2023年人事部门职责3篇.docx

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1、2023年人事部门职责3篇 书目 第1篇行政人事部门经理岗位职责任职要求 第2篇人事部门岗位职责 第3篇行政人事部门经理岗位职责 行政人事部门经理岗位职责任职要求 行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善聘请渠道，提升聘请效率; 6、负责组织培训需求调查，编制年度培训安排，并负责组织实施; 7、负

2、责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历，含2年以上管理阅历; 3、具有较强的管理与领导实力、推断与决策实力、影响力和凝合力、协调与沟通实力，具有良好的全局意识; 4、熟识现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深化的相识，熟识国家、地区及企业人事

3、相关的法律法规及政策; 5、熟识企业行政管理学问，具备解决突发事务的实力、较强的时间管理实力、文字和语言表达实力; 6、良好的英语听说读写实力，娴熟运用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热忱和责任感，良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。 行政人事部门经理岗位 人事部门岗位职责 人事部门负责人 职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系,供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平; 2、依据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险; 3、负责监督公司

4、人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等详细事务落实; 4、做好相应的职位说明书,并依据公司职位调整须要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定聘请安排、聘请程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系; 8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督限制; 10、核定公司年度人员需求安排、各部门人员编制安排; 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动; 12、负责对外沟通协调工作,协作集

5、团各项制度推行及事务管理工作; 13、完成上级领导 交办的各项工作。 职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系,供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平; 2、依据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险; 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等详细事务落实; 4、做好相应的职位说明书,并依据公司职位调整须要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定聘请安排、聘请程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核

6、体系; 8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督限制; 10、核定公司年度人员需求安排、各部门人员编制安排; 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动; 12、负责对外沟通协调工作,协作集团各项制度推行及事务管理工作; 13、完成上级领导 交办的各项工作。 行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建

7、立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善聘请渠道,提升聘请效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训安排,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历,含2年以上管理阅历; 3、具有较强的管理与领导实力、推断与决策实力、影响力和凝合力、协调与沟通实力,具有良好的全局意识; 4、熟识现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深化的相识,熟识国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟识企业行政管理学问,具备解决突发事务的实力、较强的时间管理实力、文字和语言表达实力; 6、良好的英语听说读写实力,娴熟运用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热忱和责任感,良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。