2023年人力资源助理岗位职责篇.docx

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1、2023年人力资源助理岗位职责篇 书目 人力资源助理岗位职责任职要求 人力资源助理岗位职责 岗位职责: 1、 帮助办理员工入、离、调、转及异动手续，帮助建立、更新员工档案; 2、 帮助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理; 3、 帮助人力资源信息整合，刚好更新和调整人力资源系统; 4、 组织、协调内外部培训; 5、 组织员工活动，处理日常员工关系; 6、 帮助高管维护政府关系、大客户关系等; 7、 外国同事来成都的协调、支配和接待等事务; 8、 公司文件的草拟，发布等; 9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。 任职要求: 1、 统招本科及以上学历; 2、 有人力资源或行政相关

2、阅历者优先，如优秀的应届生也可考虑; 3、 娴熟运用excel， word， ppt等办公软件; 4、 良好的沟通实力和理解实力; 5、 英文听说读写流利，有海外求学或工作经验者优先。 人力资源助理岗位 人力资源专员助理岗位职责 人力资源专员/助理 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解驾驭各部门的用人需求; 3、实施聘请工作,发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告,联系面试者支配时间面试。 4、管理、开发聘请渠道;

3、5、维护人才储备库。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作阅历; 3、有人力资源聘请的实务操作阅历,熟识国家相关法律法规; 4、性格温柔、有耐性、主动主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达实力; 5、娴熟运用办公软件,具备基本的网络学问。 实习的话,可以开具实习证明 人力资源人事助理岗位职责任职要求 人力资源人事助理岗位职责 人力资源助理/人事助理 重庆高德实业有限公司 重庆高德实业有限公司，高德 1、帮助部门聘请工作:发布聘请信息、筛选应聘人员资料、邀约面试; 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 3、负责人事档案管理:建立、更新

4、、保管、调阅等，含保管劳动合同; 4、办理员工社保、公积金相关事宜; 5、临时交办事务的处理; 任职资格: 1、23-28岁，大专以上学历，娴熟运用office办公软件(word、excel、ppt);2年以上建筑企业人力资源工作阅历; 2、良好的亲和力、表达沟通实力、执行力，及较强敬业精神、团队意识; 人力资源助理/人事主管岗位职责职位要求 职责描述： 1）负责支配员工入职、转正及离职的相关手续。 （2）负责依据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。 （3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。 (4）负责公司在岗员工信息收集工作，并依据须要进

5、行合理的分析和岗位调整建议。 (5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。 (6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。 (7）负责员工劳资协调与询问、处理劳资纠纷等工作。 (8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。 (9）负责对员工绩核方案的制定和监督，依据各类绩效考核结果进行评估总结。 (10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。 (11）负责公相关执业资格证书试报名工作。 (12）负责公司人员岗位资格注册、年审、持续的申报工作。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年

6、人力资源部专员/助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作； 2、负责公司日常考勤管理和统计工作； 3、负责公司社保增减、变更等工作； 4、协作人资经理做好员工培训、绩效实施等工作； 5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。 职位要求： 1、大专以上，至少1年以上人力资源工作阅历； 2、责任心强，主动主动，做事细心。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 人力资源管理师助理岗位职责 聘请 1.公司间接人员和部分干

7、脆人员聘请事宜; 2.联系维护各种聘请渠道(聘请网站/聘请会/校内聘请); 3.拟定发布聘请岗位信息并刚好维护/海报定期更新/简历收集整理; 4.应试人员面试支配及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。 员关 1.每周员工访谈; 2.厂内电话投诉通道; 3.公司微信平台维护管理; 4.学生工日常事项处理。 培训: 1.帮助进行新进人员培训作业。 任职要求: 1.本科学历,管理类相关专业佳; 2.娴熟运用office办公软件; 3.良好的沟通协调实力及抗压实力。 4.有相关制造型企业相关工作阅历者优先考虑。 人力资源人事助理岗位职责 人力资源总监/行政人事副总/总裁助理 负责公司行政人事规划设计

8、,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。 1.具备系统的企业管理理论学问,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。 2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。 3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。 4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规。 5.很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心。 6.具备良好的人

9、际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 7. 帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。 1.具备系统的企业管理理论学问,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。 2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。 3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。 4.了解现代企业人力资源管理

10、模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规。 5.很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心。 6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 7. 帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 人力资源项目助理岗位职责 询问顾问助理(人力资源项目询问) 安博教化集团 北京师大安博教化科技有限责任公司,北京师大安博,安博,安博教化,安博教化官网,安博教化集团,师大安博,大安博 主要工作职责 1

11、、依据项目实施安排,参加项目现场访谈调研工作,做好访谈笔录; 2、在项目经理的指令下,做好访谈调研工作中基础数据统计及文件整理汇总工作; 3、在项目经理的指令下,负责人才测评等事务性工作; 4、做好项目成果文件撰写期间相关数据文件的搜集整理工作; 5、在项目经理的指导下,负责拟定相关项目成果文件报告工作; 6、参加项目成果文件报告的评议记录和结案汇报工作; 7、完成领导临时交办的工作。 (二)任职条件 1、本科或探讨生毕业,人力资源或心理学专业,本科以上学历; 2、有1年以上管理询问工作阅历,对人力资源管理有较为清楚的认知; 3、为人坦诚,做事仔细,有奉献精神; 4、酷爱询问工作,能适应常常出

12、差。 人力资源部总经理助理岗位职责内容 1.负责协作人力资源总经理,负责聘请、咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。 2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。 3.负责上级交办的其他工作。 人力资源总经理助理岗位职责 人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作阅历,3年以上同等岗位阅历,丰富的房地产行业人力资源管理阅历,擅长聘请、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作阅历,3年以上同等岗位阅历,丰富的房地产行业人力资源管理阅历,擅长聘请、培训、人力资源规划领域。 聘请人力资源专员助理岗

13、位职责 人力资源助理/人事专员/聘请主管/专员 华鸿嘉信房地产 华鸿嘉信房地产集团有限公司,华鸿嘉信,华鸿嘉信房地产,华鸿嘉信 华鸿嘉信控股集团旗下 精装公司人事行政专员/主管 干脆向精装公司领导汇报,负责精装公司人事行政事务。 人力资源总裁助理岗位职责 人力资源总监/行政人事副总/总裁助理 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。 1.具备系统的企业管理理论学问,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。 2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢

14、纽。 3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。 4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规。 5.很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心。 6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 7. 帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理

15、产生中长期影响。 1.具备系统的企业管理理论学问,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。 2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。 3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。 4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规。 5.很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心。 6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 7. 帮助

16、各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 人力资源助理实习岗位职责 hr intern / 人力资源实习/ 人事助理 职位详情: 1、 依据行业、客户、聘请需求状况,制定目标候选人寻访方案; 2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 4、 供应候选人评价和举荐报告,举荐给客户; 5、 沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并刚好反馈; 6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、 全日制本科以上学历;

17、2、 一般话流利; 3、 擅长沟通沟通,酷爱聘请模块; 4、 较强的信息收集和分析实力,学习、理解、执行, 职位详情: 1、 依据行业、客户、聘请需求状况,制定目标候选人寻访方案; 2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 4、 供应候选人评价和举荐报告,举荐给客户; 5、 沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并刚好反馈; 6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、 全日制本科以上学历; 2、 一般话流利; 3、 擅长沟通沟通,酷爱聘请模块; 4、 较强的信息收集和分析实力

18、,学习、理解、执行, 人力资源经理助理工作岗位职责 一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。 1、帮助部门经理组织制定人力资源战略规划; 2、帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施安排,并帮助组织实施; 3、帮助部门经理制定完善职务说明书;帮助部门经理做好其它各项管理工作; 4、帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作安排,并组织实施; 5、帮助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员; 6、帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查; 7、负责绩效

19、考核工作; 8、负责指导社会保险工作; 9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能; 10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。 人力资源培训助理岗位职责 人力资源总监助理(培训与组织发展方向) 海亮 海亮集团有限公司,海亮,海亮集团,海亮 岗位职责: 1、负责聘请与人才培育体系的构建与持续优化完善; 2、负责后备人才队伍建设; 3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善; 4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部学问传承、内部学问工享机制等系构性构建设 5、负责聘请渠道的搭建、聘请效率的提升。 任职要求: 1、五年以上专业人力资

20、源工作阅历,人事行政综合工作经验的请不要投递; 2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年; 3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人; 4、有团队管理阅历; 5、高校本科及以上学历; 6、良好的沟通协调实力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。 助理人力资源主任岗位职责 人力资源高级经理/助理主任(组织与绩效管理)(j10937) 药明康德 上海药明康德新药开发有限公司,wuxi,wuxi apptec,上海药明康德,医明帮帮,药明康德,上海药 工作职责: 1. 参加建立公司绩效管理体系: a) 依据公司业务战略及人力资源战略,帮助建立绩效管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

21、b) 参加建立公司组织绩效管理体系,并组织实施:参加组织制定公司一层组织绩效目标,实施过程监控、组织结果评估及结果应用;推动组织绩效目标分解到各级组织。 c) 参加建立员工个人绩效管理体系,并组织实施:组织建立员工个人绩效制度、流程、平台;推动各部门个人绩效工作落地,发掘问题点并实施改进优化。 d) 辅导主管和hrbp,提升主管的绩效管理和沟通辅导实力。 2. 参加组织建立公司组织管理体系: a) 依据业务战略及人力资源战略,帮助建立组织管理相关政策、制度、流程,并持续优化。 b) 参加构建集团职位管理体系,参加组织实施集团岗位称重项目。 c) 参加公司组织变革项目,形成人力资源方案,并组织实施;总结阅历,持续优化。 d) 辅导主管和hrbp,提升公司的组织管理实力 任职资格: 1. 本科以上学历,专业不限;具备英文听说读写实力。 2. 具有5年以上工作阅历,熟识公司业务,具有内部运营阅历或团队管理阅历优先。 3. 具备项目管理实力及良好的跨部门沟通协调实力 4. 工作务实,喜爱接受挑战,并有很强的抗压实力。