2023年公司人力资源总监岗位职责3篇.docx

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1、2023年公司人力资源总监岗位职责3篇 书目 第1篇总公司人力资源部总监岗位职责 第2篇公司人力资源总监岗位职责任职资格 第3篇酒店公司人力资源总监岗位职责 酒店公司人力资源总监岗位职责 酒店管理公司人力资源总监岗位职责 1、执行管理公司董事会的各项决议和指令,在总经理及行政总监的领导下,抓好各酒店的人事聘请及培训工作。 2、驾驭酒店人事及培训工作的运作规律,深化下属酒店人事及培训部了解运作状况,总结人事与培训工作的胜利阅历,组织沟通,刚好推广。 3、依据社会上人才竞争相互挖角严峻状况,指导下属酒店制定人事及培训安排,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素养水平。 4、熟识jky酒

2、店管理,在酒店各部门中挖掘、训练、培育一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长,为新酒店培育源源不断的管理人才。 5、指导下属酒店人事及培训部做好关切员工生活,提高员工福利、消遣,做活员工思想工作,提高员工士气,培育酒店团队精神。 6、仔细探讨酒店人事及培训工作,不断积累管理阅历,进行资料记录,主持编写jky酒店管理人事及培训部管理编章部分。 公司人力资源总监岗位职责任职资格 公司人力资源总监岗位职责及任职资格 职位名称:人力资源总监 职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级:总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 人力资源总监职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源

3、管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 人力资源总监工作内容: 全面统筹规划公司的人力资源战略; 建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、发展和传播企业文化; 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项安排的实施; 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源总

4、监任职资格: 教化背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经验: 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训。 阅历: 8年以上相关工作阅历,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历。 技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,能够指导各个职能模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 熟识办公软件及相关的人事管理软件; 较好的英文听、说、读、写实力。 看法: 具有战略、策

5、略化思维,有实力建立、整合不同的工作团队; 具有解决困难问题的实力; 很强的安排性和实施执行的实力; 很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强。 人力资源总监工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危急,无职业病危急。 总公司人力资源部总监岗位职责 岗位职责:1、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、刚好精确做好集团员工工资调整工作;5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、刚好了解员工思想和工作状况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训安排,实施培训,不断提高人员素养和工作水平;8、开展各种团队活动,凝合人心,打造团队。9、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、形象气质佳,一般话标准,口齿清楚,亲和力好;2、良好的工作热忱,吃苦耐劳的工作作风,超强的执行实力;3、娴熟驾驭各种办公软件,且具有良好的文字表达实力;4、本科以上学历,人力资源相关专业,十年以上相关工作阅历。