2023年事业单位管理制度篇.docx

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1、2023年事业单位管理制度篇 书目 事业单位车辆管理制度-全文 坚持公车公用原则,首先保障局领导的工作用车。下面我为大家细心搜集了一篇关于事业单位车辆管理制度的全文,欢迎大家查看! 一、用车范围 (一)坚持公车公用原则,首先保障局领导的工作用车。 (二)机关人员在城区内办事,除特别状况外,原则上不派车。 (三)股室人员因工作须要出差,经分管领导批准后方可由办公室派车。 (四)特别状况下外单位调用本局小车,由办公室请示局领导同意后方可派车。 二、用车手续 严格派车制度。全部用车人均先告知办公室,由办公室请示局领导审核同意后,填写派车单,再通知驾驶员出车。用车人要事先告知用车事由、行车路途、来回时

2、间、运行里程,便于统一协调支配。严禁股室和个人私自干脆向驾驶员要车。节假日期间,局机关小车一律归库,特别状况下用车,可由局领导暂行支配后再由办公室补填派车单。 三、平安管理、车辆修理和保养 (一)驾驶员要仔细学习交通法规,增加责任心,坚固树立平安第一的思想。 (二)驾驶人员要树立良好的职业道德,自觉遵守交通秩序,严禁在上班、行车时间饮酒。 (三)局机关小车无任务时一律停放在车库,不得私自驾车外出或将小车交他人驾驶,不得私自将车辆借与他人,否则造成的一切损失概由驾驶员本人负责。未经分管领导同意不得私自调用学校车辆。 (四)驾驶人员应按规定定期对车辆进行检查、保养,随时保持车况良好和车容整齐。 (

3、五)汽车受损或出现驾驶员不能解除的故障时,应刚好向办公室主任报告,经查验后送修理费用低和服务信誉好的定点修理厂。修理金额在100元以内的由驾驶员自定,500元以内的由办公室主任确定,500元以上的报局领导审批。出车途中临时须要修理的,凭单据交局长审核报销。 (六)局机关小车一律实行定点加油。驾驶员凭供油本加油。每月底,由办公室依据派车单和小车行驶里程核算用油量。到区外出车需临时加油的,凭单据交局长审核报销。 相关阅读:党政机关、事业单位公务用车运用管理制度 1、为了加强和规范公务用车运用管理,推动节能减排,节约开支,降低行政成本,促进党风廉政建设,依据中心、自治区有关法规,结合本乡实际,制订本

4、管理制度。 2、本制度适用于全乡党政、人大、工青妇团体和事业单位(包括财政全额拨款、差额拨款)的公务用车运用管理。公务用车,是指党政机关、事业单位用于履行公务的机动车辆,分为一般公务用车、执法执勤用车。 3、加强公务用车集中管理。统一调度,严禁分散管理运用,削减空驶,提高运用效率,避开奢侈。 4、严格公务用车运用登记和公示制度,严格登记和公示用车时间、事由、地点、里程、治耗、费用等信息。公务用车严格执行回单位停放制度,节假日期间除特别工作须要外应当封存停驶。 5、实行公务用车保险、修理、加油政府集中选购准定点保险、定点修理、定点加油制度,健全公务用车油耗、运行费用单车核算和节奖超罚制度,降低运

5、行成本。 6、各单位各部门工作人员到外地办理公务,除特别状况外,应尽量乘用公共交通工具,削减公务用车长途行驶。 7、严禁公车私用,不准将公务用车对外出租出借。凡违规公车私用者,视情节按有关规定处理。 8、严禁公务人员擅自驾驶运用公车。凡违反规定驾驶运用公车造成肇事、损坏、丢失的,一切损失费用由该驾驶运用人担当,造成严峻后果和恶劣影响的,按有关规定赐予党纪政纪处分,构成犯罪的,移送司法机关处理。 9、公务人员驾驶运用公车发生交通事故,所在单位要刚好向乡党委、县纪委和县公安交警报告。 10、严格执行公务用车配备运用管理各项规定,把公务用车的配备运用管理工作纳入各单位各部门领导干部党风廉政建设责任制

6、、节能减排和绩效检查考核内容。 优秀范文：企事业单位学问产权管理制度 书目 1.企事业单位学问产权管理制度概述.2 2.学问产权管理方法.4 3.专利管理方法.8 4.独创创建专利申请表.13 5.商标管理方法.16 6.技术合同管理方法.19 7.技术合同管理方法.22 8.保密协议.26 9.科研档案管理规定.29 10.学问产权嘉奖方法.33 11.独创创建奖评分表.35 12.成果排名安排系数与权重系数规定.38 13.附录学问产权相关法律法规名录.40 企事业单位学问产权管理制度概述随着世界经济一体化不断推动，我国经济逐步融入世界经济体系，在这个市场经济和学问经济的时代，企业间竞争乃

7、至国家间竞争已实质演化为学问的竞争技术创新是企业发展的原动力，但如何在实现创新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和转化创新成果，这是当前企事业单位面临的重大挑战。激烈的市场竞争使得企业要不断壮大，就必需一手抓技术创新、产品创新，一手抓以专利为主的学问产权管理，特殊是必需实行各种的竞争手段与爱护措施为适应市场竞争须要而建立和发展企业学问产权管理体系，今日企业间的竞争已是对学问的产出、实施，转化等全方位的竞争在发达国家的许多企业中，学问产权制度被视为是企业的生命线。在我国，越来越多的企事业单位也意识到建立运行良好的簇新制度，对于维护企业无形资产、啬企业市场效力具有极其重要的意义。企事业单

8、位学问产权管理制度制定的好坏也将干脆影响着我国科技产出和学问创新，从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争实力所以建立完善的专利管理制度和管理体系，是现代企事业单位科技与经营管理中不行缺少的部分 学问产权管理实际就是企业学问资本的优化管理通过技术层面对企业学问资本的整合，挖掘企业固有的隐性学问，汲取和借鉴国际上先进的管理阅历，将学问资本、更快、更好地转化为企业效益对于初次建立学问产权管理规范的企业来说，在建立全面完整的管理规范之初，还应包括完整的关于企业学问产权管理部门的组织规范这一类组织规范应涵盖以下内容：管理部门的人员组成、及此类人员的任职期限等；管理部门在管理企业学问产权事项方面的职责、与

9、其他日常管理部门的关系等 制订完整的学问产权管理制度是学问产权管理的基础，是企业根本制度上的构建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通过企业有系统地实施，而成为现代企业管理的有机组成部分企业学问产权管理制度的内容可以用两种模式来确定第一种模式是制订一份统一、全面的学问产权管理规范，该管理规范由企业的最高决策层来制定；另一种模式是将一些比较原则性的内容集中在一份文件中加以规定，而将其他较详细、有较强操作性的内容在根据肯定标准在另外几个文件中规定采纳其次种模式建立企业学问产权规范时，还可以将原则性比较强的内容放在较高的决策部门来制订，比如说公司股东大会或公司董事会等，而操作性比较强的内容则由详细

10、的管理部门根据前一份文件的内容制定。对于一个规模较大、学问产权事项在企业的经营中占据重要地位的公司来说，采纳其次种模式更为合理，企业的总的学问产权管理制度由企业的较高决策层来确定，同时，针对详细事项的敏捷确定权交给详细的管理部门，使得企业对改变的市场形势有较快的应对措施对于规模较小的公司来说，采纳第一种模式是比较明智的选择。规模较小企业的董事会与详细学问产权管理部门往往具有相差不大的人员构成，这两个机构的决策频率相差也不会太大，而且将全部的规范放在一个文件中还可以较大程度地避开规范之间的逻辑缺陷 与任何其他类型的规范包括国家制定的法律一样，企业内部的学问产权管理规范也应当具有完备性、逻辑的自洽

11、性和可操作性。规范的完备性，要求制订出的管理规范应当能够预见企业在日常经营过程中可能发生的绝大邵分与学问产权相关的须要规范的事项，并且对这些可能发生的事项实行了合理的措施完备性并不意味着规范的制订者能够预见将来可能发生的全部事项，当然，规范的制订者应当运用肯定的技巧，比如说采纳原则性条款等方式使管理规范的涵盖范围发生模糊，藉由法律说明的方式来扩充规范的范围逻辑的自洽性则有多层次的含义，首先是要求规范本身以及与某一规范相关的其他规范等运用的概念应当一样，这种一样包括概念的内涵和外延两部分；其次是要求规范当中运用的命题应当一样，不能出现此是彼否的状况；第三是要求整个规范应当是一个自圆其说的整体，规

12、范的不同部分相互支撑，使规范完整的内容都已具备，并且没有与规范事项不相关的东西。可操作性从规范本身来讲，是要求规则本身确定了所需规范事项的人、事、责任、时间、行为等要素；从须要规范的事项角度来讲，则要求一旦相关事项发生，与事项相关的人能够从管理规范中找到相应的规则来确定其行为和相应的责任。从企业的实际状况来看，可操作性还要求依据规范所从事的行为是可以实现的，并且符合国家法律、法规的要求 建立有效的学问产权管理体系和管理制度，须要建设企业学问产权文化，培植企业员工的学问产权爱护理念，使学问产权工作成为企业管理中的重要部分。单位的学问产权管理体系是综合的防卫、维护、反侵权体系，包括本单位所涉及学问

13、产权的内容、制度的适用范围、学问产权成果的权利归属和管理、确立相关评定中的学问产权标准、对激励成果产出和转化的嘉奖及利益安排、签定学问产权合同，保密规定，维权措施等多个方面由于每个企业所在的行业，企业规模；企业成长阶段等因素都存在差异性，因此，应当结合自己的特点制定一套最适合自己的学问产权管理制度。 某事业单位请假制度管理规定 教职工请假制度 为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,依据国务院、人事部、劳动部、教化部的有关规定,以及重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知(渝人发202357号)、重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的看法

14、(试行)(渝人发2023106号)、*巫溪县委办公室 巫溪县人民政府办公室关于印发巫溪县县级机关工作人员沟通暂行规定巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定通知(巫溪委办发202393号)、*巫溪县委办公室 巫溪县人民政府办公室关于印发巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定的通知(巫溪委办发2023105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下: 一、事假 (一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内,特别状况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。 (二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计

15、事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写巫溪县教化系统教职工请假申请表(附件1)一式二份经所在单位批留意见后报县教化局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表(附件2)一式三份,经所在单位和县教化局批留意见后,报县人事局审批。 (三)请事假的要求。 1、各学校和县教化局直属单位在职工作人员因私人事务须要处理的,一般应支配在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特别缘由须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。 2、学校校长、幼儿园园长、直属单

16、位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教化局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。 3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日),当年年度考核不能确定为“优秀”等次,累计超过6个月的,当年不参与年度考核,不确定考核等次。其中,符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的规定办理。 (四)事假期间的工资计发 1、全年累计事假在5个工作日及以下的,其基本工资照发。 2、全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受

17、年终一次性奖金。 3、试用期、见习期、娴熟期工作人员请事假期间的工资,分别以本人实际执行的试用期、见习期、娴熟期工资标准为基数,根据本条中的第2项相关规定执行。 二、病假 (一)请病假条件 申请病假人员必需要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防限制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核,复印件存档)。若需转院治疗的,必需有上述医疗机构的转院证明。 (二)病假审批及要求。 1、病假在7天内(含7天)的,

18、由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的,由请假人填写巫溪县教化系统教职工请假申请表一式二份,经所在单位批留意见后报教化局审批;病假在1个月以上的,本人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表一式三份,经所在单位负责人签看法后,报县教化局签署看法,最终报人事局审批。 2、因病丢失工作实力的,应根据规定程序报批病退手续。 3、申请病假超过6个月的,依据实际状况,由教化局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行担当。病假累计在6个月以上的,当年不参与年度考评,不确定考核等次。 4、大、中专毕业生见习期间休病假,可延长见习期。 5、凡病假连续1个月以上者,双休日

19、、节假日应连续计算为请假。 6、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理。 (二)病假期间的工资计发。 1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,按本人基本工资全额发给。 2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资全额发给。 3、教职工病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。 4、在试用、见习和娴熟期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和娴熟期的工资为基数,计发其病假工资。

20、三、婚假 (一)婚假期限 教职工结婚,经本单位领导批准,赐予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日),晚婚可赐予10个工作日的婚假。 (二)婚假期间的工资计发 教职工结婚一般应支配在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全额发给,发生的车船费自理。 四、探亲假 (一)教职工利用寒暑假进行探亲,原则上在上班期间不另批探亲假。 (二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的来回路费及已婚教职工探望父母的来回路费自理。 五、女职工生育假 (一)产假期限 1、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家安排生育规定,按安

21、排生育相关规定办理,不适用本规定。 2、女职工在安排生育政策允许范围内,怀孕不满4个月流产,持医疗机构证明,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,赐予42天产假。 (二)产假期间的工资计发 女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。 六、丧假 (一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,经本单位领导批准,赐予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时,须要教职工去外地料理丧事的,单位可依据路程远近,另赐予路程假。丧假期间的基本工资全额发给,发生的车船费自理。 (二)教职工的岳父母或公、婆死亡时,须要其料理丧事的,可参照上述规定办理。

22、 七、教职工出勤考核 (一)凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的,视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起,按工作日停发本人基本工资,连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。 (二)对旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天(聘用合同约定为10个工作日),或者一年内累计超过30天的(聘用合同约定为20个工作日),按规定程序予以辞退或解聘,且不发给辞退费或解聘补偿费。 (三)辞退的教职工根据干部人事管理权限报送教化局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续,并报送人事局备案。 八、机关事业单位工作人员的基本工资构成 1、实行公

23、务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。 2、机关技术工人的基本工资,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关一般工人的基本工资,为本人岗位工资。 3、事业单位工作人员的基本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学老师的基本工资包括提高10%工资标准。 九、本规定自发文之日起执行,规定中未尽事宜,按上级有关文件规定执行。请各单位组织教职工仔细学习,严格实行请销假制度,并做好考勤和各类假期登记工作。 事业单位请假管理制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假

24、和国家法定节假日 单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节7天、“五一”国际劳动节3天、“端午节”一天、“中秋节”三天、“十一”国庆节7天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数:探望配偶,每年赐予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已

25、婚的探望父母每4年一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期盼遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的来回路费,在规定标准范围 内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的来回路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,赐予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期盼遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自

26、理。 (五)产假 1、休假天数: (1)符合国家婚姻以及安排生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期 (产前15天,产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天 (妻子属此晚育状况的男性职工,可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及安排生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。 2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。 3、假期盼遇:在规定的生育假

27、或护理假期间,工资照 发,福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 1、休假天数: 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,赐予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可依据路程远近,另赐予路程假。 2、假期盼遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。 2、病假期间的待遇: (1) 工作人员请病假,应按规定报批。一个月内病假天数累计在

28、3天至10天以内的,当月综合目标奖扣除20%;累计达10天及以上的,当月综合目标奖全部扣除(大病、住院除外)。因公负伤治疗期间,综合目标奖全额发给。 职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。 职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限 不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20

29、年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。 (八)、事假: 事假员工因个人或家庭缘由须要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开职工代表大会,在会上经职工代表同意并一样通过,并公示了的。 事业单位财务管理制度范例 在财务管理方面,事业单位跟私营企业,国企等有哪些本质的不同呢依据我国的相关财务法律法规,以下整理的事业单位财务管理制度的范本,可供参考。 第一章总则 第一条为加强政府机关事业单位的财务管理和会计核算工作,合

30、理组织收入、节约费用开支、防止国有资产流失、提高资金运用效益、强化财务监督,使各项财务收支符合现行财务会计制度的要求,促进我镇经济及社会各项事业和谐发展,结合我镇实际,制定本制度。 其次章收支管理制度 其次条收入包括各项协调款、项目资金、上级专款、捐赠收入、其他收入等各种来源资金;支出包括常常性支出(办公费、车辆燃修、款待费、书报费、差旅费、通讯费等)、专款支出、基建支出、其他支出等各种资金支出。 第三条严格实行资金“收支两条线”管理制度。各单位取得资金收入时,必需出具省财政厅监制的山东省往来结算统一收据,并加盖财政所公章,任何单位和个人不得私自印制收据。各单位取得收入后,必需在3日内缴存至镇

31、财政预算外专户,否则按公款私存处理。严禁任何单位和个人截留资金及坐收坐支现象的发生。 第四条进入预算外帐户的资金由财政所统一管理,政府集中调拨运用,实行镇长一支笔签字制度。 第三章报帐制度 第五条报销单据以部门为单位,每月1-10日集中报账,每部门要设一名固定报帐员,非报帐员报帐,财务部门可以不予办理。 第六条对各部门日常零星开支实行备用金制度。财务部门依据各业务部门的的支出规模,合理确定备用金数额,由各部门报帐员填写备用金领取单后领取运用。 第七条单位或个人有报销项目,必需供应有对方单位加盖公章或财务章的完整、真实、合法、有效的正式发票或收据,否则一律不予报销。报销发票时要遵循以下程序:经办

32、人签字并注明事由,分管领导签字,财政所审查核实,镇长签字,入帐报销。 第八条各项开支都要本着勤俭节约的原则进行。一般业务支出,要由分管领导同意;其他特别或大项支出,须报镇主要领导同意,必要时要通过集体探讨确定。 第九条对单项超1000元的业务支出,各单位不能自行以现金支付,原则上通过镇财政干脆拨付到对方账户。 第十条政府经费支出要依据领导签批看法刚好进行帐务处理,财务部门备用金不足时,要刚好向分管领导反映并列清支出安排报镇长签批拨款。 第十一条对专项支出尤其是涉及农户的资金支出,必需严格执行上级有关规定,切实做到专款专用;在资金支出、发放时,详细承办单位要供应对方银行开户信息,完善手续后,由财

33、务部门干脆将款项打入对方账户或“惠农一本通”存折,严禁以现金支出或发放。 第四章内部稽核限制制度 第十二条为了加强机关内部财务管理,保证财产物资的平安牢靠,保证会计资料的精确性和牢靠性,保证机关经费的运用效益,财务管理实行内部稽核限制制度。 第十三条各财会人员必需在规定的岗位职责范围内办理睬计事项。帐务处理必需按规定的程序办理。会计档案借阅,必需经过领导批准,严格执行平安和保密制度。 第十四条财务工作根据机构分设,职务分别,钱、帐、物分管的原则进行管理。每一项业务的各经办人员相互牵制,相互制约。出纳、记帐、稽核岗位人员不得相互兼任。 第十五条稽核人员的职责:稽核人员要坚持原则,忠于职守,仔细查

34、核,严守隐私。对各种原始凭证(包括自制凭证)的合法性、合规性、合理性进行审核。有权对不合规定、手续不完备的票据,予以退回,要求更正、补充;有权向有关人员询问经济业务内容,查对原始记录,索取证明材料,有权对存在问题提出处理看法和改进管理的建议;对违反财会制度或损害国家、公众利益的收支,应予制止和订正,制止订正无效的,要向主要领导或有关监督部门汇报。对作奸犯科人员和因严峻失职造成国家和集体财产重大损失的人员提出处理看法。稽核人员对原始凭证的取得和填制状况进行审核,记帐凭证填制后,必需对每一页记帐凭证的内容进行审核。记帐凭证是否附有原始凭证,记录的经济内容是否与所附的原始凭证内容相符;会计科目的运用

35、和金额填列是否正确;记帐凭证的摘要、日期、附件张数、章印、编号等是否齐全;审核凭证所记录的经济业务是否合法、合理。稽核人员对帐簿的设置、种类帐簿的登记是否符合要求、是否规范,总帐与明细帐是否平行登记,月末相关帐户余额是否对应或一样,帐簿的启用、结帐和对帐、记帐错误的更正方法等方面进行审核。 第十六条记帐会计岗位职责:执行财经纪律和财务规章制度,驾驭各项费用的开支渠道和开支标准,加强财务监督,把好财务收支关。负责与出纳进行结帐并填制记帐凭证,登记明细帐,刚好分析、清理债权和债务,结算往来款项。正确核算和计算工资分发表,做好各项代扣款工作,帮助出纳按时发放工资。依据银行结算方法及现金管理规定,定期

36、核对银行存款余额,帮助做好余额调整表,做到帐帐、帐款相符。5.依据会计制度的规定,仔细审核原始凭证,正确运用会计科目,精确、刚好地登记帐簿,并按规定结帐,编制财务会计报告,做到数字真实,内容完整,报送刚好。定期进行财务分析,针对存在的不足之处提出改进措施。6.对各项开支的合法性、合规性、真实性进行审核。对于不符合规定或手续不全的经济业务,有权拒绝办理。7.管理本局会计档案,负责装订及妥当保管各种凭证、帐簿、报表等会计档案资料,并立卷归档。 第十七条出纳会计岗位职责:严格执行现金管理制度,把好现金收付关,接受有关部门和人员定期或不定期对库存现金帐、款的检查。负责办理现金和银行存款业务的收付,对原

37、始凭证的合法性、合规性、真实性进行审核,对不符合规定的凭证有权拒付。负责登记银行存款、现金日记帐,现金帐面余额要与实际库存现金相符,银行存款的帐面余额要刚好与银行对帐单核对,月末要编制“银行存款余额调整表”,使帐面余额和对帐单调整相符。对于未达帐项,要刚好查询。做到日清月结,真实精确。4.妥当保管好现金、有价证券、各种支票和收据;不得将空白支票交给其他单位或个人签发,不得将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。5.仔细填写转帐支票和现金支票,超过现金结算起点的业务,必需通过转帐结算。因特别缘由签发的空白支票,要写明收款单位、签发日期,规定限额和用途,并刚好清理结算。6.出纳人员不得兼管收

38、入、费用、债权债务等帐簿登记工作,不得兼任稽核、会计档案保管工作。 第五章项目监管制度 第十八条对各种政府投资的基建、农田水利、绿化等工程项目,要严格遵守镇政府关于工程项目建设招标监管审计的有关规定,严格按程序进行项目的立项、招投标、质量监督、审计及拨付款。 第六章现金管理制度 第十九条现金出纳要严格遵守人民银行关于现金管理的规定,无特别状况禁止超限额存放现金;要不定期清点余额,做到帐帐、帐实相符。要留意加强防范措施,确保资金平安。 其次十条严格禁止公款私借。因公购物或出差确需借用的,要报分管领导同意,填写统一格式的现金借用单,经镇长签批后方可借用。在公事完成或出差归来后7日内,必需按程序进行

39、报帐核销,否则,从单位经费中扣还。 其次十一条对借出的款项,各经办财务人员要加强责任心,随时清理汇总,督促借款人员刚好归还。 第七章经费限额管理制度 其次十二条为提倡节约,限制奢侈现象的发生,对车辆燃油、公务接待等费用实行限额管理,详细标准单独发文。 其次十三条对车辆修理实行定点、双人修理制度。修理前,要报党政办批准,由党政办支配专人与司机一同到指定修理点修理,费用由党政办统一结算。 第八章政府选购制度 其次十四条要严格执行镇政府关于办公用品选购的有关要求,全部办公用品一律实行政府集中选购。任何单位和个人,不得以任何理由自行选购,否则一律不予入帐报销,所发生费用由有关责任人自行担当,并肃穆追究

40、相关人员的责任。 第九章资产管理制度 其次十五条各部门、单位的全部资产为政府全部,实行党政办、财政所综合监管,部门、单位运用的管理体制。 其次十六条各部门单位要确定固定资产管理人员,设定固定资产管理台帐,党政办、财政所要制定制度,设立固定资产总帐,填写运用卡片,明确责任到部门和站所,对各部门、站所的固定资产每年进行一次清查,做到帐帐、帐卡、帐实相符。 其次十七条各部门、单位因工作缘由发生人员变动时,要刚好办理固定资产移交或退还手续。 其次十八条选购办选购固定资产并交付运用单位后,要刚好通报党政办、财政所备案、记账。 第十章附则 其次十九条本制度由党政办和财政所负责说明。 第三十条本制度自公布之

41、日起实行。 二一一年一月十三日 某事业单位车辆管理制度 事业单位车辆管理制度 一、车辆的运用和管理 1、车辆运用、保养和修理由秘书科统一管理。 2、办公室人员公务用车,须报请联系书记同意。 3、外单位借车的,一般不予支配。 4、车辆的修理保养和增加设备,由驾驶员申请,秘书科长审核,办公室主任同意后到指定的修理地点进行修理保养。 5、夜间停放车辆要相对固定在平安牢靠的地点,以防被盗、被毁或造成其它事故。 二、驾驶员的管理 1、驾驶员明确工作职责,端正服务看法,恪守保密制度。 2、严格遵守交通规则,严禁酒后开车。 3、驾驶员实行坐班制度,不得擅自离岗。 4、私自用车,须先请示办公室负责人同意,否则

42、造成的一切后果,驾驶员担当全部责任。 某事业单位公文管理制度 事业单位公文管理制度 本局行文 1、本局行文由发文科室拟稿,要求用字精确,标点符号正确,格式规范,运用钢笔,不得运用圆珠笔或铅笔。 2、要填写发文卡。 3、分管局长审稿,局长签字后,办公室签发,并统一登记、编号。 4、初稿应由发文科室仔细校对内容、数字,办公室负责格式审核,经审核无误后,才可正式出文。 5、出文后,将原始文稿和文件(三份),递交办公室存档。 6、刚好发文,严禁出现丢失和积压现象,该发文的单位必需发到。 上级来文 1、严格履行公文处理程序,提高公文处理质量。 2、来文做到刚好签收、登记、不积压、不误传,来一件办一件,防

43、止漏办和延误。 3、严格传阅层次和手续,一般文件传阅不过夜,紧急公文做到刚好呈报有关领导,对急办事项,可以先通知有关领导和科室办理后传阅。 4、对传阅的公文要跟踪催办,重要公文重点催办,按期收回存档。 5、做好公文的归档、保管工作,严禁出现丢失现象。 某事业单位文件管理制度 事业单位文件管理制度 一、文件统一由秘书科管理。 二、文件的起草,要全面、客观、完整体现领导意图,合理运用文种,重点突出,观点显明,结构严谨,条理清晰。 三、文件在送领导审批或签发之前,须经办公室主任和秘书科有关人员校核。 四、重要文件由主要领导签发,一般事务性文件,可由主持日常工作或分管工作的领导人签发,联合行文,需由全

44、部联署机关主管负责人会签。 五、办公室的文件一律由办公室主任签发,重要文件须报请主要领导或分管领导同意。 六、未经负责人签发,文件不能生效。 七、正式文件的标印格式由秘书科审核重点把关。 八、正式行文应加盖机关印章。 九、签收文件要逐件清点,重要文件要逐页查点。 十、登记文件须将标题、密级、发文字号、缓急时限、来文单位、发往单位、收发时间及处理状况等逐项登记清晰,以利查询。 十一、需办理的文件,由办公室主任阅批,由秘书科依据批示刚好办理。 十二、严格登记手续,随时驾驭文件去向,避开漏传、误传和延误。 十三、印发文件要做到文面清楚,字体适当,用纸规范,美观大方。 十四、隐私文件的复制要严格遵守保密制度的规定。 十五、秘书科在每年三、四月份对上年度收进和发出的隐私文件进行清理和清退。 十六、具有查阅和保存价值的文件材料,办理完毕后,由秘书科刚好整理立卷,在下一年的上半年向档案局移交。 企事业单位医疗费用报销管理制度 (一)、医疗费享受对象: 医疗费享受对象为:*系统内离休干部、退休人员、在职干部职工,办理提前离岗退养人员。 (二)、医疗费管理原则: 医疗费管理总的原则是:参照国家医疗规定,结合本局实际实行门诊费用核定基数,包干运用,逐月发放,节余归已,超支不补;住院费用确定限额,比例报销;重大病症,特别处理。医院是指镇医院、县医