2023年企业劳务派遣合同（份范本）.docx

《2023年企业劳务派遣合同（份范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年企业劳务派遣合同（份范本）.docx（76页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年企业劳务派遣合同（份范本） 书目 第1篇建筑工程施工企业劳务派遣合同范本最新 第2篇企业劳务派遣合同 第3篇工地建筑工程施工企业劳务派遣合同 第4篇施工企业劳务派遣合同 第5篇南京市企业劳务派遣合同 第6篇化工企业劳务派遣合同 第7篇乳制品企业劳务派遣合同书 第8篇新能源企业劳务派遣劳动合同 第9篇民营企业劳务派遣用工合同 第10篇私人企业劳务派遣合同书 第11篇企业劳务派遣合同书 第12篇企业劳务派遣用工合同 第13篇私营企业劳务派遣合同 第14篇单位企业劳务派遣劳动服务合同 第15篇企业劳务派遣劳动合同 第16篇单位企业劳务派遣劳动合同 建筑工程施工企业劳务派遣合同范本最新 甲方

2、： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳务合同期限 第一条、本合同劳务期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条、甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员_名担当_工作。 第三条、甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。 三、劳务爱护和劳务条件 第四条、乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳务平安、劳务纪律和甲方规章制度的教化。 第五条、乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳务酬劳 第六条、乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。 第七条、有下列情形

3、之一的，甲乙双方应变更劳务合同并刚好办变更合同手续： 1、甲乙双方协商一样的； 2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条、乙方同意付甲方打算金（月总工资的20%）_元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。 第九条、甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳务纪律和规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十条、双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约

4、责任 第十一条、甲乙双方必需严格履行劳务合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳务合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳务争议处理及其它 第十二条、双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳务争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方： 代表人（签字）： 身份证号码： _年_月_日 乙方： 代

5、表人（签字）： 身份证号码： _年_月_日 企业劳务派遣合同 甲方：_ 法人代表：_ 地址：_ 乙方：_ 法人代表：_ 地址：_ 公司网址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典及国家、上海市有关法律法规和规定，本着同等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同： 一、派遣合同期限： 1、派遣时间为_年_月_日起至_年_月_日止; 2、派遣人员(名单附后)共计_名;以实际派遣人员数量为准。 3、本合同期限不少于_年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满_年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再须要乙方所派遣的员

6、工可即行终止，经双方协商一样，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方运用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳动合同的制订和执行： 甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。 四、劳务人员聘请 1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定) 3.甲方有权选择

7、乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营须要，在本企业内部支配劳务人员的工作岗位。 4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产须要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。 5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。 五、劳动爱护 1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通平安法规等教化。 2.甲方负责入职后的劳动纪律和平安教化，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。 3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。 六、劳动酬劳

8、1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。 2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。 3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。 4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。 5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。 6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间托付银行刚好转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。

9、七、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。 2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。 3.甲方按国家规定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。 4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。 5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册(社保、综保等) 6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。 7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定

10、支付加班工资。 8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。 八、工伤处理 1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。 2.甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 3.甲方应主动协作帮助乙方做好善后处理工作。 4.乙方按上海市工伤保险实施方法和上海市外来从业人员综合保险暂行方法协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救援、交通等费用)由甲方担当。 九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人

11、员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动中华人民共和国民法典第四章执行。 十、乙方违反中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。 十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典第八十五条、第八十八条之规定十二、发生下列状况甲方可将派遣人员退还给乙方： 1.甲乙双方派遣合同期满的; 2.甲方的生产、经营状况发生改变，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的; 3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止运用关系或劳动关系的; 4.试用期被发觉不符合录用条件的; 5.严峻违反甲方劳

12、动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员); 6.如发觉冒名顶替或运用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的; 7.严峻失职、假公济私，对用工单位造成损害的; 8.被司法部门依法追究刑事责任的; 9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; 10.违反安排生育的; 11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; 12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况发生重大改变，致使与派遣人员协商不能达成一样的; 13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提

13、出拒不改正的; 14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; 15.法律、法规规定的其他情形的。 以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任;须要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。 十三、有下列情形产生的费用由甲方负担： 1.劳务人员在合同期间由于甲方缘由停工，依据本市有关规定向其支付酬劳。 2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方状况改变取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方担当。 3.因甲方未刚好将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成

14、未刚好办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方担当。 4.因甲方未在规定时间内(每月_日至_日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方担当。 十四、有下列情形产生的费用由乙方担当 1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方，因乙方未刚好办理退保而产生的费用由乙方担当。 2.因乙方缘由造成未刚好办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当。 3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户，乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方担

15、当责任。 4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方担当。 十五、费用结算 1.甲方按每人每月元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。 2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元;及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。 3.甲方应在每月日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户， 开户行： 帐号： 户名： 甲方付费后刚好向甲方供应付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。 十六、管理责任 1.劳务人员在

16、务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。 2.乙方应加强对劳务人员的思想教化，增加其法制观念、平安意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。 3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。 4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。 5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方供应相关证明并帮助乙方对该员工作相应的惩罚，乙方应刚好补充甲方空缺岗位上的劳务人员。 十七、合同的解除、终止及违约责任 任何一方要终止或解除本合同应提前三

17、十天以书面形式通知对方，若一方违反约定未提前通知另一方，则应向对方支付肯定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金，。双方协商一样后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方担当赔偿责任。 十八、争议解决 在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方居处地有管辖权的人民法院提起诉讼。 十九、其他约定 1.本合同内容与中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典和国家、上海市法律法规有悖的，按国家和上海市法律法规执行。 2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。 3.双方认为须要另选约定的条件：

18、员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所供应的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方担当相关责任;由甲方负责的，甲方担当相关责任。(详细名单由双方签字盖章的人员明细附件为准) 4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。 甲方(盖章)_乙方：_ 代表人(签字)_身份证号码：_ 工地建筑工程施工企业劳务派遣合同 2023工地建筑工程施工企业劳务派遣甲方： 乙方： 依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳务合同期限 第一条、本合同劳务期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条、甲方同意依据乙方工作须要，

19、派遣人员_名担当_工作。 第三条、甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。 三、劳务爱护和劳务条件 第四条、乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳务平安、劳务纪律和甲方规章制度的教化。 第五条、乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳务酬劳 第六条、乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。 第七条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳务合同并刚好办变更合同手续： 1、甲乙双方协商一样的; 2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条、乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%)_元，打算

20、金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。 第九条、甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳务纪律和规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十条、双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条、甲乙双方必需严格履行劳务合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳务合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳

21、务争议处理及其它 第十二条、双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳务争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方： 代表人(签字)： 身份证号码： _年_月_日 乙方： 代表人(签字)： 身份证号码： _年_月_日 施工企业劳务派遣合同 2023施工企业劳务派遣甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳务合同期限 第一条

22、、本合同劳务期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条、甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员_名担当_工作。 第三条、甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。 三、劳务爱护和劳务条件 第四条、乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳务平安、劳务纪律和甲方规章制度的教化。 第五条、乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳务酬劳 第六条、乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。 第七条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳务合同并刚好办变更合同手续： 1、甲乙双方协商一样的; 2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法

23、履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条、乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%)_元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。 第九条、甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳务纪律和规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十条、双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条、甲乙双方必需严格履行劳务合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳务合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济

24、损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳务争议处理及其它 第十二条、双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳务争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方： 代表人(签字)： 身份证号码： _年_月_日 乙方： 代表人(签字)： 身份证号码： _年_月_日 南京市企业劳务派遣合同 2023南京市企业劳务派遣依据中华人民共和国劳动法有关法律、法规，甲

25、乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_ 性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_ 证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在京居住地址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起先。 三工

26、作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_ 第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第七条乙方按用工单位的要求应达到_工作标准。 四工作时间和休息休假 第八条用工单位支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_ 五劳动酬劳 第十条甲方每月_日前以货币形式支付

27、乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定_ 第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根

28、据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家及北京市有关规定执行。 其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次

29、十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九当事人约定的其他内容 其次十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_ 十劳动争议处理及其它 其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条本合同的附件如下_ 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 化

30、工企业劳务派遣合同 2023化工企业劳务派遣甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人(或负责人) 乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号 依据中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采纳固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作，(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为。 2、派遣期限为自年月日起至年月日止。 3、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提

31、高职业技能，完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知乙方。 2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作须要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。 四、劳动酬劳 1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不

32、得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位干脆发放)。 3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳下列第()方式： (1)乙方实行月薪制，每月为元。 (2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为元/月;绩效奖金由实际用工单位干脆发放。 (3)乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。 五、社会保

33、险 1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，该项费用的担当方式为甲方每月按乙方基本工资为基数核算出的各项社会保险费的总额并以绩效工资的方式打入乙方工资账户。乙方承诺根据有关规定自行办理各项社会保险账户，并将上述甲方为乙方缴纳的社会保险费存入自己的社会保险账户中。其中，社会保险费用由乙方应当负担的部分，乙方承诺自行缴纳。乙方违反上述承诺的，自行担当各项法律责任。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监督实际用工单位建

34、立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类缘由乙方遭遇实际用工单位退回的，不视为乙方过失。 2、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方负责协调实际用工单位，根据

35、本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。 2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳，缴纳社会保险。 3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当主动派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。 4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动民法典第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。 5、乙方因出现劳动民法典第三十九条规定情形及违反实际用工单位依

36、法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因出现劳动民法典第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，按规定发放酬劳，主动重新派遣。 6、乙方有劳动民法典第四十二条情形之一的，本合同不得解除;本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 八、其他约定条款： 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。 十、本合同的解除或终止，应当

37、根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动民法典第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执

38、一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)乙方(签名)： 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)： 乳制品企业劳务派遣合同书 甲方： 乙方： 为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，在中华人民共和国民法典框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定) 二、劳务派遣人员的招录与变更 甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员

39、名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 (一)必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权; (三)甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负