2023年人事岗岗位职责20篇.docx

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1、2023年人事岗岗位职责20篇 书目 城市人事岗位职责 城市人事经理 岗位职责: 1.依据公司的实际状况和经营发展目标制定公司人力资源安排,并报公司审批; 2.负责组织实施并监督公司人力资源安排; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能刚好了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的主动性和创建性,能为企业带来更大的收益。 4.负责人力资源部门的日常工作,为公司聘请优秀合适的人才,组织员工参与培训,提高员工的实力,培育人才;负责员工的业绩考核工作; 5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解; 6.处理公

2、司的重大人力资源问题; 7.完成领导交给的其他任务。 任职条件: 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.5年以上行政人事管理阅历,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历; 3.有很强的安排性和执行实力; 4.具有良好的沟通协调实力、组织实力。 岗位职责: 1.依据公司的实际状况和经营发展目标制定公司人力资源安排,并报公司审批; 2.负责组织实施并监督公司人力资源安排; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能刚好了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的主动性和创建性,能为企业带来更大的收益。 4.负责人

3、力资源部门的日常工作,为公司聘请优秀合适的人才,组织员工参与培训,提高员工的实力,培育人才;负责员工的业绩考核工作; 5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解; 6.处理公司的重大人力资源问题; 7.完成领导交给的其他任务。 任职条件: 1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.5年以上行政人事管理阅历,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历; 3.有很强的安排性和执行实力; 4.具有良好的沟通协调实力、组织实力。 外派人事岗位职责 外派人事 东方恒力集团 佛山市东方恒力投资有限公司,东方恒力集团,东方恒力 职责描述: 1、维护和开发聘请渠道,并依据用人部门需求刚

4、好发布和管理聘请信息; 2、负责简历收集、筛选、预约及面试支配,完善聘请流程及制度规范; 3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析hr月报表; 4、分析人员流失的缘由、状况,定期了解行业内人才市场供需状况; 5、做好年度聘请安排和预算,参加并支配好现场/校内聘请事宜; 6、负责员工人事档案的管理,刚好做好社保增减员及劳动备案等相关工作; 7、参加企业文化建设和员工关系协调,完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、可接受外派出差至贵州; 2、人力资源管理专业,大专以上学历; 3、较好的沟通协调实力和高效的办事水平,擅长运用专业学问发觉和处理问题; 4、性格开朗,高度的责任心

5、和团队协作意识,能承受较大的工作压力。 行政人事岗位职责(20篇) 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、在公司领导的支配下开展工作; 2、负责公司聘请、入离职工作; 3、负责公司绩效框架的初步建立,并能够发觉问题刚好修正; 4、负责公司薪资框架的初步建立,能够进行市场调研,做出修正; 5、在领导的指导下负责公司的建章立制工作; 6、定期检查、完善制度体系; 7、定期反馈制度执行状况; 8、公司内部整体运行的维护; 9、领导支配的其他事宜; 任职要求: 1、大专及以上学历,管理专业优先; 2、为人正直,思路清楚,能够面对比较繁忙的局面; 3、有过在聘请、绩效、薪资各至少一年的工作经验

6、,熟识这三大模块的基本内容,并能依据公司实际状况调整; 4、能够独立起草公司相关规章制度,文笔佳; 5、擅长运用日常各类办公软件; 6、能够听从公司支配,执行力强; 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助总经理外联沟通,主要包括甲方、监理、政府相关部门等; 2、帮助总经理的日常管理及行程支配; 3、区域内各分公司的行政事务管理; 4、各项目突发性、紧急性事务协调处理; 5、总经理支配的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,金融专业、财务、会计优先; 2、文笔良好,思维灵敏; 3、熟识各办公软件运用,良好的组织实力,同时具有管理才能; 4、优秀的沟通实力,做事细心,主动主

7、动,遇到问题有较清楚的解决思路; 5、高校英语4级以上 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度人员聘请安排; 2.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3.利用各种聘请渠道发布聘请广告,寻求聘请机构; 4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 行政人事(岗位职责) 职位描述 1、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的

8、建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作。 任职要求: 1、 大专以上学历,两年以上行政人事工作阅历;熟识劳动法及相关的管理规定; 2、 熟识各类聘请平台及聘请渠道运用,依据不同岗位敏捷选用不同的聘请渠道;、 3、 工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神; 4、对人事、行政后勤等事务操作熟识。 5、 娴熟运用相关办公软件。 行政人事(岗位职责) 职位描述 任职资格: 1、行政管理、文秘、人力资源、财务等相关专业,统招

9、大专以上学历;2年以上工作阅历 2、能娴熟操作word、e*cel,ppt、ps等相关办公软件,且能娴熟运用e*cel公式,会cad打图 3、熟识劳动法、劳动合同法等相关法规政策 4、有较强的语言沟通表达实力及有较强的服务意识、听从性强 5、工作细心,有条理,有较强的责任感,办事严谨。 6、对数据敏感,有肯定财务基础 7、对景观设计或施工的工作有肯定了解。有景观设计行业工作阅历为佳 岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告、投标文件的起草及制作 2、公司人员聘请工作:简历筛选、面试预约、组织支配。员工入职手续办理、劳动合同签订 3、每月按时提交员工考勤,办理员工社保,员工活动的支配 4

10、、银行对账、相关票据的管理 5、公司相关证件的办理、年审;印章管理 6、人事合同、项目合同归档、管理 7、物业水电费缴纳、固定资产盘点、办公用品选购、办公环境维护等行政管理 8、完成领导交待的其他事宜 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责:1、负责公司聘请工作,新员工入职手续; 2、起草和修改报告、文稿等; 3、刚好精确的更新员工通讯录,管理公司网络,邮箱; 4、负责日常办公室用品选购、发放、登记管理,办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理; 6、保证前台所需物资的足够及费用结算。 任职要求:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、两年以上相关工作阅历; 3

11、、熟识办公室行政管理学问及工作流程,熟识办公写作格式,具备基本商务信函写作实力,娴熟运用办公软件; 4、工作细致仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达实力; 时间:朝九晚六 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责前台总机的接听和电话转接,做好来电询问工作,重要事项仔细记录并传达给相关人员; 2、负责来访客户的接待、基本询问和引见;总经理办公室的日常卫生,客走即使清洁。 3、负责拟定公司组织架构,执行规章制度,岗位职责,并监督和实施; 4、负责公司的考勤统计,汇总结果申报给财务做工资表,且跟进每天销售人员外出的状况,并注明结果; 5、负责做好办公室档案收集、整理工作;

12、6、负责每周的例会做好会议纪要,并建档保存跟踪事态的进度; 7、拟定公司定岗定编和人员配置方案并绽开人员的聘请、培训、考核工作; 8、负责公司企业文化的执行,推动公司战略实现; 9、依据各部门的物品申请单,选购所需物品,总经办审批,到财务办理; 10、办理全部员工的入职,转正,调岗,离职手续; 11、协调各部门并协作日常工作,定期向总经理助理汇报内部状况; 12、负责公司公文、信件、邮件的分送,传真件的收发工作; 13、统计办公耗材的库存,刚好补充; 14、刚好通报公司相关放假和人员调休时间,并填写休假人员工作交接单;组织集体活动并负责支配。 15、如有本职工作没有做或者失职的接受公司相关惩罚

13、。 任职要求: 1、大专及以上学历、1年以上相关工作阅历 2、具备肯定文书写作实力,熟识各种办公设备、娴熟操作office办公系统 3、工作细致条理性强,具有良好的人际沟通和协调实力 4、具有良好的待人接物实力,团队合作精神。 5、熟识建筑行业行政者优先。 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责人事聘请及日常文秘、日常办公用品选购、社保办理等工作; 2、帮助部门做好其他的协助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、中专或以上学历,行政管理或相关工作阅历者优先考虑; 2、有较好的沟通表达实力及服务意识, 3、工作有条理,细致、仔细、有责任心,办事严谨; 4、

14、娴熟电脑操作及office办公软件,具备基本的网络学问; 5、熟识办公室行政管理学问及工作流程,熟识公文写作格式,具备基本商务信函写作实力; 6、具备较强的文字撰写实力和较强的沟通协调以及语言表达实力。 行政人事(岗位职责) 职位描述 主要工作职责: 1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪; 2、执行公司的各项规章制度,对违章违纪人员的通报工作; 3、负责公司卫生、平安、车辆的日常管理工作,确保后勤保障; 4、组织制定公司档案分类标准和档案编号标准,并进行分类存档、保管; 5、帮助部门经理制订部门的工作安排、工作制度,进行下属员工的分工和组织工作; 6、负责公司行

15、政客户接待工作; 7、负责行政、人事工作的记录、收发、归档、储存、保管、检索和处置管理。 8、完成总经理交代的其他工作。 任职资格 1、行政管理、人力资源、建筑管理、企业管理、机电工程等相关专业本科以上学历; 2、三年以上建筑行业行政管理阅历,熟识施工单位人力资源管理; 3、举止谈吐大方得体,语言表达实力强,形象良好; 4、熟识拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理; 5、可以依据公司经营管理工作状况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性工程管理规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司

16、请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿; 6、熟识拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与限制; 7、熟识组织、支配重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣扬企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。 8、熟识建筑行业行政事务办理流程; 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责聘请工作、应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责办理入、离职员工社保、公积金相关手续; 3、负责员工档案的建立和管理; 4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责制定、监督及执行企业管理

17、规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 7、负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等; 8、帮助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 9、帮助上级制定员工培训安排,包括新员工培训以及全部员工的培训安排; 10、负责来访客户的接待,保持良好的礼节礼貌; 11、管理、采办各类办公用品,对打印机、传真机、复印机等办公器材进行管理; 12、其他领导支配事宜 任职要求: 1、人事行政相关专业大专及以上学历; 2、熟识企业人力资源聘请、薪酬、绩效考核等规定和流程、行政工作流程; 3、娴熟操作office(e*cel、word、ppt),会简洁函

18、数; 4、良好的学习实力、独立工作实力; 5、良好的组织协调实力、沟通实力和承压实力,能与各部门良好沟通; 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作; 4、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训安排,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

19、任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作阅历; 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问 行政人事(岗位职责) 职位描述 工作职责:1、负责公司内部行政事宜。如客户接待、办公用品选购及维护等 2、负责公司人事聘请。 3、帮助经理处理公司内部事宜。 4、部分出纳任务 人员要求:1、本科以上学历、工作1年以上 2、有行政人事工作阅历 3、能够长期稳定地工作 4、团队意识强、责任感强、诚恳 行政人事(岗位职责)

20、 职位描述 岗位职责: 1、发布聘请信息,收集整理简历,邀约应聘者初步面试,支配面试人员,跟踪落实面试合格人员的入职报到状况,确保公司人力资源的供应; 2、负责新员工入职手续的办理、入职培训、员工活动的组织策划; 3、根据公司制度的要求,定期对公司各部门员工工作进度进行跟踪、考核、反馈; 4、优化聘请工作的模式和流程,为企业的发展引进和储备各类人才,对关键、 核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野,保证人力资源供应的刚好、 精确、高效; 5、完成其他与人力资源相关的工作及上级交办的临时事务。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、专科以上人力资源专业毕业,1年以上人

21、力资源主管工作阅历,对人力资源 及人事制度有丰富阅历者优先考虑; 3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策 ; 4、具有解决困难问题的实力;很强的安排性和实施执行的实力; 5、良好的职业素养与职业道德,擅长沟通,有团队精神。 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、一般话标准,声音甜蜜,表达流利,形象气质佳,具有亲和力。 2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,支配面试; 3、负责办理员工入职离职等调配事务; 4、行政工作统筹,日常行政事务支配。 任职要求: 1、中专以上,电脑操作娴熟,会运用日常办公软件; 2、处理日常文档,做

22、好会务记录,档案归类; 3、语言表达实力较好,主动向上,做事认事; 行政人事(岗位职责) 职称要求:不限 职位描述 岗位职责: 1、负责公司聘请、培训等活动的实施,新员工入职接待引领等工作; 2、办理录用及离职人员的各项招退工手续,签订劳动合同等相关工作; 3、负责员工薪酬、福利、社会保险统计及核算,相关人事工作的联络; 4、负责日常考勤的监督,假单的审核及制作; 5、帮助起草部门日常公文、报告等相关文书资料; 6、办公用品的统计、申领、分发,对固定资产进行定期维护以确保公司办公设备正常运转; 7、各类证照的保管及运用记录; 8、完成上级领导指派的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,持

23、有会计上岗证优先; 2、2年以上财务及行政人事工作阅历,熟识一般纳税人与小规模的做账流程; 3、熟识应用财务软件和办公软件,具有全面的财务专业学问、财务处理及财务管理阅历; 4、具备优秀的统计实力和财务分析实力,能够从相关数据中发觉和解决问题; 5、精通国家财税法律规范,具备优秀的职业推断实力和丰富的财会项目分析处理阅历; 6、娴熟运用财务软件; 7、责任心强、作风严谨、工作仔细、有较强的人际沟通与协调实力。 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1. 访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外 2. 娴熟驾驭公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,供应常规的非保密信息 3. 负

24、责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档 4. 负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存 5. 完成招标文件的制作、打印、复印、文字工作 6. 管理前台办公用品及办公设备的清洁保养 7. 公共开放区域内的整齐,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养 8. 公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡签到 9. 负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记 10. 对工作中出现的各种问题刚好汇报,提出工作改进看法 11. 完成领导交办的其他或临时工作 任职要求: 1、女,年龄25-35周岁 2、2年以上工作阅历,有一年以上家具方

25、面报价工作阅历优先。 3、娴熟运用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络学问。 4、办事沉稳、细心、领悟实力强,性格温柔,有良好的团队合作意识; 5、待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理、财务、人事常识。 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责:人事方面 1 公司各部门人员的聘请 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 4 公司对外事务联系和办理 5 公司企业文化的建设 6 公司员工相关证件的办理 7公司员工档案的管理 8、公司员工考勤管理 行政方面: 1、物资用品选购、管理 2、清洁卫生制度管理 任职要求: 行政人事(岗位职责) 职位描述

26、岗位职责: 1、与部门沟通聘请需求负责聘请工作; 2、选择并且维护聘请渠道,并拓展新的聘请渠道,发布聘请广告、参与各种聘请会; 3、组织、支配面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、支配候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作阅历; 3、娴熟运用办公软件;熟识人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备剧烈的责任感,事业心,优秀的沟通实力,耐性、细心,以

27、及严谨的逻辑思维实力。 工作时间:早九晚六周末双休,节日日照常休假 行政人事(岗位职责) 职位描述 工作概要:详细负责人员聘请与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作,参加企业管 理,帮助处理劳动关系。 工作职责:1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况; 3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 4、严格执行公司各项制度,各种信息刚好录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 5、参加部门管理; 6、协作其他部门有关工作; 7、承办领导

28、交办的其他工作。 工作内容: 1、进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新; 2、根据各部门的聘请要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,刚好更新员工的个人信息和资料; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、帮助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月1日交给财务主管; 8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表; 9、每月制定培训安排,次月将根据培训要求实施该培训安排,并担当培训员的工作; 1

29、0、帮助行政人事主管开展各种员工活动等; 11、参与部门的相关工作会议,参加部门管理,提出改善工作的建议; 12、接受并主动参与公司组织的各项培训,加强自身专业及相关协助技术的学习; 13、接受行政人事主管的干脆领导,特别状况可向总经理办公室汇报; 14、遵守公司的各项管理制度; 15、与其他部门有关工作协作良好; 16、主动主动完成领导交办的其他工作。 工作绩效标准:1、按规定执行并刚好完善公司的人事制度与安排; 2、按时、保质实施聘请、员工培训、绩效评估等工作,且刚好上报相关结果; 3、刚好为员工办理社会保障福利等方面的工作,且刚好、精确上报相关资料; 4、按时执行并刚好完善员工入职、转正

30、、异动、离职等相关政策及流程;5、刚好、精确的录入员工信息,妥当保管员工档案; 5、接受行政人事主管的干脆领导; 6、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通; 7、工作主动且主动向上。 行政人事(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责考勤、加班、等人事工作; 2、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系 3、负责制订并实施公司各项聘请安排、完成聘请目标 4、负责制订并实施公司培训安排、完成培训目标 5、负责促进企业与员工之间的关系到和谐 6、负责制度制订与修订、出台与落实等工作 7、负责建立健全绩效评价体系,负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作; 8、负责薪资、福利、激励机制的制订与实

31、施工作 9、执行人力资源日常性工作,协助人力资源主管完成人力资源目标规划,为实现公司的战略目标供应人力资源保障 任职要求: 1、文化程度:大专以上文秘、行政管理、人力资源等相关专业毕业,或中学3年以上相关工作阅历。 2、职业素养:爱岗敬业,具备较好的责任感、事业心,团结上进、性特别向、工作细致、耐性、踏实。 3、表达实力:有较强的文字、语言表达实力、规划实力、思维灵敏。 4、专业素养:熟识相关的劳动法律法规、熟识运用办公软件及相关人事管理软件 前台兼人事岗位职责任职要求 前台兼人事岗位职责 岗位职责: 1.负责公司前台接待及电话接转; 2.受理睬议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室

32、; 3.负责订水、信件、包袱的支配及与快递公司的联系; 4.整理、统计员工日常考勤资料; 5.刚好更新维护员工人事信息系统;刚好更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息; 6.行政事务的管理，包括文具的选购等。 任职要求: 1.本科以上学历，英文娴熟，cet-6以上; 2.娴熟运用ms office，尤其是excel; 2.思维灵敏，有较强的逻辑思维实力; 4.执行力强，遇到问题时能主动主动地寻求解决方案。 前台兼人事岗位 行政兼人事岗位职责 人事兼行政前台 上海霖晏医疗科技有限公司 上海霖晏医疗科技有限公司,霖晏医疗,霖晏 有人事阅历;在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际

33、操作实力;工作细致仔细,原则性强,有良好的执行力及职业素养;良好的计算机水平,娴熟操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 电话接听及转接,来访来宾的接待;后勤保障,办公资产,办公用品的选购、保管和领用发放,各类行政费用的结算;档案的整理、保管和领取登记;完成领导交办其它的临时工作内容。 外派人事岗位职责任职要求 外派人事岗位职责 岗位职责: 1、负责公司聘请管理，制定策略满意用户人需求; 2、负责执行和贯彻集团人力资源各项管理制度; 3、负责公司人事报表的编制; 4、负责下属的工作支配及指导; 5、其他临时性事务。 任职要求: 1、大专以上，人力资源或相关专业 2

34、、5年人力资源工作阅历，1年以上管理阅历 3、具备良好的沟通实力、抗压实力、协调实力 外派人事岗位 餐饮人事岗位职责 餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布 行政方面: 1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解; 3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪

35、检查和督导,推动公司的管理。 5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、限制和执行; 6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查。 7、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作,监督各部门有安排的支配用车,满意公司业务用车的合理要求。 8、负责公司员工活动的策划和组织。 9、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,帮助公司各部门有效地开发和利用人力,满意公司的经营管理须要; 3、做好各岗位的

36、职位说明书,并依据公司职位调整须要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事务处理和领导交办的工作。 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 任职要求 专科以上学历。有聘请管理等阅历 5年以上人力资源管理工作阅历。 仅限餐饮行业 人力资源管理理论基础扎实;娴熟运用相关办公软件。 较强的学习实力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的实力。 仅限餐饮行业 此岗位代集团餐饮公司发布 物业行政人事岗位职责 行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控

37、股集团,拓新 职责描述: 1、依据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量 2、下属区域公司人力资源工作监管 3、公司编制管理,制定年度编制方案 4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理 6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地 7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解 8、公司激励体系建设 9、一般公共关系的维护 10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。 2、有5年以上从业经验,有同岗位工作阅历,对人力资

38、源规划、组织管理、企业经营、人才发展有肯定相识或有项目阅历,擅长聘请、培训,熟识薪酬、绩效、员工关系工作。 3、为人正直有原则,写作实力较好,执行实力强,沟通实力好。 4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。 文员人事岗位职责 人事文员 广州泰基工程 广州市泰基工程技术有限公司,广州泰基工程,泰基 职责描述: 1、负责公司人员入离职手续办理; 2、人事资料的保管存档工作; 3、负责公司相关人员的聘请工作; 4、领导交办的其它事宜。 任职要求: 1、1年以上人事行政工作阅历; 2、为人诚恳,性格开朗,头脑敏捷; 3、具有肯定的沟通、组织与协调实力; 4、具有良好的心理素养,能承受较

39、大的工作压力,执行实力强,协作度好; 5、熟识office,word办公软件。 酒店人事岗位职责任职要求 酒店人事岗位职责 酒店行政人事经理 望建集团 望建(集团)有限公司，望建任职要求: 1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、具8年以上大中型企业工作阅历且必需在大中型企业连续工作3年以上工作阅历，5年以上同岗位同职务工作阅历; 3、熟识行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理阅历; 4、熟识薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作实力强; 5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责; 6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的

40、管理理念; 7、原则要求应聘者无被企业开除经验，无失信记录、无犯罪记录; 8、人品好，工作主动主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。 行政人事岗岗位职责 行政人事岗 上药控股广东物流有限公司 上药控股广东物流有限公司,上药控股物流 职责描述: 1. 帮助部门经理进行公司团队建设,企业文化宣扬、建设和活动推广工作。 2. 负责公司对外信息的发布管理,包括公司官网、微信公众号的信息维护与管理等。 3. 负责公司 vi(包括字号、标识等)的统一管理,负责公司 vcr、宣扬册等对外宣资料的制 作与管理。 4. 帮助部门经理开展月度培训工作,包括培训前期打算、培训实施、培训考核、培训效果评估、培训档案的建立等。 5.负责每月考勤统计工作。 6. 负责员工宿舍管理、员工食堂、办公室 6s 管理、园区清洁管理以及行政用车管理工作。 7. 负责非运营类的固定资产选购及管理,负责公司行政类用车选购及管理。负责公司全部