2023年南京市聘用合同（3份范本）.docx

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1、2023年南京市聘用合同（3份范本） 书目 第1篇南京市临时工聘用合同书 第2篇南京市劳动聘用合同 第3篇南京市事业单位聘用合同 南京市临时工聘用合同书 用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。其次条工作内容 1、乙方同意在甲方2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。 第三条劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币住房等

2、)。 第四条劳动爱护、劳动条件 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位须要，为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第五条劳动纪律 1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度

3、，听从甲方的管理。 3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。 第六条劳动合同终止 1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1、甲方调整工作任务的; 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;3、由于不行抗力致使合同无法履行的; 4、乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的; 5、合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第八条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样本合同可以解除

4、。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; (4)、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的;(5)、常常请他人代岗的;(6)、被依法追究刑事责任的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(

5、2)、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：(1)、因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)、法律、行政法规规定的其他情形。 6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(2)、甲方未根据本合

6、同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (3)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 负责人：身份证号： 南京市劳动聘用合同 2023南京市劳动聘用甲方:_地址:_法

7、定代表人(主要负责人):_ 乙方:_，性别:_，身份证号码:_现通信地址:_联系电话:_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试

8、用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。 第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)_乙方签字：_ 签订时间：_年_月_日 签订时间：_年_月_日 南京市事业单位聘用合同 聘用单位(甲方)：_ 地址：_ 法定代表人：_(或托付代理人) 受聘人员(乙方

9、)：_ 身份证号码：_ 填写说明 1.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 2.本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的托付代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。代签合同托付函由甲方收执。 3.本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知和省、市有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同并遵照执行。 第一条聘用期限 本聘用合同期限按下列第项确定： 1.聘用期限为_年，自_年_月_

10、日起，至_年_月_日止。其中试用期为_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2.聘用期限自签订之_日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 3.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自_年_月_日起至该项工作完成。 其次条聘用岗位 1.甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为下列第项：_ (1)专业技术级岗位 (2)管理(职员)级岗位 (3)工勤技能级技术工岗位 (4)一般工岗位。 2.甲方依据工作须要和乙方所具备的工作实力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见岗位说明书。岗位说明书作为本合同的附件。乙方已知悉岗位说明书内容。 3.

11、甲方依据工作须要和乙方的工作实力及表现等状况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。 第三条岗位纪律 1.甲方应当制定详细、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核公正、奖惩分明。 2.甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位详细的内部管理规章制度乙方若有违反，甲方可以按规定赐予相应的处理。 3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。 4.乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项平安操作规程，听从甲方的领导和

12、管理，诚信守职，努力完成本职工作。 5.乙方对工作中涉及到甲方的商业隐私或岗位隐私的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应担当相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。 6.甲方为完成上级交办的处置突发性公共事务或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整支配，乙方有听从的义务。 第四条岗位工作条件 1.甲方应当向乙方供应必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动平安卫生防护措施。 2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 3、甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章

13、制度等方面的培训。 第五条工资福利保险 1.甲方依据国家和省、市有关工资安排政策规定，确定乙方工作酬劳为： (1)岗位工资，(2)薪级工资_，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。 2.乙方绩效工资、津贴、补贴等政策性收入，根据国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的内部安排制度等政策规章执行。 3.甲方根据法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按_月从乙方的工作酬劳中代为扣缴，并办理相关手续。 4.乙方享受国家和省市规定以及甲方依法制定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残

14、、疾病及死亡等事宜，根据国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 5.甲方依据国家和省、市有关规定为乙方建立并管理工资档案。 6.乙方属于高层次特别人才引进的，甲方可以依据国家和省、市有关规定与乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。 第六条聘用合同的变更 1.有下列状况之一的，可以变更本合同的相关内容： (1)经甲、乙双方协商一样对部分条款进行变更的 (2)本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容 (3)由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 2.本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以

15、书面形式确定合同变更的内容。 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或支配乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 第七条聘用合同的解除 1.经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (1)试用期内被证明不符合岗位要求的 (2)连续旷工超过15个工作日或者年内累计旷工超过30个工作日的 (3)违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严峻后果的 (4)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政惩罚的

16、 (5)被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： (1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的 (2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的 (3)连续_年考核不合格的 (4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。 4.乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： (1)在试用期内的 (2)考入一般高等院校的 (3)被

17、录用或者选调到国家机关工作的 (4)依法服兵役的。 5.除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同_月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。 6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的 (3)因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动实力的 (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的 (5)正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的 (6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。

18、7.有下列解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在甲方实际工作年限向其支付经济补偿： (1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的 (2)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除聘用合同的 (3)乙方因考核不合格而被甲方单方面解除聘用合同的 (4)甲方分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。 经济补偿以乙方在甲方工作每满_年(不满_年的按_年计算)，按其本人月的上年度月平均工资为标准予以支付。乙方_月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。 8.聘用合同解除后，甲方应

19、当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在30_日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。 9.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第八条聘用合同的终止和续订 1.有下列状况之一的，聘用合同即行终止： (1)聘用合同期满 (2)双方约定或法律法规规定的终止条件出现 (3)乙方根据国家有关规定退休或退职的 (4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的 (5)甲方被依法注销、撤销或者解散的。 2.聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书，并刚好办理相关手续。 3.本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一样，可以根据规定程序

20、续订聘用合同或签订变更聘期协议。续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前_日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事双方同意以原聘用合同的约定接着履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前_日书面通知乙方。 第九条双方的其他约定： 第十条违反聘用合同的责任 本合同签订生效后，双方必需严格履行。如有违约，过错方应当担当相应的责任。 甲方违约应当担当的责任： 1.除应当接着履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元 2.担当附加协议中所约定的违约金及违约责任 乙

21、方违约应当担当的责任： 1.支付违约金人民币_元 2.担当附加协议中所约定的违约金和其它违约责任 3.给甲方造成经济损失的，担当相应的赔偿责任. 第十一条聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。当事双方可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向劳动人事争议调解组织提出调解或向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十二条其它事项 1.本合同未尽事宜，按国家和省、市有关事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的规定执行。国家和省、市政有明确规定的，由甲乙双方依公允、合理的原则协商解决。 2.甲方因依据工作须要支配和调整乙方工作岗位、派乙方参与培训或学习考察等而与乙方协商一样所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 3.本合同经双方签字(盖章)之_日起生效。 4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ 法定代表人(签字)_(托付代理人) _年_月_日_年_月_日 鉴证部门(盖章)_ 鉴证人(签字)_ _年_月_日