2020年中国HR薪酬调查报告.docx

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1、2020年中国HR薪酬调查报告步入2020年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价 的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如 何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。本次 2020年HR薪酬调查问卷的调查，收到了 15580名HR的问卷回应，涵盖了 中国20多个行业、34个省市地区，包括部分港澳台及海外HR的参与，得到HR 了有 关HR薪酬比较精准的信息。一、全国薪酬状况对比1、各省市HR薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、 广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天

2、津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部 地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发 展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。2、全国HR薪酬分布情况调查表明，有25. 42%的专员薪资在3001-3500元范围，有36. 75%的专员薪资在2001-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围,日前，亚马逊中国首次发布了中国Kindle用户调查报告。尽管不能囊括全部电子书 读者，但在某种程度上，或许可以看出现有数字阅读爱好者的一些行为特征。共有超过62. 17%的专员薪资在2000-3500范围；有18.31

3、%的主管在3001-3500范围,有28. 26%的主管薪资在3501- 4500,有16.7有的主管在5001-6000范围，在梳理相关的调查信息后，该协会形成了 17. 5% 18.5%、18. 5%的HR缴纳了基本养老保险、 综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有1.3%的HR都未缴纳保险。2、社保的缴费工资基数状况调查表明，全国近半数的HR是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按 实际全额工资交的比例最高，分别为18.37%、24. 44%,上海地区没交社保的比例只占 1. 53%,全国最低。3、个人所交社保费用占工资比例状况调查表明，全国近八成HR个人所交社保费用占工资比例在10%以下，上海地区有 24.17%的HR个人所交社保费用占工资比例在10-15%,河南地区有17.27%的HR未缴纳社 保。感谢您的阅读，祝您生活愉快。