党建工作存问题原因分析12篇.docx

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1、 党建工作存问题原因分析12篇 下面是小编为大家整理的党建工作存问题缘由分析12篇,供大家参考。 第 第 1 篇: 党建工作存在问题的缘由分析 今年以来，在镇党委政府的正确领导下，我仔细学习党的十九大和十九届历次全会精神，团结带着广阔党员干部，强化责任意识，全面推动党建工作，为促进我村又好又快进展供应了顽强有力的保障。 一、履行职责推动落实状况 在镇党委的正确领导下，积极抓好党建工作，注意强化班子成员及全体党员政治理论学习。全年组织集中学习 12 次，坚持两学一做教育常态化制度化，利用三会一课和远程教育平台进展学习，邀请镇领导讲党课。在民主生活会上，积极查摆班子和个人存在的问题。 二、党建工作

2、开展情 况 1、搞好基层党组织建立 xx 党支部仔细执行党的路线方针政策和镇党委及本村党员大会的决议，坚持三会一课制度，按时召开支部委员会和党员大会，2023 年培育积极分子 x 名。 2、开展两学一做学习教育活动 在每月 10 号，固定学习党课。开展支部书记上党课活动。进展了党员组织关系排查活动，对全体党员信息进展采集。开展了党费收缴专项整治活动，x 名有固定收入党员均依照月收 入比例缴纳党费。开展了我承诺我践行活动，建立党员一句话承诺意向库，组织全体党员认领承诺，践行承诺。 3、努力提高人居环境质量 1、坚持党员干部带头，积极参与村庄环境整治，撤除私搭乱建 xx 多平方米，改造厕所 xx

3、户，便利群众日常生活。 2、在 2023 年 x 月份，修理机井，更换电机，更换管道。解决了全村村民浇灌问题。 3、在 2023 年 x 月份，村办公室年久失修，进展了室内粉刷、门窗更换、安装了防盗门，对房顶进展了封瓦。购置了会议桌椅。 4、2023 年 x 月份，村自来水电机和管道坏了，重新进展了更换，解决了吃水问题。 三、存在的主要问题 目前虽然作出了肯定的努力，但是离镇党委、政府的要求和群众的期盼，还存在肯定的差距，也存在一些问题。 1、党建工作创新力度不强。缺乏积极思索、主动创新的意识。面对新时期党建工作的新特点，缺乏新思维，习惯于走老路子，遵循上级党委怎么安排就怎么去办，大多是照抄照

4、搬，创新性工作开展不够。 2、我村集体经济根底薄弱，党支部也没有想出增收的好方法，村集体缺乏增收渠道，造成了党建工作投入有限，对困难党员、老党员的关怀不够。 3、农夫增收渠道狭窄，受视野和熟悉所限，对市场经济规律把握缺乏，现代农业和产业进展上有欠缺，缺少行之有效的进展思路。 4、党员教育治理有待加强。对党员干部教育不主动，不准时，缺乏针对性的规章制度，教育内容不够丰富，教育手段较为单一。 四、下一步工作准备 1、狠抓基层组织建立。坚持党建工作两手抓两手都要硬的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。健全党建工作责任制，作为党支部书记，要自觉担负起党建第一责任人的重任，把党建工作作为整体工作的重

5、要组成局部，统筹安排。 2、做好根底设施建立，加强漂亮乡村建立。夯实硬件建立，加大农村生产生活环境、人文、村风民风等秩序的综合治理力度，实现经济、文化、生态的和谐进展，助推人文环境美化。我村还有 7500 多方户户通路面没硬化完成，在 2023 年争取把我村户户通路面全部硬化完成好。2023 年规划要建立高标准文化广场，以满意群众日益增长的文化需求。 3、讨论村级综合治理治理新模式，扎实做好上级安排的各项工作。党建工作述职报告存在的问题及缘由分析党建工作存在的问题及缘由分析 现将个人履行党建工作的状况简要汇报如下： 一、以群众路线教育实践活动为契机，细心组织、仔细落实，党建成效显著 1、对充分

6、发挥基层党组织的作用、稳固基层党组织的地位出“实招”。一是实施了村居党支部书记“双向培育工程”，使全镇村党支部书记符合“五类”人标准由 40 人增加至目前的 48 人，占全部村党支部书记的 80%。二是严把党员入口关，积极引导、汲取青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注意进展 35 周岁以下的致富带头人入党，共进展党员 14 名，全镇党员年龄及学历构造得到进一步优化。三是争取上级资金158.2 万元、自筹资金 50 万元，新建 11 个村级活动场所，修缮 8 个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费根据农税改革转移支付金的20%和镇财政新增局部的3%拨付到村，村干部工资全部

7、实行打卡发放;同时对卸任的 82 名村支部书记、71 名村主任、63 名村会计办-理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。 2、对党员干部的培训出“真招”。20xx 年邀请县委党校xxx 教授、原市委宣传部长 xxx等专家作专题辅导，对全镇 1460 余名农村党员进展分片培训 30 场次，参与培训的党员达 5000余人次。通过学习、教育涌现了 xx、xx、xx 等一批先进典型。 3、在完善治理制度、强化作风建立上出“硬招”。基层党组织仔细落实“三会一课”制度;本着“因地制宜、敏捷设、便于指导”的原则制定流淌党员治理机制;连续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参加热忱和制

8、造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议 1628 条，梳理出基层党建方面的问题 10 条，涉及村级场所建立、流淌党员治理、党员教育等问题，明确责任分工和完成时限。特殊是干部作风不实、效劳意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。 4、在制度落实，责任追究上出“狠招”。在村两委换届问题上，党委政府强化措施，严厉纪律，标准程序，凡不能根据程序进展的一律推倒重来。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，严厉查处基层干部不正之风和违纪行为。20xx年镇纪委共查处镇村干部违纪行为 6 起，23 人次。 二、正视缺乏，深刻剖析基层党建工作存在的问题 对比县委要求，我镇基层

9、党建工作仍存在许多突出的冲突和问题。 1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党建责任制不到位;“三会一课”制度坚持得不 好;工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏协作意识。 2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参加的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不管条件成熟与否，仓促进展选举，致使个别行政村消失上访等现象。 3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建立需进一步升级改造

10、。“三会一课”制度落实不到位，没有到达预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，局部村干部卸任后，因年龄、体力、技能等缘由无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不标准，村级经费缺乏，不能满意群众的需求;个别村班子战斗力弱、分散力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以到达实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于治理培育，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。 产生问题的缘由主要有四个方面：一是党组织的地位和作用“弱化”，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是党员先锋意识“淡化”。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部

11、利益，缺乏全局观念。三是党员干部教育 治理“虚化”。局部党支部制度不完善，治理松懈，“三会一课”制度坚持不好;特殊是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力“退化”。对工作不仔细、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。 三、下一步工作准备 下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到“五到位”： 1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论，切实将党建工作作为“第一要务”抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上

12、级负责、一级抓一级的党建工作体系。 2、村级场所建立必需到位。针对局部活动场所面积较小、房屋老化的问题，20xx 年估计投资 80 万元进展全面升级改造，使全镇高标准的村级活动场所掩盖率达100%。镇财政将对20xx年局部行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进展分批解决。 3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇 39 名困难党员实行一对一的方式进展帮扶，切实解决困 难党员的实际生活问题;对局部达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，20xx 年我镇将拿出专项资金解决。 4、党建工作掩盖到位。将对我镇 6 个非公企业党组织加大 工作力度，实行定期讨论、定期通报、定期

13、督查的措施，彻底转变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。 5、党风廉政建立推动到位。镇党委将与 71 个基层党组织签订党风廉政建立责任书，把落实党风廉政建立作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建立工作力度，完善村务公开机制，结合村“两委”换届，仔细开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务治理。 不当之处，请批判指正。 第 第 2 篇: 党建工作存在问题的缘由分析 近年来，党建工作渐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方缘由，基层党组织建立工作与实际工作还存在很大差异。 在实际工

14、作中，基层党组织建立主要存在如下几方面的问题：一是党组织生活开展有差距。局部党支部在成立时未根据 实际，而是简洁的根据地域划分，当这个区域的党员存在老龄化严峻或者外出流淌量大时，就连召开党员大会参会人数过半都成为问题；更有一些支部形同虚设，未根据规定如期开展“三会一课”，导致许多党员对组织生活参加度不够。二是党组织阵地建立标准化存在差距。基层党组织标准化建立面临资金和场地的困难，有些社区一心想把阵地建立得更完备，但是苦于无阵地、无资金等缘由，导致阵地建立工作无法推动。三是人才紧缺。基层工作原来就繁杂，在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用，对党建工作是有心无力，特殊是在农村，大局部年轻党员选

15、择外出务工，留在基层的年轻人更是少之又少，同时，基层的党员老龄化普遍较严峻，这也导致了党组织工作开展有难度。 对存在的以上问题，笔者认为，可以从如下几个方面进展改良：一是对基层的各党支部安照功能进展重新组合，对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分，对老弱党员实行上门送学、流淌党员实行网邮送学等行之有效的方式，更有利于党员的治理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化建立上，要加大财政投入力度，确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、有用管用的活动阵地，配置相应的活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工，确保每个基层党委、党总支、党支部配备 12 名的专职党务 工，特

16、地负责党务工作，建立一支高素养的基层党员干部队伍，为当前基层党组织工作有序开展供应更有利的条件。 第 第 3 篇: 党建工作存在问题的缘由分析 我是_党支部书记_，任职以来，在上级党委的正确指导下，我仔细履行抓党建工作“第一责任人”职责，坚固树立“抓好党建是政绩”“抓党建就是抓关健抓党建就是抓战斗力”的观念，紧紧目强军目标，紧盯党组织建立这个根底和关键，积极主动作为，不断增加党组织分散力战斗力，有力保证了各项任务的圆满完成。 一、抓学习，着力増强班子源动力 抓班子首先抓学习，始终引导大家树立学习就是责任、学习就是力量、学习就是进展的源动力的理念。一是强化使令担当带头学。针对部队中心任务敏感紧重

17、、部队反腐深入 官兵思想有些波动、部队言论有些杂音，站在政治和全局的 高度，扎实做好统一思想的工作，牢牢把握部队建立正确方向。自觉把当好学习上的领导作为统班子带队伍的重要职责，特殊是跟紧习总书记思想步伐抓好党的創新理论武装，不所提高班子的政治水准、理论素养和思维展次。二是突出理论重点深入学。坚持带头学习领悟党的十九大精神、中心军委主席负责制等精神，组织官兵仔细学习党的创新理论，帮忙大家 一步理解把握党的路线方针政策，增加高举旗帜、听党指挥的政治自觉。结合“七一”建党，组织全体党员重温入党誓词，组织党员士官到某等红色基地和教育基地受教育，学传统，明职责。开密组织开展”“育战斗精神，道血性军人”演

18、讲竞赛，参与_某活动，提高全体官兵党性意识和履职尽责意识。三是结合岗位实际干中手。针对之前建立中，党支部唱独角戏，团支部武委员会作用发挥不明显等问題，屡次组织支委成员学习军队支部工作条例 基层三大组织建立工作手册，使大家明确了职责，理清了思路、提高了力量，进一歩深化了两个群众性组织的助手作用，取得了好的效果。 二、抓核心，着力提高支部战斗力 作为支部书记，我时刻牢记党建工作“第一责任人”的取责，始终把强化支部核心领导作用作为第一要务。一是维护団结，强化集体领导。始然把維护班子团结作为贯彻民主集中制的重要着力点。支部正副书记特别注意相互交心通气，工作分工不分家，遇到事情能相互商议，工作中能相互支持、相至协作，相互补合，生活中能相互信任、相互敬重、相互体谅。其他支委也能常常反战士的意愿，提出合理建议，积极参加到支部的日常工作中来。二是坚持原则，树立清风正气。在涉及官天切身利益的感问题上，今年.