2023年人力资源管理员岗位职责4篇.docx

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1、2023年人力资源管理员岗位职责4篇 书目 第1篇人力资源管理员工作岗位职责 第2篇人力资源管理员岗位职责和报考条件 第3篇人力资源管理员的岗位职责及任职要求 第4篇人力资源管理员岗位职责 人力资源管理员岗位职责 人力资源管理员 索英电气 内蒙古索英清洁能源有限公司,索英电气,索英清洁 岗位职责: 1、负责员工关系:办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等; 2、员工档案管理; 3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理; 4、负责行政文档管理; 5、主动协作人事行政部门的工作,完成领导支配的其它工作。 任职要求: 1、一年以上相关工作阅历; 2、擅长沟通,做事仔细细致,有

2、较好的学习实力; 3、责任心强、团队精神佳,具备较强的书面和口头表达实力 4、能娴熟运用office办公软件 人力资源管理员工作岗位职责 1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度,执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。 2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。 3、 负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。 4、 负责职工有关身份的证明。 5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。 6、 依据劳动考勤和请假制度,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作,负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。 7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金

3、的扣缴及帐户发放管理工作。 8、 负责定员定岗及人事资料工作。 9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。 10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。 11、 刚好完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并刚好反馈任务完成状况。 人力资源管理员的岗位职责及任职要求 人力资源管理员是指在企业中从事人力资源工作的专业人员，由国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一的职业，所以从事人力资源的管理人员必需持有职业资格证才能上岗，那么下面我们来了解一下人力资源管理员的岗位职责及任职要求。人力资源管理就业前景怎么样 人力资源管理员的工作内容一般是从事人力资源管理和规划、企业的人才

4、聘请活动的制定、员工福利及活动的组织、员工薪资的管理、员工入职培训及合同管理等其他员工关系处理。 1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求安排; 2.依据企业人才需求绽开各类人才聘请工作; 3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动; 4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策供应数据依据; 5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题; 6.与员工进行沟通沟通，对员工反馈的看法和建议进行收集和处理，好看法和好建议予以接受，以改进工作; 7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资酬

5、劳福利标准和制度，使员工工作更主动，发挥潜力。 人力资源管理员是现在企业必需的岗位，企业想要拥有稳定牢靠的人才，通过人力资源便可以轻松找到，现在有些企业人员流淌大，岗位需求也比较大，这就简单造成岗位空缺，那么人力资源在这时就起到了很大的作用。 以上就是关于好猎头网专家为大家介绍的人力资源管理员的岗位职责及任职要求，信任你看了上述内容肯定有所收获，希望你工作顺当。猎头公司谈企业人力资源最喜爱什么样的员工 人力资源管理员岗位职责和报考条件 人力资源管理员含义 人力资源管理员，是指在企业中从事人力资源工作的专业人员，其工作内容一般是制定人力资源战略安排、负责企业员工聘请与培训、薪资核算管理、福利管理

6、、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。 人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，即人力资源管理师考试中国家职业资格四级职称。 人力资源管理师根据国家职业标准共分4个等级，人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。 企业人力资源管理人员上岗必需持有职业资格证书。 人力资源管理员岗位职责 人力资源管理员从事人力资源管理工作，须要制定企业的人力资源需求安排、进行企业员工聘请等工作，其岗位职责如下： 1.从事人力资源规划，制定企业人力资源需求安排; 2.领导审批后根据

7、人力资源需求安排进行员工人事聘请工作; 3.进行员工岗位培训及其他培训; 4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策供应数据依据; 5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题; 6.与员工进行沟通沟通，对员工反馈的看法和建议进行收集和处理，好看法和好建议予以接受，以改进工作; 7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资酬劳福利标准和制度，使员工工作更主动，发挥潜力。 人力资源管理员考试 人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，考试每年实行两次，时间分别为5月份和11月份

8、，2023年的考试时间分别是5月20日和11月18日。 人力资源管理员考试报考条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有中学或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书; (4)具有中学或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 注：其他等级的考试请查看人力资源管理师考试报考条件 培训教材 国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础学问、工作要求(上、下册)、常用法律(中国劳动和社会保障出版社出版)和职业道德。 考试科目 人力资源管理员考试科目包括理论学问考试(职业道德、理论学问)、专业实力考核(专业实力)。 2023年各科目的考试时间如下： 1.理论学问考试 08:30-10:00 2.专业实力考核 10:30-12:30 人力资源管理员属于中层人才，想在职位和收入上有所发展，可以到好猎头网求职，特别有帮助。