2023年健身房教练聘用合同（5份范本）.docx

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1、2023年健身房教练聘用合同（5份范本） 书目 第1篇健身房教练员工聘用合同 第2篇健身房教练聘用合同样式 第3篇健身房教练聘用合同书 第4篇健身房教练聘用合同怎么写 第5篇健身房教练聘用合同 健身房教练员工聘用合同 2023健身房教练员工聘用聘用方(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 受聘方(乙方)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 电话：_ 风险告知：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，

2、根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1。本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。)，协议从签字后即起先生效。 2。劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日：劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得

3、超过30日：劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 其次条 工作内容和工作地址 1、乙方的工作内容为_，工作地点为_。 2、依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每天工作八小时工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的专业学问培训。 4、乙方一旦受聘，甲方有权运用乙方图片及视频作为永久宣扬运用。 第四条 工作酬劳及支付方式 1、经

4、甲乙双方协商，乙方的工作岗位是_，工资为_元/月+提成(绩效工资)。每月发工资时间为_日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。 3、由于教练行业特别性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣_个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。 4、每月工资通过第_种方式发放 (1)现金发放 (2)发放至乙方银行卡。银行卡号：_ 风险告知：劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是依据什么标准发放的这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法

5、规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、培训。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定赐予惩罚。 4、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 5、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必需先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可依据规定赐予办理有关辞职手续。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程

6、序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： a。在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的： b。严峻违反工作纪律或俱乐部规章制度的： c。有意不完成教学任务，给教学工作造成严峻损失的： d。接待学员不周，经教化不改的： e。品德不良，羞辱学员，影响恶劣的： f。严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的：

7、g。被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人： a。乙方患病或医疗期间，不能从事原工作： b。乙方不能胜任工作： c。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的： d。乙方不履行聘用合同的。 7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应依据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给

8、相当于一个月工资的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿_个月当月的工资。 第八条 其它约定事项 (一)_。 (二)_。 第九

9、条 争议解决 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决：协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。 第十条 合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ 身份证号：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同留意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商

10、登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。 3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是依据什么标准发放的这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。 健身房教练聘用合同样式 甲方(聘用单位)：_ (以下简称甲方) 乙方(受 聘 人)：_ 身份证号码：_ (以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和

11、本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：_自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止，合同期 _年。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方支配乙方从事 工作。 2、依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每天工作八小时工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人

12、体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的专业学问培训。 4、乙方一旦受聘，甲方有权运用乙方图片及视频作为永久宣扬运用。 第四条 工作酬劳 1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为 _元/月+提成(绩效工资)。每月发工资时间为 。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。 3、由于教练行业特别性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自

13、觉听从甲方的管理、培训。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：_ a.在合同期内教学

14、水平得不到有效提高,永不进步的; b.严峻违反工作纪律或俱乐部规章制度的; c.有意不完成教学任务，给教学工作造成严峻损失的; d.接待学员不周，经教化不改的; e.品德不良，羞辱学员，影响恶劣的; f.严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; g.被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：_ a.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作; b.乙方不能胜任工作; c.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; d.乙方不履行聘用合同的。 7、乙方要求解

15、除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应依据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。 4、聘用合

16、同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按第六条人事争议处理的有关条款执行。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4、双方认为须要规定的其他事项。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 甲方代表(签字)：_ 联 系 电 话：_ 签订日期：_ _年 _月 _日 健身房教练聘用合同书 甲方：_ 乙方：_

17、甲方因经营须要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一样，达成如下协议：_ 一、聘用期限为壹年。自_-_年_月_日至_-_年_月_日。 二、甲方聘用乙方为健身主教练，负责甲方其他教练工作，健身会员的训练，培训等事务 (乙方尽力为甲方培训一名健身教练，但是不能强迫) 三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的酬劳,甲方每月五号按时预支给乙_元生活费用，甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方酬劳中扣减，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。 (甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳,应依据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍) 四、在聘用期内，乙方在同行

18、业不得兼职，否则，担当伪约金_元。 五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方缘由(无故辞职)，致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹_元。(注：_在不影响乙方任何学业的状况下，此条款方可生效) 六、甲方负责供应乙方的住宿便利。 七、甲方应保障乙方在工作期间的人身平安。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。 八、甲方为乙方负责出%的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。 九、若甲方经营亏损，乙方不担当 十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则担当对方违约金两_元。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 健身房教练聘用合同怎么写 甲方(聘用单位)：_(以下简称甲方)乙方(受

19、聘人)：_身份证号码：_(以下简称乙方)甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：_自年月日至年月日止，合同期年。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方支配乙方从事工作。 2、依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每天工作八小时工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，

20、保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的专业学问培训。 4、乙方一旦受聘，甲方有权运用乙方图片及视频作为永久宣扬运用。 第四条工作酬劳 1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为元/月+提成(绩效工资)。每月发工资时间为。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。 3、由于教练行业特别性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。 第五条工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和

21、劳动纪律，自觉听从甲方的管理、培训。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定赐予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：_ a.在合

22、同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的; b.严峻违反工作纪律或俱乐部规章制度的; c.有意不完成教学任务，给教学工作造成严峻损失的; d.接待学员不周，经教化不改的; e.品德不良，羞辱学员，影响恶劣的; f.严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; g.被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：_ a.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作; b.乙方不能胜任工作; c.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; d.乙方不履行聘用合同的。 7、

23、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应依据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。 4

24、、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按第六条人事争议处理的有关条款执行。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4、双方认为须要规定的其他事项。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 甲方代表(签字)：_联系电话：_ 健身房教练聘用合同 甲方(聘用单位)： (以下简称甲方) 乙方(受 聘 人)：

25、 身份证 号码： (以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和本市有关 法规 、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期 年。合同期满聘用关系自然终止。 2、 聘用合同 期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方支配乙方从事 工作。 2、依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每天工作八小时工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规

26、定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的专业学问培训。 4、乙方一旦受聘，甲方有权运用乙方图片及视频作为永久宣扬运用。 第四条 工作酬劳 1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练， 工资 为 元/月+提成( 绩效工资 )。每月发工资时间为 。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。 3、由于教练行业特别性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在 合同到期 时无息返还给乙方。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法

27、规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、培训。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的 合同终止 条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有

28、下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： a.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的 b.严峻违反工作纪律或俱乐部规章制度的 c.有意不完成教学任务，给教学工作造成严峻损失的 d.接待学员不周，经教化不改的 e.品德不良，羞辱学员，影响恶劣的 f.严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的 g.被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人： a.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作 b.乙方不能胜任工作 c.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 d.

29、乙方不履行聘用合同的。 7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用 合同当事人 协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在 试用期 )，甲方应依据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的 经济补偿金 。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方

30、解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。 4、聘用 合同履行 期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定 解除合同 的，必需负 违约责任 。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生 人事争议 ，按第六条人事争议处理的有关条款执行。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4、双方认为须要规定的其他事项。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方代表(签字)： 联 系 电 话： 签订日期： 年 月 日