工 资 薪 金，下 列 说 法 错 误 的 是()A 工 资 薪 金 涉 及 基 本 工 资、奖 金、津 贴、补 贴 B工 资 薪 金 有 钞 票 形 式 和 非 钞 票 形 式 C工 资 薪 金 涉 及 年 终 加 薪、加 班 工 资 以 及 与 员

2、工 任 职 或 者 与 受 理 有 关 的 其 他 支 出 D工 资 薪 金 指 公 司 支 付 给 在 职 工 工 的 劳 动 报 酬，受 雇 员 工 的 劳 动 报 酬 不 属 于 工 资 薪 金 4 下 列 解 除 劳 动 协 议 的 情 形 中，用 人 单 位 必 须 给 予 经 济 补 偿 的 是 0A 协 议 到 期 后 不 减 少 待 遇 而 劳 动 者 拒 绝 签 协 议 B用 人 单 位 建 议 协 商 解 除 劳 动 协 议 C劳 动 者 存 在 违 纪 等 过 错 而 解 除 协 议 D劳 动 者 建 议 协 商 解 除 协 议 5 公 务 员 和 参 照 公 务 员 法

3、 管 理 的 事 业 单 位、社 会 团 队 的 工 作 人 员 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 的，支 付 费 用 由()支 付 A 所 在 单 位 B上 级 财 政 部 门 C社 保 统 筹 账 户 D个 人 6 下 列 条 款 中，不 属 于 劳 动 协 议 的 必 备 条 款 的 是()A 工 作 内 容、工 作 地 点、工 作 时 间 和 休 息 休 假 B用 人 单 位 的 名 称、住 所 和 法 定 代 表 人 或 者 重 要 负 责 人 C培 训、保 守 秘 密、补 充 保 险 D劳 动 者 的 姓 名、住 址 和 居 民 身 份 证 或 者 其 他

4、 有 效 身 份 证 件 号 码 7 下 列 选 项 中，可 以 授 予 专 利 的 是()A 动 物 和 植 物 品 种 B疾 病 的 诊 断 和 治 疗 方 法 C对 产 品 的 形 状 所 做 出 的 富 有 美 感 并 适 于 工 业 应 用 的 新 设 计D智 力 活 动 的 规 则 和 方 法 1 0 王 某 将 与 李 某 合 作 的 作 品 以 自 己 单 独 创 作 作 品 的 名 义 发 表，王 某 侵 犯 了 李 某 的()A发 表 权 B报 酬 权 C复 制 权 D署 名 权 1 1 对 于 违 反 服 务 期 约 定 的 违 约 金，下 列 说 法 对 的 的 是 0

5、A因 用 人 单 位 过 失 解 除 劳 动 协 议 的，用 人 单 位 也 可 以 规 定 劳 动 者 支 付 违 约 金 B 用 人 单 位 规 定 劳 动 者 支 付 的 违 约 金 不 得 超 过 服 务 期 尚 未 履 行 部 分 所 应 分 摊 的 培 训 费 用 C违 约 金 的 数 额 不 得 超 过 用 人 单 位 提 供 的 培 训 费 用 D劳 动 者 违 反 服 务 期 约 定 的，应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付 违 约 金 1 2 下 列 情 形 中,可 以 对 劳 动 协 议 内 容 进 行 变 更 的 有()A因 公 司 转 产、重 大 技 术

6、 革 新 或 经 营 方 式 调 整 等 经 济 性 因 素 导 致 劳 动 协 议 需 要 变 更 B 劳 动 协 议 中 的 部 分 条 款 与 新 颁 布 的 法 律、法 规 相 抵 触 C由 于 严 重 亏 损 或 自 然 灾 害，用 人 单 位 的 确 无 法 全 面 履 行 劳 动 协 议 D用 人 单 位 以 欺 诈 等 手 段 迫 使 劳 动 者 批 准 变 更 协 议 内 容 1 3 当 前 的 事 业 单 位 工 资 制 度 改 革 的 原 则 有()A以 岗 定 薪，岗 变 薪 变,加 大 优 秀 人 才 和 关 犍 岗 位 倾 斜 力 度 B搞 活 事 业 单 位 内

7、部 分 派，增 强 事 业 单 位 活 力 C按 劳 分 派 与 按 生 产 要 素 分 派 相 结 合，鼓 励 创 新 发 明 D 建 立 体 现 事 业 单 位 特 点 的 工 资 正 常 调 整 机 制，使 事 业 单 位 工 作 人 员 收 入 与 经 济 社 会 发 展 水 平 相 适 应 1 4国 家 发 展 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 公 共 服 务 事 业 的 原 则 是()A市 场 调 节 B政 府 主 导 C银 行 投 资 D社 会 参 与 1 6 根 据 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 规 定,发 生 劳 动 争 议，当 事 人 可 以 到 下 列 哪 些

8、 组 织 申 请 调 解？()A在 乡 镇、街 道 设 立 的 具 有 劳 动 争 议 调 解 职 能 的 组 织 B 各 级 信 访 部 门 C 公 司 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 D依 法 设 立 的 基 层 人 民 调 解 组 织1 7 在 岗 位 绩 效 工 资 制 度 下，工 资 的 组 成 涉 及()A 津 贴 补 贴 B 绩 效 工 资 C 薪 级 工 资 D 岗 位 工 资 2 0事 业 单 位 工 作 人 员 的 工 资 应 与()紧 密 联 系 A 实 际 奉 献 B 工 作 业 绩 C 政 治 理 念 D 岗 位 职 责 2 1 住 房 公 积 金 由 单 位 及

9、 其 在 职 职 工 各 按 职 工 工 资 的 一 定 比 例 逐 月 缴 存，归 职 工 个 人 所 有 对 的 2 2 工 资 可 以 以 法 定 货 币 支 付，也 可 以 实 物 及 有 价 证 券 替 代 货 币 支 付 错 误 2 3 专 业 技 术 岗 位 由 三 级 到 改 革 后 的 十 三 级，拉 长 了 专 业 技 术 人 员 的 岗 位 晋 升 空 间 对 的 2 4人 民 法 院 对 事 业 单 位 人 事 争 议 案 件 的 实 体 解 决 应 当 合 用 人 事 方 面 的 法 律 规 定 对 的 2 5 两 个 以 上 的 申 请 人 分 别 就 同 样 的

10、发 明 发 明 申 请 专 利 的，专 利 权 授 予 最 先 申 请 的 人 对 的 2 6 劳 动 者 在 试 用 期 内 提 前 三 日 告 知 用 人 单 位，可 以 解 除 劳 动 协 议 对 的 2 7平 等 权 是 指 专 业 技 术 人 员 平 等 地 享 有 宪 法 和 法 律 规 定 的 权 利，可 以 不 履 行 宪 法 和 法 律 规 定 的 义 务 错 误 2 8公 司 应 切 实 保 证 职 工 教 育 培 训 经 费 足 额 提 取 及 合 理 使 用 对 的 2 9在 专 利 的 有 效 期 内,未 经 专 利 权 人 许 可，以 营 利 为 目 的 实 行 其

11、 专 利 的 行 为 属 于 专 利 侵 权 对 的 3 0 薪 酬 平 等 权 是 指 在 工 作 岗 位、工 作 职 责、工 作 内 容、工 作 条 件、工 作 量 和 工 作 业 绩 等 相 同 的 情 况 下 劳 动 报 酬 应 大 体 相 同，实 行“同 一 工 作，同 样 报 酬”对 的 1.职 务 发 明 发 明 申 请 专 利 的 权 利 属 于()。(单 选 题 3分)B.A.该 单 位 国 家C.成 果 完 毕 人 D.工 会 2.下 列 人 员 中，具 有 工 资 集 体 协 商 权 的 是（）。（单 选 题 3分）B.政 府 官 员 A.民 营 公 司 高 管c.事 业

12、 单 位 一 般 工 作 人 员 D.事 业 单 位 重 要 领 导 3.全 国 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 工 作 行 政 主 管 部 门 是（）。（单 选 题 3分）A.教 育 部 B.财 政 部C 劳 动 部 D.人 力 资 源 社 会 保 障 部 4.下 列 职 业 中，不 需 要 设 立 准 入 限 制 的 是（）.（单 选 题 3分）B.A.国 际 商 贸 谈 判 师 药 师C.建 筑 师 D.律 师 6.王 某 将 与 李 某 合 作 的 作 品 以 自 己 单 独 创 作 作 品 的 名 义 发 表 王 某 侵 犯 了 李 某 的().(单 选 题 3 分)A.署

13、名 权 B 复 制 权C 发 表 权 D.报 酬 权 7.下 列 情 形 中，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 协 议 的 是（）.（单 选 题 3分）乳 期 或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 A.员 工 在 孕 期、产 期、哺 B.员 工 在 本 单 位 患 职 业 病C.员 工 在 本 单 位 连 续 工 作 满 十 五 年，且 距 法 定 退 休 年 龄 局 限 性 五 年 D.员 工 非 因 工 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 和 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作 8.劳 动

14、者 有 工 资 支 付 保 障 权，按 照 规 定 工 资 至 少（）支 付 一 次。（单 选 题 3分）B.A.天 天 每 年C.每 季 度 D每 月 9.人 身 权 分 为 人 格 权 和 身 份 权，下 列 选 项 中 属 于 身 份 权 的 是（）。（单 选 题 3 分）A.生 命 权 B配 偶 权c.肖 像 权 D.姓 名 权 1 0.公 务 员 和 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位、社 会 团 队 的 工 作 人 员 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 的，由 支 付 费 用 由（）支 付。（单 选 题 3 分）BA.所 在 单 位 社 保

15、 统 筹 账 户C.上 级 财 政 部 门 D.个 人 12.下 列 劳 动 协 议 中，属 于 无 效 协 议 的 有（）.（多 选 题 4 分）A.以 欺 诈、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危,使 对 方 在 违 反 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 的 劳 动 协 议 B.违 反 法 律、行 政 法 规 强 制 性 规 定 的 劳 动 协 议C.与 劳 动 者 约 定 了 试 用 期 的 劳 动 协 议 D.免 去 用 人 单 位 自 己 的 法 定 责 任 占 非 除 劳 动 者 权 利 的 劳 动 协 议 1 3.非 行 政 许 可 类 职 业 资 格 的 设 立 主

16、 体 可 以 是（）。（多 选 题 4 分）A.行 业 协 会 B 社 会 团 队C.公 司 D.政 府 15.下 列 情 形 中，仲 裁 人 应 当 申 请 回 避 的 有（）。（多 选 题 4 分）自 同 一 地 区 A.仲 裁 人 与 案 件 当 事 人 来 B.仲 裁 人 与 案 件 有 利 害 关 系C.仲 裁 人 与 案 件 代 理 人 存 在 也 许 影 响 公 正 仲 裁 的 关 系 D.仲 裁 人 是 案 件 的 当 事 人 或 者 当 事 人、代 理 人 的 近 亲 属 16.下 列 情 况 中，可 以 视 同 工 伤 的 有（）.（多 选 题 4 分）A.在 工 作 岗

17、位 上 突 发 疾 病 4 8小 时 之 内 经 抢 救 无 效 死 亡 B.在 工 作 时 间 和 工 作 岗 位，突 发 疾 病 死 亡C.在 抢 险 救 灾 等 维 护 国 家 利 益、公 共 利 益 活 动 中 受 到 伤 害 D.职 工 原 在 军 队 服 役，因 战 负 伤 致 残，已 取 得 革 命 伤 残 军 人 证，到 用 人 单 位 后 旧 伤 复 发 17.适 合 建 立 能 力 水 平 评 价 制 度 的 职 业，应 具 有 哪 些 特 点？（多 选 题 4 分）A.专 业 性 强 B.社 会 通 用 性 强C.技 能 规 定 高 D.工 资 待 遇 好 1 9.当 前

18、 的 事 业 单 位 工 资 制 度 改 革 的 原 则 有（）。（多 选 题 4 分）A.建 立 体 现 事 业 单 位 特 点 的 工 资 正 常 调 整 机 制，使 事 业 单 位 工 作 人 员 收 入 与 经 济 社 会 发 展 水 平 相 适 应 B.搞 活 事 业 单 位 内 部 分 派,增 强 事 业 单 位 活 力C.按 劳 分 派 与 按 生 产 要 素 分 派 相 结 合，鼓 励 创 新 发 明 D.以 岗 定 薪，岗 变 薪 变，加 大 优 秀 人 才 和 关 键 岗 位 倾 斜 力 度 20.在 保 护 员 工 的 财 产 权 方 面，单 位 应 尽 的 义 务 有（

19、）.（多 选 题 4 分）A.不 得 违 法 对 员 工 进 行 罚 款 B.不 得 违 法 扣 押 员 工 金 钱 和 其 他 财 物 等收 入 人 所 得 税 C.不 得 拖 欠 克 扣 员 工 工 资 等 D.不 得 在 发 放 工 资 时 代 扣 个 21.人 民 法 院 对 事 业 单 位 人 事 争 议 案 件 的 实 体 解 决 应 当 合 用 人 事 方 面 的 法 律 规 定。（判 断 题 3 分）对 的 22.对 晡 乳 未 满 一 周 岁 婴 儿 的 女 职 工，用 人 单 位 延 长 劳 动 时 间 或 安 排 夜 班 劳 动 应 给 予 双 倍 补 贴。（判 断 题

20、3 分）尚 吴 23.当 事 人 申 请 仲 裁 后，可 以 自 行 和 解，但 无 论 是 否 达 成 和 解 协 议，均 不 可 以 撤 回 仲 裁 申 请。（判 断 题 3分）错 误 24.劳 动 者 有 权 规 定 国 家、用 人 单 位 提 供 足 够 的 条 件 和 设 施 进 行 继 续 教 育 和 培 训，以 提 高 自 身 工 作 技 能 和 水 平。（判 断 题 3分）对 的 25.没 有 公 开 发 表 的 文 学 作 品 不 享 有 著 作 权。（判 断 题 3分）王 天 26.书 面 劳 动 协 议 和 口 头 协 议 都 是 劳 动 协 议 的 合 法 形 式。分）

21、（判 断 题 3错 误 2 7.熠 强 专 业 技 术 人 员 的 自 我 权 利 意 识 是 形 成 健 全 人 格 和 现 代 公 民 素 养 的 需 要。（判 断 题 3分）对 的 2 8.专 业 技 术 职 称 本 质 上 是 职 业 资 格 评 价，而 不 是 职 务。（判 断 题 3分）错 误29.任 何 情 形 下，用 人 单 位 不 得 与 劳 动 者 约 定 由 劳 动 者 承 担 违 约 金。（判 断 题 3分）错 误 30.用 人 单 位 招 用 尚 未 解 除 劳 动 协 议 的 劳 动 者，原 用 人 单 位 与 劳 动 者 发 生 的 劳 动 争 议，可 以 列 新

22、 的 用 人 单 位 为 第 三 人。（判 断 题 3分）对 的 1.下 列 选 项 中，不 是 领 取 失 业 保 险 的 必 须 条 件 的 是（）。（单 选 题 3分）A.失 业 前 为 初 次 就 业 B.非 因 本 人 意 愿 中 断 就 业c.失 业 前 用 人 单 位 和 本 人 已 经 缴 纳 失 业 保 险 费 满 一 年 D.已 办 理 失 业 登 记，并 有 求 职 规 定 2.下 列 作 品 中，受 著 作 权 法 保 护 的 是（）.（单 选 题 3分）A.通 过 报 纸 媒 体 报 道 的 单 纯 事 实 消 息 的 时 事 新 闻 B.获 得 诺 贝 尔 文 学

23、奖 的 小 说c.历 法、通 用 数 表、通 用 表 格 和 公 式 D.法 律、法 规，国 家 机 关 的 决 议、决 定、命 令 3.专 业 技 术 人 员 的 职 业 权 益 是 指 从 事 专 业 技 术 工 作 所 需 要 的（）权 利，是 公 民 基 本 权 利 在 专 业 技 术 领 域 的 集 中 体 现。（单 选 题 3 分）A.经 常 性、长 期 性 的 B.特 殊 性、暂 时 性 的 C.个 体 性、特 殊 性 的D.经 常 性、共 同 性 的 4.下 列 选 项 中，可 以 授 予 专 利 的 是（）。（单 选 题 3 分）A.疾 病 的 诊 断 和 治 疗 方 法B.

24、动 物 和 植 物 品 种 C.智 力 活 动 的 规 则 和 方 法 D.对 产 品 的 形 状 所 做 出 的 富 有 美 感 并 适 于 工 业 应 用 的 新 设 计 5.基 本 医 疗 保 险 费 由 用 人 单 位 和 职 工 共 同 缴 纳，其 中 职 工 缴 纳 的 部 分（）。（单 选 题 3 分）A.所 有 划 入 统 筹 账 户B.部 分 划 入 统 筹 账 户 C.所 有 划 入 个 人 账 户 D.部 分 划 入 政 府 财 政 6.下 列 协 议 中，不 能 约 定 试 用 期 的 是（）。（单 选 题 3分）A.一 年 以 上 不 满 三 年 的 固 定 期 限

25、劳 动 协 议 A B都 不 对 B.无 固 定 期 限 劳 动 协 议 c.三 年 以 上 固 定 期 限 劳 动 协 议 D.以 完 毕 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 协 议 7.在 基 本 社 会 保 险 中，不 需 要 职 工 缴 费 的 是（）。（单 选 题 3 分）A.医 疗 保 险 B.养 老 保 险 C.工 伤 和 生 育 保 险 D.失 业 保 险 8.下 列 情 形 中，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 协 议 的 是（）。（单 选 题 3 分）A.员 工 非 因 工 负 伤,在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 和 用 人

26、 单 位 另 行 安 排 的 工 作或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 乳 期 B.员 工 在 本 单 位 患 职 业 病 C.员 工 在 孕 期、产 期、哺 D.员 工 在 本 单 位 连 续 工 作 满 十 五 年，且 距 法 定 退 休 年 龄 局 限 性 五 年 9.关 于 仲 裁 案 件 当 事 人，下 列 说 法 中 错 误 的 是（）.（单 选 题 3分）A.员 工 在 执 行 职 务 过 程 中 导 致 别 人 利 益 受 到 伤 害，被 侵 权 的 对 象 可 以 是 争 议 案 件 的 第 三 方 B.在 竞 业 避 止

27、案 件 中，与 原 单 位 有 竞 业 避 止 协 议 的 员 工 所 在 的 新 的 聘 用 单 位 也 许 成 为 第 三 方 C.借 用 人 员 与 借 用 单 位 发 生 争 议，原 单 位 可 作 为 第 三 方 D.工 伤 争 议 中 员 工 未 成 年 子 女 不 可 以 作 为 第 三 方 10.下 列 职 业 中，不 需 要 设 立 准 入 限 制 的 是（）o（单 选 题 3 分）A.国 际 商 贸 谈 判 师B彳 聿 师 C.药 师 D.建 筑 师 1 L适 合 建 立 能 力 水 平 评 价 制 度 的 职 业，应 具 有 哪 些 特 点？（多 选 题 4 分）A.专

28、业 性 强 B.技 能 规 定 高C.社 会 通 用 性 强 D.工 资 待 遇 好 1 2.专 业 技 术 人 员 的 职 业 权 益 有（）。（多 选 题 4分）A.执 业 权 B.学 术 自 由 权 C.能 力 认 证 或 评 价 权 D.知 识 产 权 13.国 家 设 立 行 政 许 可 类 职 业 资 格 的 依 据 有（）。（多 选 题 4 分）A 彳 亍 政 法 规B.法 律 C行 业 协 会 规 定 D.国 务 院 决 定 14.在 保 护 员 工 的 财 产 权 方 面，单 位 应 尽 的 义 务 有（）。（多 选 题 4 分）A.不 得 拖 欠 克 扣 员 工 工 资 等

29、 收 入 B.不 得 在 发 放 工 资 时 代 扣 个 人 所 得 税c.不 得 违 法 扣 押 员 工 金 钱 和 其 他 财 物 等 D.不 得 违 法 对 员 工 进 行 罚 款 15.根 据 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 规 定,发 生 劳 动 争 议，当 事 人 可 以 到 下 列 哪 些 组 织 申 请 调 解？（）（多 选 题 4 分）A.在 乡 镇、街 道 设 立 的 具 有 劳 动 争 议 调 解 职 能 的 组 织 B.各 级 信 访 部 门 c.依 法 设 立 的 基 层 人 民 调 解 组 织 D.公 司 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 17.影 响 职 业

30、 安 全 卫 生 的 物 质 要 素 有（）。（多 选 题 4 分）A.机 器 设 备 B.工 作 场 合 和 环 境 C.工 作 时 间D.化 学 和 生 物 制 剂 18.下 列 劳 动 协 议 中，属 于 无 效 协 议 的 有（）。（多 选 题 4 分）A.违 反 法 律、行 政 法 规 强 制 性 规 定 的 劳 动 协 议定 责 任 才 非 除 劳 动 者 权 利 的 劳 动 协 议 劳 动 协 议 B.免 去 用 人 单 位 自 己 的 法 C.与 劳 动 者 约 定 了 试 用 期 的D.以 欺 诈、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危，使 对 方 在 违 反 真 实 意

31、 思 的 情 况 下 订 立 的 劳 动 协 议 19.专 利 权 人 的 权 利 有（）,（多 选 题 4 分）A.实 行 许 可 权B.标 记 权 C.转 让 权 D.独 占 实 行 权 20.对 于 违 反 服 务 期 约 定 的 违 约 金，下 列 说 法 中 对 的 的 有（）o（多 选 题 4 分）A.因 用 人 单 位 过 失 解 除 劳 动 协 议 的，用 人 单 位 也 可 以 规 定 劳 动 者 支 付 违 约 金 B.劳 动 者 违 反 服 务 期 约 定 的,应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付 违 约 金人 单 位 提 供 的 培 训 费 用 付 的 违

32、 约 金 不 得 超 过 服 务 期 尚 未 履 行 部 分 所 应 分 摊 的 培 训 费 用 c.违 约 金 的 数 额 不 得 超 过 用 D.用 人 单 位 规 定 劳 动 者 支 2 1.用 人 单 位 不 得 阻 挠 公 民 参 与 政 治 活 动，不 得 因 员 工 个 人 主 张 和 见 解 给 予 不 公 正 待 遇。（判 断 题 3 分）对 的 2 2.从 业 人 员 应 当 接 受 安 全 生 产 教 育 和 培 训，掌 握 安 全 生 产 知 识 才 是 高 安 全 生 产 技 能，增 强 事 故 防 止 和 应 急 解 决 能 力。（判 断 题 3分）对 的 23.法

33、 人 作 品 指 由 法 人 或 非 法 人 单 位 主 持 完 毕 的 作 品，因 此 法 人 作 品 和 职 务 作 品 没 有 任 何 区 别。（判 断 题 3 分）置 吴 24.受 到 专 利 侵 权，专 利 权 人 可 以 追 究 侵 权 人 的 民 事 责 任、行 政 责 任 以 至 刑 事 责 任。（判 断 题 3分）对 的 2 5.平 等 权 是 指 专 业 技 术 人 员 平 等 地 享 有 宪 法 和 法 律 规 定 的 权 利，可 以 不 履 行 宪 法 和 法 律 规 定 的 义 务。（判 断 题 3分）错 误 26.无 论 公 司 职 工 还 是 机 关 工 作 人

34、员，其 职 业 年 金 的 缴 纳 都 是 自 愿 行 为。（判 断 题 3分）错 误 2 7.两 个 以 上 的 申 请 人 分 别 就 同 样 的 发 明 发 明 申 请 专 利 的，专 利 权 授 予 最 先 申 请 的 人。（判 断 题 3分）对 的 28.事 业 单 位 工 作 人 员 复 核 申 诉 制 度 在 性 质 和 功 能 上 同 人 事 争 议 仲 裁 制 度 相 同，在 人 事 争 议 及 其 解 决 上 互 相 交 叉。（判 断 题 3 分）错 误 2 9.劳 动 者 在 被 用 人 单 位 解 除 劳 动 协 议 或 劳 动 协 议 正 常 终 止 用 人 单 位

35、不 予 续 签 时,有 获 得 经 济 补 偿 的 权 利。（判 断 题 3 分）对 的 3 0.没 有 公 开 发 表 的 文 学 作 品 不 享 有 著 作 权。（判 断 题 3分）错 误 ABCD 1.王 某 将 与 李 某 合 作 的 作 品 以 自 己 单 独 创 作 作 品 的 名 义 发 表，王 某 侵 犯 了 李 某 的（）.（单 选 题 3分）A.报 酬 权 B.署 名 权 C.发 表 权 D.复 制 权 3.水 平 评 价 类 职 业 资 格 的 改 革 方 向 是（）。（单 选 题 3分）A.以 评 价 主 体 的 利 益 为 导 向,提 高 评 价 结 构 的 赚 钱

36、能 力B.完 善 专 业 技 术 人 才 职 业 水 平 评 价 办 法 提 高 社 会 化 限 度 C.逐 渐 取 缔 水 平 评 价 类 职 业 资 格 制 度D.水 平 评 价 类 职 业 资 格 考 试 的 审 批 权 集 中 到 国 务 院 相 关 部 门 4.事 业 单 位 现 在 实 行 的 工 资 制 度 是（）。（单 选 题 3分）A.职 称 工 资 制 度B.职 级 工 资 制 度 C.职 务 工 资 制 度 D.岗 位 绩 效 工 资 制 度 5.职 称 制 度 改 革 中，专 业 技 术 职 务 改 革 涉 及 的 人 员 是（）。（单 选 题 3分）A.事 业 单 位

37、 专 业 技 术 人 员 B.民 办 高 校 专 业 技 术 人 员c.外 资 公 司 专 业 技 术 人 员 D.民 营 公 司 专 业 技 术 人 员 6.下 列 解 除 劳 动 协 议 的 情 形 中，用 人 单 位 必 须 给 予 经 济 补 偿 的 是（）。（单 选 题 3 分）A.协 议 到 期 后 不 减 少 待 遇 而 劳 动 者 拒 绝 续 签 协 议 B.用 人 单 位 建 议 协 商 解 除 劳 动 协 议C.劳 动 者 建 议 协 商 解 除 协 议 D.劳 动 者 存 在 违 纪 等 过 错 而 解 除 协 议 7.关 于 复 核，下 列 说 法 错 误 的 是（）.

38、（单 选 题 3 分）的 原 则 遇 等 违 规 行 为 A.复 核 遵 循“不 告 不 理”B.复 核 不 合 用 于 扣 减 福 利 待C.复 核 申 请 应 当 以 书 面 方 式 进 行，在 规 定 期 限 内 提 出 D.因 不 可 抗 力 等 合 法 理 由 在 规 定 期 限 内 未 能 提 出 复 核 的，可 以 延 长 期 限 8.公 务 员 和 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位、社 会 团 队 的 工 作 人 员 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 的，由 支 付 费 用 由（）支 付。（单 选 题 3 分）A.社 保 统 筹 账

39、户 B.个 人 C.上 级 财 政 部 门 D.所 在 单 位 9.下 列 选 项 中，可 以 授 予 专 利 的 是（）0（单 选 题 3 分）A.疾 病 的 诊 断 和 治 疗 方 法B.智 力 活 动 的 规 则 和 方 法 C.动 物 和 植 物 品 种 D.对 产 品 的 形 状 所 做 出 的 富 有 美 感 并 适 于 工 业 应 用 的 新 设 计 10.行 政 许 可 类 职 业 资 格 改 革 的 方 向 是（）。（单 选 题 3 分）A.将 行 政 许 可 资 格 下 放 到 公 司 和 个 人入,依 法 严 格 管 理 员 在 行 政 许 可 类 考 试 中 的 应 试

40、 能 力 B.规 范 专 业 技 术 人 才 职 业 准 C.培 训 并 提 高 专 业 技 术 人 D.扩 大 行 政 许 可 类 职 业 的 范 围，力 争 所 有 职 业 实 行 准 入 制 度 12.下 列 案 件 中，合 用 一 裁 终 局 的 是（）。（多 选 题 4 分）A.追 索 劳 动 报 酬 且 不 超 过 本 地 月 最 低 工 资 标 准 12个 月 金 额 的 争 议工 作 时 间、休 息 休 假、社 会 保 险 等 方 面 发 生 的 争 议 标 准 1 2个 月 金 额 经 济 补 偿 的 争 议 B.因 执 行 国 家 的 劳 动 标 准 在 C.索 要 超 过

41、 本 地 最 低 工 资 D.追 讨 工 伤 医 疗 费 且 数 额 特 别 巨 大 的 争 议 1 3.非 行 政 许 可 类 职 业 资 格 的 设 立 主 体 可 以 是（）.（多 选 题 4 分）A.政 府B彳 亍 业 协 会 C.公 司 D.社 会 团 队 1 4.根 据 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 规 定，发 生 劳 动 争 议，当 事 人 可 以 到 下 列 哪 些 组 织 申 请 调 解？（）（多 选 题 4 分）A.公 司 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 B.依 法 设 立 的 基 层 人 民 调 解 组 织 c.在 乡 镇、街 道 设 立 的 具 有 劳 动 争

42、 议 调 解 职 能 的 组 织 D.各 级 信 访 部 门 15.当 前 的 事 业 单 位 工 资 制 度 改 革 的 原 则 有（）。（多 选 题 4分）A.按 劳 分 派 与 按 生 产 要 素 分 派 相 结 合，鼓 励 创 新 发 明 B.建 立 体 现 事 业 单 位 特 点 的 工 资 正 常 调 整 机 制，使 事 业 单 位 工 作 人 员 收 入 与 经 济 社 会 发 展 水 平 相 适 应C.以 岗 定 薪，岗 变 薪 变,加 大 优 秀 人 才 和 关 键 岗 位 倾 斜 力 度 D.搞 活 事 业 单 位 内 部 分 派,增 强 事 业 单 位 活 力 17.下

43、列 劳 动 协 议 中，属 于 无 效 协 议 的 有（）。（多 选 题 4分）的 劳 动 协 议 乘 人 之 危,使 对 方 在 违 反 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 的 劳 动 协 议 A.与 劳 动 者 约 定 了 试 用 期 B.以 欺 诈、胁 迫 的 手 段 或 者C.违 反 法 律、行 政 法 规 强 制 性 规 定 的 劳 动 协 议 D.免 去 用 人 单 位 自 己 的 法 定 责 任 占 非 除 劳 动 者 权 利 的 劳 动 协 议 18.在 岗 位 绩 效 工 资 制 度 下，工 资 的 组 成 涉 及（）0（多 选 题 4 分）A.薪 级 工 资 B.津 贴

44、 补 贝 占 C.岗 位 工 资D.绩 效 工 资 1 9.关 于 著 作 权，下 列 说 法 对 的 的 有（）。（多 选 题 4 分）A.著 作 权 属 于 作 者,是 著 作 权 归 属 的 一 般 原 则B.著 作 权 的 主 体 可 以 是 公 民 或 法 人 而 不 能 是 组 织 或 单 位 C.著 作 权 也 称 版 权，是 知 识 产 权 的 一 种，是 法 律 赋 予 文 学、艺 术 和 科 学 作 品 的 作 者 对 其 创 作 的 作 品 所 享 有 的 专 有 民 事 权 禾 I D.著 作 权 自 作 品 创 作 完 毕 之 日 起 产 生 2 0.在 安 全 生

45、产 方 面，从 业 人 员 具 有 的 权 利 有（）。（多 选 题 4 分）A.知 情 权B.规 定 补 偿 权 C.批 评 建 议 权 D.紧 急 情 况 处 置 权 21.用 人 单 位 不 得 阻 挠 公 民 参 与 政 治 活 动，不 得 因 员 工 个 人 主 张 和 见 解 给 予 不 公 正 待 遇。（判 断 题 3分）对 的 22.无 论 公 司 职 工 还 是 机 关 工 作 人 员，其 职 业 年 金 的 缴 纳 都 是 自 愿 行 为。（判 断 题 3分）错 误 2 3.劳 动 者 在 试 用 期 内 提 前 三 日 告 知 用 人 单 位，可 以 解 除 劳 动 协

46、议.（判 断 题 3 分）对 的 2 4.用 人 单 位 招 用 尚 未 解 除 劳 动 协 议 的 劳 动 者,原 用 人 单 位 与 劳 动 者 发 生 的 劳 动 争 议，可 以 列 新 的 用 人 单 位 为 第 三 人。（判 断 题 3 分）对 的 25.用 人 单 位 必 须 健 全 劳 动 安 全 卫 生 制 度,执 行 国 家 劳 动 安 全 卫 生 规 程 和 标 准，对 劳 动 者 进 行 劳 动 安 全 卫 生 教 育，防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故，减 少 职 业 危 害。（判 断 题 3 分）对 的 26.对 哺 乳 未 满 一 周 岁 婴 儿 的 女 职 工

47、，用 人 单 位 延 长 劳 动 时 间 或 安 排 夜 班 劳 动 应 给 予 双 倍 补 贴。（判 断 题 3分）错 误 27.人 民 法 院 对 事 业 单 位 人 事 争 议 案 件 的 实 体 解 决 应 当 合 用 人 事 方 面 的 法 律 规 定。（判 断 题 3 分）对 的 2 8.从 业 人 员 应 当 接 受 安 全 生 产 教 育 和 培 训，掌 握 安 全 生 产 知 识，提 高 安 全 生 产 技 能，增 强 事 故 防 止 和 应 急 解 决 能 力。（判 断 题 3 分）对 的 29.当 事 人 申 请 仲 裁 后，可 以 自 行 和 解，但 无 论 是 否 达

48、 成 和 解 协 议，均 不 可 以 撤 回 仲 裁 申 请。（判 断 题 3分）错 误 30.增 强 专 业 技 术 人 员 的 自 我 权 利 意 识 是 形 成 健 全 人 格 和 现 代 公 民 素 养 的 需 要。（判 断 题 3分）对 的 ABCD 1.下 列 人 员 中，具 有 工 资 集 体 协 商 权 的 是（）。（单 选 题 3分）A.事 业 单 位 一 般 工 作 人 员 B.事 业 单 位 重 要 领 导C.民 营 公 司 高 管 D.政 府 官 员 2.专 业 技 术 人 员 全 面 实 现 各 项 权 益 的 重 要 前 提 和 基 础 是（）。（单 选 题 3分）

49、A.供 职 于 公 家 机 关 B.从 事 与 所 学 专 业 相 同 的 技 术 工 作c.取 得 高 级 技 术 职 称 D.树 立 权 利 意 识，重 视 自 身 权 益 保 护 3.劳 动 者 有 工 资 支 付 保 障 权，按 照 规 定 工 资 至 少（）支 付 一 次.（单 选 题 3分）A.天 天 B 每 年C.每 月 D.每 季 度 4.关 于 仲 裁 案 件 当 事 人，下 列 说 法 中 错 误 的 是（）。（单 选 题 3 分）A.员 工 在 执 行 职 务 过 程 中 导 致 别 人 利 益 受 到 伤 害，被 侵 权 的 对 象 可 以 是 争 议 案 件 的 第

50、三 方 B.在 竞 业 避 止 案 件 中，与 原 单 位 有 竞 业 避 止 协 议 的 员 工 所 在 的 新 的 聘 用 单 位 也 许 成 为 第 三 方C.工 伤 争 议 中 员 工 未 成 年 子 女 不 可 以 作 为 第 三 方 D.借 用 人 员 与 借 用 单 位 发 生 争 议,原 单 位 可 作 为 第 三 方 5.著 作 权 人 的 下 列 权 利 中，不 受 法 律 永 久 保 护 的 是（）.（单 选 题 3 分）A.财 产 权 B署 名 权c.保 护 作 品 完 整 权 D.修 改 权 6.水 平 评 价 类 职 业 资 格 的 改 革 方 向 是（）。（单 选