2023年劳动合同全民（5份范本）.docx

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1、2023年劳动合同全民（5份范本） 书目 第1篇全民全部制企业农夫制职工劳动合同 第2篇全民全部制企业合同制职工劳动合同 第3篇全民全部制企业合同制职工劳动合同样书 第4篇全民制临时用工劳动合同 第5篇全民全部制企业农夫合同制职工劳动合同 全民全部制企业农夫制职工劳动合同 2023全民全部制企业农夫制职工劳动甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 现住址：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同从_年_月_日起

2、至_年_月_日止，为期_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，为_月。 其次条生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事_工作，在_岗位，为_工种。 乙方必需完成的生产(工作)质量、数量标准为：_。 第三条生产(工作)条件 甲方应依据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施：_。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 第四条劳动纪律 甲方应依据有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方应严格遵守 国家法律、法规以及厂规、厂纪，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条工作时间及劳动酬劳 1.乙方每周工作_天，每天工作_小时。如双方同意

3、延长工作时间的，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.乙方在试用期内的工资标准：_。 3.试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：_。 第六条保险福利待遇 1.乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，详细标准为_。 2.乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。 4.乙方因病或非因工死亡，甲方发

4、给丧葬费_元，一次性供给亲属抚恤费_元。 5.乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当支配，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤： (1)完全丢失劳动实力的，甲方发给乙方每月_元抚恤费，直至乙方死亡; (2)大部分丢失劳动实力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡; (3)部分丢失劳动实力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。 6.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 7.甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄

5、，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。 8.乙方粮户关系不转入甲方所在地。 9.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给1 个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。 第七条本合同的变更、终止、解除和续订 1.下列状况，甲方双方可以变更本合同： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款; (2)甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的;

6、 (3)本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的; (3)患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; (4)甲方宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的; (5)按国家有关规定应予辞退的。 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同。 (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丢失

7、劳动实力的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的; (2)大部分丢失劳动实力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡; (3)部分丢失劳动实力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。 6.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 7.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。

8、 8.乙方粮户关系不转入甲方所在地。 9.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。 第七条本合同的变更、终止、解除和续订 1.下列状况，甲乙双方可以变更本合同： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款; 全民全部制企业合同制职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 现

9、住址：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，为_月。 其次条生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）须要，支配乙方从事_工作，在_岗位，为_工种。 乙方必需完成的生产（工作）质量、数量标准为：_。 第三条生产（工作）条件 甲方应依据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施：_。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 第四条劳动纪律 甲方应依据有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方应

10、严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条工作时间及劳动酬劳 1乙方每周工作_天，每天工作_小时。如双方同意延长工作时间的，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2乙方在试用期内的工资标准：_。 3试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：_。 第六条保险福利待遇 1乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，详细标准为_。 2乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 3乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗

11、期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。 4乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费_元，一次性供给亲属抚恤费_元。 5乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当支配，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤： （1）完全丢失劳动实力的，甲方发给乙方每月_元抚恤费，直至乙方死亡； （2）大部分丢失劳动实力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡； （3）部分丢失劳动实力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。 6乙方因工死亡的，甲方按有关规定发

12、给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 7甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。 8乙方粮户关系不转入甲方所在地。 9乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。 第七条本合同的变更、终止、解除和续订 1下列状况，甲方双方可以变更本合同： （1）甲方经上级主管部门批准转产、调整

13、生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款； （2）甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改； （4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他状况。 2下列状况，甲方可解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； （2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的； （3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的； （4）甲方宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的； （5）按国家有关规定应予辞退的。 3下列状况，甲方不得解除劳动合同。 （1）合同

14、期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丢失劳动实力的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4下列状况，乙方可以解除劳动合同： （1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的； （2）大部分丢失劳动实力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡； （3）部分丢失劳动实力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。 6乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 7甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险

15、金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。 8乙方粮户关系不转入甲方所在地。 9乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。 第七条本合同的变更、终止、解除和续订 1下列状况，甲乙双方可以变更本合同： （1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款； （2）甲方双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依

16、据的法律、法规、规章、政策已经修改； （4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他状况。 2下列状况，甲方可解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； （2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的； （3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的； （4）甲方宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的； （5）按国家有关规定应予辞退的。 3下列状况，甲方不得解除劳动合同。 （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丢失劳动实力的； （3）乙方患

17、病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4下列状况，乙方可以解除劳动合同： （1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的； （2）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； （3）企业不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的； （4）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的。 5合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止执行，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的续订合同。 6任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方。在试用期内解除合同或

18、因违纪辞退解除合同的，不须提前通知对方。 第八条双方认为须要的约定的事项 1甲方应为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自付。甲方发给乙方住房补贴_元。 2甲方因生产、经营条件改变，以及_状况，可以在不变更合同条款的状况下，支配乙方从事本合同规定以外的工作。 3乙方在其户口所在地应征入伍以及_状况，乙方可以解除劳动合同。 4甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及_状况，甲方可以解除合同。 5其他约定事项_。 第九条违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元。 第十条劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应在争议

19、发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会申请（因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可干脆申请仲裁向法院起诉）调解，调解无效，甲乙双方协商选择： 1按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁； 2向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家法律、法规、规章、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改，未经合法授权代签无效。 甲方：（盖章）_乙方：（签章）_ 法定代表人（托付代理人）：_法定代表人（托付代理人）：_ 合同签订日期：_年_月_日合同签订日期：_年_月_日 鉴证人：（签章）_ 鉴证机关：（盖章）

20、_ 合同鉴证日期：_年_月_日 全民全部制企业合同制职工劳动合同样书 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(托付 代理 人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 现住址：_ 居民 身份证 号码：_ 依据中华人民共和国 劳动法 的有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年。其中 试用期 从_年_月_日起至_年_月_日止，为_月。 其次条 生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事_工作，在_岗位，为_工种。 乙方必需完成的生产(工作)质量、数量标准为：_

21、。 第三条 生产(工作)条件 甲方应依据国家有关劳动平安卫生的 法规 、标准，供应劳动爱护设施：_。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 第四条 劳动纪律 甲方应依据有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条 工作时间及劳动酬劳 1.乙方每周工作_天，每天工作_小时。如双方同意延长工作时间的，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.乙方在试用期内的 工资 标准：_。 3.试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：_。 第六条 保险福利待遇 1.乙方享受的奖金、补贴、津贴

22、与本单位从城镇招收的合同制工人相同，详细标准为_。 2.乙方享受的节假日，婚、 丧假 ， 探亲假 ， 女职工产假 ，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和 病假工资 ，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被 解除劳动合同 的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。 4.乙方因病或非因工死亡，甲方发给 丧葬费 _元，一次性供给亲属抚恤费_元。 5.乙方因工负伤，甲方赐予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当支

23、配，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤： (1)完全 丢失劳动实力 的，甲方发给乙方每月_元抚恤费，直至乙方死亡 (2)大部分丢失劳动实力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡 (3)部分丢失劳动实力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。 6.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 7.甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳 退休 养老金 。如乙方回乡时未到 退休年龄 ，甲方将 养老保险 金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。 8.乙方粮户关系不转入甲方所在地。 9.乙方因

24、劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。 第七条 本合同的变更、终止、解除和续订 1.下列状况，甲方双方可以变更本合同： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款 (2)甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的 (3)本 合同订立 所依据的法律、法规、规章、政策已经修改 (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的 (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可解除劳动合同

25、： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的 (2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的 (3)患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的 (4)甲方宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的 (5)按国家有关规定应予辞退的。 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同。 (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的 (2)乙方患有 职业病 或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丢失劳动实力的 (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的 (2)大

26、部分丢失劳动实力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡 (3)部分丢失劳动实力的，甲方一次性发给乙方抚恤费_元。 6.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费_元，供给直系亲属抚恤费_元。 7.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退养息老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。 8.乙方粮户关系不转入甲方所在地。 9.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一

27、个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。 第七条 本合同的变更、终止、解除和续订 1.下列状况，甲乙双方可以变更本合同： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款 (2)甲方双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的 (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改 (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的 (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的 (2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的 (3)患病或非因工负伤、医疗期满不能从

28、事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的 (4)甲方宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的 (5)按国家有关规定应予辞退的。 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同。 (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的 (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丢失劳动实力的 (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的 (2)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的 (3)企业不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的 (4)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危

29、害工人身体健康的。 5.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止执行，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的续订合同。 6.任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方。在试用期内 解除合同 或因违纪辞退解除合同的，不须提前通知对方。 第八条 双方认为须要的约定的事项 1.甲方应为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自付。甲方发给乙方 住房补贴 _元。 2.甲方因生产、经营条件改变，以及_状况，可以在不变更合同条款的状况下，支配乙方从事本合同规定以外的工作。 3.乙方在其户口所在地应征

30、入伍以及_状况，乙方可以解除劳动合同。 4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及_状况，甲方可以解除合同。 5.其他约定事项_。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元。 第十条 劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向本企业 劳动争议调解 委员会申请(因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可干脆申请仲裁向法院起诉)调解，调解无效，甲乙双方协商选择： 1.按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 2.向当地人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、

31、法规、规章、政策有抵触的，按国家法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改，未经合法授权代签无效。 甲方：(盖章)_乙方：(签章)_ 法定代表人(托付代理人)：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 合同签订日期：_年_月_日 合同签订日期：_年_月_日 鉴证人：(签章)_ 鉴证机关：(盖章)_ 合同鉴证日期：_年_月_日 全民制临时用工劳动合同 2023全民制临时用工劳动甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定(以下简称临时工管理暂行规定)，单位(以下简称甲方)因生产、工作须要，招用_(以下简称乙方)为临

32、时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一样，签订本合同，共同遵守。一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到_车间(部门)从事临时性生产(工作)。 2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、劳动爱护和工作条件： 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。并对乙方进行平安生产学问教化和技术培训。 四、劳动酬劳 1、乙方的工资采纳时薪计

33、算，每小时元/时， 2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 3、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、员工手册等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 五、福利待遇： 1、福利待遇根据甲方的福利制度执行; 六、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教化。 七、劳动合同的解除： 1.符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发觉乙方不符合相关法律制度招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严峻违反劳动纪律，影响生产、工

34、作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严峻错误的。 2.符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的; (二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; (三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。 十、双方须要约定的其他事项： 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定