2023年人力行政总监岗位职责4篇.docx

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1、2023年人力行政总监岗位职责4篇 书目 第1篇人力行政总监岗位职责 第2篇人力行政总监岗位职责任职要求 第3篇人力行政部总监岗位职责 第4篇人力行政副总监岗位职责 人力行政副总监岗位职责 人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责: 1、依据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、依据公司发展须要,拟订年度人力资源预算规划,组

2、织制定人才储备及职业发展安排,实现公司人才优化配置; 5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展供应合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝合力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等; 9、拟订部门工作目标和安排,监督、检查执行状况; 10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、根据公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作; 任职要求: 1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上集团性公司工

3、作阅历,3年以上相同岗位管理工作阅历; 3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 5、熟识人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导实力强,有良好的服务意识; 7、工作敬业、主动乐观,能接受高强度的工作; 8、优秀的外联、公关实力,具备解决突发事务的实力。 人力行政总监岗位职责任职要求 人力行政总监岗位职责 岗位职责: 1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订

4、与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满意公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。 2、组织制定及完善公司的聘请体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，探讨、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。 3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其驾驭并运用人力资源管理系统; 4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责; 5、负责建立员工实力素养模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培

5、训安排并组织培训工作，以提高员工的综合实力及专业技术实力; 6、负责处理员工工作冲突、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑岗位职责: 1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满意公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。 2、组织制定及完善公司的聘请体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，探讨、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。 3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流

6、程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其驾驭并运用人力资源管理系统; 4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责; 5、负责建立员工实力素养模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训安排并组织培训工作，以提高员工的综合实力及专业技术实力; 6、负责处理员工工作冲突、劳资纠纷等事项; 人力行政总监岗位 人力行政总监岗位职责 人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责: 1、依据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理

7、体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、依据公司发展须要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展安排,实现公司人才优化配置; 5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展供应合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝合力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等; 9、拟订部门工作目标和安排,

8、监督、检查执行状况; 10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、根据公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作; 任职要求: 1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上集团性公司工作阅历,3年以上相同岗位管理工作阅历; 3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 5、熟识人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 6、沟通、协调、团队领导实力强,有良好的服务意识; 7、工作敬业、主动乐观,能接受高强度的工作; 8、优秀的外联

9、、公关实力,具备解决突发事务的实力。 人力行政部总监岗位职责 人力行政部总监 岗位职责: 1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力

10、以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。 岗位职责: 1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。