2023年人力行政部岗位职责6篇.docx

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1、2023年人力行政部岗位职责6篇 书目 第1篇人力行政部经理岗位职责任职要求 第2篇人力行政部经理岗位职责 第3篇物业公司人力行政部经理岗位职责6 第4篇人力行政部岗位职责 第5篇某某物业公司人力行政部主管岗位职责 第6篇人力行政部总监岗位职责 人力行政部经理岗位职责任职要求 人力行政部经理岗位职责 人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司，科牧 职位概要: 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。 职责: 1、依据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、聘请规划、薪酬规划等; 2、依

2、据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单; 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，不断完善绩效管理体系; 4、制定并执行人员聘请安排，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作阅历。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，熟识聘请、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理阅历者优先; 3、娴熟运用办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人及组织改变

3、敏感，具有较强的沟通、协调和推动实力; 人力行政部经理岗位 人力行政部经理岗位职责 人力行政部经理 北京诚才智中物业管理有限公司 北京诚才智中物业管理有限公司,诚才智中,诚才智中 职责描述: 1.维护、拓展聘请渠道,利用各种有效聘请途径满意聘请需求,依据各岗位实际状况建立相应的人才库; 2.为团队的发展供应支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队供应全方位解决方案,包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 3.做好员工管理,受理并刚好指导各项目合理解决员工劳动争议事宜; 4.帮助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求: 1.高校本科以

4、上学历,人力资源相关专业; 2.具有7年以上人力相关工作阅历,至少2年以上团队管理阅历,熟识人力资源六大模块,熟识劳动法,擅长人力资源规划、聘请; 3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理阅历者优先; 4.工作原则性强,有良好的沟通表达实力、组织协调实力、分析推断实力和执行力,抗压实力强。 某某物业公司人力行政部主管岗位职责 某物业公司人力行政部主管岗位职责 1 全面负责公司人力行政部工作,并对经理负责。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。 2 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合公司状况,制定并实施公司的人力行政规划。负责公司人才储备及人才梯队建设,对人才的任用提出建议。 3

5、负责公司员工聘请、入职、岗前培训、签署用工协议、离职、交接等工作;监督执行公司各项规章制度、流程、绩效等规程。 4 驾驭公司员工的工作状态,发觉问题,分析缘由,协调解决。为经理及公司决策供应合理化建议。 5 负责公司的考勤和统计工作以及员工请假、休假的有关手续;并监督、指导员工做好应保密的保密工作。 6 负责公司公章的保管和运用,严格执行公章管理规定。 7 负责公司会议的筹备、记录,督查、落实会议确定执行状况,以及公司各类文件的保管、起草、分发等工作。 8 建立良好的媒体合作关系和社会公共关系,做好公司形象宣扬工作。办理公司工商执照、资质、物价、代码等年检及升级工作。 9 负责公司各类物品管理

6、、选购工作,执行公司物品选购、保管、运用各项制度。 10 完成经理交办的其他任务。 人力行政部总监岗位职责 人力行政部总监 岗位职责: 1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心

7、、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。 岗位职责: 1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通

8、表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。 物业公司人力行政部经理岗位职责6 物业公司人力行政部经理岗位职责(6) 1.帮助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。 2.制定公司行政部的各项规章制度。 3.指导、检查各项目管理处的行政管理工作。 4.按iso9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的体系文件。 5.全权负责公司的人员聘请、岗位人员的调整工作。 6.负责公司全部物品的统一采买工作。 7.负责公司体系文件编制工作。 8.负责员工手册的编制及培训工作。 9.负责员工的食宿、洗浴等总后勤的管理工作。 10.负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。 11.帮助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络沟通工作。 12.负责组织员工的文体活动。 人力行政部岗位职责 任职要求: 1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。 2、主要负责事业部聘请、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。 3、熟识劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。 4、具备较强的沟通、组织协调、分析推断、应变实力及管理才能。 5、有良好的沟通、协调合作团队的实力,责任心强。 6、负责事业部行政后勤、等行政工作。 7、娴熟驾驭office等办公软件。