我的职业-我规划-PPT.ppt

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1、我的职业，我规划人力资源中心Human Resource Center职业生涯开发与管理职业生涯开发与管理职业生涯开发与管理职业生涯开发与管理2演演 讲讲 目目 录录 你职业生涯规划了吗？你职业生涯规划了吗？职业生涯规划的作用、意义和内容职业生涯规划的作用、意义和内容 如何进行职业生涯规划？如何进行职业生涯规划？就业心态与应聘技巧就业心态与应聘技巧3第一部分 你职业生涯规划了吗？人生成功，赢在职业生涯规划人生成功，赢在职业生涯规划41.1.我大学生就业情况调查我大学生就业情况调查我大学生就业情况调查我大学生就业情况调查5大学生就业现场大学生就业现场大学生就业现场大学生就业现场踏破门槛，人山人海

2、踏破门槛，人山人海61.1.中国大学生就业情况调查中国大学生就业情况调查中国大学生就业情况调查中国大学生就业情况调查2004年，中国多家机构对当代大学生第一份工作年，中国多家机构对当代大学生第一份工作现状调查。结果表明：现状调查。结果表明：一、在找到第一份工作后，有一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在的大学生选择在1年年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。比例之高令人震惊。二、二、33%的大学生的大学生“先就业后择业先就业后择业”，第一份工作仅，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人

3、的人“没有太多没有太多考虑考虑”就就“跟着感觉走跟着感觉走”地选择了第一份工作。地选择了第一份工作。三、正确的职业选择应兼顾兴趣三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空爱好和未来的发展空间，但事实是仅有间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了的人在择业的同时考虑了这两个因素。这两个因素。71.1.中国大学生就业情况调查中国大学生就业情况调查中国大学生就业情况调查中国大学生就业情况调查奇怪现象：奇怪现象：依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能

4、让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆。竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆。就业难就业难就业难就业难12社会上对大学毕业生社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来找工作难的呼声越来越高。越高。大学生员工的高流动大学生员工的高流动率带给企业聘用大学率带给企业聘用大学生的犹疑。生的犹疑。82.2.原因思考：原因思考：原因思考：原因思考：造成这种现状的内在原因造成这种现状的内在原因造成这种现状的内在原因造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么是什么？我们能够为解决这一问题做些什么是什么？我们能够为解决这一问题做些什么是什么？我们能够为解决这一问题做些什么

5、？9职业生涯规划，你定了目标吗？请锁定你的职业目标！请锁定你的职业目标！10第二部分 职业生涯规划的概念、意义、内容做生命的罗盘，命运就在自己手中！做生命的罗盘，命运就在自己手中！11职业分类的形象表达职业分类的形象表达职业分类的形象表达职业分类的形象表达曙光职业曙光职业朝阳职业朝阳职业如日中天如日中天职业职业夕阳职业夕阳职业黄昏职业黄昏职业流星职业流星职业恒星职业恒星职业昨日星辰昨日星辰职业职业12你说哪些是职业？你说哪些是职业？你说哪些是职业？你说哪些是职业？学学 生生妓妓 女女空空 姐姐农农 民民保保 姆姆家家 教教小小 偷偷志愿者志愿者运动员运动员政治家政治家举报人举报人义义 工工公务

6、员公务员家庭主妇家庭主妇企业经理企业经理企业家企业家婚庆主持婚庆主持保险代理保险代理13职业生涯明言：感觉与结果职业生涯明言：感觉与结果职业生涯明言：感觉与结果职业生涯明言：感觉与结果企业的事企业的事 结果好才算好结果好才算好在结果好的基础上找感觉好在结果好的基础上找感觉好家里的事家里的事 感觉好就是好感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好在感觉好的基础上找结果好14职业的内涵职业的内涵职业的内涵职业的内涵 个人与他人的社会关系个人与他人的社会关系分工分工 职业与知识技能的关系职业与知识技能的关系必备必备 知识技能与财务的关系知识技能与财务的关系创造创造 创造财富与报酬的关系创造财富与报酬的关系

7、合理合理 获得报酬与需求的关系获得报酬与需求的关系满足满足15职业经理人职业经理人职业经理人职业经理人=企业家企业家企业家企业家=政治家政治家政治家政治家=好家长好家长好家长好家长 角色角色体系体系职业职业经理人经理人企业家企业家政治家政治家好家长好家长知识体系知识体系企业管理企业管理市场竞争市场竞争行业发展行业发展人文环境人文环境政治法律政治法律军事经济军事经济男女长幼男女长幼生理心理生理心理能力体系能力体系经营管理经营管理决策组织决策组织谋略领导谋略领导爱与被爱爱与被爱价值体系价值体系企业效益企业效益冒险精神冒险精神社会发展社会发展感觉良好感觉良好16职业生涯规划的含义职业生涯规划的含义职

8、业生涯规划的含义职业生涯规划的含义所谓职业生涯，所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职自己的职业生涯一个清晰的定位，

9、是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。业升级的关键一环。17职业生涯职业生涯=知已知已+知彼知彼+目标目标+行动行动181职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义职业生涯规划的意义发掘自我潜能，增强个人实力。发掘自我潜能，增强个人实力。2增加目的性与计划性，提升成功的机会。增加目的性与计划性，提升成功的机会。3提高应对人力需求市场变化的竞争能力。提高应对人力需求市场变化的竞争能力。19职业生涯的分类职业生涯的分类职业生涯的分类职业生涯的分类 从事一种职业时从事一种职业时的工作时间、工的工作时间、工作地点、工作单作地点、工作单位、工作内容、位、工作内容、工作职务与职称、工作职务与职

10、称、工资待遇等因素工资待遇等因素的组合及其变化的组合及其变化过程。过程。从事一种职业时从事一种职业时的知识观念、经的知识观念、经验、能力、心理验、能力、心理素质、身体健康、素质、身体健康、内心感受等因素内心感受等因素的组合及其变化的组合及其变化过程。过程。20职业生涯规划的内容（职业生涯规划的内容（职业生涯规划的内容（职业生涯规划的内容（1 1）1题目题目时间坐标时间坐标2职业方向和总体目标职业方向和总体目标3社会环境社会环境 职业环境分析结论职业环境分析结论4行业分析行业分析 企业分析结论企业分析结论5角色（贵人）及其建议角色（贵人）及其建议21职业生涯规划的内容（职业生涯规划的内容（职业生

11、涯规划的内容（职业生涯规划的内容（2 2）6目标分解目标分解 选择选择 组合组合7成功标准成功标准8自身条件及潜能测评结果自身条件及潜能测评结果9差距分析差距分析10缩小差距的方法及实施方案缩小差距的方法及实施方案22近期远期中期10年时间目标1年3-5年人生目标你一生时间你一生时间1.1.题目题目题目题目时间坐标时间坐标时间坐标时间坐标232.2.职业方向和总体目标职业方向和总体目标职业方向和总体目标职业方向和总体目标职业目标，你定了吗？职业目标，你定了吗？243.3.社会环境与职业环境分析社会环境与职业环境分析社会环境与职业环境分析社会环境与职业环境分析 何何何何为为为为SWOTSWOTS

12、-Strength 强项、优势强项、优势 W-Weakness 弱项、劣势弱项、劣势O-Opportunity 机会、机遇机会、机遇 T-Threat 威胁、挑战威胁、挑战S:优势优势（Strengths）1 1W：劣势劣势（Weaknesses）1.1.O:机遇机遇（Opportunities）1.1.T:挑战挑战（Threats）1.1.样样 例例25266.6.目标分解目标分解目标分解目标分解 选择组合选择组合选择组合选择组合现在的我人生目标10 年年5 年年3 年年1 年年分期目标分期目标目标分解线目标分解线行动路线行动路线未来的我成功导成功导成功导成功导向的价向的价向的价向的价值观值

13、观值观值观标型靶标型靶277.7.成功标准成功标准成功标准成功标准冰山一角冰山一角28你了解你自己你了解你自己吗？吗？29309.9.差距分析差距分析差距分析差距分析标型靶标型靶3110.10.自身条件及潜能测评结果自身条件及潜能测评结果自身条件及潜能测评结果自身条件及潜能测评结果如何开发和提高你的情商如何开发和提高你的情商?如何开发和如何开发和提高情商提高情商?认识自己认识自己的情感，具认识自己的情感，具有理解自我和心理直有理解自我和心理直觉的感受知能力。觉的感受知能力。1 自身动机2使使其情感专其情感专的能力的能力 控制情感3控制自己的情控制自己的情感，使自己感感，使自己感受力适应各种受力

14、适应各种情况。情况。情感归向4安徽安徽 浙江浙江江苏江苏江西江西 客户端 E5西南三省西南三省广东广东 广西广西其他其他3233HollandHolland人格类型论人格类型论人格类型论人格类型论实际型实际型研究型研究型艺术型艺术型社会型社会型企业型企业型传统型传统型34职业生涯规划剖析职业生涯规划剖析职业生涯规划剖析职业生涯规划剖析性格探索35市场经济社会市场经济社会+职业生涯理论发展职业生涯理论发展企业战略企业战略人生发展人生发展职业生涯开发与管理宗旨原则职业生涯开发与管理宗旨原则职业生涯开发职业生涯开发职业生涯管理职业生涯管理人生成功人生成功企业发展企业发展社会进步社会进步使使 命命 感

15、感36最初的抉择最初的抉择最初的抉择最初的抉择让人生更精彩让人生更精彩让人生更精彩让人生更精彩37第三部分 如何进行职业生涯规划？我的生涯，我规划。我的生涯，我规划。我规划，我奋斗。我规划，我奋斗。我奋斗，我成功！我奋斗，我成功！38大学生的职业生涯的困惑大学生的职业生涯的困惑大学生的职业生涯的困惑大学生的职业生涯的困惑开放的世界，选择如此之多开放的世界，选择如此之多热门职业转换太快热门职业转换太快(昨天热门昨天热门,今天就过时了今天就过时了)竞争的世界，变化如此之快竞争的世界，变化如此之快网络泡沫与稳定的网络泡沫与稳定的职业职业个性化世界，压力如此之大个性化世界，压力如此之大升学、就业、自立

16、升学、就业、自立39大学生的职业困惑大学生的职业困惑大学生的职业困惑大学生的职业困惑职业选择复杂职业选择复杂职业选择复杂职业选择复杂个人世界个人世界个人能力个人能力兴趣兴趣性格性格价值观价值观外部需求外部需求职业岗位职业岗位薪金、薪金、住房等住房等学校信息学校信息人才要求人才要求40人生成就：人生成就：人生成就：人生成就：什么因素决定定应届大学生的命运什么因素决定定应届大学生的命运什么因素决定定应届大学生的命运什么因素决定定应届大学生的命运？41什么决定我们的命运？什么决定我们的命运？什么决定我们的命运？什么决定我们的命运？42人生目标分解与成就路线选择人生目标分解与成就路线选择人生目标分解与

17、成就路线选择人生目标分解与成就路线选择现在的我人生目标10 年年5 年年3 年年1 年年分期目标分期目标目标分解线目标分解线行动路线行动路线未来的我成功导成功导成功导成功导向的价向的价向的价向的价值观值观值观值观标型靶标型靶43近期远期中期10年时间目标1年3-5年人生目标你一生时间你一生时间44人人生生过过程程人生目标1年年3-5年年10年年1季季度度2季季度度3季季度度4季季度度目目标标-时时间间分分析析45标型靶标型靶标型靶标型靶成功导成功导成功导成功导向的价向的价向的价向的价值观值观值观值观收集收集信息信息分析分析差异差异阶段阶段目标目标持续持续改进改进46标杆管理标杆管理持续改进，循

18、环提升持续改进，循环提升持续改进，循环提升持续改进，循环提升SWOT确定标确定标形靶形靶行动行动评估评估SWOT确定标确定标形靶形靶行动行动评估评估SWOT确定标确定标形靶形靶行动行动评估评估目标目标47职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤确定志向确定志向(人生目标)1自我评估自我评估(我是谁)2环境机会环境机会地理组织外部环境3职业选择职业选择行业前景性格匹配4现在的我职业目标职业目标人生目标目标分解5职业路线职业路线的选择的选择6行动计划行动计划与措施与措施7评估反馈评估反馈与修正与修正8理想的我48第四部分：就业心态与求职技巧优秀，须让自己赢在职业的起

19、点！优秀，须让自己赢在职业的起点！49职业生涯规划，下好求职的第一步棋职业生涯规划，下好求职的第一步棋50为什么简历很重要为什么简历很重要 你回答了老板想的问题吗：你有什么料？你回答了老板想的问题吗：你有什么料？好简历：对自己的一个精心包装。好简历：这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。好简历：让你在茫茫人海中脱颖而出，成为老板苦苦寻找的千里马。记住：记住：要写得与众不同，吸引别人51简历的一般组成部分简历的一般组成部分简历的一般组成部分简历的一般组成部分 姓名及地址姓名及地址 个人职业发展目标个人职业发展目标 教育背景教育背景 工作经验工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好奖励，特殊技

20、能，活动，及爱好 核实参考核实参考52应聘材料六忌应聘材料六忌应聘材料六忌应聘材料六忌一忌：繁杂、花哨一忌：繁杂、花哨二忌：浮夸、二忌：浮夸、不能有错别字，语病等。三忌：情绪化（过于个性化）三忌：情绪化（过于个性化）四忌：弄虚作假四忌：弄虚作假五忌：不切实际五忌：不切实际六忌：语法错误六忌：语法错误53如何写好求职信？如何写好求职信？求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。只是浪费时间。尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具

21、体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。历。54简历与求职信的区别简历与求职信的区别区区 别别个人简历罗列事实罗列事实个人亮点个人亮点求职信讨论事实讨论事实展示激情展示激情55求职信的格式求职信的格式开篇1正文2结束语3完美求职信1）介绍自己）介绍自己2）说明你这封）说明你这封 信的目的。信的目的。3）记住：你正）记住：你正 在和某个人在和某个人 谈话。谈话。1）把自己和工）把自己和工 作联系起来。作联系起来。2）有根据支持）有根据支持 你的请求。你的请求。3）语言生

22、动，）语言生动，表现热情，表现热情，4）忌谀意奉承）忌谀意奉承1）重申你对工）重申你对工 作重视。作重视。2）强调灵活性）强调灵活性 和不断习的和不断习的 意愿。意愿。3）重申明特长）重申明特长4）请求面试）请求面试56求职信的效果求职信的效果求职信的效果求职信的效果请重视细节，请重视细节，请重视细节，请重视细节，为自己加分为自己加分为自己加分为自己加分你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语。应具有使读者觉得此人：相见恨晚值得一见魔鬼存在于细节之间！魔鬼存在于细节之间！57熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（1 1）1.现场招聘会现场招聘会现场招聘现场招聘现

23、场招聘现场招聘厦门人才招聘会厦门人才招聘会泉州人才市场泉州人才市场晋江人才博览会晋江人才博览会石狮人才博览会石狮人才博览会校园人才博览会校园人才博览会家乐福媒界店家乐福媒界店58熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（2 2）2.网络招聘：网络招聘：全国性：前程无忧、中华英才网、智联、招聘网等全国性：前程无忧、中华英才网、智联、招聘网等地方性：海峡英人才网、大泉州人才络，侨乡人才网地方性：海峡英人才网、大泉州人才络，侨乡人才网等业务。等业务。59熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（3 3）报纸：晨报、晚报、商报、人才信息报报纸

24、：晨报、晚报、商报、人才信息报 行业行业杂志杂志电视专题：极限挑战电视专题：极限挑战广播电台：招聘专栏广播电台：招聘专栏宣传册：行业招聘宣传册：行业招聘60熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（熟悉人才招聘渠道（4 4）其他招聘方式其他招聘方式行业招聘会行业招聘会学术招聘会学术招聘会建立人才库建立人才库朋友介绍朋友介绍61决定成败的关键决定成败的关键决定成败的关键决定成败的关键求职面试求职面试求职面试求职面试求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求。量你的能力是否符合公司要求。你了解面试者的心理吗？你了解面试者的心理

25、吗？面试这前，主试者无一例外会自己三个问题面试这前，主试者无一例外会自己三个问题？你做得了这个工作吗？你做得了这个工作吗？你愿意做这个工作吗？你愿意做这个工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？把你和其他求职者比起来又如何？62记住：面试会体现你？记住：面试会体现你？记住：面试会体现你？记住：面试会体现你？面对面沟通的能力面对面沟通的能力气质和性格与公司形象是否匹配气质和性格与公司形象是否匹配对该公司的了解程度对该公司的了解程度对你的专业领域的掌握程度对你的专业领域的掌握程度你的经验、能力达到公司要求的程度你的经验、能力达到公司要求的程度.63对付面试的一些经验（对付面试的一些经验（1 1）在面

26、试之前在面试之前确保你对公司有一定的了解确保你对公司有一定的了解保持良好的身体状况保持良好的身体状况衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样司工作一样至少提前至少提前15分钟到达面试地点分钟到达面试地点机会，为准备的人而准机会，为准备的人而准备的。备的。凡事预则立，不预则废。充凡事预则立，不预则废。充分准备是关键。职业选择是分准备是关键。职业选择是人生大事，不可掉以轻心。人生大事，不可掉以轻心。把握机会把握机会做过有准备的人64对付面试的一些经验（对付面试的一些经验（2 2）在面试中在面试中用一些非语言的行为用一些非语言的行为用一些被期望的

27、语言行为用一些被期望的语言行为保持冷静和信心保持冷静和信心不要使面试者和你对立起来不要使面试者和你对立起来有哪些呢？有哪些呢？u坚定有力的握手坚定有力的握手u目光接触目光接触u微笑微笑u不时的点头示意不时的点头示意65用一些被期望的语言行为用一些被期望的语言行为用一些被期望的语言行为用一些被期望的语言行为问问题或要求澄清问题问问题或要求澄清问题婉转地表现出你和面试者是很相似婉转地表现出你和面试者是很相似不要在回答问题之前犹豫不决不要在回答问题之前犹豫不决不要对另外的人出言不逊不要对另外的人出言不逊不要贬低你自己的教授或教育不要贬低你自己的教授或教育不要在面试中进行工资不要在面试中进行工资(包括

28、其它待遇包括其它待遇)谈判你还谈判你还没被录取！没被录取！66面试中常问的问题面试中常问的问题范例范例(1)(1)请给我举一个你和一组人通力合作，作出了出色的成绩的例请给我举一个你和一组人通力合作，作出了出色的成绩的例子。你在其中具体做出了哪些贡子。你在其中具体做出了哪些贡工作成就工作成就领导能力领导能力请给我举一个充分体现了你的领导能力的例子。请给我举一个充分体现了你的领导能力的例子。请给我举一个你与某个人或某个组织进行了非常有效的沟通请给我举一个你与某个人或某个组织进行了非常有效的沟通（书面或口头方式皆可），并取得出色的成绩的例子（书面或口头方式皆可），并取得出色的成绩的例子沟通能力沟通能

29、力对待压力对待压力请你举出一个在你过去工作中做得最失败的一件事件，为什请你举出一个在你过去工作中做得最失败的一件事件，为什么？么？67面试中常问的问题面试中常问的问题范例范例(2)(2)解决实际解决实际请给我举一个你怎样处理了巨大压力的例子请给我举一个你怎样处理了巨大压力的例子请给我举一个你怎样解决了一个非常棘手的问题请给我举一个你怎样解决了一个非常棘手的问题的例子。的例子。在你的同事中，认为你做得最好的一件事什么？在你的同事中，认为你做得最好的一件事什么？为什么？为什么？68面试中一些的经验面试中一些的经验推销自己强项及弱项。推销自己强项及弱项。要具体举实际发生过的例子。要具体举实际发生过的

30、例子。不要去控制面试进程。不要去控制面试进程。说话要清楚，要有自己的创见。说话要清楚，要有自己的创见。可以问：问企业的培训，文化，外部环境，可以问：问企业的培训，文化，外部环境，机遇，职业发展，等方面的情况。机遇，职业发展，等方面的情况。表示感谢：记住面试者的名字。表示感谢：记住面试者的名字。69初入职场的攻略初入职场的攻略初入职场的攻略初入职场的攻略被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。希望集团总裁陈育新希望集团总裁陈育新半年半年 一年一年 二年二年 三年三年 跨越跨越第一份工作影响深远，咬咬牙关挺三年。第一份工作影响深远，咬咬牙关挺三年。70伯乐难

31、寻，难得遇上赏识你的人伯乐难寻，难得遇上赏识你的人主管的注目很重要，你身边的人的成功为你带主管的注目很重要，你身边的人的成功为你带来机会来机会建立良好的口碑建立良好的口碑敢于接受工作挑战的人敢于接受工作挑战的人工作的头三年至关重要工作的头三年至关重要遇上贵人可影响一生遇上贵人可影响一生把握机会，表现出热忱的合作精神把握机会，表现出热忱的合作精神71当有人赏识你时，把握机会当有人赏识你时，把握机会当有人赏识你时，把握机会当有人赏识你时，把握机会如何对赏识你的人的回应？如何对赏识你的人的回应？全力以赴出色地完成交付的责任。全力以赴出色地完成交付的责任。用感恩的心态及表达感恩的行动！用感恩的心态及表达感恩的行动！成功的人都具有冒险精神，不怕失败，在尝试成功的人都具有冒险精神，不怕失败，在尝试和失败过程中学到经验。和失败过程中学到经验。72谢 谢！73祝：职业精彩祝：职业精彩 事业有成事业有成 生活顺意！生活顺意！