企业基层党建工作总结.docx

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1、企业基层党建工作总结企业基层党建工作总结 本文关键词：党建，工作总结，基层，企业企业基层党建工作总结 本文简介：企业基层党建工作总结企业基层党建工作总结(一)我公司党支部成立于年月日，在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，仔细落实xx大精神和“科学发展观”的重要思想，结合本单位实际，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下企业基层党建工作总结 本文内容：企业基层党建工作总结企业基层党建工作总结(一)我公司党支部成立于年月日，在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，仔细落实xx大精神和“科学

2、发展观”的重要思想，结合本单位实际，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下我公司支部在党建工作中的主要做法和体会。今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，仔细贯彻党的“xx大”精神、学习、实践“科学发展观”的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项生产任务供应了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：一、党建工作融入到生产经营中，发

3、挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚决信念，实现了年年都有新发展。现已与天津汽车集团公司和东风集团公司进行仪表配套生产，发展前景特别广袤，并已获得浙江省科技厅新产品项目，浙江省重点科技项目和市。区重点科技项目，被列入温州市“创新强工”项目，通过了省级新产品鉴定。二，在金融危机的影响下，党支部刚好调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教化，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。三、近年来，我们始终把平安工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人平安为重点，

4、以人为本的管理思想，加强了现场的平安管理工作，并狠抓了平安规程对号。在平安教化上，增加平安教化的针对性和时效性，不断改进教化方法，在党员活动中把党员在平安生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司平安工作得到了稳定进行，保证了平安生产，为公司快发展、大发展、全面发展供应了动力。四、主动开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。今年公司投入大量资金，大力加强企业文化设施建设，配有乒乓球桌1张.卡拉ok音响一套.网吧电脑21台等硬件设施，报刊阅览室一间，为满意员工的业余生活供应了硬件条件。五一期间，组织全体党员.技术骨干一行32人赴厦门.杭州千岛湖旅游活动，以构建活力和谐企业为目标，全力营建和谐

5、发展。仔细实践科学发展观，仔细贯彻xx大精神。并组织党员仔细开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教化活动，使党员的思想，政治素养有了明显提高，为在各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。今年来，仔细落实党员发展目标及规划，狠抓了主动分子培育和启蒙教化，本着主动慎重的发展方针，成熟一个发展一个，去年来共发展党员3人，完成了发展规划，有8名职工写了入党申请书，有6名确定为党的主动分子，2名为考查对象，壮大了党员队伍，增加了组织发展的后劲。今年来，我司干部和班子成员都能严格要求自己，仔细落实各自的岗位责任制，为员工做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了员工的信任和支持，为迎接建国60周年交

6、上满足的答卷!企业基层党建工作总结(二)20XX年，XX仔细实行中心、省委、市委的支配部署，以“强组织，增活力，创先争优迎接十八大”为主题，根据“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，大力组织开展省委提出的“十项行动、一百零一项任务”和市委提出的“五项重点行动”、“五大先锋工程”和“一百零一项任务”，扎实推动基层组织建设年活动，不断深化发展型党组织建设，各项工作取得了新的进展。(一)坚持抓班子、带队伍，进一步优化乡科级领导班子队伍建设。一是合理搭配班子，大力优化班子结构。注意培育选任非党干部、少数民族干部、女干部和年轻干部，使乡科级领导班子结构比例更加合理。建立乡科级后备干部双重管理、动态管

7、理制度、数据库管理等制度，建立近期、中期、远期的梯次运用意向，提拔任用干部原则上从后备干部中选拔，实现备用结合。今年共调整乡科级干部1101名，从山东引进了2名乡镇党委书记，面对全省公开招考了16名副科级干部。为各乡镇配备了一名30岁以下，全日制本科及以上学历的优秀年轻干部，到目前为止提拔重用30岁以下年轻干部41名。二是狠抓干部监督，着力提高选人用人公信度。在全县聘请干部选拔任用工作监督员共117名，全面落实乡科级干部诫勉谈话和组织函询制度、试用期制度、领导干部任期经济责任审计制度，拓宽了干部监督渠道，营造了风清气正的选人用人环境。今年以来共对76名干部进行了黄色或红色预警，对3个乡镇主要领

8、导进行了约谈。三是加强急需紧缺人才的引进。实行“简化程序、公开招考”等多种形式和渠道大力引进各类急需紧缺人才。引进人口计生特岗工作人员516名,简化程序录聘卫技人员20名，招考中学及幼儿老师111名，引进特岗老师10101名，其它专业技术人才23名。四是加强教化培训，提高干部队伍素养。实行上级调训一批、县内主训一批、组织外训一批、单位内训一批、系统专训一批的方式，扎实抓好干部教化培训工作。完成调训420人次。充分发挥县委党校主阵地的作用，完成干部教化培训19期，培训干部职工2755人次。举办了深圳十大观念和“夜郎文化大讲堂”2期专题讲座。在浙江省举办乡镇党委书记、乡镇长培训班2期，在北京举办乡

9、镇干部培训班2期，举办联乡驻村干部培训班1期，共培训干部827人。(二)坚持抓基层，打基础，进一步增加基层党组织的创建力、凝合力和战斗力。一是落实党建工作责任制。根据“书记抓、抓书记”要求，仔细落实党建工作责任制，形成主要领导亲自抓、分管领导详细抓，其他同志帮助抓的工作格局。召开全县党委(党组)书记专职述党建工作会议，抽取11名党委(党组)书记进行现场脱稿述党建工作，49名党委(党组)书记进行了书面述职。在XX电视台开设了“党组织书记谈发展型党组织”专栏，对35名党委(党组)书记进行了专访。二是扎实推动后进党组织转化工作。根据“巩固先进、提升一般、转化后进”的要求，对还未命名为“五好”党委、“

10、五好”党支部的基层党组织进行集中创建，全县“五好”党组织达到90%以上。对XX年考核排名靠后的5个乡镇和每个乡镇排名后3位的村党支部进行整改，在整改过程中做到一支一策。建立了县委主要领导联系帮扶后进乡镇，乡镇主要负责人联系后进村工作制度，组建了86个“四帮四促”工作组帮助整改转化工作，确保全部后进党组织在整改提中学实现晋位升级。三是扎实推动非公企业党建工作。以争做“和谐先锋”，促进矿区和谐发展作为非公企业党建的重点，将制度化和人性化管理有机结合起来，促进矿区和谐发展。目前，具备条件的非公企业均实行单独建、挂靠建等方式建立了党组织。沙石镇沙石水泥厂三峰村实行共建领导班子、共带党员队伍、共谋发展思

11、路、共兴农村经济、共办社会事业、共促农夫就业、共育文明新风的“七共”措施扎实推动村企联建，取得了明显实效。四是扎实推动联乡驻村工作。以问政于民、问计于民、问需于民和创新社会管理工作为动身点，在驻村干部中大力推行访贫困群众、问生活所需，访五保老人、问健康赡养，访留守儿童、问学习成长，访流淌人口、问社会服务，访信访人员、问事情原委，访致富能手、问致富阅历，访企业业主、问矿群关系，访党员干部、问发展良策的“八访八问”工作法，得到省委副书记陈敏尔等3位省委领导重要批示和充分确定。“八访八问”工作法正参加全省基层组织优秀案例网上评比。五是扎实推动民主管理水平。探究完善了“以片区管理为主，一联两包为辅，一

12、站式服务的网格化管理”的工作模式，真正实现了乡镇工作重心下移，切实做到了工作开展在村组，问题解决在一线;作风转变在村组，廉政勤政在一线。健全村级“六议两公开”议事决策机制和党务、村务公开工作机制;指导和督促乡镇、村(居)进一步完善便民利民服务中心(站、点)管理制度，提高便民利民服务水平。(三)坚持抓创新、重实践，进一步增加经济社会跨更加展动力。一是把目标责任融入公开承诺。围绕岗位职责和绩效目标开展公开承诺，确保承诺的内容实在、标准详细、措施可行，坚决杜绝搞形式、走过场。全县500多个基层党组织、1万余名党员围绕园区建设、新农村建设、效能建设、扶贫帮困等工作作出承诺事项。二是把社会监督融入公开承

13、诺。通过“书记电视大承诺”、设置承诺事项“公示墙”、服务窗口悬挂承诺公示牌等形式，刚好将承诺事项向群众公开公布，接受群众监督。同时，实行定期通报发展指标、项目进度等方式，把承诺事项兑现状况置于全社会监督之下，促进基层党组织和党员互比互看、你追我赶、奋勇争先。三是把评比表彰融入公开承诺。坚持把兑现承诺状况作为评比先进基层党组织和优秀共产党员的重要依据，在七一建党节期间，通过开展评比十佳党委、党组书记，十佳村(居)党支部书记，一百零一名优秀共产党员等活动，主动引导广阔党员在兑现承诺中争先、在争当先进中践诺，各行各业涌现出一大批叫得响、立得起、群众认可的先进典型。四是坚持在“互评互促”中比贡献，比出

14、“推动发展、提速增效”的好业绩。通过开展“领导点评”“党员月评”、“支部季评”等活动，切实把领导点评、群众评议、党员互评结合起来，督促引导基层党组织和党员在“评”、“议”的过程中比贡献、赛业绩。在民主评议党员活动中，共评比出1168名优秀共产党员。党员互评找差距，增加奉献动力。(四)坚持抓作风、促转变，进一步提振全县干部队伍“精、气、神”。一是在省第十一次党代会、市委一届二次全体(扩大)会议召开后，快速掀起学习贯彻会议精神的热潮，组建了10个宣讲组到27个乡镇进行宣讲。以开展“一百零一堂党课进基层，千名领导讲党课，万名党员争模范”活动为契机，深化村(居)开展宣讲活动，向广阔农村党员群众大力宣扬

15、省党代会精神，同时在报和XX电视台开设专栏进行宣扬报道，营造了深厚的学习宣扬氛围。为隆重庆祝“七一”建党节，以“庆七一、创先争优迎十八大”为主题，开展表彰一批先进、开展一次专访、组织一次视察、创建一批“五好”党组织、开展一次走访慰问、举办一系列竞赛、拍摄一个党建专题片的“七个一”系列庆祝活动，为迎接党的十八大成功召开营造深厚氛围。二是制定出台了直部门领导班子议事决策规则乡镇领导班子议事决策规则，规范了乡镇和县直部门领导班子职权职责;根据建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和干部队伍的要求，以治庸治懒、提能增效为重点，深化开展履职守纪教化、作风问计、四帮四促、三亮三比三评、一迎双争等活动，建立

16、公开承诺、民主评议、满足度调查、责任追究和评比排位制度，促进干部作风转变，增加干部的执行力和落实力。三是为切实改善乡镇干部工作和生活条件，营造一个拴心留人、干净舒适的工作和生活环境，使广阔乡镇干部能够在乡镇住得下来、安得下心、干得成事，在27个乡镇大力实施“五个一舒心工程”，切实改善了乡镇干部职工的工作和生活环境，为乡镇干部职工增进友情搭建了平台，同时也提高了工作效率。四是落实了每个村(居)每年1万元的运转经费，将村干部酬劳提高到每人每月1010元，全县1356名年满60周岁以上离任村干部生活补贴全部发放到位。加大村干部选派力度，公开选拔了10名大专业以上文化程度的优秀党员担当村党支部书记。各

17、乡镇把对乡村干部的考核管理作为一项重要工作来抓好抓实，制定完善了乡村干部考核管理方法，建立了乡村干部实绩考核管理档案，实行了一人一档管理，并把对乡村干部的实绩考核作为兑现奖惩的依据，推动了各项工作的顺当开展。五是大力实施同心工程。同心同德谋发展、同心同向促跨越、同心同行奔小康，抢抓中心统战部、台盟中心、深圳福田区、重庆北部新区对我县对口帮扶的机遇，加强与发达市的经济交往，承接发达市产业转移。根据“储备一批、开工一批、建设一批、投产一批”的思路，仔细谋划一批同心招商引资项目，大力开展产业链、产业集群和产业配套招商，着力引进一批投资规模大、科技含量高、经济效益好、带动实力强的大项目。在中心统战部、

18、台盟中心的大力帮助下，大力实施“引金入县”工程，组建小额贷款公司13家，工商银行XX分行和XX村镇银行即将开业，农发行XX分行正在筹建。(五)坚持抓精品、树典型，进一步发挥示范带动作用。以培育典型为重点，扎实推动实施党员创业带富工程。依据“基础条件较好，有项目资金捆绑投入，产业发展有肯定规模，基层党组织领导班子凝合力、战斗力强，联系的县领导指导有力，亮点特色明显，地理位置便于学习考察”7个参考标准，集中力气打造了一批乡镇(村)县直部门、学校、社区、非公企业党建精品示范点，并要求各乡镇分别打造1至2个示范点。建立了县级领导联系指导精品示范村创建工作制度，制定各个示范点打造实施方案，整合农牧、林业

19、、科技、扶贫办等部门项目资金和各部门帮扶资金，从活动场所、制度建设、基础设施、产业培育等方面加大投入，确保精品示范村建设取得明显成效。同时，扎实抓好党员创业带富工程，县、乡(镇)村分别成立了党员创业带富工作机构，落实党员创业带富工程资金101万元，明确了项目组、导师组、专家组等职能组成员，在项目、资金、技术、信息等方面为党员创业供应优质服务。全县涌现出了周靖、陈颖、韩德远、田维敏等一大批能自主创业并带领群众创业致富的优秀党员。围绕“三个一百零一万”工程实施，以县委党校为教学主阵地，以XX县优质核桃良种繁育基地、小海种羊场、文昌镇陈家花园为实训基地，实行“1+N”模式切实抓好人才实训基地建设，加

20、强对农村党员的技术培训，着力提高党员创业带富实力。我县人才实训基地已于8月初通过市委组织验收。(六)坚持抓过程、重落实，进一步完善动态跟踪考核管理工作。一是出台了“双考双评双挂钩”考核管理睬议考勤制度、乡科级领导班子和领导干部预警制度(试行)、乡科级领导干部工作实绩季度报告制度(试行)层级报告制度等制度。二是加大了动态跟踪考核工作力度。对人口和安排生育工作、森林防火、低保工作等工作进行进了动态跟踪考核，半年开展动态跟踪考核30余次，专项工作督查达10余次。三是启用预警制度，目前对62人进行了黄色预警，对14人进行了红色预警。四是建立XX县重点考核台账，对27个乡镇的平安工作、安排生育、财政收入

21、等10项重点工作“月通报、季评比”。五是进一步扩大考核范围，将股(所)级干部、一般干部、村(居)干部逐步纳入考核范围，现已纳入考核的乡科级干部为1232人，股(所)级干部为562人，一般干部1860人，村(居)干部1363人。六是抓实党建考核工作。实行不预通知、随机抽查、按月通报的方式，对基层党建工作、民主议事决策、产业发展、党务政务村务公开、作风建设等工作进行动态督查。通过转变考核方式，突出工作重点，强化过程管理，实现了考核内容由“虚”向“实”、指标设置由“繁”向“简”，考核方式由“静”向“动”、结果运用由“宽”向“严”四个转变。各乡镇、各部门对党建工作的重视程度显著提升。3月份以来，分别对

22、全县162个村和81个县直部门党建工作进行了随机抽样考核，在“万村千乡网页”上抽查162个村党务村务公开状况。对工作作风不实的12个县直部门工作人员赐予通报指责;对作风漂移、造成失误的11名村党支部书记进行了撤职处理。(七)坚持抓学习、强素养，进一步树立自身良好形象。着眼于加强组织部门自身建设、树立新时期组工干部新形象，以“进入组织部为了什么、在组织部干些什么、离开组织部留下什么”为主题，仔细开展了什么是组工干部的党性探讨活动，不断加强组干部纯净性教化。不断完善集中学习制、股室领学制、业务选学制、专题辅导制、网上自学制等十项制度，实行岗位公示和挂牌上岗。仔细做好规章制度的废、改、立工作，充分运

23、用党建、组织工作、手机短信平台和县内新闻媒体、网络信息平台切实加大对组织工作宣扬力度，提高组织工作的公开性和透亮度。加强网络舆情监测，牢牢把握涉组涉干舆情应对工作的主动权。总的来看，全县基层党建工作扎实推动、创新发展、成效显著，为保证全县经济又好又快发展作出了主动贡献。但是我们的工作与县委的要求相比，与全县经济社会加快发展的须要相比，与广阔干部群众期盼相比，仍存在较大差距：一是干部储备不足，人才总量小，引进高层次人才难度较大;二是干部的创新创建实力有待提升;三是少数基层党组织的战斗力、凝合力和创建力还需加强。在下步工作中，我们将从以下几个方面扎实开展工作：一是深化推动干部人事制度改革，根据“团

24、结、务实、勤奋、廉洁”的要求，进一步健全完善干部选拔任用机制，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度。在配备发展型班子、培育优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、非党员干部上探究更加务实管用的方法和措施。二是深化实施“干部素养提升工程”和年轻干部培育成长安排，接着实行“走出去”与“请进来”相结合的方式，不断拓宽全县干部重点是乡科级干部重点加强“十八大”精神、中国特色社会主义理论体系和专业技术学问的培训和领导发展的眼界和思路，三是加大人才引进力度，建立人才“引、育、管、用”机制，重点引进城镇建设、企业经营管理、装备制造、特色食品、旅游业等紧缺急需的专业技术人才，努力创建人才发挥作用的良好环境，做到人

25、尽其才、才尽其用。四是进一步推动农村、机关、社区、学校和非公有制企业等各个领域的党建工作，围绕园区建设切实巩固好“创先争优”和“基层组织建设年”活动成果，建立健全创先争优长效机制，接着深化发展型党组织建设。五是大力加强和改进党员队伍建设，努力建设一支素养优良、结构合理、规模适度、作用凸显的党员队伍。六是大力推动党员创业带富工程，着力提升党员创业致富和带领群众致富的实力和水平。七是进一步完善“双考双评双挂钩”动态跟踪考核考核管理机制，在分类管理、指标设置、民主测评、过程管理、结果运用“五大体系”上推动考核工作的规范化、制度化和科学化。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页