分支机构所在地方政府劳动合同法规调查报告书Chinese.docx

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1、珠海理想工业科学各地劳动合同法规调查报告书000新华信管理咨询制作十.吉林省劳动合同管理方法摘要经过对吉林省劳动合同管理方法的调查，其对劳动合同管理方法有以下几点需要注意： 劳动合同的条款：劳动合同中除劳动法规定的条款外经当事人协商一致，还可以订立以下条款：变更、解除劳动合同的条件、社会保险和其他福利待遇、试用期、保守用人单位的 商业秘密、其他内容。 试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期限按以下规定执行：（一）劳动合同期限在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过1 5日；二）劳动合同期限在6个月以上，1年以下含1年）的，试用期不得超 过3 0日；（三）劳动合同期限在1年以上2年以下（含2年

2、）的，试用期不得超过60日；四）劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 解除劳动合同：劳动合同可以依法解除。用人单位解除劳动合同，法律规定应当对劳 动者予以经济补偿的，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除终止）劳动合同通知 书。 劳动者因调开工作、变更劳动合同关系，需要办理社会保险或者户口、粮食 关系迁移手续的，须持解除终止）劳动合同通知书到有关部门办理。十一.陕西省劳动合同管理方法摘要经过对陕西省劳动合同管理方法的调查，其对劳动合同管理方法有以下几点需要注意： 劳动合同的条款：劳动合同中除劳动法规定的条款外经当事人协商一

3、致，还可以订立以下条款：变更、解除劳动合同的条件、社会保险和其他福利待遇、试用期、保守用人单位的 商业秘密、其他内容。 试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期限按以下规定执行：（一）劳动合同期限在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过1 5日；（二）劳动合同期限在6个月以上，1年以下（含1年）的，试用期不得超过3 0日；三）劳动合同期限在1年以上2年以下（含2年）的，试用期不得超过60日；四）劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。解除劳动合同：合同执行期满后，劳动合同自行终止，如因工作需要延续合同时，任 何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续签合同 违反合同应

4、付的责任：甲方违反规定强行解除劳动全员的，应收回乙方继续工作，补发根本工资，并向乙方支付违约金。乙方单方面提出解除劳动合同，应按规定向甲 方支付违约金。 劳动争议处理：甲、乙双方在履行合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在 三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解或在六十日内向当地劳动仲裁机构申 请调解或仲裁。十二.云南省劳动管理方法摘要经过对云南省企业劳动管理方法的调查，其对劳动合同的规定有以下几点需要注意： 劳动合同的试用期：试用期不多于六个月，可在合同中约定。 经济补偿：国有企业职工劳动合同期限届满终止劳动合同的，甲方按国家有关规定给予经济补偿。甲乙双方协商一致解除劳动合同的，由乙

5、方提出解除劳动合同 的，甲方可以不支付经济补偿金（停工期间除外），由甲方提出解除劳动合同的，甲 方应向乙方支付经济补偿金。 合同的变更：有固定期限的劳动合同期满前30日，甲言应将终止或续订劳动合同的意 见通知乙方，届时办理终止或续订手续。如不及时办理终止或续订手续，则视为续订 同一期限的劳动合同。甲乙双方应及时补办续订劳动合同手续 违约责任：甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其它内容的脱产培训后，要为甲方提供一定期限的效劳，假设效劳期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承当经 济损失，并赔偿甲方支付的培训费。效劳期限和具体赔偿的方法，在约定事项中加以 明确。无约定事项的，按国家有关规定执行。甲

6、乙双方可在约定事项中约定任何一方 违反规定或劳动合同约定擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金的具体数额。未约 定具体数额的，按国家有关规定执行，给对方造成经济损失的，应依法承当赔偿责 任。十三.湖北省劳动管理条例摘要经过对湖北省企业劳动管理方法的调查，其对劳动合同的规定有以下几点需要注意： 劳动合同与试用期：按国家劳动法规定，试用期一不多于六个月。 劳动保护：甲方根据国家法律制定工作时间，甲方确定乙方需要加班加点，须征得乙 方同意。一般每日不超过1小时，每月累计不超过36小时，并按有关规定支付加班工 资或调休，甲方应保障乙方享受国家规定的法定节（休假日。乙方在法定休假日和 婚丧假期间以及依法参

7、加社会活动期间视为提供，甲方应依法支付工资。 劳动纠纷的处理： 甲、乙双方在履行合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规 定在在六十日内向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的可向人发法庭起诉。十四.福建省劳动合同管理规定摘要经过对福建省劳动合同管理规定的调查，其对劳动合同管理规定有以下几点需要注忌： 劳动合同中的条款：劳动合同中除劳动法规定的条款外，还可以订立以下工程：试用 期、保守商业秘密、生活福利待遇、违约金、双方协商约定的其他内容。 劳动报酬：甲方每年根据本企业经济效益的增长和当地生活物价增长情况适当增加 乙方工资报酬 劳动纪律：乙方应服从甲方因生产（工作）的需要临时性派遣或调整。 劳动

8、合同的变更：劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关 系，视为延续同，延续合同的期限与原合同相同。 劳动争议处理：甲乙双方在履行劳动合同发生劳动争议，经调解不成，或不愿申请调 解的，应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一 方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人发法院提起诉讼。十五.沈阳市劳动合同管理规定摘要经过对沈阳市劳动合同管理方法的调查，其对劳动合同管理方法有以下几点需要注意： 劳动合同的条款：劳动合同中除劳动法规定的条款外经当事人协商一致，还可以订立以下条款：变更、解除劳动合同的条件、社会保险和其他福利待遇、试用期、保守用

9、人单位的 商业秘密、其他内容。 劳动保护：为保证乙方的身体健康，生命平安和顺利完成生产（工作）的任务，甲方 根据国家有关劳动平安卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的生产工作）条 件，发放防护用品和保健。 劳动合同的变更：劳动合同期满，如甲方因生产、工人需要或乙方提出申请，经双方 协商同意，可以续订劳动合同，但应提前30日告知对方并办理续订手续。任何一方解 除合同，必须提前30日通知对方不含随时可解除劳动合同的条件），并依法承当相 应的赔偿责任。十六.郑州市劳动合同管理方法摘要经过对郑州市劳动合同管理方法的调查，其对劳动合同管理方法有以下几点需要注意： 试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期

10、不多于六个月。 解除劳动合同：合同执行期满后，劳动合同自行终止，如因工作需要延续合同时，任 何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续签合同 违反合同应付的责任：甲方违反规定强行解除劳动全员的，应收回乙方继续工作，补发根本工资，并向乙方支付违约金。乙方单方面提出解除劳动合同，应按规定向甲 方支付违约金。 劳动争议处理：甲、乙双方在履行合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在 三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解或在六十日内向当地劳动仲裁机构申 请调解或仲裁。劳动合同的条款：劳动合同中除劳动法规定的条款外经当事人协商一致，还可以订立以下条款：变更、解除劳动合同的条件、社

11、会保险和其他福利待遇、试用期、保守用人单位的 商业秘密、其他内容。十七.乌鲁木齐市劳动合同制度规定摘要经过对乌鲁木齐市劳动合同条例的调查，有以下儿点需要注意：工作时间和超时工作限制：乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超 过四十小时，每周至少休息一日。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间。延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需延长工作时 间时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过36小 时。 试用期：劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 劳动合同的变更：劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容以书面通知

12、对 方，被通知方应当自接到通知之日起15日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同 加动合同的续订：劳动合同期满当事人一方要求续订劳动合同的，当事人应提前三十 日前以书面形式通知对方，对方应当在合同期满15日内作出书面答复。逾期不答复 的，视为不同意续订。劳动合同期满，有以下情形之一的，如果劳动者提出续订劳动 合同，用人单位应当与其续订劳动合同：1）劳动者男年满50周岁，女年满45周岁 的，2）劳动者男连续工龄满25年，女连续工龄满20年的；3）劳动者因工负伤，患 职业病局部丧失劳动的。 劳动合同的违约责任：甲主违反规定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，甲方 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动

13、者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 合同书必须在甲乙双方签订及续订后十日内送当地劳动仲裁机关鉴证十八.贵阳市劳动合同管理规定摘要经过对贵阳市劳动合同管理规定的调查，有以下几点需要注意：劳动合同的订立：劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有 同等法律效力。 试用期：劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月， 试用期包括在劳动合同期内。 劳动争议处理：甲乙双方在履行劳动合同发生劳动争议，经调解不成，或不愿申请 调解的，应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任 何一

14、方对仲裁裁决不服的，可以向当地人发法院提起诉讼。十九.南昌市劳动合同条例摘要经过对南昌市劳动合同条例的调查，有以下几点需要注意： 合同签订：必须报经劳动仲裁部门审核鉴证、加盖劳动合同鉴证专用章前方有效， 否则无效。合同增补条款必须报合同鉴证机关审批，任何一方不能随意变更。 试用期：劳动合同中约定试用期的，试用期不得超过六个月。经济补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时 间工资报酬的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资报酬和支付相当于工 资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动争议处理：甲、乙双方在履行合同的过程中发生劳动争议，当事人可按规定在三十日内向本企业劳

15、动争议调解委员会申请调解或在六十日内向当地劳动仲裁 机构申请调解或仲裁。二十.广西自治区劳动管理方法摘要经过对广西自治区劳动管理方法的调查，有以下几点需要注意： 劳动合同与试用期：企业与招聘的职工应当从聘用之日起3 0日内以书面形式订立劳 动合同。 劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，但不得超过六个 月。 工资报酬：企业的工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。 企业应当执行广 西自治区最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地 政府公布的最低工资标准。 劳动合同中的条款：劳动合同中除劳动法规定的条款外，还可以订立以下工程：试用 期、保守商业秘密、生活福利

16、待遇、违约金、双方协商约定的其他内容。 合同纠纷的处理：甲、乙双方在履行合同的过程中发生劳动争议，当事人当地劳动争 议调解委员会申请调解，或当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁不服的，可向 当地人民法院起诉。二十一. 浙江省劳动合同管理方法摘要经过对浙江劳动合同管理方法的调查，其对劳动合同管理方法有以下几点需要注意： 劳动合同的条款：劳动合同中除劳动法规定的条款外经当事人协商一致，还可以订立以下条款：变更、解除劳动合同的条件、社会保险和其他福利待遇、试用期、保守用人单位的 商业秘密、其他内容。 试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。 竞业限制：劳动合同双方当事人可以约定竞业限

17、制的内容。竞业限制是指劳动者离开 用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制 的期限最长不得超过三年。在竞业限制期间，原用人单位应当按照竞业限制协议的约 定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者 离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。 赔偿责任：劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续 而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的，用人 单位可依法要求劳动者承当相应的赔偿责任。 劳动纠纷：劳动行政部门处理因签订劳动合同发生的争议，应当自受理之日起三十日 内结案。争议复杂

18、需要延期的，延长时间最长不得超过十五日，并应当向争议双方书 面说明延期理由。二十二湖南省劳动合同管理方法摘要经过对湖南省劳动合同管理方法的调查，其对劳动合同管理方法有以下几点需要注意： 合同的签订：有以下情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，如果劳动者 提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同：1）劳动者在本单 位连续工作满十年以上的；2）法律、法规有特殊规定的。 试用期：劳动合同可以约定试用期。试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期 限在六个月以内的，试用期不超过十五日；劳动合同期限在六个月至一年的，试用期 不超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以内的，试用期

19、不超过六十日；劳动合 同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试 用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时 可 以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期 间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 违约赔偿：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用 人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，劳动者工 作时间缺乏12个月的，违约金不得超过劳动者工作期间的工资收入。但劳动者与用人 单位协商一致解除劳动合同的除外。用人单位违反

20、本方法第三十四条规定，终止劳动 合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳 动者1日工资的赔偿金。应二十三.太原市劳动管理方法摘要经过对太原市劳动管理方法的调查，有以下几点需要注意： 劳动合同与试用期：企业与招聘的职工应当从聘用之日起3 0日内以书面形式订立劳 动合同。 劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，但不得超过六个 月。 工资报酬：企业的工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。 企业应当执行广 西自治区最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地 政府公布的最低工资标准。 劳动合同中的条款：劳动合同中除劳动法规定的条款

21、外，还可以订立以下工程：试用 期、保守商业秘密、生活福利待遇、违约金、双方协商约定的其他内容。 合同纠纷的处理：甲、乙双方在履行合同的过程中发生劳动争议，当事人当地劳动争 议调解委员会申请调解，或当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁不服的，可向 当地人民法院起诉。二十四.重庆市劳动合同管理方法摘要经过对重庆市劳动合同管理方法的调查，其对劳动合同管理方法有以下几点需要注意： 劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作十年 以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止

22、或 者解除的条件。 试用期： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期限应计算 为合同期限。 劳动纠纷：劳动行政部门处理因签订劳动合同发生的争议，应当自受理之日起三十日 内结案。争议复杂需要延期的，延长时间最长不得超过十五日，并应当向争议双方书 面说明延期理由。二十五.深圳市劳动管理方法摘要经过对深圳市劳动管理方法的调查，有以下几点需要注意： 劳动合同与试用期：男员工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，员工提 出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提 出订立无固定期限的劳动合同的

23、，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位与员工 可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的， 试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。 劳动赔偿：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知员工本人：一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一 个月月平均工资的补偿金。

24、 用人单位违反吝同，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。用人单位应当向员工发放补助费：补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计 算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半 年的，发给半个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资 计算。员工违反合同规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位 招用尚未解除劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法 承当连带赔偿责任。二十六.珠海市劳动合同管理方法摘要经过对珠海市劳动合同管理方法的调查，其对劳动合同管理方法有以下几点需要注意： 试用期： 劳动合同期限在六

25、个月以下的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在六 个月以下一年以下的，试用期不得超过三十日。劳动合同可以约定试用期。试用期最 长不得超过六个月。试用期限应计算为合同期限。 劳动补偿：甲方与乙方终止或者贪污解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除之 日起五日内一次性付清乙方工资。甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有 关手续。甲方在合同期满后不与乙方续签劳动合同，应按规定支付乙方生活补助费。 劳动纠纷的处理：提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其合法权益被侵害之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以 自收到裁决书之日起十五日内人发法院提出诉讼。一

26、方当事人在法定期限内不起诉又 不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动时间：公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，延长工作时间每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方应当保证乙方每周最少休息一日。四.五.六 七.八. 九.十.十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十目中华人民共和国劳动法摘要 北京市劳动合同规定摘要. 上海市劳动合同条例摘要. 天津市劳动合同制度规定摘要 广州市劳动合同管理规定摘要 山东省劳动合同条例摘要. 江苏省劳动管理方法摘要. 四川省劳动管理条例摘要.黑龙江省劳动合同管理规定摘要吉林省劳动合同管理方法摘要 陕西省劳动合同

27、管理方法摘要云南省劳动管理方法摘要101011湖北省劳动管理条例摘要福建省劳动合同管理规定摘要 沈阳市劳动合同管理规定摘要 郑州市劳动合同管理方法摘要 乌鲁木齐市劳动合同制度规定摘要 贵阳市劳动合同管理规定摘要南昌市劳动合同条例摘要广西自治区劳动管理方法摘要卜一.浙江省劳动合同管理方法摘要二十二.湖南省劳动合同管理方法摘要二十三.太原市劳动管理方法摘要. 二十四.重庆市劳动合同管理方法摘要 二十五.深圳市劳动管理方法摘要. 二十六.珠海市劳动合同管理方法摘要121212131314141516161617各分支机构所在地地方政府劳动合同法规调查报告书根据对中华人民共和国劳动法附件1）、珠海市劳

28、动和社会劳动局关于劳动合同的 有关规定主要研究了劳动合同范本）及其各分支机构所在地地方政府对劳动合同法规的 调查，我们发现各地方政府对于劳动合同的规定都是在中华人民共和国劳动法的根底下， 根据地方各地的具体情况，对当地的公司签订的劳动合同进行了规定。当地政府规定的劳 动法规各有差异，大体上来说，主要是在工作时间、试用期、劳动合同解除和中止时的经 济上的补偿金额等几个方面有所不同，以下以地区为序，一一介绍。一.中华人民共和国劳动法摘要 试用期：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 商业保密条款：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有 关事项。 劳动合同的解除以及

29、经济赔偿一） .劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 经 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位 应当依照国家有关规定给予经 济补偿。二） .用人单位或劳动者单方提出即刻提出提前30天通知用人单位（一在试用期间被证明不符合录 用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用 人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。一）劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；三）劳动合同订立

30、时所依据的客观 情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议的。四）用人单位濒临破产进行法定整 顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的用人单位应当依照国家有关规定给予 经济补偿。但劳动者有以下情况之一，用人单位 不得提出解除劳动合同：一）患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者局部丧失劳动能力的；二）患病或者负伤，在规定的医疗 期内的；三）女职工在孕期、产 假、哺乳期内的；四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；（三）用人单位未按照劳动合同约 定支付劳动报

31、酬或者提供劳动条件 的。因个人其他原因，要求解除劳动合同工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和 计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休 息去O百人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是

32、每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。最低工资以及加班补偿国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二）社会平均工资水平；三）劳动生产率；四）就业状况；五）地区之间经济开展水平的差异。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支 付工资。有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作

33、时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。北京市劳动合同规定摘要经过对北京劳动合同规定的调查，北京市劳动合同管理规定有以下几点需要注意： 无固定限期劳动合同有以下情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定 期限劳动合同：（一全国劳动模范、先进工作者或者五一劳动奖章获得者；（-）复员、转业退伍军人初次分配工作的；（三建设征地农转工人员初次分配工作的；（四尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，

34、劳动者连续 工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的；五）国家和本市规定的其他情形。 试用期 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过 15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期 限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用 期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。商业秘密用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合 同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月， 在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 劳动合同的解除以及经济赔偿订立劳动合同

35、可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用 人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者 与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：一）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四）应征入伍，在义务服兵役期间的；五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；七）在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自

36、担 任代表之日起5年以内的；九）国家和本市规定的其他情形。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同 约定承当违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。 劳动合同的续签劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同，续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合 同。 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级，要求续订劳动合同的，用 人单位应当续订劳动合同。 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期 内，劳动合同期限届满时，用人单位应

37、当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、 哺乳期期满为止。 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳 动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动 合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少 于I年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同 的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿 金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。三.上海市劳动合同条例摘要经过对上海劳动合

38、同条例的调查，上海市劳动合同管理规定有以下几点需要注意： 试用期：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用 期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得 超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期 限。 商业秘密：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除 劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过 六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措

39、施。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制 条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅 限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争 的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政 法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知 期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 实际使用劳动者的单位：签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致 的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单

40、位承当或者 局部承当对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承当对劳动者的义务 的，用人单位应当承当对劳动者的义务。应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义 务的，当事人的劳动合同关系成立。劳动者的劳动报酬和劳动条件确实定具体见附 件3） 劳动合同的解除和经济赔偿:应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动 关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十 日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动美系应当顺延至该情 形消失。有以下情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限满六个月 不满一年的，按一年计算），

41、每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿： （具体情形见附件3第四十二条）。劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依照 本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。用人单位根据附件3第32条第一款第一项规定解除劳动合同的，除按 规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。附件3第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动 合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资 标准的，按本市职工最低工资标准计算。 非全日制劳动合同的特别规定上海市对于非全日制劳动合同有特别的规定，具体见附 件

42、3。四.天津市劳动合同制度规定摘要经过对天津市劳动合同条例的调查，天津市劳动合同管理规定有以下几点需要注意： 无固定期限的劳动合同：符合以下情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合 同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：一）劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；二）签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五 周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；【三）法律、法规有特殊规定的。 试用期：劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 商业秘密：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关保守用人单位商业秘密的期 限

43、、范围等事项。商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有 实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。 集体合同：天津市对集体劳动合同有特别的规定，具体参见附件4。五.广州市劳动合同管理规定摘要经过对广州劳动合同管理规定的调查，广州市劳动合同管理规定有以下几点需要注意： 劳动合同的订立：劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有 同等法律效力。 试用期：劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月， 试用期包括在劳动合同期内。 劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一 个

44、月。 无固定期限劳动合同：在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休 年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订 立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续 订。 劳动合同文本：劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。 用人单位自 行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳 动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，用人单位方可启用自行拟定 的合同文本。 劳动者应承当的赔偿责任：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日

45、以书面形式通知 用人单位。 劳动者依前款规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当 依照劳动合同的约定，承当赔偿责任，范围包括：一）用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用；二）用人单位为劳动者支付的教育、培训费用；三）对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；四）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。六.山东省劳动合同条例摘要经过对山东省劳动合同条例的调查，山东劳动合同条例有以下几点需要注意： 试用期：劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动 合同的，不得再约定试用期。 劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五 日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的

46、，试用期不得超过三十日；劳动合同期 限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的， 试用期不得超过六个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。 事实劳动关系：劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效劳动 合同，劳动者按照合同已经提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬和其他 待遇。因用人单位原因未办理终止或者续订手续，劳动者继续在该用人单位工 作，形成事实劳动关系的，视为双方同意继续履行原劳动合同。 经济补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时 间工资报酬的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者工资报酬和支付相当于工

47、 资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的，由劳 动保障行政部门责令补足低于标准局部和支付相当于低于局部百分之二十五的经济 补偿金。装附件6第24条的有关规定，（具体参见附件6）用人单位应当根据劳动者在 本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单 位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按照规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付 经济补偿金外，还必须按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动者月工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计 算经济补偿金；用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳 动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。称月工资，是指用人单位正常